建筑工程公司员工守则规章制度
建筑企业对员工管理制度(精选5篇)
建筑企业对员工管理制度（篇1）（1）建筑工地成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组和施工现场轮流安全值班制，落实安全责任制。
施工管理人员必须执行分部分项安全技术交底和班前安全交底及注意事项。
（2）施工现场必须按照施工组织设计平面布置图，对道路、临时用电线路布置、仓库、加工车间作业场地、主要机械设备、办公地点、生活设施合理安排，布局应符合安全要求。
现场必须设置安全宣传标语牌、安全警示牌。
（3）按照施工组织设计平面布置，做到现场材料、构件堆放整齐稳固，堆放不得超过限定高度。
严禁靠近防护棚、建筑物墙壁堆放。
对油漆及有害物品，应存放在通风良好、严禁烟火的专用仓库，做到现场文明整洁。
（4）组织职工管理人员和工人学习安全生产有关规章制度，班组每周一为安全活动日。
利用黑板报等形式宣传安全知识，提高职工安全生产自身保护意识，自觉遵守安全生产规章制度，新工人进场，要进行安全生产教育。
（5）施工现场临时用电，必须按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46—20--）安全技术规范，做到三级配电，两级保护，一机一闸一漏，照明用低压的确定，并有检查验收记录。
（6）对于脚手下架搭设、塔式起重机、井架的安装必须有方案并经检查验收，合格后方可使用，对安全网拉设、"四口"、"五临边"防护设施完成后，经项目部检查验收，合格方可使用，并经常检查维修，确保安全有效。
（7）施工管理人员应经常深入现场，注意和关心所施工区域内的安全生产和工人遵章守纪情况发现违章及纠正。
专职安全员要深入现场检查，发现问题及时处理，并组织定期检查，查制度的落实，查设备完好，查安全设施，查操作行为，查安全"三宝"使用，查现场文明施工，做到防患于未然。
（8）做好安全防火工作。
对易燃易爆物品做到分库存放，通风良好。
对配电室、木工车间、仓库、施工作业层、生活区域设消防灭火器，专人保管使用，并挂设警示牌。
建筑公司管理制度(5篇)
建筑公司管理制度第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司的管理原则是“公平、公正、公开”，具体体现在人员招聘、晋升、薪酬、奖惩等各个方面。
第四条公司负责人对本管理制度的解释权及修改权。
第二章组织机构第五条公司设立总经理办公室、行政部门、财务部门、技术部门、市场部门等职能部门。
第六条总经理是公司的最高决策者，对公司的日常经营和重大决策负责。
第七条行政部门负责公司的行政事务，包括人事管理、办公室物资采购、文件管理等。
第八条财务部门负责公司的财务管理，包括资金管理、会计核算、税务管理等。
第九条技术部门负责公司的项目设计和施工技术支持，包括项目方案设计、施工图纸审查等。
第十条市场部门负责公司的市场开拓和客户服务，包括招投标、项目合同签订等。
第十一条公司设立一个由总经理和各部门负责人组成的经营委员会，负责公司的业务规划和协调。
第三章人事管理第十二条公司遵循“能者上，庸者下，劣者汰”的原则进行人员选拔和晋升。
第十三条公司严格按照招聘程序进行人员招聘，确保招聘的人员具备相应的专业知识和工作能力。
第十四条公司实行薪酬绩效制度，根据员工的工作表现和贡献进行绩效评估，并给予相应的薪酬激励。
第十五条公司建立健全的员工培训体系，不定期组织培训和学习，提升员工的专业能力和工作素质。
第十六条公司建立完善的员工考核制度，定期进行员工绩效考核，对绩效不达标的员工进行激励或处罚。
第四章劳动保障第十七条公司严格按照国家相关法律法规，保障员工的劳动权益，包括劳动合同的签订和执行。
第十八条公司建立安全生产管理制度，确保员工的安全生产环境和劳动保护设施。
第十九条公司为员工提供必要的职业健康检查和医疗保障，确保员工身体健康。
第二十条公司建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，全面保障员工的社会福利。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则建筑企业是从事建筑产品生产和经营的经济实体。
它是建筑生产力发展和建筑技术进步的主导力量。
下面是建筑企业员工制度，欢迎参阅。
建筑企业员工守则篇1第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章:公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
建筑企业管理制度。
第四条、档案管理:1、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建设工程公司员工管理制度
建设工程公司员工管理制度第一章总则第一条为规范建设工程公司员工的行为，提升员工素质，构建和谐的劳动关系，制定本管理制度。
第二条本制度适用于建设工程公司全体员工，公司员工应遵守本制度规定。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，保障公司利益，履行岗位职责，提升工作效率和质量。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司业务信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第五条公司员工应当尊重公司领导、同事和下属，遵守公司的纪律规定，团结同事，共同完成公司的各项任务。
第六条公司将定期对员工进行职业培训，提升员工的专业能力和素质，确保员工的持续发展。
第二章入职第七条员工入职前需经过公司的面试和考核，符合公司要求后方可正式录用。
第八条入职员工需提供真实有效的个人证件、学历证明和健康证明。
第九条入职员工需参加公司组织的新员工培训，了解公司的业务范围、规章制度和工作要求。
第十条入职员工需签署《员工入职协议》，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇等事项。
第三章岗位设计第十一条公司将根据业务需要和员工特长设立岗位，明确岗位职责和工作要求。
第十二条岗位职责需与员工的能力相匹配，确保员工能够胜任所负责的工作。
第十三条公司将根据员工的工作表现和能力，适时对员工进行调岗、晋升或降职。
