员工幸福感指数调查问卷题
职业幸福感测量问卷
职业幸福感问卷完全不符合不太符合1.从事特殊教育工作，使我感受到幸福。
122.跟特殊儿童一起进步、成长，我很开心。
123.特殊儿童非常单纯与乐观，我很喜欢。
124.从事的工作能给我提供较多自由发挥的空间。
125.通过我的教学，特殊儿童能够得到积极的发展。
126.特殊教育教师工作能够体现我的价值。
127.特殊教育教师工作使我的能力得到了充分的发挥。
128.我能够胜任好特殊教育教师这份工作。
129.通过特殊教育工作，我得到了成长。
1210.我与特殊儿童能够进行有效的沟通与交流。
1211.我们学校的同事关系友好，能够互相协作。
1212.我的工作能够得到领导的鼓励与支持。
1213.我的工作能够得到家长的理解和支持。
1214.在遇到困难时，能够寻求到合理的支持。
1215.我觉得特殊教育工作过于琐碎、繁杂，使我失去了工作热情。
1216.由于特殊教育教师社会地位低，我不愿意在别人面前提到自12己是特殊教育教师。
17.我觉得特殊教育教师社会关系狭窄，缺乏沟通与倾诉对象。
1218.特殊教育工作让我心力衰竭，一想到工作就感到烦躁。
1219.每天都有做不完的事情，使我觉得很疲惫。
1220.工作压力大，使我出现失眠，神经衰弱等症状。
1221.由于长期工作，我出现了咽炎、腰痛、颈椎痛等职业病。
1222.学校具备完备的教学设施、教材资料和康复器材。
1223.学校校园环境优美，今人心情愉快。
1224.工作收入与在特殊教育中的付出不相符合。
1225.我觉得学校的管理制度公正合理。
12基本符合比较符合完全符合345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345。
企业员工幸福感指数的网络调研问卷
企业员工幸福感指数的网络调研问卷Q1. 您的工作年限是多久？（单选题）Q2. 您的职业是（单选题）Q3. 教育程度（单选题）Q4. 您在该企业工作中感到幸福（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q5. 您对企业的作息时间（上下班时间、加班制度等）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q6. 您对自己的工作岗位感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q7. 您目前的工作压力很大（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q8. 您认同该企业的文化（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q9. 您对企业的文体、团体活动的安排感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q10. 您对企业工作环境（照明、通风等条件）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q11. 企业内的人际关系是和谐友好的（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q12. 您对企业现在的薪酬、绩效制度感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q13. 您对企业现在的福利、保障体制感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q14. 您对企业内的职业发展、晋升体系感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q15. 工作表现好时，能经常得到上级的肯定和鼓励（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q16. 企业管理层关注和重视员工所提出的意见（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q17. 您认为下列哪些因素会对您的幸福感指数产生影响？（多选题）A 薪酬福利B 身体状况C 工作环境D 组织氛围E 职业发展F 工作压力G 其他敲感谢您参与我们的调查问卷，这表现出了您对我们的支持与爱护。
幸福感指数调查问卷表
员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！首先非常感谢您参与我们的匿名问卷调查。
此调查有利于“让员工体面工作、体面生活并不断提升幸福感，营造公司文明、和谐、公平公正的职业环境”，增强凝聚力，推动公司持续、健康发展。
我们期望您精彩的参与，请您根据实际感受填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！一、基础资料请根据自己的情况在符合的选项中打“√”。
1、请选择您符合的公司：□A.芜湖总部□B.华南大区□C.北方大区□D.A3大区□E.A5大区□F.A8大区□G.A10大区□H.冷链物流公司□I.西南大区□J.西北大区2、请选择您当前的工作地域是：□A.北京、上海、广州□B.省会城市□C.地级城市□D.县级城市□E.乡镇或以下3、请选择您符合的职群是：□A.管理类□B.专业技术类□C.营销类□D.财务核算类□E.仓储类□F.运输类□G.配送类4、请选择您符合的职类是：□A.M类□B.P类□C.A类□D.O类5、请选择您的职级：□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7□8 □9 □10 □11 □12 □13 □146、请选择您在目前所在公司的工作时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上7、请选择您参加工作的总时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上8、请选择您符合的年龄区间：□A.20岁以下□B.20岁至25岁□C.26岁至 30岁□D.31岁至35岁□E.36岁至45岁□F.46岁及以上9、请选择您符合的学历：□A.研究生及以上□B.本科□C.大专□D.高中/中专□E.初中及以下10、请选择您的婚姻及家庭状况：□A.未婚□B.已婚□C.已婚已育□D.已婚已育但不与父母辈共同居住□E.已婚已育并与父母辈共同居住二、幸福感影响因素请您在下列幸福感影响因素中选择您认为最影响幸福感的5项，并在括号内打“√”，如果您认为还有补充也请在最下方空白处填写，无补充内容则不填。
员工幸福感指数调查问卷(含结果解释分析)
公司员工幸福感指数调查问卷
说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！
计分说明及结果解释：
单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分；
各分项目计分：
薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。
幸福指数调查问卷
幸福指数调查问卷 1.您的职业
学生
教师
工人
上班族
2.您认为自己的生活幸福吗
非常
幸福
幸福
不幸福
3.您认为的幸福感一般体现在哪里
家庭幸福
事业幸福
爱情幸福
友情幸福
生活中的小事幸福
其他
4.您对目前的收入（生活费）满意吗
不满
意满意
一般满意
非常满意
5.您觉得相比过去您的衣食住行变化大吗
非常大
大
一般
不大
