德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服
德邦物流面试全攻略
德邦物流面试全攻略作者：大雄谈物流一、公司简介德邦创建于1996年，创始人为崔维星先生，起初德邦以零担和整车业务为主，主打产品为零担物流，年收入在160亿-200亿之间。
2013年德邦起网快递业务，快递业务一把手为韩永彦先生（后期离职去了菜鸟），快递在韩先生的培育下从0到1，从小到大，功不可没，目前快递收入占据德邦的半壁江山，德邦也于2018年上市，并正式更名为“德邦快递”，主打大件快递产品。
目前德邦快递年收入在200亿左右徘徊，股价持续走低，比较低迷。
二、德邦快递需要什么样的员工1、能吃苦的；2、踏实肯干的；3、年轻有干劲的；4、沟通无障碍的；5、思维正常的。
三、面试流程是怎样的第一步：HR进行初面；第二步：用人部门的leader进行复试；第三步：职位在经理级以上需要大Boss进行终极面试；以上步骤走完基于你每一步都面试通过。
四、HR初面需要注意什么1、自我介绍是必须的，请言简意赅，不要太零碎，条理一定要清晰；2、询问在校表现和过往工作经历时，请用成功的案例陈述你的优异表现；3、整个过程需要你的自信、不卑不亢、思路清晰和谈吐自然，千万别慌；4、特别注意在面试过程中，请和面试官进行眼色交流，特别忌讳像背书一样机械式回答问题；5、自信是关键，请不要丢掉自信心；五、用人部门的leader面试需要注意什么1、Leader更看重你的实操能力而不是花言巧语，请重点陈述你过往的优异表现，并用实际案例来佐证你的能力；2、Leader比HR更喜欢看到你的自信和从容，这对于后期和你搭配工作至关重要，请拿出你的自信和从容，同leader来一场谈笑风生的面试；3、特别需要注意德邦的工作很辛苦，需要经常加班，在面试过程中请传递给面试官不怕苦不怕累不怕加班的信息，这样你面试通过的概率会大大提升；六、终极大Boss面试需要注意什么1、大Boss的提问会更高阶，发散性思维很重要，既然是重要的职位竞聘，请体现出你职业经理人的素养，谈吐自信从容，案例分享有声有色，另外你的思维要有前瞻性，给大Boss的感觉是你带着梦想来的，并为之努力奋斗；2、大Boss更注重你的团队合作精神以及团队管理的能力，请说出你带团队的心得和体会，以及你的抗压能力，并通过数据来佐证你所带团队的成就以及抗风险的能力；3、大Boss同样会关注你的执行力和吃苦的精神，请拿出自己的决心，坚决服从领导的安排；4、大Boss最关注你给公司带来的价值，对于完成团队指标，你需要给出自己的思路和方案，这个很关键，领导希望看到你有所作为，而不是花拳绣腿；七、德邦面试总结如下1、事实说话，无需巧舌如簧；2、吃苦耐劳，抗压能力强；3、乐观积极，学会沟通；4、自信心常有，但也不要盲目自大；5、结果导向，能者上。
德邦物流面试经历
德邦物流面试经历今天参加了德邦物流的互动淘汰面试，一共50人，从下午两点到六点一共进行了三轮。
每轮淘汰一部分，到最后一轮加我也就剩下了12人，最后一轮是抽签即兴演讲，我抽到了“行成与思而毁与随”这个题目。
唉。
其实我也挺背的，我前面的几个抽的题目简单多了，就我抽到了这一题！好在我反映够快一上台先把自己忽悠一把，娱乐了哈考官也好给自己一点时间思考。
最后滔滔不绝的把台下的12个人振振有辞的忽悠了一把，虽然那个考官装B面无表情，但我看台下其他人的反映也知道自己十拿九稳了。
最后一轮结束考官还是依旧说一番无关痛痒的话，又请走了5个人。
最后50个人加我真正被选中留下的也就7个！其实学物流的都知道德邦是中国前三的物流企业，最后把那也43人淘汰了才开始跟我们谈薪资！在这个企业眼里，沿海是一线城市。
直辖市比如重庆之类是二线，其余都是三线！所以武汉的薪资就跟襄樊一个级别了。
但也不低，本科生2000底薪！还加100住房补贴！再加每月的奖金！加五险一金！一个月差不多3000.这对我这样的应届生来说很出乎我意料了！怪不得这多人来面试！我也是随意投了个简历我叫来面试的，一个短信说我通过初选就来了，哪知道自己乐优秀。
哇哈哈哈！把那些华科的，湖工的，江大的都PASS掉了！爽！好了！到这里本来就该圆满的结束了！但这个时候杯具来了！当我问什么时候签三方协议时考官说12月底统一收，2月公司都签好了发下来，想现在就开始实习的可以开始实习，不想实习的毕业了直接到公司来报道！OK！说实话这我很满意！但我想了想又问了公司在武汉那多网点我想去哪里是公司统一分配还是自己可以选！这个时候那个考官突然想起鸟默思问：“你是武汉本地人吧？”我说是的！这时候杯具鸟！他说武汉本地人留在武汉的机会为0！我这时就震惊鸟！我说不留武汉去武汉周边襄樊咸宁也可以啊，反正我拿的工资一样，想离家近点了！这时候更杯具的来了！他很肯定的告诉我！我只可能被分到湖南和安徽，而且要长期工作，他说德邦里面除了司机和搬运工其余都不是本地人！后来跟我一起留下来的那个湖工物流专业的同学才告诉我物流企业就是这样，货物流动人员也流动，果然还是专业不对口！无语！这是我挣扎了几分钟，在众目睽睽之下跑到前面讲台上，说了一句：“不好意思我乐简历很贵做一份要三块钱”。
面试德邦物流操作员经验-求职.doc
主要分五个部分，第一面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等就是怎么牛B怎么说吧呵呵!当然我们最关心的待遇问题他也会讲，应该还算不错本科试用期1900转正2100211工程加200，对了，他们还会重点讲下在公司的晋升，他们说很容易只要足够努力。
还有马上会讲物流多么多么辛苦，每天要工作11-14个小时一月休6天。
这明摆就是让你进公司后往死干，哎谁让本科生遍地都是呢。
第二宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单练习下就OK的!第三我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。
海上求生16个人选6个逃生。
结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。
所以这关要积极。
第四游戏(搭积木)选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。
这关主要看组员的配合和发挥了就是团队协作性的展示，放开去表现自己。
第五恭喜你到了这里基本就搞定了。
