单位文化建设的调研报告

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关于加强省属国有企业文化建设工作调研报告

关于加强省属国有企业文化建设工作调研报告为了更好地加强省属国有企业的文化建设，我对此进行了调研，并将调研结果进行了整理和总结。

一、当前省属国有企业文化建设存在的问题1.缺乏系统性。

许多省属国有企业在文化建设领域缺乏系统性，缺乏一套长期可持续的文化建设方案。

这导致文化建设工作一些成果短暂而不稳定，难以进一步推进。

2.缺乏对员工的关心。

有些企业注重对外宣传，但忽略了对员工的关心。

这样很容易导致员工流失率增加，企业的生产经营受到影响。

3.管理机制不完善。

有些省属国有企业虽然意识到了文化建设的重要性，但缺乏相应的管理机制，无法将文化建设贯彻到公司的每个环节中。

二、应对的措施1.建立长效的文化建设机制。

省属国有企业应该建立长效的文化建设机制，以确保文化建设的稳步推进。

企业应该制定一套完备的文化建设方案，制定目标和计划，并确立责任人、监督机制和考核机制，为文化建设提供有力的保障。

2.增加对员工的关注。

企业应该注重对员工的关注，建立良好的人员管理体系和培训机制，提高员工的满意度和忠诚度，并充分发挥员工的积极性和创造性，为企业的发展提供强有力的保障。

3.加强管理机制的建设。

企业应该完善管理机制，针对性地制定和完善各项管理制度，加强事前、事中和事后的监督和管理，确保文化建设和企业的生产经营工作同步推进，提高企业的运营水平和竞争力。

三、结论省属国有企业文化建设是一个长期而又复杂的过程，需要企业全体员工的共同参与和合作。

企业应该根据自身的实际情况，制定切实可行的文化建设方案，并在执行过程中注重对员工的关注和管理机制的建设。

只有这样，企业才能够在文化建设领域不断取得新的成就，在日益激烈的市场竞争环境中稳步前进。

企业文化建设调研报告

企业文化建设调研报告企业文化建设调研报告20*年××××按照集团公司工作部署，以“巩固、完善、深化、提高”为指针，全面落实集团公司和龙宇能源企业文化建设主题活动方案，进一步创新企业文化建设的思路和方法，把企业文化建设与企业管理创新、制度创新结合起来，努力把管理上升到文化的层次。

“以诚立业，以信铸魂” “用心做事，追求卓越”、“不做任期++，打造百年品牌”等思想观念，已经成为××××改革发展实践的精神支柱、行动指针和力量源泉。

根据集团公司党委要求，××××组织了企业文化调研活动，现就××××企业文化建设中的做法和建议汇报如下：一、××××在推进企业文化建设上取得的成绩和经验 1.以龙腾精神为核心，强化集团公司“诚信”根文化的培育，增强员工感恩意识，激发干事创业的激情。

××××传承和发扬“宜综则综宜炮则炮的务实态度，标煤计量的创新精神，标杆队的拚搏劲头，共战困境的团队意识”。

通过宣传、教育、引导，广大员工对集团公司核心理念的理解度和认知度得到了进一步提高，对集团公司的忠诚度和归属感进一步增强。

员工文明行为得到很大提升，矿区发展和谐。

开展了“我的职责是什么大讨论”和“干部作风大整顿”活动，提高员工的责任意识。

制定了××××员工行为规范，员工精神状态、文明行为及地面、井下面貌发生了根本的变化。

全体员工诚信为企、用心做事、奉献++的激情空前高涨。

树立正确的用人导向，大力提倡各个岗位、各个环节的干部一定要认真贱行++文化，用心做事，拼搏奉献。

正确对待自己、对待企业、对待业绩、对待人生，用突出贡献和诚信实干来赢得职工的拥戴和信赖，在++的平台上，为企业创造财富和价值的同时实现自己的自身价值，真正做到“人企合一”。