6.随着经济的发展，您的幸福指数是否越来越高是
否
7.您对待生活的态度
积极乐观
简单幸福
懒惰放任
冷淡平庸
8.您觉得幸福感的来源是
能力达到自己周围人及家人的期望家庭和睦幸福有自己的兴趣爱好，目标清晰规划
学习成绩优异
身心健康
有较强的人际交往能力
9.您觉得让您不幸福的原因有
生活压力大
生活环境不良
家庭不和睦
人际关系不和谐
其他
10.您的压力
大
一般
小
没有
11.您觉得相比过去，您的幸福感是否发生变化有
没有
12.您的幸福感来源是什么
吃美食
购物
打游戏
睡觉
和朋友一起出去玩
成绩提高
谈恋爱
13.假如满分一百分，您觉得自己的幸福指数是91～100
81～90 71～80 61～70 60以下。
行政部员工幸福感调查问卷
行政部员工幸福感调查问卷尊敬的行政部员工：为了了解和改善行政部员工的幸福感，我们特别设计了这份调查问卷，请您认真填写。
您的回答将对我们进一步优化工作环境、提高员工满意度起到重要作用。
请您根据以下问题选择最符合您真实感受的选项：1. 您对目前的工作环境满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您是否认为您的工作任务合理且具有挑战性？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同3. 您对上级的支持程度如何？a) 非常支持b) 支持d) 不支持e) 非常不支持4. 您是否认为工作与生活之间的平衡得到了妥善处理？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同5. 您是否感到自己的工作能力得到充分发挥？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同6. 您是否认为团队合作氛围良好？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同7. 您对个人发展和晋升机会的满意度如何？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否认为行政部门的工作流程和沟通方式高效？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同9. 您是否感到自己的工作得到了公正评价？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同10. 您对行政部门整体幸福感的评价如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷。
您的意见和建议对我们提升行政部门的工作质量和员工幸福感至关重要。
我们将认真分析您的回答，并采取相应措施来改善工作环境，提高工作满意度。
如果您对其他方面还有补充或建议，请在以下空白处写下。
谢谢！-----------------------------------补充/建议：__________________________________________________________________________________________。
员工幸福感调查
2012年员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！柯维公司诚意邀请您参加2012年度员工意见满意度调研，希望在公开、透明、客观的氛围中，真诚的了解员工的需求和想法，实现企业与员工的共同发展。
请您根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有“对”“错”之分，本问卷不需填写姓名。
请在题目右边填上您的答案并在线上提出您的意见或建议。
感谢您的支持与配合！一、对工作本身的满意度1、你的工作性质是：A.□管理类B.□技术类C.□普工类2、您是否能清晰地描述您的工作内容和工作职责？A.□非常清晰B.□基本了解C.□部分了解D.□几乎不知道，没方向3、您每天的工作量饱和度平均能达到多少？A.□超过100%（无法正常下班，需要加班）B.□100%，基本不加班C.80%-100% C.□80%以下4、您希望工作的发展方向是：A.□希望在目前岗位一直干下去B.□希望在公司继续发展，但想调换岗位C.□有机会希望寻找另外的发展方向D.□没有想过5、您希望参加哪类型的培训来提升自己？A.□工作技能B.□管理水平C.□团队建设D.□专业水平其他：二、对工作回报的满意度6、如果您认为工资收入不合理，理由是：A.□与同事比较，同工不同酬，不公平B.□与市场上同岗位相比差距较大C.□我的能力或责任增加，收入却没有相应增加D.□没有不合理其他7、您对公司评先评优的公平性是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意8、您认为目前公司薪资福利待遇对人才吸引程度是：A.□非常吸引B.□比较吸引C.□基本可以D.□不够吸引E. □几乎没有吸引力9、您同意多劳多得吗？A.□非常同意B. □基本同意C.□不同意D.□极度不同意三、对工作氛围的满意度10、同事之间的沟通与交流状况如何？A.□非常顺畅有效B.□基本顺畅有效C.□难沟通D. □极度难沟通11、同事之间的工作配合是否感到满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意12、提出的合理化建议，上司对建议的处理和态度您感到满意吗？A.□非常满意B. □基本满意C.□不满意D.□极度不满意13、您认为部门之间协作存在哪些不足？A.□跨部门协作流程、职责不清晰B.□各部门目标不统一，团队意识不强C.□特发事件没有相应的处理流程，致使部门责任不明确、相互推脱责任D.□没有任何不足其他（请详细说明）14、您工作开心吗？不开心的原因是：A.□没有不开心B.□压力大、负荷重C.□上级不支持D.□工作不知道怎么开展E.与同事难相处其他：15、您与上级沟通的渠道或机会多不多？A.□经常能一起交流B.□偶尔能单独交流C.□只在开会上交流D.□从来没有交流16、在工作中，您是否得到公平对待？A.□非常公平B.□基本公平C.□不太公平D.□极度不公平四、对企业管理的满意度17、对您来说，您对公司有认同感及归属感吗?A.□非常有，愿意与公司共同发展B.□基本有，认同公司发展方向C.□没有D.□很抗拒18、您对公司的制度建设感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意19、如果选择后两项，请描述您认为公司制度需要健全的内容:20、您认为公司的提升机制是否合理？A.□非常合理B.□合理C.□不合理D.□非常不合理21、您是否认同本部门/车间管理人员的管理模式？A.□十分认同，并主动配合B.□认同C.□有时候不能接受D.□很反感22、您对公司对食堂卫生管理感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要提建议（请详细说明）23、您对公司对食堂饭菜质量及个人扣费感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要对饭堂提建议（请详细说明）五、对工作环境的满意度24、您对您的工作条件感到满意吗？A.□非常满意，有利于我工作B.□基本满意，能满足工作所需C.□不满意，有时候条件限制了我工作的正常发挥D.□极度不满意，时常阻碍我工作进度25、您对工作中的安全性感到满意吗？A.□非常满意，很放心在公司工作B.□基本满意，没有发现不安全因素C.□不满意，会担心受到伤害D.□极度不满意，曾多次出现事故26、您对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意27、您对公司住宿条件感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意 E、不住宿如果选择C或D项，请说明您所居住的宿舍区是：28、您对公司的卫生状况是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意如果选择B、C或D项，请提出您对公司卫生方面的建议，我们将认真听取：六、其他28、您所在部门/车间，您最尊敬的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）29、最有责任心的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）30、您是否愿意告知我们您所属的部门/车间、姓名、联系方式：（可以不填）31、您对公司其他方面还有什么意见或建议？。
