前程无忧中华英才智联招聘等三大招聘网站分析(直观明晰)精品PPT课件
中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。
在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
图解四大招聘网站
图解三大招聘网站，教你做真正一览英才又快到毕业时节，空气中又该弥漫伤感的气息，且金融危机来袭，使这气息越发让人烦躁不安。
网络中频频爆出失业大军的消息，手机报中国家指导就业这样关键的字眼，不能不说这就业压力已是相当巨大。
记得小编一个做证券操盘手的朋友说，对于他们这行而言不怕股市跌，就怕股市不动荡。
在这个求职成了热门词汇的当口，相信也正是各大招聘网站业绩频频上窜的时候。
于是小编我这几天悉心研究国内主流的三大知名网站：中华英才网、智联招聘和前程无忧，以小编我实际的操作体验，感受求职的难易，感受这三大网站的特点，给各位读者一个使用指南1、谁是第一眼美女？谁能让我一见钟情虽说以貌取人并非正解，但不可否认的是，第一印象实在是太重要了，对人如此，对动物如此，对网站也是如此，谁不喜欢美丽的东西呢？中华英才网：清新大气，好一朵美丽的百合花在被美国的大怪兽Monster正式收购后，中华英才网站的页面风格也进行了调整，界面颜色与Monster全球一致，图片像素提高，间距设置也更合理，整个页面更清晰，视觉效果更佳，而且一些像职业指导站、伯乐谷、面试英语这类指导性的版块更加容易被看到，专业性也更强了，比起以前的页面要舒服多了，所以别以为怪兽的风格就很怪兽，人家的审美观还是相当不错的。
智联招聘：星星点点，好似满地的小雏菊打开智联的页面，就好像去到了寸土寸金的上海，满眼的banner 浮现眼前，除了banner还是banner，我不能说难看，但确实感到有些局促，有些心急，像满地的小雏菊，睁着吵着要盛放前程无忧：色彩明艳，玫瑰玫瑰也惹人爱前程无忧的首页很有春天的气息，如果用一种花来形容，那应该是玫瑰吧，整体色彩鲜艳浓烈，布局也还舒服，我无法要求它有多么宽敞，但至少做到了让人有喘息的空间如果要小编做个选择，那让我一见钟情的只能是那个大气优雅的中华英才网啦2、从想起你到要找你，看哪个网站用时最短上招聘网站无非就是找工作，从开始要搜索的那一刻起开始起跑，哪家网站的用时最短，小编我做了一个测试，步骤如下：第一步：打开网页第二步：寻找职位搜索框第三步：输入职位名称，搜索测试结果如下：中华英才网用时：6秒；智联招聘用时：8秒；前程无忧用时：10秒其实智联和前程无忧落败主要原因很简单：职位搜索框太不明显了！也许你觉得有些幼稚，但现在这个年代，好酒也怕巷子深，虽然《潜伏》热映，但作为招聘网站的主要功能的搜索模块怎能也走这个“潜伏”路线？金融危机下找工作都不容易，心里多少郁闷烦着呢，打开你这招聘网站是来找工作的，不是来走迷宫的，所以各大招聘网站还是别玩捉迷藏的游戏了！另外，智联招聘在搜索时如果不选择工作地点是无法进行搜索的，在一定程度上对求职搜索的操作便捷性或多或少有所影响。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
2、求职者查看招聘职位的同时，也可以直 2、首页设计比较舒服，也许因 接看到企业的详细信息，比较人性化。 为用户不多，所以首页广告不多
LALABOBO 江南布衣服饰有限公司 温州雪歌服饰有限公司 深圳影儿时尚集团有限公司 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 广州爱帛服饰有限公司 地素时尚股份有限公司 I.T（香港高级品牌服饰连销集团） 世纪宝姿(厦门)实业有限公司 深圳市米珂拉服饰有限公司 赫基国际集团(欧时力) 浙江雅莹集团有限公司
本人使用 感受
1、界面设计背景色为淡蓝色，视觉感受更舒 适，资料选项更加细致化，积极推广求职方 1、界面设计背景色为桔色，个人感觉智联 app下载，但企业方app由于信息量较大暂时 的页面看起来更舒服； 未上线，还在研发中。
