月度销售目标责任书

月度销售目标责任书

根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

一、目标营销责任人：

二、目标责任人职务：

三、执行监督人：

四、销售任务

经公司决定，现授权经营部责任人 ________全面负责经营___部销售目标及团队建设等经营活动的权利。同时，完成以下月度及年度目标营销任务：

1、1月营销（以___________ 为主）目标任务：_______万元；

2、1月营销（以____________为主）挑战任务：________万元。

全年任务指标：合计＿＿＿＿万元。【目标任务分解计划详见附表】

五、完成区域销售任务期限：

自_____年____月_____日至_____年_____月_____日

六、薪酬规定：

基本月薪（5000）+ 绩效（3000）+ 提成（个人业绩10%）

1、基本工资按有效工作日核算；

2、绩效工资按月度任务目标达成情况发放。

3、团队业绩完成及考核发放办法：

（1）任务额完成率＜30%者无提成；

（2）任务额完成率≥30%不足60%者，发放本月提成为收入总金额的1%核算；

（3）任务额完成率≥60%不足75%者，发放本月提成为收入总金额的3%核算；

（4）任务额完成率≥75%不足100%者，发放本月提成为收入总金额的5%；

（5）任务额完成率≥100%者，提成为8%，另外享受特别奖励！

4、团队人数小于等于1人（含本人）只发放个人提成部分。

5、完成本月任务团队可申请增加1名员工；

备注：回款数据以财务统计数据为准——考核任务完成率。

七、附则

1、本责任书一式二份，人力资源部一份、本人一份。

2、本责任书自签订之日起，公司和业务员与销售主管应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。

业务副总：本人签字：

日期：

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