文化建设调查报告4篇

文化建设调查报告4篇一、调查工作概述(一)、调查概况笔者于XX年秋对我实习所在的小学(*县**基金小学)进行了校园文化建设调查。

通过调查研究，对该校的校园文化建设现状有了初步的了解，为准确地掌握当前农村小学的校园文化建设现状，深化教育改革，加强农村小学校园文化建设的针对性，提高农村小学校园文化建设的实效性，探索实施素质教育的新路子提供了客观依据。

(二)、调研目的、意义校园文化建设是学校办学理念的具体体现，是学校发挥育人功能的重要抓手。

为加强校际学习联系，进一步探索具有各校特色的校园文化建设新路子，打开学校德育与教学相互促进的新局面。

(三)、调查切入点：此次调查以校园文化建设为主要内容，即物质文化建设、精神文化建设、制度文化建设为主要切入点展开调查。

(四)、调查时间及对象：调查时间：调查对象：*县**基金小学及该校部分教师、学生(五)、学校概况*县**基金小学原名大埠中心小学，是一所始建于1934年的名不见经传的典型山区小学，因条件所限，学校规模极小，校园破烂不堪，当时的校园面积仅有3000多平方米，校舍不足1000平方米，且一半以上还是低矮破烂、阴暗潮湿的一级危房。

在校的学生也不过200多人。

因为校舍严重不足，周边村庄里的许多学龄孩子都无法入校读书，只能分散在另外几个教学点--上世纪五六十年代生产队的土仓库里上课。

就在这一年，正在寻找资助对象的洪逸挥先生，在赣州市旅游局的牵线搭桥下，与大埠中心小学结上了不解之缘，大埠中心小学也从此更名为**基金小学。

如今，该校的办学条件发生了翻天覆地的变化，校园面积翻了几番，危房全部被拆除，建起了宽敞明亮的教学楼和宿舍楼，教学环境和设施设备得到大大的改善，学校办学规模也不断扩大，目前已拥有学生1167人，教职工46人，且30岁以下的教师占教师总人数的2/3，比原来增加了近三倍。

XX年来，逸挥基金会以一种全新的精神理念一直关心学校的成长，使学校管理大大加强，办学质量显著提高，由全县后进一跃进入了先进行列。

企业文化建设调研报告范文[修改版]

建设对于一个企业来讲是相当的重要的，那么你们知道企业的文化建设的调研要怎么做吗?下面是为大家整理的企业文化建设调研，希望能够帮到大家哦!企业文化建设范文篇1企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识，是一种新型的，近年来，国内外众多研究和大量实践表明，企业文化与企业的持续发展有着极其密切的关系，加强企业文化建设显得十分迫切和重要。

为了解和掌握乳山市企业文化建设情况，我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研，旨在推动我市企业文化建设，提升企业文化力，增强企业竞争力。

企业文化建设现状及特点经过多年的发展，我市企业文化建设已取得了很大的进步，许多企业确立了自己的经营理念和，各项管理制度日臻完善，企业凝聚力进一步增强，尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业，更加注重企业形象和品位，企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。

从调研看，我市企业文化建设主要有以下几个特点：企业对文化建设的认识在加深我市企业在发展中已经充分认识到，企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养企业精神的需要，也是塑造企业形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。

企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子，就必须把企业文化建设纳入经营管理之中，并从自身发展的实际需要出发，高度重视企业文化建设。

如金洲矿业集团在充分论证的基础上，确立了用文化凝魂、靠学习聚力的理念，并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼，形成了金洲企业文化纲要，并创作了企业歌曲《**》，其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖;自**年以来，该企业又率先引进了学习型组织理论，聘请山东学习型组织推进小组刘大星教授定期到企业讲座，指导学习型企业的创建工作，编写了30多万字的职工教材，开展了一系列富有成效的实践活动，**年被省委宣传部等6部门授予创建学习型组织示范企业荣誉称号，在获得荣誉的同时，文化建设对企业发展影响也显现出来：该企业在黄金产量基本稳定的情况下，经济效益却以15%的速度在增长，职工人均产值20多万元，居同行业之首。

