广播站招新策划书5篇
校园广播站活动策划5篇
校园广播站活动策划 5 篇校园广播站是学校工作的宣传窗口，是学校德育工作的重要阵地，对提高学校德育工作的针对性和实效性起着良好的推动作用。
校园广播站活动策划怎么写? 这里给大家分享一些关于校园广播站活动策划，希翼能帮到各位。
校园广播站活动策划 1一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院广播站的力量，同时给泛博同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：1、招新对象：主要面向湖南工学院 20__届新生，播音主持，编辑记者和摄影方面有兴趣爱好及突出表现的同学。
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际以及写作和播音能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、招新数量：播音部，编辑部，记者团可根据实际情况自由把握。
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核(考核包括笔试和面试两部份)。
三、招新流程：招新由报名和考核两部份组成。
(一)报名：报名前期准备部份：制定招新具体工作安排，任务到人。
招新时间：新生开学报到及 20__届新生军训期间。
招新地点：湖南工学院广播站 4402 室。
(二)流程：1)利用海报的形式告知新生招新信息。
2)各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。
3)在图书馆前坪广场设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。
4)在新生军训期间组织主要成员去新生寝室或者间隙进行宣传。
5)在开学新生军训到开课期间主要负责复印报名表以及测试试卷。
四、选拔方式通过报名进行面试和笔试两部份，面试评审由相应部门主要成员担任。
面试内容：(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。
(2)评审可以向应聘者提问根据其回答进行评定。
面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。
并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。
(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书新的学年开始，招新的工作就要开始准备了，下面小编整理了最新广播站招新策划书，欢迎阅读!最新广播站招新策划书一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院广播站的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：1、招新对象：主要面向湖南工学院2019届新生，播音主持，编辑记者和摄影方面有兴趣爱好及突出表现的同学。
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际以及写作和播音能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、招新数量：播音部，编辑部，记者团可根据实际情况自由把握。
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核(考核包括笔试和面试两部分)。
三、招新流程：招新由报名和考核两部分组成。
(一)报名：报名前期准备部分：制定招新具体工作安排，任务到人;招新时间：新生开学报到及2019届新生军训期间;招新地点：湖南工学院广播站4402室;(二)流程：1)利用海报的形式告知新生招新信息。
2)各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。
3)在图书馆前坪广场设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。
4)在新生军训期间组织主要成员去新生寝室或间隙进行宣传。
5)在开学新生军训到开课期间主要负责复印报名表以及测试试卷。
四、选拔方式通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。
面试内容：(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。
(2)评审可以向应聘者提问根据其回答进行评定。
面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。
并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。
(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。
湖南工学院院广播站(高柏)2019年9月5日最新广播站招新策划书2随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
