招聘专员毕业实习报告
招聘专员毕业实习报告范文(精选3篇)
招聘专员毕业实习报告范文（精选3篇）招聘专员毕业实习报告范文（精选3篇）紧张而又充实的实习生活结束了，想必你学习了很多新技巧，此时需要认真地写一份实习报告做好总结了。
你所见过的实习报告应该是什么样的？下面是小编精心整理的招聘专员毕业实习报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招聘专员毕业实习报告11、概述1.1实习单位简介新余高新技术开发区劳务派遣有限公司，是一家新余高新区劳动就业和社会保障局下属的国有劳务派遣有限公司，地址是新余高新开发区光伏路劳动就业和社会保障局，主要服务是有：1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等；2、代企业和员工缴纳住房公积金；3、代存企业劳动人事档案；4、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案、社会保险；5、代办员工技术等级鉴定和职称评定申报工作；6、代企业办理员工的各项商业补充保险；7、代办招聘员工、引进人才；8、其它专门委托事项。
1.2实习过程基本回顾招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。
我所在的岗位是企业招聘组的招聘专员实习生。
2、实习项目简介2.1项目介绍我所在的部门是业务部的企业招聘组，在这四个月的时间里，我总共负责了4个招聘项目。
分别是木林森光电上市公司每月500人普工的招聘，领航照明每月200人的招聘，协讯电子每月300人的招聘以及沃格光电每月300人的招聘。
2.2基本原理在做每个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。
首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。
3、实习内容综合分析3.1本人承担的主要工作了解招聘的基本流程。
招聘专员总结报告怎么写(通用8篇)
招聘专员总结报告怎么写(通用8篇)招聘专员总结报告怎么写篇1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容：一、招聘工作1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、部门常规性工作：1、日常工作：1)部分工资表单制作及核对2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
招聘专员实习总结范文5篇
招聘专员实习总结范文5篇招聘专员实习总结范文1自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
公司招聘专员实习总结
公司招聘专员实习总结公司招聘专员实习总结范文（通用10篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，不如我们来制定一份总结吧。
总结你想好怎么写了吗？以下是小编为大家收集的公司招聘专员实习总结范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司招聘专员实习总结篇1我于x月xx日入职，至今工作已经满一年了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总：一、展馆相关事务(助理工作)1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3、开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xxxx。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作1、发布招聘信息对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历6几份。
招聘专员实习总结怎么写5篇
招聘专员实习总结怎么写5篇1招聘专员实习总结自从20____年__月__日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1.我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2.认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3.对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4.在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作1.员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。
经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，____和____的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2.劳动合同的初签、续签及备案工作。
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。
根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。