供电公司企业文化建设调研报告3篇

供电公司企业文化建设调研报告3篇供电公司企业文化建设调研报告第1篇一、高度重视，提高对企业文化建设重要性的认识为什么要建设企业文化？有学者说，企业文化就是老板文化，建设企业文化是企业管理的最高境界。

困此，我们公司领导各级党政领导高度重视企业文化建设，多策并举，想方设法，不断推进企业文化建设。

起步于打造学习型供电企业。

我公司企业文化建设真正起步是在XX年，当时公司管理相对薄弱，总体发展水平比较落后，再加上机构和人员调整刚刚完成，处于百废待兴的状态。

公司领导正在苦苦思考如何引领企业走上发展的轨道。

正经过学习有关书籍和厅有关讲座，让我们第一次认识到，企业文化就是企业的宗教，是企业发展的圣经，是企业管理的最高境界，创建学习型组织是企业文化建设的高级阶段。

于是，我们当即决定召开公司创建学习型企业动员会，在动员会上，总经理经亲自作学习型组织知识讲座。

此后，在公司领导不断地学习、推动，再学习、再推动之下，公司企业文化建设不断深入，员工和企业持续进步。

有助于企业管理的深化和强化。

管理专家说，企业规模较小时，人管人就可以了；企业规模再大一些，就需要制度管理；企业发展到一定阶段，必须靠文化管理。

企业文化根本上是管理理论，只有在管理中运用和实践企业文化，才很好地发挥企业文化建设的效力。

把企业文化建设作为现代企业管理与思想政治工作有机结合的最佳载体，行政领导和政工领导分别把它作为提升企业管理水平和开展思想政治工作的最好抓手，党政领导在文化层面上形成共识和合力。

通过几年企业文化建设的实践，我们明显体会到企业管理上道了。

职工素质提高了，文化氛围加浓了，精神面貌改变了。

企业效益增长了。

二、加强企业文化建设的基本措施在建设优秀企业文化过程中，我们县供电公司突出以下几个方面：愿景规划，因地制宜。

我们公司在实践基础上，借鉴国内外先进企业经验，于本世纪初制定了一套高标准、高起点，符合公司实际的企业文化建设规划。

以企业文化建设和学习型企业建设为重点，按照理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进四个方面的逻辑体系，确定了近、中、远期目标规划，使全公司职工进一步明确了企业文化建设的意义、目的、任务和措施。

XX医院文化建设调研报告

XX医院文化建设调研报告报告名称：XX医院文化建设调研报告一、背景介绍XX医院是一所拥有较长历史的综合性医院，致力于为患者提供优质的医疗服务。

然而，随着医疗行业的竞争日益激烈，XX医院意识到有效的文化建设是提高医院整体竞争力的关键之一。

因此，为了了解现有文化状况并提出改进建议，我们进行了XX医院文化建设的调研。

二、调研目的1. 了解XX医院目前的文化状态和特点；2. 分析文化建设的现状及问题；3. 提出可行的文化建设改进建议。

三、调研方法1. 文献资料研究：收集和分析XX医院相关的内部文化建设文献；2. 口头访谈：与医院职工、医生和患者进行深入交流，了解他们对医院文化的认知和感受；3. 观察法：通过参观医院各科室、会议和培训，观察医院的文化表现。

四、调研结果分析经过调研，我们得出以下结论：1. XX医院已形成了以患者为中心的医院文化，注重提高患者体验和解决患者需求。

2. 医院内部存在积极向上的团队合作氛围，医务人员之间的关系较为融洽。

3. 医院员工对医院的使命和价值观有一定的认同感，对工作有一定的责任心。

然而，我们也发现了一些存在的问题：1. 医院的行政管理较为僵化，决策过程长，阻碍了快速反应和创新；2. 医生和患者之间的沟通仍然存在一定的障碍，患者对医生的满意度有待提高；3. 医院对员工的培训和发展投入较少，缺乏持续学习的机制。