校园内广播站的招新策划书
校园内广播站的招新策划书校园内广播站是正确引导学员快乐成长的关键媒体,是紧密众多老师学生的公路桥梁桥梁,是反映学校德育宣传策划的阵营。
校园内广播站在招新海报以前的活动策划案要怎么写呢?下列有三篇范例产考：1为了更好地确保广播站有新鮮的血夜引入，有充足高质量的人才队伍，能更合理地开展工作，塑造和发展壮大广播站的团队，确保广播站工作中的持续性。
另外，也是激励学员除开校园内学习培训必需的科学研究文化知识外，多资金投入院校各种各样主题活动中，积极主动的锻练自身，使自身的“德、智、体、美”全面的发展，及其塑造自身的服务理念，服务项目同学们、服务项目院校。
一、招收新目标：全体人员七年级内宿学员(广播时间为18：00—18：30)二、招新海报规定1、思想道德好，组织纪律性强，无违背校纪的欠佳纪录;2、工作中积极，细心仔细，责任感强，肯任劳任怨;3、有一定的自我约束观念，团结协作观念，且时间观强;4、品牌形象大气，咬字清晰，普通话标准、流畅。
三、招新海报总数：7人(男孩和女孩不限)四、招新海报程序流程1、采用班集体强烈推荐和同意报考紧密结合的方法;2、审查报考学员的报考资质;3、招聘面试。
规定报考学员先用普通话水平简易地自我介绍，后诵读一段小短文来考察普通话水平的语言表达能力。
4、发布录取成员名单。
五、日程安排1、报考截止时间：12周星期五(20XX年11月21日)2、招聘面试分配：13周，具体时间未确定你是不是想振长翅冲九天，扬云帆济苍海?你是不是欲一展青春年少的风彩，一试聪慧才气?快来!这儿——校园内之声广播站，在这儿你将获得归属于自身一块土地资源，一片天上，由你随意的开荒灌溉、任你飞翔梦的期待!2一、招新海报目地：学期开始之际，秉着丰富多彩学校文化日常生活，发展趋势广播站新员工，积极主动为学员给予展现才气、锻练才可以的演出舞台，维持和弘扬广播站的党的优良作风和各种校园文化活动的机构表率作用这一服务宗旨，校园内团委的十分重视下进行了新学期的大中型招新海报工作中。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书标题：新媒体广播站招新策划书一、背景和目标随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及，新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。
为了激发学生参与校园新闻报道和传播的热情，我校广播站决定在新学期开展一次招新活动。
本次招新活动旨在吸引更多的优质学生加入广播站，提升校园传媒工作的质量和影响力。
二、目标群体1. 本科生：各个学院的大一、大二学生，特别是对新闻、传媒和广播等专业感兴趣的学生。
2. 研究生：传媒、新闻和相关专业的研究生，对深入了解校园动态和宣传校园文化有兴趣的学生。
三、招新策略1. 线上宣传（1）搭建宣传平台：建立官方微信公众号和新浪微博账号，发布校园新闻、活动预告和广播站相关信息。
（2）制作宣传视频：制作一支精美的招新宣传视频，展现广播站的工作内容、学习和发展机会。
（3）校园横幅：在校园主要通道和风景区设置招新横幅，引起学生的注意和兴趣。
2. 线下宣传（1）海报传单：制作招新海报和传单，发放到各个学院的班级和教室，让更多学生了解到广播站并参与招新。
（2）宣讲会：在各个学院的报告厅或教室组织招新宣讲会，详细介绍广播站的工作内容、学习和发展机会，并邀请现任成员分享自己的经验和收获。
（3）文化节宣传：利用学校举办的文化节等大型活动，设置招新展台，通过互动游戏、问答等形式吸引学生参与，并向他们展示广播站的优势和特色。
3. 合作推广（1）合作机构：与学校其他社团、学生会、团委等合作，互相宣传，共同推动校园传媒工作的发展。
（2）媒体合作：积极联系校内外媒体，争取报道和宣传，提升广播站的知名度和影响力。
四、选拔流程1. 线上报名（1）招新官网：建立一个详细介绍招新内容和报名方式的官方网站，学生可以在网站上填写报名表格。
（2）招新邮箱：设立一个专门的招新邮箱，方便学生发送报名信息和简历。
2. 笔试笔面结合（1）笔试内容：针对新闻常识、校园文化和广播技巧等方面设定相关考题。
（2）面试环节：对通过笔试的学生进行面试，了解他们的动机、表达能力和团队合作能力等。
广播站招新策划书5篇范文
广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。
考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：30到广播站交作业。
根据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。
社团广播站招新方案
社团广播站招新方案介绍本招新方案旨在吸引更多对广播感兴趣的学生加入我们的社团广播站。
通过有趣的活动和培训，我们将为新成员提供一个丰富而有益的研究和发展平台。
招新活动我们将开展以下活动来吸引新成员加入：1. 广播示范：组织一次广播示范活动，让有兴趣的学生了解广播工作的基本流程和技巧。
参与者将有机会亲自体验广播主持的乐趣和挑战。
2. 体验训练：为对广播感兴趣的学生提供一次体验训练机会。
