订立劳动合同的形式是什么
劳动合同的标准
劳动合同的标准是指根据国家法律法规规定以及劳动合同法的相关规定，对劳动关系双方的权益和义务进行明确规定的一种法律文书。
下面将从合同主体、合同内容、合同签订和解除等方面详细介绍劳动合同的标准。
一、合同主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者两方。
用人单位是指需要雇佣劳动者提供劳动力的任何法人、非法人组织、社会团体和个体工商户等。
劳动者是指直接为用人单位提供劳动的个人。
二、合同内容劳动合同的内容应包括以下条款：1.劳动合同的名称和形式：合同名称应明确为“劳动合同”。
合同的形式包括口头合同和书面合同两种形式，但劳动者在受雇前应得到书面劳动合同。
2.劳动的种类、工作地点和工作时间：合同应明确劳动的种类，例如全职工作或兼职工作。
合同还应明确工作地点和工作时间。
3.劳动报酬：合同应明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资和其他津贴、补贴等。
4.劳动合同期限：合同应明确劳动合同的期限，分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
5.劳动条件和劳动保护：合同应明确工作的条件和劳动保护措施，如工作环境、劳动安全、劳动保险等。
6.违约责任和争议解决：合同应明确双方违约责任的约定，以及争议解决的方式和程序。
7.其他合同约定：合同还可以根据具体情况添加其他合同约定，以满足双方的特殊需求。
三、合同签订和解除劳动合同的签订和解除应符合以下要求：1.合同签订：劳动合同可口头或书面形式签订，但劳动者在受雇前必须得到书面劳动合同。
合同应由用人单位和劳动者双方签字盖章，并提供一份原件给劳动者。
2.合同解除：劳动合同可以因以下原因解除：合同期满、协商一致解除、员工提前通知解除、因劳动法规定的其他情形解除。
四、其他注意事项除了以上介绍的内容外，劳动合同还需要注意以下事项：1.保护劳动者合法权益：劳动合同的标准应保护劳动者的合法权益，如确保劳动者的工资待遇、劳动条件、劳动时间等符合法律法规的规定。
2.合同条款的清晰性：劳动合同的条款应写清楚，避免使用模糊或含糊不清的用语，以避免双方对合同内容的解释产生歧义。
2023签订劳动合同注意事项15篇
2023签订劳动合同注意事项15篇签订劳动合同注意事项1一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。
企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
三、关于试用期试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。
试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。
有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。
合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。
首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
四、要明确工资类型首先要明确工资是税前工资还是税后工资。
大学生毕业如何签订劳动合同
大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。
劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。
如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。
劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。
1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。
(2)工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。
它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。
劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。
劳动中的劳动书面形式法律规定
劳动中的劳动书面形式法律规定劳动是人们为了获取收入和实现自身价值而进行的活动，而在劳动过程中，为了维护劳动者的权益和保障劳动关系的合法性，劳动书面形式的法律规定显得尤为重要。
本文将讨论劳动中的劳动书面形式法律规定，并重点关注劳动合同、劳动报酬和劳动争议解决等方面。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系形成和维护的重要依据，通过书面形式确立双方权益和义务。
根据《劳动法》第十二条的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，使劳动者能够清晰地了解自己的权益和劳动条件。
具体而言，劳动合同书面订立的要求包括以下几个方面：1. 内容明确：劳动合同应当明确约定劳动双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的事项。
双方应当共同商定并签署合同，以确保双方权益的平等和合法性。
2. 签订时间：劳动合同应当在劳动者开始工作之前订立，并在工作开始前15日内将劳动合同签订完成。
劳动合同的签订时间可以根据实际情况进行适当调整。
3. 合同备案：劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同备案，相关文件应当保存在用人单位的劳动合同档案中，并在劳动者离职后予以保留。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者获取收入的重要方式，其计算和支付也要依据法律的规定进行。
在劳动报酬方面，要注意以下几点：1. 报酬明确：用人单位应当明确约定劳动者的报酬标准和支付方式，确保劳动者能够按时、足额地拿到应有的报酬。
同时，在支付过程中也应当遵守国家的法定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
2. 工资支付周期：劳动报酬的支付周期一般不得超过一个月。
在特殊情况下，可以根据实际需要进行适当调整，但不得违反法律的规定。
3. 工资支付方式：工资支付可以采用现金、银行汇款、电子转账等多种方式。
用人单位应当根据劳动者的意愿和实际情况，与劳动者协商确定支付方式，并在劳动合同中明确约定。