招聘专员实习工作总结(精选5篇)
招聘专员实习工作总结（精选5篇）1.招聘专员实习工作总结在公司做人事的实习工作，我也是了解了人事具体要做的工作是有哪些，自己也是在人事工作当中知道了人事相干的如何的去做，是有了很大的进步，对于今后的人事工作也是更加的有信心，我也是对于这次在公司实习的人事工作来做个总结。
一、学习方面进入公司之后，我们实习也是有同事带着我们，开始了解公司的一个情形，知道公司是做什么的，日常的运营是如何展开的，又是有哪些部门，特别是我们人事部门要接触的也是非常的多，像日常人事工作，招聘的工作都是需要和各个部门去配合，去和谐的，我也是在同事的一个带领下，认识了各部门的相干同事，了解了工作的情形，特别是我们部门要做的事情，我也是清楚是怎么样的一个工作流程，要和哪些同事去对接，开始的时候，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，渐渐的入手，虽然我也是在学校有实操过，但是每个公司情形也是有一些区分，不能全部照搬，很多的细节也是我之前没有了解过的，同时我也是熟悉了如何去做好招聘的工作，发布招聘的信心，寻觅合适的简历，联系人员来公司面试，等等相干的工作都是认真的去学，去了解如何的做。
二、工作方面当我也是可以初步的去把工作做好之后，同事也是放手让我自己来做，做完之后给我检查，渐渐的我也是熟练上手，很多的工作也是不需要同事再监督也是可以去做好了，在做的进程当中，我也是仔细的确认清楚是和同事交代的是否无误，同时自己也是不断的去反思，去总结自己所做的事情，哪些是可以改进，又有哪些方式是可以去优化的，通过不断的努力，而今的我也是能顺利的去把人事工作给做好了，在人事工作里面我也是感遭到自己对于这份工作有了更多的知道，而招聘的工作我也是顺利的去做好，并且也是为部门招到几位合适的人员，遭到其所在部门领导的一个肯定。
同样我也是清楚，自己还是有很多的'不足，体会也是不够丰富，遇到一些新的情形也是不能很好的去处理好，并且我也是要在今后的工作当中连续的去努力，去提升自己的办事能力，来把人事的工作给做得更好一些。
人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）
人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）接地气的实习生活已经告一段落，我们肯定学习到了不少学问，该总结一下这段时间的得与失，好好写份实习报告了。
那么好的实习报告都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人力资源招聘专员实习报告1一、实习简介：1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2、实习地点：3、实习时间：二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
招聘实习报告总结
招聘实习报告总结篇一：招聘专员实习总结时光荏苒，此时此刻的自己已经离开了大学象牙塔的庇护，洋洋洒洒的找到了实习单位来充实自己，历练自己，刚出社会的我们，我不确定身上具备别的东西多不多，但有一点我是可以肯定的：激情很多，对工作充满了激情斗志，对前途充满了美好的憧憬，当然我也是这茫茫人海中的一个，很有干劲儿，很想有所成就，所以，在这个实习的过程中，我也借此机会不断地历练自己，期间，我的感触是非常深的，要细数起来的话，估计是需要数日的，那现在我就来简单地阐述一下自己这几个月的成长历程吧。
初出茅庐，迎接新的生活当我初次接触某某人力资源有限公司，作为招聘专员的时候，对于我来说，公司的一切都是新的，之前自己也从来没有预料到自己会从事招聘工作，其实，现在也真的能够更深刻的感受到“计划赶不上变化”这句话的真谛！不过虽然是自己始料未及的工作，但是对于初出茅庐的我来说，还是做什么都很有新鲜感，因为我知道自己缺乏社会经验和阅历，我必须要很虚心很努力的去增加这些社会阅历。
这份工作的主要任务是帮助其他企业招聘，也就是一种代招的模式，前阶段，是由招聘主管给我讲述代招企业的相关信息(包括企业文化，招聘岗位，年龄，性别，和岗位职责等等)，通过她的描述，我对代招企业有了一定的认识，在这个过程中，我也有几点很深的感触：首先，要有很强的观察能力，要学会察言观色，可以很快的把握求职者的心理，了解他们想找的工作类型；其次，要知道自己产品的卖点，也就是我们代招的企业，有哪些突出的优点，和其他同类公司相比，我们具有哪些优势；最后，就是要熟悉各类办公软件，比如word、ppt、excel等等，可以熟练的操作，提高自己的工作效率。
以上几点是我在刚进入公司时感触最深的部分，“路漫漫其修远兮，我将上下而求索！”现在还是开端，期待我的蜕变！循序渐进，开拓自己眼界经过了初期阶段的基础奠定，这段时间感觉做起事来，和以前相比，轻松多了。
因为之前对自己来说都是新的，新的环境，新的同事，新的路途，就连自己选择的这个行业对我来说，也都是新的。
招聘专员毕业实习报告（通用4篇）
第1篇：招聘专员毕业实习报告这篇招聘专员毕业实习报告范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。
为了将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。
锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
我来到了xx公司进行实习。