五、改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：1. 改善医院行政管理流程，提高决策效率，增加快速反应和创新的能力；2. 加强医生和患者间的沟通，提高医生的沟通能力和患者满意度；3. 加大对员工的培训和发展投入，建立持续学习的机制，提高员工的专业能力和工作质量。

六、结论通过本次调研，我们对XX医院的文化建设状况有了更全面的了解，并提出了相应的改进建议。

我们相信，只有不断推进文化建设，XX医院才能不断提高自身的竞争力，为患者提供更优质的医疗服务。

七、调研结果详细分析1. XX医院已形成以患者为中心的医院文化：通过调研了解到，XX医院在文化建设方面注重提高患者体验和解决患者需求。

人大机关文化建设调研报告

人大机关文化建设调研报告人大机关文化建设调研报告摘要：本报告主要调研了人大机关的文化建设现状，并分析了其存在的问题和原因。

报告提出了一些改进文化建设的建议，以期提高人大机关的工作效能和员工的幸福感。

一、引言本报告旨在调查人大机关的文化建设现状，并为进一步改进提供建议。

人大机关作为国家最高权力机构的代表，具有重要的社会责任。

良好的文化建设对促进机关工作的高效进行以及员工的幸福感具有重要意义。

二、文化建设现状本次调研的目标是了解人大机关的文化建设现状。

通过问卷调查和访谈，我们收集了大量的数据。

1. 组织文化的定义参与调研的员工普遍认为组织文化是机构内部运转的核心价值观和行为准则，它反映了机关的基本精神和行为特点。

2. 组织文化的构成要素调研结果显示，人大机关的主要文化构成要素包括价值观念、作风、沟通、鼓励和反馈、员工参与度等。

3. 文化建设的形式调研数据显示，人大机关的文化建设形式多样化，包括组织文化宣传教育活动、提升组织文化素质的培训、激发员工积极性的激励措施等。

三、存在问题及原因分析1. 价值观念不明确调研发现，人大机关的一部分员工对机关的价值观念不清晰，缺乏明确的行为准则，这导致了一些问题的出现。

原因分析：缺乏明确的组织价值理念以及对员工的相关培训和引导。

2. 沟通不畅调研结果显示，部分员工认为人大机关内沟通不畅，信息传递效率低下。

原因分析：缺乏有效的沟通渠道，部门之间的沟通不够频繁，信息传递方式不够灵活。

3. 缺乏激励机制调研数据显示，员工对人大机关缺乏激励机制的普遍关注。

原因分析：缺乏激励政策和措施的完善，员工的贡献得不到有效的认可和奖励。

四、改进建议结合调研结果，本报告提出了以下改进人大机关文化建设的建议：1. 引导员工树立正确的价值观和行为准则加强组织价值观念宣传，对员工进行相关培训，帮助员工形成正确的价值观和行为准则。

2. 加强沟通渠道和方式建立健全机关内部的沟通渠道和机制，提高机关内部各部门之间的沟通效率和信息传递速度。

文化建设调研报告

文化建设调研报告
《文化建设调研报告》
为了深入了解和分析当前文化建设情况，我们组织了一次文化建设调研，以下是我们的调研报告：
一、文化建设的现状
调研结果显示，当前社会对文化建设的重视程度有所提高，但在具体实践中还存在一些问题。

