市级临床重点专科建设评估表
苏州市临床重点专科评分标准2023
苏州市临床重点专科评分标准2023一、背景介绍苏州市是一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市，也是我国的经济强市之一。
在城市发展的过程中，医疗卫生事业一直是市政府高度重视的领域之一。
为了提高医疗水平，苏州市制定了临床重点专科评分标准，以便更好地管理和规范医疗资源，推动临床专科建设和发展。
二、评分标准的制定目的1. 促进医疗卫生事业的健康发展，提高医疗服务水平和质量。
2. 加强对临床重点专科建设和管理的监督和评估。
3. 为市民提供更优质的医疗服务，满足不同层次、不同需求人群的健康需求。
三、评分标准的内容1. 临床技术实力：医疗机构的临床专科应具备一定的医疗技术实力，包括人员队伍结构、技术设备和手术水平等方面。
2. 学科建设：医疗机构的临床专科应有完善的学科建设规划和措施，包括学科带头人、学科团队和学科建设规划等。
3. 医疗质量管理：医疗机构的临床专科应建立健全的医疗质量管理体系，包括医疗质量监控、评估和改进机制等。
4. 学术科研水平：医疗机构的临床专科应有一定的科研成果和影响力，包括学术论文、科研项目和科研成果转化等方面。
5. 医患关系：医疗机构的临床专科应建立和谐稳定的医患关系，包括医疗纠纷处理和医患沟通机制等。
6. 人才队伍建设：医疗机构的临床专科应有一支结构合理、素质优良的医疗人才队伍，包括医生、护士和技术人员等。
四、评分标准的具体要求1. 临床技术实力：医疗机构的临床专科应有一定数量的高级职称医师，拥有先进的医疗设备和技术水平，且开展的临床技术项目符合国家和地方标准。
2. 学科建设：医疗机构的临床专科应有一定数量的学科带头人和学科骨干，学科建设规划和年度计划得到有效落实，学科专家参与国家和地方相关学科建设工作。
3. 医疗质量管理：医疗机构的临床专科应有健全的医疗质量管理体系和标准规范，医疗质量监测和评估达到规定要求，医疗事故率低于国家和地方标准。
4. 学术科研水平：医疗机构的临床专科应在国家和地方相关学术期刊上发表一定数量的学术论文，参与并承担一定数量的国家和地方级科研项目，且科研成果取得一定的社会和经济效益。
临床专业重点专科评估指标体系表格
临床专业重点专科评估指标体系表格摘要：一、前言二、临床专业重点专科评估指标体系的背景和意义三、临床专业重点专科评估指标体系的具体内容四、临床专业重点专科评估指标体系的构建方法和过程五、临床专业重点专科评估指标体系的实践应用六、总结与展望正文：一、前言随着医疗技术的发展和医疗质量的提高，临床专业重点专科评估已成为评价医疗机构服务水平的重要手段。
为了进一步规范和完善临床专业重点专科评估工作，本文提出了一个临床专业重点专科评估指标体系表格，旨在为医疗机构提供评估依据和指导。
二、临床专业重点专科评估指标体系的背景和意义临床专业重点专科评估指标体系是在我国卫生管理部门的指导下，根据临床专业特点和实际需求，运用现代管理理念和方法，构建的一套科学、合理、系统的评估体系。
它有助于医疗机构更好地识别和解决临床服务过程中的问题，提高服务质量，降低医疗风险。
三、临床专业重点专科评估指标体系的具体内容临床专业重点专科评估指标体系包括以下几个方面：1.医疗服务能力：包括病种覆盖率、手术例数、床位使用率等指标。
2.医疗质量：包括治愈率、好转率、并发症发生率、平均住院日等指标。
3.医疗安全：包括医疗事故发生率、医疗纠纷处理率、抗菌药物使用率等指标。
4.医疗服务：包括门诊人次、住院人次、患者满意度等指标。
5.人才队伍：包括医生、护士的数量和资质，以及培训和继续教育情况等指标。
6.科研能力：包括科研项目、论文发表、专利申请等指标。
四、临床专业重点专科评估指标体系的构建方法和过程我们首先通过文献研究、专家访谈等方法，确定了临床专业重点专科评估指标体系的基本框架和内容。
然后采用德尔菲法、层次分析法等方法，对各指标的重要性进行了排序，并确定了权重。
最后，通过试算和调整，形成了临床专业重点专科评估指标体系的最终版本。
五、临床专业重点专科评估指标体系的实践应用临床专业重点专科评估指标体系已经在多家医疗机构进行了试运行，取得了良好的效果。