提升企业青年员工幸福指数调查问卷(第二稿)
有价值的工作锻炼机会 E.业务能力提升的辅导F.综合素质提升的辅导G.其他企业青年身心健康体验1.您目前对自己身心健康状态的感觉如何？BA.非常满意，精力非常充沛，心情舒畅，身体非常健康B.满意，精力充足，心态平和，身体舒适C.不满意，精力欠缺，心态不稳，身体易疲劳D.非常不满意，精神萎靡，意志消沉，身体常生病2.在保证企业经营发展的前提下，相对于您了解到的同类其他企业，您觉得在徐工的劳动强度和精神压力如何？D A．劳动强度非常适宜，精神压力非常适宜B．劳动强度适度，精神压力适中C．劳动强度中等，精神压力正常D．劳动强度较大，精神压力较大E．劳动强度过大，精神压力过大3.您觉得在目前现有的条件下，为了保证您的身心健康体验，以下哪些是您最需要的？（多选，最多3项）ACE A.充裕的休息时间 B.合理的工作安排 C.身心健康知识的讲座 D.定期的健康检查E.轻松愉快的工作氛围F.心理的沟通与疏导G. 其他企业青年目标价值体验.1.您认为现在的工作是否充满意义？BA.非常有意义B.比较有意义C.较少体会到意义D.毫无意义2.您认为现在的工作是否充满乐趣？CA.非常有乐趣B.比较有乐趣C.较少体会到乐趣D.毫无乐趣3.您是否愿意在现在的工作领域内一直发展，现有的工作是否符合您的职业发展规划？BA.非常愿意，完全符合B.愿意，比较符合C.希望有机会从事别的工作，不太符合D.不愿意，非常不符合企业青年人际适应体验1.您认为您与同事的人际关系如何？BA.非常好B.比较好C.一般D.不太好E.非常不好2.您认为在企业内工作，影响人际关系的重要因素是什么？（多选，最多3项）BEA.发展机会的竞争B.工作职能的冲突C.部门利益的冲突D.可利用资源的冲突E.处理问题的沟通技巧F.其他3.在工作中与他人打交道的时候，您最大的困惑在哪里？AEA.不善于沟通，表达自己的想法B.自己原则性不强，经常被他人牵着鼻子走C.对方态度较差，不好沟通D.时间紧迫，没有时间细致沟通E.氛围不好，没有自由沟通的氛围F. 其他企业青年业余时间充裕度体验1.您觉得自己平时的业务时间是否充裕？DA.非常充裕B.比较充裕C.一般D.比较少E.非常少2.您认为影响您业余时间充裕与否的关键因素有？（多选，最多3项）AEA.工作量的多少B.个人工作效率的高低C.临时性紧急任务的多少D.个人非工作时间的生活习惯E.个人时间管理的有效性F. 其他3.您认为在目前的工作中，影响您工作效率的主要原因是什么？（多选，最多3项）CEA.个人业务不熟练B.临时琐事较多C.临时紧急任务安排较多D.周围缺少高效工作的氛围E.体系运行程序过于复杂F.个人工作方法不当G. 其他开放式问题1.您认为在企业现有的条件下，通过什么样的举措能最大限度提升您的幸福指数？请陈述作答（注意贴合实际）。
职场员工满意度调查(领导问卷)
职场员工满意度调查(领导问卷)职场员工满意度调查 (领导问卷)背景这份调查问卷旨在了解员工对职场环境的满意度，并向领导提供有关员工幸福感和工作满意度的重要信息。
通过聆听员工的声音，我们可以识别出问题并采取适当措施来改善职场氛围，增强员工的工作动力和忠诚度。
调查对象本次调查的对象为您所领导的团队成员，请您填写下方的调查问卷并诚实地提供您的意见和评价。
调查问题1. 您对团队成员的工作表现是否满意？请在以下选项中选择一个答案：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为团队成员是否得到充分的支持和培训以胜任工作？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，得到了充分的支持和培训- 部分支持和培训- 支持和培训不足- 没有任何支持和培训3. 您觉得团队成员对工作的积极性如何？请在以下选项中选择一个答案：- 非常积极- 积极- 一般- 不积极- 非常不积极4. 您认为团队成员之间的合作和沟通是否良好？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，合作和沟通非常良好- 合作和沟通良好- 合作和沟通一般- 合作和沟通不足- 合作和沟通非常不足5. 您认为团队成员在工作过程中是否遵守公司的价值观和行为准则？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，他们很好地遵守公司的价值观和行为准则- 部分遵守公司的价值观和行为准则- 没有完全遵守公司的价值观和行为准则- 没有遵守公司的价值观和行为准则6. 您觉得团队成员是否有足够的晋升和发展机会？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，他们有足够的晋升和发展机会- 部分有晋升和发展机会- 没有足够的晋升和发展机会- 没有任何晋升和发展机会7. 您在工作中是否给予团队成员足够的支持和反馈？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，我给予他们足够的支持和反馈- 部分给予支持和反馈- 给予支持和反馈不足- 没有给予任何支持和反馈8. 您觉得团队成员对公司的使命和愿景的认同程度如何？请在以下选项中选择一个答案：- 非常认同- 认同- 一般- 不认同- 非常不认同结语感谢您参与本次调查。
员工幸福指数调查问卷（含五篇）
员工幸福指数调查问卷（含五篇）第一篇：员工幸福指数调查问卷东昌府区妇幼保健院幸福指数调查问卷本问卷采用不记名方式进行，请您如实填写，谢谢！1、您的性别：○ 男○ 女2、您的年龄区间：○ 20~25 ○ 26~30 ○ 31~35 ○ 36~40 ○ 40以上3、您的学历○中专○大专○本科○硕士○博士4、您的婚姻状况○已婚○未婚5、您的工资待遇○1500~2999 ○3000~4499 ○4500~5999 ○6000以上6、您的工作时间○1~5年○6~10年○11~15年○16~20年○ 20年以上7、您的工作部门○行政科室○病房系统○门诊医技○总务后勤○其他：8、您对职业的社会地位感到满意（以其他职业相比）○很同意○同意○一般○不同意○很不同意9、“这里有一些表情各异的人脸，哪幅人脸最接近您对工作、生活的整体感受？”请在符合您想法的选项下划V。