1、注册通道画面新颖独特，有 一封至服装行业求职者的信，比 较有新鲜感。
2、找工作界面更加突显招聘岗位的介绍。
1、报价过高
2、行业范围相对专一，广度不 够，相比较其他综合性网站和年 度套餐标准，信价比低。
2、每天的信息量太大，发布的帖 子很快就被淹没，刷新量需最少在 5次/天，刷新需付费。
2、南京区域服装行业高端人才 资源少
对比项目
智联招聘
51job前程无忧
中国服装人才网
58同城
猎聘网
同行业公 司
玛斯米亚国际贸易(上海)有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 宝格丽商业上海有限公司
58同城是国内领先的生活分类信息 网站，海量生活信息免费发布查询 。提供找房子、找工作、二手物品 买卖、二手车、58团购、商家黄页 、宠物票务、旅游、交友等多种生 活信息。每天千万人使用！ 于2015年5月8日宣布并购中华英才 网
是国内唯一真正实现企业、猎头 和职业经理人三方互动的职业发 展平台。猎聘网始终专注于打造 以经理人个人用户体验为核心的 职业发展平台，全面颠覆传统网 络招聘以企业为核心的广告发布 平台。截至2015年6月，猎聘网 拥有超过2700万的注册会员，已 服务超过50万家企业。
智联招聘案例分析(ppt40张)
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小 企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘 的 商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演 者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括 双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为 企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的 职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高 效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法， 在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投 放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进 行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联 网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放 金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年 投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
浙江雅莹集团有限公司 浙江秋水伊人服饰有限公司 南京天谜时装有限公司 太平鸟时尚女装有限公司 宁波麦中林服饰工贸有限公司 玖姿服饰 丝恩道时装（上海）有限公司 AMASS阿玛施服饰/哥弟服饰 南京咏瑶服饰有限公司（Y·YAO） 丝恩道时装（上海）有限公司MESUX 南京圣迪奥时装有限公司 拉菲妮时装有限公司 玛瑞拉时装（上海）有限公司 衣妆成 南京亿丽黛服饰有限公司 浙江雅莹集团有限公司 南京凯莉米洛服饰有限公司 绫致时装（天津）有限公司 汤米诺 上海地素商贸有限公司 温州雪歌服饰有限公司 南京圣迪奥时装有限公司 绫致时装（天津）有限公司 浙江雪歌服饰有限公司 韩国依恋 年薪10-20万的人才：2万/300份 简历 年薪20-30万的人才：3 万/500份简历 年薪30-50万的 人才：4万/750份简历 ........
