跳槽禁忌:跳槽的三大纪律八项注意
公司员工跳槽的注意事项有什么通用3篇
![公司员工跳槽的注意事项有什么通用3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/13f98e39178884868762caaedd3383c4ba4cb470.png)
公司员工跳槽的注意事项有什么通用3篇公司员工跳槽的注意事项有什么 1第一:跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多,比如收入、福利、住处距离、人际关系等等,你要确定好你的跳槽原因,而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽,要知道换行换职位都是要慎重的。
第二:跳槽次数要__。
不是说跳槽不好,但是频繁不好。
没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。
所以,呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来,直到你有了跳槽的理由。
第三:自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件,条件包括你在这一行业的能力如何,你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。
不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩,自己评估要少估。
第四:公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵,如果你决定跳槽的话,也是要和你的__你的老板还有你的公司保持良好的关系,谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
第五:职位职责要清楚。
对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的'确定,不能说跳槽就是换行业换职位,一定要有个合理的职业生涯发展,而这个发展是缓慢向上的,这样的跳槽才是适合你自己的。
第六:洽谈薪资要合适。
选择跳槽之前要和即将入职的公司洽谈好你的薪资,如果跳槽仅仅是为了薪酬的话,一定要慎重再慎重,不能只看眼前不看长远的啊。
如果不是为了薪酬,也要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇的。
第七:交接工作要做好。
跳槽的单位选择好,其他条件也都谈妥之后,确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。
如果将交接内容做的很完美的,原公司对你有个非常好的印象,将来有合作之类的也会首先考虑的。
公司员工跳槽的注意事项有什么 21、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。
当你想跳槽的时候,必须得知道这三个大忌,否则你很难翻身!
![当你想跳槽的时候,必须得知道这三个大忌,否则你很难翻身!](https://img.taocdn.com/s3/m/ff296a302bf90242a8956bec0975f46527d3a714.png)
当你想跳槽的时候,必须得知道这三个大忌,否则你很难翻身!近几天和我聊天的霸友,提及到离职的渐渐地都多了,很多人刚入职没几个月就待够了,想着再换个新环境。
但是大多都会被我给劝阻回去,因为通过和他们的聊天我发现,很多人考虑离职的原因还是都太浅了。
跳槽不是儿戏,它应该是慎重思考之后的选择,所以今天就告诉大家这三个跳槽的大忌:1. 不要频繁换工作,最后穷途末路如果经常出现这种情况,还是要多找找自己的原因:要么就是你不会挑选公司,连最基本的选择能力都没有;要么就是你太情绪化,不够理性。
之前我在朋友圈里看到一个资深HR分享了这么一件事情:他说今天下午面试,看到一个小实习生挺有意思的,履历特别的丰富,然后感觉也挺机灵的,不过最后没有录取。
因为这个女孩一年换了六份工作,感觉一个对于挑选工作都随随便便没有打算的人,再机灵也体现不到会做事上。
他还告诉我,其实很多人在一家企业工作不到一年就跳槽,那么他在下次找工作的时候一定会被人问起为什么不到一年就选择离职,他们会考虑你是否安分,而且不断的跳槽就会造成事业的断档,还是不建议那么随意。
2. 不要没有做什么准备就盲目的跳槽好多人觉得自己工资低了,工作每天都在重复,觉得自己没有升职空间了。
但是处理这样的问题,我想先告诉大家,不要先去埋怨公司没有带给你什么,而是要考虑你给公司带来了什么,值不值得公司给你更好的条件。
至少你得在现在的岗位多做准备,让自己不断充充电,然后才能胜任下一份工作,这样才能保证你迈向更大的平台啊。
机会留给有所准备的人,所以在你跳槽之前,你得综合考虑是否真的是现在这家公司的问题,你不能突然有了这么一个跳槽的想法然后脑子一热就跳走了。
3. 不要只看重薪酬不看重工作本身鼠目寸光的人太多了,换工作也只是为了眼前的利益,而放弃了原本更好的发展前途。
比方说你好不容易到了员工到管理者过渡的阶段,该升职加薪了,你却发现了其他公司给你每月多那么一点钱,你就忙不迭的去新公司从头开始。
跳槽前勿犯的错误与注意事项有哪些
![跳槽前勿犯的错误与注意事项有哪些](https://img.taocdn.com/s3/m/1484cca3b8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2ba7.png)
跳槽前勿犯的错误与注意事项有哪些跳槽前勿犯的错误与注意事项有哪些跳槽是很多人都会经历的事,那么跳槽要注意?跳槽前勿犯的错误与注意事项有哪些?今天店铺就给大家详细讲讲跳槽前勿犯的错误与注意事项,希望对大家有帮助。
跳槽前勿犯的错误与注意事项1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应该三思而后行。
确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。
多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业通过人脉网络,阅读和网络调研来获取你正在考虑的领域的深入信息。
对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。
阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。
工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。
对于跳槽者来说尤其是这样。
通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切是时候跟人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。
朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。