10、您觉得影响您幸福感指数的主要因素是以下哪些，并排序 [请选择5项]□ 收入逐步增加□ 成长渠道畅通□ 有展示才能的平台□ 良好的学习培训/ 6□ 外出考察□ 带薪年假□ 自有住房□ 团队氛围好□ 家庭和睦或收获爱情□ 本人及家人身心健康□ 子女孝顺或学业事业有成□ 医院归属感自豪感11、您的工作地点○总院○ 康复医院○ 分院○ 儿童健康管理中心12、您每天上班单程路上需要花费多长时间○ 小于30min ○30min-60min ○60min-90min ○大于90min13、您的身体状况：○ 很健康○ 偶尔小病○ 体检有小问题，不影响生活○ 大的潜在疾病14、您对您的薪资满意吗？○ 非常满意○ 还可以○ 一般○ 不满意15、您的家庭中收入主要投入于：○ 生活日常消费（水电、食物等）○ 购买服装等生活必需品○ 旅游○ 子女教育○ 娱乐消费○ 购房○ 采购家电、iphone等较为大宗消费品○ 投资股票、黄金等16、您将在未来两年中将消费意向集中于（最多三项）：[多选题]□ 子女教育□ 购房置地□ 休闲购物□ 自身教育/ 6□ 结婚筹备□ 购车计划□ 其他17、您觉得除开工作时间外，个人时间○ 很满意，时间充足○ 一般没感觉○ 时间紧迫18、您觉得工作对你来说：○ 轻松愉快○ 一般般○ 总体还勉强过得去○ 枯燥无味19、在工作时是否能得到同事的帮助：○ 轻易得到○ 稍微讲述后得到○ 经过长时间论述后得到○ 很少需要同事帮助 20、在过去的一个月中，您感觉：○ 精神棒极了○ 精神还算饱满，一般○ 精神好坏不定○ 精神恶劣21、在工作和生活中是否会遇到不顺心的事：○ 没有遇到○ 很少遇到○ 常遇到○ 有些时间段多，有些时间段少22、在工作和生活中遇到的不顺心的事通常是：○ 工作上的○ 家庭内的/ 6○平时一般人际间的○ 很少出现，没规律23、在工作和生活当遇到不顺心的事时，你会选择向谁倾诉：○ 同事○ 家人○ 密友○ 没什么不顺心的，必要倾诉24、面对工作上的压力，你一般是如何处理的？○ 通过各种合理方式淡化情绪，然后一心一意工作○ 带着情绪工作○ 能避则避，在这段时间内不接工作○ 其他25、您的社交活动是否顺利？○ A.很顺利○ B.一般○ C.不顺利○ D.不好说26、你参加体育锻炼的频率是（）○ A.隔两三天一次，自己主动地去参加○ B.半个月至少一到两次，自己主动或是别人提出○ C.一个月至少一次，自己主动或是别人提出○ D.不喜欢体育锻炼，基本不参加体育锻炼活动27、你觉得哪个才是您心目中的生活：○ 有足够的经济基础，可以随意个性生活○ 可以不懈奋斗，从而源源不断的获得经济能力○ 物质基础雄厚，可以随意享受○平淡闲逸28、你觉得哪种激励方式会使你得到最满足○ 物质激励○ 职位晋升激励/ 6○ 精神激励○ 无任何激励29、您的价值医院中得到了体现○很同意○同意○一般○不同意○很不同意30、如果有薪资更高的工作可以做，我可以放弃医院的工作○很同意○同意○一般○不同意○很不同意31、您感觉对幸福感影响最大的 [多选题]□ 家庭和睦□ 身体健康□ 权力在握□ 金钱富足□ 理想达成□ 子孙满堂32、激发你的工作热情最主要的因素是○ 工资待遇○ 岗位吸引○ 工作氛围○ 生存需要33、幸福感四个阶段，您认为自己处于哪个阶段○ 基本物质满足，例如吃饭穿衣出行○安全需求，如工作稳定、生活安定、保障有力、不惧怕突然的疾病或灾难○ 社交需求，渴望得到的家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解、○ 渴望得到大家的尊重，自我实现34、哪些活动可以提高您的幸福感？○ 举办社交联谊活动○ 举办集体活动，如球赛、游园等○ 生病或家庭不幸时领导和同事的关怀○ 偶尔得到上级领导的奖励的惊喜○ 工作得到上级的表扬和同事的肯定○ 同事聚餐、喝酒/ 635、医院提供给您丰富多彩的业余文化生活○很同意○同意○一般○不同意○很不同意36、您对医院的假期○很满意○满意○一般○不满意○很不满意37、您对医院有哪些建议及意见，请简要回答/ 6第二篇：企业员工幸福指数调查问卷企业员工幸福指数调查问卷姓名：1.您的年龄：2.您的性别：3.您目前的工作岗位：4.幸福指标有哪几项?仅选5项.（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻同城G、子女教育H、每年能参加业务培训I、有自有住房J、企业归宿感K、落实带薪休假L、本人及家人身心健康5.您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素6.您认为最能体现职业（岗位）价值的是:（）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它7.激发您工作积极性的最重要因素是:（）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要8.您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配9.您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通10.您是否休了年休假：（）A、休了B、只休了部分C、未休，原因：11.您每天的工作时间：（）A、8 小时以内B、8—12 小时C、更长12.是否认同老板/主管作风/企业文化:（）A认同B比较认同C不认同,原因：13.您认为公司的升迁制度明显吗?（）A明显B一般C不明显14.如果幸福指数是100分,您幸福满意度评分是几分?15.除上述外,您认为影响员工幸福指数的因素还有哪些?实现“员工幸福指数最高”还有哪些建议?第三篇：幸福指数调查问卷建设办党委2010年对辖区村居民幸福指数调查问卷1、您的月收入是：○10000元及以上○8000—10000元○5000—8000元○3000—5000元○2000—3000元○1000—2000元○400—1000元○400元及以下 2.您总体上感觉○对生活质量非常满意，非常幸福○对生活质量非常满意，比较幸福○生活质量一般，幸福○对生活质量不满意，不幸福○对生活质量非常不满意，非常不幸福○说不清 3.您对2010年个人的经济收入是否满意？○比较从前有显著提高，非常满意○比较从前年提高一些，满意○ 与从前年持平，一般○比从前年减少，不满意○比从前年大幅度减少，非常不满意○ 说不清 4.您对目前的家庭状态是否满意？○家庭和睦幸福，家庭成员亲密无间，感觉非常满意○家庭和睦幸福，家庭成员沟通愉快，感觉满意○家庭和睦，家庭成员关系尚可，感觉一般○家庭不和睦，家庭成员关系紧张，感觉不满意○家庭破碎，家庭成员冷面无情，感觉非常不满意○说不清5.您的身体状况和锻炼程度如何？○经常参加体育锻炼，身体非常健康○能适当参加体育锻炼，身体健康○有时候参加体育锻炼，身体一般○很少参加体育锻炼，身体状况较差○几乎不参加体育锻炼，身体状况很差○说不清 6.您的精神状态和心理状态如何？○精力非常充沛，心胸开阔，心理非常健康○有精力应付工作生活，心理健康○精力有限，心理承受能力一般○精力不济，时常感觉郁闷○精神状态低迷，经常感觉苦恼○说不清 7.您对自身目前的人际关系是否满意○人际关系融洽、心情愉悦，非常满意○人际关系正常、心情愉悦，满意○人际关系正常，感觉一般○人际关系紧张，感觉糟糕，不满意○人际关系接近冰点，感觉非常糟糕，非常不满意○说不清8.您的心态平衡能力如何？○然面对现实，享受目前生活状态，心态平衡能力佳○坦然面对现实，不怨天尤人，心态平和○能接受现实，心态平衡能力尚可○不能面对现实，怨天尤人，心态平衡能力差○根本无法接受现实，偏激抱怨，心态平衡能力极差○说不清 9.您对未来生活和社会发展是否充满信心？○对未来生活和社会发展抱非常乐观态度，积极向上○对未来生活和社会发展有信心○对未来生活和社会发展抱有希望○对未来生活和社会发展没有信心○对未来生活和社会发展持非常悲观态度○说不清10.您认为以下哪些因素最有可能增加您的幸福感？