报价水平
中小型企业基础套餐3380元/年
中小型企业基础套餐3380元/年
最低套餐4800元/年
1、界面设计背景色为淡蓝色，视觉感受更舒 1、注册通道画面新颖独特，有 适，资料选项更加细致化，积极推广求职方 1、界面设计背景色为桔色，个人感觉智联 一封至服装行业求职者的信，比 app下载，但企业方app由于信息量较大暂时 的页面看起来更舒服； 较有新鲜感。 未上线，还在研发中。 本人使用 感受 2、找工作界面更加突显招聘岗位的介绍。 2、求职者查看招聘职位的同时，也可以直 2、首页设计比较舒服，也许因 接看到企业的详细信息，比较人性化。 为用户不多，所以首页广告不多
58同城是国内领先的生活分类信息 网站，海量生活信息免费发布查询 。提供找房子、找工作、二手物品 买卖、二手车、58团购、商家黄页 、宠物票务、旅游、交友等多种生 活信息。每天千万人使用！ 于2015年5月8日宣布并购中华英才 网
智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘
前程无忧网站分析概要
主要内容
网站简介 工具选择 数据收集及分析 竞争与关键词分析 搜索引擎优化
工具选择
• 全球通用的网站排名工具 Alexa工具条可以对某些特定的行业网站进行排名分析，并 提供网站流量监测报告。 Alexa的浏览率统计是根据用户安装Alexa工具条的信息反馈 及参考IP来源的区域分布作基数综合统计来排名（不可通 过网页的自动跳转和自动刷新提高排名）
实习
• 搜索结果：在推广链接，前程无忧排在第 前程无忧相关 的记录，竞争对手智联招聘和中华英才网没有出现在自然
排序中
关键词整体情况分析
2014.3.10~2014.4.8 890 25384 766 8493 1870 1970 254
网站带来流量，划分等级0-10的第三方网站欢迎度评估数据。
主要内容
网站简介 工具选择 数据收集及分析 竞争与关键词分析 搜索引擎优化
一、网站结构优化
1、导航系统优化
一、网站结构优化
一、网站结构优化
2、网页格式
尽量由动态网页改为静态网页。动态网页对搜索引擎的友好性不高， 可能被搜索引擎蜘蛛错过，容易造成大量网页无法被搜索引擎收录，就 算被收录了在搜索结果中难以获得优势，从而失去搜索引擎推广的机会。
主要内容
网站简介 工具选择 数据收集及分析 竞争与关键词分析 搜索引擎优化
总体排名情况
日均访问量比较
日均IP（周平均） 日均IP（月平均） 日均IP（三月平均）
前程无忧
2580000
2610000
2271000
智联招聘
2880000
2913000
2622000
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。
劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。
1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。
象。
3.广告投放多，知名度较高。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。
1.简历数量和质量还可以。
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无批量导出简历的功用。
2.企业需要实名认证才能使用。
5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。
2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。
卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。
前程无忧、智联招聘、中华英才网站招聘比较分析
8、其他渠道。
招聘渠道很多，应根据招聘需求的实际情况选择招聘渠道，提高招聘效率。
c 信息更新快。网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
d 信息空间大。招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者， 如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。 e 招聘成本低。招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人 才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
各大招聘网站特点针对用户分析
一般有全国性的招聘网站、地方性的招聘网站和专业性的招聘网站，常见且人气比较旺的全国性招聘网站为：智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、58同城等，每个招聘网站各有优势，可以相互补充，至少要选择1-2个进行合作。
根据职位选择
1、综合性的职位：
综合性的初、中级岗位，如人事、行政、财务、销售、客服、网管等，选择智联招聘、前程无忧、中华英才网比较好。
2、基层岗位：
大批量的基层岗位，如售货员、运输公司司机、流水线上的操作工，以及服务行业的人员，选择58同城，中劳网、工人招聘网等比较好。
3、IT岗位：
专业性比较强的岗位，如技术开发人员、产品经理、交互设计等岗位，可以选择拉勾网、Boss 直聘比较好。
4、中高级岗位：
可以选择猎聘网、举贤网，智联卓聘比较好。
如果想要快速找到合适候选人，可以选择猎聘网的面试快，费用比使用猎头便宜很多。
举贤网是采用悬赏奖金的方式，费用也只是猎头费用的50%。
根据行业选择
1、建筑及房地产行业：
可以选择建筑英才网，筑龙网，数字房地产英才网、一览建筑英才网等。
2、环保电力行业：
可以选择北极星电力环保网，一览电力环保英才网等。
3、农业行业：
可以选择数字英才旗下网站（如农业招聘网、林业招聘网等），中国农业人才网西南、中南及东北农业人才网等。
4、保险行业：
可以选择中国保险招聘网、中国保险英才网、数字保险英才网、一览保险英才网等。
全国招聘网站对比汇总分析课件
不同招聘网站在满足用户需求方 面各有千秋，但大多数网站在信 息真实性和有效性方面仍有待提
高。