第四章绩效考核第十四条公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作成绩和态度。
第十五条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第十六条绩效考核主要包括工作业绩、工作态度和团队协作等方面。
第五章奖惩机制第十七条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚。
第十八条奖励主要包括晋升、加薪、奖金、荣誉称号等。
第十九条惩罚主要包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章福利待遇第二十条公司将提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
第二十一条公司将不定期组织员工活动，提升员工的团队凝聚力和幸福感。
第二十二条公司将为员工提供不定期的培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。
工程队员工管理制度上墙
工程队员工管理制度上墙一、前言作为一名工程队员，我们必须遵守公司制定的管理制度，遵守规章制度，努力完成工作任务，维护公司形象。
本管理制度旨在规范工程队员的行为举止，提高工作效率，确保工作质量，保障工程安全，保障员工权益，促进团队协作，共同发展。
二、工作守则1. 遵守公司的各项规定，服从工程部门领导的管理和指导；2. 完成上级安排的工作任务，认真对待每一个岗位，做到靶向或做事；3. 严格遵守工作时间，不迟到不早退，不请假不请事；4. 认真对待每一个细节，绝不能马虎敷衍，确保工作质量；5. 自觉遵守劳动纪律，杜绝浪费时间、耽误工作；6. 禁止擅自带家属、朋友进入工程现场，严禁游荡，严禁饮酒、娱乐。
三、安全生产规定1. 严格遵守安全生产规章制度，绝对不能有违安全规定的行为；2. 实施“安全第一”的原则，任何时候都不能懈怠，松懈；3. 在生产作业中，严格遵守操作规程，不得随意更改；4. 对于安全事故隐患，必须及时汇报，积极配合上级进行整改。
四、工作纪律1. 工程队员在工作中不能有违反职业道德行为；2. 无论何时何地，都要遵纪守法，严禁非法行为；3. 保持良好的工作作风，端正态度，绝不能心浮气躁，漫不经心；4. 保持良好的团队协作精神，互相帮助，争做互相榜样。
五、工作表现1. 能够根据工作需要，积极进取，主动承担工作任务；2. 能够按时按质完成工作任务，确保工程质量；3. 具有良好的职业素养，态度端正，乐于学习，能够吃苦耐劳；4. 在工作中，具有较强的责任意识，尽职尽责，不推诿责任。
六、奖惩措施1. 对于工程队员在工作中表现突出，能够超额完成工作任务的，公司将给予奖励；2. 对于工程队员在工作中出现违规违纪行为的，公司将按照管理制度予以惩罚，甚至开除。
七、总结以上就是我们工程队员的工作管理制度，希望大家严格遵守，遵守规章制度，努力工作，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
希望每一名工程队员都能认真对待工作，做到忠诚、勤奋、细心、负责，共同努力，共同发展。
建筑工程公司员工规章制度
建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应严格遵守。
第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益，公司员工应当严格遵守本规章制度，并且依法维护公司利益。
第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容，自觉遵守规定，不得有违反规定的行为。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，秉承诚信原则，保持职业道德操守，勤奋工作，努力提高工作水平。
第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动，提高自身技能和知识水平。
第五条公司员工有权获得公平的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等。
第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，如带薪年假、带薪病假等。
第七条公司员工有权提出建议和意见，公司有义务认真听取员工的意见和建议。
第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时完成工作任务。
第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有擅自修改、违背公司规定的行为。
第十条公司员工应当如实报告工作情况，不得有隐瞒或虚报的行为。
第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产，不得私自挪用公司财物。
第十二条公司员工应当维护公司形象，遵守公司的礼仪规范，不得有影响公司形象的行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，合理使用公司的信息资源。
第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。
第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行，保障员工的合法权益。
第十六条对违反法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释，修改和解释后的规定应当书面通知员工。
第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施，并应当在公司内部广泛宣传。
工程建筑职工上岗制度
工程建筑职工上岗制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规及行业标准制定，旨在规范职工的上岗行为，保障工程施工的安全与质量。
2. 所有进入施工现场的职工必须严格遵守本制度，未经培训合格不得上岗作业。
二、职工基本要求1. 职工应具备相应的职业技能资格证书，并经过专业安全教育培训，了解本岗位的操作规程和安全措施。