（限选三个）○稳定的社会局势舒适的居住环境○丰厚的收入○家庭和睦○良好的工作、生活环境○融洽的人际关系○建立健康的心理○工人发展前景很好○能实现自我价值○足够的休闲时间○丰富的业余生活○其他 __________________ 11.您对目前医疗保健条件感觉如何？○能享受优越的医疗条件，感觉完全能承受医疗费用没有负担○能享受正常医疗条件，感觉承受得起医疗费用○能享受正常医疗条件，感觉医疗费用较高有压力○能享受基本医疗条件，感觉负担医疗费用很吃力○医疗条件简陋，负担不起基本的医疗费用○说不清12.您对目前教育状况是否满意？○教育现状良好，非常满意○教育现状还行，满意○对教育现状感觉一般○存在问题多，对教育现状感觉不满意○教育体制存在严重问题，对教育现状感觉非常不满意○说不清 13.您对当前就业状况是否满意？○就业环境良好，非常满意○就业环境有改善，满意○就业环境一般○就业有压力，不满意○就业问题尖锐突出，非常不满意○说不清 14.您对当前社会保障制度感觉如何？○社会有保障，非常有安全感○社会有保障，有安全感○有一定的社会保障，有一定安全感○社会保障不充分，安全感不强○没有社会保障，没有安全感○说不清楚 15.您对社会道德风气是否满意？○公民道德风尚有很大提高，非常满意○社会风气有提高，满意○公民道德风尚有改善，一般○公民道德素质与社会风气急需提升，不满意○社会风气非常不好，公民道德非常欠缺，很不满意16.您对社会治安是否满意？○社会治安良好，非常满意○社会治安较好，满意○社会治安较以前有所好转，基本满意○社会治安还存在诸多隐患，不满意○ 社会治安存在诸多严重问题，很不满意○说不清17.您对环境卫生是否满意？○治污环保力度较强，环境状况良好，非常满意○治污环保力度加强，环境状况较好，满意○环境状况较以前有所好转，基本满意○环境卫生方面还存在较多问题，不满意○环境卫生方面还存在严重问题，很不满意○说不清18.假如幸福感最高分为100分，您认为可给您现在的幸福感打多少分？○91－100分○81－90分○71－80分○61－70分○51－60分或更低第四篇：大学生幸福指数调查问卷大学生幸福指数调查问卷大学，承载着我们的梦想；梦想，为幸福插上了翅膀；幸福，是生活和奋斗的目标。
员工幸福感调查问卷
2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（1）个人信息类调查（单项选择）1、您的性别A、男B、女2、您的籍贯A、本地B、外地3、您的年龄段A、18—30岁B、31—40岁C、41—50岁D、51—60岁4、您的工作年限A、1年以下B、2—5 年C、6—10年D、10—20年E、20年以上5、您的婚姻状况A、未婚B、已婚6、您的职务或职称A、普通员工B、科级C、处级D、初级职称E、中级职称F、高级职称7、您已获得的最高学历A、技校B、中专C、大学专科D、大学本科E、硕士及以上8、您目前的收入A、1500元以下B、1500—2500元C、2501—3500元D、3501—4500元E、4500元以上备注说明：1、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的开展工作。
并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服务职工。
2、填写时请单项选择。
2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（2）咨询问卷调查（单项选择和另写建议）1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？A、幸福B、还可以D、不幸福2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？A、非常必要B、没必要3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念A、非常认同B、基本认同C、不认同4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？，您最希望是哪天？A、会B、不会C、9月25日（投产纪念日）D、5月7日（开工日）5、您认为2013年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？A、在市场低迷的情况下不低于2012年收入水平和增长水平B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅C、您的其他建议（请书面填写内容）6、您对改善工作环境的主要想法是什么？A、治理厂区粉尘B、改善厂区澡堂C、改善或维修员工休息室、值班室D、您的其他建议（请书面填写内容）7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？A、将单一工作服变季节性工作服B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄C、推行劳保服以旧换新D、您的其他建议（请书面填写内容）8、在各种节假日福利方面您最希望公司做出哪种举措？A、保持上年度发放范围和标准B、增加发放福标准C、您的其他建议（请书面填写内容）9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。
女职员的人格与幸福感的关系调查问卷
女职员的人格与幸福感的关系调查问卷
尊敬的女士：
您好！非常感谢您在百忙之中填写我的问卷。
本问卷旨在了解企业员工职业状态，仅作学术研究之用，因此问卷采用匿名方式，并对所有信息予以保密。
选项无所谓对错，请您根据自己的实际情况进行回答，谢谢合作。
调查对象基本信息
年龄婚姻情况（○2恋爱○3已婚）工作时间学历
第一部分
下面列出了一些描述您日常生活态度和行为的说法，请认真阅读每一句话，并说明您对该说法的赞同或不赞同的程度。
请尽快根据您的实际情况对他们作出诚实、客观的回答。
使用下面的量表，并在相应的数字上打“√”。
第二部分
B：请使用下面的评价尺度评估您最近一个星期的情绪情况，并在相应的数字上打“√”。
C：使用下列标准，评价在整个生活中你的幸福/痛苦体验，在相应的描述词语上打“√”
苦苦间福福问卷完毕，感谢您的配合！。
员工幸福指数调查问卷
职工幸福指数调查问卷-A一、基本信息项目部（姓名）你的岗位是（在所任职务后面打“√”）A．局领导班子（） B.局副三总师、部门经理、副经理（）C.公司领导班子（） D.公司中层干部（） E.号码公司分公司班子（） F.项目班子（）二、基本问题（请在所选项前括号内打“√”）1、你上一年总收入（税前，含工资、奖金及各种补贴）是（）A、上一年总收入50万以上（26分）（）B、上一年总收入40—50万（22分）（）C、上一年总收入30—40万（18分）（）D、上一年总收入20-30万（14分）（）E、上一年总收入10-20万（10分）（）F、上一年总收入10万以下（6分）2、你的收入增长幅度是（）A、比上一年增长10%以上（10分）（）B、比上一年增长8-10% （8分）（）C、比上一年增长6-8% （6分）（）D、比上一年增长4%-6% （4分）（）E、比上一年增长2-4% （2分）（）F、比上一年增长2%以下（0分）3、你对企业发展是否有信心？知道本单位当年的发展规划吗？了解中建信条的具体内容吗？（）A、对企业发展非常有信心，知道本单位今年的发展规划，了解中建信条的具体内容。
（6分）（）B、对企业发展有信心，大体了解本单位今年的发展规划，对中建信条的具体内容略知一二解。
（4分）1（）C、对企业未来的发展信心不足，不太清楚本单位今年的发展规划，不了解中建信条的具体内容。