三、劳动争议解决劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，如何妥善解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，也是法律关注的焦点。
订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同是企业与员工之间的一种重要合同，它规定了双方的权利与义务，对于保障劳动者的合法权益和促进企业发展都具有非常重要的意义。
在订立劳动合同时，需要注意以下问题：
1. 合同形式：企业和员工可以选择书面或口头形式，但建议使用书面形式，以便于解决纠纷。
2. 合同内容：应当明确约定双方的权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
3. 合同期限：应当按照法律规定明确约定合同期限，如固定期限合同和无固定期限合同。
同时，还需注明合同期满后是否自动续签等条款。
4. 签订时间：应当尽量在员工正式入职前签订，以确保合同有效性，同时避免拖延恶化关系。
5. 法律规定：应当遵循国家相关法律法规的规定，如最低工资标准、最长工作时间、年假、带薪休假等。
6. 保密条款：若企业有涉及商业机密等需要保密的信息，应当在合同中加入保密条款并告知员工。
7. 违约责任：应当明确规定违约责任和解决纠纷的方式和途径，如仲裁或法律诉讼。
总之，在订立劳动合同时，企业应当遵循公平、公正、合法的原则，充分尊重员工的权益，为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境。
同时，还要注意合同的书面形式和内容，以便于后续的管理和
解决纠纷。
劳动合同法十四条
劳动合同法十四条劳动合同法是一部保护劳动者权益的重要法律法规，其中的第十四条是通过规定劳动合同的形式和内容，来保障双方的权益。
第十四条规定，劳动合同采用书面形式订立，但是用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，或者以其他方式订立劳动合同，但是依法应当采用书面形式的除外。
这一条对于劳动合同的形式做出了明确规定。
一般来说，劳动合同必须采用书面形式订立，即双方应当签订书面合同，明确约定相关事项。
但是在实际操作中，也可以口头形式订立劳动合同，在法律上是被认可的。
此外，如果双方以其他形式达成一致，也可以视为劳动合同的成立。
但是对于某些特定情况，如用人单位与劳动者之间的劳动合同属于法律规定必须采用书面形式订立的，那么双方就不能以口头形式或其他方式订立合同。
关于劳动合同的内容，第十四条没有具体规定，因为劳动合同的内容是根据双方当事人的具体情况和法律法规的要求来确定的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件和劳动保险等内容。
此外，《劳动合同法》还规定了双方当事人的权利义务，例如用人单位应当支付劳动者劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件等；劳动者则需要按照约定的工作内容和工作要求完成工作任务。
劳动合同的形式和内容的规定，是为了保障劳动者的权益，确保双方的权益和义务得到有效保障和实现。
采用书面形式订立劳动合同，可以规范劳动关系，避免因为口头约定的不明确或争议而引发的纠纷。
明确约定劳动合同的各项内容，可以让劳动者清楚知晓自己的权益和义务，减少可能的误解和不合理要求。
同时，也可以让用人单位清楚地了解到自己在劳动关系中的权益和义务，依法履行对劳动者的责任和义务。
总之，第十四条的规定对劳动合同的形式和内容作出了明确规定，是为了保障劳动者的权益，确立双方的权益和义务。
在签订劳动合同时，双方应当遵守该条规定，确保劳动合同的有效性和可执行性。
《劳动合同法》
《劳动合同法》讲义幻灯片1宣传、学习«劳动合同法»讲义提纲工作理念:以以人为本为宗旨以依法按程序办事为核心以爱护劳动者和用人单位双方合法权益构建和谐社会为目标幻灯片2●«劳动合同法»的立法背景：●1、劳动合同签订率低●〔1〕用人单位不愿签定劳动合同●〔2)劳动者不愿签定劳动合同●2、劳动合同短期化，劳动关系不稳固●3、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权益●〔1〕滥用试用期●〔2〕拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资●4、国内外形式的需要〔专门是外贸型企业，国际上都十分重视劳动用工治理，因此只有完善劳动合同制度，规范用工行为，依法诚信经营，才能使企业具有强大的竞争力〕幻灯片3●一、聘请环节应注意的问题●1、聘请录用●〔1〕聘请广告应幸免鄙视性条款：性别、身高、民族、地域；阻碍社会形象，重那么会带来官司；●〔2〕保持不同形式、类型的聘请广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以〝不符合录用条件〞为由辞退职员，一旦将聘请广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
●〔3〕明确设定〝录用条件〞●一是使职员明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。
幻灯片4●二是设定时，要明确化、具体化，从确实能够对职员进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；●三是事先公示〝录用条件〞，证明职员明白。
●A通过聘请广告中明确〝录用条件〞，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。
●B聘请时向其明示，并要求职员签字确认；●C建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向职员明示录用条件，并要求签字确认。
●D劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；●E在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。
幻灯片5(4)明确考核标准。
一是必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。
劳动合同必备条款
劳动合同条款劳动合同必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的`必要条件等等。
4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
劳动合同法选择题