通过评估，医疗机构能够更好地了解自身服务水平和存在的问题，有针对性地进行改进和提升。
南通市市级临床重点专科评分标准(2019版)
4
设备齐全2分：必备项目不全，扣2分。设备完好率2分：完好率未达到100%扣2分，管理不规范或相关记录不完整扣1分。
根据申报情况查阅设备保养记录，大型设备使用登记本，并现场抽查设备3-5个。“专科共用设备”指与其它科室共用、缺少了会影响项目开展的设备“专科专用设备”指申报专科专用、缺少了会影响项目开展的设备。
3、专业人才形成梯队，本科以上学历达100%，其中硕士学位以上人数≥25%；高、中、初级技术职称人员比例基本合理，达到3:4:3。
6
学历构成：本科以上学历三级医院达100%（二级医院≥90%），硕士学位以上人数三级医院≥25%（二级医院≥20%）得2分，每增加1个百分点得分，最高不超过4分。
查阅医师（技师）毕业证书、医师资格证书、医师执业证书、职称证书、排班表。
国家临床重点专科临床药学资料审核评分表
3.住院患者使用抗菌药物的百分率
4.抗菌药物使用强度
5.抗菌药物费用占药费总额的百分
率
6.抗菌药物特殊品种使用量占抗菌
药物使用量的百分率
7.住院用抗菌药物患者病原体检查
百分率
35 1 个指标得 5 分，参评医院按百分率排名。
（三）围手术期抗菌药物用药指标
1.Ⅰ类切口手术病例预防用抗菌药
总分
课题情况 国家级项目 17
（20）
15 分。 有 1 项得 1 分，增加 1 项加 1 分，最高分不超过标准
省（部）级项目
5 分。
临床药学 方向的科 国家级、省（部）级科技奖励(一、 18 研成果 二等)
国家级一等奖 1 项得 10 分，二等奖 1 项得 7 分；省 （部）级一等奖得 5 分，二等奖得 4 分；可累积计分， 10 总分不超过标准分。
国家临床重点专科临床药学资料审核评分表（700 分）
资料编号
申报单位
审核专家单位
序 号 一
检查内容 基础条件
临床药学科学科（室）面积
（35）
临床药学科（室）人员配备
标
准
评分标准
分
60
药学部门下设临床药学科（室），得 10 分，否则不 10 得分
临床药学科（室）面积（含设备用房）≥200m2，承担 10 教学任务的有独立的教学用房，得 10 分。
物百分率
2.Ⅰ类切口手术预防用抗菌药物人
均用药天数
3.外科手术前 0.5-2.0 小时预防用抗
菌药物百分率
15 1 个指标得 5 分，参评医院按百分率排名。
五
科研与教学
80
主办学术会议
市级临床重点专科建设评估表
记录，应邀做临床报告次数、被邀请参加 情况能体现较高临床医疗技术水平，得满分；
院外会诊次数
不达标，酌情扣分
5 查有关资料
同时具有以下条件：承担中专以上学生带教， 承担市级以上课题，三年内获得科研成果， 省级以上期刊发表论文 1 篇，得满分；不达
标，酌情扣分
10 查档案资料
老中青层次分明，结构合理，得满分；不达 标，酌情扣分
序号
检查内容 教学科研水平
数量 学术地位
学科骨干 7 （ 60） 临床能力
教学科研水平
年龄结构
8
医师队伍 （ 30）
学历结构
职称结构
9 护理队伍 人员数量、年龄结构、学历 （ 20） 结构
标准分
检查方法
评分标准
5
培养学生级别、数量，承担科研课题、发 表学术论文、获得科研成果、专利
同时具有以下条件：承担大专以上学生带教， 承担市级科研课题 1 项以上，省级以上核心 期刊发表论文 2 篇，两年内获得市级科研成 果二等奖 1 项以上，得满分；不达标，酌情
学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级或中级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指
在本单位执业注册并履行职责 1 年以上、年工作时间 8 个月以上。
*** 市级临床重点专科建设评估评分表
( 总 分 1000 分 )
序号
检查内容
标准分
检查方法
评分标准
30 查有关资料
有临床研究、开发课题或新技术应用，转化 能力强，得满分；不达标，酌情扣分
8 查有关资料 （信息科统计）
年出院患者中县区外患者比例≥ 分；不达标，酌情扣分
国家临床重点专科建设项目评分标准
国家临床重点专科建设项目评分标准
专科能力评价体系
专科评价基础指标
技术指标