工作内容一、招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄眩3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。
在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。
在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。
5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。
电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。
同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。
二、日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：(1)核实报道者身份，检查其身份证。
(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。
招聘专员实习总结(通用7篇)
招聘专员实习总结（通用7篇）招聘专员实习总结第1篇一年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。
我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现做工作总结如下：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。
通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。
电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。
随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。
在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
劳务招聘专员实习报告
一、实习概述随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业日益繁荣，为企业提供了灵活的用工方式。
为了更好地了解这一行业，提升自己的实践能力，我于2023年7月至9月在XX劳务派遣有限公司担任劳务招聘专员实习生。
在这三个月的时间里，我深入了解了劳务派遣行业的基本运作，学习了招聘专员的各项技能，积累了宝贵的实践经验。
二、实习单位简介XX劳务派遣有限公司是一家专业从事劳务派遣、人才招聘、职业培训等业务的综合性人力资源服务企业。
公司成立以来，始终秉承“以人为本、服务至上”的经营理念，为客户提供优质、高效的人力资源服务。
三、实习内容在实习期间，我主要负责以下工作：1. 招聘信息发布与筛选：根据企业需求，在各大招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息，并对应聘者简历进行初步筛选，确保符合企业要求的候选人进入下一环节。
2. 面试安排与组织：协助安排面试时间、地点，组织面试流程，对面试官进行培训，确保面试过程顺利进行。
3. 薪资福利谈判：与候选人进行薪资福利谈判，协助签订劳动合同，确保双方权益。
4. 招聘渠道拓展：探索新的招聘渠道，提高招聘效率，降低招聘成本。
5. 员工关系维护：协助处理员工入职、离职、调岗等事宜，维护员工关系。
6. 招聘数据分析：对招聘数据进行统计分析，为招聘策略调整提供依据。
四、实习体会1. 实践与理论的结合：通过实习，我将所学的人力资源管理理论知识与实际工作相结合，加深了对招聘流程、人才选拔等方面的理解。
2. 沟通能力的提升：在招聘过程中，我学会了如何与候选人、企业、面试官进行有效沟通，提高了自己的沟通能力。
3. 团队合作意识的增强：在实习过程中，我与其他实习生、同事共同完成工作任务，培养了团队合作意识。
4. 职业素养的提升：通过实习，我更加明确了自身的职业发展方向，提高了职业素养。
五、实习收获1. 专业知识：掌握了劳务派遣行业的基本运作模式，了解了招聘专员的工作职责和技能。
2. 实践经验：积累了招聘、面试、薪资谈判等方面的实践经验。
招聘专员实习总结
招聘专员实____结招聘专员实____结招聘专员实____结1 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的经历。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进展薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离任。
给员工办理离任手续，员工离任也需要经过交接任务，确保消费正常进展，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。
因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。
做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学习的一局部。
招聘行业实习报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，招聘行业作为连接企业与求职者的桥梁，扮演着越来越重要的角色。
为了更好地了解招聘行业的工作流程和市场需求，提升自身的职业素养，我于2023年6月至9月在一家知名招聘公司进行了为期三个月的实习。