（2分）（）D、什么都不知道，也不关心。
（0分）4、你对本单位工作氛围和决策的民主度、透明度及参与度的现状感觉如何？（）A、工作氛围很轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度都很高。
（8分）（）B、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度比较高。
（6分）（）C、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度一般。
（4分）（）D、工作氛围较轻松；各项决策的民主度、透明度及参与度都不高。
（2分）（）E、工作氛围十分压抑，无法正常工作；各项决策的不民主度、不透明度也谈不上参与。
个人幸福指数调查问卷
个人幸福指数调查问卷心爱的读者：为了更好地了解和探究个人幸福感，我们诚邀您参与我们的个人幸福指数调查问卷。
本问卷旨在探讨个人幸福感的构成因素和影响因素，以期为提升个体幸福水平提供参考。
请您阅读下列问题，并在括号中选择适合您的答案。
期望您能真实、客观地回答，以确保探究结果的准确性。
1. 性别：(男 / 女)2. 年龄：(18岁以下 / 18-30岁 / 31-45岁 / 45岁以上)3. 教育程度：(初级教育学校以下 / 中级教育学校 / 高中 / 高校及以上)4. 婚姻状况：(已婚 / 未婚 / 离异 / 丧偶)5. 职业类型：(农业 / 制造业 / 服务业 / 全部制行业)6. 家庭收入：(低于3000元/ 3000-5000元/ 5001-8000元/ 8001元及以上)以下是关于您个人幸福感的问题，请您依据您目前的感受选择最符合您的答案。
请在A、B、C、D四个选项中选择一个最符合您的答案。
7. 当我回顾过去的生活时，我感到分外满足。
(A.分外同意/B.同意 /C.不同意 /D.分外不同意)8. 在过去的一周中，我感到幸福。
（A.屡屡 / B.有时候 / C.抽空 / D.很少或从不）9. 我与家人的干系分外和谐。
(A.分外和谐/ B.和谐/ C.不和谐 / D.分外不和谐)10. 我能够充分享受目前的生活。
(A.分外能够 / B.能够 / C.不能够 / D.分外不能够)11. 我感到自己的人际干系分外满足。
(A.分外满足/ B.满足/C.不满足 /D.分外不满足)12. 我觉得我的工作对我的幸福感有乐观影响。
(A.分外有影响 / B.有影响 / C.没有影响 / D.有消极影响)13. 在个人健康方面，我感到分外满足。
(A.分外满足 / B.满足/ C.不满足 / D.分外不满足)14. 我感到自己有足够的时间和家人、友人沟通。
(A.分外有时间 / B.有时间 / C.没有足够时间 / D.分外没有时间)15. 总体而言，我认为自己是一个幸福的人。
员工快乐工作指数调查问卷
员工快乐工作指数调查问卷员工快乐工作指数调查问卷部门：________________ 性别：_______________ 年龄：________________职级：A、管理层B、工人加入公司时间：A. <一年 B. 1-3年 C. 3-5年 D. 5-10年 E. 10年以上1. 您认为以下各项哪些是您目前最关注的因素？（请按重要顺序取前五个）A. 部门内、上下级、部门之间的工作氛围和同事关系B. 升迁和学习培训的机会C. 工作量及工作压力D. 企业文化和价值认同E. 工作环境及工作条件F. 工作时间及工作地点G. 薪酬及福利1._______________2.______________3._______________4.______________5.____________2. “在NHA我会有很好的发展前途”。
您对这句话的看法是：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意3. 工作在NHA，您更赞同以下哪种观点：A. 努力工作是成功的必经之路B. 努力工作对您非常有利C. 努力工作有助于您的发展D. 努力工作有希望但机会很小E. 努力工作也无济于事4. “公司能为我提供合适的培训和学习机会”。
您对这句话的看法是：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意5. “我认为我的工作很有挑战性”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意6. “我认为我的工作带给我很多成就感”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意7. 以下的说法，您认为最贴切的是：A. 我总是能轻松地完成每天的工作B. 我能完成日常的工作，偶尔会有迟滞C. 完成日常工作的问题不大，偶尔需要加班D. 需要经常加班才能完成日常工作E. 日常工作量太大，即使加班也很难完成8. 您所在的工作小组的每一位成员：A. 所做工作远远超过他/她应该完成的工作份额B. 所做工作超过他/她应该完成的工作份额C. 仅完成他/她应该完成的工作份额D. 所做工作少于他/她应该完成的工作份额E. 所做工作远远少于他/她应该完成的工作份额9. 工作时间是否因不必要的无用功（重复劳动）而浪费：A. 非常普遍B. 经常C. 有时D. 极少E. 几乎没有10. “在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意11. “在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意12. “我很信任我的主管/经理，在我需要时他总能帮助我”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意13. 当您工作表现出色时，上级是否对您表示赞赏？A. 几乎从不B. 极少C. 有时D. 经常E. 总是14. 我的主管/经理在以下情况下会与我一起回顾或讨论工作（多选）：A. 工作进展不顺利时B. 工作出现差错或问题时C. 平时有空闲时D. 在一起聚餐、活动时E. 其他（请注明）：______________________________________15. 就自身而言,我愿意首先从以下哪个方面去建议改善，以提高沟通的有效性（可多选）：A. 沟通技巧的教育和辅导B. 主动了解其他部门的工作内容和工作流程C. 明确自己的工作职责和其他部门的联系所在D. 多为他人提供支持和帮助E. 努力倾听和及时反馈16. 综合来看，您认为自己面临的工作压力：A. 很轻松，没什么压力B. 偶尔会面临一些压力，对我的影响不大C. 压力适中，这些压力可以成为我前进的动力D. 经常会面临很大的压力，但可以控制和调节E. 工作中的压力让我心力憔悴、疲于应对17. NHA是我愿意为之工作的公司，是因为（可多选）：A. 喜欢这个行业B. 公司文化与氛围C. 锻炼与发展自我的机会D. 薪酬福利E. 管理者魅力F. 其他（请注明）：?__________________________________18. 您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法？A. 总是B. 经常C. 有时D. 极少E. 几乎没有19. 当您遇到困难或有抱怨时,我清楚地知道通过何种渠道进行沟通,可以帮助问题的解决A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意20. 关于质量，你认为：A. 为了向客户提供高质量服务，员工们工作极其努力B. 为了向客户提供高质量服务，员工们工作努力C. 