劳动力及材料供应计划
劳动力计划表及材料供应计划
1.7、劳动力计划表及材料供应计划
2.本计划表是以每班八小时工作制为基础编制的
材料供应计划
主要材料供应和运输：
1、根据本工程特点，参考同类型其它运动施工经验，预计主要材料及设备。
对材料、设备，施工项目经理部按施工进度计划要求，按材料名称，品种，规格，数量，使用时间，材料储备和消耗进行分析汇总，编出材料需要量计划，为组织备料、确定仓库、场地堆放所需面积和组织运输等提供依据。
2、根据工程预算、施工组织设计、设备计划等编制出材料的需要量计划，及进出场计划。
3、物资准备工作的程序
物资准备工作的程序是搞好物资准备的重要手段，通常按如下程序图进行：（见图表）
4、施工所需材料的运输由本公司固定的社会运输车辆提供，在排出运输计划三天前及时与车主联系，运输时注意防止超载，确保材料顺利到达施工现场。
劳动力及主要材料构配件供应进度计划
劳动力及主要材料构配件供应进度计划This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020劳动力配备计划及主要材料、构配件供应进度计划一、劳动力配备计划1、劳动力来源根据本工程的施工总体部署和工期计划的要求，在我公司范围内，选派与公司有多年合作经历的，具有同类丰富经验的劳务队伍。
他们专业过硬，善于打硬仗、打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。
所有进场工人均进行进场安全教育，经安全考试合格后方可上岗，施工现场定期对场内施工人员进行安全在教育。
所有进场工人必须具备身份证、外来人员务工证、健康证等相关证件。
2、人员调配计划根据本工程的特点及施工部署，我公司在本项目劳动力动态管理及计划上，有针对性的做出如下安排。
（1）在我公司范围内，选派具有同类经验丰富的施工队伍。
他们专业过硬，善于打硬仗打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。
（2）根据施工方案实施要求及施工进度计划和劳动力配置计划的要求，提前落实组织劳动力进场的准备工作，并建立相应的组织领导体系和管理保证制度。
（3）在做好上述计划落实工作后，应另外做好施工劳动力安排预备计划，以备在必要时能够随时召集调用，作为确保合同工期的一项必要措施。
（4）根据班组所承担的施工项目要求及其劳动力技术、质量、施工管理协作能力等，以公司内部施工管理目标为依据，与其签订本工程具体的施工协议、施工安全协议书及其它有关承诺和保证文件，明确其工作项目和范围、工作目标施工要求、奖罚措施等事项，以满足本工程项目整体的要求。
（5）充分发挥我公司在施工组织管理方面的优势，将有关施工队、班组由项目部及其管理人员按工序、分区域、交叉施工做出详细安排，并将其它专业劳务分包单位一并纳入项目部的管理体系，确保工期、质量目标实现。
（5）对施工人员所需的生活后勤条件做出充分的考虑安排，包括通信、饮食、清洁卫生、季节变化适应等方面，以保证他们无后顾之忧，全力投入施工工作，确保施工进度和管理的需要。
劳动力、材料投入计划及保证措施、机械设备投入计划
劳动力、材料投入计划及保证措施、机械设备投入计划（一）劳动力计划及保证措施1.劳动力投入计划根据确定的现场管理机构建立项目施工管理层，选择高素质的施工作业队伍进行该工程的施工。
根据本工程的实际情况、工程特点和施工进度计划要求，确定各施工阶段的劳动力需用量计划，我公司将派出本公司最优秀的成建制的劳务队伍进驻现场，进场前进行入场教育，特殊工种持证上岗，入场后迅速进入工作状态，我们将保证劳动力的质量和数量不受季节的影响。
对工人进行必要的技术、安全、思想以及法制教育，教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全的技术法规；遵守地方治安法规。
生活后勤保障工作：在大批施工人员进场前，做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以充分调动职工的生产的积极性。
1.1施工人员资格1.1.1施工人员都必须经过安全知识教育、业务技能培训考核、三级安全教育，合格后经素质审查，方可办理劳务手续。
1.1.2为确保施工人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，凭通过的素质审查表，在人事部正式办理劳务手续和上岗手续，并办理工卡、领取统一工作服等。
素质审查表为工人资料，由项目部保留。
1.1.3所有从事特行工种的施工人员，如电工、电焊工、架子工等，必须具备“特种作业人员操作证”，并在有效期内。
1.2施工人员管理1.2.1所有施工人员都实行定额记件工资制。
以合理的工价，完善的质量验收手段，严格的奖罚办法，按月记取报酬。
施工质量和数量与劳动收入直接挂钩，以此激励施工人员的工作积极性和劳动热情。
1.2.2公司为施工人员提供完善的劳保用具、良好的住宿和伙食条件。
1.2.3公司为施工人员提供数量充足、性能完备的施工机具，给工人发挥技术水平提供最好的空间。
1.2.4项目部对进场的施工人员进行严格的资格审查，作好进场前三级教育，并对其做安全及技术考核培训。
2.劳动力保证措施2.1劳动班组的管理措施2.1.1项目部建立奖罚管理制度、劳务人员工资结算审批制度、员工培训制度等，对劳务人员进行有效管理。
技术标劳动力及材料供应计划
技术标劳动力及材料供应计划一、劳动力供应计划1.劳动力需求分析根据技术标阶段的具体工作内容，确定所需的劳动力种类和数量。
技术标阶段主要包括项目技术评审、技术方案编制、技术设计等工作，需要具备相关专业知识和技能的人才参与。
项目组成员中应至少包括技术专家、技术工程师、技术支持人员等。
（1）项目组成员：根据项目需求，从项目组成员中选拔合适的人员参与技术标工作。
（2）外部招募：如果项目组成员中没有足够的技术人员，可以通过招聘、外包等方式，从外部寻找合适的人员参与技术标工作。
3.劳动力配备与调度根据技术标阶段的工作内容和任务分工，合理安排项目组成员的工作职责和工作时间，保证项目进度的顺利进行。
同时，根据工作的紧急程度和复杂程度，根据需要进行人员的调配和优化配置。
4.劳动力培训与提升为了保证项目成员的专业知识和技能水平能满足技术标阶段的需求，可以组织相关的培训和学习活动，提升项目成员的专业水平和工作能力，使其更好地完成技术标工作。
1.材料需求分析根据技术标阶段的工作内容，确定所需的材料种类和数量。
根据项目的具体情况，可以包括设备、软件、硬件、耗材等。