劳动合同法选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子数据D. 口头或书面2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动合同期限C. 社会保险D. 员工的婚姻状况3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍4. 用人单位在以下哪种情况下可以与劳动者解除劳动合同？A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件5. 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员的，应当提前多少天向工会或者全体职工说明情况？A. 十五日B. 三十日C. 四十五日D. 六十日二、多项选择题1. 下列哪些情况下，劳动合同终止？A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 劳动者死亡的D. 用人单位被依法宣告破产的2. 下列关于试用期的说法，正确的有？A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4. 关于劳动合同的解除和终止，下列哪些说法是正确的？A. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C. 劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿D. 劳动合同解除或终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同法选择题（1）1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在用人单位连续工作满多少年？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年3. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 百分之六十，百分之六十B. 百分之七十，百分之七十C. 百分之八十，百分之八十D. 百分之九十，百分之九十4. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者家庭背景5. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的D. 劳动者被依法追究刑事责任的6. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍7. 劳动者与用人单位发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 五日B. 十日C. 十五日D. 三十日8. 下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D. 用人单位被依法宣告破产的9. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍10. 根据《劳动合同法》，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任劳动合同法选择题（2）一、单项选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同只能由用人单位与劳动者双方签订B. 劳动合同可以由劳动者单方面签订C. 劳动合同可以由用人单位单方面签订D. 劳动合同可以由用人单位、劳动者及第三方共同签订2. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款不包括：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假3. 关于试用期，以下说法错误的是：A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C. 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的804. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前30日通知用人单位D. 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金5. 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法正确的是：A. 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C. 劳务派遣单位可以与用工单位订立口头劳务派遣协议D. 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的全部劳动报酬二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险劳动合同法选择题（3）1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年2. 下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险D. 员工的家庭情况3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 根据《劳动合同法》，劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 三天B. 七天C. 十五天D. 三十天5. 用人单位强令劳动者违规操作，发生重大伤亡事故，依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任6. 下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同7. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的什么内容？A. 工作时间和休息休假B. 劳动报酬C. 社会保险D. 以上都是8. 下列哪项不是劳动者在劳动过程中必须遵守的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规程D. 自行决定工作时间和休息时间9. 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A. 财产保全B. 支付令C. 强制执行D. 调解10. 下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？A. 劳动合同期满的，劳动合同终止B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止劳动合同法选择题（4）《劳动合同法》选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A. 