领导干部管理工作暂行规定
中共财政部党组关于印发《财政部领导班子和领导干部监督管理暂行办法》的通知

中共财政部党组关于印发《财政部领导班子和领导干部监督管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2007.12.11•【文号】财党[2007]38号•【施行日期】2007.12.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共财政部党组关于印发《财政部领导班子和领导干部监督管理暂行办法》的通知(财党[2007]38号)部内各单位,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处,北京、上海、厦门国家会计学院,中国财税博物馆:为深入贯彻中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求,加强财政权力运行制约和监督,推动财政部领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观、落实领导干部廉洁自律各项规定,提高依法行政和依法理财能力,财政部党组制定了《财政部领导班子和领导干部监督管理暂行办法》。
现印发给你们,请遵照执行。
附件:财政部领导班子和领导干部监督管理暂行办法二00七年十二月十一日附件:财政部领导班子和领导干部监督管理暂行办法为贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(中发[2005]3号、以下简称《实施纲要》)、《中国共产党党内监督条例(试行)》(中发[2003]17号)和财政部党组印发的《财政部关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》(财党[2005]28号),加强对财政部党组和行政领导班子以及财政部各司局、部属事业单位、财政部驻各地财政监察专员办事处(以下简称专员办)、国家会计学院、中国财税博物馆领导班子和处以上领导干部的监督管理,提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力,增强拒腐防变的意识,根据党中央、国务院和中央纪委关于领导班子和领导干部监督管理的有关规定,结合财政部的实际,制定本办法。
一、对贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的监督领导班子和领导干部必须切实维护党章和其他党内法规,贯彻执行党的路线、方针、政策;坚持依法行政、依法理财、为民理财,严格执行国家法律、法规和规章;实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益。
中办印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规

中办印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职
回避暂行规
中共中央办公厅近日印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件,并发出通知,要求各地区各部门结合实际情况,认真贯彻执行。
《党政领导干部职务任期暂行规定》党政领导5年任期内应保持稳定
该规定据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党
章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规制定。
适用范围:中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员;县级以上地方党委、政府领导成员,纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员;省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。
同一职位最多连任两期
该《规定》指出,党政领导职务每个任期为5年。
在任期内应当保持稳定。
除有下列情形之一的,应当任满一个任期:达到退休年龄的;由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的;不称职需要调整职务的;自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的;因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的;因工作特殊需要调整职务的。
在一个任期内因工作特殊需要调整职务,一般不得超过一次。
党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期,不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的,不再。
事业单位领导干部管理规定
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事业单位领导干部管理规定事业单位领导干部管理规定第一条为规范事业单位领导干部的管理行为,提高工作效率,根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》以及相关法律法规,制定本规定。
第二条事业单位领导干部应遵守法律法规,恪守职业道德,依法行事,以身作则,作为先进模范。
第三条事业单位领导干部应当维护公平正义,坚决反对任何形式的权力寻租、权钱交易、利益输送等行为。
第四条事业单位领导干部应当加强学习,不断提高综合素质,不断完善自身能力,以适应工作需要。
第五条事业单位领导干部应当关心员工,崇尚以人为本的管理理念,促进员工的成长与发展。
第六条事业单位领导干部应当正确行使权力,不得滥用职权、徇私舞弊,不得给予亲朋好友或其他特定人员特权。
第七条事业单位领导干部应当加强对下属的管理,建立健全工作团队,提供必要的培训和指导。
第八条事业单位领导干部应当保护员工的合法权益,营造健康和谐的工作环境,不歧视、不虐待、不欺压员工。
第九条事业单位领导干部应当按照规定履行经济责任,不得挪用或侵吞单位资金和财物。
第十条事业单位领导干部应当勤奋工作,按照工作任务和工作要求履职尽责,不得懈怠、迟延、推诿责任。
第十一条事业单位领导干部应当遵守单位制定的各项规章制度,不得违反组织的决定和安排。