（2）外部供应：根据具体材料的需求，从市场上寻找合适的供应商，与供应商签订合同，采购所需的材料。
3.材料库存管理根据项目的需求和计划，合理安排和管理所需材料的库存。
及时与供应商进行沟通，确保所需材料的及时供应和备货，避免因库存不足而影响项目进度。
4.材料使用与消耗监控在使用材料过程中，应严格遵守使用规范，合理消耗材料。
对材料的使用情况进行监控和记录，根据实际情况进行调整和管理，避免材料的浪费和过度消耗。
综上所述，技术标劳动力及材料供应计划是确保项目顺利进行的关键之一、通过合理的劳动力供应和材料供应计划，能够确保项目的人力和物力资源得到合理配置和利用，提高项目的开展效率和质量，实现项目的成功实施。
工程施工组织设计劳动力及材料供应计划
工程施工组织设计劳动力及材料供应计划工程施工组织设计是指在一个工程项目中，根据施工进度和建设规模，合理安排劳动力和材料供应的计划。
这个计划一方面要满足施工所需的人力资源和物资，另一方面要考虑资源的合理利用和成本的控制。
下面是一份关于工程施工组织设计劳动力及材料供应计划的例子：1.工程项目的基本情况--工程名称：XX项目；--工程规模：总建筑面积XXX平方米；--工程施工周期：XXX天；--施工单位：XXX公司；--施工部门：XXX部门。
2.劳动力安排计划--根据工程施工周期和建设规模，确定所需的劳动力种类和数量；--确定各类劳动力的工作岗位和任务分工；--制定劳动力招聘计划，包括招聘渠道和招聘周期；--制定培训计划，培训工人掌握职业技能和安全操作规程；--制定劳动力班次和排班计划，保证施工进度的连续性和高效性；--制定劳动力管理制度，确保施工现场的秩序和安全。
--根据工程施工周期和建设规模，确定所需的各类材料种类和数量；--编制材料供应计划，包括供应时间、供应地点和供应数量；--确定材料供应商，签订供应合同，并进行供应商的资质审核；--制定材料进场检验计划和质量监控措施，确保材料质量；--制定材料采购计划，包括采购渠道、采购价格和采购周期；--确定材料运输计划和运输方式，保证材料按时到达施工现场。
4.劳动力和材料供应的协调管理--建立劳动力和材料供应的信息管理系统，及时跟踪和管理供应进展；--建立供应商评价机制，对供应商进行绩效评估和奖惩；--加强施工现场的安全管理，确保劳动力的安全和材料的安全；--做好劳动力和材料的后勤保障工作，包括食宿、医疗和交通等；--加强与相关部门的协调与配合，确保施工进度和质量。
总之，工程施工组织设计劳动力及材料供应计划是一个综合性的计划，涉及到劳动力与材料两个方面，需要根据具体的工程项目情况进行具体的规划和安排。
通过科学合理的组织设计，能够提高施工效率，控制成本，确保工程质量和安全。
劳动力计划和材料投入计划
劳动力计划和材料投入计划一、劳动力计划合理而科学的劳动力组织，是保证本工程顺利进行的重要因素之一。
对于本工程，我公司根据工程实际进度、及时调配劳动力。
（一）劳动力选用原则施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。
为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，我公司将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人通过优化组合，形成一支素质过硬、能征善战的队伍。
施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，组织技术交底，签订劳务合同。
考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入按本工程施工进度的需要，逐步到位，确保工程施工进度。
（二）劳动力分类组织我们在研究了工程的特点以后，拟选派抽调技术成熟、组织严密，有同类工程施工经验的施工队伍来负责本工程施工，拟投入土建施工队负责结构和装饰的施工，投入管道、电气各专业施工队伍，负责相应专业的预埋预留配合和施工。
本工程的施工劳动力按以下三类进行组织：1、特殊工种类主要包括架子工、现场电工、电焊工、机械操作、机械维修等工种，这类工种均须经上级有关部门培训、考核合格后、持证上岗。
并根据工程进度要求，确保工程正常施工。
2、技术工种类这类工种主要有木工、钢筋工、混凝土工、砖瓦工、抹灰工、防水工等，公司将派经培训合格持相应岗位证件，并有丰富类似工程施工经验的人员进场。
3、普工类这类工种是我公司长期施工的配合长期合同制工人，且具有一定的技术、质量、安全、文明施工等素质，在需要时适当招用一定的民工。
（三）各工种劳动力投入计划本工程根据提高工作效率、延长工作时间、高峰期间二班轮班工作、休息天等综合考虑，经初步测算总用工量为4.8万工左右，其中基础施工期间平均每日投工量约350～400人，主体结构施工期间平均每日投入工量约500人，后期插入粗装饰时每日投工量约350人，装饰施工期间每日投工量350～400人。
劳动力和材料投入计划及保证措施
劳动力和材料投入计划及保证措施在项目实施的过程中，劳动力和材料的投入计划是至关重要的一环。
本文将从劳动力和材料两个方面，分别介绍投入计划及保证措施。
一、劳动力投入计划及保证措施为确保项目的顺利进行，必须制定详细的劳动力投入计划。
首先，应该根据项目的规模和工期确定所需的人员数量和工种。
其次，需要对每个工种的工作内容、工作量、工作时间等进行详细的分工。
最后，要合理安排员工的轮班制度，确保施工队伍的稳定性。
为了保证劳动力的质量和效率，我们将采取一系列措施。
首先，对员工进行专业培训，提高其工作技能和专业水平。
其次，建立健全的考核机制，激励员工提高工作效率。
最后，加强与员工的沟通和交流，及时解决他们在工作中遇到的问题，确保项目进度的顺利推进。
二、材料投入计划及保证措施材料的供应是项目成功的关键之一，因此必须制定合理的材料投入计划。
首先，根据项目的需求和施工计划确定材料的种类和数量。
其次，选择有口碑和信誉的供应商，确保材料的质量和供货周期。
最后，建立健全的库存管理制度，合理控制库存量，避免因库存堆积而造成资金浪费。
为了保证材料的质量和供应的及时性，我们将采取一系列措施。
首先，加强对供应商的监督和管理，确保其按时供货并提供优质材料。
其次，建立材料检验机制，严格把关每批材料的质量，杜绝次品进入施工现场。
最后，加强对库存的监管，确保材料的安全和完好。
总结起来，劳动力和材料的投入计划及保证措施是项目实施过程中的重要环节，只有合理制定计划并采取有效措施，才能保证项目的顺利进行和最终成功。
希望以上措施对您有所启发，谢谢！。
