物业公司劳动合同续签管理制度

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物业公司劳动管理制度

物业公司劳动管理制度一、总则1.为规范和提高物业公司的劳动管理水平，保障员工的合法权益，制定本劳动管理制度。

2.本制度适用于物业公司的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

3.物业公司所有员工应遵守本制度及相关规定，如有违反，将依法追究相应责任。

4.本制度的实施机关为物业公司的劳动管理部门。

二、入职管理1.物业公司根据工作岗位的要求，招聘具备相应条件和经验的人员。

2.招聘过程中应公开、公正、公平，不得因性别、年龄、民族、宗教等因素歧视任何应聘者。

3.入职前，新员工应提供真实的个人信息，并经过背景调查和身体健康检查。

4.入职后新员工需参加入职培训，了解公司的基本规定和职责。

三、用工合同1.物业公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.合同内容应包括工作职责、工作时间、劳动报酬、工作保护和福利待遇等。

3.确认劳动合同前，物业公司应向员工明确告知合同的内容和条款，双方均应签字确认。

四、劳动时间管理1.物业公司按国家规定执行工作时间制度，每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。

2.员工在正常工作时间内应按规定参加工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。

3.物业公司可以根据工作需要，安排员工加班，但需提前告知，并按照规定支付加班工资。

五、工资福利管理1.物业公司根据员工的工作内容和工作成绩，按规定发放工资，并公开透明。

2.物业公司为员工提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

六、劳动保护管理1.物业公司对员工的劳动保护负有责任，确保员工的安全与健康。

2.物业公司应为员工提供安全的工作环境，确保员工在工作中不会受到安全伤害。

3.物业公司应提供必要的劳动保护设备和防护用品，并指导员工正确使用。

4.物业公司应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急能力。

七、劳动纠纷管理1.物业公司应建立劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。

2.物业公司应听取各方意见，按照法律程序解决劳动纠纷，并保护员工的合法权益。

劳动合同续签的规定

劳动合同续签的规定合同范本专家。

标题，劳动合同续签的规定。

劳动合同续签协议。

甲方，（公司名称）。

地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方，（员工姓名）。

身份证号码：
联系地址：
联系电话：
邮编：
鉴于甲乙双方于（劳动合同签订日期）签订了《劳动合同》，
现原劳动合同即将到期，为了继续保持甲乙双方的合作关系，经双
方协商一致，特订立本续签协议。

一、续签期限。

甲乙双方同意将原劳动合同续签期限延长至（具体续签期限），自（续签生效日期）起至（续签结束日期）止。

二、续签条件。

1. 乙方在原劳动合同期限内表现良好，工作态度端正，完成了
原劳动合同约定的工作内容，未发生违纪、违法等行为。

2. 甲方在续签期限内保持良好的经营状况，无重大经济困难或
其他不利于续签的情况发生。

三、续签条款。

1. 续签后，原劳动合同的各项条款继续有效，但工资待遇、福
利待遇等可根据实际情况进行调整。

2. 续签期间，甲乙双方应继续履行原劳动合同约定的各项义务，并保持良好的合作关系。

四、其他约定。

1. 本续签协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本续签协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
合同范本专家。

（您的姓名）。

联系电话：
电子邮箱：。

物业劳动合同管理措施

物业劳动合同管理措施以下是一些物业劳动合同管理措施：我们首先重视合同签订前的准备工作。

在招聘员工时，就明确告知职位的工作内容、薪资待遇、工作时间以及一些关键的规章制度。

就拿保安岗位来说，我们会清楚地告诉应聘者工作的班次是三班倒，每个月休息几天，工资是由基本工资和绩效工资组成，绩效工资会根据巡逻的到位情况和突发事件的处理能力等考核。