2. 职工必须着装符合安全生产要求的工作服，佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、安全带等。
3. 职工应保持良好的身体和精神状态，严禁酒后或疲劳状态下岗作业。
三、培训与考核1. 新入职职工必须接受不少于72小时的安全教育和技能培训，并通过考核后方可上岗。
2. 定期对在职职工进行复训，以确保其操作技能和安全知识的更新与提升。
3. 对于特殊工种或高危作业人员，应提供更加严格的专业培训和考核。
四、上岗管理1. 职工上岗前应进行身体健康检查，确保无影响工作安全的疾病或其他健康问题。
2. 严格执行工作许可证制度，未获得相应工作许可证的职工不得从事相关工作。
3. 施工现场应设立明显的安全警示标志，职工在作业前应熟悉作业环境及相关安全措施。
五、违章处理1. 对违反上岗制度的职工，根据情节轻重给予批评教育、罚款、暂停工作或解除劳动合同等处分。
2. 对于因违规操作导致事故的职工，依法追究其责任，并按照有关规定进行处理。
六、监督与改进1. 安全管理部门负责对职工上岗情况进行监督检查，并对发现的问题及时纠正和处理。
2. 鼓励职工之间相互监督，发现同事违章操作应立即制止并向上级报告。
3. 定期收集职工意见和建议，不断完善上岗制度，提高管理水平。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
建设工程公司员工规章制度
建设工程公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提升工作效率和员工素质，树立公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建设工程公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守本规章制度，保持良好的职业道德和个人形象，服从公司领导和遵守公司规章制度。
第四条公司领导有权对员工的行为进行监督和管理，对不符合规定的行为进行纠正和追究责任。
第五条员工应当爱护和维护公司的财产，遵守公司的各项规定，为公司的发展做出贡献。
第六条公司将对遵守规章制度的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第七条员工凡是违反规定或者有故意不遵守规定的行为，将受到公司的纪律处分。
第二章员工的基本权利和义务第八条员工有言论自由和言论权，但言论不得违反法律法规和公司规章制度，不得损害公司和他人的利益及声誉。
第九条员工有权享受公司提供的各项福利待遇，包括工资、保险、假期、培训等。
第十条员工有义务遵守公司的各项规定，服从公司的安排和管理，并在工作中尽职尽责，不得违反公司规章制度。
第十一条员工应当严格遵守法律法规和社会道德准则，不得从事非法活动和损害社会公共利益的事情。
第十二条员工应当自觉维护公司的利益和形象，不得泄露公司的商业机密和内部信息。
第十三条员工应当保护公司的财产和设备，遵守公司的生产制度和安全操作规程，勤勉工作，提高工作效率。
第十四条员工应当维护公司的和谐氛围，不得进行人身攻击和造谣中伤，保持良好的工作关系。
第十五条员工应当热爱公司，为公司的发展出力，积极参与公司的各项活动和工作。
第十六条员工应当遵守公司的制度和规定，服从公司的管理和领导，配合公司完成各项任务和工作。
第十七条员工应当自觉接受公司对自己的教育和培训，不断提高自身的素质和能力。
第三章公司的管理和领导第十八条公司领导有权对员工进行管理和指导，对员工的工作进行任务分配和考核。
第十九条公司领导有义务维护员工的权益和尊严，关心和支持员工的工作和发展。
建筑施工建设企业员工守则
建筑施工建设企业员工守则一、遵守公德第一条中建员工必须是遵纪守法、维护社会公德的模范，公司决不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工须服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级汇报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不能越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体，小帮派，倡导同事间亲密和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，不在办公区吸烟，不阅读与工作无关的报纸及做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司的财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
建筑工地员工守则
建筑工地员工守则建筑工地员工守则第一条为了加强对工程施工的监督管理，保证建设工程的安全、质量与进度，特制订本管理制度。
第二条在工程中从事建设活动的各有关管理人员必须遵守本制度。
第三条公司派驻工程建设的主要管理人员必须常驻施工现场，每天填写考勤表，要真实，并且定期向公司汇报。
如有不实或作假，进行批评教育，根据情节轻重处以罚款。
第四条工地管理人员有事离开工地的必需通知工地主管人员，经项目经理批准后方可离开。
未经批准擅自离开的，每发现一次罚当事人100元，脱岗累计三次及以上的，公司视为其自动离职。
第五条工地主要管理人员（项目经理）因有事离开工地的，必须经公司或上级领导同意后方可离岗外出。
未经批准擅自离开的，每发现一次罚当事人200元，脱岗累计三至五次的，公司将重新指定或任命新的项目主管，其薪金按照普通管理人员标准发放，脱岗累计五至七次及以上的，公司视为其自动离职。
第六条各管理人员严禁迟到早退。
公司将不定时抽查，每发现一人次将按照第四、五条对当事人进行处罚；迟到早退的按照公司考勤制度进行处罚，并在公司的人事档案上做好记录并抄送会计、出纳。
第七条工地管理人员休假按照公司或工地现场实际情况进行调休，需要加班的，项目经理应如实做好加班记录并按时向公司汇报并抄送会计、出纳。
第八条所有工地现场管理人员必须严格按照公司规定的时间上下班，以保证地管理和各项工作的落实。
会议制度第一条为及时协调解决工程建设中出现的各种问题，保证工程建设井然有序的顺畅进行，达到工程建设质量好、进度快、投资省和安全有保证的目的，特制定本制度。
第二条工地开工会（一）工地在开工之前，为保证工程施工安全、施工质量、施工进度，必须组织召开开工动员大会。