劳动力计划、材料计划、资金计划
劳动力计划、材料计划、资金计划Ⅰ、劳动力计划:一、劳动力的选择：㈠人员素质：由于本工程设计标准高、劳动强度大，对工程施工操作工人的技术水平、熟练程度要求较高。
为此，针对本工程施工选派技术成熟、组织严密，有同类工程施工经验的施工队伍负责本工程施工，并通过短期的培训不断提高施工人员的综合素质。
㈡人员数量：根据本工程的建筑规模、施工技术特性及施工工期要求，按比例配备一定数量的施工管理人员及劳动力，既避免窝工，又不出现缺人现象，使劳动力得以充分利用。
㈢人员组织形式：我们在研究了工程的特点以后，拟投入土建施工队伍以及管道、电气等各专业施工队伍，负责相应专业施工以及预埋预留配合和施工。
在公司的统一安排下，分别完成相应的工程施工。
分包的确定在总进度计划的指导下，在施工开始之前确定，并签订合同以确保有足够的准备时间。
1、特殊工种类：主要包括架子工、现场电工、电焊工、机械操作、机械维修等工种，这类工种均须经上级有关部门培训、考核合格后、持证上岗。
2、技术工种类：这类工种主要有木工、钢筋工、混凝土工、砖瓦工、抹灰工、防水工等，公司将派经培训合格持相应岗位证件，并有丰富类似工程施工经验的人员进场。
3、普工类：这类工种是我公司长期施工的配合长期合同制工人，且具有一定的技术、质量、安全、文明施工等素质，需要时适当招用一定的民工。
二、劳动力保证措施：1、编制劳动力需用量计划：施工前根据施工进度、施工段划分、专业需要、劳动定额编制切实可行的劳动力需用量计划，并根据工程实际进展情况，由主管生产的副经理负责对各分包单位进入或退出项目施工的劳动力构成、数量及时间提出指导性计划，及时调整，避免劳动力资源的浪费。
2、在施工队进场前，组织全体施工人员进行技能培训和制度教育，进一步提高业务技术水平和思想素质，认识该工程的重要性。
3、加强质量意识教育，组织学习国家有关规范、标准、规程及地方有关规定。
进行施工组织设计总交底，使施工人员了解该工程的特点，以熟练规范的操作，高质量地完成额定任务，确保计划用量满足施工生产需要。
厂房施工劳动力和材料设备供应计划
厂房施工劳动力和材料设备供应计划一、劳动力供应计划及保证措施1、劳动力供应计划1.1、劳动力组织注：上述人员是所有工种在该工种作业施工最高峰时的所需量，在工程施工的不同阶段，对上述工种的安排会有所不同。
考虑到各个工种施工作业时间有适当的相互错开。
进退场时间是按照开工时间计算。
1.2、管理组织：2、保证措施2.1、设立劳动力保证金，在施工中如不能保证劳动力到位，则按规定的奖惩制度予以实施。
2.2、公司将该工程作为重点工程，劳动力重点保证，工程所用劳动力可随时任意调动。
2.3、项目经理全力以赴投入本工程，保证以工地为家，以随时协调各种资源。
2.4、公司和项目经理在投标阶段就着手准备本工程所需的劳动力，以便能随时投入使用。
2.5、所有人员都经培训，管理人员、特种作业人员均有上岗证。
2.6、管理人员到岗到位，在开工前三天内，所有管理人员全部到位；根据各阶段需要，劳动力分批调集进场。
3、劳动力计划3.1、现场管理人员及技术工种，20人，开工至结束；3.2、挖土工60人，开工后3天内到齐，土方回填结束退场；3.3、安装工50人，全过程；3.4、普通工70人，全过程；3.5、机操工12人，全过程；3.6、木工250人，开工10天全部进场，主体结顶开始退人；3.7、钢筋工180人，开工10天全部进场；3.8、砼工50人，开工后10天内全部进场；3.9、架子工60人，开工后10天内全部进场；3.10、装修工人35人，粉刷完成后逐步到齐，施工至结束；3.11、泥工60人，开工进场，粉刷完成后开始退人至结束；二、材料的供应计划及保证措施1、工程材料的供应计划1.1、工程材料配备原则：根据公司依据ISO9001质量保证体系制订的《采购程序》，项目部材料设备科根据不同施工阶段所需材料要求建立组织管理体系及检测体系。
根据工程总进度编制所需材料计划，分轻重缓急，保质保量供应。
材料运输、贮存按《材料运输、贮存程序》执行。
1.2、主要工程材料供应计划编制施工预算，详细计算工程所需要的各种材料并按分项工程分列，并按计划及时由项目部材料设备科组织到位。
工程施工组织设计劳动力及材料供应计划
劳动力及材料供应计划第一节管理模式根据本工程特点,为保证本工程工期、质量、安全文明施工,从项目管理人员、施工机械、物资供应、施工技术管理等方面进行精心配备、精心组织.为此项目各项目标的实现提供坚实的资源和组织保证.一、实行项目经理负责制、项目成本核算制的项目管理模式.以项目经理及主要施工、技术、安质、物资等管理人员为中心,组成精干、高效的项目部,对质量、工期目标、安全、文明施工、核算及施工全过程负责,并进行高效有计划的组织协调和管理.二、施工过程中,项目经理实行以项目法施工为核心,以“优质、高速、安全、文明”施工为主轴的指导方针,优化生产要素,加强动态管理,科学组织、精心施工,大力推广先进技术,有效推行全面质量管理,强化质量、安全两个保证体系,在保证质量合格、工程创优的同时,力争提前完成.三、按ISO9001质量标准,完善本项目质量体系,充分发挥各职能部门、各岗位人员的职能作用,确保本项目质量体系持续、有效地运行.通过我们科学、严谨的工作质量和我公司成功的项目管理经验,确保产品质量,争创市安全文明施工工地,实现合同规定的工期、质量和安全文明工地的预定目标,确保业主满意.第二节项目部主要管理人员岗位职责一、项目经理职责1、在公司领导下,会同有关部门协商组建项目经理部.贯彻实施公司质量方针和质量目标,组织实施环保和安全保障措施,履行工程承包合同,建立项目质量保证体系,实现本工程质量目标,对本项目工程质量负责.2、负责领导对本工程项目进行质量策划,制定项目质量目标和项目经理部管理职责,明确项目经理部内部质量的职能分工.3、负责对施工进度、工程质量、安全文明施工状况及质量体系文件的执行情况进行监督检查,组织好纠正和预防措施的实施工作.4、负责加强内外、上下的协调工作,保证工程施工中的资源供给,合理组织施工力量,确保工程质量和工期,满足合同要求.二、项目副经理职责1、对项目经理负责,协助项目经理贯彻实施公司质量方针和质量目标,组织好本工程的均衡生产和施工管理,对施工管理的最终结果负责.2、负责本工程项目施工生产计划的审批和领导工作,领导对施工过程的动态控制工作.3、领导本项目物资管理和工程分包工作,负责协调和保障施工生产所需人员、物资和设备的供给.根据公司发布的“合格供方名册”和“合格分包方名册”选择合格的供方和分包方,报项目经理审定并组织实施.