有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。
一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。
在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。
职场人跳槽要遵守的11条守则
![职场人跳槽要遵守的11条守则](https://img.taocdn.com/s3/m/109dc903cec789eb172ded630b1c59eef8c79a96.png)
职场人跳槽要遵守的11条守则职场人跳槽要遵守的11条守则如下:1.保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。
这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
4.不要因为攀比而跳槽职业发展就像跑马拉松,短时间的比较没有意义。
年轻人容易和别人去比,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。
事实上,最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。
更重要的是,不同行业,不同职能岗位,没有什么可比性,盲目地与周围同学朋友比较,只会让自己心态失衡,跳槽失误。
5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。
6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。
同时,三到五年一次跳槽,让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。
职场跳槽的游戏规则
![职场跳槽的游戏规则](https://img.taocdn.com/s3/m/74e13261e45c3b3567ec8bbf.png)
职场跳槽的游戏规则职场有职场的游戏规则,跳槽者要想成功,就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、三大纪律:1.跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。
对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同,让人浪费时间,浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。
人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2.确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。
择业的重心应依企业规模而异:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。
在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。
如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。
行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。
从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。
因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
跳槽禁忌:跳槽的三大纪律八项注意
![跳槽禁忌:跳槽的三大纪律八项注意](https://img.taocdn.com/s3/m/70f99a31eefdc8d376ee32e4.png)
春节前后是每年跳槽的最高峰,很多人因为主观、客观原因,被卷入跳槽大地震。
跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折,在这里,你将换乘另一列车,驶向心中的目标。
不要搭错车、跑错路,否则会与心目中的方向背道而弛,越走越远。
职业顾问案例:小陈是前年的大学毕业生,毕业后在一家公司做销售,因为小伙子人气好,外表帅,业务开展的很快,还注重培养自己的工作能力,因此业绩很好,一年后就被公司任命为分公司经理。
可又干了一年多,工资还是原地踏步。
小陈为了提醒老板为自己加薪,放出跳槽之风,很快传到老板那里,老板并没给他加薪,反而派他去开拓新的分公司,当然困难重重。
而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成,使得小陈心中更加不平衡,在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司,到了一个同行企业,但这家公司除了工资没比原来降低,其他方面都不尽人意。
小陈很后悔,几个月后,原老板因为人手缺少,找不到合适人选,于是两人又第二次握手。
可是内心却各有所思、并不融洽。
于是,小陈还是随时找再次跳槽的机会,这次他有了经验,悄悄跑到咨询公司,请专业人士进行帮助。
职业顾问分析:小陈跳槽是因为想寻找更大的发展,没有错。
关键是年轻幼稚,采用了错误的方式方法,因此,跳槽失败,使自己处于去留都不好办的境地。
宏威职业顾问给职场人士的忠告是:职场有职场的游戏规则,跳槽者要想成功,就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、三大纪律:1. 跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。
对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同,让人浪费时间,浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素--核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素--能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。
人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
跳槽的三大纪律八项注意(先收着-工作的时候大有用处啊
![跳槽的三大纪律八项注意(先收着-工作的时候大有用处啊](https://img.taocdn.com/s3/m/b5d0109f6c175f0e7cd137ee.png)
跳槽的三大纪律八项注意(先收着-工作的时候大有用处啊春节前后是每年跳槽的最高峰,很多人因为主观、客观原因,被卷入跳槽大地震。
跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折,在这里,你将换乘另一列车,驶向心中的目标。