二、实习单位简介实习单位是一家成立于2005年的专业招聘公司，总部位于我国一线城市，业务范围涵盖全国。
公司致力于为企业提供全方位的招聘解决方案，包括猎头服务、校园招聘、网络招聘等。
公司拥有一支专业的招聘团队，凭借丰富的行业经验和优质的服务，赢得了众多客户的信赖。
三、实习岗位及工作内容1. 实习岗位：招聘专员2. 工作内容：（1）协助招聘经理完成企业招聘需求的收集、分析及岗位发布；（2）根据招聘需求，筛选合适的简历，与候选人进行电话沟通，初步确定候选人是否符合岗位要求；（3）安排面试，协助面试官进行面试评估；（4）跟进候选人的面试进度，与候选人保持良好的沟通；（5）协助招聘经理进行薪资谈判、背景调查等后续工作；（6）整理招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
四、实习收获1. 工作技能提升：通过实习，我掌握了招聘流程的基本操作，熟悉了简历筛选、面试技巧等招聘技能，提高了自己的沟通能力和团队合作能力。
2. 行业认知加深：实习让我对招聘行业有了更深入的了解，认识到招聘工作的重要性，以及企业在招聘过程中所面临的挑战。
3. 职业素养提升：在实习过程中，我学会了如何高效地完成任务，培养了自己的时间管理能力和抗压能力。
4. 人际关系拓展：通过与同事、客户的交流，我结识了许多业界人士，为今后的职业发展积累了宝贵的人脉资源。
五、实习总结本次实习让我受益匪浅，不仅提升了自身的专业素养，还让我对招聘行业有了更深入的认识。
在今后的工作中，我将不断学习，努力提高自己的综合素质，为我国招聘行业的发展贡献自己的力量。
以下是我在实习期间的一些感悟：1. 招聘工作需要耐心和细心，每一个环节都关系到招聘效果的好坏；2. 沟通能力是招聘专员必备的技能，要学会与候选人、客户、同事保持良好的沟通；3. 招聘工作要紧跟市场需求，不断学习新知识、新技能，以适应行业的发展。
人力资源招聘专员的实习报告
人力资源招聘专员的实习报告人力资源招聘专员实习报告一、实习背景我是某高校人力资源管理专业的学生，为了更好地了解人力资源招聘工作的运作流程和实际操作，我选择了人力资源招聘专员的岗位进行实习。
实习地点是某知名企业的人力资源部门，实习时间为三个月。
二、实习内容1. 学习与招聘相关的法律法规知识在实习前，我就通过阅读相关书籍和参加相关课程，了解了一些与招聘相关的法律法规知识。
在实习期间，我得到了更多的实践机会，通过参与企业内部培训和与部门同事的交流，我进一步学习到人力资源招聘工作需要遵守的法律法规，包括劳动法、人事代理法规、就业促进法等，这些知识对我今后从事人力资源工作具有重要指导意义。
2. 参与招聘流程的执行作为人力资源招聘专员，我参与了招聘流程的各个环节。
我学习了编写招聘计划、制定招聘策略、确定职位需求、发布招聘信息等工作。
在实际操作中，我掌握了制定招聘计划的重要性，了解了招聘计划的编制过程。
我还学习了如何通过分析岗位要求和招聘市场情况，制定具有针对性的招聘策略。
在发布招聘信息方面，我学会了如何选择合适的招聘渠道，并熟悉了招聘网站的使用方法。
3. 简历筛选与面试在实习期间，我还参与了简历筛选和面试的工作。
通过帮助部门同事进行简历筛选，我学会了如何从众多的简历中找出符合岗位要求的候选人。
通过参与面试工作，我学习了如何与应聘者进行有效的沟通，了解他们的专业技能和工作经验，并根据岗位要求进行评估和选择合适的人才。
4. 文档编写与汇总在实习期间，我还学习了人力资源招聘相关的文档编写和汇总技巧。
我学会了如何编写招聘启事、面试通知函、录用通知书等各类招聘文档。
我还参与了招聘数据的汇总和整理工作，学习了如何使用招聘信息管理系统进行数据分析和报表生成。
三、实习心得1. 了解企业的招聘需求通过实习，我更加深刻地认识到企业的招聘需求是多样化的。
不同岗位对人才的要求不同，不同企业的招聘策略也不尽相同。
因此，作为人力资源招聘专员，在制定招聘计划和策略时，需要充分了解企业的实际需求，选择合适的招聘渠道和方法。
招聘专员企业实习报告
招聘专员企业实习报告一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，招聘工作作为企业人才引进的重要环节，显得尤为重要。
我作为一名招聘专员实习生，有幸参与了某知名企业的招聘工作，通过这次实习，我对招聘工作有了更深入的了解和认识。
二、实习内容及心得体会1. 实习内容（1）发布招聘信息：协助招聘专员在招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，确保信息准确、吸引力。
（2）简历筛选：根据岗位需求，对投递的简历进行筛选，电话邀约符合条件的人员参加面试。
（3）组织面试：协调面试官与面试者时间，安排面试场地，确保面试顺利进行。
（4）面试评估：协助面试官对面试者进行评估，整理面试评价表。
（5）offer发放：向合格候选人发放offer，并跟进候选人入职手续办理。
（6）招聘数据统计：整理招聘数据，进行分析统计，为招聘工作提供参考。
2. 心得体会（1）严谨的工作态度：招聘工作关系到企业的未来发展，必须严谨对待。
从发布招聘信息到面试评估，每一个环节都需要仔细核对，确保不出差错。
（2）沟通协调能力：招聘工作中，需要与候选人、面试官、人力资源部门等多方进行沟通协调。
良好的沟通协调能力能够使工作更加顺利进行。
（3）掌握人才市场动态：了解行业人才供需状况，掌握招聘技巧，有利于提高招聘效率。
（4）注重细节：在简历筛选、面试评估等环节，要注重细节，发现候选人的优点和不足，为企业选拔合适的人才。