随着移动互联网的普及，移动端 招聘网站的发展势头强劲，未来 将有更多用户选择移动端进行求
职和招聘。
对招聘网站的建议
加强信息审核，提高信息真实 性和有效性，减少虚假招聘信
息，保护用户权益。
提升用户体验，优化网站界面 和交互设计，提高用户满意度。
CHAPTER
招聘网站的定义和功能
定义
招聘网站是指通过网络平台为企业和 求职者提供招聘和求职服务的在线人 力资源平台。
功能
招聘网站具备多种功能，如发布招聘 信息、收集简历、在线面试、职业指 导等，旨在帮助企业和求职者更高效 地匹配和达成招聘和求职意向。
招聘网站的市场份额和分布
市场现状
目前全国招聘网站市场呈现出百花齐放的态势，市场份额较为分散，各大招聘网站在市 场中的竞争较为激烈。
报告的范围和限制
范围
本报告将选取市场上具有一定影响力和知名度的招聘网站作为研究对象，包括但不限于智联招聘、前 程无忧、猎聘网、拉勾网等。
限制
由于市场上的招聘网站众多，本报告无法对所有网站进行全面评估。同时，报告主要基于网站的功能、 用户体验、信息真实性等方面进行比较，不涉及具体薪资水平等敏感信息。
网站的付费服务与价格
付费服务种类
各网站提供的付费服务种类繁多，包括置顶职位、查看更多简历等。
价格比较
各网站价格差异较大，用户可根据需求选择合适的付费服务。
付费服务优惠
部分网站提供付费服务优惠活动，如首充优惠、买一送一等。
付费服务效果
部分网站提供付费服务效果展示，使用户了解所购服务的实际效果。
网站的隐私保护和数据安全
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
ChinaHR、51、智联三家网站的对比
ChinaHR 、51job 、智联的对比公司营运背景 中华英才网： 成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。
2005年4月，全球最大的网络服务提供商 向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。
同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。
51job ：“前程无忧” 2004年9月成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
智联招聘：智联成立于1997年，它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)。
2005年，智联与搜狐结成战略合作关系，但他们的合作只是在搜狐招聘的基础上加上 的相关信息。
服务对象与受众群体 中华英才网： 的服务对象定位于HR 经理人员，主要是为职业人力资源从业人员提供良好的招聘方案、信息发布、简历收集与筛选等一系列的服务； 的受众群体为各公司的HR 经理人和中高层的技术或管理人员。
51job ：51job 是为求职者提供一个寻找工作、提升自我价值的平台。
受众群体则以中低层服务人员为主。
智联招聘：智联主要为一些较高端的管理人才提供求职的平台。
受众群体是主要是一些较高端的管理人才。
三个招聘网络的人群使用特点：112233445年龄分析30岁以上的人群更多的选择使用中华英才网，30岁以下的人群是中华英才网需要与另外两个招聘网络主要竞争的人群。
中华英才网的使用用户其教育程度均比另外两个招聘网站要高。
大专以上的人群占到了整体使用人群的86％。
与其他两个招聘网站相比，喜欢使用中华英才网的用户为中级专业技术人员及个体及私营企业。
这说明专业的技术人才及中小型企业均是中华英才网的忠实用户。
051015202530354045教育程度分析112233445收入分析服务模式。
中华英才网、智联招聘、前程无忧三大招聘网站分析比较
劣势
愿意接受应届生的职位相较智联与前程无忧少
无地图搜索功能
高级人才及技术型人才的招聘，主要针对有经 验者
擅长
针对名校名企的专场校园招聘
简历量
1850万
周访问量 770万 （UV）
优劣势比较
前程无忧
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设 置比较详细
智联
擅长中高端人才招聘，多年来在白领人 群中有较高的忠诚度
有泄露简历的现象
非包年会员发布信息有地域限制
非包年会员发布信息有地域限制
低端职位招聘
低中高端职位招聘
后勤、文员等岗位比较好招聘
1800万Βιβλιοθήκη 2200万2480万
1640万
*数据来源于艾瑞市场调查
优劣势比较
比较 中华英才网
大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中 华英才网的专业产品与解决方案，能吸引一部 分优秀的求职者 每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织 大规模校园招聘，这些优秀的应届生成都英才 网独具价值的人才源头
优势
外观设计一般，城市首页界面混乱，广告多
网站浏览量不如智联与51
有用信息最多，求职者反映前程无忧是 接到面试信息最多的网站
拥有庞大的简历库
简历模板比较实用、清晰
中国第一家专业猎头机构
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校 园招聘的“全方位招聘模式
城市首版面清晰
提供从员工招聘到退工的一站式外包服 务
公司对于招聘企业资质审查不严禁，有 鱼龙混杂现象
包年会员比较多，但比较多的企业常年 挂招聘信息做广告，求职者反映真实、 有效的招聘信息少
前程无忧、中华英才、智联招聘等三大招聘网站分析(直
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盈利模式
• 前程无忧 前程无忧的收费模式主要是面向会员收费，附 加功能收费和广告收费，其中出版物广告所占 份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头服 务的比例也保持在25%和5%左右，前程无忧 的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而 非来源于其网站51job自身，而单就网络招聘 服务市场而言，51job则不如中华英才网。
信息的处理难度较大