就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了!就这样其实很简单不要紧张，要想去就努力去一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备面试官讨厌不诚实频繁跳槽只谈薪水的求职者4面试官讨厌不诚实频繁跳槽只谈薪水的求职者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
德邦物流面试经验
德邦物流面试经验202X德邦物流招聘面试经验202X-4-11之前就在招聘*站上面看到了它的招聘信息，打开德邦官*之后发自按真的在招哦。
因为我是应届生，所以当然要进入校园招聘来投简历啦，填啊填，最后一个问题是“你希望参加面试的大学是？”一边参加它的宣讲会以及面试吧，找啊找却没发现有广西的任何一个大学，真是的，犹豫了两天，随便选了一个江西的大学（我在江西读书的），然后提交了，很快手机就的厚道收到了一条短信，叫12小时内上*参加测评。
是性格测试的选择题，没什么难题，按照自己的意愿选择就好了，只是不要太偏激。
之后就没有音讯了，可是工作还是要继续找啊。
我就上广西人才*例行找工作，又发现德邦11号在人才市场毕业生专场招聘，我就先在人才*上看它招聘的职位，跟官*上的职位、待遇、工作职责都差不多，就投了简历。
要去应聘总要做些准备，最基本的就是先看看公司简介，在官*上看了简介之后发现真的不错，挺有前景的，外加它的文化很先进、人性化。
上级跟下级吃饭，上级买单，上级给下级倒水，这样的公司不会差。
给我印象最深刻的是他们的视频，集体婚礼的视频很感人。
接着百度看一般德邦面试的流程，结果如下：1.一分钟即兴演讲；2.无领导小组讨论；3.七巧板游戏；或多面试。
稍微准备了一下。
10号早上七点多我就起床了，煮粥、解决个人琐事、着装打扮好久出发了。
到了人才市场已经10点多了，德邦的展位在一号，我事先在*上看好了方位就直接奔过去的。
排队的人真是多啊，我赶紧也排了进去，收集监理单位额有两位男性，初步面试每个人大概两分钟。
到我了，只问了三个问题：你是学会计的怎么不打算做会计呢？（答：我对数字不敏感）那你怎么会选择会计这个专业呢？（答：因为家人建议我学会计，女生学比较好）你希望在哪工作？（答：南宁）然后就跟我说下午一点半在四楼8、9教室面试。
过了一会黄也来了，陪她看了一下，她面试了一个，我说要回去准备下午的面试，十一点多久回去了。
她说她去你那也面试过这家，跟我说了些经验，还说如果顺利进行的话会到下午五六点呢（之后确实是到了6点）。
德邦面试自我介绍范文
德邦面试自我介绍范文
大家好，我是XXX，很高兴有机会来到德邦物流进行面试。
我是一名应聘管
理岗位的求职者，希望能够在这里展现自己的能力，成为公司的一员。
首先，我想介绍一下我的个人情况。
我毕业于XX大学，主修物流管理专业。
在校期间，我通过课程学习和实习经历，积累了丰富的物流管理知识和实践经验。
我热爱物流行业，对物流管理有着浓厚的兴趣，希望能够在这个领域发展自己的职业生涯。
其次，我想谈谈我的工作经验。
在校期间，我曾在一家物流公司进行实习，参
与了仓储管理、运输调度、货物跟踪等工作。
这些经历让我对物流行业有了更深入的了解，也让我学会了如何与同事合作、如何处理工作中的各种突发情况。
我相信这些经验能够帮助我更好地适应公司的工作环境，迅速融入团队。
另外，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在校期间，我曾担任班级干部，负责组织班级活动和协调同学之间的关系。
这些经历让我学会了如何与不同的人合作、如何处理人际关系，也培养了我的领导能力和团队协作能力。
我相信这些能力能够在工作中发挥重要作用，帮助团队更好地完成工作任务。
最后，我想表达一下我对德邦物流的期待。
我希望能够在这里得到一份稳定的
工作，通过自己的努力和学习，不断提升自己的专业能力和管理水平。
我愿意接受公司的培训和考核，努力融入公司的文化，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我是一名热爱物流行业、具备丰富实践经验和良好职业素养的求职者。
我希望能够成为德邦物流的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
2019-德邦校园招聘面试经验-实用word文档 (2页)
2019-德邦校园招聘面试经验-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==德邦校园招聘面试经验今天刚刚面试完德邦，在三面被淘汰掉，下面我就总结一下我的面试流程以及失败的一些经验，希望对之后想去德邦工作的同学有些帮助吧。
我们的面试是下午1点30分开始，两个HR负责。
一开始是1小时至1个半小时的企业、工作岗位、薪资待遇的介绍。
感觉说下来他们的企业比较吸引我的就是晋升是内部选拔，普通员工做满5个月后，经理觉得你合适了就会推荐你去晋升储备干部、副经理、经理啊等等都是一级级升的，当然你觉得自己可以的话也可以自荐参与晋升，不过也有比较出众的员工什么广州推荐到上海总部，然后又放到拉萨做了一年，升级到经理之后，工作出色就直接调回来做总监等等，就是宣传只要你肯干、能干、坚持干都有出路，一HR还说他身边比较熟悉的人没有一个是超过1年升到经理的，当然也看到有的是两年还是不太可以，也有看到一些坚持不到一半就走人的。
不过这些宣传资料，实际情况是需要你自己掂量的，我觉得嘛你就往最差的情况想，如果那样你还是觉得可以坚持的话，就坚定走下去。
然后待遇的话，印象好像是：实习期70元每天，休息也有，就是一个月2100大概。
转正后：大专：2300，本科：2600，重本：忘记了。
这是底薪，然后有住房补贴，亲情1+1，奖金。
奖金就是看你所在门店业绩能否达标。
以一HR说，当时他在门店做的话，淡季工资在2800~3200浮动，旺季就有5000多。
岗位的话有：营业员(只招男)，统计分析员，大专什么员(只招男)，人事助理，出纳(只招女)。
大概情况就是这样。
介绍完了就是问题的解答。
然后就是休息5分钟以及自由选择留下来继续面试还是走人。
第一轮：无领导小组讨论 (15分钟)我们当时分了8个小组，题目也是比较经典的无领导小组讨论，就是飞机失事，9人生还，选择5样重要的工具并排序。