我们将邀请专业的广播人员来指导参与者进行语音表达、采访技巧等方面的培训，让他们感受到真实的广播环境。
3. 主持比赛：举办一次主持比赛，让学生展示他们的主持才能和魅力。
通过比赛，我们将选出表现出色的学生，邀请他们加入社团广播站，成为我们的新成员。
新成员培训为了帮助新成员顺利融入社团广播站，我们将提供以下培训：1. 基础知识培训：为新成员提供广播基础知识的培训，包括广播报道、音频编辑、采访技巧等方面的研究内容。
2. 实践训练：通过组织一系列实践活动，让新成员有机会实践所学的技能，并逐步提高他们的广播能力。
3. 导师辅导：每位新成员将有一位经验丰富的导师进行指导，帮助他们克服困难、提高技能，并适应社团广播站的工作环境。
发展机会社团广播站致力于为新成员提供发展机会，包括但不限于以下方面：1. 节目制作：新成员可以参与节目策划、制作和编辑，锻炼自己的广播创作能力。
2. 活动报道：社团广播站将邀请新成员参加学校内外的各类活动，并要求他们进行现场报道，提升他们的采访和报道能力。
3. 主持机会：新成员将有机会成为广播节目的主持人，展示自己的主持才华，并得到更多的曝光和认可。
招新时间我们将在每学期初开展招新工作，并在学校内发布招新通知。
具体招新时间和地点将另行公布。
联系方式如果你对我们的招新方案有任何疑问或者想要参与招新活动，请通过以下方式联系我们：- 123-我们期待你的加入！Note: The word count of the document is 297.。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书尊敬的校领导：您好！我是2023年广播站纳新的负责人。
我特此致函，向您汇报我们广播站的纳新计划，并希望得到您的指导和支持。
广播站作为一支具有影响力的媒体团队，承载着校园信息传递和主流声音引领的重任。
我们希望通过精心策划的纳新活动，选拔出一批有激情、有才华、有责任心的新成员，为广播站注入新的活力和创新力。
一、纳新目标1.培养人才：通过纳新活动，吸引并培养具有潜力和才华的新成员，为广播站未来的发展储备人才。
2. 提高素质：选拔入站成员后，进行专业培训和团队建设，提高其媒体素养和职业技能。
3. 拓宽影响：通过精心制作的广播节目，传递正能量，引导学生形成良好的价值观和行为习惯。
二、纳新方案1.宣传推广：利用校园广播、社交媒体、班级宣传推广等形式，宣传广播站纳新活动，提高知名度和吸引力。
2. 纳新宣传会：在开学前举办纳新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和发展前景，吸引学生参与。
3. 海选环节：设置海选环节，报名者提交个人简历和自我介绍视频，并参加面试环节，通过综合考量选拔符合条件的人才。
4. 培训与试用：选拔出的新成员参加培训课程，学习广播技巧和节目制作知识。
培训期结束，进行试用期，考核成员的表现和适应能力。
5. 团队建设：定期组织团队活动，提升成员凝聚力和团队合作意识，激发创造力和积极性。
三、纳新时间安排1. 宣传推广阶段：在开学前一个月进行广告宣传，利用校内广播、校园微信公众号等渠道进行宣传。
2. 纳新宣传会：在开学后第一周组织纳新宣传会，向全校师生介绍广播站，激发学生的兴趣。
3. 海选环节：纳新宣传会结束后的第二周开始报名，报名截止后的第三周进行面试。
4. 培训与试用：面试结束后，第四周开始进行培训课程，持续1-2个月。
培训结束后进行为期半年的试用期。
5. 团队建设：纳新结束后的第七周起，每月组织一次团队活动，以促进成员之间的交流和团队合作。
四、资源保障1. 宣传资源：校园广播、校园微信公众号、学校官方网站等多种媒介进行宣传推广。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、引言随着现代科技的快速发展，广播行业的发展也日新月异。
作为信息传播的重要渠道之一，广播在社会中扮演着重要的角色。
为了不断提升广播站的发展水平，积极引进新鲜血液，特制定了2023年广播站纳新计划。
二、计划目标1.招募优秀人才：通过本次招募，广播站希望吸引更多的优秀人才加入，为广播节目提供更多元化、高质量的内容。
2.培养专业能力：通过对新人的培养和指导，提升其广播专业知识和技能，为广播站的未来发展储备更多的优秀人才。
3.提升广播站影响力：通过培养优秀的新人，广播站的节目质量得到提升，进一步增强广播站的影响力，吸引更多的听众。
三、纳新范围和方式1.纳新范围：本次纳新计划面向全校学生，尤其是对广播行业感兴趣的学生开放，不限专业和年级。
2.纳新方式：(1)宣传推广：在学校内的各种宣传渠道发布广播站纳新信息，包括学校官网、微信公众号、校园电视台等，以确保尽可能多的学生了解到本次纳新活动。
(2)线上报名：学生可以通过线上报名的方式参与本次纳新计划。
报名内容包括个人基本信息、相关经历和对广播的兴趣及看法等。
(3)面试选拔：审核报名信息后，将选取符合条件的学生进行面试选拔。
面试包括个人简介、口语表达能力和相关专业知识等方面的考察。
四、纳新培训计划1.新人培训：新生进入广播站后，将进行为期一个月的基础培训，内容包括广播行业概况、广播节目制作技巧、采访技巧等。
通过培训，帮助新人了解广播行业的基本知识和技能。