工地开工会由项目经理主持，各施工队主要负责人参加。
（二）会议内容：1、传达公司关于工程建设的文件及要求，做好安全交底，重复申明工地现场的《安全违规处理办法》和《质量及文明工地违规处理办法》；2、强调学习工地的安全管理制度；3、强调学习工地的质量及文明工地管理制度；4、强调学习其他相关工地管理制度。
建筑公司的规章制度范本与员工守则
建筑公司的规章制度范本与员工守则建筑公司的规章制度范本与员工守则随着社会的发展，建筑行业在我们的日常生活中扮演着重要的角色。
作为一个建筑公司的员工，熟悉和遵守公司的规章制度以及员工守则对于维护公司的良好运作和个人的职业发展都至关重要。
本文将深入探讨建筑公司的规章制度范本与员工守则，并分享个人观点和理解。
1. 规章制度范本1.1 出勤和工作时间要求建筑公司为了保证项目的顺利进行，通常会规定员工的出勤时间和工作时间要求。
员工需按时出勤并根据工作安排完成工作任务。
可能还会规定一些特殊情况下的加班要求和加班补偿政策。
1.2 职业道德和行为准则建筑行业对员工的职业道德和行为要求通常很高。
员工应遵守法律法规、职业道德准则和公司的行为准则，不得从事欺诈、腐败或不道德的行为。
员工还应尊重他人权益，维护公司形象，并保守公司的商业秘密。
1.3 安全和健康规定建筑行业的工作环境具有一定的风险，因此公司通常会制定安全和健康规定以保障员工的安全。
员工需要遵守现场安全操作规程，使用个人防护设备，并参与安全培训。
1.4 福利和权益建筑公司通常会为员工提供一系列福利和权益，例如社保、医疗保险、带薪休假和年假等。
可能还提供一些额外福利，如培训机会、晋升和奖励计划等。
员工需要了解并遵守公司的福利政策，以充分享受这些权益。
2. 员工守则2.1 尊重和合作作为建筑公司的员工，尊重他人并与同事进行合作是非常重要的。
员工应该以友善和专业的态度对待同事，并积极参与团队合作。
在解决问题和冲突时，员工也需要保持冷静、理性和善意。
2.2 提升专业素养建筑是一个专业性很强的行业，员工需要不断提升自己的专业素养。
这包括学习新技能、参加培训课程和保持对行业趋势的关注。
通过提升专业素养，员工可以更好地适应项目需求并取得职业发展。
2.3 保护公司利益和形象作为建筑公司的一员，员工需要保护公司的利益和形象。
员工应积极履行职责，遵守公司规章制度和行为准则，不从事损害公司利益和形象的行为。
工程员工行为规范管理制度
工程员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，避免违反公司规定，损害公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条公司员工应当遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象，切实履行岗位职责。
第四条公司员工在工作中应当遵纪守法，积极工作，勤勉敬业，互相尊重，相互支持，共同为公司的发展和壮大而努力。
第五条公司员工在工作中应当注重团队合作，积极沟通，协调工作，共同完成工作任务，避免个人行为影响团队整体工作效果。
第二章行为规范第六条公司员工应当保持工作环境整洁，爱护公司财务设备和物品，确保其正常运转。
第七条公司员工在工作中应当遵守工作纪律，不迟到，不早退，不旷工，不擅离职守，不旷职。
第八条公司员工在工作中应当保守公司机密，不得泄露公司商业秘密，不得擅自带出公司资料、文件等。
第九条公司员工不得在工作中擅自接受他人礼品、礼金，不得参与涉及公司利益的违法违规活动。
第十条公司员工不得在工作中参与或组织与工作无关的集体活动、组织等。
第三章违规处理第十一条对于违反本制度规定的公司员工，公司将按严重程度采取相应处理措施。
第十二条轻微违规的公司员工将受到口头警告、书面警告等处罚；第十三条轻微违规行为频繁发生的员工，将受到记过、记大过等处罚；第十四条严重违规行为的员工将受到降级、停职、开除等处罚。
第十五条公司员工如有违反法律法规的行为，将根据相关法律进行相应处理，并通报有关部门。
第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起生效。
第十八条公司员工应当积极配合公司管理，遵守公司规定，维护公司形象，争取公司的长远发展。
最后修订于××年××月××日以上即为公司员工行为规范管理制度，希望广大员工牢记规定，自觉遵守，共同营造良好的工作环境，为公司的发展做出贡献。
建筑公司员工手册
建筑公司员工手册建筑公司员工手册文件编号：名称：建筑公司员工手册页次：目录：一、员工手册说明本手册旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
所有员工必须认真阅读、理解和遵守本手册规定。
二、公司简介建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，致力于为客户提供高质量的服务。
公司拥有一支经验丰富、技术精湛的团队，为客户提供全方位的建筑服务。
三、人力资源管理制度公司重视人才培养和管理，注重员工的职业发展和个人成长。
公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升自身素质和能力。
四、行政事务管理制度公司行政事务管理制度包括各项规定和流程，旨在保证公司各项事务的顺利进行。
所有员工必须遵守公司的行政管理规定，确保公司的正常运营。
五、新员工行为规范一）新员工日常行为规范1.服从上级管理，不得与上级顶撞。
2.工作时间认真工作，不得说闲话和废话。
3.遇到不懂的事情应及时向上级汇报。
4.工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5.不迟到，不早退，有事应提前请假，不得擅自离岗。
6.工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，要说“谢谢”。
7.如果做错事情，必须立即向上级汇报。
8.不得打听公司其他员工的工资及奖金，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。
10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
六、工程部新员工培训细则公司将为新员工提供全面的培训，包括工作流程、安全规范、质量要求等方面的培训。
新员工必须认真参加培训，掌握相关知识和技能。