学术指标
诊疗设备
指标
硕士、博士医师数/医师数
科室年住院量
开放病床数
住院患者抢救例数
院内感染率
并发症发生率
经鉴定医疗事故发生率
住院术后非预期再手术率
住院重点疾病*例数/年住院人次
住院重点手术*例数/住院手术例数
三级手术例数/住院手术例数
四级手术例数/住院手术例数
住院重点疾病*死亡率
住院患者死亡率
住院术后患者死亡率
医院共用设备/仪器
本专科最先进的设备名称及数量
本专科最昂贵的设备名称及价值
本专科最先进的内镜/微创设备名称及数量
正咼、副咼职称医师数/医师数
发表SCI文章数
发表ISSN文章数
省级科研奖数量
国家级科研奖数量
省级科研基金项目数
省级科研基金金额
国家级科研基金项目数
国家级科研基金金额
重点专科建设情况。
国家临床重点专科试点评分标准
国家临床重点专科试点评分标准一、引言国家临床重点专科的建设是我国医疗卫生事业发展的重要组成部分，旨在提高临床医疗水平，推动医学科技进步，更好地服务广大患者。
为了规范和指导国家临床重点专科的评审工作，制定试点评分标准，以便客观、公正地评估专科的临床实力和科研水平。
二、评分标准1、临床诊疗能力（40分）（1）诊疗技术：评价专科在常见病、多发病以及疑难杂症方面的诊疗技术水平，包括手术操作、介入治疗、药物治疗等。
（2）诊疗规范：评价专科在执行诊疗规范、优化诊疗流程方面的表现，以及针对特定疾病建立标准化诊疗方案的情况。
（3）医疗质量：考察专科的医疗质量控制、不良事件处理等方面的情况，以及医疗安全管理制度的建立和执行情况。
2、科研能力（20分）（1）科研项目：评价专科在承担国家级、省级等各级科研项目方面的能力和成果，包括科研项目数量、级别及获奖情况等。
（2）学术论文：评价专科在国内外学术期刊上发表论文的质量和数量，重点考察论文的原创性、科学性和影响力。
（3）技术创新：考察专科在临床医学领域的技术创新和成果转化情况，包括新技术、新方法的研发及推广应用等。
3、人才培养与团队建设（15分）（1）人才培养：评价专科在人才培养方面的投入和成果，包括医学生培养、进修医生培训及学术交流等。
（2）团队结构：考察专科的学术带头人、骨干成员的学术背景、专业特长及影响力，评价团队结构的合理性和优势互补情况。
（3）团队协作：评价专科内部团队之间的协作精神和能力，以及在重大项目和突发事件中的表现。
4、社会服务与医德医风（15分）（1）社会公益：评价专科在公益活动、健康教育、基层医疗服务等方面的表现和社会责任感。
（2）服务满意度：了解患者和家属对专科医疗服务的评价，包括医疗服务态度、医疗效果、就诊流程等方面的满意度。
（3）医德医风：考察专科医护人员的职业道德、廉洁行医、遵纪守法等方面的表现，以及患者和家属对医德医风的认可度。
5、综合管理（10分）（1）管理创新：评价专科在医疗管理、人力资源管理、财务管理等方面的创新实践和成效。
1.临床科室综合考核表(重点专科)
未开展难点分析工作，每个病种扣2分；未定期评价，每个病种扣1分。
考核指标
分值
扣分细则
得分
11、名老中医学术继承工作
5
无计划与措施，不得分；无明确继承人，扣3分；无跟师记录，扣3分。
12、临床应用的专科中药制剂品种≥3种
5
每少一种扣一分。
13、急危值处置
5
是否及时处置。处置不及时每例扣1分；登记是否齐全，不合规每例扣1分；签名是否齐全，不齐全每例扣1分。
无规划，不得分；不完整，扣1分
4、制定年度重点专科工作计划
2
无计划，每少一年扣1分；不完整或与发展规划不相符，扣1分。
5、制定本专科发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施
2
无措施，不得分；未落实，每项扣1分。
6、制定本专科优势病种（3个以上）和常见病种中医诊疗方案
5无Βιβλιοθήκη 案，不得分，低于3个病种诊疗方案，每少一个病种，扣3分；病历中无体现，每个病种扣2分。
17、业务创新能力
2
开展新技术（新项目）（每年至少一项）。无不得分。
18、各种登记本
10
是否齐全；登记内容是否完整规范，酌情扣分。
合计
100
备注：除第16项外，其余每个项目扣分以扣完为止。
7、临床路径和诊疗方案在临床中得到应用
6
未执行临床路径和诊疗方案，每份病历扣2分，无临床路径表单，每份病历扣1分。