不要搭错车、跑错路,否则会与心目中的方向背道而弛,越走越远。
职业顾问案例:小陈是前年的大学毕业生,毕业后在一家公司做销售,因为小伙子人气好,外表帅,业务开展的很快,还注重培养自己的工作能力,因此业绩很好,一年后就被公司任命为分公司经理。
可又干了一年多,工资还是原地踏步。
小陈为了提醒老板为自己加薪,放出跳槽之风,很快传到老板那里,老板并没给他加薪,反而派他去开拓新的分公司,当然困难重重。
而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成,使得小陈心中更加不平衡,在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司,到了一个同行企业,但这家公司除了工资没比原来降低,其他方面都不尽人意。
小陈很后悔,几个月后,原老板因为人手缺少,找不到合适人选,于是两人又第二次握手。
可是内心却各有所思、并不融洽。
于是,小陈还是随时找再次跳槽的机会,这次他有了经验,悄悄跑到咨询公司,请专业人士进行帮助。
职业顾问分析:小陈跳槽是因为想寻找更大的发展,没有错。
关键是年轻幼稚,采用了错误的方式方法,因此,跳槽失败,使自己处于去留都不好办的境地。
宏威职业顾问给职场人士的忠告是:职场有职场的游戏规则,跳槽者要想成功,就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、三大纪律:1. 跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。
对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同,让人浪费时间,浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素--核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素--能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。
跳槽时应该注意什么
![跳槽时应该注意什么](https://img.taocdn.com/s3/m/65f553971b37f111f18583d049649b6648d70996.png)
跳槽时应该注意什么跳槽时应该注意什么1、跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多,比如收入、福利、住处距离、人际关系等等,你要确定好你的跳槽原因,而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽,要知道换行换职位都是要慎重的。
2、跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好,但是频繁跳槽真的不好。
没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。
所以,呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来,直到你有了跳槽的理由。
3、自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件,条件包括你在这一行业的能力如何,你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。
不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩,自己评估要少估。
4、公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵,如果你决定跳槽的话,也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系,谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
跳槽需要注意的事项有哪些珍惜你的人力资源很多人都以为跳槽后,就可以与原单位道声“拜拜‘,一走了之,“挥挥手不带走一片云彩”,这样做起来看似洒脱,其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。
职业顾问指出,一个人在某个固定单位工作过一段时间,可能你所得不多,但与不少的同事毕竟有种亲近感,甚至是好朋友,他们说不定在以后会对你有所帮助,你不妨把他们看成你的人力资源库。
所以在你跳槽高就时,不妨珍惜这一机缘,而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里,拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如,所以每当职场人跳槽时,要有保护自己人力资源的意识。
从过去的工作里掏出属于你的“金子”来,这样的话,你过去的时光就没有白白浪费,你即使是空着两手走出原单位的大门,但你已经带走了一份很有价值的财富。
别埋下人际的“地雷”当一个人离开原先的单位而跳槽时,原因会有很多,比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等,但不论出于什么原因,不管你感到多委曲,你也没必要为泄一时之愤——在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵,对你来说已是于事无补,并且对你以后有害而无益。
职场年后跳槽的禁忌是什么
![职场年后跳槽的禁忌是什么](https://img.taocdn.com/s3/m/650d24fe4128915f804d2b160b4e767f5acf8025.png)
职场年后跳槽的禁忌是什么职场年后跳槽的禁忌是什么跳槽已经成为现代职场中的常态,特别是在每年的年后,更多的员工会考虑离开原有的公司,寻找更好的发展机会。
然而,在跳槽过程中,我们必须注意一些禁忌,以避免给自己带来负面影响。
本文将介绍职场年后跳槽的禁忌。
首先,第一个禁忌是不要盲目跳槽。
有时候,我们可能会被一些虚假的诱惑所吸引,比如高薪、福利待遇等。
然而,只有当我们对新公司的情况进行了充分了解和评估,并且确信这个公司能够提供更好的发展机会时,才应该考虑跳槽。
盲目跳槽可能会导致我们落入一个更为不利的职业环境中,浪费了之前的积累和努力。
第二个禁忌是不要自私地考虑个人利益。
当我们在考虑跳槽时,必须综合考虑各种因素,包括自己的职业发展、公司的发展前景、薪酬待遇、工作环境等等。
然而,我们不能只考虑个人利益,而忽视了团队合作和公司利益。
在跳槽过程中,我们应该始终保持诚信和责任心,不要利用新公司的机会来为自己谋取私利。
第三个禁忌是不要轻易放弃现有的工作。
跳槽并不是一件易事,它需要我们付出一定的努力和时间。
有时候,我们可能会遇到一些工作上的挫折和困难,这时候我们不能轻易放弃现有的工作。
相反,我们应该思考一下如何克服这些困难,提升自己的能力,获得更好的职业发展机会。
第四个禁忌是不要随意辞职。
在跳槽过程中,我们可能会面临选择留下还是离开的困难。
