2016宝洁笔试流程及题型
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇P & G recruitment: P & G's recruitment process and inte rview question document编订：JinTai College宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇小泰温馨提示：掌握面试技巧可以提升面试通过率，本文档提炼出面试通关技巧，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2、篇章2：宝洁招聘程序及偶的亲身体会文档篇章1:宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从20xx年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
宝洁招聘宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让宝洁成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1前期的广告宣传。
2邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3.网上申请。
从2002年幵始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击网上申请来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4.笔试。
笔试主要包括3部分解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
1解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50 小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分读图题约12 题；第二和第五部分阅读理解约15 题；第三部分计算题约12 题；第四部分读表题约12 题。
整套题主要考核申请者以下素质自信心对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正；效率题多时间少；思维灵活题目种类繁多，需立即转换思维；承压能力解题强度较大，65 分钟内不可有丝毫松懈；迅速进入状态考前无读题时间；成功率凡事可能只有一次机会。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
2 英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2 个小时。
45 分钟的100 道听力题，75 分钟的阅读题，以及用1 个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
3 专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
宝洁笔试面试真题
宝洁笔试面试真题宝洁校招笔试(1)解难能力测试：主要考察求职者的人才素质,其中包括：思维灵活(题目类型多样，需立即转换思维);承压能力(解题强度较大时间紧，需要承受很大的压力);自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，因为根本没有时间检查修改);工作效率(题多时间少);心理状态(由于时间紧迫，答题之间根本没有时间预先预览)。
试题全为选择题，分为5个部分，共50小题，每题5个选项，限时65分钟。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
第一部分：读图题(约12题);第二和第五部分：阅读理解(约15题);第三部分：计算题(约12题);第四部分：读表题(约12题)。
(2)英文测试：主要考核求职者(母语不是英语的求职者)的英文能力。
考试时间为两个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，1个小时的阐述题，比如请用英文描述你某些经历或者某些思想的变化。
(3)专业技能测试：只针对部分求职者，如应聘研究开发部门、信息技术部门和财务部门等具有专业限制的求职者。
如应聘研发部门的求职者就需要对某些专题进行学术报告，由公司资深科研人员评审，以此考察其专业功底。
宝洁校招面试过程一面由部门经理和求职者进行一对一的交流，一般使用中文进行。
时长为30~45分钟。
一面可能出现的问题：(1)你最骄傲的事情是什么?(2)谈谈你以前的工作经历。
(3)如何在面临有限的时间或资源的条件下，就你需要完成的多个任务进行选择?二面由公司出资邀请求职者来至广州宝洁中国公司总部参加面试，公司提供免费往返机票，并且在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行面试，面试时间大约为60分钟，面试人员在3位以上。
第一部分，互相自我介绍。
第二部分，交流信息。
这是面试中的核心部分。
首先会按照固定的8个问题(由宝洁公司的高级人力资源专家制订)进行面试，要求每一位求职者对每一个问题作出分析，并且拿出自己曾亲自经历过的事例进行加以说明，面试人员将对这些事例的每一个细节加以追问。
宝洁笔试经验笔试内容整理
让知识带有温度。
宝洁笔试经验笔试内容整理
宝洁笔试分两部分：
1解难测试(用的是宝洁全球统一的试题，98年版)，共50道
2英语作文(也是通用的题目)，共3道
宝洁笔试内容：
1.解难测试，50道题分成A到F留个部分，包括看图回答问题，科技文章的阅读理解，数学应用题，看表格回答问题。
看图回答问题部分是最简单的，建议放在最终做，先做科技文章的阅读理解，然后是数学应用题，接着做看表格回答问题，最终是看图回答问题(也就是试题中的A部分)。
时间上没有富有，必需一次做完，不要把答案写在草稿纸或者其它地方，而是直接图在答题纸上。
留意事项：问卷上不允许做任何标记。
全部题目都是单选。
答题纸是人工判卷，所以所选答案不用图的很满。
自己带笔(钢笔或圆珠笔，铅笔肯定要带)、橡皮、直尺
记住自己的applicationnumber，身份证号，以及所要申请的两个部门的
英文名称(缩写即可)
2.英语作文，2页A4纸，3道题，没有字数限制，我看写200字
第1页/共2页
千里之行，始于足下。
撑死了，否则字就太小了。
宝洁笔试留意事项：
宝洁在试卷上明确写出这一部分不是为了考查英语写作力量，而是为了更好的了解个人背景。
华为笔试心得沟通华为面试的胜利阅历笔试面试的阅历谈
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宝洁笔试面试
宝洁笔试面试宝洁公司作为全球著名的快速消费品企业之一，其业务涵盖了多个领域，如家居、个人护理、营养、化妆品等。
宝洁公司在全球范围内拥有众多员工和消费群体，因此为了保证招聘的质量和效率，宝洁公司设置笔试和面试环节进行选拔。
一、宝洁公司的笔试环节1. 公司概况问答：宝洁公司笔试的第一个环节为公司的基本概况问答。
主要考察应聘者对宝洁公司的了解情况，如公司的发展历程、所属业务区域以及当前的战略规划等方面的问题。
2. 职业素养考试：职业素养考试主要考察应聘者的职业道德素质和对职业生涯的理解程度。
主要涵盖了职业规划、团队合作、沟通技巧等方面的问题。
3. 专业知识考试：专业知识考试主要考察应聘者对所申请的职位相关专业知识的掌握程度。
考试的内容通常包括相关法规、行业研究报告、市场数据等方面的问题。
二、宝洁公司的面试环节1. 个人面试：个人面试为宝洁公司面试环节的核心环节。
在个人面试过程中，公司将会全面考察应聘者的个人能力、职业素质以及一些具体的业务技能等方面。
应聘者需要在面试过程中展现自己的优势，切实回答问题，向公司展现最优秀的一面。
2. 分组面试：在分组面试中，宝洁公司将会以一个小组为单位，安排应聘者进行一些类似团队协作的任务。
这些任务旨在考察应聘者的团队协作能力、沟通能力以及思维逻辑等方面。
同时，宝洁公司也会通过这个环节考察应聘者的个人合作精神和团队意识。