七、工程部日常管理规范工程部日常管理规范包括各项规定和流程，旨在保证工程部的正常运营。
所有员工必须遵守工程部的管理规定，确保工程质量和安全。
八、施工队施工人员守则施工队施工人员必须遵守安全规范，保证施工质量和安全。
同时，施工队施工人员必须遵守公司的管理规定，确保工程顺利进行。
员工八项守则和规章制度
员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。
1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。
第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。
2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。
第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。
3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。
3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。
第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。
4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。
4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。
第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。
5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。
5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。
第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。
6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。
第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。
工程员工规章制度范本
工程员工规章制度范本一、总则1. 本规章制度旨在确保工程项目的安全、质量和效率，提高员工的工作效率，维护公司形象及员工权益。
2. 所有员工必须遵守本规章制度，违者将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对本规章制度进行解释和修改的权利，任何变更都将及时通知全体员工。
二、安全规定1. 员工必须严格遵守国家及公司的安全生产法律法规，穿戴适当的个人防护装备。
2. 进入施工现场前，必须接受安全教育培训，并严格按照操作规程作业。
3. 发现安全隐患或事故，应立即上报管理层，并采取紧急措施防止事态扩大。
三、工作纪律1. 员工应准时上下班，不得无故迟到早退，请假需提前申请并获批准。
2. 工作期间，应专注于任务，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
3. 保持工作场所的整洁与卫生，工具设备使用后应及时归位。
四、质量管理1. 员工必须按照工程设计图纸和施工规范执行工作，确保工程质量。
2. 对于施工过程中出现的质量问题，应及时记录并报告给相关管理人员。
3. 定期参加质量培训，提升个人技能和质量意识。
五、沟通与协作1. 员工之间应保持良好的沟通，相互尊重，共同解决工作中的问题。
2. 鼓励团队合作精神，对于表现突出的团队和个人给予奖励。
3. 上级对下级提出的意见和建议应给予重视，并及时反馈处理结果。
六、违规处理1. 对于违反规章制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职或解雇等处分。
2. 对于严重违反安全操作规程导致事故的员工，将依法追究其责任。
3. 建立完善的投诉机制，保障员工合法权益不受侵害。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，由公司管理部门负责监督执行。
2. 员工入职时需签署遵守本规章制度的承诺书。
3. 本规章制度最终解释权归公司所有。
从事建筑工程工作的规章制度
从事建筑工程工作的规章制度第一章总则第一条为加强建筑工程的管理，保障工程质量和安全，根据《建筑法》等相关法规和标准规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事建筑工程的人员，包括施工人员、监理人员、设计人员等。
第三条本规章制度的内容包括但不限于建筑工程管理、安全生产、质量控制、现场作业、应急处理等方面。
第二章建筑工程管理第四条建筑工程项目负责人应当具有相应资质，负责工程质量、安全和进度的管理。
第五条建筑工程项目必须按照相关规定进行审批、设计、施工和验收。
第六条施工单位应当配备足够的施工人员和设备，保障工程质量和安全。
第七条严禁在未经许可的情况下私自拆除、改变、占用他人建筑物。
第三章安全生产第八条施工单位必须严格执行安全生产规定，加强安全教育和培训，确保施工作业安全。
第九条施工现场必须设置明显的安全警示标志，严禁不符合安全规定的行为。
第十条施工单位必须定期进行安全检查和安全隐患排查，消除安全隐患。
第十一条高空、切割等危险作业必须进行严格的安全防护和监控。
第四章质量控制第十二条建筑工程必须按照相关标准和规范进行施工，确保工程质量。
第十三条施工过程中必须进行质量检验和控制，严格按照标准进行验收。
第十四条施工单位必须配备专业的质量检验人员，确保施工质量。
第十五条发现质量问题时，必须及时整改，确保工程质量。
第五章现场作业第十六条施工现场必须设置安全区域，禁止无关人员进入。
第十七条施工现场必须保持整洁，确保现场作业环境安全。
第十八条施工现场必须进行垃圾和危险废物的分类处理，保护环境。
第六章应急处理第十九条施工单位必须建立应急预案，应对突发事件和事故。
第二十条发生事故时，必须立即报警并采取有效措施进行应急处理。
第二十一条事故调查和处理必须及时、彻底，防止再次发生类似事件。
第七章复查与追责第二十二条定期组织建筑工程质量评审，复查工程质量。