2.导师指导：为了更好地指导新人的成长，将为每一位新生分配一位经验丰富的导师，负责新人在广播站的日常工作和学习中的指导和支持。
3.实践锻炼：在培训结束后，新人将有机会参与到广播节目的制作和播出中，通过实践锻炼提升自己的能力。
同时，广播站将安排定期评估和指导，帮助新人发现自身的优缺点并加以改进。
五、纳新活动策划为了吸引更多的学生参与本次纳新计划，广播站将制定一系列精彩的纳新活动，如：1.校园宣讲：在学校内举办校园宣讲活动，邀请广播站的资深成员分享自己的经验和收获，向学生介绍广播站的发展方向和纳新计划。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。
（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。
（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。
2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。
（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。
（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。
2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。
广播站纳新策划（精选五篇）
新课程改革下教学观的转变及教师角色定位导入：课程改革的核心环节是课程的实施，课程实施的基本途径是教学，教学改革是课程改革的应有之义。
教学观念不更新，教学方式不转变，课程改革就会流于形式。
从这个意义上说，课程改革与教学观念的更新是相辅相成的，是一个辩证统一的过程。
今天我们就谈谈新课程与教学观的转变这个话题。
为了实现培养目标，《基础教育课程改革纲要》提出了基础教育课程改革的六项具体目标。
这些目标构成了这一次基础教育课程改革的总体框架，体现了课程改革是一项复杂而细致的系统工程。
其中有两点，感触较深，即改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。
改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现象，引导学生学会学习，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作的能力。
仔细探究会发现，这两条突出了传统教学的弊端，同时也彰显出新的教学观的理念及特色。
接下来，我们具体看看新课程背景下教学观发生了哪些转变。
问题一：新课程背景下教学观一、交往与互动的教学观传统的教学观：教师负责教，学生负责学，教学就是教师对学生单向的“培养”活动。
具体来说：一是以教为中心，学围绕教转教师是知识的占有者和传授者，对于求知的学生来说，教师就是知识宝库，是活的教科书，是有学问的人，没有教师对知识的传授，学生就无法学到知识。
所以教师是课堂的主宰者，所谓教学就是教师将自己拥有的知识传授给学生。
教学关系成为：我讲，你听；我问，你答；我写，你抄。
在这样的课堂上，“双边活动”变成了“单边活动”，教代替了学，学生是被教会，而不是自己学会，更不用说会学了。
二是以教为基础，先教后学学生只能跟着教师学，复制教师讲授的内容。
先教后学，教了再学，教多少、学多少，怎么教、怎么学，不教不学。
教支配、控制学，学无条件地服从于教。
广播站招生策划书3篇
广播站招生策划书3篇篇一广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，承担着传递校园信息、丰富学生课余生活的重要任务。
为了更好地发挥广播站的作用，提高广播站的知名度和影响力，我们决定面向全校学生进行招生，为广播站注入新鲜的血液和活力。
二、活动目的1. 选拔优秀的学生加入广播站，充实广播站的人才队伍。
2. 提高广播站的知名度和影响力，让更多的学生了解和关注广播站。
3. 培养学生的播音主持、编辑写作、采访报道等能力，提高学生的综合素质。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动流程1. 宣传阶段：通过海报、广播、班级宣传等多种方式对本次活动进行宣传，让更多的学生了解本次活动的目的、意义和流程。
2. 报名阶段：学生可通过线上或线下的方式进行报名，报名时需提交个人简历和一篇自我介绍的广播稿。
3. 选拔阶段：根据报名学生提交的广播稿进行初选，选出一定数量的学生进入面试环节。
面试环节将考察学生的语言表达能力、播音主持技巧、应变能力等。
4. 培训阶段：对通过面试的学生进行集中培训，培训内容包括播音主持技巧、编辑写作技巧、采访报道技巧等。
5. 考核阶段：培训结束后，对学生进行考核，考核内容包括播音主持、编辑写作、采访报道等方面。
6. 录用阶段：根据考核结果，录用一定数量的学为广播站的正式成员，并颁发聘书。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元。
2. 培训费用：包括培训材料印刷费、场地租赁费等，预计费用为[X]元。
3. 其他费用：包括工作人员酬金、设备租赁费等，预计费用为[X]元。