3. 现场演讲：现场演讲是为了考察应聘者的演讲技巧和表达能力。
在现场演讲环节中，应聘者需要进行一段短暂的演讲，展示自己的表达能力和理解能力。
4. 综合面试：综合面试是宝洁公司面试的最后一个环节。
在综合面试中，宝洁公司会再次全面考察应聘者的各项能力，以便更好地确定被录取者。
总结：对于应聘者来说，宝洁公司笔试面试环节的安排是相对完善的，它不仅考察了应聘者的专业能力和职业素质，同时重视对应聘者综合素质的综合考察。
因此，要想成功通过宝洁公司的笔试面试，应聘者需注意自己的表达和表现技巧，积极掌握职业经验和行业知识，展现出自己最优秀的一面。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。
作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。
在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。
一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。
求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。
宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。
2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。
初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。
3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。
在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。
此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。
4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。
在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。
在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。
二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。
你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。
你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。
2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。
在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。
3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。
4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇P & G recruitment: P & G's recruitment process and inte rview question document编订：JinTai College宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇小泰温馨提示：掌握面试技巧可以提升面试通过率，本文档提炼出面试通关技巧，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2、篇章2：宝洁招聘程序及偶的亲身体会文档篇章1:宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从20xx年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
宝洁公司的笔试_面试技巧
宝洁公司的笔试_面试技巧宝洁公司的笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
宝洁公司的笔试相关内容:丰田招聘：培养企业管理者欢迎有挑战精神的人对于一个求职者来讲，他最关心的就是企业最欣赏什么样的人。
据丰田汽车(中国)投资有限公司(以下简称丰田公司)人事负责人介绍，公司希望他是一个富有挑战精神的人，能够不断挑战，迎接新的事物，而且具备很强学习能力和...北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。
要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。
宝洁招聘-宝洁招聘流程及面试问题
宝洁招聘:宝洁招聘流程及面试问题P&G良好的薪酬体系和巨大的发展空间使P&G成为大学生向往的公司。
与此同时，P&G完善的选拔制度也得到了商界人士的认可。
如何进入像P&G这样的组织，让我们熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1。
前期广告。
2.邀请大学生参加他们的校园招聘简报。
3.网上申请。
自2002年起，P&G将原来的邮寄申请表改为网上申请。
毕业生访问P&G中国网站，点击“在线申请”，填写自传体申请表，回答相关问题。
这其实是对宝洁4的筛选测试。
笔试。
笔试主要包括三个部分：问题解决能力测试、英语测试和专业技能测试。
(1)问题解决能力测试。
这是P&G 对人才素质调查的最基本层面。
在中国，使用中文版的P&G全球试题。
考试分为五个部分，50道小题，限时65分钟，全部为选择题，每题5个选项。
第一部分：看图(约12题)；第二、五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：阅读表题(约12题)。
整套问题主要考核应聘者的以下素质：自信(对做的每一个题目都有绝对的信心，几乎没有时间去检查和纠正)；效率(问题多，时间少)；思维灵活(话题种类繁多，需要马上改变思路)；承压能力(解题强度强，65分钟内不应有懈怠)；快速进入状态(考前无阅读时间)；成功率(一切可能只有一次机会)。
考试成绩用电脑打分，不及格就淘汰。
(2)英语测试。
这个测试主要用来评估母语不是英语的人的英语能力。
考试时间为2小时。
45分钟100道听力题，75分钟阅读题，1小时回答3道题，都是用英语描述某次经历或个人思想变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试不要求任何部门的申请人通过测试。
主要考核一些有专业限制的系的学生。
这些部门包括研发部门、信息技术部和财务部。
P&G R&D部门的招聘程序之一是要求候选人就某些主题发表学术报告，并要求公司的高级科研人员审查这些报告，以检查他们的专业技能。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金管理办法和巨大的开展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔管理办法也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程规范。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从20XX年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及答复相关问习题。
这实际上是宝洁的一次挑选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试习题的中文版本。
试习题分为5个部分，共50小习题，限时65分钟，全为选择习题，每习题5个选项。
第一部分：读图习题(约12习题)；第二和第五部分：阅读理解(约15习题)；第三部分：计算习题 (约12习题)；1 / 5第四部分：读表习题(约12习题)。