第二十三条发现质量问题时，必须追究责任，做到人人有责。
第二十四条对于不符合规定的行为和违法行为，必须进行严肃处理。
建筑公司规章制度范本与员工守则
建筑公司规章制度范本与员工守则1. 引言嘿，大家好！今天我们要聊聊建筑公司的规章制度和员工守则，听起来是不是有点严肃？但别担心，我会尽量把它说得轻松点。
毕竟，规章制度也能很有趣嘛。
我们都知道，建筑公司就像是一个大家庭，每个人在里面都扮演着重要的角色，只有齐心协力，才能把大楼一砖一瓦地盖好。
接下来，就让我带你深入这个话题，看看在这个大家庭里，大家都需要遵守哪些“家规”吧！2. 公司规章制度2.1 上班时间首先，上班时间是个不得不提的事情。
大家都知道，准时到岗是职场的基本礼仪，就像早上喝水，没水怎么开机呢？所以啊，早上九点钟，咱们的办公大门就开了，大家要像小鸟一样，准时飞进来，别让自己在路上耽搁了。
当然，有些特殊情况，比如车坏了、堵车等，我们也得相互理解，不过最好能提前打个电话，告知一下，这样大家心里也有个数，嘿，互相体谅嘛。
2.2 着装规范接下来是着装规范。
虽然咱们是建筑公司，不需要西装革履，但也不能像随便上街一样。
建议大家穿着舒适的工装，最好是能显出专业感的那种。
试想一下，如果你穿着拖鞋来工地，别人会怎么想呢？当然，安全帽、反光衣这些安全装备是必须的，毕竟安全第一嘛！只有这样，才能把我们的工程做得更稳更好。
3. 员工守则3.1 团队合作说到员工守则，首先就得提团队合作。
我们就像是一支足球队，每个人都是重要的球员，只有大家齐心协力，才能踢出精彩的比赛。
要记得，不要因为小事和同事争执，心里不痛快了就不理人，那样可就像在自掘坟墓了。
遇到问题，大家坐下来，心平气和地聊聊，或许就能找到解决办法呢。
3.2 沟通与反馈再来说说沟通与反馈。
这个话题可真重要，大家在工作中，总会遇到各种各样的问题，别害羞，记得主动找同事或上司沟通。
有时候，一个简单的“我有个问题想请教一下”就能化解很多误会。
而且，互相的反馈也是非常关键的。
你说你的方案好，我说我的意见多，互相借鉴，才能做得更完美，真是一举两得！4. 小结总而言之，建筑公司的规章制度和员工守则就像是一部“大戏”的剧本，大家都在里面演绎着各自的角色。
建筑公司对员工的规章制度
建筑公司对员工的规章制度建筑公司对员工的规章制度第1篇一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、请、销假均采用书面形式。
事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补假条；病假应及时出示医院证明。
四、严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）,由副总经理批准；3天以上的,报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者,按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的工资；累计达3次以上5次以下者,扣发10天的工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的工资；累计达10次以上者,扣发当月的工资。
七、旷工半天者,扣发当天的工资；每月累计旷工1天者,扣发5天的工资,并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者,扣发10天的工资,并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者,扣发当月工资,并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月工资,第二个月起留用察看；每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
员工的工程规章制度
员工的工程规章制度第一章总则第一条为了规范员工工作行为，维护企业正常生产秩序，保护员工利益，提高企业绩效，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应严格遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
对于违反规定的行为，企业将依据相关制度和规定进行处理。
第四条企业将对员工工作表现进行评定，并根据绩效考核结果确定相应的奖惩措施。
第五条员工应当尊重上级领导和同事，团结协作，共同努力，为企业的发展做出贡献。
第二章工作时间第六条员工按照企业规定的工作时间和工作制度进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。
第七条员工应当严格遵守加班规定，如有特殊情况需要加班，应提前向上级领导请假，并经批准后执行。
第八条员工应当按照企业规定的节假日安排进行休息，如因工作需要需要延长工作时间，应按规定享受相应的调休或加班费。
第九条对于连续工作7天及以上的员工，应按照法律规定享受带薪休息。
第十条对于迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的员工，企业将视情况给予批评、警告甚至解雇处理。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守本企业的工作纪律，包括但不限于：严格遵守工作制度、不得私自接受他人委托、保护企业财产安全、维护企业形象等。
第十二条员工应当妥善保管办公室设备和资料，不得私自擅用企业资源，不得私自外借、转让或丢失企业资料。
第十三条对于违反工作纪律的员工，将按照相关规定给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第四章安全生产第十四条员工应当严格遵守企业的安全生产规定，包括但不限于：穿戴劳保用品、遵守操作规程、及时报告事故等。
第十五条员工应当积极参与企业的安全培训，提高安全防范意识，做到事故无小事，安全责任在心头。
第十六条员工应当配合企业的安全检查工作，主动报告存在的安全隐患，并积极配合整改工作。
第十七条对于违反安全生产规定的员工，将给予相应的处理，包括但不限于扣减奖金、停止加薪晋升、甚至解雇处理。