这样能让应聘者清楚地知道自己将要签订的合同内容。

这一措施效果不错，有效地避免了后期因为对合同条款理解不同产生的纠纷。

合同签订过程中，我们采用当面签署的方式。

一方面，确保员工亲自阅读并签署合同，我们不会允许代签的情况出现。

另一方面，由专门的人事人员负责解释合同中的条款，如果员工有疑问，人事会详细解答。

曾经有一位清洁工阿姨对社保缴纳部分有疑问，认为自己年纪大了不需要缴纳，人事人员就仔细地给她讲清楚社保的重要性和公司承担的比例等情况。

合同的保管也很重要，我们专门设立了文件柜来存放劳动合同。

按照部门和入职时间顺序编号排列，由专人负责管理文件柜。

这样方便查找，也能保证合同文件的安全性。

有一次，集团公司需要核查某个员工的合同起始日期，我们凭借有序的编号管理，很快就找到了合同，拿出准确的信息。

我们还建立了合同到期提醒机制。

在距离合同到期前三个月就开始提醒相关部门和员工。

对于部门主管，我们会发邮件告知他部门下有那些员工合同即将到期，如果打算继续聘用就要提前进行绩效考核和合同续签谈话。

对于员工，会通过内部短信告知要关注合同到期事宜。

这个最实用的措施避免了因为疏忽导致合同过期员工还在继续工作的情况。

对了还有个做法，我们在合同里附上一些变动的补充条款说明，比如说如果公司业务范围发生变化，员工的工作内容可能产生调整的情况和相关补偿方法等。

在应对合同变更时，都是以书面形式进行。

当需要调整工作岗位或者薪资待遇时，先由员工提出申请或者公司给出书面的变更通知说明理由。

双方协商一致后再进行合同的变更补充签署。

公司规章制度劳动合同管理制度

公司规章制度劳动合同管理制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的公司规章制度劳动合同管理制度7篇，让我们一起来看看!公司规章制度劳动合同管理制度1第一部分:总则为提高工程质量,加强工程施工现场管理力度,增强施工工人综合素质,树立__装饰公司良好形象,特制定本条例以示监督。

与公司有合作关系的每一位项目经理每天6:00――21:00必须开通手机,在此期间内不得拒绝客户和公司管理人员的来电。

第二部分:施工队人员行为规范准则一、施工队任何人员在与公司合作期间严禁与公司所属任何人员以任何理由在任何情况下发生吃、请、娱乐消费、赠送有价礼品、赠送金钱等涉贿行为。

二、施工队每一名工作人员在现场工作期间,必须随时无条件服从当值质检员及工程部其他相关管理人员所下达的工作指令(包括现场处罚决定)。

三、在施工现场任何人员不得压、坐、倚靠工程制品(包括半制品、购买成品),或在上放置,吊挂、粘贴物品。

四、严禁使用客户的洁、卫具、炉灶和其他客户用品。

五、现场工作人员不得接触客人放置或携带的私人物品。

六、任何现场工作人员不得以冷漠的态度躲避客户(包括外来参观人员)。

七、当与客户面对面谈话时必须以标准姿态站立,手中不得持物。

不得主动与客人握手。

面对女性客户时如现场条件允许,应与客户保持两米以上距离。

不得直接称呼客人姓名。

严禁与客户争执。

八、室内地面、墙壁在清扫过程中应尽量减少扬尘,客户在场情况下尤其注意。

九、工作现场内任何地方不得摆放与工作无关的个人用品(包括衣物、食品、日用品等)。

做好成品保护,同时下道工序时应保护上道工序的成品及半成品。

十、当工程完成验收后,施工人员最后撤离现场前必须将室内、门外清理、打扫、擦抹干净。

不得留下明显遗弃物和明显污迹。

十一、施工队工作人员不得随意进入工程部办公区域,不得私自翻阅、携取办公文件。

劳动合同续签规定

劳动合同续签规定
一、续签条件。

1. 双方同意继续合作，且劳动合同期满前双方均无违约行为；
2. 员工在合同期内表现良好，完成了工作职责，并达到了公司的工作要求；
3. 公司在合同期内对员工的工作表现满意，并愿意继续雇佣员工；
4. 其他双方约定的续签条件。

二、续签程序。

1. 双方应在劳动合同到期前 [具体时间，如提前30天] 开始商讨续签事宜；
2. 如双方同意续签，应就新的合同期限、工资待遇等内容进行协商，并签订新的劳动合同；
3. 续签劳动合同应当经过公司人事部门审核并盖章确认；
4. 续签劳动合同应在原劳动合同到期前完成，逾期未能完成续
签的，视为自动解除劳动合同。