整套习题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的习题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(习题多时间少)；思维灵敏(习题目品种繁多，需立即转换思维)；承压能力(解习题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读习题时间)；成功率(凡事可能只有一次时机)。
考试结果采用电脑计分，假如没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力习题，75分钟的阅读习题，以及用1个小时答复3道习题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试其实不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专习题进行学术汇报，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。
如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。
本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。
一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。
在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。
2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。
笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。
3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。
电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。
4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。
面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。
5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。
你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。
二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。
2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。
3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。
4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。
5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。
总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。
宝洁历年笔试题型
宝洁历年笔试题型篇一：PG笔试测试题PRACTICE EXERCISES FOR PROBLEM SOLVING TESTPURPOSEThis is provided to help you understand the rules for answering the Problem Solving Test by:1. Telling you about important features of the test.2. Giving you suggestions and strategies that can help when you answer it.3. Giving you practice on questions similar to the actual test.FEATURES OF PROBLEM SOLVING TESTThere are three types of questions which require critical thinking and analytical skills:Number of QuestionsUnderstanding data presented in tables or graphs 23Understanding written paragraphs16Solving math problems 1150 TotalYou will have 65 minutes to answer the 50 questions. You are allowed to use a calculator, although one is not required. You should use a pencil so you can erase to change an answer.Every question has five possible answers from which you must choose the most correct answer. You will not have towrite any essays. You will simply mark ONE of the five answers which will be labeled A, B, C, D, E.我是应届生During the actual test, you will mark your answers on a special answer sheet separate from the questions.If you mark more than one answer to a question, it will NOT be counted as correct.If you change an answer, it is important to erase your first answer so it does not appear that you have marked more than one answer.SCORINGEach correct answer adds one point to your score. Points are NOT taken off if you mark an incorrect answer.You should try to score as many points as you can.SUGGESTIONS TO GET BEST RESULTS我是应届生我是应届生Recent research has indicated that the following practices can lead to better scores on Problem Solving Tests, including some you should do, and some you should not do.我是应届生Things you should do to score well on a Problem Solving Test:– Determine clearly the nature of the question before looking at the answer choices.– Work as fast as possible with reasonable assurance of accuracy: do not lose time on a question you do not understand.– Eliminate answers from consideration that you know are incorrect and choose from among the remaining answers.