德邦快递面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息1. 请简要介绍您的个人信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。
2. 请谈谈您选择德邦快递的原因，以及您对快递行业的了解。
3. 您认为自己在德邦快递的发展前景如何？请谈谈您的职业规划。
二、专业技能与能力1. 请列举您所掌握的快递行业相关技能，如快递操作、物流管理、客户服务等。
2. 请谈谈您在快递操作方面的工作经验，包括收件、分拣、派送等环节。
3. 请谈谈您在客户服务方面的经验，包括处理客户投诉、解决客户问题等。
4. 请谈谈您在团队协作、沟通协调、组织协调等方面的能力。
三、综合素质与品质1. 请谈谈您在以往工作中遇到的困难，以及您是如何克服的。
2. 请谈谈您在团队中的角色，以及您在团队中的贡献。
3. 请谈谈您在处理突发事件时的应变能力。
4. 请谈谈您对德邦快递企业文化的理解，以及您如何融入企业。
四、情景模拟1. 情景一：客户在快递过程中对快递员的服务态度表示不满，要求退回快递费用。
请模拟与客户沟通的过程，并给出解决方案。
2. 情景二：快递员在派送过程中，发现快递物品破损。
请模拟与客户沟通的过程，并给出解决方案。
3. 情景三：快递员在派送过程中，遇到客户无法签收的情况。
请模拟与客户沟通的过程，并给出解决方案。
五、心理素质与抗压能力1. 请谈谈您在以往工作中遇到的压力，以及您是如何应对的。
2. 请谈谈您在面对困难时的心态，以及您如何保持积极向上的精神状态。
3. 请谈谈您在团队合作中，如何处理与其他成员之间的矛盾和冲突。
六、价值观与职业道德1. 请谈谈您对快递行业的看法，以及您对快递员职业道德的理解。
2. 请谈谈您在以往工作中，如何践行社会主义核心价值观。
3. 请谈谈您在团队合作中，如何遵守企业规章制度。
七、案例分析1. 案例一：某快递公司因服务质量问题，导致客户投诉率上升。
请分析该问题产生的原因，并提出改进措施。
2. 案例二：某快递员在派送过程中，因忽视交通安全，导致交通事故。
请分析该事件产生的原因，并提出预防措施。
德邦面试自我介绍范文
德邦面试自我介绍范文
尊敬的面试官，您好！我是一名应聘德邦物流的求职者，非常感谢您给我这
次面试的机会。
我叫张三，今年23岁，毕业于某大学物流管理专业，获得了
学士学位。
以下是我的自我介绍：
教育背景
我在大学期间主修物流管理专业，学习了物流管理、供应链管理、运输管理、仓储管理等相关课程。
在学习期间，我积极参加各种实践活动，如物流企业实习、物流竞赛等，不断提升自己的专业能力和实践经验。
实习经历
在大学期间，我曾在一家物流企业实习，担任物流助理的职位。
在实习期间，我主要负责物流订单的处理、货物的跟踪、仓库的管理等工作。
通过实习，我
深刻认识到物流行业的重要性和挑战性，也更加坚定了我从事物流行业的决心。
个人能力
我认为自己具备以下几个方面的能力：
1.良好的沟通能力：我能够与不同背景、不同职位的人进行有效的沟通和协调，
能够处理好与客户、供应商、同事之间的关系。
2.团队合作能力：我能够积极融入团队，与团队成员协作完成任务，能够承担
自己的职责并协助他人完成任务。
3.学习能力：我具备快速学习新知识和新技能的能力，能够不断提升自己的专
业能力和实践经验。
职业规划
我对物流行业充满热情，希望能够在德邦物流这样的知名企业中发展自己的
职业生涯。
在未来的工作中，我希望能够不断提升自己的专业能力和实践经验，成为一名优秀的物流专业人才。
总结
以上就是我的自我介绍，感谢您的耐心听我讲述。
我相信，通过我的努力和您的支持，我一定能够在德邦物流这样的企业中发挥自己的才能，为企业的发展做出贡献。
谢谢！。
德邦物流面试题目(3篇)
第1篇一、个人素质与职业素养1. 题目：请简述您认为作为一名优秀的物流人员，应具备哪些素质？解析：这道题目考察应聘者对物流行业基本素质的认识。
应聘者可以从以下几个方面进行阐述：责任心、敬业精神、团队合作、沟通能力、应变能力、学习能力、执行力等。
2. 题目：您在以往的工作或学习中遇到过哪些困难？您是如何克服这些困难的？解析：这道题目旨在了解应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
应聘者可以结合自身经历，阐述遇到困难时的应对策略，以及从中获得的成长和经验。
3. 题目：您认为自己在团队合作中扮演的角色是什么？请举例说明。
解析：这道题目考察应聘者的团队协作能力。
应聘者可以从以下几个方面进行阐述：领导力、组织协调能力、沟通能力、执行力等，并结合具体事例进行说明。
4. 题目：您认为自己在工作中最大的优点和缺点分别是什么？解析：这道题目考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应如实回答，并针对自己的优点和缺点提出改进措施。
5. 题目：请谈谈您对“诚信”的理解。
解析：这道题目考察应聘者的价值观。
应聘者可以从诚信在个人、企业、社会层面的意义进行阐述，并结合自身经历举例说明。
二、专业知识与技能6. 题目：请简述物流行业的产业链。
解析：这道题目考察应聘者对物流行业整体认知。
应聘者应从运输、仓储、配送、信息处理等方面进行阐述。
7. 题目：您了解哪些物流企业？请谈谈您对这些企业的看法。
解析：这道题目考察应聘者对行业动态的了解。
应聘者可以从企业规模、市场占有率、业务范围、企业文化等方面进行评价。
8. 题目：请列举几种常见的物流运输方式及其特点。
解析：这道题目考察应聘者对物流运输方式的掌握。
应聘者可以从公路运输、铁路运输、水路运输、航空运输等方面进行阐述。
9. 题目：请谈谈您对物流信息化建设的看法。
解析：这道题目考察应聘者对物流行业发展趋势的认识。
应聘者可以从提高效率、降低成本、提升服务质量等方面进行阐述。
10. 题目：请简述物流配送中心的主要功能。
值得注意的德邦物流面试问题
值得注意的德邦物流面试问题2023年，随着全球经济的不断发展，物流行业迅速崛起。
这使得德邦物流成为中国领先的物流供应商之一。
每年，德邦物流会为数百名应聘者提供面试机会，以寻找最合适的人才加入他们的团队。
如果你也在考虑申请德邦物流的职位，下面是值得注意的一些面试问题，供你参考。
1. 你如何理解物流？这是德邦物流最常见的面试问题之一。
由于物流是该公司的核心业务，因此他们需要了解申请者对物流的理解和看法。
在回答这个问题时，你需要强调物流的重要性，以及对公司运作的意义。