三、续签期限。

1. 续签期限应当根据双方协商确定，一般不得超过 [具体期限，如两年]；
2. 续签期限内，若有特殊情况需要解除合同，应当提前 [具体
期限，如30天] 书面通知对方。

四、其他条款。

1. 续签后，双方应当遵守新的劳动合同约定，履行各自的义务；
2. 续签后，原劳动合同自动失效，新的劳动合同生效；
3. 其他双方约定的内容。

以上为劳动合同续签规定范本，双方应当在充分协商的基础上签订新的劳动合同，确保合同的合法性和有效性。

物业服务合同续签条件(通用21篇)

物业效劳合同续签条件〔通用21篇〕物业效劳合同续签条件〔通用21篇〕物业效劳合同续签条件篇1敬重的单位指导：_________________我的劳动合同期已到，我想连续留在天鹅水库坝后电站工作，现申请与单位续签劳动合同。

在指导的指导和关心下，工作技能和个人综合素养都有了较大的进步。

随着时间的推移，我的工作阅历和专业学问不断的得到丰富，两年来，我在单位、指导和同事们的关心、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了指导所交给的各项工作任务。

在今后的工作中，我会更加努力学习业务学问，进步自身技能程度，做好本职工作，以更高的标准严格要求自己，遵守单位的规章制度，敬重指导、团结同事，改正自身的缺乏，在工作岗位上发挥更大作用，获得更大的进步，为单位奉献自己一份力气。

以上申请，望指导批准为盼申请人：_____________________________年_____月_____日物业效劳合同续签条件篇2甲方：乙方：第一条本合同当事人托付方。

13.物业效劳费和本合同规定的其他费用的收取。

14.法律政策规定应由乙方管理效劳的其它效劳事项。

第四条在物业管理区域内，本合同特殊商定的物业管理事项为1.______________________________________________________2.______________________________________________________3.______________________________________________________第三章物业效劳质量第五条乙方供给的物业管理效劳应到达商定的标准规划设计资料;设施设备的安装、使用和维护保养等技术资料;的物业管理，保障房屋和公用设施的正常使用，为业主制造美丽、干净、平安、便利、舒适、文明的居住环境，根据____市物业管理方面的法规和政策，经双方友好协商，达成如下协议。

物业合同续签的程序

物业合同续签的程序
合同标题，物业合同续签程序范本。

合同编号，___________。

甲方，（物业管理公司名称）。

乙方，（租户/业主姓名）。

根据双方原有的物业租赁/管理合同，甲乙双方同意进行合同续签，并达成以下协议：
1. 续签期限，本次续签的合同期限为_________年/月，自
_________年月日起至_________年月日止。

2. 租金/管理费调整，续签期内，租金/管理费调整为每月/季度/年度支付_________元/美元，调整后的租金/管理费自续签生效之日起执行。

3. 其他条款，原有合同中的其他条款和条件仍然有效，双方同
意继续遵守并执行。

4. 续签程序，双方同意在原有合同期满前______个月开始进行续签谈判，甲方应向乙方提供续签合同草案，并在双方协商一致后签订正式的续签合同。

5. 续签生效，本续签合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

甲方（盖章），_________ 日期，_________。

乙方（盖章），_________ 日期，_________。

特此续签合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），_________ 日期，_________。

乙方（盖章），_________ 日期，_________。

合同签订地点，_________ 日期，_________。

合同范本专家提示，在进行物业合同续签时，双方应仔细审阅原有合同条款并进行谈判，确保新合同的合法性和有效性。

如有任何争议，建议寻求法律专业人士的意见并进行咨询。

物业劳务管理制度细则范本

物业劳务管理制度细则范本第一章总则第一条为了规范物业劳务管理，保障物业企业和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合物业行业的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于我国境内依法设立的物业服务企业（以下简称企业）与员工之间的劳务关系管理。

第三条企业应遵循合法、公平、公正、透明的原则，进行劳务管理。

第四条企业应建立健全劳务管理制度，保障员工合法权益，提高服务质量，促进企业持续健康发展。

第二章招收录用第五条企业招聘员工，应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第六条企业招聘员工，应向应聘者明示招聘条件、岗位需求、工资待遇等事项。