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员工守则为加强公司人事管理制度，提高全体员工的整体素质，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使全体公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本守则。
全体公司员工应自觉遵守相应的条款。
适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。
培训人员、试用期人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
守则公布须知1、守则执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。
2、本守则在公司录用员工时，即应给当事人说明或阅读。
让其了解所有内容签字确认。
当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
第一章公司规章管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章管理制度。
第二条公司要求员工上班期间服装整齐清洁、语言规范、文明礼貌、举止得体。
上班期间不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上等行为，发现以上情况每次扣款20元。
第三条上班期间公司全体员工均须正确佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款20元/次。
第四条办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室，发现以上情况每次扣款20元。
第五条财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。
第六条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。
第七条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。
第二章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度第一条公司钥匙的保管公司钥匙由人事行政部门保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管。
如因加班等因素，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用，用完及时归还。
第二条公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经人事行政部门审查、询价后报总经理处审批签字后到财务处请款统一进行购买。
员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，若有损坏或丢失，按其损坏程度以经济或实物赔偿。
第三条报销用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票（因外出要报销车费的员工还需附上车票等凭证），经部门主管签字，送至人事行政部审核，在交由财务负责人审核确认无误后（金额超过500元以上）交至总经理审批签字后方可发其款项。
第三章人事录用第一条员工招聘1、招聘原则：公司聘用员工，以品行端正、身体健康、任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。
2、任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。
3、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率、低失误。
第二条录用关系公司对有下列情况的员工不予录用：被剥夺公民权未复权者、曾犯刑事或经济案件受处罚者、有不良嗜好者、患有精神病及传染病者、未满十六周岁者、配偶或直系亲属在本公司内者、达到法定退休年龄者、不符合劳动法之规定者。
第三条逾期报到本公司试用或正式录用的员工，逾期者不予保留任职资格。
第四条员工录用1、试用期：公司正式录用的新员工都需经过1-3个月的试用期，试用期满经所在部门综合评估合格后，交人事行政部门主管报总经理审核、批准，可转为正式员工。
在试用期内综合评估能力达不到公司要求的，公司有权停止试用。
2、转正：试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。
合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部在合同期满前一个月应与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。
第五条入职手续经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：1、身份证复印件与原件2、1寸证件照两张3、学历证书复印件与原件4、员工入职申请表5、区级及以上医院体检报告6、其他报到所需要提供的资料。
第七条离职1、新员工在试用期间，公司认为不适合应立即停止试用，试用期3天以上按试用期结算薪资，3天内（含3天）不予发放薪资。
2、正式员工不能继续工作，需提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管交至人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
3、财务人员离职工资顺延3个月，未发现遗留问题则同意发放。
第八条公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的。
公司根据员工的工作年限，每满一年发给相当于上年基本工资一月的经济补偿金。
第四章员工薪资、福利员工薪资的发放是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。
第一条工资与税负的规定1、公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度；2、工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴；3、公司以人民币形式每月15日前发放员工上月薪资，不得无故拖欠员工薪资，如若超过15日需提前说明理由。