三、项目总工程师职责1、对项目经理负责,协助项目经理贯彻实施公司质量方针和质量目标.负责组织本项目质量策划,组织编制本项目质量计划,按产品实现的策划程序规定报批.主持建立项目质量保证体系,将项目质量管理目标分解到部门、班组和岗位,并对实施情况组织检查监督；主持环保措施的编制和实施,减少环境影响.2、负责组织图纸会审、技术交底和质量计划交底工作.3、负责组织贯彻技术规程、工艺标准、施工规范和质量标准,认真贯彻实施各项质量制度和相关程序,严明工艺纪律,对本工程项目人员违反工艺纪律和施工程序造成的质量问题负领导责任.四、项目土建、给排水、电气工程师职责1. 负责本工程相应专业施工技术管理工作.负责组织编制现场用电施工组织设计和基础设施施工组织设计.2. 认真进行设计图纸的审核工作,对设计错误或功能过剩的设计应实事求是的提出修改意见,并负责征求甲方、设计院意见后,办理设计变更洽商.3. 按设计要求组织编制适合本项目施工特点的施工组织设计,确定施工方案及技术翻样工作,组织分项工程的安全技术交底工作.汇总和提报工程材料及设备需用计划,并协助物资部门解决定货中的技术问题.4. 按施工组织设计做好施工准备工作,施工过程中的组织检验工作.对分部分项工程的施工工艺、施工安全、施工质量以及安全消防工作、成品保护等组织有力措施进行控制.整理本专业的竣工资料,参与工程竣工验交工作.五、项目质量检查工程师职责1. 宣传学习国家有关质量方面的规范、规程,认真执行公司质量方针和质量目标.牢固树立质量第一、用户至上的思想.宣传环保知识,组织实施环保措施.2. 认真学习各种施工标准、规范、规程.掌握各种检测手段,熟练使用各种检测工具.负责贯彻执行国家有关的施工验收规范和标准以及企业的质量管理标准办法.3. 负责工程项目施工质量检查、监督、评定和验收工作,并负责定期上报质量报表.组织对严重不合格产品的评审,提出处理意见,制定纠正和预防措施,并进行跟踪管理.负责项目施工管理全过程的质量教育,提高全体施工人员的质量意识.4. 做好隐蔽工程检查签证前的自检工作.六、项目安全检查工程师职责1. 贯彻执行国家安全生产法和有关劳动保护的方针、政策及规定.结合工程特点认真排查危害因素,制定和组织实施风险控制措施及目标指标管理方案,制定现场安全生产的具体要求,努力学习,掌握专业知识和安全要求,提高管理水平,搞好安全工作.2. 参与对分部分项工程的技术安全交底,对关键部位、危险部位应作到书面交底,并巡视现场.调查研究生产中的不安全问题,提出改进意见和措施,掌握项目安全生产情况,组织开展安全预想活动,广泛进行宣传教育.3. 认真检查保证安全生产的各项制度、措施的执行情况,经常检查、指导工班安全生产.认真填写有关的检查记录和报告,对存在的不安全隐患和质量问题应及时拟定对策并督促有关部门限期解决.七、项目试验员、测量员职责1. 认真执行本岗位技术标准、规范,严格遵守试验操作规程.2. 试验员负责材料取样、送检、试块制作工作,根据设计要求确定混凝土和砂浆的配合比以及执行中的检验、修订工作；测量员负责本工程的测量放线以及技术复核等工作,包括标高、轴线复核、边坡稳定监测、建筑物垂直度观测和沉降观测等.3. 监督施工质量,制止违章操作,及时发现施工中影响工程质量的问题,开展质量分析活动,提出改进建议.4. 负责现场计量工作,正确使用和爱护试验仪器和设备,对检验、测量和试验设备进行维护保养,并按规定要求及时送计量部门校准.八、项目材料员职责1. 负责按项目施工进度计划编制、申请材料分阶段使用计划.负责落实材料半成品的外加工定货,明确质量要求和供应时间.2. 负责对进场所有物资进行验证,并对物资数量和外观质量进行检验.对必须检验和试验的材料,通知试验人员抽样送检.3. 做好原材料,成品和半成品的标识,并随时检查,保护标识.负责物资的堆码,贮存,保管和发放工作.负责现场周转材料,工具的使用管理工作.4. 负责依据上级材料管理规定拟定现场材料使用细则,尽量合理利用资金,降低库存和无形损耗,负责按施工进度、部位确定材料领用额.5. 根据施工预算,建立健全统计台帐,认真记载发放物资的品名、规格、数量.负责监督检查工程部位的材料耗用情况,负责制定降低材料成本措施并贯彻执行.九、项目预算工程师职责1. 认真熟悉图纸,及时编制项目阶预结算并完成分包结算的审批工作.2. 项目的工料分析应作到分层、分段及按分部、分项工程分别提出,要作到取费按定额,不重取、不漏取,数据准确无误,一般情况下应在项目开工前完成,特殊情况也应在分项工程开工前完成.3. 负责提供项目分包合同中责任发包额数据,并负责拟订合同草案.4. 根据设计变更洽商办理经济债权确认工作.5. 负责按月、季编制本项目施工计划和月、季节验工计划,并及时做本项目工料分析.十、项目机械工程师职责1. 认真执行实施机械设备管理规则.2. 严格要求有关机械作业人员按有关机械操作规程运作,确保安全生产.3. 负责按培训程序要求,对作业人员实施培训考核,持证上岗.4. 定期对项目机械进行维护、保养,并对项目机械的使用和技术性能状况进行监督检查,确保机械设备的使用能力.十一、项目财务人员职责1、加强成本管理的监督和检查工作,组织贯彻各项经费法规和财务制度.2、编制流动资金收支计划,负责组织工程价款的结算工作.3、负责外部和内部制定的原始凭证的审核,负责有关费用计划的控制工作和会计凭证的复核工作.4、参与税收、物价、财务大检查工作.第三节施工管理措施在组织施工生产的同时,明确管理目标,完善管理措施,加大管理力度,确保工程按期优质完成.1、按项目管理模式组织实施,实行项目经理负责制的项目管理,加强合同管理,协调各作业单位关系,确保工程顺利完成.2、建立质量保证体系,严格从合同评审到物资采购、人员培训、施工组织、项目回访服务等过程的质量控制,使每道工序、每种材料均处在受控状态3、实行“工作目标管理”,针对工程项目的关键点和难点开展全面质量管理,强化质量监督检查,以工作质量保工程质量.4、完善信息反馈系统,建立以项目经理为中心,以专业管理人员、内部施工队伍、外协单位为结点的信息反馈系统,发现问题及时调整,以保证项目目标的实现.第四节劳动力的组织与安排根据本工程工期要求、工程特点,及本工程各施工阶段的需要,并结合机械设备情况和人员状态对本工程的劳动力实行动态管理,既在保持一定数量的各专业工程施工人数的前提下,考虑高峰时根据需要从公司内部调配,力求在保证工程质量、进度的前提下,使劳动力的配置尽量合理.劳动力计划表单位：人第五节材料供应计划本工程主要设备材料投入见投标报价清单及设计图,按施工进度计划分批进场.