第七条企业与员工签订劳动合同前，应进行真实性、合法性审查，确保员工符合招聘条件。

第八条企业与员工签订劳动合同，应遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第三章劳动报酬第九条企业应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，支付员工工资。

第十条企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。

第十一条企业应建立健全工资分配制度，保障员工工资水平与岗位职责、工作绩效相匹配。

第十二条企业应定期足额缴纳社会保险费，保障员工依法享受社会保险待遇。

第四章工作时间与休息休假第十三条企业应遵守国家规定的工作时间制度，确保员工每周工作时间不超过40小时，节假日安排员工休息或支付加班费。

第十四条企业应合理安排员工休息休假，保障员工身心健康。

第十五条企业应遵守国家规定的带薪年休假制度，保障员工享受带薪年休假。

第五章培训与发展第十六条企业应建立健全员工培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会。

第十七条企业应鼓励员工参加各类职业技能培训，提高员工综合素质。

第十八条企业应关注员工职业发展需求，为员工晋升、职称评定等提供帮助和支持。

第六章劳动保护与安全第十九条企业应建立健全劳动保护制度，保障员工的人身安全和健康。

第二十条企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。

续签劳动合同时间规定

续签劳动合同时间规定
合同范本。

标题，续签劳动合同时间规定。

一、合同续签时间规定。

1. 双方同意，在劳动合同期满前30天内，双方应就合同的续签事宜进行协商。

如双方就续签未能达成一致意见，应在合同期满前15天书面通知对方，合同期满后自动解除。

2. 若双方同意续签劳动合同，应在合同期满前15天内签署新的劳动合同。

新合同的期限和内容应当与原合同相符，并经双方签字确认。

3. 若双方未在合同期满前15天内签署新的劳动合同，视为双方不再续签劳动合同，劳动关系自动终止。

二、续签期限。

1. 若双方同意续签劳动合同，续签期限不得超过原劳动合同期限的一半。

如原劳动合同期限为一年，续签期限不得超过半年。

2. 续签期限应当在双方协商一致的基础上确定，并在新的劳动合同中明确约定。

三、其他规定。

1. 在劳动合同续签期间，原劳动合同仍然有效，双方应当按照原合同的约定履行各自的义务，直至签署新的劳动合同。

2. 在劳动合同续签期间，双方应当继续按照原合同的约定享受相应的权利和福利，直至签署新的劳动合同。

以上为续签劳动合同时间规定的合同范本，若有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。

重要提醒员工劳动合同续签通知

重要提醒员工劳动合同续签通知尊敬的员工：
根据公司相关规定，为了确保公司正常运营和员工权益，特向您发出劳动合同续签的重要提醒通知。

请您务必仔细阅读以下内容，并按照要求进行操作。

一、合同续签流程
请您提前30天与人力资源部联系，确认是否续签劳动合同。

如需续签，请准备好个人相关材料，包括身份证、学历证明、健康证明等。

填写《劳动合同续签申请表》，并提交给人力资源部进行审核。

经过审核通过后，双方签署新的劳动合同。

二、注意事项
劳动合同续签需双方自愿，不存在强制要求。

续签期限及薪酬待遇应当符合国家相关法律法规和公司政策。

若有特殊情况需要调整，应提前与人力资源部沟通协商。

三、合同续签的重要性
合同是保障双方权益的法律文件，续签合同有利于明确双方责任和义务。

合同续签是公司稳定发展的基础，也是员工个人职业发展的保障。

未按时续签劳动合同可能导致劳动关系解除，影响您的工作稳定
性和福利待遇。

四、联系方式
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。

联系方式
如下：
联系人：XXX
联系电话：XXX-XXXXXXX
电子邮箱：对应邮箱
请您务必重视劳动合同续签事宜，按时完成相关手续。

感谢您对
公司的支持与配合！
祝工作顺利！
此致
公司人力资源部敬上。

劳动合同续延

劳动合同续延
合同范本。

劳动合同续延。

雇佣双方，[雇主姓名]（以下简称“雇主”）。

[雇员姓名]（以下简称“雇员”）。

雇佣日期，[雇员入职日期]
合同期限，[原劳动合同期限]
续延期限，[续延期限]
根据双方自愿、平等和协商一致的原则，雇主和雇员就劳动合同的续延达成如下协议：
1. 续延期限，雇主同意将劳动合同的期限续延至[续延期限]，双方同意在续延期限届满后再行协商。

