企业用人综合素质测试能力题附评分表
企业通用综合能力评估测评表
被评估人： 被评估人职务： 被评估的时间范围：
评估人： 评估人职务： 进行此次评估的日期：
评估标准： 5-非常优秀 4–很好 3–合格／称职 2–需要改进 1–不称职
专业知识 1、熟悉工作要求、技能和程序 2、熟悉本行业及产品 3、熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向 4、工作中使用工具的熟练情况及专业知识（例如：器材、电脑软件等） 5、了解下属工作及职责 评语
判断力及时效性 1、判断准确并能够同时考虑到其它选择衣后果 2、能够及时并根据工作时间表做出判断 3、尽管付诸行动时存在不确定性，但能够表对风险完成工作 4、能够针对严重问题提出解决意见 5、能够判断潜在的问题及形式 评语
沟通能力 1、能够倾听并表达自己对有关信息的认知 2、能够征求意见并做出积极的回应 3、能够通过书面和口头形式阐明扼要地进行正确表达并产生同样的效果 4、能够撰写高水平的局面材料并进行演示 5、能够确保其书面材料在专业上的可靠性 6、能够在有关交谈中引述相关咨讯 评语
5-非常优秀 5-非常优秀 5-非常优秀 5-非常优秀 5-非常优秀
平均分数：5
主动性和创造性 1、为达到工作目标而积极地做出有影响力的偿试 2、主动开展工作而非一味被动服从 3、从有限的资源中创造出尽可能多的成果 4、主动开展工作力求超越预期目标 5、将有创造性的思想加以完善 6、勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试 7、是否善于发现资源、进行完善及富于创造性 评语
工作质量 1、对工作中的细节及准确度给予应有的重视 2、能够按时高质量地完成工作 3、准确完成工作并体现出应有的专业水平 评语
团队精神 1、能够与本组人员一起有效地工作并共同完成本组织工作目标 2、能够与上级并下属分享咨询，乐于协助同事解决工作中的问题 3、能够以行动表达对他人需求的理解以及成就的赞赏 4、能够与他人共享成功的喜悦 评语
公司面试评估表(招聘面试评分)
2.理解能力。
□2分
口4分
□8分
□10分
原因：
总分:
面试评估表
测评人姓名：部门：,,
应聘人姓名：应聘岗位：
一、测评要素：礼仪风度
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
L仪容、衣着。
2.行为、举止。
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态。
4.口语
L简单介绍一下你的教育与工作经历。
2.请描述一下你的工作及职能：你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。
8.近五年的职.业发展有何规划？
9.你能加班吗？
L是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
2.回答完整、全面、适当。
3.说服力。
口2分
口4分
□8分
口10分
原因:
四、测评要素：社交能力和人际关系
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
1.谈吐自如。
2.容易接近。
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
L理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力。
3.是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
□2分
□4分
□8分
口10分
原因：
六、测评要素：行动与协调能力
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
L对自己认定的
4.你觉得什么样的人最难相处？
5.能够更多地从
他人的角度解释
问题。
企业用人综合素质测试能力题(附评分表)
综合素质测试能力题一、选择题：1、你因未雨绸缪而储蓄吗？（ )A 是 B否2、发现有人犯法，你会报警吗？（）A会，立即 B一般不会 C 不会，事不关己,高高挂起3、答应别人的事情,你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要时候，你选择如何处理（）A 再拖几天,让他找我再说B 立即打电话与之沟通处理 C不再理睬他,尽管推掉吧4、在求学时代，你经常拖延交作业吗？（ )A 是 B一般不会 C 从来没有5、小时候,你经常帮忙做家务吗?你会做哪些家务呢?（）A 一般不做，只会偶尔扫地B 能帮忙做饭打扫卫生、洗碗 C能跟着父母做各种家务6、你经常打电话回家吗？经常和父母谈心吗？( )A 很少，出门在外,不想打电话回家B 偶尔吧，父母生日都没打过 C经常打电话回家报平安 D 经常打电话回家诉苦要钱7、公交车上有很多人,你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且象命令的眼神告诉你给她让座，你会（ )A 你是老几啊，我也交钱了啊座位是我先坐的，况且我还头晕不让B 哎,旁边那么多人看着我让吧C 赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊 D给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！8、你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前？（ )A 是B 偶尔吧C 一般不9、你是不是喜欢看热闹呢？（）A是 ,很喜欢 B 偶尔对感兴趣的就看 C 一般不会去看10、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
（）A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合11、对感兴趣的事，你都能尽力而为;对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
