人力资源管理备案制度
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用于申请人填写申请信息，包括企业名称、申请人姓名、申请备案事项等。
备案申请表样例
提供一份完整的备案申请表样例，以供参考和模仿。
备案审查表格式
备案审查表
用于企业人力资源部门或第三方机构填写审查信息，包括审查时间、审查人、审查意见等。
备案审查表样例
提供一份完整的备案审查表样例，以供参考和模仿。
其他相关表格格式与说明
其他相关表格
包括人力资源管理计划、员工花名册、考勤统计表等。
表格说明
针对每种表格的填写要求、内容、注意事项等进行详细 说明，以确保准确无误地完成填写。
THANK YOU.
2023
人力资源管理备案制度
目录
• 制度概述 • 组织与职责 • 管理流程与方法 • 制度实施保障 • 制度附件与附录
01
制度概述
制度背景与目的
背景
随着企业规模的扩大和业务范围的扩展，人力资源管理面临 着越来越多的挑战。为了提高人力资源管理的规范性和效率 ，企业决定制定人力资源管理备案制度。
目的
监督检查与违规处理
监督检查
通过定期检查、抽查等方式对员工遵守人力资源管理备 案制度的情况进行监督检查。
违规处理
对于违反人力资源管理备案制度的员工，根据其违规程 度采取相应的处理措施，如口头警告、书面警告、罚款 等。
违规记录
对于员工的违规行为进行记录，并作为员工绩效评估和 晋升的重要参考依据。
定期评估与完善建议
定期评估
每隔一段时间（如半年或一年），对人力资源管理备案制度的实 施效果进行评估。
完善建议
根据评估结果，提出针对人力资源管理备案制度的完善建议，以 优化制度。
反馈渠道
为员工提供畅通的反馈渠道，以便员工能够及时反映人力资源管理 备案制度存在的问题和改进建议。
05
制度附件与附录
备案申请表格式
备案申请表
生产部门应提供生产计划、生产进度 和生产数据等资料，协助人力资源部 门制定和调整人员配置方案。
采购部门应提供原材料采购数据和供 应商信息等资料，协助人力资源部门 制定和调整采购计划和供应商管理方 案。
各级员工参与程度与责任
01
高层管理人员应参与制定公司战略和人力资源管理策略，为人 力资源管理工作提供支持和Fra bibliotek导。02
中层管理人员应负责执行和监督本部门的人力资源管理工作，
确保员工遵守公司制度和规定。
基层员工应遵守公司制度和规定，积极参与人力资源管理工作
03
，为公司的发展做出贡献。
03
管理流程与方法
备案申请与受理流程
申请
企业需根据相关法律法规和政策规定，向人力资源和社会保障部门提交书面备案申请材料 。
受理
人力资源和社会保障部门收到申请材料后，对符合要求的，应当场受理并出具受理回执； 对不符合要求的，应当告知申请人需要补正的材料。
04
制度实施保障
制度宣传与培训
宣传渠道
通过企业内网、公告栏、电子邮件等方式进行广泛宣传，确保 员工了解人力资源管理备案制度的内容和要求。
培训课程
针对新员工和现有员工，开展定期的人力资源管理备案制度培 训课程，确保员工熟悉和掌握相关规定。
培训效果评估
为保证培训效果，需对参训员工进行考核，以确保他们了解并 能够遵守相关规定。
核心内容：本制度主要包括员工招聘、培训、考核、薪 酬、福利等人力资源管理环节的备案要求和流程。 强化了人力资源信息的准确性和完整性；
加强了对员工权益的保护；
特点 优化了人力资源管理流程，提高了管理效率； 为企业战略决策提供了有力支持。
02
组织与职责
人力资源部门职责与分工
负责制定和实施公司的人力资源管理备案制度，确保 制度的合规性和有效性。
监督和检查公司各部门人力资源管理的执行情况，及 时发现和解决问题。
组织开展员工的招聘、培训、考核、薪酬等方面的工 作，为公司的人力资源管理提供支持。
提供员工关系管理和劳动争议调解等服务，保障员工 的合法权益。
其他相关部门职责与配合
财务部门应提供公司预算和财务数据 ，协助人力资源部门制定和调整薪酬 、福利等方案。
送达
经审查符合备案条件的，人力资源和社会保障部门应当自受理申请之日起20个工作日内予 以备案，并向申请人出具备案证明。
备案审查与公示流程
审查
人力资源和社会保障部门对申请 人提交的备案申请材料进行审查 ，重点核实申请材料是否真实、 准确、完整，是否符合法律法规 和政策规定。
公示
对符合备案条件的，人力资源和 社会保障部门应当在官方网站或 公共服务平台进行公示，公示期 为7个工作日。
通过建立完善的人力资源管理备案制度，确保企业人力资源 信息的准确性和完整性，为企业战略决策提供有力支持，同 时提高人力资源管理的透明度和公正性。
制度适用范围与对象
适用范围
本制度适用于企业内所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
适用对象
企业各级管理人员、员工、人力资源部门及相关部门。
制度核心内容与特点
意见反馈
公示期间，任何单位和个人均可 对公示内容提出异议，人力资源 和社会保障部门应当及时受理并 予以答复。
备案变更与撤销流程
变更
企业在备案有效期内，需要变更备案内容 的，应当提前向人力资源和社会保障部门 提出变更申请。人力资源和社会保障部门 审查后，对符合条件的予以变更。
VS
撤销
发现企业存在隐瞒真实情况、弄虚作假等 行为的，人力资源和社会保障部门有权撤 销其备案并予以公告。
备案申请表样例
提供一份完整的备案申请表样例，以供参考和模仿。
备案审查表格式
备案审查表
用于企业人力资源部门或第三方机构填写审查信息，包括审查时间、审查人、审查意见等。
备案审查表样例
提供一份完整的备案审查表样例，以供参考和模仿。
其他相关表格格式与说明
其他相关表格
包括人力资源管理计划、员工花名册、考勤统计表等。
表格说明
针对每种表格的填写要求、内容、注意事项等进行详细 说明，以确保准确无误地完成填写。
THANK YOU.