2. 续延条件，雇员在续延期限内继续履行原劳动合同中规定的
职责和义务，包括但不限于工作表现、纪律遵守和保密义务等。

3. 待遇调整，续延期限内，雇员的薪酬和福利待遇将按照公司
规定进行调整，具体调整方案双方另行协商。

4. 续延通知，双方同意在续延期限届满前[提前通知期限]向对
方书面通知是否继续续延劳动合同。

5. 其他条款，除上述条款外，原劳动合同中约定的其他条款仍
然有效。

本续延协议自双方签字生效，至续延期限届满或另行协商终止。

本续延协议一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

雇主，__________________ 日期，__________________。

雇员，__________________ 日期，__________________。

（以下为雇主盖章）。

公司盖章，__________________ 日期，__________________。

2024版物业管理公司劳动合同管理政策

2024版物业管理公司劳动合同管理政策第一章总则第一条目的与适用范围为规范物业管理公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，特制定本劳动合同管理政策。

第二条劳动合同的类型本管理政策适用于以下类型的劳动合同：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第三条劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条招聘与录用物业管理公司应公开、公平、公正地进行员工招聘；录用员工应根据公司需要和员工的资质、能力进行。

第五条劳动合同的订立劳动合同应在员工入职之日起一个月内订立；劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字盖章。

第六条劳动合同的内容劳动合同应包括但不限于以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利；劳动保护和工作条件；劳动纪律和规章制度；劳动合同的变更、解除和终止条件；违约责任；双方约定的其他事项。

第三章劳动合同的履行第七条工作内容与岗位乙方应按照劳动合同约定的工作内容和岗位履行职责；甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行合理调整。

第八条工作时间与休息休假乙方应遵守甲方规定的工作时间；乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假。

第九条劳动报酬甲方应按时足额支付乙方劳动报酬；劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第十条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险；乙方享有甲方提供的福利待遇。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更劳动合同订立后，双方协商一致，可以变更劳动合同的约定；变更劳动合同应采用书面形式。

第十二条劳动合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同；一方违反劳动合同约定，另一方有权解除劳动合同。

第十三条劳动合同的终止劳动合同期满，劳动合同终止；法律规定的其他情形导致劳动合同终止。

第五章违约责任第十四条违约责任的承担违反劳动合同约定的一方，应承担违约责任；违约责任的具体内容应在劳动合同中明确。

物业劳动合同纠纷管理措施

物业劳动合同纠纷管理措施物业劳动合同纠纷管理措施主要可以围绕以下几个方面进行：1.依法严格签定劳动合同：从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格。

因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本[2]。

公司在签订合同时应极力避免无效、效力待定合同情形的出现，确保合同的法律效力和可执行性。

2.认真审查对方主体资格和资信能力：签订劳动合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。

对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。

订立合同时，还要认真考察对方是否有履约能力，对对方的资金情况及实际生产情况，一定要实际考察或调查，不轻信对方单方面允诺[2]。

3.预防劳动合同中出现“陷阱条款”：签订劳动合同时要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。

若对方一味加大别人的合同义务，而自己却不承担任何实质性义务或责任，就应谨慎与之签订合同[2]。

4.坚持书面合同形式：签订合同时要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。

如果当事人缺乏经验，可以参照国家推广的相关示范文本，以避免合同条款的疏漏或不规范[2]。

5.建立纠纷解决机制：物业公司可以与业主协商制定纠纷解决机制，如设立调解委员会或仲裁委员会，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。

物业公司也可以与业主签订仲裁协议，将纠纷提交给有管理权的仲裁机构进行裁决。

6.加强内部管理：物业公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的服务意识和法律意识，减少因员工行为不当而引发的纠纷。