但是,我们不能随意辞职,而是应该谨慎评估自己的决策。
在做出决策之前,我们应该思考一下辞职的后果,考虑自己是否有能力应对新的工作挑战。
第五个禁忌是不要忽视私人关系。
在职场中,私人关系是非常重要的。
我们与同事之间的和谐关系和团队合作能力对职业发展起到至关重要的作用。
因此,在跳槽过程中,我们不能忽视与同事之间的关系,而应该尽可能地保持良好的人际关系,以便在未来的工作中得到更好的帮助和支持。
第六个禁忌是不要忽视自我提升。
跳槽是为了得到更好的发展机会,因此我们不能忽视对自己能力的提升。
在跳槽之前,我们应该对自己进行全面的自我评估,找出自己的优点和不足,然后有针对性地进行学习和提升。
员工跳槽的四大禁忌是什么
![员工跳槽的四大禁忌是什么](https://img.taocdn.com/s3/m/2241b42dcd7931b765ce0508763231126edb7725.png)
员工跳槽的四大禁忌是什么员工跳槽是指在一个公司或组织中离职并选择到另一家公司或组织工作。
在员工跳槽的过程中,有些行为是被视为禁忌的,违背了职业道德和职场规则。
本文将介绍员工跳槽的四大禁忌。
第一大禁忌是未提前通知雇主。
在决定离职之后,员工应该尽早通知雇主,并按照雇佣合同中规定的通知期限做准备。
这样可以为公司安排后续工作,寻找替代人选,并保持良好的职业道德。
如果员工突然离职,将给公司带来诸多困扰,如工作流程的中断,工作任务的延误等。
而且会对员工的自身形象产生不良影响,给下家留下不好的印象。
第二大禁忌是与前任雇主进行恶意竞争。
在离职之后,员工应该保持良好的商业道德,不要与前任雇主进行恶意竞争。
这包括不携带公司机密信息离职,不联系前任客户,不妨碍前任公司的正常运营等。
否则,不仅会引起法律纠纷,还会在职业圈子里留下负面的口碑,对个人发展造成不良影响。
第三大禁忌是在离职过程中不尽职。
离职并不表示员工的工作职责就结束了,员工应该尽职地完成自己所负责的工作,将工作交接给后续人员,并提供必要的培训和指导。
如果员工在离职过程中不尽职,草草了事,将给公司造成很大的困扰,可能导致工作流程混乱,影响公司的正常运转。
第四大禁忌是对新雇主不忠诚。
员工跳槽是为了获得更好的发展机会和薪酬待遇,但是在选择新雇主之前,员工应该慎重考虑,并确保对新雇主的忠诚。
如果员工在短时间内频繁跳槽,给人留下不稳定的印象,对个人的职业生涯发展不利。
而且,对于新雇主不忠诚,比如私自寻找新工作或泄露公司机密信息等行为,不仅会被视为职业道德问题,还可能引发法律纠纷。
员工跳槽是一种正常的职业发展现象,但是需要遵循职业道德和职场规则。
未提前通知雇主,与前任雇主进行恶意竞争,不尽职地离职,以及对新雇主不忠诚是员工跳槽的四大禁忌。
遵循这些规则,员工可以在职业生涯中有良好的发展,并维护个人的声誉。
员工跳槽是一个经常发生的现象,尤其在现代职业生涯中,员工更加注重自己的个人发展和工作环境。
职场人士跳槽前要知道的注意事项
![职场人士跳槽前要知道的注意事项](https://img.taocdn.com/s3/m/5cfd29159ec3d5bbfc0a74c9.png)
职场人士跳槽前要知道的注意事项职场人士跳槽前要知道的注意事项1.一个行业,坚持到底现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。
这种人走到最后还在求职市场,做的不专。
正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。
跳槽可以,但却绝不轻意换行业。
2.只为薪水,切忌跳槽哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。
3.只是不满,不要跳槽有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.只为攀比,不要跳槽明确职业目标分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
熟人,内推,猎头,招聘网站,招聘会,新兴的某些社交招聘媒体,你如果精力够,当然可以广泛撒网。
但有相当资历的候选人要注意,把自己的简历搞得到处都是的,会让人觉得比较cheap,建议还是通过私密渠道。
猎头这点需要特别提示一下,市面上靠谱的猎头太少,还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
Lookingforjobisafull-timejob说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起,不要有一搭没一搭,三天打鱼两天晒网。
给自己规定每天的任务,该刷简历就刷简历,该投递就投递,该联系熟人就联系熟人,每天都要完成一定的任务额,这样就一定会有好的结果出来。
跳槽四大禁忌
![跳槽四大禁忌](https://img.taocdn.com/s3/m/7020be58ce2f0066f53322a7.png)
跳槽四大禁忌有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。
职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?一、随意改行,盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。
求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出。
跳槽有什么注意事项
![跳槽有什么注意事项](https://img.taocdn.com/s3/m/cda956e532d4b14e852458fb770bf78a65293a09.png)
跳槽有什么注意事项跳槽有什么注意事项跳槽注意事项1:工作要一如既往,不要让公司发现你要跳槽的征兆。
很多职场人做好了跳槽的打算后,工作就开始变得怠慢,人就开始对什么都不感兴趣,不在乎,这跟一个平时工作积极的人有很大的区别,这都非常容易让发现职场人要跳槽的征兆。
但是为了保住现有的饭碗,建议职场人不要打草惊蛇。
跳槽注意事项2:更新个人简历,将求职信更加个性化。
不要因为没有及时更新个人简历而让大好的求职机会白白浪费掉。
而年终又恰恰是总结上一年自己的工作业绩、设定来年奋斗目标的最佳时机,当然也是把这些内容写进简历、求职信和其他求职材料的绝佳时刻。
跳槽注意事项3:在你的人际圈散布求职信息。
每个职场人都有一定的圈子,这个圈子除了日常要维护外,到了找工作的时候,职场人不妨将自己的求职信息提前发布,通过圈子推荐的办法也能找到好的工作。
这种办法貌似很笨,但是也是最有效的方法。
朋友推荐、熟人推荐的工作面试通过的几率最大。
跳槽注意事项4:以积极乐观的态度备战。
没有什么比悲观的态度更能将机遇扼杀在摇篮中了。
人事经理和面试官绝对会注意到这一点的。
没错,找工作是一项艰巨的“事业”,但它也是一件你必须保持积极乐观的情绪才能攻克的难关。
你可以从每天给自己设定一些切实可行的小目标,为自己每次获得的小成功、小进展而小小庆祝一下,当然也别忘了找时间做一些自己喜欢做的事情来放松放松。