一方面，文化设施的建设和文化活动的开展已经得到了一定程度的发展，各地都在积极举办各类文化节目和活动。

另一方面，一些地区的文化设施建设和文化产品推广还存在不足，文化建设的投入和政策支持力度有待加强。

二、文化建设的影响
文化建设对于社会的发展和人们的精神生活有着重要的影响。

良好的文化建设可以提升人们的文化修养和审美意识，激发社会活力，促进经济发展。

而文化建设的不足则会限制社会发展，影响人们的身心健康和生活品质。

三、文化建设的发展方向
我们认为，未来的文化建设应该在以下几个方面进行有效的提升和发展：一是加大对文化设施的建设力度，提升基础设施水平，满足人们对文化需求的多样性；二是加强文化产品的创作和传播，培养更多的文化创意人才，推动文化产业的发展；三是增加对文化活动的投入和支持，在各地开展更多形式多样的文化活动，丰富人们的文化生活。

综上所述，文化建设对于社会发展和人们生活的重要性不言而喻，我们希望通过此次调研报告，能够引起更多人的关注和重视，促进文化建设的持续发展和提高。

企业文化调研报告范文(分享10篇)

企业文化调研报告范文(分享10篇)企业文化调研报告范文(一)烟草商业企业经过多年来的快速发展，无论在资产规模、员工的素质，还是在管理制度、企业的形象等方面都取得了长足的进步。

当前我们正面临着以制度管人到文化管人的新跨越，这也是对我们的企业文化建设提出的一个新的课题。

必须看到当前我们烟草商业企业的文化建设还处于起步或初级阶段，如何使企业的各项文化建设有序开展，统筹实施，真正实现文化管理的科学化、精细化、实效化，促进企业的可持续发展？笔者认为构建具有烟草行业特色的商业企业文化建设评价体系正当其时。

本文基于体系建立过程中的若干问题，谈几点浅见。

一、构建烟草商业企业文化建设评价体系的意义及其必要性。

企业文化又称公司文化（CorporateCulture），作为一种新兴的管理理论和管理方式我们可把其定义为企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。

而所谓的烟草商业企业文化建设评价体系即是以企业文化建设为平台，以企业内外部各项评价指标为参量，贯穿于经营管理活动全过程的能反映烟草商业企业基本状况的多元、动态、综合、开放式的评价体系。

这一体系的构建有其必然性和现实需要。

（一）这是实现由传统企业向现代企业转型的必然要求。

当前，全行业正处于增长速度由高速发展向稳步发展转变，增长方式由外延扩张向内涵增长转变，管理方式由粗放型向精细型转变的关键时期。

《烟草控制框架公约》也经全国人大通过将于今年底或明年初正式生效，可以预见作为烟草商业企业必将面临更加激烈的市场竞争。

在这种情势下，立足企业实际，在企业内部管理和机制创新上下功夫，建立和提升企业文化，提高服务水平是保持企业持续发展的一个必然选择，而作为现代企业管理之魂的企业文化正是应对这种变化和挑战的必然产物。

从这个角度来说科学评价企业文化建设状况，跟踪和把握企业文化变化规律及其内外部影响因素的状态，对于烟草商业企业向现代企业的转型将具有十分重要的现实意义。

文化调研报告(共8篇)

文化调研报告（共8篇）第1篇：文化调研报告关于加强供销合作社文化建设情况的调研报告为了认真贯彻落实《关于进一步加强供销合作社文化建设的意见》（供销合字[2012]17号）文件精神，进一步提升供销合作社的软实力，促进全区供销事业科学发展，按照市社《关于对加强供销合作社文化建设情况进行调研的通知》精神。

我区从8月25日开始对文化建设情况采用开座谈会、个别交谈等方式进行调研，现将调查情况报告如下：一、基本情况我区有四个基层供销社和一个社属企业，分别是益门供销社、晁峪供销社、甘峪供销社、固川供销社，城区生产资料公司。

五个单位拥有土地面积52580.71平方米，房产面积15749.41平方米。

现有在册职工196人，其中在岗职工113人，离退休职工186人，资产总额2529万元，负债总额1600万元，资产负债率达63%。

近年来，在区委、区政府高度重视下，在上级部门的有力指导下，全区供销社围绕加快发展这一中心，进一步健全网络体系，积极推进机制改革，努力实现资产增值，加快项目建设进度，着力实现职工增收、企业增盈、系统增辉。