4、公司实行薪资保密的制度，员工不得向他人透露及探寻他人薪资。
第二条社会保险1、公司按照国家规定的五种保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）为员工办理及缴纳。
2、员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从月工资中扣除。
3、员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档。
第三条员工福利1、全勤奖：300元/月（员工无迟到、早退和请假）2、福利补助：餐补300元/月、交通补助100元/月、话费补助100元/月（需加公司短号且提供每月话费发票）3、工龄工资逐年递增50-100元/年。
（从转正之日起计算满一年者方可递交申请至行政部，申请日期为每年1月1日起至1月31日止，逾期未办理，第二年在申请。
）4、员工生日当天凭身份证可到人事行政部登记放假一天。
5、每年公司定期组织体检一次。
（按入职年限、职位进行不同检查项目）第四条差旅费管理办法为了加强公司管理费用的控制，提高企业经济效益，同时保障公司工作的顺利开展，参考社会经济发展和消费水平，结合公司实际状况，特制定本办法。
第一差旅费是指本公司员工因公出差而发生的费用，其主要内容一般包括交通费、住宿费和生活补助费，对于参加会议或培训出差而发生的费用还包括会议费或培训费。
第二为鼓励勤俭节约，采用差旅费包干使用、节约归己的原则。
第三差旅费的标准（一）在成都市内交通费不报，特殊情况实报。
（二）员工到成都市区外出差，除两地之间往返长途车费按实报销外，一律实行包干使用，包干金额如下：1、住宿费150元/天，超过部分自行解决。
2、出差补助为200元/天，（实行满3天减1天累加方式）注：坐公司车辆出差的不报车费。
报销人员应提供与报销金额相等的发票。
否则一律视为无效报销。
（三）到四川省外的地区（省会城市、发达城市等）出差，其补助标准增加50%。
（四）凡借出差之机探亲访友、绕道旅游而发生的费用自理。
第四条差旅费的借支及报销程序（一）差旅费的借支员工出差前应先填交出差审批单，根据出差人员出差的时间、地点以及出差原因经分管领导审批签字后方能在财务部借支差旅费。
（二）差旅费的报销1、差旅费报销程序按公司内部财务管理制度中的费用报销制度执行。
2、出差人员应在出差回来5天内报帐，正确填制差旅费报销单，写明出差事由、地点、天数，按费用报销程序报销。
第五条企业文化活动为营造健康向上的工作氛围、培养员工的团队精神、沟通意识等，公司每月进行一次员工例会并需签到。
此外公司也会不定期进行聚餐和外出郊游。
以此来缓解工作造成的压力，让员工感受自然，加强身体素质。
第五章考勤制度第一条工作及午休时间公司实行每周5天工作制,周六、周日休息两天（若有特殊情况另安排）上午9:00 ――12:00下午 13:30――18:00（10月1日—3月1日期间下午 13:00——17:30）第二条违纪规定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1、迟到：上班时间第一次迟到30分钟以内扣全勤，第二次迟到30分钟以内每次扣20元；迟到30分钟以上扣50元；迟到2小时以上扣全天工资；每月迟到达3次（包含3次）以上者扣200元。
公司例会迟到者每次扣罚20元。
2、早退：下班时间早退30分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理，每月早退达3次（包含3次）以上者扣200元。
3、旷工：未按规定程序办理请假手续旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，开除处理；4、脱岗：上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
第三条假期工资发放标准：请，其薪资按基本工资发放）1、病假：需要交区级及以上医院证明，按实际天数扣薪。
（基本工资+补助）2、事假：按实际天数扣薪，全年事假累计不超过10天，（基本工资+补助）3、婚假：员工至民政局婚姻登记日起3个月内可申请3天带薪婚假，4、产假：女员工正常分娩，可申请产假108天。
难产、剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男员工的妻子分娩，可申请10天带薪陪护假。
（生育二胎情况同上）5、年假：员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，最多不得超过5天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
（按自然年度算）6.丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡，丧假期间工资照发，准假天数如下：第四条批假权限1.病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送人事行政部门备案。
2.其它假种由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送至人事行政部备案。
3.所有假种都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
第五条考勤登记公司实行每日签到打卡制度，员工每天上班、下班打卡(共计每日2次)。
第六条外出1、员工上班直接在外公干的，前一天下班时需登记，并交由人事行政部签字确认；上班后外出公干的，外出前先在人事行政部处登记方可外出。
如没有得到确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
第七条加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写加班备案表，次日可延迟上班。
具体时间规定如下：1）：冬季加班时间至晚上21点的，次日上班可延迟1小时。
2）：冬季加班时间至晚上24点后，次日可休息半日。
3）：夏季加班时间至晚上24点后，次日可休息半日。
注：加班人员请每次加班后写一份报销单交财务室。
四川建筑公司精品文档 XX年 XX月 XX日.。