人员招聘管理办法

人员招聘管理办法

第一条公司根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。

第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争三项原则。

第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由人事行政部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

第四条实施招聘

1、初试：人事行政部筛选合适的备选资料后进行电话预约和接待，同时安排求职人

员填写《求职人员信息表》，并进行初试，并将审核结果记录在《求职人员面试评估表》上，应将求职动机、岗位职责的理解、工作敬业度、岗位匹配度等进行适岗能力评价，并将评价结果记录在《求职人员信息表》背后的“求职人员面试评估”上。

2、复试：符合者安排用人部门复试，主管职级以下人员由用人部门负责人复试；主

管职级（含）以上人员由公司总经理复试。

第五条录用报到

1、背景调查：复试合格后，由人事行政部进行背景调查，对于主要工作经历虚假、

原工作单位辞退或者开除的人员，按照复试不合格处理。

2、录用：对背景调查合格求职人员，通知录用，并向求职人员讲解《新员工入职报

到须知》。

3、报到时提交的资料：录用人员接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人事行政部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。提交资料如下：

（1）离职证明：提交原任职公司开具的有效离职证明。

（2）入职证件：学历证明、身份证及其它技能证原件（验原件）及复印件一套,主管级以上人员须提交学历验证证明；

（3）深户担保（特定职位）：提供担保人身份证或户口本原件到公司备案；

（4）照片：需提供近三个月内一寸免冠红底照片2张；

（5）社保资料：提交社保卡；未办卡者须提交社保照片回执1份、身份证复印件1张及办卡工本费人民币20元；

（6）银行卡复印件：银行卡复印件由新员工签名确认，注明：身份证号码及银行卡号。

上述资料齐全后到人事行政部签订《劳动合同》，求职者所提交的入职资料

必须真实有效。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，

公司有权单方面解除劳动合同，不予补偿。

4.报到程序包括：

（1）入职培训；

(2)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

(3）与部门主管见面，接受工作安排；

(4）签订劳动合同

5.本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人事行政部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用，解除劳动关系。

6.如试用合格，由试用部门负责人签署《员工试用期工作表现评定报告》，主管该业务的上级主管审核后，报人事行政部，由其上报公司总经理审批。

7.试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等。