八、注意事项1. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的学生。
2. 培训内容要丰富、实用，注重培养学生的实际操作能力。
3. 考核标准要明确、严格，确保考核结果的客观性和公正性。
[策划部门/策划人][时间]篇二广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，扮演着越来越重要的角色。
2024年广播站纳新计划书最新
2024年广播站纳新计划书最新一、背景介绍广播站是学校宣传、文化交流的重要平台，承载着传达信息、表达情感和培养学生口才的使命。
为了进一步提升广播站的影响力和服务质量，我们制定了2024年广播站纳新计划书，以吸引优秀学生加入广播站的行列，共同创造更加精彩卓越的广播节目。
二、目标定位1. 吸引多样化的人才：不仅要吸引具备优秀口才和表达能力的学生，还要开放招收各专业、各年级的学生，实现广播站的多元化。
2. 提升广播内容质量：通过引入优秀的学生，提升广播节目的内容质量，开展更加丰富多彩的活动，并扩大校内外的影响力。
3. 培养团队合作精神：通过广播站的工作，培养学生团队合作的能力，增强学生的沟通协作能力和领导能力，为学生的个人成长提供良好平台。
三、招生计划1. 开放报名渠道：我们将通过学校官方网站、广播站微信公众号等多个渠道开放报名，学生可通过线上填写报名表进行报名。
2. 广泛宣传：在学校各个栏目和公共场所张贴海报、悬挂横幅，通过社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生报名参与。
3. 报名要求：报名者须具备良好的口才和表达能力，有一定的文字功底，对广播节目具有浓厚的兴趣，无学业和纪律方面的不良记录。
4. 严格筛选：报名者将进行初步筛选，通过面试、演讲和口才表现等环节，选拔出表现优秀的学生作为候选人。
5. 培训考核：选出的候选人将参加广播站的培训，学习广播相关知识和技巧，并参与实践演练。
培训期结束后，进行一次综合考核，表现出色的学生将正式成为广播站的成员。
四、培养计划1. 分角色培养：根据学生的特长和兴趣，将广播站的工作分为主持、编辑、记者等不同角色，投身于自己喜欢的领域。
2. 系统培训：定期组织各种培训活动，包括茶艺、主持技巧、台词表演等，提升学生的专业素养和综合能力。
3. 实践演练：学生将参与广播节目的制作与录制，并亲身体验主持、采访、编播等各环节，不断锻炼和提高自己的能力。
4. 互动交流：与其他广播站进行互动交流，参加校内外的广播比赛和活动，开展合作与创新，为学生提供更广阔的发展平台。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展，人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。
广播作为一种重要的媒体形式，具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，一直被人们所青睐。
为了更好地满足大众的需求，推动广播事业的发展，我们计划办一家新的广播站，特向各位同学招募新成员，共同参与广播事业的建设。
本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体，具备一定专业知识的学生，组成一个富有活力和创新精神的团队，共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目，满足广大听众的需求。
二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放，不限专业、年龄、性别。
2.招新要求（1）热爱广播：对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。
（2）具备一定专业知识：具备相关专业（如新闻传媒、广播电视学等）基础知识的学生优先考虑。
（3）优秀的沟通能力：具备优秀的口头表达和写作能力，善于与他人沟通和合作。
（4）团队合作精神：具备团队合作的意识和能力，能够融入团队并发挥自己的专长。
三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广，让更多的同学了解我们的招新活动，吸引他们参与。
2.报名申请报名申请阶段，我们将设置报名通道，收集申请者的个人信息和自我介绍，以充分了解他们的兴趣和能力。
3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍，进行初步筛选，选择出符合要求的申请者进入面试环节。
4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行，考察申请者的口头表达和沟通能力，了解他们的相关经历和专业知识。
5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单，并根据不同的岗位和任务，进行团队的合理组建。
四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势，我们将招募多个岗位，并根据不同的任务进行任务分配。