2023
人力资源管理备案制度
目录
• 制度概述 • 组织与职责 • 管理流程与方法 • 制度实施保障 • 制度附件与附录
01
制度概述
制度背景与目的
背景
随着企业规模的扩大和业务范围的扩展，人力资源管理面临 着越来越多的挑战。为了提高人力资源管理的规范性和效率 ，企业决定制定人力资源管理备案制度。
目的
监督检查与违规处理
监督检查
通过定期检查、抽查等方式对员工遵守人力资源管理备 案制度的情况进行监督检查。
违规处理
对于违反人力资源管理备案制度的员工，根据其违规程 度采取相应的处理措施，如口头警告、书面警告、罚款 等。
违规记录
对于员工的违规行为进行记录，并作为员工绩效评估和 晋升的重要参考依据。
定期评估与完善建议
定期评估
每隔一段时间（如半年或一年），对人力资源管理备案制度的实 施效果进行评估。
完善建议
根据评估结果，提出针对人力资源管理备案制度的完善建议，以 优化制度。
反馈渠道
为员工提供畅通的反馈渠道，以便员工能够及时反映人力资源管理 备案制度存在的问题和改进建议。
05
制度附件与附录
备案申请表格式
备案申请表
生产部门应提供生产计划、生产进度 和生产数据等资料，协助人力资源部 门制定和调整人员配置方案。
采购部门应提供原材料采购数据和供 应商信息等资料，协助人力资源部门 制定和调整采购计划和供应商管理方 案。
各级员工参与程度与责任
01
高层管理人员应参与制定公司战略和人力资源管理策略，为人 力资源管理工作提供支持和Fra bibliotek导。02
中层管理人员应负责执行和监督本部门的人力资源管理工作，
确保员工遵守公司制度和规定。
基层员工应遵守公司制度和规定，积极参与人力资源管理工作
03
，为公司的发展做出贡献。
03
管理流程与方法
备案申请与受理流程
申请
企业需根据相关法律法规和政策规定，向人力资源和社会保障部门提交书面备案申请材料 。
受理
人力资源和社会保障部门收到申请材料后，对符合要求的，应当场受理并出具受理回执； 对不符合要求的，应当告知申请人需要补正的材料。
04
制度实施保障
制度宣传与培训
宣传渠道
通过企业内网、公告栏、电子邮件等方式进行广泛宣传，确保 员工了解人力资源管理备案制度的内容和要求。
培训课程
针对新员工和现有员工，开展定期的人力资源管理备案制度培 训课程，确保员工熟悉和掌握相关规定。
培训效果评估
为保证培训效果，需对参训员工进行考核，以确保他们了解并 能够遵守相关规定。
核心内容：本制度主要包括员工招聘、培训、考核、薪 酬、福利等人力资源管理环节的备案要求和流程。 强化了人力资源信息的准确性和完整性；
加强了对员工权益的保护；
特点 优化了人力资源管理流程，提高了管理效率； 为企业战略决策提供了有力支持。
02
组织与职责
人力资源部门职责与分工
负责制定和实施公司的人力资源管理备案制度，确保 制度的合规性和有效性。
监督和检查公司各部门人力资源管理的执行情况，及 时发现和解决问题。
组织开展员工的招聘、培训、考核、薪酬等方面的工 作，为公司的人力资源管理提供支持。
提供员工关系管理和劳动争议调解等服务，保障员工 的合法权益。
其他相关部门职责与配合
财务部门应提供公司预算和财务数据 ，协助人力资源部门制定和调整薪酬 、福利等方案。
送达
经审查符合备案条件的，人力资源和社会保障部门应当自受理申请之日起20个工作日内予 以备案，并向申请人出具备案证明。
备案审查与公示流程
审查
人力资源和社会保障部门对申请 人提交的备案申请材料进行审查 ，重点核实申请材料是否真实、 准确、完整，是否符合法律法规 和政策规定。
公示
对符合备案条件的，人力资源和 社会保障部门应当在官方网站或 公共服务平台进行公示，公示期 为7个工作日。
通过建立完善的人力资源管理备案制度，确保企业人力资源 信息的准确性和完整性，为企业战略决策提供有力支持，同 时提高人力资源管理的透明度和公正性。
制度适用范围与对象
适用范围
本制度适用于企业内所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
适用对象
企业各级管理人员、员工、人力资源部门及相关部门。
制度核心内容与特点
意见反馈
公示期间，任何单位和个人均可 对公示内容提出异议，人力资源 和社会保障部门应当及时受理并 予以答复。
备案变更与撤销流程
变更
企业在备案有效期内，需要变更备案内容 的，应当提前向人力资源和社会保障部门 提出变更申请。人力资源和社会保障部门 审查后，对符合条件的予以变更。
VS
撤销
发现企业存在隐瞒真实情况、弄虚作假等 行为的，人力资源和社会保障部门有权撤 销其备案并予以公告。