组织机构保证措施1公司本部物资采购供应部成立本安装工程材料采购供应组,指定一名公司副总经理直接负责,在施工现场项目部成立材料采购供应小组,由项目副经理负责,设置项目材料员等.2明确各岗位职责, 并将岗位职责制度化, 与绩效考核挂钩.3公司本部物资采购供应部负责大宗材料和设备的采购供应,在公司材料合格供应商名录中进行选择采购, 不能满足要求可扩大至全国范围采购,选择就近的生产厂家, 以缩短运输时间.项目部材料采购供应小组负责零星和小宗材料设备及辅助材料的采购供应.计划的保证措施1由项目部施工员编制出详细的要料计划, 包括: 总要料计划、周要料计划、月要料计划、甲供设备需求计划、零星材料需求计划等.2材料部门接到施工部门的材料预算/估料单后,计配人员进行整理、分类、归纳、汇总、平衡库存,编制下达物资采购供应计划.物资供应计划包括：利用库存、采购、订货、加工.3编制采购计划、组织采购计划的实施.4物资供应计划必须完整、准确、及时、全面、具有科学性.要根据物资消耗定额.要有储备周期、库存资源,努力做到物尽其用.反对无根据或宽打宽算的计划,杜绝盲目供应.5根据经批准的采购计划,实施采购.6计划编制后,按施工进度及施工部门的要料计划,分期分批供应.现场材料管理1物资进场后,现场材料员要认真做好检斤、检尺、验质、验管工作,对大宗物资要做好进场记录和标识,并按预先规划的场地堆放,防止混型和二次搬运.2施工现场实行限额发料,即施工部门/人员按分部、分项工程签发限额领料单,现场材料员按限额数量对班组限额发料,无计划或超计划均不准发料.3现场材料员要随时检查和掌握物资动态,做好收发台帐,发现问题及时处理.主动与施工员和项目经理沟通,以确保供货及时, 避免断货、停工待料现象出现.根据发包人负责供应的材料、设备清单,按工程计划进度要求,将发包人负责供应材料、设备、数量、质量、标准和到货时间的计划提交发包人,发包人根据承包人的计划要求及时做好供应工作；发包人供应的材料、设备,承包人均应会同发包人代表、监理工程师进行进行质量及数量的验收并在书面验收文件上签字认可.。
劳动力及材料供应计划
劳动力及材料供应计划1、劳动力供应计划按照本工程特点，结合施工工序的先后安排及各施工段工程量，确定本工程各施工阶段设备安装的劳动力配备。
在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则：一、各工种人员配备1、各工种人员主要由我方操作工人组成。
并选用长期与我方合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍，在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期需要。
2、劳动力实行操作专业化进行组织，按不同工种、不同施工部位来划分作业班组，使各班组能从事性质基本相同的工作，以提高操作者的熟练程度和劳动生产率，以满足工程的施工质量和施工进度的要求。
3、劳动力实行动态管理，项目应根据工程的施工进度和施工计划合理安排劳动力，做到有进有退，减少窝工。
4、本计划中的劳动力不足时，应及时进行调整。
对操作层人员应尽可能采取计件工资制。
对经监理批准的节假日上班和加班加点，应按国家“劳动法”的规定付给操作者应得的报酬。
二、劳务队伍进场前，由公司劳资部门和项目部与其签订合同，规定其工期、质量、安全要求，明确承包任务，工程量结算方式和奖惩的措施。
项目经理部还对劳务队引入激励机制，推行优质优价管理方法。
三、新工人开工前三天进场，进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育，为落实施计划和技术责任制，由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底，交底内容包括：工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施，降低成本和质量保证措施，质量标准和验收规范等。
四、劳动力投入我方将在本工程中组织具有丰富经验的施工管理人员组成项目经理部，它由项目经理、技术总负责人组成，劳动力投入包括管理人员、安全员、后勤人员、技工、普工。
施工劳动力需求详见下表：拟投入本工程的劳动力计划表单位：人2、材料供应计划一、编制材料需用量计划及材料进场计划根据招标文件清单就施工图纸编制准确的材料需用量计划及材料进场计划。
二、材料进场1、根据材料需用量计划、材料进场计划，及时组织材料进场，满足工程进度要求。
完整版)劳力、材料供应计划
完整版)劳力、材料供应计划为了确保本工程的质量和进度，我们需要制定劳动力和材料的投入计划。
在劳动力计划方面，我们需要进行以下工作：1.组建专业作业队伍：根据工程量和进度要求，结合施工部署安排，组建各专业施工队伍并分配任务。
我们要力求队伍规模适中、工作量均衡、作业面稳定，以便于统一协调、管理和施工调度。
2.制定劳动力计划表：为确保施工进度和质量，我们需要组织足够的劳动力投入生产。
具体安排见下表。
3.组织和管理劳动力：我们选择劳动力的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级；具有相类似工程施工经验的人员。
在劳动力组织与动员方面，我们要对进入本工程的劳动力进行培训和考核评审。
对于关键性的工艺和工法，我们要组织相关工种人员进行培训。
另外，我们还要按进度计划储备一批高素质的施工作业队伍，以备不时之需。
在现场管理方面，我们要用制度、质量要求规范每个劳动者的工作，并搞好生活后勤工作，为员工的衣、食、住、行、医予以全面考虑，以充分调动职工生产积极性。
保证措施为保证材料供应的稳定性和质量，我们将采取以下措施：1)与供应商建立长期稳定的合作关系，签订供货合同，明确双方责任和义务，确保材料供应的及时性和质量。
2)对供应商进行严格的资质审核，确保供应商具备合法经营资质和质量保证能力。
3)对进场的材料进行严格的检验和验收，确保材料的质量符合国家标准和设计要求。
4)加强材料的保管和管理，建立健全的材料台账和库存管理制度，防止材料损失和浪费。
5)及时调整材料供应计划，根据施工进度和实际需求进行调配，确保材料供应与施工进度同步。
6)建立健全的投诉处理机制，对材料质量问题及时处理和解决，保证工程质量和进度。
4、安全生产措施安全生产是施工管理的重中之重，我们将采取以下措施保障施工安全：1)建立健全的安全管理制度，明确安全责任和安全管理流程，加强安全教育和培训，提高员工安全意识和安全技能。
2)严格执行国家和地方安全生产法规和标准，加强现场安全检查和监督，及时发现和处理安全隐患。
劳动力安排和材料投入计划及保证措施.