物业公司还应建立完善的内部管理制度和流程，确保各项工作的规范化和标准化，减少因管理不善而引发的纠纷。

7.加强沟通与合作：物业公司应加强与业主的沟通和合作，及时了解业主的需求和意见，积极解决业主反映的问题，增强业主对物业公司的信任和支持。

物业公司还可以与业主委员会等组织建立合作关系，共同推动小区的管理和发展。

8.寻求法律支持：如果物业公司遇到难以解决的劳动合同纠纷，可以寻求专业的法律支持，如请律师协助解决或向法院提起诉讼等。

劳动合同续订的原则包括

劳动合同续订的原则包括
1.自愿原则：劳动合同续订必须是双方自愿的行为，双方如果都愿意
继续合作，则可以进行续订。

续订合同不能强制实施。

2.平等原则：劳动合同续订必须是双方在平等的基础上进行的。

雇主
和员工在续订中应平等对待，不能存在任何歧视或不公平的行为。

3.条件合理原则：续订合同的条件应该是合理、公正的。

如合同期限
的延长、薪资待遇的升级等应该是公平合理的，不能对员工进行不合理的
条件约定。

4.诚实信用原则：在劳动合同续订过程中，双方应本着诚实信用的原
则进行谈判和协商。

不能采取欺骗或误导的行为，应当提供真实准确的信息。

5.适用法律原则：劳动合同续订应符合国家法律法规的规定。

各地区
的劳动法律法规有所不同，劳动合同续订时需要遵守当地劳动法律的规定。

6.保护劳动者权益原则：劳动合同续订过程中，应重视并保护劳动者
的合法权益。

福利待遇、工作环境等方面的保护应得到充分尊重。

7.协商一致原则：劳动合同续订需要双方协商一致。

续订过程中，双
方应本着平等协商的原则，通过协商达成一致意见。

总之，劳动合同续订的原则是确保续订过程公平、公正和合法的基础，保护劳动者的权益，建立和谐的劳动关系。

合同法关系合同续签规定

(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。

任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。

(2)严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。

然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。

(3)当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。

任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。

根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。

这是续签劳动合同的一项例外，以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为，并适当地保护劳动者的权益。

物业公司劳动条例

劳动条例一、员工类别员工为合同制员工。

员工须签订劳动合同，按照合同规定履行雇员义务，并获得工资及享受劳保福利。

二、招聘条件及应聘程序1、聘用条件：招聘原则因事设职，因职招人，并按该职位的要求、所需的业务知识、相关工作经验及健康状况、个人品行等做为入职标准，力求做到用人之长、人尽其才。

2、应聘程序：2.1经过仔细的筛选过程，包括口头审查和背景核实等，综合管理部将条件最佳的申请人推荐给有关部门负责人面试，对已通过综合管理部及相关部门经理及副总经理面试的申请人亦需经过总经理最后审批决定，方可办理入职手续。

2.1.1 申请职位之员工需向综合管理部呈交：1.1.2.1 二张免冠近照1.1.2.2 身份证副本1.1.2.3 学历的副本1.1.2.4 相关证明2.1.2 被录用的员工，须到指定医院进行体格检查，合格后方可正式录用。

应聘人员所提供资料必须属实，如有故意虚报隐瞒者一经发现即取消应聘资格或被既免职解聘，而不做任何补偿。

3、入职程序：应聘员工接到聘用通知后，携带有关资料按时到综合管理部报到，签订试用期协议，凭综合管理部开据的人事“入职通知书”领取《员工手册》、胸卡、考勤卡办理入职手续。

3.1个人资料：员工必须如实按管理处要求填写各类登记表及申报电话号码。

员工必须将有关迁移住址、婚姻状况、生育子女等变更事宜即时通知综合管理部门，以便及时更正。

若有谎报情况，管理处有权立即将其辞退。

3.2申请证明：凡要求管理处出具有关个人人事证明的员工，必须书面申请，管理处有权决定出具与否。

三、试用期若员工符合上述基本条件，办理入职后，入职员工试用期将遵照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。

四、劳动合同1、录用之员工一般实行劳动合同制，并享受管理处规定的工资、福利待遇。

劳动合同有效期限原则上不少于一年。

2、劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具有法律效力。

3、劳动合同的续签须在劳动合同期届满前一个月，根据员工工作表现进行考评，员工能达到或基本达到公司要求，并经双方同意后续签劳动合同。

物业公司劳动合同续签管理制度

物业公司劳动合同续签管理制度CATALOGUE目录•引言•劳动合同续签流程•续签条件与标准•劳动合同续签风险防范•劳动合同续签管理建议与展望•附录：相关法律法规与政策文件CHAPTER引言背景介绍随着市场经济的发展，物业公司与员工之间的劳动合同续签问题越来越受到关注。