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改进措施
1 在技术上进行革新和创造 2 健全立法个管理法规 3 建立规范的管理制度和管理机构 4 采取适当的收费服务形式 5 加强伦理道德的教育
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在竞争越来越来激烈的市场经济下，公司间的竞争也日趋激烈
，传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要，企业间的竞争
蔓延至 IT 行业，利用网络的快速便捷，已成为公司不可或缺
的一种重要宣传手段。
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前程无忧网
“前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资
源优势的专业人力资源网络服务机构。它集合了 传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一 支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、 培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源 服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机 构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004 年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市 的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元， 标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管 理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
招聘网站演示PPT_图文
3-3.网站的数据库设计
3-3.网站的数据库设计
1.登陆信息表（登陆名、登陆密码、登陆人编号、登陆者类别） 2.企业信息表（编号、公司全称、公司规模、创建时间、联系人、联
系电话、企业简介、公司地址、其他介绍） 3.个人会员信息表（编号、姓名、性别、院校、学历、年龄、生日、
住址、电话、个人简介、工作地点要求、薪资待遇要求、其他备注 ） 4.招聘信息表（招聘编号、发表公司编号、岗位、岗位说明、招聘人 数、发表时间） 5.求职申请信息表（求职者编号、招聘信息编号、求职申请时间） 6.论坛帖子表（BBS编号、发表人编号、发表时间、内容、标题、点 击量、回复量） 7.帖子留言表（BBS编号、留言人编号、留言内容、留言时间） 8.站内新闻表（管理员编号、标题、内容、发表时间）
1-3.招聘网站存在的问题
1.信息虚假
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双 方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布 一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来 招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。比如传销机构，也许未来随
3-4.网站的编程开发
协源招聘网站 网站演示招聘求职来自会员管理系统管理
BBS论坛
4.总结
• 4-1.网站的开发总结 • 4-2.致谢
4-1.网站的开发总结
协源招聘网站是在 Visual Studio 2008和SQL Server 2005 开发工具的支持下，采C#的开发语言和开发技术运用 DIV+CSS页面排版技术独立完成了基于B/S模式的在线招聘网站系统 。本系统在功能方面能够实现个人信息管理，求职申请、用户管理 、职位浏览和在线交流等功能。 本系统的设计与实现由本人独立完 成，其用户操作界面设计简洁、清晰，人机对话界 面友好，经过测 试，证明其通用性、实用性都达到了设计初期提出的要求，运行结 果反映了所设计的模块都可运行。 在这过程中培养了我综合运用所 学知识和技能的能力，加强了分析和解决实际问题的 能力和独立工 作的能力；培养了调查、收集、加工各种信息的能力和获取新知识 的能力。
招聘渠道分析(PPT42页)
LOGO
主要内容
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群Biblioteka （五）地域分布（一）股权结构
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
❖ 2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2008年全年亏损1.75亿元。
❖ 经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
主要内容
（一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题
（一）SNS介绍
❖ SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服 务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的 另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社 交网”。
2.智联招聘用户群特点
❖ 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制 造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
❖ 智联招聘中端以上人才会多些。
3.中华英才网用户群特点
❖ 在中国校园网络招聘市场中，中华英才网的份额已经在90％左右。 ❖ 90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。