第十二条事业单位领导干部应当勇于担责,善于协调,能够处理复杂问题,保障单位的稳定运行。
第十三条事业单位领导干部应当积极履行反腐败的职责,加强廉政教育,自觉抵制腐败行为。
第十四条事业单位领导干部应定期进行个人自查和工作总结,接受组织的考核和监督,对工作中的失误及时纠正和改进。
第十五条事业单位领导干部应当遵循群众利益,以为民、务实、清廉的作风,为服务群众、促进社会发展作出贡献。
第十六条对于违反本规定的事业单位领导干部,将根据情节轻重,给予相应的纪律处分,直至追究法律责任。
本规定自颁布之日起生效,由各事业单位负责执行,必要时可根据具体情况进行调整和补充。
中组部关于党政领导干部交流工作暂行规定
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中组部关于党政领导干部交流工作暂行规定为进一步推进干部交流工作,加强领导班子和干部队伍建设,现就党政领导干部交流工作作如下规定:一、干部交流的指导思想以邓小平理论和党的基本路线为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,正确执行党的干部政策,着眼于培养锻炼干部,优化领导班子结构,加强党风廉政建设和党的统一领导,促进地区、部门之间的联系和发展。
二、干部交流的对象干部交流的对象主要是县(市、区)以上党委、政府领导班子成员和部分职能部门的主要负责人。
具体交流对象按以下情况确定:(一)需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的:1、拟提拔担任县(处)级以上党政领导职务,凡没有两年以上基层工作经历的干部,应有计划地交流到基层工作两年以上。
2、拟提拔担任县(处)级以上党政领导职务,凡没有在下一级两个以上职位任职经历的干部,应在同级职位之间进行交流。
3、新提拔担任县(市、区)以上党委和政府领导班子成员,应有计划地安排一部分易地交流任职;新提拔担任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人,一般要易地交流任职。
(二)在一个地方或部门工作时间较长的:1、现任县(市、区)以上党委和政府领导班子的成员,在同一职位上任职满10年的,必须交流(实行民族区域自治地方的少数民族党政领导干部参照执行);在同一地区、同级党政领导班子任职满10年的,应有计划地进行交流。
2、现任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人,在同一领导班子任职满10年的,应有计划地进行交流。
3、实行双重管理、以业务部门为主管理的部门的主要负责人,在同一领导班子任职满10年的,应有计划地进行交流。
(三)按照有关规定需要回避的:1、新提拔担任县(市)委书记、县(市)长职务的以及县(市)纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人,一般不得在其原籍、出生地、生长地所在的县(市)任职。
滦平县关于加强全县股级干部管理工作的暂行规定
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滦平县股级干部管理暂行办法(征求意见·修改稿)第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,进一步加强股级干部管理,建立健全管理制度,明晰和完善管理体系,推进股级干部管理工作科学化、制度化、规范化,建设一支适应“环首都绿色经济圈建设”需要、富有生机和活力的股级干部队伍,推动全县经济和社会事业跨越发展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》及干部管理的有关政策、法规和文件,结合我县实际情况,特制定本办法。
第二条加强股级干部管理工作,要坚持党管干部原则,任人唯贤、德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,民主、公开、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法办事原则。
第三条本办法适用于选拔任用县直各机关及其事业单位内设机构、乡镇(中兴路街道)机关内设工作部门、下设站、所及县直机关驻乡镇(中兴路街道)站、所、院、校、队等的股级岗位负责人。
第二章职位设置第四条股级干部的职数必须严格按照县编委批准的“三定”方案进行配备。
新增的机构和职数必须以县编委的文件为依据,不得随意改变岗位名称,不得超过职数配备股级干部,不得调剂使用股级干部职数。
第五条部门机关内设机构未确定股级干部职数的,按以下标准执行:4人以内的科、股、室,设1名正股级干部;5-10人的设1正1副;11-30人的设1正2副;31人以上的设1正3副。
副科级单位股级副职配备为:10人以内的,设1名副职;11至30人的,设2名副职;31人以上的,不超过3名副职。
股级事业单位领导职数配备为:4人以内的设1名正股级干部;5至10人的设1正1副;11人至30人的设1正2副;31人以上的可设1正3副。
股级职数因特殊情况需要增加的,需按干部管理权限报批。
第六条设立党(工)委的县直部门、群团组织相关职务原则上由同级人员兼任,不增加股级干部职数。
第三章管理权限第七条股级干部的任免实行备案制,即股级干部先由所在单位党委(党组)研究确定任免意见后,按照干部管理权限分别报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案,组织人事部门只负责对股级职位职数、任职资格、任免程序等进行审核把关。
浙江省高等学校领导干部管理暂行办法
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浙江省高等学校领导干部管理暂行办法(征求意见稿)第一章总则第一条为加强和改进对高校领导干部的管理,推进高校领导干部管理工作的科学化、制度化、规范化,建设高素质高校领导干部队伍,为推动浙江高等教育科学和谐发展、加快教育现代化进程提供有力的组织保证,根据有关法律法规,结合我省实际,制定本办法。
第二条本办法适用于下列国家举办的高校省管领导干部:(一)省属本科高校党委书记、校(院)长、党委副书记、纪委书记、副校(院)长、党委委员、正副校(院)级巡视员;(二)市属本科高校党委书记、校(院)长、党委副书记、纪委书记、副校(院)长、正副校(院)级巡视员;(三)高职高专院校党委书记、校(院)长、正校(院)级巡视员。