跳槽注意事项5:一定要现实一些。
发送简历的时候,很多人都恨不得把所有的职位都申请一遍,想着也许能瞎猫碰上死耗子呢。
但这样的做法实际上确实弊大于利的'。
因为申请那些自己根本不适合的工作其实就是在浪费自己的时间,当然,也是在浪费对方人事部员工的时间。
这只能引起更多的沮丧情绪和挫败感。
你可以给自己设定一个较高的目标,但是一定要现实一些。
所以,如果一份工作要求十年以上的工作经验,而你才刚刚参加工作两三年而已,那最好的选择就是转向那些更适合你的职位。
面试时,是否应该隐瞒自己频繁的跳槽经历跳槽注意事项6:在面试后跟踪询问。
职场跳槽八大注意事项
![职场跳槽八大注意事项](https://img.taocdn.com/s3/m/d3c3f9dd0875f46527d3240c844769eae009a3d9.png)
职场跳槽八大注意事项第一篇:职场跳槽八大注意事项随着用人制度的放开,跳槽现象变得越来越普遍和频繁。
但专家认为,跳槽者要想成功,至少需要注意八点。
注意一:谋定后跳为了顺利地跳槽到目标公司,一定要咨询后、规划好再跳槽,否则就会屡跳屡败。
你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备工作。
最后,通过分析收集来的资料,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。
如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
注意二:悄悄地跳跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任和加薪。
站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。
注意三:不见“兔子”不跳在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
注意四:“环境”不好不跳你的专长是否能在这里充分发挥,公司是否能为你的未来发展提供一个平台,你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。
也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五:跳出个性根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。
多种渠道争取面试机会,并做好面试前的全方位准备。
注意六:收拾好东西再跳一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信,这样万一离职发生纠纷,有据可查。
在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。
有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
注意七:在法律范围内跳商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益。
一般情况下,只要提前三十天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职。
注意八:跳也要讲道德递交辞职信后,做好并顺利交接现有工作。
职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点
![职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点](https://img.taocdn.com/s3/m/3ecd504cac02de80d4d8d15abe23482fb4da02f2.png)
职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点人在职场,身不由已,不到万不得已千万别轻易跳槽。
今天店铺给大家聊聊职场跳槽的大忌与注意事项,大家一起跟店铺来了解下吧。
职场跳槽的大忌与注意事项一、随意改行,盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。
求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的,但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。
因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。
职场人跳槽时需认清的注意事项
![职场人跳槽时需认清的注意事项](https://img.taocdn.com/s3/m/e93976ce760bf78a6529647d27284b73f2423603.png)
职场人跳槽时需认清的注意事项职场人跳槽时需认清的注意事项有哪些这个离职原因,说出来会被面试官怼吗(1) 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。
因为每个人的评判标准不一样,站的角度不同,得出的结论也是不一样的。
而且从同理心上说,面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
(2) 不要夸大矛盾,如可能,可以解释成双方的误解。
就算行业圈子很小,有些事情的真相也只有当事人双方清楚,除非是你死我活的原则性问题,否则不如大事化小小事化了,转化成误会、误解。
(3) 既便是“仇敌”其身上也有闪光点,何况对方仅仅是前任上司。
你当时选择前公司/前上司,一定是有理由的。
如果全盘否认前上司,其实也是推翻了自己的眼光。
不如挑选前上司的一两个优点,加以赞赏,并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
(4) 勇于承担自己的一部分错误,比如没有及时沟通造成误解加深,当时自己也是一时冲动才做了离职行为,现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。
今后会慎重对待离职,不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释,一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实,另一方面展示了自己对于这件事的反思,同时对于前上司也有欣赏之意,并不是坊间传闻的那样不堪。
人在职场总是会不断地经历一些事情,自己在此过程中也会成长。
每个人都会有犯错的时候,勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
跳槽到创业公司必须看清的5点1.行业所处阶段看行业发展处于什么阶段,是蓝海期还是进入了红海期,是朝阳行业还是夕阳产业。
2.产品/服务质量及市场定位产品/服务质量如何,是否足以形成好的口碑,有长期运营下去的可能;市场定位是否足够有差异性,有自己独特的优势。