8、医师掌握本科室诊疗方案和常见病临床路径
5
科室负责人未掌握本科室诊疗方案和常见病临床路径，扣3分，其他医师未掌握，每人扣2分。
9、第一诊断用药的一致性
10
不一致0分。
10、分析、提出优势病种治疗难点，并有明确的解决思路和措施
(完整版)临床重点专科评分标准
临床重点专科评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占100分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占300分，“科研与教学”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
五、学术带头人是指在各亚专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动各亚专科持续发展和梯队建设的正高级职称人员。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学术带头人后备力量的正高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。
八、此标准用于答辩评比和现场检查。
“检查内容”中标明“△”符号的，用于答辩评比。
对于答辩评比的内容，必要时将在现场检查时进行复核。
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市级临床重点专科评分标准
附件一：市医学重点专科评分标准
一、本标准分五个部分，实行量化九百分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占340分，“医疗质量状况”占240分，“科研与教学”占100分。
二、申报市级医学重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为二级医院以上医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，积极推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4. 专科积极实施临床路径管理；5. 专科病房开展了优质护理服务。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、各专科需严格按照《医疗机构诊疗科目名录》中一、二级科目进行申报。
国家临床重点专科建设项目评分标准
国家临床重点专科建设项目评分标准评分标准：国家临床重点专科建设项目一、基础条件1.专科规模床位数量专科病床数量达到80张及以上，每增加20张加1分，总分不超过10分。
低于80张不得分。
2.医疗技术队伍1）年龄结构：小于45岁的医师占医师总数的50%以上得5分。
2）学历结构：研究生学位人员比例≥70%得3分，≥80%得5分。
低于70%的比例不得分。
3）职称结构：高级职称医师总数比例≥20%得3分，≥30%得5分。
低于20%的比例不得分。
二、医疗服务能力和水平1.平均年出院人数评估前3年，年均出院人数2500人次得10分，每增加200人次加1分，最高不超过15分。
2.平均住院日评估前3年，平均住院日≤14天得12分；≤13天得15分。
14天不得分。
3.疑难病例比例评估前3年，结合出院诊断；非脑血管病例病的神经系统疑难病比例>40%，得满分；每降低1%扣1分；非脑血管比例<20%者不得分。
4.诊断符合率评估前3年，诊断符合率≥95%，得20分；每降1%，扣4分；低于90%不得分。
5.甲级病案率评估前3年，甲级病案率大于90%得15分，每降1%，扣2分；有丙级病历，不得分。
三、医疗质量状况1.病区质量评估前3年，基础护理合格率≥95%，得10分，每下降1%，扣2分；危重患者护理合格率≥95%，得5分，每下降1%，扣2分。
2.预防和控制医院感染相关制度的建立和执行情况评估前3年，医院感染发生率小于10%得10分，医院感染漏报率小于10%得10分。
不达标者均不得分。
3.正高、副高职称医师数/医师数四、专科能力评价体系1.基础护理、危重患者护理合格率评估前3年，基础护理合格率≥95%，得10分，每下降1%，扣2分；危重患者护理合格率≥95%，得5分，每下降1%，扣2分。