（ )A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合12、喜欢跟有教养的人来往而不愿意同鲁莽的人相交。
（ )A 是的B 很难说C 不是13、你认为一个国家最需要解决的问题是?（）A 政治体制问题B 道德问题C 很难说14、假如街道上你看到一个小偷被管理人员押解鞭打罚跪，你会( ）A 哎,什么世道啊B 当没看见，这事情多了,关我什么事情啊C 你这个小偷活该，该打该杀D 人犯法也该用法律制裁，这样是不民主的，侵犯人权的--—-（我只想想和愤慨下）E 我上前质问，凭什么这样处罚小偷 ,有法律依据吗?立即上报政府机关15、我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力.（）A 很同意B 比较同意C 可否之间D 不大同意E 不同意.16、如果没有特殊原因，我能每天按时起床，不睡懒觉。
企业人员素质测评及答案
测试题一、请根据你的实际情况回答下列问题。
测验A以下十题，如有适合你的，请打个“√”。
1.在读书时传来电视的声音，也满不在乎。
2．吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。
3．最近早上醒来，感到精神特别清爽。
4．在玩电子游戏而输给人家时，不气馁，想下一次扳回来。
5．着手做的事，不到最后绝不罢手。
6．跟人家相约，都必定在约定时间之前抵达。
7．看电视遇到播广告，就换别的频道看看。
8．看到老朋友或同学在马路对面，会大声招呼。
9．穿越马路，会急步快走。
10．最近又交了新朋友。
测验B在最近半年，有没有发生过以下情况，如有适合你的，请打个“√”。
1．夜里睡觉时，做过像是脖子被人掐住的噩梦。
2．曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。
3．在没想到的地方碰到熟人。
4．曾经光看朋友的表情，就知道他在想什么。
5．曾经以分秒之差赶不上火车或公车。
6．曾经觉得好像被陌生人跟踪。
7．曾经觉得有人憎恨你。
8．你的情人（或配偶）曾经对第三者抱有好感。
9．曾经有过当想念某人，就接到对方的电话。
10．你的情人（或配偶）曾经遭遇事故或不幸。
二、请根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案。
1．你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。
那么，下面哪种处理方法较好？A．闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神B．告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定C．无选择2．你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们五块钱。
你收人颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？A．这不只是钱的问题，还关系到原则。
应该回转去提意见，如可能，收回缺额B．忘掉此事C．叫下属去提意见D．无选择3．你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙．同时你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法？A．对每件具体工作事必躬亲B．把这些事分别派给几个下属去于C无选择4．你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。
公司面试评估表招聘面试项目评分(标准版)
面试评估表测评人姓名： 部门：应聘人姓名: 应聘岗位： 职务：三、测评要素：表现力、语言表达能力 二、测评要素：求职动机与职业规划四、测评要素：社交能力和人际关系五、测评要素：判断力、情绪稳定性六、测评要素：行动与协调能力七、测评要素：责任心、纪律性八、测评要素：个人性格品质九、测评要素：对销售工作的了解程度总分：公司面试评估表招聘面试项目评分使用说明一、引言本文件旨在为公司招聘面试流程提供一个标准化的评估工具——《公司面试评估表招聘面试项目评分》。
该评估表通过系统化的评分体系，确保对应聘者的全面、客观评价，从而筛选出最适合公司岗位需求的人才。
二、评估表结构基本信息日期：记录面试的具体日期。
测评人姓名及部门：明确评估者的身份及所属部门，确保评估的专业性和公正性。
应聘人信息：包括姓名、应聘岗位及职务，便于后续跟进及资料整理。
测评要素评估表细分为多个测评要素，每个要素下包含具体的观察内容、提问问题、评价要点及评价结果。
这些要素覆盖了应聘者的多个维度，如礼仪风度、求职动机与职业规划、表现力与语言表达能力等，以确保评估的全面性。
三、测评要素详解礼仪风度观察内容：包括仪容、衣着、行为举止、仪态及口语等。
提问问题：如教育与工作经历、工作职能及个人喜好等，旨在观察应聘者的自然表现。
评价要点：注重穿着得体、行为稳重、口语文雅等细节。
结果评分：采用量化评分方式，便于比较和统计。
求职动机与职业规划观察内容：从容性、稳定性及职业规划的清晰度。
提问问题：涉及选择公司的原因、职业重视因素、未来规划等。
评价要点：以企业发展与个人利益相结合为评价标准，考察应聘者的职业成熟度和稳定性。
表现力与语言表达能力观察内容：同求职动机与职业规划，但更侧重于语言表达的流畅度和说服力。
提问问题：与求职动机与职业规划相同，但评价侧重点不同。
评价要点：注重回答内容的完整性、适当性及说服力。
社交能力和人际关系观察内容：谈吐自如度和易接近性。
提问问题：涉及家庭、朋友、交友观念等，以了解应聘者的社交圈及交往能力。
综合素质面试评估表
计划性很差，对于公司的未来发展以及工作安排没有任何计划性，个人以及公司的工作效率很低，经常出现丢三拉四和耽误工作的情况。
指标名称
决策行动能力
指标定义
在工作中能凭借个人所掌握的各种知识以及实际经验，在客观、全面地分析信息的基础上，正确地把握在工作中所出现的各种问题，果断地作出恰当的决策并及时地采取行动。
指标名称
组织领导能力
指标定义