你可以谈论物流的定义，以及物流如何在现代商业中扮演着不可或缺的角色。
2. 你以前在物流方面做过什么工作？这个问题主要是想了解你在物流方面的经验。
如果你曾在物流公司工作过，你可以谈论你的职责、团队管理，以及你在日常工作中遇到的挑战。
如果你没有在物流方面工作经验，你可以谈论你理解物流的方式，以及如何利用你在其他工作中学到的技能来适应这个领域。
3. 你知道物流领域的趋势和发展吗？这个问题是想了解你是否了解该行业的发展和新趋势。
你可以讨论的话题包括物流技术、物流云服务，以及如何整合物流和供应链等等。
如果你想迅速了解物流行业的发展，可以通过在学校里学习物流管理或者参加行业讲座等方式获取相关知识。
4. 你在面对压力时如何工作？物流工作经常会面临高强度的时间表和复杂的调配任务，因此德邦物流需要稳定、承受力强的员工。
在这个问题中，你需要描述你在急诊情况下如何保持一定的冷静和高效率。
同时，你也需要在这个问题中体现出自己的工作态度和价值观，这对你的招聘前景非常有帮助。
5. 你如何处理客户的投诉？在物流行业中，时不时会遇到客户投诉的情况。
该公司希望招聘的员工能够根据客户的需要进行反馈和解决问题。
在这个问题中，你需要描述你的沟通技巧，以及在解决问题方面所采取的方法。
你还可以分享你在以往工作中与客户交流的成功案例，以体现你的客户服务和解决问题的能力。
总之，德邦物流对于求职者的质量要求非常高。
校园招聘面经
春节前的校园招聘已经结束了，仔细算8家公司进入面试，我从招聘专员的角度分析总结一下面试的过程和感受。
1、德邦物流营业员上午宣讲后直接进行心理测试。
下午公布名单面试，四个项目一天完成。
首先是无领导小组讨论，德邦物流武汉的hr说实话觉得好不专业哦，做无领导小组讨论的是进入面试的70人，然后分为7组开始同时进行。
其实你在小组中说的什么，那所谓的hr都不知道，只看看那个同学是在积极参与到讨论中。
然后公布进入下一项话题演讲的名单，就是你抽一个中文topic上讲台进行一分钟的演说，之后公布进入下一项游戏测试的名单，就是拼图游戏，发给你一些几何图形的模具，然后按照传递的任务书完成拼图任务。
游戏过程中就是考察应聘者是否具有合作精神。
最后留下大概15个人进入一对一面试，就是根据你简历上的经历问一些很out的问题。
你在过去的一年里有哪些困难啊，你在这个工作中有哪些创新的想法啊，你怎么对待人和事啊？很out的问题，说时候一看就知道是菜鸟级别的hr招聘专员。
2、创维集团数字公司售后服务类当时我网申的是创维营销总部的售后服务岗位。
最后通知笔试的是数字公司的这个岗位。
首先是笔试。
笔试就是发个试题让我们做，说实话我一题都不会做，因为那些题目文科生几乎是无从下手的。
做了几十分钟，面试的总监何总让我们面这个岗位和营销岗位的学生可以直接交卷子出来玩，然后12点通知下午的面试事宜。
交完卷子，我们一群学生都出来了，与何总交谈着跑招聘的感想啊，和他闲扯很多东西。
觉得何总真的是很亲切。
期间他想抽烟了，突然说咱们下楼我找地方抽烟吧，我当时还以为他会发烟我们面试的学生抽，但是他没~~晕，然后一群学生围着他聊着天，他一个人享受着抽烟。
过了一会到12点了然后他通知下午售后服务岗位的面试，面试时间他安排好了就散场了，5人一组同时进入做结构化面试。
我是第一组进入的。
5个人中有2个是商贸职业学院的，2个是武汉工程大学二本学生。
汗一下，二本的学生也来抢这个饭碗啊，郁闷哦。
物流储备干部面试知识
物流储备干部面试知识1. 前言物流行业是现代经济发展的重要组成部分，为了能够顺利进行物流运营和管理，各企业都需要拥有一支专业、高效的物流团队。
作为物流企业的重要管理人员，物流储备干部承担着培养和管理物流人才的重要责任。
本文将介绍物流储备干部面试知识，包括物流行业的概述、物流管理的基本知识、物流储备干部的核心素质和面试常见问题。
2. 物流行业概述物流行业是指通过各种物流活动，将物品从供应链的起点运输到终点的过程。
物流包括货物的运输、仓储、包装、配送等环节。
物流行业的发展与经济发展紧密相关，随着电子商务的兴起，物流行业得到了进一步的发展和壮大。
3. 物流管理的基本知识物流管理是指通过科学的方法和技术手段，对物流活动进行规划、组织、指挥、控制和协调，以实现物流系统的高效运作和最大化的经济效益。
物流管理包括物流规划、物流组织、物流运作和物流控制等方面。
3.1 物流规划物流规划是物流管理的基础，它包括物流战略规划、物流网络规划、物流设施规划等。
物流规划的目标是通过科学的方法和技术手段，合理配置物流资源，提高物流系统的效率和质量。
3.2 物流组织物流组织是指通过建立合理的组织结构和职责体系，确保物流系统各环节的协调运作。
物流组织包括物流组织结构设计、物流岗位设置和物流人员培训等。
3.3 物流运作物流运作是指根据物流计划和组织安排，对物流活动进行实施和监督。
物流运作包括货物的运输、仓储管理、包装和配送等。
3.4 物流控制物流控制是指对物流活动进行监控和调整，以确保物流系统的顺利运行。
物流控制包括物流信息管理、物流成本控制和物流质量控制等。
4. 物流储备干部的核心素质物流储备干部作为物流企业的重要管理人员，需要具备一定的核心素质。
4.1 专业知识物流储备干部需要具备扎实的物流管理知识和技能，了解物流行业的发展趋势和最新的管理理念。
他们还需要具备一定的经济学、管理学和法律知识，以应对复杂的物流管理问题。
4.2 沟通协调能力物流储备干部需要与各部门和供应链各环节进行良好的沟通和协调，以确保物流系统的顺利运作。
德邦物流面试技巧范本
【最新资料,Word版，可自由编辑！】毕业的第一份工作第一次面试18号下午听了德邦物流的宣讲会，递交简历领取测试码，晚上便做了网上测评。
那叫一个纠结，开篇就是几个智力测试，水平和数学竞赛差不多，我都没弄明白什么意思，居然时间到了，心突然就感觉有点揪得慌，难道智力为零。
19号一直到下午也没有通知，有点失落吧，不能第一次应聘连面试的机会都没有啊，一个网测就刷啦，也太打击人了。
可是老天爷还是眷顾我的，19点半我收到了德邦的短信通知我明天上午9点去b教113参加复试，心里的石头总算落地了，至少我有机会锻炼一下自己。
也不枉我逛一天的街特意准备的衣服。
苍天有眼啊！！阳阳还奉献了她的小西服，嘻嘻，告诉自己明天一定要加油，一定！晚上自己坐在电脑旁边，仔仔细细的浏览网上有关德邦的面试信息，感觉好有压力啊，居然面试5轮，一天的时间！阿弥陀佛，佛祖保佑吧！！早上6点50起床，昨晚看到12点多，今天真的有些疲惫，但还是要打起十二分的精神，和何娇一起骑车风风火火的赶到b教，提前15分钟。