2.预防和控制医院感染相关制度的建立和执行情况评估前3年，医院感染发生率小于10%得10分，医院感染漏报率小于10%得10分。
不达标者均不得分。
市级临床重点专科评分标准(医院资料)
（医）
技术特色20分
国内先进，省内领先以上，在市内开展例数排名前列
20
医院提供评审前3年内2项技术，评定其先进性
对医院提供的2项技术进行评估，每项技术适应症的合理掌握（3分），实施效果（3分），单项技术先进性，领先程度（4分）
12
（医）
诊治能力200分
独立开展市临床重点专科必备的技术项目。成功开展：1、本专科独立完成；2、每一项目能提交评审前3年内的10份病历的技术资料
查项目管理资料，项目开展是否经过论证、评估，是否按期完成
无计划，未开展不得分；有计划已开展，但未按项目管理一项次扣5分
创新水平
10
查2项创新项目
2项创新项目具有先进性且临床应用好，得10分；1项创新项目具有先进性且临床应用好得5分
创新项目的临床转化能力
10
查创新项目的临床转化情况
创新项目的临床转化能力强，得10分；转化能力一般，得5分；不能转化为临床使用则不得分
30
查人事报表、护士排班表等相关资料，随机抽查2名护士进行考核，并随机询问病人
病房护士数与病房实际床位数的比例低于0.4:1扣10分，每名责任护士平均负责患者数量超过8各扣5分，依赖患者家属自聘护工护理患者扣5分；1名病人护理级别和病情不相符扣5分；1名护士对优质护理服务有关内涵不清楚扣5分
二、技术队伍（120分）
专业技术人员有相应的执业资格；专科医师人数合格
8
随机抽查3名专业技术人员相应执业资格；医师人数不低于0.2人/床
有1人不具备相应执业资格不得分。医师床位比不达标扣6分
学士、硕士学位所占比例
8
查看学位证书原件，学位医师应占专科医师的比例为硕士20%，学士达100%
市级临床重点专科建设评估表
申请单位向评 估委员会提交
申请材料
评估委员会对 申请材料进行 审核，符合条 件的予以受理
受理后的申请 单位需按照要 求缴纳相关费
用
评估委员会对 申请单位进行 现场考察，核 实申请材料真
实性
初审与筛选
评估流程的第一步是初审，由专家组对申报材料进行审查，筛选出符合条件的科室进入下一阶段。
初审的内容包括科室的基本情况、技术水平、人才队伍、科研能力等方面，确保科室具备建设临 床重点专科的基本条件。
医疗团队：评估医院医护人 员的专业水平、协作能力等
医疗质量：评估医院在医疗 质量、安全等方面的管理和
控制能力
医疗设备配置
医疗设备是否先进、齐全
设备使用情况及保养维护
设备更新换代及升级改造
设备配置与医院功能定位是否 匹配
医疗人才队伍
医疗人才队伍的规模和结构 医疗人才队伍的培训和进修情况 医疗人才队伍的科研成果和学术水平 医疗人才队伍的服务质量和社会评价
不合格专科的整改与处理
针对评估结果为不合格的专科，制定具体的整改方案和计划 确定整改期限，并定期进行监督和检查，确保整改措施得到有效执行 对整改效果进行评估和反馈，及时调整整改方案，确保整改效果符合要求 对于整改后仍不合格的专科，采取相应的处理措施，如暂停或撤销其市级临床重点专科资格
XX
感谢观看
筛选的标准包括科室的医疗技术水平、学科带头人的学术地位和影响力、科研成果等方面，确保 科室具备较高的建设潜力和发展前景。
初审与筛选的目的是为了筛选出优秀的科室，为后续的评估工作打下基础，确保评估工作的质量 和效果。
现场评估
评估专家组前往现场进行实地考察 听取科室汇报，了解专科建设情况 对科室进行现场提问和交流 专家组根据评估标准进行打分和评价
康复医学科市级重点专科评分标
康复医学科市级重点专科评分标康复医学是一门旨在帮助人们恢复身体功能、减轻残疾和提高生活质量的学科。
随着社会的快速发展和老龄化问题的加剧，康复医学的重要性日益凸显。
市级重点专科评分标准是评估康复医学科室在医疗水平、科研成果、人才培养等方面的综合能力，以下是关于康复医学科市级重点专科评分标的相关参考内容。
一、医疗水平评分标：1. 专科技术：门诊设有康复医学专科，并配置具备相关专业资质的医务人员，如康复医学医师、康复护师等。