– Mark an answer to every question, even if you have to guess.– Use time remaining after completion of the test to reconsider answers.Things you should not do in answering a Problem Solving Test:– Do not read slowly and carefully through the entiretest before you start working.– Do not spend time verifying questions you have already answered until you have answered every question.– Do not spend time considering an answer that is notone of the five answer choices.我是应届生PRACTICE QUESTIONSHere is an example question with the correct answer marked as it should be on the answer sheet:EXAMPLE QUESTION ANSWER SHEET1.1. A truck travels at the rate of 80 kilometers per hour. How much distance will it travel in 30 minutes?A. 80 kilometersB. 240 kilometersC. 40 kilometersD. 30 kilometersE. None of the above EXAMPLE EXPLANATION30 minutes is one half of an hour, so a truck going 80 kilometers per hour will travel 40 kilometers in half an hour.Answer C is colored in to indicate the correct answer.我是应届生篇二：【宝洁能力测试题【宝洁能力测试题+宝洁八大问】(2021-10-23 14:10:16)分类：就业转载▼标签：亚洲宝洁面试领导力例子杂谈正文开始A：一般性问题1.“请先自我介绍。
宝洁公司的笔试题目
宝洁公司的笔试题目宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.１、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.Demanding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people，who have diverging opinions，or even conflicting interests， to proceed together to the same organizational goal.２、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue， and played a leading role to achieve the results you wanted.The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charismas Eve， visit all dormitories in university and send Christmas gifts on behalf of our English AssociationThe desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:*What songs to play?*Who could attend the choir?*Which spots we performed on?The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charismas.３、Describe a situation where you had seek out relevant information， define key issues， and decide on which steps to take to get the desired results.Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.Key issue:*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?*Which foreign teacher was suitable for this position?*When was our member free? *Which place was convenient for most attendances?*Other related factors， such as the availability of facilities and the layout of the spots.４、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.The disagreement:*The authority of our school may dissent.*The cost was expensive， and we had no enough human resource to carry on this project.*There were too many English corners. Another one was unnecessary. The facts I made use:*Our dean approved this proposal.*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.*The poll showed that the current English corners did not meet the students’requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully.５、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.Background: In the military training， we hold a Military Songs Competition.Working procedure:Design: I cooperated with my colleagues to figure out the climax of the performance， the musical accompaniment of the songs and the whole arrangement of the narrative poem.Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights， sounds and scenes to create the perfect artistic effect.On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also， we coped with an emergency coherently.The result: Our military team won the second prize in this competition.