第三条高校领导干部管理必须遵循以下原则:(一)党管干部原则;(二)德才兼备、以德为先原则;(三)民主、公开、竞争、择优原则;(四)严格要求和关心爱护相结合原则;(五)师生满意、组织满意、社会满意原则;(六)依法管理原则。
第二章职数任期第四条高校党政领导班子职数配备,主要依据学校规模、类别、层次确定。
(一)普通全日制在校学生在1万人以下的高校,党委职数为7至9人,校级领导干部职数不超过7人。
设党委书记1人、党委副书记1至2人(不含党员校长兼任党委副书记,下同)、纪委书记1人,校(院)长1人、副校(院)长2至3人。
普通全日制在校学生在5000人以下的高校,校级领导干部职数可酌情减少1至2人。
(二)普通全日制在校学生在1万人以上的高校,党委职数为9至11人,校级领导干部职数不超过9人。
设党委书记1人、党委副书记1至2人、纪委书记1人,校(院)长1人、副校(院)长3至4人。
普通全日制在校学生规模在2万人以上且研究生规模在2000人以上的高校,校级领导干部职数可酌情增加1人。
(三)医学等有特殊需要的高校,校级领导干部可酌情增加1人。
外聘院士等特殊人才或地方党政领导兼任高校党政正职的,可不占领导干部职数,同时可相应设置常务副校(院)长或常务党委副书记。
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》规定
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中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》规定文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2015.05.28•【文号】•【施行日期】2015.05.28•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》规定近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求,对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定,是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。
《管理规定》的印发实施,对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍,推动公益事业又好又快发展,具有十分重要的意义。
通知要求,各地区各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实。
重视加强事业单位领导班子建设,严格标准条件,规范选拔任用,从严管理监督,树立正确用人导向,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。
抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则,进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全领导人员管理制度体系。
加强统筹协调和督促检查,严明工作责任,依法依规管理,确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。
《事业单位领导人员管理暂行规定》全文如下。
事业单位领导人员管理暂行规定第一章总则第一条为加强和改进事业单位领导人员管理,健全选拔任用机制和管理监督机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍,根据《中国共产党章程》等党内法规和有关法律法规,制定本规定。
第二条本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员,省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。
中央企业领导人员管理暂行规定
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中央企业领导人员管理暂行规定中央企业领导人员管理暂行规定第一章总则第一条为加强和改进对中央企业领导人员的管理,推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化,造就高素质中央企业领导人员队伍,推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设,实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展,根据《中国共产党章程》和国家有关法律法规,制定本规定。
第二条本规定适用于下列人员:(一)设立董事会的中央企业董事长、副董事长、董事(不含外部董事、职工董事,下同),总经理(总裁,下同)、副总经理(副总裁)、总会计师;(二)未设立董事会的中央企业总经理(总裁、院长、所长、局长、主任,下同)、副总经理(副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任)、总会计师;(三)中央企业党委(党组)书记、副书记、党委常委(党组成员),纪委书记(纪检组组长)。
第三条中央企业领导人员管理必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)德才兼备、以德为先原则;(三)民主、公开、竞争、择优原则;(四)出资人认可、职工群众认可、市场认可原则;(五)权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则;(六)依法管理原则。
第二章资格条件第四条中央企业领导人员应当具备下列基本条件:(一)具有较高的政治素质,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履标经济责任、政治责任和社会责任;(二)具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争意识强;(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况;(四)具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;(五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
2023年事业单位领导人管理暂行规定