劳动力安排和材料投入计划及保证措施
本工程劳动力将按工程进度及工程需要分期分批调入，劳动力计划表。
作业层劳动力将选用长期与我公司合作，有土石方工程建设经验、专业技术强、信誉好的劳务公司。
为了提高施工速度，最大限度提高机械化施工程度，因此，整个施工过程中，在保证安全前提下尽量采用机械施工。
保证措施:
1、加强劳动力的组织、调配，做好节假日、农忙期间的劳动力安排，保证在此期间施工顺利进行。
2、在工程施工的重要阶段，组织管理人员、操作人员，进行两班轮换的加班作业方式，确保工程进度按照计划进行。
3、抓好配套生产，创造施工条件，保证连续作业。
对施工中需要的材料、劳动力、机械、构配件均由主管部门按进度要求提前储备解决。
做到我单位一切围绕工程转，一切围着工程干。
4、落实经济责任制，奖优罚劣，抓好生产的各个环节，特别是分项工种的合格率，减少和杜绝返工浪费，提高劳动生产率，对职工班组实行优质优价，鼓励职工在保证质量前提下，加快施工速度。
5、按照两层分离的原则，对作业层的劳务管理实行优化组合，弹性作息，按劳分配，奖优罚劣的办法，推行合理有效地激励措施，实行物质鼓励与劳动竞赛相结合，加强工地的政治、思想工作，以人为本，千方百计调动工人的生产积极性，以保证工程快速顺利进行。
6、做好材料及外加工构件的供应计划，项目经理部及时安排预算人员作出施工预算，材料人员提供各类材料的规格、型号计划。
对外加工的构件提出加工计划，委托加工，杜绝因材料、构配件供应不到位而影响工期。
附表3 劳动力计划表。
施工劳动力和材料投入计划及保证措施
施工劳动力和材料投入计划及保证措施一、前言随着我国经济的快速发展，基础设施建设日益加快，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，其发展势头强劲。
在施工过程中，劳动力和材料是保证工程质量、进度和安全的重要因素。
为了提高施工效率，降低成本，确保工程顺利进行，本文就施工劳动力和材料投入计划及保证措施进行探讨。
二、劳动力投入计划1. 人员配置根据工程项目的特点、规模和施工进度要求，合理配置各类施工人员。
具体包括：项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员、材料员、财务员等。
2. 劳动力来源劳动力来源可采用内部招聘和外部招聘相结合的方式。
内部招聘优先考虑公司内部优秀员工，外部招聘则选择具有相关经验和技能的人员。
3. 培训与考核对新入职员工进行岗前培训，确保其熟悉工程项目的相关知识、技能和公司制度。
同时，建立考核机制，对施工人员的技能、态度和绩效进行定期评估，不合格者及时调整。
4. 劳动力投入计划表根据工程进度计划，编制劳动力投入计划表，明确各阶段所需劳动力数量、专业结构和进场时间。
三、材料投入计划1. 材料种类与数量根据工程设计图纸和施工方案，详细列出所需材料种类、规格、型号和数量，为材料采购和供应链管理提供依据。
2. 材料采购与存储材料采购应遵循质量优先、价格合理的原则，选择具有良好信誉的供应商。
同时，建立健全材料存储管理制度，确保材料质量安全和库存合理。
3. 材料进场与验收制定材料进场计划，明确进场时间、数量和质量要求。
进场时，严格按照验收标准进行检查，不合格的材料不得进入施工现场。
4. 材料使用与回收加强施工现场材料管理，确保材料合理使用，减少浪费。
施工完毕后，及时回收废弃材料，提高资源利用率。
四、保证措施1. 人力资源保障（1）建立健全人力资源管理体系，提高员工素质和能力。
（2）加强员工培训，提高施工技能和安全意识。
（3）完善激励机制，提高员工工作积极性和主动性。
2. 材料保障（1）加强材料采购和供应链管理，确保材料质量安全和供应及时。
劳动力配备机械设备材料等供应计划
劳动力配备机械设备材料等供应计划一、引言在现代生产中，对于劳动力、机械设备和材料等供应的合理安排和有效管理，对于企业的生产效率和竞争力起着至关重要的作用。
本文将针对劳动力、机械设备和材料等供应进行详细的规划和计划，确保生产过程的顺利进行。
二、劳动力配备计划1.需求分析：根据企业的生产任务和工作量预测，确定所需劳动力的种类、数量和技能水平。
2.招聘计划：制定招聘计划，包括招聘渠道、时间节点和招聘流程。
3.培训计划：为新员工提供必要的培训，使其能够熟悉企业的生产流程、操作规范和安全操作要求。
4.绩效评估：制定绩效评估体系，对员工进行定期的绩效评估，为优秀员工提供激励和晋升机会，提高员工的积极性和生产效率。
5.灵活调配：根据实际生产情况，合理调配劳动力的数量和岗位，确保生产线的平衡和顺畅。
三、机械设备供应计划1.需求分析：根据生产任务和工艺流程，确定所需的机械设备种类、数量和规格等。
2.采购计划：制定机械设备的采购计划，包括采购渠道、供应商选择和采购时间等。
3.安装和调试：在机械设备到货后，及时进行安装和调试工作，确保设备的正常运行。
4.维护保养：建立机械设备的定期维护保养计划，包括设备清洁、润滑和关键部件的更换等，提高设备的使用寿命和稳定性。
5.更新升级：根据市场需求和技术发展，定期对机械设备进行更新升级，提高生产效率和品质水平。
四、材料供应计划1.需求分析：根据生产计划，确定所需的原材料种类、数量和质量要求。
2.供应商选择：选择符合企业要求的可靠供应商，建立稳定的供应关系。
3.采购计划：制定原材料的采购计划，包括采购数量、采购时间和供应商配送方式等。
4.质量管理：建立材料质量管理体系，对进货材料进行检验，确保符合质量要求。
5.库存控制：建立材料库存管理系统，合理控制库存量，避免过多或过少的库存影响生产进度和成本控制。
五、总结与展望通过合理的劳动力配备、机械设备管理和材料供应规划，企业可以提高生产效率、降低成本、提高产品质量，增强市场竞争力。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施在任何工程项目中，合理的劳动力和材料投入计划是确保项目顺利进行、按时交付以及控制成本的关键因素。
同时，为了使计划能够有效地执行，还需要制定相应的保证措施。
以下将详细阐述劳动力和材料投入计划的制定以及保证其有效实施的措施。
一、劳动力投入计划（一）劳动力需求分析在制定劳动力投入计划之前，首先需要对项目的工作内容和工作量进行详细的分析。
这包括对项目的各个阶段、各个工序所需的技能和人力进行评估。
例如，在建筑工程项目中，基础施工阶段可能需要大量的土方工人和钢筋工人，而在装修阶段则需要更多的木工和油漆工。
（二）劳动力数量计划根据劳动力需求分析的结果，确定每个阶段所需的劳动力数量。
这需要考虑到工作的进度要求、工人的工作效率以及可能的劳动力调配情况。
通常，可以采用工作分解结构（WBS）和工时估算的方法来计算劳动力的需求量。
（三）劳动力时间安排在确定了劳动力数量后，需要合理安排劳动力的工作时间。
这既要考虑到项目的工期要求，又要遵守相关的劳动法规，保证工人有足够的休息时间。