在不断增强经济硬实力的同时，确保全系统文化软实力的不断提升。

二、主要工作措施基层供销社文化的范畴很宽泛，它不仅有文化的一般性，更具行业文化的特殊性。

其内涵十分丰富，涉及思想、管理、业务、制度、道德形象等多个方面。

近年来，我区供销社围绕全系统精神文化、管理文化、道德文化、环境文化等四个方面不断挖掘和探索企业文化建设的内含和实质，配合区上、市社“创先争优”文明城市创建等活动积累了一定经验，也取得了一定成效。

1.认精神文化建设为源动力，构建“和谐”竞争的发展格局。

加强政治理论学习是我们精神文化建设的主要内容之一，在抓经济建设的同时，我们始终没有放松对干部职工思想、政治理论的学习和提高，充分发挥广大党员的先锋模范作用和党组织的主阵地作用，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，教育职工社员，坚定中国特色社会主义共同理想。

企业文化建设调研报告(12篇)

企业文化建设调研报告(12篇)企业文化建设调研报告1根据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，我会从9月份开始，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建设的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文化建设、职工文化建设及活动开展情况，企业职工业余文化生活情况及职工对文化生活的需求进行调查了解。

一、所调查企业问卷梳理情况1、企业文化建设及活动开展情况所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会；供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入8——10万元，非公等其它规模企业每年文化2—5万元；所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训；普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大。

2、职工文化建设及活动开展情况企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门；所调查企业有面积为50平米——400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等；职工文化建设及开展活动每年投入2—10万元。

企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种；企业职工文化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工基本全部参加单位组织文体活动情况。

3、企业职工业余文化生活情况所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋牌、娱乐上网浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500—1000元，主要支出项目为上网、健身、棋牌娱乐。

所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。

文化建设调研报告范文4篇

文化建设调研报告范文4篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业文化建设调研报告

企业文化建设调研报告一、研究背景企业文化建设是企业发展的重要组成部分，它可以影响员工的行为和态度，进而影响企业的整体形象和竞争力。

因此，本次调研旨在了解企业文化建设在不同行业中的现状和发展趋势，以期为企业提供有价值的参考。

二、研究方法本次调研采用问卷调查和访谈两种方法。

问卷调查主要针对各行业中的企业进行，涵盖了企业文化建设的各个方面；访谈则着重于深入探讨某些特定问题，并通过与相关人士进行交流来获取更加详尽的信息。

三、调查结果1. 企业文化建设现状根据问卷调查结果显示，超过70%的受访者认为自己所在公司有明确的文化理念和价值观，并且这些理念已经被广泛传播。

同时，在员工培训方面，超过80%的受访者表示公司会定期开展培训课程以提高员工素质。

但是，在实际执行中，只有不到一半受访者认为公司能够真正落实企业文化的理念，表明企业文化建设仍有待加强。

2. 企业文化建设的影响本次调研发现，一个良好的企业文化可以显著提高员工的士气和工作效率，同时也能够吸引更多优秀的人才加入公司。

此外，一个具有积极向上企业文化的公司，在面对困难和挑战时更容易保持稳定和冷静。

3. 企业文化建设存在的问题尽管大多数受访者认为自己所在公司已经开展了一定程度上的企业文化建设，但是还存在一些问题。

其中最主要的问题是缺乏有效的沟通渠道和机制，导致很多员工对于公司文化理念不够了解；此外，很多公司在实际执行中也存在着与理念不符合或者不够严格执行等问题。

四、访谈结果1. 优秀企业文化案例分享通过访谈一些成功企业代表，我们了解到他们在企业文化建设方面取得了显著成果。

这些公司通常会将其核心价值观贯穿于整个组织中，并通过各种形式来宣传和推广这些理念，例如在公司内部举办各种文化活动、制作宣传片等等。

2. 企业文化建设的关键因素通过访谈，我们还了解到企业文化建设的成功离不开以下几个关键因素：一是领导者的坚定决心和领导力，二是有效的沟通机制和渠道，三是对员工进行定期培训和教育，四是对企业文化理念的严格执行。