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2023年事业单位领导人管理暂行规定第一章总则第一条为进一步规范事业单位领导人的选拔、管理和考核工作,提高领导人队伍建设水平,根据《中华人民共和国事业单位领导干部管理法》和相关法律法规,制定本规定。
第二条本规定适用于事业单位中的领导人选拔、管理和考核工作。
第三条担任事业单位领导岗位的人员,应当具备党的领导、坚守事业、勇于担当、遵纪守法、廉洁奉公等素质,拥有较高的业务素质和领导能力,走在业务中心,带领员工团结奋进,推动事业单位的健康发展。
第四条事业单位领导人包括正职和副职,具体岗位设置由市场需求和事业单位实际情况决定。
第二章选拔与任职第五条基层事业单位领导人岗位职级为乡级和县级,中层事业单位领导人岗位职级为地级和省级。
第六条事业单位领导人的选拔应当做到公开、公平、公正,采取岗位竞聘和综合考核相结合的方式。
第七条应当建立健全事业单位领导人选拔程序和标准,明确选拔条件和考察内容。
第八条选拔和任命事业单位领导人,应当严格按照程序和程序进行,确保选拔出具备优秀业务能力和领导潜力的人才。
第九条被任命为事业单位领导人的人员,应当在任职前接受组织部门的培训,并进行职前考试。
第三章管理与培养第十条事业单位领导人应当遵守领导职责,维护事业单位的正常运作和稳定发展。
第十一条事业单位领导人应当带头守法,坚决执行党和国家的法律法规政策,自觉接受党组织的领导。
第十二条事业单位领导人应当履行领导职责,确保事业单位的财务状况和资产安全。
第十三条事业单位领导人应当按照规定定期公示工作情况,接受群众监督。
第十四条事业单位领导人应当加强自身学习,提高自身素质和能力。
第十五条事业单位领导人应当重视团队建设,注重培养和选拔后备干部。
第四章考核与奖惩第十六条事业单位领导人应当按照规定定期接受组织部门的考核和评价,不合格的应当进行调整或者撤职。
第十七条事业单位领导人在任职期间,应当按照规定定期接受组织部门的培训和考核。
第十八条事业单位领导人的考核结果应当及时向社会公开,接受领导干部评议和群众监督。
中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知
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中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】1995.02.09•【文号】中发[1995]4号•【施行日期】1995.02.09•【效力等级】条例•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文*注:本篇法规已被《中共中央关于印发<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知》(发布日期:2002年7月9日实施日期:2002年7月9日)废止中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知(中发〔1995〕4号)各省、自治区、直辖市党委,各大军区党委,中央各部委,国家机关各部委党组(党委),军委各总部、各军兵种党委,各人民团体党组:现将《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况,认真遵照执行。
中共中央1995年2月9日党政领导干部选拔任用工作暂行条例(1995年2月9日)第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和国家有关法律、法规,制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部,必须坚持以下原则:(一)党管干部的原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争、择优的原则;(五)民主集中制的原则;(六)依法办事的原则。
第三条选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会、最高人民法院、最高人民检察院的工作部门的领导成员,地方县级以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门的领导成员。
领导干部监督管理暂行办法(新)
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领导干部监督管理暂行办法第一章总则第一条为切实加强对各级领导干部的监督管理,强化干部责任意识,弘扬优良作风,营造风清气正的工作氛围,依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》等有关规定,结合集团公司实际,制定本办法。
第二条干部监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真执行中央、省委干部监督管理的有关规定,坚持对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则,把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制,努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍,为建设和谐企业提供坚强的组织保证。
第三条干部监督工作的原则:(一)实事求是、客观公正的原则;(二)发扬民主、公开透明的原则;(三)突出重点、统筹兼顾的原则;(四)关心爱护、预防为主的原则;(五)依法办事、从严查处的原则。
第四条干部监督工作在集团公司党政的统一领导下,由集团公司组织人事处具体组织实施。
第二章监督对象和内容第五条监督对象是所属各单位党政领导班子、处级领导干部(均含非领导职务),重点是党政领导班子的主要负责人。
第六条对领导班子监督的主要内容:(一)贯彻执行上级决议决定、工作部署情况;(二)坚持民主集中制原则,执行领导班子议事规则情况;(三)重大事项请示报告情况;(四)责任法人目标完成情况;(五)坚持走群众路线,维护职工利益情况;(六)贯彻执行财经纪律,依法经营情况;(七)贯彻落实党风廉政建设责任制情况;(八)贯彻执行“一报告两评议”情况;(九)坚持干部选拔任用的原则、基本条件,遵守任职资格、编制管理规定情况;(十)执行干部选拔任用工作程序,重点是民主推荐、组织考察、讨论决定情况;(十一)执行干部选拔任用报批、任免票决、任前公示等制度情况;(十二)需要纳入对领导班子监督的其它事项。