1.节目策划组：负责广播节目的策划和创意，制定节目内容和形式。
2.新闻采编组：负责新闻的采编和整理，保证新闻的准确性和及时性。
广播站招新策划书
广播站招新策划书一、项目背景为了更好地发挥广播站在学生活动中的作用，提高学生的文化素质和社会公共意识，我们计划开展一次广播站的招新活动。
此次活动旨在吸引更多学生加入广播站，以充实广播站的人力资源，提高广播化策划和实施的能力。
二、活动目标1.新生入学前介绍广播站的基本情况和历史，吸引新生加入广播站。
2.招募到有志于从事广播工作的学生，丰富广播站的人力资源。
3.策划并实施一次受欢迎的校园节目或活动，提高广播站的知名度。
三、活动对象全校在校学生均可以报名参加，广播站特别欢迎对语言和音乐有兴趣的同学加入。
四、活动形式1. 招新宣传栏将广播站的信息、历史和活动等方面在学校的重要公共场所发布，提高其知名度。
2. 社交媒体宣传在校园公众号、微博、QQ空间等社交媒体平台上发布广播站的招新宣传，吸引更多的学生。
3. 志愿者招募会在校园主要场所举办志愿者招募会，同学们可以通过现场报名了解更多关于广播站的信息，答疑解惑，提高广播站的知名度和影响力。
4. 策划并实施广播节目广播站可借助招新活动的契机，策划并实施一次受学生欢迎的广播节目，以展示其实力和吸引更多志愿者加入。
5. 新生讲座在新生入校后，为新生讲解广播站的基本情况和历史，介绍广播制作的技巧和方法，吸引更多新生加入广播站。
五、活动时间安排时间内容负责人8月1日 ~ 8月10日设计、制作招新宣传栏广播站8月10日 ~ 8月20日在社交媒体平台上发布广播站招新的宣传广播站8月21日执行现场招新活动，在校园主要场所举办志愿者招募会广播站8月21日 ~ 8月30日策划并实施一次受学生喜爱的广播节目广播站9月初举办新生讲座，介绍广播站的基本情况和历史，并发行相关材料广播站六、预算招新活动实施所需的费用大致如下：•广告宣传：500元•社交媒体宣传：200元•志愿者用品：1000元•节目制作：500元•新生讲座用品：500元合计：2700元七、成效评估通过问卷调查等方式，了解招新活动的参与度和通过该活动招募的新成员的质量情况。
广播站纳新活动策划方案四篇
广播站纳新活动策划方案四篇广播的优势是对象广泛，传播迅速，功能多样，感染力强;劣势是一瞬即逝，顺序收听，不能选择，语言不通则收听困难。
以下是小编为大家精心整理的广播站纳新活动方案四篇，欢迎阅读!广播站纳新方案1(一)活动名称：青协纳新(二)活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。
(三)活动对象：协和学院--级统招生。
(四)活动目标：纳入100名左右新成员。
(五)活动时间：--年3月31日上午11：30—下午1：00。
(六)活动地点：协和学院主干道。
(七)活动参与人员：青年志愿者协会会员。
(八)活动流程1、活动策划2、活动前期准备：①人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作，宣传部负责海报制作和宣传栏的制作;②物资合理利用。
3、活动宣传：①主干道宣传，预报名②广播站以广播稿形式帮助宣传③张贴海报宣传4、纳新活动展开择优纳入青协5、活动后读通告活动总结新成员建档(九)活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
(十)资金结算：复印照片20元制作海报用品10元广播站纳新方案2一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：-月-日开始招新报名;-月-日开始首轮面试;-月-日开始复试。
2023年校园广播站招新方案
2023年校园广播站招新方案1. 招新宣传为了确保广播站的顺利运行，我们将按照以下方案进行招新宣传：1.1 海报宣传：在校园各个重要地点张贴招新海报，包括广播站的宣传口号、活动照片和联系方式等。
1.2 班级宣传：通过班级会议或班级群等途径向所有同学宣传广播站的招新信息。
1.3 校内宣传栏：在校内宣传栏设置招新海报和宣传单页，展示广播站的活动内容和成果，吸引更多同学报名。
2. 招新流程为了选拔出具有一定广播基础和潜力的新生，我们将按照以下流程进行招新：2.1 简历投递：学生需要通过线上或线下方式将个人简历提交给广播站，并注明所报名的岗位。
2.2 初选面试：通过简历初选后，择日进行初选面试，面试内容包括自我介绍、广播基础知识测试和个人表现。
2.3 综合面试：由广播站对初选通过的学生进行综合面试，面试内容包括临场发挥能力、团队合作能力和语言表达能力等。
2.4 录取名单：经过综合考虑，广播站将公布录取名单，并通知录取学生参加培训。
3. 岗位设置为了保证广播站的正常运行，我们设立了以下岗位：3.1 主持人：负责主持广播节目，包括新闻播报、校园活动介绍等。
3.2 记者：负责采访报道各类活动，收集新闻素材，并撰写新闻稿。
3.3 编辑：负责整理录音素材、制作音频节目，并进行后期剪辑和处理。
3.4 技术支持：负责广播设备的运作和维护，包括音频设备和特效制作等。
4. 培训计划为了提升新生在广播领域的专业水平，我们将设置培训计划，包括但不限于以下内容：4.1 广播基础知识培训：通过讲座或工作坊等形式，向新生介绍广播的基本概念、技巧和规范。