此时的教室已经快坐满了，好险啊，签到的时候手一直在抖，字写得歪歪扭扭的，丑毙了。
9点整面试正式开始，参加面试的有百来号人吧，我和其他41个同学被分到114，准备战斗。
第一轮面试无领导小组讨论42人分七组，我是5号分到第一组，更恐怖的是我们组全是女孩子，难道六选一？？题目形式和网上的一样，不过题目换了，是作为酒店的总经理对给出的a到g7个问题进行排序，测试时间20分钟，前5分钟自己排序自己写明理由，不许说话，后15分钟，小组讨论并拿出统一意见，选一名代表发言。
拿到题目感觉有点蒙，只看旁边的女孩奋笔疾书---唰唰唰写得特开心，楞了好长时间，等缓过神感觉时间可能快到了，迅速的随意排了个序，理由嘛，说实话，我也不清楚，思路其实挺混乱的。
讨论开始了，先机被对面的女孩抢了，所以她拿到了主动权，果然我和她的意见不一样，我扫了一眼我旁边的俩女孩，发现我们三个的第一个排序都是d,这样我马上就有了底，刚想发言，左边的女孩直接就说出他的想法，行，你们狠，算你们狠，招呼都不在打的。
德邦物流自我介绍
德邦物流自我介绍篇一：德邦物流面试经验1德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服储备干部面试经历：笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生一屋。
本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。
笔试完，附上自己的简历就可以回去了。
不准代交简历，不准迟到（亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒）。
此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。
对他们的效率还是比较吃惊的。
在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。
一面。
第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。
一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。
题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。
偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。
抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。
抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。
不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。
别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。
小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。
因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。
总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。
另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。
对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。
德邦储备经理面试技巧详述
德邦储备经理面试技巧详述德邦储备经理面试技巧一、产品经理面试与hr部门。
很多人其实不大了解产品经理的具体工作内容(不仅是职责)，包括很多公司的高层，也包括一些hr部门，有时候大家会认为产品经理是“转达”需求的人员，有时候会认为产品经理是“协调”研发的人员。
不过有一点大家有共识，就是大家都认同产品经理在企业内发挥着“桥梁”或“枢纽”的作用。
这是我在与hr部门交流中唯一获得共识的地方。
当然，少不得需要给hr详细介绍产品经理的工作内容和工作技能。
最终的面试分工就是：hr考核人品，我考核工作经验和专业技能。
我觉得这样的分工比较合理，跟各块hr配合这么久，面试失手的情况不超过3例。
关于产品经理的简历09年扩大招聘时，收到过近千封的产品经理简历，各行各业，各家公司的都有，从简历上初步分析了解候选人的优劣，是必不可少的环节。
不过简历的好与坏不是用一句话概括出来的，而是从大家所描述的内容中抽取出来的。
列举一二：1. 大家可能没注意到网上简历有一项“关键词”(实际就是大家在填简历时所写的所希望从事的职业)，这一点建议不要乱写，有些人为了加大简历的投递成功率，会把所有相从事的行业都勾上，实际上，这一点正恰恰反映出你这个人是不是有清晰的职业规划。
有一份简历上在关键词这里写着：品质经理、产品经理、美工、后期技术支持、网络管理。
后来在跟这份简历的主人面试的时候，了解到他原先从事过的职业很多，专业跨度大，甚至于在做产品经理工作期间，还积极的负责平面设计和网页设计。
实际上，这只能说明你在做产品经理期间，本职工作要么无事可做，要么没有做好。
实际上，产品经理的简历关键词写这些最合适：产品策划、产品设计师、需求分析师、架构师、产品经理、产品总监、coo。
2.产品经理的职业，最适合的从业周期是2~3年一换，1年一换的那种产品经理比较不靠谱，为什么呢?还是要从产品经理的经验积累说起。
从大学毕业开始算起，先入行做产品策划，一开始做的基本上初级的事情。
物流客服招聘面试试题及解析
物流客服招聘面试试题及解析在物流行业中，客服岗位起着至关重要的作用。
他们是客户与公司之间的桥梁，负责处理客户的咨询、投诉和问题解决。
为了选拔出合适的物流客服人员，设计一套有效的面试试题是必不可少的。
以下是一些常见的物流客服招聘面试试题及解析。
一、基础问题1、请简单介绍一下你自己。
解析：这是一个常见的开场问题，旨在了解候选人的基本背景、沟通能力和自我表达能力。
关注候选人的语言组织、重点突出和自信程度。
2、你为什么想从事物流客服工作？解析：通过这个问题，可以了解候选人对物流客服工作的兴趣和动机。