2. 医疗设备：科室锐意引进国内外先进的康复医学设备，如电动床、康复健身器材、电刺激治疗仪器等。
3. 医疗服务：科室提供完善的康复医学服务，包括康复评估、康复治疗和健康指导等，满足患者康复需求。
4. 临床质量：科室具备较高的临床质量控制能力，如严格执行康复治疗方案、定期复查患者康复情况等。
二、科研成果评分标：1. 科研项目：科室主持或参与国家及地方级科研项目，如康复医学相关研究，康复技术创新等。
2. 科研成果：科室在国内外知名刊物发表了一定数量高水平的科研论文，或获得专利技术等。
3. 学术交流：科室组织或参与康复医学学术会议、康复医学讲座等，提高科室学术影响力。
三、人才培养评分标：1. 人才队伍：科室具备一支高效、协作、专业的康复医学人才队伍，包括医生、护士、技师等。
2. 培养计划：科室制定了科学合理的人才培养计划，如培养专职康复医学医生、护士等，并定期进行培训。
3. 培养成果：科室积极投入人才培养，已培养了一批具备较高康复医学水平的专业人才，为社会提供了有力的人才支撑。
四、维护与服务评分标：1. 社会服务：科室积极参与社区康复服务，组织康复知识培训、康复活动等，提供公益性康复服务。
2. 病友关怀：科室重视病友关怀，建立病友支持群和互助交流平台，提供心理和社交支持。
3. 宣传与推广：科室积极宣传康复医学知识，加强公众对康复医学科室的认知和了解。
以上是关于康复医学科市级重点专科评分标的参考内容。
重点专科建设检查记录表
4
专家签名______________检查时间：年____月____日
重点专科建设检查记录表
说明：
1.检查组从医院提供的重点专科名单中随机抽取1个重点专科进行检查评估，重点专科按以下顺序依次选择：国家中医药管理局重点专科、省级中医药管理部门确定的重点专科、地市级中医药管理部门确定的重点专科、医院确定的重点专科。
2.备选科室不包括“治未病”科（中心）、重症医学科和传染病科。
3.抽查病历，不特指的，运行病历和归档病历均可。
_______省（自治区、直辖市）__________中医医院
指标
检查情况
扣分方法
分值
实得分
扣分原因
4.1ห้องสมุดไป่ตู้1
国家中医重点专科（专病）（ ） 个
_______ ________ __________
省级中医重点专科（专病）（ ）个
地市中医重点专科（专病）（ ）个
湖北省中医重点专科(专病)项目建设评审验收评分表
未制定诊疗规范或未围绕重点病种制定诊疗规范，不得分；在诊疗规范中，特别是重点病种的诊疗规范中综合运用中医药诊疗方法不突出，每1个诊疗规范扣10分
30
2.13中医药治疗率
门诊及住院均领先于全省中医医院相同单病种的中医药治疗率（对主病、主证运用中医药为主的疗法进行治疗）
抽查出院病案50份、门诊病案30份［无法获得门诊病案者抽查当天该专科（专病）门诊病案］
专病项目的重点病种，高于本地区同病种平均住院费用，不得分
10
2.6收治病种
重点专科：收治病人中本专科病种≥80%，重点病种收治人次占本科收治人次的50%以上
重点专病：收治专病人次占本病区收治人次的50%以上
查阅建设周期第三年度医院统计资料
1项不符合要求，扣10分；每降低5%再扣2分
20
2.7区域外患者比例
②医师学历结构：三级（或省级）中医医院研究生学历应占10%；二级（或市、县级及非政府举办）中医医院本科学历应占50%
执业医师类别结构：三级、二级中医医院重点专科中医执业医师比例大于等于70%
查阅建设周期第三年度科室医师人员名单并与人事部门的档案核对
①医师职称结构，三级（或省级）中医医院以20%、二级（或市、县级及非政府举办）中医医院以15%为基准，每降低1%，扣1分每降低1%（最多扣10分）
查阅建设期间开展的新技术、新业务工作记录
建设期间未引进新技术、新项目，不得分；引进的新技术、新项目不足3项，每少1项扣5分
15
四、人员（200分）
项目
项目要求
评审方法
评审标准
分值
得分
4.1人员结构
①医师职称结构：高级比例，三级（或省级）中医医院应占15-25%，二级（或市、县级及非政府举办）中医医院应为10-20%
宿迁市市级临床重点专科评分标准
宿迁市市级临床重点专科评分标准主要包括以下几个方面：1. 硬件设施：医院设施、设备是否齐全，是否符合标准，包括病房设施、医疗设备、信息管理系统等。