例如，可以采用轮班制或加班的方式来满足工期紧张时的劳动力需求，但要确保加班时间在法律允许的范围内。
（四）劳动力来源确定劳动力的来源也是劳动力投入计划的重要组成部分。
可以从内部调配现有员工，也可以通过招聘新员工或雇佣临时工、外包劳务等方式来获取所需的劳动力。
对于技术要求较高的岗位，可能需要提前进行人才储备或从外部引进专业人才。
二、材料投入计划（一）材料需求清单根据项目的设计图纸和施工方案，编制详细的材料需求清单。
清单应包括材料的名称、规格、数量、质量要求等信息。
例如，在建筑工程中，需要列出钢材、水泥、砖块、木材等各种材料的需求量。
（二）材料采购计划根据材料需求清单和项目的进度安排，制定材料采购计划。
确定采购的时间、数量和供应商。
在选择供应商时，要综合考虑价格、质量、交货期等因素，确保材料能够按时、按质、按量供应。
（三）材料库存管理为了避免材料积压和缺货的情况发生，需要建立有效的材料库存管理制度。
劳动力及材料供应计划
劳动力及材料供应计划一、劳动力组织安排根据本项目工程特点和工期要求，本着分工负责、集中管理的原则，计划安排多个工区进场施工。
在队伍选择上充分考虑技术、管理素质及施工经验，进场的施工队均为我单位负责桥梁、道路、排水工程施工的专业队伍，具有同类工程施工的丰富经验。
针对本工程工期紧张，除靠机械设备保证外，劳动力也是保证工期质量的关键。
在本工程施工过程中，安排工人进行二班倒施工，在关键节点工程施工过程中安排工人进行三班倒施工。
根据本工程的实际特点，本工程工作量较大，根据施工顺序安排及施工作业面划分的要求，施工最高峰时同一天在现场的人员有390人，其中钻机工60人、架子工20人、钢筋工40人、电焊工20人、木工40人、混凝土工40人、降水工15人、泥工20人、管道工20人、机械操作工10人、张拉工20人、机修工5人、电工3人、普工40人、起重工10人、文明施工25人（24小时常态响应，服从监理单位调度）。
劳动力组织安排人员详见“劳动力计划表”。
二、劳动力进场计划（一）、参加本标段施工的人员分批进驻施工现场。
首批人员进驻工地，主要从事清理场地、临时工程和施工营地的修建、导线网复测、定线测量与工作、以及施工材料的选材试验和进货。
（二）、第二批人员将进驻工地，并做好各项目开工准备工作，这批人员将从事材料运输、施工便道、便桥的修建。
（三）、第三批人员进驻工地，主要从事桩基、桥梁等施工。
（四）、第四批人员进驻工地，主要从事道路、排水等内容施工。
劳动力计划表单位：人三、材料、采购件供应进度计划1、材料、采购件采购根据施工进度计划，制订材料供应计划。
在开工前，我们将组织人员调查各种原材料货源，择优选购，按照工程进度要求及时进场，并按公司相关规定对各材料供应商进行考核，合格后方可签订采购合同。
在施工中根据材料供应情况及时调整，并充分考虑价格上涨等各种因素影响，做好提前备料工作。
2、材料供应进度计划：根据施工进度计算出每月所需材料，在每月初进行上月材料实际用量统计核算并制定下月物资采购计划，并根据实际情况对本月所需材料数量进行调整，保证材料供应。
劳动力及材料供应计划
劳动力及材料供应计划一、引言劳动力和材料供应计划是企业生产经营活动中至关重要的一环。
企业需要合理规划和安排劳动力和材料的供应，以确保生产的顺利进行，并提高生产效率和经济效益。
本文将围绕劳动力和材料供应计划展开论述。
二、劳动力供应计划1.劳动力需求预测企业需要首先进行劳动力需求的预测。
预测劳动力需求的方法可以采用定量和定性相结合的方式。
定量方法可以根据历史数据、产能计划以及市场需求等指标来进行预测，定性方法可以通过专家判断、市场调研等方式进行。
2.劳动力招聘与培训根据劳动力需求的预测结果，企业需要进行劳动力的招聘和培训工作。
招聘可以通过招聘网站、招聘中介等方式进行，培训可以通过内部培训、外部培训等方式进行。
3.劳动力调配和控制企业需要根据生产计划和劳动力供应情况进行合理的调配和控制。
调配可以通过人力资源管理系统等技术手段进行，控制可以通过设立绩效指标、加强考核管理等方式进行。
4.劳动力保障与激励措施企业还需要为劳动力提供保障和激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度。
保障可以包括工资福利待遇、职业发展机会等方面，激励措施可以包括奖金、晋升机会等方面。
1.材料需求预测企业需要对生产所需材料的需求进行预测。
预测材料需求的方法可以采用历史数据分析、市场调研等方式进行，以便提前安排材料的采购和供应。
2.材料采购与调配企业根据材料的需求预测结果，可以制定采购计划并与供应商进行合作。
同时，企业还需要根据生产计划和材料供应情况进行材料的调配，以确保生产的连续性和顺利进行。
3.材料供应与监控企业需要与供应商建立稳定的合作关系，并进行供应链管理。
包括货源的选择、供应效率的监控和供应商服务质量的评估等。
4.材料库存管理企业需要对材料库存进行合理的管理，避免库存过高或过低的情况发生。
可以采用物料需求计划（MRP）系统进行材料库存的管理，以提高材料的利用率和降低库存成本。
四、总结劳动力和材料的供应计划是企业生产经营活动中不可或缺的一部分。
劳动力及材料供应计划
劳动力及材料供应计划一、劳动力计划（一）、为优质、按期完成本工程的所有工程项目的施工任务，公司拟为本合同配备各工种的精兵良将、生产能手及技术骨干。
（二）、根据本工程的规模、特点及工程总体施工计划的要求，配备充足的施工作业人员。
三、做到工种配备的合理，齐全，保证工程施工的顺利进展。
四、本工程施工作业人员的配备按照每天8小时工作制进行考虑，根据工程各项目的施工要求进行人员数量的计算，按照工程需要人员的1.2倍进行人员配备。
五、劳动力来源所有劳动力均为公司劳务公司在职员工，为确保工程顺利进行施工，在本工程劳务人员组织时，我公司将安排具有良好的质量、安全意识、技术素质较高，且有类似工程施工经验的操作工人进场施工。
六、劳动力计划表五、质量保证体系要点要保证质量必须从以下环节入手，即从资料管理、技术管理、质量监控、物资采购管理、计量管理、现场管理以及加工、组装和运输等重要质量管理的过程中落实。
六、质量管理措施从设计、材料供应、制作、运输、安装、峻工后服务等各个环节实行全过程的质量管理。
全面全员开展“三工序”思想，即检查上工序，做好本工序，不得进入下工序。
对供应的材料质量进行严格的检验和管理，指派专人严格检验供应厂商提供的材料样品、规格、质量，向业主提供材料样品，并提供各项实验报告，材料质量证明，合格证书。
采用全方位质量跟踪形式，定期反馈各部位，各工序的质量信息，保证能及时制定有关纠正措施。
建立完整的工程质量档案，做好各种工程质量记录文件记录，各类实验报告等资料的整理归档。
严格把好隐蔽工程的质量关，隐蔽工程施工完毕后，及时提交监理进行复检，经检验后方可封闭。
与总包和监理密切配合并提供工程施工情况，以利全过程质量控制。
专职质检员使用的工具，量具必须有效准确，符合有关标准和规范。