合同签订之日B. 实际用工之日C. 劳动者报到之日D. 劳动者培训结束之日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者劳动合同约定工资的多少？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍5. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括哪些？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法选择题（5）一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者家庭情况2. 用人单位在招用劳动者时，以下哪项做法是不合法的？A. 如实告知劳动者工作内容B. 扣押劳动者的居民身份证C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D. 对劳动者进行必要的培训3. 关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是？A. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同的订立是什么劳动合同的订立形式是什么
劳动合同的订立是什么劳动合同的订立形式是什么一、劳动合同的订立是什么劳动合同的订立，足指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面彤式明确规定双方权利、义务以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
它描述的是缔结劳动合同的双方当事人各自接触、洽谈直至达成合意的过程，是动态行为和静态的劳动合同的统一体。
它一般由确定合同当事人和确定合同内容两个阶段组成。
一般来说，动态行为主要包括缔约各方的接触和治淡，主要是由要约邀请、要约、反要约等构成。
静态的劳动合同是指达成缔结合同的合意，从而就劳动合同的条款（或者是主要条款）达成一致，以明确双方之间的权利和义务，主要是由承诺和合同条款等构成。
二、劳动合同的订立形式是什么劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。
劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。
法定条款是指法律、法规规定必须协商约定的条款；协商条款是根据工种、岗位的不同特点，以及双方各自的具体情况，由双方选择协商约定的具体条款。
协商条款也应在法律、法规、政策的指导下商定。
另外，除合同文本以外，有时还需要制定附件，附件中明确双方权利、义务的具体内容。
如：通过附件上岗合同明确具体的岗位责任，通过附件厂规厂纪明确企业的具体权利、职工的具体义务等等。
劳动合同应以书面形式订立。
书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化了，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。
一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。
对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。
劳动法简答题
1、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
2、劳动关系的特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。
（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。
（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。
3、劳动法与民法的区别：（1）调整对象不同：民法调整的对象是以商品关系为主的财产关系，劳动法调整的对象则是劳动关系（2）法律关系的主体不同。
（3）调整的原则不同：民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法中调整工资的是按劳分配原则。
4、劳动法与经济法的区别：（1）调整对象不同。
（2）任务不同。
5、劳动法与行政法的区别：（1）调整的对象不同。
（2）法律关系的主体不同。
（3）法律关系产生的依据不同。
6、我国劳动法的适用范围。
我国劳动法的适用范围亦称我国劳动法的效力范围，指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。
（1）我国劳动法的空间适用范围。
适用于中华人民共和国领域内。
（2）我国劳动法对人的适用范围。
：劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。
（3）我国劳动法的时间适用范围。
劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。
7、劳动法的作用：（1）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。
（2）建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。
（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
8、劳动法的基本原则：（1）公民有劳动的权利和义务的原则。
（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。
（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。
（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则。
（5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。
（6）在劳动方面男女平等、民族平等的原则。
（7）提请处理劳动争议的权利的原则。
浅谈《劳动合同法》――从立法紧迫性和试用期角度
浅谈《劳动合同法》――从立法紧迫性和试用期角度第一篇：浅谈《劳动合同法》――从立法紧迫性和试用期角度一、《劳动合同法》的必要性分析当今社会，竞争激烈是一个鲜明的特点。
招聘会上人山人海、高学历失业现象频频。
现如今，人才及劳动力资源的供应量已经远远超过了用人单位所能提供的就业岗位，劳动力资源的严重过剩，使得用人单位又大量的选择余地，竞争招聘比例奇高。