员工们工作表现一般D. 员工们并不为客户提供高质量服务而努力工作E. 员工们一点儿都不为向客户提供高质量服务而努力工作21. 关于客户满意度，您认为：A. 为了提升内部和外部的客户满意度，员工们工作极其努力B. 为了提升内部和外部的客户满意度，员工们工作努力C. 员工们工作表现一般D. 员工们并不为提升内部和外部的客户满意度而努力工作E. 员工们一点儿都不为提升内部和外部的客户满意度而努力工作22. 您认为NHA对应有的社会责任的承担状况是：A. 超出期望地承担其社会责任，优秀的企业公民B. 承担了其应有的社会责任，负责任的企业公民C. 没有完全承担其应有的社会责任，可以做得更多D. 很少承担其应有的社会责任，与社会期望有很大的差距E. 完全没有承担社会责任，与业界知名企业的身份不符23. “我将会推荐我的朋友来NHA应聘和工作”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意24. 我希望公司制定薪酬时考虑的因素有：A. 工作经验和个人能力B. 学历C. 为公司服务年限D. 绩效考评结果E. 岗位、级别F. 市场上同等职位的薪酬水平25. “相对于提高工资，我更愿意公司改善福利，以使我的生活更有保障”。
企业幸福感调查问卷
企业员工幸福感调查问卷数据整理时间：2011年11月——2012年1月亲爱的朋友，首先感谢你在百忙之中抽出宝贵的时间完成这份问卷。
此问卷是为了我的毕业论文设计的，不做任何商业用途。
谢谢你的支持！样本总数100份数据整理注：没有标注的都是单选题1.您的性别A 男B 女2.您的年龄A 20岁以下9 %B 20——30岁60%C 30——40岁17%D 四十岁以上14%3.您的学历A 初中及初中以下7%B 高中23%C 大专26%D 本科及以上44%4.您的婚姻状况A 已婚48% B未婚52%5.你目前的月收入A 少于1500元12%B 1500—2999 62%C 3000—5000 14%D 5000以上12%6.你收入主要用于（此题是多项题）A 日常消费91%B 购物60%C 旅游24%D 教育41%E 其他13%7.你目前居住地方是A 自己的房子32%B 租赁63%C 其他5%8.你家是否拥有的如车子，数码相机等高档娱乐消费品A 有31%B 无69%9.根据你的情况，飞来2年你的消费主要集中在（多选）A 住房47%B 结婚生子消费21%C 自身教育31%D 子女教育32%E 汽车7% F休闲旅游25%10.你一周工作的时间多长A小于40个小时7% B 40个小时30%C 41——60 61% D大于60个小时2%11.你觉得自己承担的工作压力如何A 舒缓6% B适度46%C 较大44% D大4%12.你觉得目前从事的工作是否适合你A非常不适合7% B 不适合8%C 一般47%D 适合33%E非常适合5%13.你在工作遇到困难时能否得到同事的帮助A从未2% B 偶尔54% C经常44%14.在过去的一个月里你总体感觉怎么样A极好3% B 精神不错39% C时好时坏41%D不好9% E极不好8%15.是什么造成的上述感觉？（此题是开放性体，只针对14题选CDE的作答）工作压力大，睡眠不好，缺乏锻炼，人际关系出现危机，家庭冲突，子女的事情，缺乏锻炼和放松等这些答案比较多。
员工幸福感论文调查问卷
调查问卷尊敬的朋友：您好！本问卷是一份学术性研究问卷，关心的是领导风格与员工幸福感之间存在的关系，希望您能够客观真实地填写问卷。
本调查完全采用匿名的方式进行，不会涉及您单位机密或个人隐私，调查结果只会用于学术研究。
为保证调查的质量，请您根据您的实际情况如实的完成问卷中的所有问题。
所作答案并无对错、好坏之分，旨在搜集真实客观的数据，衷心感谢您的支持和帮助。
第一部分，家长式领导问卷以下是有关您的直接领导的情况描述，请根据您个人的真实感受，判断每种情况。
A1、他关怀我私人的生活与起居（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A2、他平常会向我嘘寒问暖（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A3、我有困难时，他会向我伸出援手（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A4、对于相处较久的部属，他会无微不至的照顾（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A5、他对我的照顾会扩及到我家人（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B1、他为人正派，不会假公济私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B2、他对待我们公正无私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B3、他不会因为个人利益拉关系，走后门（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B4、他是我做人做事的好榜样（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B5、他能够以身作则（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C1、他不把信息透露给我们知道（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C2、本部门大小事情都由他独立决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C3、开会都照他的意思做最后决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C4、他带给我很大的压力（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C5、当工作无法达成时，他会斥责我们（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合第二部分，组织支持感问卷以下是有关您对所在单位是否关心和重视员工贡献的看法，请选出最接近您真实情况的选项。
员工幸福指数调查
员工幸福指数调查问卷您好，为更好地坚持以人为本，不断提升员工幸福指数，公司现开展员工幸福指数调查，期待您的支持和配合，您的真实意见将为公司下一步的工作提供重要参考。