能够组织他人及时、圆满地完成团队的工作任务。
பைடு நூலகம்等级定义
4分
有超群的组织领导能力，能够率领他人超越既定目标，个人能够赢得他人充分的信任，个人的影响力、凝聚力很强。
3分
组织领导能力良好，有时虽然无法他人达成共识，但能给团队内其他人留下较好印象，与他人相处气氛较为融洽。
2分
缺乏组织领导能力，经常无法领导他人达成既定目标，虽经努力也较难胜任工作，团队内他人对此人反映平淡，与他人相处气氛不是很融洽。
等级定义
4分
决策能力极强，对在工作中所出现的各种新情况和新问题，能够迅速地对各种信息和事实进行搜集、分析以及整理，准确地抓住问题的要害，在得出恰当的结论之后迅速拍板，采取行动。
3分
决策能力基本能够达到工作的要求，对于在工作中所出现的一些新情况和新问题，尽管决策的时间可能要稍微长一些，但是还是能够通过个人的分析和判断得出基本正确的结论，同时也能够采取适当的行动来解决问题。
等级定义
4分
具有极强的计划制订能力，非常擅长通过有效的计划来提高个人以及本公司的工作效率，公司的未来发展以及工作安排有条不紊，常常能够做到事半功倍。
3分
计划性较好，在公司发展以及任务安排方面有一定的计划性，大致上能够按计划完成工作，个人以及公司的工作效率能够达到工作的基本要求。
公司和企业管理人员综合素质测试能力题(含评分表)
综合素质测试能力题一、选择题：1、你因未雨绸缪而储蓄吗？（）A是B否2、发现有人犯法，你会报警吗？（）A会，立即B一般不会C不会，事不关己，高高挂起3、答应别人的事情，你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要时候，你选择如何处理（）A再拖几天，让他找我再说B立即打电话与之沟通处理C不再理睬他，尽管推掉吧4、在求学时代，你经常拖延交作业吗？（）A是B一般不会C从来没有5、小时候，你经常帮忙做家务吗？你会做哪些家务呢？（）A一般不做，只会偶尔扫地B能帮忙做饭打扫卫生、洗碗C能跟着父母做各种家务6、你经常打电话回家吗？经常和父母谈心吗？（）A很少，出门在外，不想打电话回家B偶尔吧，父母生日都没打过C经常打电话回家报平安D经常打电话回家诉苦要钱7、公交车上有很多人，你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且象命令的眼神告诉你给她让座，你会（）A你是老几啊，我也交钱了啊座位是我先坐的，况且我还头晕不让B哎，旁边那么多人看着我让吧C赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊D给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！8、你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前？（）A是B偶尔吧C一般不9、你是不是喜欢看热闹呢？（）A是，很喜欢B偶尔对感兴趣的就看C一般不会去看10、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
（）A非常符合B比较符合C难以回答D不太符合E很不符合11、对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
（）A非常符合B比较符合C难以回答D不太符合E很不符合12、喜欢跟有教养的人来往而不愿意同鲁莽的人相交。
（）A是的B很难说C不是13、你认为一个国家最需要解决的问题是？（）A政治体制问题B道德问题C很难说14、假如街道上你看到一个小偷被管理人员押解鞭打罚跪，你会（）A哎，什么世道啊B当没看见，这事情多了，关我什么事情啊C你这个小偷活该，该打该杀D人犯法也该用法律制裁，这样是不民主的，侵犯人权的----（我只想想和愤慨下）E我上前质问，凭什么这样处罚小偷，有法律依据吗？立即上报政府机关15、我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。
500强企业人才测评试题及答案
500强企业人才测评试题及答案500强企业人才测评试题及答案500强企业人才测评试题及答案这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工Eq测试的模板，帮助员工了解自己的Eq状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最高Eq为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1.我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定c.不是的2.如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定c.和从前不一样3.一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定c.不是的4.不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定c.是的5.在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此c.经常如此6.当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、c之间c.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：B.不一定c.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定c.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、c之间c.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10.我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、c之间c.不是的11.我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定c.不是的12.在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、c之间c.不易入睡13.有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、c之间c.大声抗议，以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、c之间c.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、c之间c.是的16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：B.不太确定c.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