2. 人才队伍：医院的医生、护士等医疗人员的数量、资质和经验，是否拥有高水平的医疗团队。
3. 诊疗水平：医院的诊疗水平是否达到领先水平，包括诊断的准确性、治疗的规范性和有效性等。
4. 科研教学：医院是否积极参与科研活动，拥有一定数量的科研成果，同时是否承担一定的教学任务，培养医疗人才。
5. 患者满意度：医院的患者满意度如何，是否达到一定的水平。
6. 社会效益：医院的社会效益如何，是否在当地社会中发挥了积极的作用，如救死扶伤、降低医疗费用等。
根据以上几个方面，制定具体的评分标准。
例如：1. 硬件设施：总分25分。
设施齐全、先进，评分25分；基本设施齐全，评分15分；设施陈旧、落后，评分0分。
2. 人才队伍：总分40分。
医生、护士等医疗人员数量充足，资质符合要求，经验丰富，评分25分；医疗人员数量不足或资质不够，评分15分；无医疗人员或资质不够者，评分0分。
3. 诊疗水平：总分35分。
诊断准确率高，治疗规范、有效，评分25分；存在明显诊断错误或治疗不当情况，评分0分；应由其他医疗机构处理的，评分0分。
4. 科研教学：总分25分。
有一定数量的科研成果，且积极承担教学任务，评分15分；无科研成果或未承担教学任务，评分0分；不具备科研教学条件，评分0分。
除此之外，还有其他一些方面的评分标准，如服务态度、工作效率、病历书写规范程度等，根据实际情况进行评分。
总体来说，宿迁市市级临床重点专科评分标准需要综合考虑医院的各个方面，以评估医院的综合实力和水平。
我院临床重点专科建设情况调查表
诊疗技术和服务水平有待提高： 部分专科的诊疗技术和服务水平 与患者需求存在一定差距
我院临床重点专科建设存在问题的原因分析
资金投入不足： 缺乏足够的资 金支持，导致 设备更新缓慢、 诊疗技术滞后
等问题。
人才队伍建设 滞后：缺乏高 水平的医疗人 才，导致诊疗 质量不高、学 科发展受限等
问题。
学科建设规划 不合理：缺乏 科学合理的学 科建设规划， 导致资源分配 不均、学科发 展不平衡等问
临床重点专科的医疗设备配置
设备数量与规模：各科室的 设备数量及规模情况
设备更新与维护：设备的更 新周期、维护保养情况
医疗设备种类：如影像设备、 检验设备等
设备使用情况：设备的利用 率、故障率等
临床重点专科的医疗技术水平
医疗技术水平：调查临床重点专科的医疗技术水平，包括诊疗能力、手术 水平、新技术应用等。
题。
医疗管理体制 不完善：医疗 管理体制存在 缺陷，导致医 疗服务质量不 稳定、医疗安 全风险增加等
问题。
我院临床重点专科建设改进建议
优化资源配置： 根据调查结果， 合理分配医疗资 源，提高专科建 设水平。
加强人才培养： 通过多种途径培 养高素质的医疗 人才，提升专科 医疗质量。
完善管理制度： 建立健全专科管 理制度，规范医 疗行为，提高医 疗效率。
调查方法：通过问卷 调查、实地走访、专 家咨询等方式收集数 据和信息，并对数据 进行分析和整理
调查结果：汇总分析 调查结果，提出针对 性的改进措施和建议 ，推动我院临床重点 专科建设的持续发展
提出改进我院临床重点专科建设的建议
了解我院临床重点专科建设现状，找出存在的问题和不足。 分析问题产生的原因，提出针对性的改进措施和建议。 促进我院临床重点专科建设的持续发展，提高医疗质量和水平。 为医院管理层提供决策依据，推动医院整体发展。
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附件2：
***市级临床重点专科建设评估评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分，总计1000分。
评估达到800分以上的医疗机构可提出市级重点专科申报。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、“基础条件”中对床位数有专项要求的，服从专项要求标准。
五、学科带头人是指具有高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级或中级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
***市级临床重点专科建设评估评分表
(总分1000分)。