实行党政领导干部问责的暂行规定关于实行党政领导干
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关于实行党政领导干部问责的暂行规定第一章总?则第一条为加强对党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的责任意识和大局意识,促进深入贯彻落实科学发展观,提高党的执政能力和执政水平,根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规,制定本规定。
第二条本规定适用于中共中央、国务院的工作部门及其内设机构的领导成员;县级以上地方各级党委、政府及其工作部门的领导成员,上列工作部门内设机构的领导成员。
第三条对党政领导干部实行问责,坚持严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序的原则。
第四条党政领导干部受到问责,同时需要追究纪律责任的,依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
第二章问责的情形、方式及适用第五条有下列情形之一的,对党政领导干部实行问责:(一)决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的;(二)因工作失职,致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;(三)政府职能部门管理、监督不力,在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;(四)在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的;(五)对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的;(六)违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的;(七)其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。
第六条本地区、本部门、本系统或者本单位在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的,按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,追究党政领导干部的责任。
第七条对党政领导干部实行问责的方式分为:责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
干部管理规定

干部管理规定TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-干部管理规定为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制,提高干部整体素质,加强,特制定本暂行规定。
一、强力推进干部能上能下的竞争机制 1、在规定的班子职数内出现空缺时,采取公开、公平、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。
2、所选拔的人员必须具备德、能、勤、绩、廉等特别突出的综合素质。
3、条件:①具有三年以上工龄;②一般具有高中以上文化程度;③身体健康;④年龄男在40岁以下,女在38岁以下。
4、考察考核:对所拟任对象,局党委要组织考察考核,对考察考核结果提交党委会集体研究决定。
5、新任班子成员一律试用一年。
试用期间,履行相应职责,行使相应权力,享受相应待遇。
在这一年中年度考核不称职的、民意测验(民主测评)中不称职票超过10%的,或受到党纪、政纪处分的,应免去其试用职务,不再保留试用职务相应的待遇。
6、按照精干、高效的原则选配领导班子,采用“两推一选”的办法选配职数。
具体方法为:局党委根据该单位班子考察情况,确定候选人,提交单位召开的“两推一选”会议测评、推选,参加测评人员为本单位全体班子成员、在岗人员中的全体党员、班组站队股室以上骨干、退休、退线干部党员代表。
测评结果当场公开。
测评成绩在末位者,给予免职处理。
8、局机关干部退线、离岗按照县委组织部的规定执行; 9、局属单位班子成员正职男年满52岁、女年满50岁,副职男年满50岁、女年满48岁的均退线、离岗休息。
其他由于有特殊需要的工作岗位,由局党委集体研究后,可以留用1—2年。
二、科学运用班子考察民主测评的考察成果 1、局党委每年至少对局属单位班子进行1—2次考察考核。
2、考察考核的办法是:个人述职、民主测评、个别接触、广泛座谈等。
3、民主测评结果当场公开。
4、考察考核的结果作为干部管理的重要依据。
中央组织部-国务院国资委负责同志就《中央企业领导人员管理暂行

中央组织部\国务院国资委负责同志就《中央企业领导人员管理暂行中央组织部\国务院国资委负责同志就《中央企业领导人员管理暂行规定》\《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》答记者问在《中央企业领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》(以下简称《考评办法》)实施之际,中央组织部、国务院国资委负责同志就如何学习贯彻这两个文件,回答了人民网记者的提问。
问:请简要介绍一下《管理规定》和《考评办法》出台的背景。
答:党的十四届三中全会提出建立现代企业制度尤其是新的国有资产管理体制确立以来,按照中央要求和现实需要,中组部、国务院国资委等有关部门和各地各企业在加强和改进国有企业领导人员管理方面进行了积极探索,取得了不少成功经验,出台了一些行之有效的政策措施。
制定《管理规定》,及时将这些做法和经验上升为规章制度,对于推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化,进一步深化中央企业人事制度改革,建立和完善中国特色国有企业人事管理制度体系,全面提高中央企业领导人员管理工作水平都将产生深远影响,同时也将对各地的国有企业领导人员管理工作起到重要的带动作用。
《管理规定》是经过认真总结实践经验、广泛征求各方意见、反复讨论修改完善形成的。
在国有企业领导班子和领导人员考核评价方面,随着社会主义市场经济体制逐步完善和国有企业人事制度改革不断深化,各地各有关单位和各中央企业也进行了一些探索,取得了一定成效,但尚未形成一套完善的综合考核评价办法。