定期进行质量教育，项目经理部每月进行一次质量教育学习。
坚持质量讲评制度，班组每周进行一次质量分析，项目经理部每月组织一次质量讲评。
执行质量奖罚制度，施工质量的好坏与劳动报酬。
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劳动力及材料供应计划
一、劳动力计划
劳动力计划表单位：人
（一）农民工管理员职责
为落实施工现场农民工实名制管理制度，保障农民工工资及时支付到位，公司根据市建委有关文件要求，在施工现场项目经理部配置专职的农民工管理员，从事施工现场人员管理。
为进一步提高农民工管理员素质和管理水平，保障各项制度的顺利贯彻落实，特制以下管理职责：
a 凡在施工现场从事管理的农民工管理员必须按市建委有关文件要求经培训考核合格后方可持证上岗；
b 负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；
c 根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；负责本公司直接雇佣或分包企业雇佣的农民工管理工作，建立实名制台帐；
d 做好培训分包企业劳资员的工作；
e 协助公司各部门做好农民工进场教育；
f 指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况并做好资料的收集；
g 每月30日前向区县建委上报预储账户工资支付明细；
h 监督《从业手册》的使用，确保出勤记录完整、核对清晰；
i 汇总各分包企业的出勤记录，并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示；
j 进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报，对于不能按时、足额发放农民工工资的分包企业不能列入公司“合格分包方名录”并限制其准入；
k 协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；
l 按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；
m 负责指导项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育及技能培训，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；
n 协助做好工地农民工业校管理教学工作，开展道德法制、维权知识、文化教育等综合教育；
o 做好农民工资料收集与存档工作。
（二）公司农民工问题调解机制
由于建筑施工企业的合同纠纷，时常会引发拖欠工程款和分包劳务费问题，导致企业和社会的不稳定。
因此，市建委要求施工企业设专人和机构为纠纷双方提供调解，使隐患问题得到及时、有效地解决，降低施工企业和劳务分包队伍维权成本，防止过激行为的发生。
我公司根据实际情况制定了以下调解机制：
a 各级主管领导要从政治高度充分认识到做好农民工工资支付这项工作的重要性和必要性，切实从思想上提高认识，认真贯彻领会市建委精神，层层落实，严防死守，确保一方稳定。
b 建立公司、分公司、项目三级领导小组和三级责任制，坚持主管领导亲自
抓的原则，亲自部署、亲自督查，分级管理严肃履行各自职责，具体抓好落实。
各级领导小组都要做到24小时有专人负责接待和受理此项工作。
c 各级领导小组都要建立驻本市办事处负责人、分包单位负责人、分包队长的通讯录，加强与分包负责人、分包队长的联系，确保应急事件发生的快速解决。
d 各分公司、直属项目要根据自查情况，主动出击、不等、不靠、不回避矛盾，积极采取各种方式与分包负责人、分包队长沟通、协商，耐心细致做好解释工作。
各分公司、直属项目对重点、难点队伍进行逐一排查并要随时掌握每个施工队伍的动态，做到有问题早报告、早处理。
千方百计化解矛盾，确保一方稳定。
e 公司成立专项督查小组，按照市建委提出的要求对各分公司和直属项目偿还民工费和专业分包工程款情况进行专项督促检查，对存在问题提出整改意见，下发整改通知书，并进行复查；对不按时、不按计划足额发放的分公司或直属项目部，将追究其有关人员责任。
f 各施工项目现场都要对劳务纠纷调解部门、地点、联系人、联系电话进行公示。
（三）农民工突发事件应急预案
1、目的
项目部劳务管理资源及运作的方式方法，是处理项目上可能发生的各种与劳务纠纷有关的紧急情况，减少事件处理时间，保障事件解决的及时性并将事件影响控制在一定范围内。
2、应急组织机构及职责
（1）应急救援组织机构
根据项目部情况，建立应急救援组织机构，由项目经理担任应急小组组长；副经理担任副组长，各部门相关责任人担任主要组员，建立强有力的应急救援组织机构。
（2）应急处理组织分工及职责
①组长职责：
A 审批《劳务纠纷应急响应预案》，建立和保持应急准备状态。
B 全面部署应急工作，统筹安排整个应急行动。
C 及时传达贯彻市、区等上级单位的有关要求及工作精神。
D 调配相应的人力和物力，决定资金的有效投入。
②副组长
A 及时传递信息，监督防控措施的有效落实。
B 负责监控信息交流渠道的畅通。
C 一旦接到发生劳务纠纷报告，及时采取有效措施，防止事件影响进一步扩
大。
D 安排部署日常劳务管理宣传贯彻劳务工作检查落实，提高项目劳务管理意识。
③组员
A 根据市及我公司劳务管理办法，监督、落实项目劳务管理工作的开展情况，及时收集项目劳务管理现状，经整理后提出劳务工作改进意见。
B 在方案制定后，认真学习方案内容，明确职责，确保在发生事故后，能迅速处理问题，将影响降至最低。
C 当接到劳务事件报告后，应沉着冷静，安排各项工作，提供相关的人力、资金保证，确保应急预案的准确实施。
D 事件处理完后，组织相关人员进行总结、分析，吸取教训。
④信息员
与各劳务队建立畅通的联系方式，对收集到的可能存在的劳务纠纷和发生的劳务纠纷时间的有关信息，及时上报领导小组，做到不迟报、不瞒报、不漏报。
3、事件的应急管理
（1）事故应急流程：
收集、学习本市关于劳务管理的相关要求→制定应急响应预案→落实项目的劳务管理工作→对劳务管理工作的监督、检查→消除劳务管理隐患→一但发生劳务纠纷事件→上报应急处理小组→展开应急处理行动→事件后的总结及处理
（2）事件的处理
①对发现的劳务管理隐患由项目负责人处理解决，如不能与劳务人员达成一致意见必须立即上报劳务处理小组信息员或小组其它成员处理，由公司进行协调解决。
如隐瞒不报导致发生劳务纠纷事件的，公司将追究其责任。
②一但发生劳务纠纷事件，如向建设主管部门上告，围攻政府机关，伤害项目部人身、财产安全，通过网络等传媒方式给公司造成不良影响的，项目负责人或纠纷事件的发现人必须第一时间通知劳务处理小组信息员或小组其它任何成员，不论任何原因造成上报时间的拖延，公司均将追究其责任。
③劳务处理小组信息员或小组其它任何成员接到劳务纠纷事件的报告后，必需第一时间通知小组其它成员，保证小组组长知道该信息。