文化建设情况汇报

文化建设情况汇报
近年来，我们公司在文化建设方面取得了一些显著的成绩。

首先，
我们加强了员工的文化培训，提高了员工的文化素养和综合素质。

其次，我们积极开展各类文化活动，丰富了员工的业余生活，增强
了企业文化凝聚力。

最后，我们加强了企业文化宣传，树立了良好
的企业形象，提升了企业的社会影响力。

在文化培训方面，我们举办了多次文化讲座和培训班，邀请了各领
域的专家学者为员工进行文化素养和综合素质的培训。

通过这些培训，员工的思想觉悟得到了提高，文化素养得到了增强，为公司的
发展打下了坚实的基础。

在文化活动方面，我们举办了丰富多彩的文化活动，如文艺演出、
书画展览、文化知识竞赛等。

这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的交流和互动，增进了员工之间的情感交流和团
队合作意识。

在企业文化宣传方面，我们通过各种渠道，如公司网站、内部刊物、企业微信等，宣传企业文化理念，传播企业文化精神，树立了良好
的企业形象。

同时，我们还积极参与公益活动，增强了企业的社会
责任感，提升了企业的社会影响力。

总的来说，我们公司在文化建设方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。

下一步，我们将进一步加强文化建设，不断提高员工的文化素养和综合素质，丰富员工的业余生活，树立良好的企业形象，为公司的可持续发展打下更加坚实的基础。

希望全体员工能够共同努力，为公司的文化建设贡献自己的力量。

2021年企业文化的调研报告(精选5篇)

企业文化的调研报告（精选5篇）企业文化的调研报告（精选5篇）随着个人的文明素养不断提升，报告的使用成为日常生活的常态，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是精心的企业文化的调研报告（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

企业文化与职工文化是是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的 ___，是企业竞争力的核心所在，是企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。

一个企业只有拥有了自己的文化，才能具有生命的活力，才能在竞争激烈的市场上取得胜利，才能发展壮大，才能为社会做出贡献。

友谊商店至成立以来，一直坚持“以诚为本”的理念经营企业，公司非常重视自身品牌的建设，坚持建设成有自己特点的企业，建设中不断改革，大胆创新，经过企业的努力已经形成了一系列友谊放心物品，例如放心食品、放心洗化、放心酒、放心鞋等。

企业敢保证所经营的商品都是“货真价实”，因此在广大市民心目中已经形成了放心店的形象。

下面，就友谊的企业文化和员工文化建设方面的一些情况和取得的成果，做一些简要的介绍和说明，如有不妥之处，还望同行能提出批评意见。

日照市对外供应公司是日照市友谊商店有限公司的前身，从企业组建（1985年）到现在已经有二十多年的历史了，二十多年中企业一直服务于日照市。

随着企业的发展与壮大，为了能更好的服务于社会，企业从成立之初的国有企业向后来的股份制企业逐渐转变，企业于xx年12月16日与兴业集团融为一体，从此成为了兴业集团的全资子公司。

这为公司的发展提供了强有力的资金支持，xx年公司年销售已经超过了2.5亿元。

目前全公司拥有员工1500多名，公司的总营业面积达3千多万平方米，其中总店18万多平方米，分部于日照市各城区，其中岚山、东港、新市区、开发区等四个区有12个连锁店，总面积达12万平方米。

企业文化检查情况汇报

企业文化检查情况汇报
尊敬的领导：
我根据公司要求，对企业文化进行了全面的检查和调研，现将
情况汇报如下：
首先，我们对企业文化的内涵进行了深入挖掘和分析，发现企
业文化是公司的精神家园，是员工共同的精神追求和价值观念的体现。