实践中,对企业领导人员的考核没有充分体现企业特点,干部考评与业绩考核“双轨运行”,考核评价主体比较单一,考核评价导向作用没有得到充分发挥。
党的十七届四中全会强调,要“健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制”。
因此,出台《考评办法》也显得尤为重要和紧迫。
问:《管理规定》和《考评办法》作为中央企业领导人员管理的基本规章,它的指导思想和总体思路是什么?答:制定《管理规定》的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,从中央企业实际出发,着眼于规范公司法人治理结构,建立现代企业制度,建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子,以完善领导体制、健全选拔任用、考核评价和激励约束机制为重点,规范程序,明确要求,建立制度,造就一支高素质的中央企业领导人员队伍,保证中央企业又好又快发展。
市纪委出台加强党政主要领导干部监督管理暂行规定
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市纪委出台加强党政主要领导干部监督管理暂行规定市纪委出台加强党政主要领导干部监督管理暂行规定“五不直接分管”制度和末位发言制度坚持民主集中制原则,通过建立健全“集体决策、正职监管、副职分管、程序规范、风险防控”机制,形成既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
《规定》提出,党政主要领导干部不得直接分管财务工作,必须明确一名副职领导分管,建立和实行分级负责、集体讨论、公开透明的财务管理制度。
党政主要领导干部不得直接分管干部人事工作,必须明确一名副职领导分管,干部任免、调配、录用、奖惩等重大事项,必须经单位党委(党组)集体讨论决定。
党政主要领导干部不得直接分管工程建设工作,必须明确一名副职领导分管,限额以上、按规定应进行招标的工程建设项目,必须统一进入公共资源交易中心进行招标,限额以下按照规定不需要招标的工程建设项目,按照相关规定,经领导班子集体研究决定,由分管领导负责组织实施。
党政主要领导干部不得直接分管物资采购工作,必须明确一名副职领导分管本报讯(记者乔浩光)近日,市纪委下发《关于加强对党政主要领导干部监督管理的暂行规定》的通知,决定在全市范围内实行党政主要领导干部,不直接分管财务、人事、行政审批、工程建设、物资采购工作“五不直接分管”制度和末位发言制度。
这是我市深入推进群众路线教育实践活动,强化建章立制的一项重要举措。
“五不直接分管”制度和末位发言制度坚持民主集中制原则,通过建立健全“集体决策、正职监管、副职分管、程序规范、风险防控”机制,形成既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
《规定》提出,党政主要领导干部不得直接分管财务工作,必须明确一名副职领导分管,建立和实行分级负责、集体讨论、公开透明的财务管理制度。
党政主要领导干部不得直接分管干部人事工作,必须明确一名副职领导分管,干部任免、调配、录用、奖惩等重大事项,必须经单位党委(党组)集体讨论决定。
党政主要领导干部不得直接分管工程建设工作,必须明确一名副职领导分管,限额以上、按规定应进行招标的工程建设项目,必须统一进入公共资源交易中心进行招标,限额以下按照规定不需要招标的工程建设项目,按照相关规定,经领导班子集体研究决定,由分管领导负责组织实施。
中国人民建设银行干部管理暂行办法
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中国人民建设银行干部管理暂行办法【发文字号】建总人字[1986]第62号【发布部门】中国(人民)建设银行【公布日期】1986.06.11【实施日期】1986.06.11【时效性】现行有效【效力级别】部门规章中国人民建设银行干部管理暂行办法(建总人字[1986]第62号1986年6月11日)为了使建设银行的干部管理体制适应经济体制改革和四化建设的需要,搞好各级领导班子和干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设,发挥建设银行在经济建设中的积极作用,根据中共中央、国务院、中央组织部有关规定和建设银行的实际情况,特制定本暂行办法。
第一条干部管理体制建设银行干部,实行由建设银行和地方党委双重领导,以建设银行为主的管理体制。
建设银行各级领导班子的调整、配备,干部的提拔、任免、考察、业务培训、晋级、调动、奖惩以及后备干部的管理等,主要由建设银行党组负责,地方党委协助;干部的政治理论学习、轮训、思想政治工作、端正党风、纪律检查以及党团员管理等,主要由地方党委负责,建设银行党组协助。
第二条干部管理原则(一)坚持党管干部的原则。
干部的选拔任用必须按照党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准,经党组集体讨论决定。
任何个人都不能决定干部的提拔、任免、考察、晋级、调动、奖惩等事宜。
(二)贯彻“管少、管活、管好”的原则。
建设银行的干部实行统一领导、分级管理,原则上只下管一级。
各级行对所管理的干部要进行经常的、深入的考察和了解,正确地选拔和配备干部。
对属于上级行管理的干部的提拔、任免、考察、晋级、调动、奖惩等,应主动、如实反映情况,提出建议,认真负责地协助管理。
(三)领导干部必须在用人方面模范地遵守党的原则,维护人事工作纪律,坚持党的干部路线和方针政策,做到公道正派,光明正大。
各级领导干部都可按正常程序推荐人才,但不能违反政策和制度安插亲朋好友。
无视党的原则和人事工作制度的人,不能做领导工作。
第三条干部管理权限(一)协助中央管理的干部职务名称:中国人民建设银行董事长、副董事长,行长、副行长,党组书记、副书记、成员,纪律检查组组长。
山东省应急管理厅关于印发《山东省应急管理厅直属事业单位干部管理相关工作程序暂行规定》的通知

山东省应急管理厅关于印发《山东省应急管理厅直属事业单位干部管理相关工作程序暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】山东省应急管理厅•【公布日期】2020.04.10•【字号】鲁应急办发〔2020〕4号•【施行日期】2020.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发《山东省应急管理厅直属事业单位干部管理相关工作程序暂行规定》的通知各事业单位:《山东省应急管理厅直属事业单位干部管理相关工作程序暂行规定》已经研究同意,现予以印发,请认真执行。