3.盈利模式一个公司一直烧钱但没有自己的盈利模式是很难长久。
4.公司团队结构及氛围好的团队里,踏踏实实做实事的人应该占多数,团队氛围也应该是融洽和谐的,“劲往一处使”才能让公司更好。
5.公司实际掌权人眼界和能力对创业公司来说,实际掌权人的脑子思路清不清晰很重要。
跳槽四大严禁
![跳槽四大严禁](https://img.taocdn.com/s3/m/9fb7e6f2fab069dc502201e4.png)
[跳槽]跳槽四大禁忌有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。
职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?一、随意改行,盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。
求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的,但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。
跳槽注意事项:不要为了跳槽而跳槽
![跳槽注意事项:不要为了跳槽而跳槽](https://img.taocdn.com/s3/m/dcb6454e793e0912a21614791711cc7931b7789b.png)
跳槽注意事项:不要为了跳槽而跳槽职业规划师建议,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能给公司导致惨重损失,以及负面影响,严重的话可能会遭到公司起诉违约。
下面是小编为大家收集的关于跳槽注意事项:不要为了跳槽而跳槽。
希望可以帮助大家。
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。
兴趣是最好的老师,是成功之母。
调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的时,一定要分析社会需求,择世所需。
最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。
不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。
行为日久成习惯,习惯日久成性格,性格定人生。
本文阐述六种性格类型及其组合对职业规划的影响,希望对生涯设计的读者有所帮助。
1、传统型:这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。
这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。
这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。
如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。
出纳员就是这种类型的典型代表。
2、艺术型:这种类型与传统型形成最强烈的反差。
他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。
职场人跳槽前要做好这些功课
![职场人跳槽前要做好这些功课](https://img.taocdn.com/s3/m/a220e29b8662caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb697.png)
职场人跳槽前要做好这些功课跳槽有什么禁忌跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人,在企业经历比拟浅,没有什么特长和技能。
这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两〞,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二:一切向“钱〞看只为钱的人,以现实薪金回报为导向,此种跳槽失败占到40%以上。
一切向“钱〞看,成了很多白领人士盲目性跳槽的首要病症。
但是,如果新的工作对自己未来的开展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢的,仅仅是为了工资而屈就,那么在新岗位上待的时间越长,他的职业含金量就越低,未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信自以为是的人,在企业中与上司很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能,引起矛盾,转而跳槽。
这种人在职场上显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,即使跳了槽,也难有大的开展。
跳槽禁忌四:损公肥私,内外勾结“出卖〞企业的人,职业道德卑劣,为了自己利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇。
这类人得到的利益并不会长久,因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密,一旦掌握之后,他就失去利用价值了,谁会重用一个职场“叛徒〞呢。
跳槽禁忌五:随意改行,盲目跟风盲目跟风的人,盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。
但是,热点行业是否适合你热点企业能不能为你提供足够的开展空间热点职业会不会为你的未来增值在没有明确以上情况以前,还是不要盲目地涉足其中,以免浪费了大量的时间和精力跳槽的原因有哪些一、待遇得到比想象少俗话说“民以食为天〞,自古治理天下之道便是藏富于民那么民不乱与天下。
意思是说给民需要的,他们便不会背离圣意,职场亦然。
职员为了合理的待遇而来,而当他们觉得待遇缺乏,便会升起离意,便会打击积极性,甚至觉得心寒。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
春节前后是每年跳槽的最高峰,很多人因为主观、客观原因,被卷入跳槽大地震。
跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折,在这里,你将换乘另一列车,驶向心中的目标。
不要搭错车、跑错路,否则会与心目中的方向背道而弛,越走越远。
职业顾问案例:小陈是前年的大学毕业生,毕业后在一家公司做销售,因为小伙子人气好,外表帅,业务开展的很快,还注重培养自己的工作能力,因此业绩很好,一年后就被公司任命为分公司经理。
可又干了一年多,工资还是原地踏步。
小陈为了提醒老板为自己加薪,放出跳槽之风,很快传到老板那里,老板并没给他加薪,反而派他去开拓新的分公司,当然困难重重。
而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成,使得小陈心中更加不平衡,在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司,到了一个同行企业,但这家公司除了工资没比原来降低,其他方面都不尽人意。