盖面最高。
综上，前程无忧在国内地域占优势，但在全球区域处于劣势。 需要指出的是，国际背景和全球覆盖面广并不代表业务能做好， 比如像E-BAY、雅虎和谷歌进入中国后， 并没有中国本土企业做 得好。而且，海外人员也可以登录前程无忧找工作，海外布局的 劣势前程无忧经营业绩的影响并不大。 因此，在地域指标上，我们仍判前程无忧得胜，至少它目前并不 处于劣势。
网站对比分析报告张张先明.doc
前程无忧、智联、中华英才对比分析报告1.发展潜力随着中国网民数量突破亿级大关,互联网迈入一个新发展阶段,一方面带来了互联网产业景气度的攀升,同时也必将导致产业深层次结构的变化,网络招聘等行业都面临着新一轮的巨大冲击。
回顾过去的几年网络招聘产业。
2004年前程无忧纳斯达克上市说明了国际资本市场对中国网络招聘市场的看好,2005年国外最大的招聘网站巨兽斥资5000万美元收购中华英才网40﹪股份更使得中国网络招聘市场风波再起，中国网络招聘市场暗潮涌动。
目前，国内招聘网站有几千家，可谓是良莠不齐。
大型招聘网站已经形成垄断地位，地方性招聘网站依靠地方影响力和人力市场也能占领一席之地。
中国网络招聘产业即将迎来其高速发展的黄金期,参与其中的众多网络招聘企业可以借此大势,努力营造自身发展的契机。
在整体产业规模巨大,市场发展潜力巨大的环境中,必然存在市场竞争。
因此,对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究,探讨网络招聘健康发展的未来之路,其意义和价值重大，而最为重要的是要对其中的巨头网站进行对比分析，取其长，去其短，方能在激烈的竞争中制胜。
2.网站主题分析顾名思义，招聘就是企业广纳贤才。
互联网普及，网络信息便捷，为了适应伯乐和千里马的需要，招聘网站应运而生，快速发展。
前程无忧、智联以及中华英才，这三个网站的主题都是为了方便招聘者和求职者，把最新的招聘消息传达给求职者，吸引优秀的人才到招聘企业。
3.网站首页对比表1、网站的首页对比这三大网站首页的设计各有千秋。
首页大致都包含有会员注册于登陆系统、各大企业招聘信息、关于求职的一些信息，其次各有自己的创意。
无忧网设有独有的Hot companies和职场资讯，智联则有筛选器和专家知道，中华英才增加了国际职位和人才紧缺区。
图1 前程无忧网的首页顶部图2智联招聘网的首页顶部图3中华英才网的首页顶部4.风格对比表2网页的风格对比5.布局分析三大网站都是在顶部的右上角标明了网站的名称，中间部分基本就是导航条、会员注册登录系统以及自己网站的口号宗旨。
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三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
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盈利模式
• 智联招聘 利润主要来源于网络招聘，其中网络招聘广告 带来了丰厚的收入，通过猎头服务可以从企业 中得到一定收益，通过校园招聘得到中介收入 和广告收入，企业外包收入和急聘排名收入。
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盈利模式
• 中华英才 中华英才的收费模式主要是广告收费和面向会 员收费，以网络广告、猎头服务、薪酬分析报 告、企业付费业务及增值服务这五大块为主要 盈利模式
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智联招聘网
成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专 业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年 创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历 史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积 累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智 联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提 供一站式专业人力资源服务，在中国首创了人力 资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发 的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务 机构。
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前程无忧网
“前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资 源优势的专业人力资源网络服务机构。它集合了 传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一 支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、 培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源 服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机 构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004 年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市 的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元， 标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理 人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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Байду номын сангаас