理想的回答应该体现出对客户服务的热情、对物流行业的了解以及对解决问题的渴望。
3、你如何理解客户服务？解析：考察候选人对客户服务概念的理解和认知。
优秀的回答应该强调以客户为中心、积极解决问题、提供满意的解决方案和建立良好的客户关系。
二、物流行业知识1、请简要介绍一下物流行业的基本流程。
解析：了解候选人对物流行业的基础知识掌握程度，包括仓储、运输、配送等环节。
2、你对物流中的货物跟踪和查询系统有什么了解？解析：这个问题可以评估候选人对物流跟踪技术的熟悉程度，以及在处理客户查询时的应对能力。
3、如何处理物流运输过程中的货物损坏或丢失问题？解析：考察候选人对物流风险处理的思路和方法，看其是否具备解决复杂问题的能力。
三、沟通能力1、假设你接到一位客户的投诉电话，情绪非常激动，你会如何处理？解析：这是一个考验候选人沟通技巧和情绪处理能力的问题。
优秀的回答应该包括保持冷静、倾听客户、表达理解、提供解决方案和安抚客户情绪等步骤。
2、当客户提出一个不合理的要求时，你会如何与他沟通？解析：了解候选人在面对困难沟通场景时的策略和技巧，看其是否能够坚持原则又能灵活应对，以达到较好的沟通效果。
3、请描述一次你成功解决客户问题并让客户满意的经历。
解析：通过具体的案例，了解候选人的实际沟通和问题解决能力，以及其在工作中所采取的方法和态度。
德邦物流面试流程及模块
德邦物流面试流程及模块
德邦物流面试流程及模块
德邦物流的招聘流程基本是固定的，一般分为四个模块：
1.分小组讨论
将应聘者进行分组，每个小组10人左右，进行讨论。
讨论时间大约5分钟左右，最后由一人总结发言，讨论结束。
要注重讨论过程中自己对于团队的贡献和作用。
2.一分钟的演讲
这个演讲主题是德邦物流在题库中随机出现的题目。
多是一些谚语、名言警句之类的，例如：“天生我材必有用”、“三人行必有我师”、“一分耕耘一分收获”等类似的主题。
要注意准备时间只有1分钟。
3.做游戏
这个游戏主要考察的是团队合作，反应能力等等。
较多的是类七巧板游戏，首先介绍一下类七巧板的游戏规则。
一共有7个小组，每小组6个人，每个小组有3样东西：七巧板的板块(大小、数目、颜色、类型都不定)，图形书(有编号，需要用七巧板拼出该图形，图形书能够与别的小组交换)，任务书(写着需要用七巧板拼装的'任务，完成任务后能够对应的分数，任务书不能与别的小组交换)。
这个游戏就是要让各个小组通过借、换七巧板以完成自己组任务书上的任务以获得分数。
4.面试
注意几点：主要表现积极，具有强烈的责任心，有自己的创意和想法，积极为公司着想。
面试物流客服自我介绍
面试物流客服自我介绍篇一：德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服帮你写简历，教你过面试，推荐好工作德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服储备干部面试经历：笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生一屋。
本讥笑会是行测题，拿到发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法明确要求或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。
笔试完，附有自己的简历就可以回去了。
不准代交简历，不准迟到（亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒）。
此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天甄选通知。
对他们不够的效率还是比较恼怒的。
在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨十二点所有通知发送发送结束。
一面。
隔日八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人能了（参加笔试的人则有两屋子）。
一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须继续下去。
题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有十分钟的准备时间。
更为偶一直觉得自己的手比较之流，别人都是选上关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到井中碰到救生圈。
抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。
抽到题目：风行预测下预计未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。
不到10秒的准备时间，黑压压几十人和摄像机说够三分钟。
别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴这般紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。
小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。
因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。
总之，上午的面试感觉德邦物流时间观念还是非常强的，多一秒都不行。
另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。
德邦物流招聘面试试题及过程
德邦物流招聘面试试题及过程管培生面试经验(上海)-德邦物流面试过程：第二天早上醒来打开手机看到前一天晚上十一点多收到德邦物流的面试通知，基本没什么准备就过去了，因为面试地点在南理工，离本校有些距离，担心会迟到也犹豫着要不要去，不过最终还是赶过去了。
一面有两轮，第一轮hr把写有名言警句的小纸片随机分给我们，在站起来之前小纸片是背面朝向我们的，如果要站起来发言才能打开小纸片看到上面的句子，发言就是在1分钟之内说说对纸片上句子的理解。
发言类似抢答，并不是每个人都有机会，我们当时是10个人面试，好像只有三个人有机会发言。
第二轮面试就是无领导小组讨论。