在这种严重失衡的就业环境中，劳动者根本没有资本去跟用人单位平等协商，只能听从用人单位的招聘条件而有苦说不出，否则就只有落得个下岗待业的境地。
导致这一问题的原因在于，其一，由于近年来国家重视教育建设，使得教育的发展速度已超过了国家经济与工业建设的速度，就业岗位的缓慢提升满足不了人才的大量输出。
其二，高科技的广泛应用使得用人单位在人才招聘上从简从精。
最后，大量的农村低学历人员、务工人员涌入城市，从一定程度上更是加剧了就业竞争的激烈程度。
诸因素共同导致了人才及劳动力的数量膨胀和过剩，价值贬低，形成一种用人单位主导的就业市场形势。
用人单位以一种居高临下的姿态来与劳动者协商，原有的平等协商畸形化，劳动者一方的权利无从谈起，为了生存只能委曲求全。
当前用人单位和劳动者的地位严重不平等，劳动者一方处于严重的劣势而成为弱势群体。
《劳动合同法》的推出正是针对这个社会问题，希望借此能平衡双方的地位，让平等自愿、协商一致成为可能，限制用人单位过分侵犯劳动者的合法权利。
《劳动合同法》着重保护劳动者的合法利益，给予其更多的法律保护规范，在这一方面，我国的“倾斜保护”原则弥补了平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等从而实现法律的公平价值，在立法层面上对法律的双方利益保护惊醒重点，将劳动者的弱势利益加重保护，可以从一定程度上规范用人单位，维护事实平等和法制统一。
二、关于《劳动合同法》的试用期的几点见解《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。
主要规定有，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同；同时，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。
劳动合同的签订方式有哪几种
Management is a serious love.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动合同的签订方式有哪几种导读：劳动合同的签订有书面形式，口头形式和其他形式等三种形式。
书面形式的签订要有具体物质的载体，如电报，信件，合同书等有形物质;口头形式即当事人口头语言约定而没有书面材料的签订形式。
一、劳动合同的签订方式有哪几种劳动合同订立的形式分为书面和口头以及其他形式。
当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。
采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
二、合同签订方式的法律依据：《中华人民共和国民法典》第二章合同的订立第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
三、订立劳动合同的基本原则1.合法原则。
合法是劳动合同有效的前提条件。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。
人社局考试试题
人社局考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是社会保险的组成部分？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 车辆保险3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 录音形式4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立了什么？A. 临时合同B. 无固定期限合同C. 固定期限合同D. 完成一定工作任务的合同6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前三十日以书面形式通知用人单位C. 无需通知用人单位D. 经用人单位同意7. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少倍的加班报酬？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%8. 下列哪项不是劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位破产D. 劳动者主动辞职9. 劳动者对用人单位的哪些行为可以提出劳动争议？A. 未按时支付劳动报酬B. 未提供劳动保护C. 强迫劳动D. 所有以上选项10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者一个月工资B. 劳动者三个月工资C. 劳动者六个月工资D. 劳动者十二个月工资二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者享有哪些基本权利？A. 平等就业权B. 选择职业权C. 取得劳动报酬权D. 休息休假权12. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者不能胜任工作13. 用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 必要的劳动防护用品C. 劳动安全技能培训D. 定期健康检查14. 劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者严重违反劳动纪律15. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 违约责任三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
合同采用什么形式订立
合同采用什么形式订立
合同是一种法律文件，用于规定双方之间的权利和义务。
在法律上，合同可以采用口头形式或书面形式订立。
然而，根据法律规定，某些类型的合同必须采用书面形式才能生效，比如房屋买卖合同、借款合同、劳动合同等。
在订立合同时，双方应当遵循以下原则：
1. 书面形式，为了确保合同的合法性和有效性，建议双方采用书面形式订立合同。
书面合同可以记录双方的权利和义务，避免后期发生纠纷时证据不足的情况。
2. 签字确认，双方在合同上应当签字确认，以表示双方对合同内容的认可和接受。
签字确认是合同订立的重要环节，也是合同有效性的必要条件。
3. 法律规定，在订立合同时，双方应当遵守当地法律法规的规定，确保合同的合法性。
有些合同可能需要公证或者特定的法律程序才能生效，双方应当了解并遵守相关规定。
总之，合同的形式订立应当遵循法律规定，并且建议采用书面
形式以确保合同的有效性。
在订立合同时，双方应当谨慎对待，确保合同内容清晰明确，避免后期发生纠纷。