1、您的年龄：（）A、30 岁以下B、31-40 岁C、41-50 岁D、51-60 岁2、您的性别：（）A、男B、女3、您目前的工作性质：（）A、行政B、业务4、您觉得幸福指数指标有哪几项？请选择5项并按照重要程度进行排序：（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻（恋人）同城G、子女教育 H、每年能参加业务培训I、有车有房 J、企业归宿感K、带薪休假多 L、本人及家人身心健康M、其他（）5、您是否对目前的工作感到满意：（）A、是B、无所谓C、否6、当您跟别人谈论到自己的工作时，您是：（）A、自豪B、没感觉C、自卑7、您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素8、您认为最能体现职业（岗位）价值的是: （）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它9、激发您工作积极性的最重要因素是: （）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要E、其他（）10、您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配11、您是否了解公司为员工提供的福利：（）A、十分了解B、了解一些C、不了解12、您对公司提供的福利是否满意：（）A、满意B、无所谓C、不满意13、您对目前员工培训教育的方式感到：（）A、满意B、不满意C、还需改进创新14、您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通15、您认为公司的晋升制度是否明显：（）A、明显B、一般C、不明显16、您是否想过换工作：（）A、一直是B、曾经是，现在否C、曾经否，现在是D、一直否17、您是否认同公司的企业文化:（）A、认同B、比较认同C、不认同18、公司企业文化对您的影响：（）A、催人奋进B、感到压力C、没影响19、如果幸福指数满分为100分,您的幸福指数评分是多少，请认真思考后，填写在后面? 您的幸福指数为分。
员工幸福感调查
□其他：□基本物质满足，例如吃饭穿衣出行□非常准时□一般，尚可接受□非常不准时，完全不能接受□非常准确□一般，尚可接受□非常不不准确，完全不能接受□非常积极□一般，尚可接受□非常不积极，完全不能接受□非常尊重□一般，尚可接受□非常不尊重，完全不能接受□上下级良好的沟通 □丰富多彩的集体活动 □良好的办公环境 给你的幸福指数打分根据大家对幸福维度的描述，整理出以下问卷，请大家认真阅读以下内容并填写。
选择部分，可以在选项上直接划勾；建议或原因部分可以选择填写或不填写，欢迎大家提出合理化建议，如留白不够，请写在反面并标清题号。
1、您认为最重要的幸福指标是（选其中的三项）□喜欢的工作 □ 较多的培训和学习机会 □能胜任的压力 □和谐的人际关系 □完善的管理制度 □产品品牌和市场优势 □合理的奖惩制度 □有竞争力的福利待2、幸福感的四个阶段，您认为自己处于哪个阶段□安全需求，如工作稳定，生活安定，保障有力，不惧怕突然地疾病或灾难□社交需求，渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解□渴望得到大家的尊重，自我实现3、 公司对您的服务是否准时？□比较准时□比较不准时，难以接受4、 公司对您的服务是否准确？□比较准确□比较不准确，难以接受5、 公司对您的要求是否积极相助？□比较积极□比较不积极，难以接受6、 公司是否尊重您的意见和建议？□比较尊重□比较不尊重，难以接受□非常符合□一般，尚可接受□非常不符合，完全不能接受很满意满意一般不满意很不满意8、技能培训和岗位知识学习的机会54321如果不满意，请给出你的建议：9、你对现在的工作内容和职责的满意程度54321如果不满意，请写出原因：10、你对工作压力是否满意54321如果不满意请写出原因：11、你觉得公司内人际关系是否和谐54321如果满意，请写出原因：12、你对公司的管理制度完善程度是否满意54321如果不满意，请写下建议:13、公司的奖惩制度是否满意54321请选出你的建议：14、公司提供的福利待遇是否满意54321如果不满意请写下原因：15、你的上下级沟通是否顺畅54321如果不满意，请写下建议:16、你对公司组织的集体活动是否满意54321请选出你期望的集体活动：（可多选）登山体育运动郊游K歌野餐以下问题请您在相应的分数上直接划勾，5分到1分的分值分别代表：很满意、满意、一般、不满意、很不满意，除第12题的第二问，均为多选□建议重奖重罚 □建议轻奖轻罚 □建议奖罚分明即可 □其他7、 总体上，您接受的行政服务在多大程度上符合了您的需求？□比较符合□比较不符合，难以接受其他(请自行写出):。
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公司在社会和同业有较高的认同度
19
我认为公司为了完成既定目标，制定了明确的策略与政策
20
我对公司内干部廉洁自律的程度很满意
21
除了薪酬以外，我很看重公司好的工作环境
22
我感觉目前的工作强度、压力是我可以承受的
23
我积极参加公司举办的各类文体活动
24
我能享受到公司的带薪休假，能让我调节身心
25
公司内网论坛设有员工园地，我总是积极参与
41
如果我当天工作尚未完成，我会自觉留下来加班
42
我对当前公司员工晋升、奖励制度很满意
43
公司应加大教育培训投入力度，提高培训成效转化率
人 际 关 系
44
人保是我愿意为之工作的公司，是因为公司文化和氛围
45
在团队中，我的积极性得到很大的发挥
46
我很看重公司和谐的人际关系
47
我的团队（部门）成员能经常学习和分享知识
56
公司每年有程序规范的职工（代表）大会
57
职工代表提案得到认真答复和有效处理
58
员工能参与讨论公司重大事项
59
领导能多渠道听取、采纳员工意见和建议
60
管理层能每年述职述廉接受员工评议监督
综合评价
61
薪酬福利
62
工作环境
63
身心健康
64
职业发展
65
人际关系
66
民主管理
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
公司员工幸福感指数调查问卷
类别
序号
内 容
非常赞同
赞同
一般
不赞同
非常不赞同
薪 酬 福 利
1
我了解公司的薪酬管理制度和福利保障政策，公司组织过员工进行学习。
2
我很清楚自己一年来的各种收入及福利保障情况
3
我的总收入情况近两年得到增长
4
我的福利待遇与保障水平近两年得到提高
5
与本人承担的岗位责任和工作付出相比，目前的个人收入和福利待遇是相匹配的
11
我认为现行的考核机制能够比较准确地反映我的工作态度与工作业绩
12
我认为绩效表现优秀的员工，公司在薪酬福利方面给与了有效地激励
工 作 环 境
13
公司有良好的办公环境（照明、通风、温度等）
14
公司注重礼议培训并形成员工良好行为习惯
15
公司职场文化优美、清晰
16
我的职业服装美观、实用，很喜欢穿着
17
我在工作中能得到同事的配合与帮助
48
我的团队（部门）同其它团队（部门）沟通协作非常有效
49
公司内部人际关系较为纯正和谐
50
公司内部有良性的竞争意识和争先氛围
51
公司文化和谐、乐观、积极向上
民 主 管 理
52
我总是能及时了解公司的动态与新的政策
53
公司知识管理平台等管理手段很好
54
公司很重视员工提供的意见建议
55
公司能公开日常司务，让员工了解司情
身心健康
26
公司稳定的工作环境使我身心愉悦
27
公司重视员工的健康，每年能安排一次健康体检
28
公司有较好的职工之家设施与职工活动
29
公司的管理制度较为人性化
30
员工关爱工程的实施会让有困难的员工切身感受大家庭的温暖
31
我认为公司建立困难员工档案很有必要
职 业 发 展
32
我了解公司的经营方针、发展方向和重大举措
6
我相信随着公司经营绩效的不断提升，我的收入和福利保障水平也会相应得到提高
7
我相信随着我自Biblioteka 工作能力和工作绩效的不断提升，我的收入和福利保障水平也会相应得到提高
8
我希望公司在财力有限的情况下优先提高我的工资收入
9
我希望公司在财力有限的情况下优先提高我的福利保障水平
10
公司提供的补充医疗保险等对我有足够的保障
33
我很明确自己的工作职责与目标
34
目前的工作岗位符合我的专业与特长
35
公司的考核制度能够体现我的绩效和水平
36
我在公司能得到必要、有效的职业培训
37
我觉得个人在公司有才华施展的空间
38
入司以来，我定期参加公司组织的职业技能培训
39
公司给我提供了清晰的职业发展计划
40
我认为在未来自己还有充分的发展空间