员工能力素质指标评分标准表(最好最全的定性考核大全)
能关心他人，体 谅他 人， 领会 他人 的请求，有时帮助想办法解决
有时能关心他人，体会他人的苦衷
不太关心他人， 对他 人的 需求 毫无 感觉
协调能力
在任何时间和条件下都能充分地与 他人协作，有很强的适应和协调能 力，同时能够组织协调内外部事务
能够充分地与他人协作，有较强的 协调能力
在正常情况下能充分与人协作，但 对特殊情况适应能力不够
无法说服别人， 或咄 咄逼 人， 或逃 避退让
应变能力
待人处世很灵活 ，善 于审 时度 势， 很容易适应岗位 、职 位或 管理 的变 化所带来的冲击 ，并 能顺 应其 变化 很快适应环境，取得主动
待人处世较灵活 ，能 够根 据公 司要 求，认可公司变 化所 带来 的冲 击， 并能顺利的完成转变
对公司的变化或 角色 的转 变不 太适 应，工作开展有困难
领导能力员工能力素质指标评分标准表超出目标达到目标接近目标远低于目标分值区间901008089707970以下工作评估能合理评价他人的技能和绩效使下属心服口服并能使下属明确努力方向能较为合理的评价他人的技能和绩效指出其不足能够按公司要求对他人作评估无法正确评估他人反馈和培训善于了解下属需要通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展能够根据实际情况通过培训和反馈帮助他人成长和发展不能很好的利用反馈和培训的手段对下属的工作无反馈和培训正确适度授权对授权要求能够全面精通地理解与执行并通过授权达到非常好的管理效果提高积极性能够正确清晰地划分权限并能够进行适度有效的授权与管理能够完成任务基本能够清晰地划分权限并进行授权但有授权后无法掌握等管理不力的现象任务进行偶有困难只能做到部分权限划分授权和管理缺乏指导员工的方法内部时有不服怨言激励效果了解他人的需求善于引导下级积极主动地工作用奖励和表彰等方式提高积极性并使员工积极努力地工作有制度能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性有一定的制度但不能充分发挥作用无改进措施员工积极性不高工作主要靠命令与指示建立期望善于与员工沟通给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望能够与员工沟通给下属订立明确的期望目标和标准能够给下属订立工作标准和分配任务无法给员工建立期望责任管理能够充分与下属沟通督导员工的工作进展及时反馈和培训让下属对自己的工作担负责任能够与下属沟通注重过程管理指导和协助员工完成任务虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助不与下属沟通放任自流统筹规划能够高瞻远瞩对所辖组织的战略规划作出超前正确的远景规划具有相当的能力制定战略规划基本无偏差具有相当的能力但有时在某些方面战略规划会有偏差有一定能力但存在战略规划错误的现象管理力度能紧抓所有控制项目任何时间都能掌握全盘状况使组织井然有序完全杜绝发生任何过失的机会能够掌握多数的控制项目组织运作顺序无过失发生能掌握重要的控制项目使部属不会出现有意或无意的过失不能掌握多数的控制项目有意或无意的过失经常发生工作分配合理分派工作充分发挥下属潜能
面试评分标准表
面试评分标准表
面试评分标准表是用来对面试者进行评价的工具，其标
准是由用人单位根据岗位要求和组织文化制定的。
以下是一份面试评分标准表的样例，供参考。
I. 专业技能 (30分)
1. 是否具有相关领域的学历和资格证书 (10分)
2. 是否熟练掌握岗位所需技能和工具 (10分)
3. 是否有工作经验或项目经验 (10分)
II. 综合素质 (40分)
1. 沟通能力 (10分)
是否能清晰地表达自己的想法和观点，是否能倾听对方的需求并做出回应。
2. 团队合作能力 (10分)
是否善于与他人合作，协调与他人的关系，积极参与团队活动。
3. 解决问题的能力 (10分)
是否能快速有效地处理各种问题，遇到问题时是否能够清晰认识问题本质并寻求最佳的解决方案。
4. 思维能力 (10分)
是否具备独立思考、创新和拥抱变革的能力。
III. 人品及管理潜质 (30分)
1. 个人品德和操守 (10分)
是否具有正直、诚实、守信的品质，是否懂得尊重他人，是否具有自我约束力。
2. 对自我要求和自我提升的能力 (10分)
是否善于发掘自己的潜能，能否接受挑战和承担责任。
3. 管理潜质 (10分)
是否具有优秀的领导潜质和管理能力，能否带领团队顺利完成任务。
以上为典型的面试评分标准表，用人单位可根据具体需求进行调整和补充，以充分评价应聘者是否适合岗位，为组织的发展提供人才保障。
企业管理人员素质测评评分表
测评要素
权重
单项评分
测评维度
测评内容
组织管理能力
兼顾计划能力
判定决策能力
组织指挥能力
团队建设能力
危机处理能力
财务敏锐性
管理风格
人际沟通能力
用人授权能力
教练能力
沟通表达能力
影响力
沟透风格
个人内在能力
生理素养
专业知识与技能
相干体会
心理素养
创新能力
合 计
100%
备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，整体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小顺次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则顺次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。