在过去的几年中，由于多种原因，物业公司与员工之间的劳动合同续签存在着一些问题。

为了规范劳动合同续签行为，提高劳动效率，降低劳动纠纷，物业公司需要制定一套完整的劳动合同续签管理制度。

目的和意义劳动合同续签定义与术语CHAPTER劳动合同续签流程总结词提前沟通，了解意愿详细描述在劳动合同到期前，物业公司应主动与员工沟通，了解其是否有意愿续签劳动合同。

通过提前沟通，可以避免合同到期后产生不必要的纠纷。

合同到期前沟通续签申请与审批总结词提交申请，严格审核详细描述物业公司应要求员工在合同到期前提交续签申请，并对其申请进行严格审核。

审核内容包括员工的工作表现、是否符合公司要求等。

签订续签协议总结词详细描述整理归档，完善记录详细描述续签后的合同应及时整理归档，并完善相关记录。

这样可以确保合同的规范性和可追溯性，为日后的管理提供便利。

总结词续签后的合同归档VSCHAPTER续签条件与标准员工个人表现评估评估指标每个季度进行一次评估，年度末进行总评。

评估周期评估结果应用公司业务发展需求薪酬福利调整机制根据员工在岗位上的工作年限、能力、贡献等因素，对福利政策进行差异化分配。

对薪酬福利政策进行定期回顾和修订，确保其合理性和公平性。

根据员工个人表现评估结果，结合公司薪酬福利政策进行薪酬调整。

其他特殊情况考虑对家庭困难员工给予一定的关怀和帮助，如安排灵活工作时间、提供带薪休假等。

对有突出贡献员工给予破格晋升或奖励，以激励员工更加努力工作。

对有不良记录员工进行严格的背景调查和审核，确保其符合公司录用标准。

CHAPTER劳动合同续签风险防范提前沟通，了解员工离职原因员工离职风险防范提供职业发展机会，提升员工满意度合理安排员工的工作任务，避免工作压力过大1合同条款的法律风险防范23物业公司在拟定劳动合同续签条款时，必须确保其合法性，避免因违反法律法规而导致合同无效或产生其他法律风险。

员工合同续签管理制度

员工合同续签管理制度一、总则为了规范员工合同续签工作，保障企业和员工的合法权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工合同的续签工作。

三、合同续签程序1. 提前通知：员工和公司应提前30天通知对方是否续签合同。

2. 协商确定：双方要在通知后进行协商确定续签条件。

3. 签署合同：协商一致后，双方签署新的合同。

4. 生效执行：合同自签署日起生效执行。

四、续签条件1. 双方符合续签条件。

2. 合同内容与法律法规保持一致。

3. 续签工资待遇不低于原合同。

4. 离职员工不得参与续签。

五、合同期限1. 合同期限一般为1年。

2. 若有特殊情况，可协商确定其他期限。

六、续签考核1. 公司应对员工续签考核进行评估。

2. 员工表现良好且符合续签条件的，可获得续签资格。

3. 员工表现不佳或违反公司规定的，不得获得续签资格。

七、续签权利1. 公司有权拒绝续签员工。

2. 员工有权提出不续签的请求。

3. 双方要在规定时间内提出明确要求。

八、续签补偿1. 在续签时发生争议，公司应给予员工相应的补偿。

2. 补偿金额应双方协商一致。

九、特殊情况处理1. 突发情况下的合同续签，应由公司与员工协商解决。

2. 疫情、自然灾害等特殊原因，可延长续签期限。

十、违约处理1. 一方未履行合同续签义务，应承担违约责任。

2. 违约方应给守约方相应的经济赔偿。

十一、附则1. 本制度由公司制定，经员工代表大会审议通过后生效。

2. 本制度内容如有调整，应重新制定并通知全体员工。

以上就是员工合同续签管理制度的相关内容，希望能为公司和员工之间的续签工作提供规范和保障。

同时，双方都要认真遵守制度规定，共同维护良好的劳动关系。

谢谢！。