智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
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盈利
暂无
中华英才
发展方向
前程无忧
产品
智联招聘
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Alexa排名
根据图表我们可以看出前程无忧在流量方面远远超过其他两家企业，智联其次，英才最少 16
网站的盈利模式
前程无忧
面向会员收费 附加功能收费 广告收费
智联招聘
面向会员收费 广告收费
中华英才
广告收费 猎头服务 薪酬分析报告 企业付费业务 增值服务
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网站的产品与服务
三大网站的产品和服务大同小异，都提供外包服务、猎 头服务、培训服务、校园招聘服务等内容。除此之外，在其 他方面有另外的一些不同：
在外包服务上，前程无忧提供从员工招聘到退工的一站 式服务与咨询，而智联招聘和中华英才是提供招聘流程中的 全面解决方案，即只是招聘流程外包。
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前程无忧的产品与服务
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盈利模式
• 前程无忧 前程无忧的收费模式主要是面向会员收费，附 加功能收费和广告收费，其中出版物广告所占 份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头服 务的比例也保持在25%和5%左右，前程无忧 的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而 非来源于其网站51job自身，而单就网络招聘 服务市场而言，51job则不如中华英才网。
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智联招聘网页面展示
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前程无忧网页面展示
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中华英才网页面展示
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网站首页结构分析
• 这三大网站首页的设计各有千秋。首页大致都包含有 会员注册于登陆系统、各大企业招聘信息、关于求职 的一些信息，其次各有自己的创意。
• 前程无忧网设有独有的Hot companiesHot companiesHot companiesHot companies和职场资讯 职场资讯职场资讯职场资讯。
招聘猎头 “前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+
校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。 培训测评
“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开 课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅
速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。
人事外包和咨询 “前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理、人才派遣
三大招聘网站分析
—— 前程无忧 中华英才 智联招聘
目录
1
三大网站基本情况
2
前台页面的分析
3
网站的定位与推广分析
4
网站运营
5
网站服务体验分析比较
6
网站效果分析
2
招聘网站的发展背景
近年来，随着网络技术的迅猛发展和普及，应用电子商务 成为许多企事业单位的发展 方向，因此，构建互联网站、开发 网络应用程序已经成为当前的热门技术之一。越来越多 的部门 、企事业单位都通过 Internet 对外宣传自己，同时为那些有 信息需求的人提供方便 快捷的服务。人力资源管理系统是为有 竞争力的企业和优秀人才提供双向选择机会的一个 交互式平台 ，个人可以编写简历和求职信，搜索适合自己的职业以及向企 业发送求职信，企业可以及时的发布公司信息以及招聘信息。 在竞争越来越来激烈的市场经济下，公司间的竞争也日趋激烈 ，传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要，企业间的竞争 蔓延至 IT 行业，利用网络的快速便捷，已成为公司不可或缺 的一种重要宣传手段。
• 智联招聘网则有筛选器筛选器筛选器筛选器和专家知 道专家知道专家知道专家知道。
• 中华英才网增加了国际职位国际职位国际职位国际职 位和人才紧缺区人才紧缺区人才紧缺区人才紧缺区。
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主页完整显示速度分析
前程无忧： 智联招聘： 中华英才:
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社会上 的求职者
再就业者
大学应届 毕业生
目标客户
13
5
中华英才网
中华英才网是企业的人才之源，个人的职业 伙伴。公司成立于1997年，是国内最早、最专 业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人 求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才 网总部位于北京，在全国共有12家分公司，拥有 由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力 资源服务团队。 2005年5月，中华英才网与中国 第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝 国。