企业公司员工综合能力考核表
企业公司员工综合能力考核表
下级对上级
评估步骤:
1. 下属单独填写此项评估，不需要和任何人进行讨论
2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理
3. 填写完毕，注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部；
4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见，暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官，不向被评估人进行反馈．
5. 如果有必要对被评估人进行反馈,我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择中打勾注明你的意愿： 可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容 可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容 绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密
综合能力 5-非常优秀；4–很好; 3–合格／称职；2
–需要改进;1–不称职
评估人对被评估人的综合能力概述
___________________________________________________________________
评估人签名：_________________。
企业综合能力考核表模板
综合能力考核表
下级对上级
评估步骤:
1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论
2.如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分
公司经理
3.填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部;
4.人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执
行官,不向被评估人进行反馈．
5.如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择中打勾
注明你的意愿：
可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密
综合能力5-非常优秀；4–很好；3–合格／称职；2–需要改进；1–不称职
评估人对被评估人的综合能力概述
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评估人签名：_________________。
500强企业人才测评试题与答案
欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
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如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
企业员工能力评价表-最新通用版
分
专业知识（10）
工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用
1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，
任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10分 □
2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能
提出工作改进、创新方法 8分 □
3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要
5、严重违反规章制度或时间观念很差 1分 □
爱岗敬业（10）
主要突出在服务意识方面
1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神5分 □
2、有良好的职位操守，服务水平较好 4分 □
3、能遵守职位操守，没有违反职业道德的行为 3分 □
4、基本能遵守职位操守 2分 □
5、服务水平差，严重影响企业形象 0分 □
安全作业（10）
工作量及难度
1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见 10分 □
2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人 8分 □
3、有安全意识，作业过程中不违章 7分 □
4、有安全意识，作业过程中偶尔违章 6分 □
5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 5分 □
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分
工作效率（10）
指定期限内完成指定工作的数量
1、远远超过效率指标 10分 □
2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，
有效控制不得因素 8分 □
3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制
不利因素 7分 □
4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分 □
5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5分 □
xxxx公司员工能力评价表