山东省应急管理厅2020年4月10日山东省应急管理厅直属事业单位干部管理相关工作程序暂行规定为进一步完善和规范我厅直属事业单位干部管理相关工作程序,根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定精神,结合我厅实际,制定本规定。
第一条事业单位干部管理,在厅党委领导下,实行事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制。
事业单位应当建立健全人事管理制度。
第二条事业单位管理六级以上领导干部的选拔任用,按照《事业单位领导人员管理暂行规定》组织实施。
其他管理岗干部提拔晋升,由事业单位提出建议方案并组织实施,聘用结果报厅党委研究,研究同意后公示(不少于5个工作日),印发聘用文件并办理聘用手续。
第三条事业单位专业技术岗位竞聘,按照《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》组织实施。
第四条事业单位内设工作部门的设置,由事业单位根据工作需要提出建议,经厅党委研究同意后设置。
第五条事业单位用编进人,由各单位每年根据岗位空缺和工作需要提出计划申请,人事处汇总报经厅党委审核同意后,统一向申报用编进人计划。
在下达的用编进人计划内,根据有关政策规定和省里的部署要求,实行公开招聘或人员调入。
第六条事业单位专业技术人员任职资格的评审,由本人提出申请,经所在单位初审、人事处审核、厅分管领导同意后,由事业单位按规定程序向有关评审委员会申报,评审结果报厅人事处备案。
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领导干部管理工作暂行规定1 范围本办法规定了公司领导干部的管理、职责、任职要求、竞聘、考核、培训等。
本办法适用于公司所有领导干部管理工作。
2 原则2.1领导干部管理工作必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,解放思想、实事求是、与时俱进,突出时代特点,符合公司发展要求。
2.2选拔聘任领导干部所遵循的原则:a) 党管干部和依法办事相结合的原则;b) 德才兼备、任人唯贤的原则;c) 群众公认、注重实绩的原则;d) 公开、平等、竞争、择优的原则;e) 民主集中制的原则;f) 管事与用人相统一的原则。
2.3 党支部在领导干部管理方面的主要职责是:a) 贯彻执行党的干部路线、方针、政策;b) 协助上级党组织抓好本单位领导班子建设;c) 发现和推荐优秀人才,协助上级主管单位对拟任的公司中层领导干部人选进行考察,提出意见和建议;d) 按照干部管理权限和有关规定,与行政主要领导共同做好公司中层干部的选拔、教育、培养、考核和监督工作;e) 负责公司后备人才队伍建设。
3 管理3.1公司总经理由董事会聘任,公司副总经理由总经理提名,董事会聘任。
中层干部实行聘任制,聘期为1-3年。
3.2 公司各部部长、各生产厂厂长等由公司聘任的干部由公司管理,综合管理部负责干部日常管理工作。
3.3 按照“精简、高效”的原则,严格各单位领导干部职数管理,各单位领导干部的职数为:a) 各生产厂领导班子职数:在岗职工60人以上的为2-3人;60人以下的为1-2人。
b) 各职能部门领导干部职数为:一般只设一人,业务综合性强、覆盖面宽的单位可设2人,工作特殊需要的单位经批准适当增加干部职数。
3.4按集团公司干部管理有关规定,退出现职领导岗位保留原待遇的原公司级领导干部保留相应的待遇,即阅读上级有关文件,参加有关会议,对公司的改革发展和生产经营等工作提出建议等,工资待遇按公司的有关规定执行。
3.5 为进一步改善干部队伍的年龄和知识结构,确保公司可持续发展,中层干部男年满50岁,女年满45岁的,一般情况下,应退出现职领导岗位。
退出现职领导岗位的,其薪酬待遇按下列规定执行:3.5.1 2007年8月公司成立后聘任的领导干部,实行能上能下,岗变薪变的原则。
3.5.2 在原郑飞公司担任领导职务并延续至公司成立后的,其薪酬待遇按下列规定执行:a) 2003年后聘任的,实行能上能下,岗变薪变的原则;b) 2003年前连续担任领导职务8年以上(含8年)、累计10年以上(含10年),退出领导岗位时,工龄满30年以上(含30年)的,且在现职级任满一任的(3年),其薪酬待遇按原职务降低一个岗序,享受其岗位绩效工资和能效津贴。
在现职级任职不满一任的,按原职务降低二个岗序,享受其岗位绩效工资和能效津贴。
4 干部任职条件4.1 中层领导干部应当具备以下基本素质:——坚持党的基本理论和基本路线,认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持讲学习、讲政治、讲正气,能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析、解决实际问题;——有强烈的事业心和高度的责任感,有创新精神,有一定的实际工作经验,有胜任本职工作的组织领导能力、文化水平和专业知识;——能坚持民主集中制原则,有全局观念,有民主作风,自觉维护班子的团结;——坚持实事求是,善于调查研究,讲实话,办实事,求实效;——遵纪守法,廉洁自律,以身作则,联系群众,业绩突出。
4.2中层领导干部应当具备以下基本条件:a) 具备应聘岗位《职位说明书》中规定的基本条件。
特别优秀具有丰富管理经验的,其任职条件可适当放宽;根据公司发展需求而招聘的人员,其任职条件可适当放宽。
b) 年龄要求:单位副职35岁以下,单位正职40岁以下,特别优秀的及有丰富管理经验的年龄可适当放宽。
c) 具有与竞聘岗位相应的实践经验和工作经历,一般应具有中级职称任职资格,特别优秀具有丰富管理经验的,职称可适当放宽。
d) 已任职的中层干部,重新参加竞聘时,虽不符合上述所规定的有关条件,也可继续参加竞聘。
5 竞聘上岗的基本程序5.1中层领导干部选拔的主要形式是竞聘上岗。
实行竞聘上岗,应从实际出发,力求做到选人科学准确、操作简便易行,一般应按下列程序和方法进行:a) 制定方案:按有关规定,结合实际制定实施方案,内容包括竞争职位、任职条件、选拔范围、实施步骤等有关事项,并按干部管理权限报批。
b) 公布职位:向职工公布竞争职位、任职条件以及竞聘上岗的程序、办法等,并做好宣传发动工作,引导职工端正思想认识,明确竞争上岗的目的和意义,积极支持职工参与竞聘上岗工作。