小陈很后悔,几个月后,原老板因为人手缺少,找不到合适人选,于是两人又第二次握手。
可是内心却各有所思、并不融洽。
于是,小陈还是随时找再次跳槽的机会,这次他有了经验,悄悄跑到咨询公司,请专业人士进行帮助。
职业顾问分析:小陈跳槽是因为想寻找更大的发展,没有错。
关键是年轻幼稚,采用了错误的方式方法,因此,跳槽失败,使自己处于去留都不好办的境地。
宏威职业顾问给职场人士的忠告是:职场有职场的游戏规则,跳槽者要想成功,就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、三大纪律:1. 跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。
对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同,让人浪费时间,浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素--核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素--能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。
人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2. 确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。
择业的重心应依企业规模而异:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。
在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。
如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。
行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。
从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。
因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
明确了解目标职位,加深对工作内容与任职要求的理解,分析自己的优劣势和对这个职位的腹有诗书气自华胜任力。
这是任何人得到发展的基本招法。
常理上说,只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上,胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。
3. 不要辞职找工作,要骑着瘦驴找大马。
据统计,目前国内平均的待业期高达半年之久,失业率更是节节高升、屡创新高。
面对这样的惨况,你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行,转职前的准备工作一定要做好。
不能什么都没准备好,抬腿就走人,导致跳槽的高成本,这是不理智的选择。
就业形势严峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。
辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。
在你决定转职之后,必定会对未来所期待,幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。
但现实是非常残酷的,新老板、新工作、新环境、新同事,都会让你感到理想与现实差距很大。
二、八项注意:1. 为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。
你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。
最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。
如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
2. 跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。
站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。
不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
4. 你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。
这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。
也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5. 根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。
多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。
6. 一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7. 商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提腹有诗书气自华前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。
换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8. 递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
不要轻易为了一个希望去冒险。
也许当你去一个新单位时,会发现许许多多的问题,很可能是你远远没有想到的。
因而,经理人对自己的选择要慎重,而一旦选择了,就不要后悔和轻言放弃。
宏威首席职业顾问郭策先生告戒各位朋友:每次的转职都是人生重要的转折点,这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。
如果跳槽势在必行,必须能通过跳槽寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。
在机会尚未到来的时候,充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗。
出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,腹有诗书气自华攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
腹有诗书气自华。