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综合素质测试能力题
一、选择题：
1、你因未雨绸缪而储蓄吗（）
A 是 B否
2、发现有人犯法，你会报警吗（）
A会，立即 B一般不会 C 不会，事不关己，高高挂起
3、答应别人的事情，你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要时候，你选择如何处理（）
A 再拖几天，让他找我再说
B 立即打电话与之沟通处理 C不再理睬他，尽管推掉吧
4、在求学时代，你经常拖延交作业吗（）
A 是 B一般不会 C 从来没有
5、小时候，你经常帮忙做家务吗你会做哪些家务呢（）
A 一般不做，只会偶尔扫地
B 能帮忙做饭打扫卫生、洗碗 C能跟着父母做各种家务
6、你经常打电话回家吗经常和父母谈心吗（）
A 很少，出门在外，不想打电话回家
B 偶尔吧，父母生日都没打过 C经常打电话回家报平安 D 经常打电话回家诉苦要钱
7、公交车上有很多人，你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且象命令的眼神告诉你给她让座，你会（）
A 你是老几啊，我也交钱了啊座位是我先坐的，况且我还头晕不让
B 哎，旁边那么多人看着我让吧
C 赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊 D给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！
8、你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前（）
A 是
B 偶尔吧
C 一般不
9、你是不是喜欢看热闹呢（）
A是，很喜欢 B 偶尔对感兴趣的就看 C 一般不会去看
10、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
（） A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合
11、对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
（）
A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合
12、喜欢跟有教养的人来往而不愿意同鲁莽的人相交。
（）
A 是的
B 很难说
C 不是
13、你认为一个国家最需要解决的问题是（）
A 政治体制问题
B 道德问题
C 很难说
14、假如街道上你看到一个小偷被管理人员押解鞭打罚跪，你会（）
A 哎，什么世道啊
B 当没看见，这事情多了，关我什么事情啊
C 你这个小偷活该，该打该杀
D 人犯法也该用法律制裁，这样是不民主的，侵犯人权的----（我只想想和愤慨下）
E 我上前质问，凭什么这样处罚小偷，有法律依据吗立即上报政府机关
15、我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。
（）
A 很同意
B 比较同意
C 可否之间
D 不大同意
E 不同意。
16、如果没有特殊原因，我能每天按时起床，不睡懒觉。
（）
A 很同意
B 较同意
C 可否之间
D 不大同意
E 不同意
17、订的计划应有一定的灵活性，如果完成计划有困难，随时可以改变或撤销它。
（）
A 很同意
B 较同意
C 无所谓
D 不大同意
E 不同意
18．半夜被邻家婴儿的哭声吵醒，你是否感到愤怒异常（）
A 是的
B 有一点
C 否
19．倾听和自己相反的意见，你是否感到很困难（）
A 是的
B 有一些
C 否
20．你对在剧场中打手机的人是否感到很厌烦（）
A 是的
B 有一些
C 否
21．在饭馆吃饭，比你后来的人的菜已经上桌，你是否会大发雷霆（）
A 是的
B 不确定
C 否
22、以下哪一选项最符合您的行为习惯（）
A 我经常发怒，甚至因为小事情。
我知道自已有时错了，然而我难于认输。
B 我有时也发怒，可一旦事情过去，我总觉得有点惭愧。
C 我不发脾气。
我从没有真的发怒，而且每当别人有这种愚蠢的孩子的行为时，我会感到非常可笑。
23、猛兽即使是关在铁笼里，我见了也地惴惴不安-- （）
A 是的
B 不一定
C 不是的
24、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我-- （）
A 是的
B 不一定
C 不是的
25、如果M高于N和O，N又高于O而低于P，那么：（）
(A) M高于P； (B) O高于N； (C) P高于O； (D) O詗高于M。
26、某田径运动会上，由A、B、C、D四个组决赛团体总分前4名，观众甲、乙、丙、丁作了预测。
甲说：“A组是第4名。
”乙说：“B组不是第2名，也不是第4名。
”丙说：“C组的名次高于B组。
”丁说：“D组是第1名。
”决赛结果表明4名观众中有1人的预测错误。
那么，第1名是哪个组
答：第1名是。
理由：。
27、我住在乔的农场和城市之间的那个地方。
乔的农场位于城市和机场之间，所以（）
A 乔的农场到我住处的距离比到机场要近；
B 我住在乔的农场和机场之间；
C 我的住处到乔的农场的距离比到机场要近。
28、请看题目，并选择答案说明理由（）
有3个人去投宿, 一晚30元. 三个人每人掏了10元凑够30元交给了老板. 后来老板说今天优惠只要25元就够了, 拿出5元命令服务生退还给他们, 服务生偷偷藏起了2元, 然后, 把剩下的3元钱分给了那三个人, 每人分到1元. 这样, 一开始每人掏了10元, 现在又退回1元, 也就是10-1=9,每人只花了9元钱, 3个人每人9元, 3 X 9 = 27元 + 服务生藏起的2元=29元，还有一元钱去了哪里
A 那一元在老板那里
B 那一元在三个住店人手里
C 那一元在服务生那里
D 不存在这一元钱
理由：
29、有口井 7米深有个蜗牛从井底往上爬白天爬3米晚上往下坠2米问蜗牛几天能从井里爬出来（）
A 4天
B 5天
C 6天
D 7天
E 8天 F根本爬不上来
30、一毛钱一个桃，三个桃核换一个桃，你拿1块钱能吃几个桃（）
A 10个
B 12个
C 13个 E 14 个 F 15个
综合素质能力测试评分表。