好像是当天晚上收到的二面通知，和一面在同一个地点，二面也有两轮，分别跟两个hr进行1对1面试，第一轮是自我介绍，hr1根据简历问些问题，第二轮是在第一轮结束后拿到一个案例题，中间有3分钟的思考时间，然后到hr2那里进行面试，回答问题。
面试官问的面试题：一面我拿到的句子是工欲善其事，必先利其器，无领导小组讨论是对物流公司优化项目进行排序。
二面问到的问题有：工作地点在上海有没有问题？薪资要求；案例题是海上运输煤炭签订合同，问题涉及定价和影响因素，hr后来还问了对于公司有什么了解。
物流实习生面试经验(广州白云)-德邦物流面试过程：只有一个HR，一开始他就问我们有没有了解德邦的，然后这个时候就需要积极一点，然后就是他介绍公司，然后就进行三轮的面试。
第一轮是无领导小组的面试，题目不难，言之有理即可，表现得积极一点，最好是做总结的角色，给他留下一点印象。
第二轮是即兴演讲，一分钟准备，一分钟演讲，我抽到的主题是“不忘初心，方得始终”，敢讲就行，刷下来的都是讲到一半就走的。
第三轮是HR面，问了一点简单问题，感觉不难。
面试官问的面试题：1、无领导的时候问我如果要淘汰小组里的一个人，那个人是谁？2、HR面问我家庭情况、工作的地点可不可以接受到其他的区域，问我还面试什么其他的公司，问我还有没有其他问题要问之类的。
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帮你写简历，教你过面试，推荐好工作德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服——新职教育储备干部面试经历：笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生一屋。
本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。
笔试完，附上自己的简历就可以回去了。
不准代交简历，不准迟到（亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒）。
此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。
对他们的效率还是比较吃惊的。
在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。
一面。
第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。
一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。
题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。
偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。
抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。
抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。
不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。
别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。
小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。
因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。
总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。
另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。
对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。
于是决定继续参加下午的二面和三面。
二面。
小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。
两个方案选一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。
讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。
一阵balabala……顺利通过二面。
期间遇一极品女和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把全组的人都整崩溃了。
不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实际上到底怎么样，只要显得很专业就足够了。
事实证明，这个词还是震住了相当一部分人的。
三面。
做游戏。
拼图。
把偶嗓子都喊哑巴了……那个自告奋勇担当组长的山东交通学院的哥们儿还是有两下子的，另外，这组又出现了一只特想当老虎的考拉，唉……真是崩溃。
还是挺有收获的，总结一下：遵守规则的前提下，要灵活处理，讲究策略；把握对方的需求，并以此作为自己的筹码；不能无条件当老好人，不能一厢情愿的信任别人，否则只能两手空空再无交换的筹码，被所有人踢到一边。
终面。
第三天。
上午下午都有考试，上午考完抽了个空过去了。
尽管被很多人说脑子有病，不过还是没有白跑的，颇有收获。
那个帅帅的hr经理真年轻，09年毕业。
另外3个人是08年毕业。
尽管他之前一直一副很严格不近人情的样子，也从没见他笑一下，不过这次单面就非常nice了。
嗓子都哑了，工作真辛苦啊！问了下期望薪资、期望工作地点、篮球爱好、搏击爱好、讲述一个面对巨大压力的事情并说明是如何处理的、讲述一个如何处理自己紧张的人际关系的例子、又问了下简历中的某个经历、是否有学生干部经历、女朋友的情况。
最后，问偶还有没有问题要问他。
偶就问了下工作中最郁闷的是什么？帅经理说：搬箱子。
不过他搬了两个月就升职了，而且跃过主管直接到经理，对了，他大学学数学的。
偶正惊讶于搬箱子时间如此短暂，他立刻补充了一句：不是平均速度。
整个面试时间大约十五分钟。
偶最终没有收到offer，仔细回想了一下，每个问题的回答都没有漏洞。
最终确定问题出现在工作地点上。
尽管偶说了首选北京，但其他亦可。