６、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.The innovative idea I produced: To simulate a board meeting of a company， in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.The result: The contest was hold based on my proposal.７、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.Background: On one morning when our promotion month first began， I found that the inventories in some department stores were not adequate.My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other， and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.The priorities: To satisfy the stocking demand of the store that has the largest number of customers.８、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.Background: In the investigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer， I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices.Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire formThe result: With the help the converted form， our company obtained more objective and effective information..（注：素材和资料部分来自网络，供参考。
宝洁公司的笔试
宝洁公司的笔试宝洁公司是世界著名的消费品制造商，其产品涵盖了日常生活的众多领域，如洗发水、洗衣液、化妆品、口罩牙膏等。
作为一家领先的消费品制造商，宝洁公司一直吸引着许多优秀的人才。
如果你想加入宝洁公司，第一步就是要通过宝洁公司的笔试。
宝洁公司的笔试主要包括数学、逻辑、英语等多个科目。
笔试的目的是为了筛选出最有潜力的应聘者，从而进入到面试阶段。
在进行宝洁公司的笔试前，应聘者需要先了解一下笔试的考试内容和考试形式。
首先，宝洁公司的笔试将考察应聘者的数学能力。
数学是宝洁公司笔试重要的一部分，在考试中会有关于数字逻辑、逻辑知识、图表分析等方面的考试题目。
因此，应聘者需要对常见的数字运算、统计分析、图表与数据解读等有一定的理解和应用能力。
其次，宝洁公司的笔试将考察应聘者的英语能力。
英语是国际商务交流的主要语言，宝洁公司是一家国际性的公司，因此英语能力是必不可少的能力之一。
在英语题目中，可能会出现词汇、语法、阅读理解等方面的考试内容。
应聘者需要具备一定的英语听说读写和翻译能力，能够用英语进行日常交流和商务表达。
最后，宝洁公司的笔试将考察应聘者的逻辑能力和综合素质。
在笔试中，可能会出现一些逻辑推理等方面的考试内容。
此外，宝洁公司的笔试还会考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、组织能力、自我驱动力等方面。
在进行宝洁公司的笔试过程中，应聘者需要按照宝洁公司的规定，认真答题，严格遵守考场纪律。
同时，应聘者可以在笔试前充分准备，积极学习复习数学、逻辑、英语等方面的知识，提高自己的综合素质和应试能力。
在把握笔试的难度和内容后，应聘者可以进行有针对性的的练习，预测考试的类型和难度，并提前适应考试的紧张气氛。
总结来说，宝洁公司的笔试是考察应聘者数学、英语、逻辑能力和综合素质的重要环节。
应聘者需要认真准备、提高自己的综合能力和应试能力，充分发挥自己的优势，取得优异的成绩，从而获得宝洁公司的面试机会。
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2016宝洁笔试流程及题型
1、性格测试：
每年报名宝洁笔试的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人。
没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。
填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要
求:Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。
网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。
你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。
宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自己认为各项指标都没有
TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。
2、图形推理：
宝洁笔试15道题30分钟，网上有好心人的贴图，尤其是有人总结了宝洁的题库(强悍!)共88道题，里面基本涵盖了所有题目，记住是题目不是题型!所以只要准备充足，过图形推理并不难，只是没有正确答案，你事先知道题目，但是要自己做。
宝洁的图形推理就两个思路：旋转和数字，旋转是图形不变，顺时/逆时针、出现的角度是45、60、90、120、135、180这6种，数字是图形不停的变，但是你不用focus是什么图形，只用数边数。
最后将边数转化成九宫格，接下来就是小学奥数那种推理数字了，总的来说也不难。
3、推理测试：
宝洁笔试有两场，上午那场叫Global Reasoning Test,全球推理测试，中文版，分为三部分，数学推理、语言推理、图形推理。
时间是65分钟，比较充裕，细心点不会出问题。
4、托业测试：
宝洁笔试听力和阅读，不难但是很烦，题量很大，我做着做着就走神了。
因为前一天在收到BCG的面试通知所以没时间准备宝洁的托业，做完以后感觉并不是很好。
我从早上8点开始就没吃东西，一直到2点，饿得头昏眼花，考到最后几篇阅读的时候，竟然睡着了，直到场上的工作人员提醒还剩5分钟的时候，我还有3篇阅读没做，最后迅速地草草完成。
宝洁的八大面试问题及评分标准
宝洁面试问题由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：
1—2(能力不足，不符合职位要求;缺乏技巧，能力及知识)，
3—5(普通至超乎一般水准;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求;技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰宝洁的笔试题型
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题);
第二和第五部分：阅读理解(约15题);
第三部分：计算题(约12题);
第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少);思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维);承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进
入状态(考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3 道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。