4.2 主持人培训：由经验丰富的主持人进行实践教学，包括口才训练、情感表达和节目构成等。
4.3 编辑培训：由专业编辑人员进行实践指导，包括录音技巧、后期处理和音效制作等。
4.4 团队合作培训：通过团队合作活动，培养新生的协作精神和团队意识。
4.5 实践训练：新人入岗后，将进行一定的实践训练，从而提升他们的广播技能。
2024年高中广播站招新策划书
2024年高中广播站招新策划书一、背景介绍随着信息时代的快速发展，广播已成为人们获取信息的主要渠道之一。
在高中校园中，广播站是学校传播信息和展示学生才艺的重要平台。
为了推动学校广播站的发展，提高广播站的影响力和知名度，特制定此招新策划书，以便顺利开展2024年高中广播站的招新活动。
二、招新目标1.增加广播站的知名度和影响力；2.吸引更多具有广播兴趣和才华的高中生加入广播站；3.培养学生的广播技能和表达能力；4.打造高中广播站的品牌形象。
三、招新时间和地点1.招新时间：2024年9月15日至9月30日；2.招新地点：学校广播站。
四、招新活动策划1.海报设计与制作：为了更好地宣传广播站的招新活动，我们将制作精美的海报，包括活动时间、地点、招新对象、招新要求等内容，并在学校各个角落进行张贴，提高宣传效果。
2.创意广播宣传片：我们将组织广播站成员利用自己的才艺和创意制作招新宣传片，宣传片将通过学校广播站、校内电视屏幕、班级微信群等渠道进行播放，吸引更多学生了解和参与到广播站的招新活动中。
3.招新宣讲会：我们将在招新期间举办一次宣讲会，向感兴趣的同学介绍广播站的活动内容、招新要求和福利待遇，并邀请一些资深广播站成员分享自己的经验和收获，激发学生参与的热情。
4.面试选拔：招新结束后，我们将对报名的学生进行面试选拔。
面试内容包括主持能力、语言表达能力、团队合作能力等方面的评估，以选拔出最适合的成员加入广播站。
五、宣传策划1.校内宣传：将海报贴在学校各个重要位置，如教室门口、食堂、图书馆等，提高广播站的知名度。
在学校广播站定期播放校内通知时，增加广播站相关的介绍和广告，吸引同学们关注和了解广播站。
2.班级宣传：邀请广播站的成员到各班级进行宣讲，介绍广播站的活动内容和招新要求，并鼓励同学们积极参与。
3.网络宣传：通过学校官方微信公众号、班级微信群、QQ群等渠道发布广播站的相关信息和宣传内容，让更多学生了解和关注广播站的招新活动。
广播站招新策划书
广播站招新策划书广播站是校园里很重要的一个一部分，下边我梳理了广播站招新策划书，热烈欢迎阅读文章!广播站招新策划书一、招新海报目地为了更好地确保六安岗位技术学校院广播站播音主持部有新鮮的血夜引入，有充足高质量的人才队伍，能更合理地开展工作，完成播音主持部的新旧交替，塑造和提升播音主持部品质，确保广播站播音主持部工作中的持续性。
另外，也是激励在校大学生除开校园内学习培训必需的科学研究文化知识，多资金投入院校的各种各样主题活动中，积极主动的锻练自身，使自身的“德、智、体、美”全面的发展，及其塑造自身的服务理念，服务项目学校、服务项目同学们。
二、播音主持部招新海报人员名单负责人：赵干播音主持部小组长：陶浩林、陈健、苗雪实行工作人员：何进强、韩丹、席阳、夏新寒等三、主播招新海报实施方案招新海报目标六安岗位技术学校2019届新生儿招新海报规定1. 严格遵守六安岗位技术学校广播站管理办法及主播管理办法。
2. 思想道德好、工作中积极、细心仔细、责任感强、任劳任怨。
3. 有一定的自身锻练，自我约束观念，有组织协调能力。
4. 具备团队协作精神实质。
5. 普通话标准，口齿清晰，喜爱播音与主持。
6. 个人形象好，有强台风。
7. 沟通能力强，接纳力好，能持续提升本身技术专业素养。
8. 能遵循广播站组织纪律性。
注：在入校前有播音与主持工作经验、得到普通话证者，可酌情考虑优先选择考虑到。
招新海报总数播音主持部预估进到见习期者：24-28人预估宣布组员：15人招新海报方式在招新海报時间内，申请者在特定地址开展备案报考，历经二轮招聘面试一轮试音达标后，经招新海报工作组组员准许即可进到院广播站播音主持部实习工作，端正态度、主要表现优良，根据2个月见习期和观察期后，便可变成宣布组员，授予工作牌和工作牌。
招新海报時间和地址時间：2019年9月8-9地址：男孩和女孩公寓楼大门口四、招新海报步骤最前沿宣传策划1、实际步骤(1)新学期开学期内，灵活运用广播节目的方式告之申请者招新海报的信息内容。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是广播站的站长小王，在此荣幸地向各位汇报2023年广播站纳新计划书。
随着时间的推移，我们的广播站渐渐成长为院校里备受关注的媒体机构之一。
然而，为了进一步提升广播站的品牌影响力和传媒素质，我们需要进行一次规模较大的纳新活动。
一、活动目标：1. 提高广播站的知名度和影响力。
通过本次纳新活动，吸引更多富有激情和创造力的学生加入广播站，进一步扩大广播站的影响范围和听众群体。
2. 培养广播站的传媒素质。
通过选拔优秀的学生，加强广播站成员的专业素养和技能培养，提高广播站的制作水平和节目质量。
3. 传递积极向上的声音。
广播站应该成为正能量的传播者，通过节目宣传学校的优秀文化、校园精神和青年风采，为校园带来更多正面影响。
二、活动方案：1. 纳新宣传：（1）面向全校广泛宣传。