但偶还是透漏出了重视家庭、有亲人在北京、父母意愿不详的信息。
德邦物流规定北方人只能在长江以南的地区随意挑选，南方人只能在长江以北随便挑选，工作地点基本不会在特大城市和离自己家较近的地方。
还好没有收到offer，要不然还得编理由拒它，偶对德邦物流还是充满了好感的，收到offer是个比较痛苦的事情，偶要拒他们内心是非常歉疚的。
偶考察面试流程了解行业情况的目的已经达到，拿不到offer是个最好的事情。
写了这么多总结一下吧。
物流行业前景还是比较看好的，算是朝阳产业吧。
物流对时间要求非常严，所以在物流干必须要有非常强的时间观念和高度的纪律性和服从性。
从这次来招聘的这四个人的精神风貌就能很明显的感觉出来。
德邦物流每一个人都是从搬箱子做起，平均时间是半年甚至更长。
如果能力足够强，上升速度是非常非常快的，有人干了三年就已经从员工做到了副总，待遇也还可以。
本科底薪是2100或2300，其他加起来来不到3000.毕业前可以去实习，自愿，每天补助50。
但是只要肯干肯吃苦，上升速度非常快。
面试官提的问题：个帅帅的hr经理真年轻，09年毕业。
另外3个人是08年毕业。
尽管他之前一直一副很严格不近人情的样子，也从没见他笑一下，不过这次单面就非常nice了。
嗓子都哑了，工作真辛苦啊！问了下期望薪资、期望工作地点、篮球爱好、搏击爱好、讲述一个面对巨大压力的事情并说明是如何处理的、讲述一个如何处理自己紧张的人际关系的例子、又问了下简历中的某个经历、是否有学生干部经历、女朋友的情况。
最后，问偶还有没有问题要问他。
偶就问了下工作中最郁闷的是什么？帅经理说：搬箱子。
不过他搬了两个月就升职了。
面试难度：难度一般的面试应聘途径：校园招聘实习生面试经历：之前在网上收集了很多资料，说是第一轮要作自我介绍。
于是我查了很多相关的技巧之类的东西，并且自己晚上写了一分钟的自我介绍演讲稿。
由于晚上睡得晚了，早上起来时间不是很够，迟到了有半个小时，还好一进去发现总经理在做宣讲，没有影响什么。
但是，后面我真的挺杯具的，中间我去上厕所了，回来的时候不知道宣讲的面试官已经把简历收上去了。
还继续坐那儿听着呢。
后来练选手面试顺序时才发现没有自己的名字，面试官问道“有谁没有念到名字？”我怯怯的举起了手。
然后小声说着“不好意思，迟到了”（当时还以为是因为迟到才没有把建立交上去，结果自爆其短了。
感觉面试官脸色不是很好看，收了我的简历没说什么。
说39号。
然后第一轮面试开始了，很出乎我意料的是，第一个环境并不是我昨天很认真准备的自我介绍，而是即兴演讲。
但是还好，我并不太慌，因为演讲我还是比较拿手的。
然后大家就一个接一个的上去面试了。
我抽的题目是“称能秤轻重，话能量人心”感觉有点像中考的作文题目。
一分钟的台下准备时间。
当时我脑子里闪过很多的内容，最后迅速反应以后我选择了讲一则小故事，讲的是在一节车厢，2个陌生人相遇，一个结巴主动和一个人聊天，但是另一个人一路都没有搭理，事后，结巴发现冷淡的临坐兄弟留下了一张字条“兄弟，对不起，我也是一个结巴。
所以我没有和你聊天，我怕你以为我在学你，让你感觉到侮辱。
”结尾我点了一下题“我说其实人与人之间有时候也是这种无声的默默守护。
所以当我们发现别人的痛处时，要尽量避开。
要怀着一颗真诚的心，这样世界才会更美好。
”讲完后，我就下台了。
问了台下的临坐的朋友说，我讲的还不错，刚开始还担心我故事讲不完。
我自己内心也很忐忑。
不过，我总觉得在完整性上是有保障的。
之后，就宣布名单，结果还是失败了，让我觉得那一刻很失败，身边的一起面试的朋友都有点不敢相信。
我发现每次面试都是这样，有时候自己也觉得自己尽力了，有时候对手都觉得你的实力比她们强，可是最后得到offer的却就不是你…套用小沈阳那句话，“这是为什么呢？”说实话，我真的不是很明白。
我不知道德邦选择人才的标准到底是怎么样的。
不过经过我自己分析推测导致我失败的可能性有如下几点：1、我最后一个上去交简历，还说自己迟到了，给面试官造成了非常不好的印象。
2、我猜测是不是德邦喜欢的演讲方式不是我这种故事叙述型的，而是议论说理性的，亦或是我的演讲内容偏离中心？迷惑中……忘高人指点！3、最现实也是最让我觉得沮丧的。
我个子不高，还挺胖，难道是因为我的外形？虽然不属于漂亮型的女生，但至少大方简洁…所以，同学们，吸取教训哦！面试杯具的我还是不知道自己到底失败在哪里。
但是我想肯定我有些方面是不适合德邦的。
所以，还是要自己再次提高了！下次一定要准时到达，而且平时的准备很重要，这样在面试的时候才能随机应变也能保持正常的作息。
我自己总结了下一定要注意的两点：1、下次面试一定要准时到，最好能提前准备。
这样才能防止错过任何细节和信息。
2、下次面试时一定要学会主动和身边的一起前来面试的人打个照面。
我之前都是进去会议室之后，一开始一直都没跟左边的女生讲话，就在那儿干听。
所以后来我上完厕所回来也没人告诉我简历收上去了，下次要学会主动和身边的人打个照面，这样还可以互相有个照应，虽然同是竞争对手但同时也可以互相帮助。
如果我把简历及时交上去了。
面试官也不会发现我迟到，我也不用很囧的把简历单独交上去，还自己把迟到的事说出来。
虽然这次也失败了，但是确实是第一次参加这种大批量人数的群面（估计40多人吧），而且这种面试的感觉还是满正规的，希望下次改掉上述的2个缺点。
下次宁愿提前半小时到到也决不迟到！！血的教训啊！！还有其实我一直都是个很开朗的人，但是面试的时候总会不自觉的紧张，让自己变得被动，这样的确会错过很多，也不利于保证面试信息的全面。
人还是要互相帮助的。
下次我要变得更加淡定并且主动和身边一起面试的朋友打照面，互相帮助！写到这里。
突然明白了一句话：成功的确不是偶然，是在改掉自身很多问题的必然。
加油！！！面试官提的问题：我抽的题目是“称能秤轻重，话能量人心”感觉有点像中考的作文题目。
一分钟的台下准备时间。
面试难度：困难的面试应聘途径：网络上面客服面试经历：今天下午一点就去德邦物流进行复试了，进入复试的只有16个人，我还算是比较幸运地的吧。
由于紧张，我一大清早就起床了，上网查了关于德邦的资料最基本的信息，因为你去人家公司面试最近本的情况你得了解呀别弄得到时候一问三不知。
这家公司听正规吧，全国400多家分公司，一进去就有人安排到了面试等候厅，我去的还是比较早的，等到了一点，16个人就进了面试厅——一个多媒体教室，开始了今天的面试。
第一轮是做自我介绍，每人给你一分钟的时间，等到五十秒的时候有按铃提示，还好我是最后一个，在心里做了好长的腹稿。