通过调查发现，大部分员工对企业文化的理解和认同度较高，
主动融入企业文化建设中，积极践行企业文化内涵。

其次，我们对企业文化的外在表现进行了调查，发现企业文化
在公司各个方面都有所体现。

例如，公司的各项制度和规定都贴近
企业文化的核心价值观，员工的日常行为举止也体现了企业文化的
影响。

同时，公司的宣传标语、企业形象等也有力地传达了企业文
化的内涵和精神。

另外，我们还对企业文化在员工心中的影响进行了调查，发现
企业文化对员工的行为和态度产生了深远的影响。

员工在工作中积
极主动，团结协作，互相帮助，形成了良好的工作氛围和团队精神。

同时，员工对企业文化的认同度也直接影响了员工的工作积极性和
创造力。

最后，我们对企业文化建设中存在的问题和不足进行了总结和
分析。

发现企业文化在传达和落实过程中存在一定的滞后性，部分
员工对企业文化的理解还存在偏差，需要加强对企业文化的宣传和
培训。

同时，企业文化建设需要与公司的发展战略更加紧密地结合，使企业文化成为公司发展的有力支撑。

综上所述，通过对企业文化的检查和调研，我们发现了企业文
化在公司发展中的重要作用和存在的问题，希望领导能够重视企业
文化建设，加大对企业文化的宣传和培训力度，使企业文化真正成
为公司发展的核心竞争力。

谢谢！。

XX单位文化建设调研报告

XX单位文化建设调研报告文化建设对职工的道德修养、职业操守、工作效率等方面都起着潜移默化的作用，如何做好我单位文化建设工作，是我们一直积极探索的问题。

现将我单位文化建设现状、总结出来的问题和意见建议报告如下。

一、文化建设基本情况我单位终坚持文化建设的探索，但碍于条件落后、业务繁重、经费紧张、人员力量薄弱等实际因素，该项工作一直处于初级阶段。

目前主要的手段是通过新媒体宣传，既让我单位员工直观了解单位动态、加深文化建设理念，又让客户了解单位、了解产品概念，了解企业文化。

我单位已经开通了门户网站、微信公众号、微博、抖音等主流媒体平台，开设了文化专栏，通过各种平台发布我单位的各种动态和新闻。

组织广大职工在重大节日节点开展丰富多彩的活动，以此来增强职工的凝聚力和荣誉感。

接下来，我单位将继续完善基础设施，克服困难筹建图书馆、文娱室等。

今年的文化建设工作，我单位组织开展了丰富的活动：XX年X年X日，我单位党支部举办读书分享会活动；X月X日，组织开展以“践行志愿精神、弘扬文明风尚”为主题的学雷锋志愿活动；X月X日，文化分享课堂正式开讲，每周由一名职工讲述记忆深刻的文化小故事；X月X日，我单位组织工作心得交流活动；X月X日，组织职工到文化馆参观学习；X月X日，组织开展文化知识竞赛活动；X月X日，组织职工开展排球、篮球、足球比赛。

通过各项活动，培养了全体职工健康向上的兴趣爱好和奋勇争先的进取精神，提升他们的思想文化意识和生活品味，成为文化传播的重要途径。

近年来，我单位组织全体员工观看电影X余部，组织和参与排球比赛X场，棋牌比赛X场，文艺汇演X场，制作微电影X部，微视频制作X余部。

虽然我单位在文化建设方面的工作成效并不突出，但是可以肯定的是，我们一直在努力作为，相关工作成逐年上升的态势，随着思想认识的不断加深，相信会在文化建设方面更进一步。

二、当前文化建设存在的问题1.主观上不够重视，多数时间为应付状态。

大多数职工认为只有干好主营业务才是单位最主要的工作，其他的活动参不参加无所谓。