c) 公开报名:一般由符合竞聘上岗条件的个人报名,也可采取职工推荐、组织推荐相结合的办法报名。
如多个岗位同时竟聘时,原则上一人最多可报二个职位。
d) 资格审查:按照干部管理权限,依据竞聘职位的条件,由综合管理部对报名者进行资格审查。
参加竞聘上岗人数应多于所竞争职位数,一般应为竞争职位数的2倍以上。
e) 笔试:根据需要,可对资格审查合格者统一进行书面考试。
考试内容应按照“以事择人,以岗定人,考用一致”的原则,主要检测应聘者应知应会的内容以及履行竞争职位职责所必备的基本知识和业务能力。
f) 演讲答辩:演讲和答辩同时进行。
演讲内容主要由应聘者介绍自己的工作经历及业绩情况,进行自我评价和做好竞争职位工作的设想及目标。
按干部管理权限,成立或聘请相应的演讲答辩测评组,对应聘者在演讲答辩中表现出来的各种能力进行综合评定。
演讲答辩测评的内容一般包括:组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质、专业知识和业务水平等。
g) 民主测评:民主测评应结合应聘者平时的德、才表现和演讲答辩的情况进行,按规定比例组织单位在岗职工以无记名投票的方法,对竞争者能否胜任所竞争职位进行评议。
h) 组织考察:根据应聘人员笔试、演讲答辩和民主测评的综合成绩,择优确定考察对象并由综合管理部进行考察。
i) 确定人选:将应聘者笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察情况,报公司总经理办公会讨论,择优确定聘任人选。
择优确定聘任人选时,笔试成绩应在及格以上的方能聘任。
竞聘岗位如只有一人报名竞聘时,民主测评职工赞成票应超过半数。
j) 聘任:根据公司总经理办公会决定,按照干部管理权限进行聘任。
需报上级备案的干部应按有关规定办理。
k) 公告:竞聘上岗要及时予以公告。
第一次公告,主要说明竞聘职位的资格、条件、权利、义务、待遇及相关内容等;第二次公告,公示经资格审查符合条件的竞聘者名单。
l) 一般职工被聘任为中层领导干部,实行试用期,试用期为半年。
试用期间薪酬待遇按公司规定执行。
m) 根据工作需要,被聘任的中层干部在聘期内,经总经理提名,由公司总经理办会讨论,可进行岗位调整,调整后的原聘期不变。
5.2 竞聘上岗的组织领导5.2.1要加大竞聘上岗工作的宣传力度,教育引导干部职工正确认识竞聘上岗的目的和意义,为竞聘上岗的顺利进行创造良好氛围和社会环境。
在实施竞聘上岗过程中,要做好深入细致的思想政治工作,及时发现和研究解决工作中遇到的问题,确保竞聘上岗工作健康、顺利地进行。
竞聘上岗按干部管理权限,在党支部和总经理领导下,由综合管理部组织实施。
5.2.2对通过竞聘上岗的干部,要放手使用,加强管理,对在竞聘中发现的德才表现较好、因职数限制等原因未能聘任上岗的人员,可做为后备干部人选积极进行培养和管理;对参与竞争未能竞争上岗的人员,要注意做好思想工作;对不能继续担任原任职位的干部,应区别不同情况适当调整安排。
5.2.3要切实加强竟聘上岗工作的监督,严格遵守组织人事纪律和有关制度,抵制和纠正各种违纪行为,对在竞聘工作中违犯组织纪律和搞不正之风的人和事,要严肃查处。
6 考核与激励6.1做好中层领导干部的考核工作。
要坚持定期考核与经常性考核相结合,定性考核与定量考核相结合、组织考核与民主评议相结合,力求做到考核的科学化、民主化、制度化。
6.2 考核包括日常考核、年度考核、任期考核等形式。
日常考核是指对中层领导干部所进行的经常性的考核。
通过检查工作、个别谈话、专项调查等形式了解考核对象的有关情况。
年度考核是指依据业绩指标完成情况并结合年度工作总结进行考核。
任期考核是指对中层领导干部任期内进行的全面考核。
6.3 考核的基本内容是:根据中层干部任职条件和岗位职责的要求,按照德才兼备的标准,全面考核中层领导干部德、能、勤、绩、廉的情况,重点考核工作业绩。
德:包括理论素养、政治态度、思想水平、道德品质和作风等。
能:包括专业知识、业务水平、工作能力、实践经验等。
勤:主要看事业心、责任感和实干精神,工作的积极性、主动性、创造性和创新精神等。
绩:主要看履行工作职责所取得的有效成果和实际贡献。
廉:主要看廉洁自律的情况。
6.4对领导干部的考核,要考核被考核者所在单位职工的认可度,相关单位工作协调方面的认可度,直接领导和间接领导的认可度。
6.5 根据考核结果,对成绩突出的,要给予表彰和一定的物质奖励,对于不能履行职责的,要给予批评教育或组织处理。
7 监督与回避7.1 中层领导干部要自觉接受党支部和职工的监督。
7.1.1 建立对中层干部廉政谈话和诫勉谈话制度,加强教育,防患于未然。
7.1.2 按规定对公司行政主要领导干部实行任期经济责任审计制度。
7.1.3 实行公司领导干部个人收入申报制度和家庭重大事项向组织报告等制度。
7.2 坚持领导干部回避制度。
凡有夫妻关系、直系和三代以内旁系血缘关系、儿女姻亲关系的,应实行以下回避:a) 职务回避。
有上述亲属关系的领导干部不得在同一领导班子中任职,领导干部的上述亲属不得在本单位办公室、组织、人事、财务、审计、纪检、监察和领导干部直接主管的部门担任领导职务。
b) 政务回避。
涉及领导干部本人或上述亲属的利害关系时,如聘解、调动、奖惩、用工、职称评定等,应当回避。
c) 商务回避。
凡在重大项目投资、基建项目招投标、对外经济技术合作、承包等经济活动中,涉及领导干部本人或上述亲属时,应当回避。
8 解聘与降职8.1 被聘任中层干部任期结束时,重新参加职务竟聘。
由于工作等原因任期虽到但还未被解聘时,被聘者应在原岗位工作,继续履行其岗位职责,完成其工作任务。
8.2 中层干部由于个人原因或其他原因,可以提出辞职,在一个月之内公司应给予答复。
在未答复之前,应在原岗位继续履行岗位职责。
8.3 对聘任的中层干部在任期内不能履行岗位职责,有下列情况之一的,予以解聘或降职。
8.3.1在公司科研生产及经营管理活动中,发生下列事件或现象的,免除其职务(同时核减当期绩效薪酬的80%):a)在工作中缺乏责任感,对公司重大决策执行不坚决或执行不到位;b)职责履行不到位,一年内累计给公司造成5万元(含)以上经济损失的;c)在新产品竞争中,研制节点超期,造成新产品竞争失利的;d)基本建设项目、技术改造项目、技术措施项目工期拖延,影响公司后续科研经营活动的;e)精益生产项目延期,影响公司科研生产的;f)年度职代会报告确定的重大科研经营项目完成率未达到80%的;g)弄虚作假,累计造成5000元(含)以上经济损失的;h)本单位员工发生群体性对外上访的;i)本单位员工围攻公司主要领导的;j)临时交办的事项未完成,并对公司发展造成影响的。