作为合同范本专家，我将根据客户的需求和法律规定，为他们提供高质量的合同范本，并解答他们在合同订立过程中的疑问，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同属于什么合同
劳动合同属于什么合同一、引言劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的书面合同，明确双方在劳动关系中的权利与义务。
劳动合同是保护劳动者合法权益，规范劳动关系的重要法律文件。
本文将从劳动合同的定义、性质、形式等方面进行阐述，以便更好地了解劳动合同所属的合同类型。
二、劳动合同的定义劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等法律法规，由劳动者与用人单位就劳动关系双方的权益和责任而订立的书面合同。
劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，对维护劳动者的权益、促进用人单位与劳动者的和谐关系起着重要作用。
三、劳动合同的性质劳动合同属于民事合同的一种，它是劳动法中特殊的一类合同。
虽然劳动合同是以劳动法为基础制定的，但它仍然具有一般民事合同的一些基本特征，如自愿、平等、互利、等价有偿等。
同时，劳动合同也具有一些特殊性，如一方当事人是劳动者，另一方是用人单位，合同的内容与劳动法相关等。
四、劳动合同的形式根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，但是建议双方以书面形式订立合同，以避免发生纠纷时的证据问题。
书面形式的劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认，并且应当包含一些必要的内容，如劳动报酬、工作内容、工作时间、休假、社会保险等。
五、劳动合同的主要内容劳动合同作为一种特殊的民事合同，其主要内容包括以下几个方面：1.劳动合同的当事人：明确劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。
2.劳动合同的工作内容：详细描述劳动者具体从事的工作内容和岗位职责。
3.劳动合同的工作时间：规定劳动者的工作时间、加班时间、休息日和法定节假日等。
4.劳动合同的劳动报酬：明确劳动者的基本工资、绩效奖金、加班费以及其他福利待遇。
5.劳动合同的保险福利：规定劳动者在工作期间享受的社会保险、医疗保险、工伤保险等福利。
6.劳动合同的解除和终止：规定双方解除或终止劳动合同的条件和程序。
劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些
劳动合同订⽴的原则是什么，劳动合同订⽴的形式有哪些⼀、劳动合同订⽴的原则是什么(⼀)劳动合同订⽴的原则1、合法原则2、公平原则3、平等⾃愿原则4、协商⼀致原则5、诚实信⽤原则劳动合同订⽴的主体(⼆)劳动合同订⽴主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。
2、⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。
⼆、劳动合同订⽴的形式有哪些(⼀)书⾯形式及要求1、⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。
2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿。
3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资补偿，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订⽴书⾯劳动合同。
(⼆)例外情况作为订⽴劳动合同应当采⽤书⾯形式的例外情况，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。
(三)劳动合同的类型1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
2、⽆固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
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如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
【投诉通道】。
劳动合同一般采用什么形式
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在我国，劳动合同的形式主要有以下几种：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，不得超过三年。
在合同期限内，双方应当按照约定履行各自的义务。
固定期限劳动合同有利于双方在明确期限内规划工作，保证劳动关系的稳定。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定明确的合同终止时间，且不符合法律规定的应当订立固定期限劳动合同情形的劳动合同。
无固定期限劳动合同有利于保障劳动者的就业稳定性，减少劳动者的失业风险。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
这种劳动合同适用于短期项目、临时性工作等情况，有利于用人单位根据实际工作需要灵活调整劳动力。
四、口头劳动合同口头劳动合同是指用人单位与劳动者未经书面形式订立的劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
口头劳动合同在实际工作中存在一定的风险，一旦发生劳动争议，双方很难证明双方的约定。
因此，用人单位应当尽量与劳动者签订书面劳动合同。
五、书面劳动合同书面劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式订立的劳动合同。
书面劳动合同有利于明确双方的权利和义务，降低劳动争议的发生。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
书面劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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订立劳动合同的形式是什么
一、订立劳动合同的形式是什么
1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二、劳动合同的类型有哪些
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。