通过校内海报、宣传栏、微信公众号、校园广播等多种形式宣传本次纳新活动。
（2）加强宣传渠道合作。
与学校的学生会、校园媒体和其他社团组织合作，互相宣传，提高活动的曝光度。
（3）利用校内外媒体资源。
联系校内外知名媒体，发布宣传报道，吸引更多优秀人才关注本次纳新活动。
2. 纳新筛选：（1）组织面试选拔。
根据个人简历、面试表现、演讲才艺等多个综合因素进行评定，选拔广播站需要的优秀成员。
（2）注重团队协作能力。
优先考虑有团队精神、沟通能力强的学生，注重发挥团队的整体优势，提高广播站工作效率。
（3）选拔专业技能人才。
对于具备声音美感、音频剪辑、文字写作等专业技能的学生，给予特别重视，培养高水平的广播制作人才。
3. 纳新培训：（1）入站培训计划。
新成员入站后，将进行为期两周的系统培训，包括文稿编辑、音频制作、台前幕后等基础知识和技巧的传授。
（2）导师制度实行。
新成员将与老成员进行师徒结对，老成员对新成员进行技能培训和团队合作指导。
（3）定期培训交流。
广播站将定期组织成员间的经验分享和专业技能培训，促使成员不断提升自己的能力和素质。
全新广播站招新策划书
全新广播站招新策划书新的学年度逐渐，招新海报的工作中就需要逐渐提前准备了，下边我梳理了全新广播站招新策划书，热烈欢迎阅读文章!全新广播站招新策划书一、招新海报目地：新学期逐渐，为了更好地扩大学校广播站的能量，另外给众多同学们使出自身才气和理想的机遇，给新生儿们给予一个锻练自身呈现自身的机遇。
二、招新海报方位：1、招新海报目标：关键朝向湖南工学院2019届新生儿，播音与主持，编写新闻记者和拍摄层面有个人爱好及主要表现的同学们。
2、招新海报规定：思想道德好，任劳任怨，责任感强，具备一定的自主创新和人际交往及其创作和播音主持工作能力，并有信心解决好学习与工作中的关联。
3、招新海报总数：播音主持部，内容编辑部，记者部可依据具体情况随意掌握。
4、招新海报方式：统一报考，随后依据求职者的意愿分离考评(考评包含笔试题目和招聘面试两一部分)。
三、招新海报步骤：招新海报由报考和考评两一部分构成。
(一)报考：报考早期提前准备一部分：制订招新海报实际工作计划，每日任务到人;招新海报時间：新生儿新学期开学签到及2019届新生儿新生军训期内;招新海报地址：湖南工学院广播站4402室;(二)步骤：1)运用宣传海报的方式告之新生儿招新海报信息内容。
2)各单位分配数名人，在学校主干路以单位展示区的方式向新生儿展现本单位，新生儿可在展示区内资询、领表、备案。
3)在图书馆前坪城市广场开设报名处，新生儿可在报名处开展报考和掌握面试实际步骤。
4)在新生儿新生军训期内机构关键组员去新生儿宿舍或空隙开展宣传策划。
5)在新学期开学新生儿新生军训到开班期内关键承担打印申请表及其检测考卷。
四、选拨方法根据报考开展招聘面试和笔试题目两一部分，招聘面试审查由相对应单位关键组员出任。
招聘面试內容：(1)对所面试的单位工作中的掌握，本人的专长，求职者的本人综合能力。
(2)审查能够向求职者提出问题依据其回应开展鉴定。
招聘面试后开展选拨，对竞选的工作人员开展通告，并告之其是不是根据，表明原因。
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广播站招新策划书5篇
一、招新目的
为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、组织单位
院团委宣传部、广播站主办
三、招新细则
（一）招新对象
XX届新生，男女不限
（二）招新要求
1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
（三）招新人数
计招收15-25人。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。
选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
（五）招新时间及地点
1.报名时间：10月7日—10月12日
2.面试时间：10月16日 12:30——13:30（教学楼6楼教室）
四、招新流程
（一）前期宣传
具体流程
（1）利用广播的形式告知招新的信息。
（2）利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新的信息。
(二)报名阶段
1、具体流程
报名部分（7号—12号）
（1）报名登记由各班宣传委员负责。
（2）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
（主要为女生负责）
（3）各班统计人员名单至团委广播站。
（三）面试阶段
（1）报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
（2）可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。
要求：1.报名学生按号分别进行简单自我介绍（1分钟）。
2.播报自己准备的新闻稿件（不超过两分钟）。
3.回答考官提出的问题。
（3）期间考官进行打分（晋级与否）｛记录会后两天内商榷统计并整理。
｝
（4）考官进行适当的点评。
（5）两天后公布晋级名单。