（5）遵守法律法规：在招聘过程中，要严格遵守国家有关劳动就业法律法规，确保 candidates 的合法权益。
三、实习总结通过这次实习，我深刻认识到招聘工作的重要性，以及作为一名招聘专员所应具备的素质和能力。
在今后的学习和工作中，我将不断努力，提高自己的综合素质，为企业的招聘工作贡献自己的力量。
四、建议（1）加强招聘团队建设：培养一支专业、高效的招聘团队，提高企业招聘水平。
（2）完善招聘流程：优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
（3）注重招聘培训：定期开展招聘培训，提高招聘专员的专业素质和能力。
实习报告关于招聘的
一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
招聘作为企业人力资源管理的核心环节，对于企业的生存和发展具有重要意义。
为了更好地了解招聘工作的流程、技巧和方法，提升自己的招聘能力，我于2021年7月至9月在XX科技有限公司进行了为期两个月的招聘实习。
二、实习单位及岗位实习单位：XX科技有限公司实习岗位：招聘专员三、实习目的1. 熟悉招聘工作的基本流程和操作方法；2. 提升招聘技巧，提高招聘效率；3. 增强与应聘者的沟通能力，提升人际交往能力；4. 为自己今后的职业发展积累经验。
四、实习内容1. 招聘信息的发布与筛选在实习期间，我负责了公司部分岗位的招聘工作。
首先，我根据岗位需求，撰写了招聘信息，并在各大招聘网站、社交媒体等渠道进行发布。
随后，对收到的简历进行筛选，初步判断应聘者的是否符合岗位要求。
2. 面试安排与组织在筛选出合适的应聘者后，我负责安排面试时间，并与面试官沟通面试流程。
在面试过程中，我负责记录面试者的回答，并及时向面试官反馈。
3. 背景调查与入职手续办理对于面试合格的应聘者，我负责对其进行背景调查，确保其信息的真实性。
同时，协助办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
4. 招聘效果分析在招聘过程中，我对招聘效果进行统计分析，包括招聘渠道的投放效果、面试通过率等，为后续招聘工作提供参考。
五、实习收获1. 招聘流程的熟悉通过实习，我对招聘工作的基本流程有了全面的认识，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。
2. 招聘技巧的提升在实习过程中，我学会了如何根据岗位需求筛选简历，如何与面试官沟通，以及如何判断应聘者的综合素质等技巧。
3. 沟通能力的提高招聘工作需要与应聘者、面试官、人力资源部门等多方进行沟通，通过实习，我的沟通能力得到了很大提升。
4. 团队协作能力的培养在实习过程中，我学会了如何与团队成员协作，共同完成招聘任务。
六、实习总结通过两个月的招聘实习，我对招聘工作有了更加深入的了解，也提升了自己的招聘能力。
招聘个人实习报告总结_招聘个人实习总结
招聘个人实习报告总结_招聘个人实习总结招聘实习总结1本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件小事。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。
前程无忧实习报告通用
一、实习单位简介本次实习单位为前程无忧（51Job），作为中国领先的人才招聘网站之一，前程无忧自1999年成立以来，始终致力于为企业和求职者提供全方位的人力资源服务。
公司业务涵盖招聘、猎头、培训、薪酬福利咨询等多个领域，凭借其强大的品牌影响力和专业服务，赢得了广大客户的信赖。
二、实习岗位及职责本次实习岗位为招聘专员，主要负责以下工作：1. 负责通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息；2. 对求职者简历进行筛选、甄别，初步评估其与岗位的匹配度；3. 协助组织面试，与求职者进行有效沟通；4. 跟进面试结果，协助招聘主管完成招聘任务；5. 完成上级领导交办的其他工作。
三、实习期间的工作内容1. 招聘信息发布与管理在实习期间，我负责了多个岗位的招聘信息发布与管理。
通过前程无忧平台，我学会了如何根据岗位要求撰写招聘信息，并掌握了一定的关键词优化技巧。
同时，我还学会了如何使用后台管理系统对招聘信息进行分类、筛选和更新，确保信息的及时性和准确性。
2. 简历筛选与甄别在简历筛选与甄别方面，我逐渐掌握了简历阅读的技巧，能够快速识别求职者的基本信息、教育背景、工作经历等关键信息。
通过对比岗位要求，我对简历进行初步筛选，并针对重点岗位进行深入分析，为面试做好准备。
3. 面试组织与沟通在协助组织面试的过程中，我学会了如何与求职者进行有效沟通。
从电话邀约到面试现场的引导，我努力为求职者提供良好的面试体验。
同时，我还协助招聘主管对面试过程进行记录和总结，为后续的招聘决策提供依据。
4. 招聘任务跟进在招聘任务跟进方面，我学会了如何根据岗位需求调整招聘策略，确保招聘工作的顺利进行。
在遇到招聘难题时，我积极与同事沟通，寻求解决方案，并不断总结经验，提高自己的工作效率。
四、实习收获与体会1. 专业技能提升通过本次实习，我对招聘工作有了更加深入的了解，掌握了招聘信息发布、简历筛选、面试组织等方面的专业技能。
这些技能将为我今后的职业生涯奠定坚实的基础。
招聘工作实习报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
为了提高自身竞争力，众多企业纷纷加入到招聘人才的行列中。
招聘工作作为企业人力资源管理工作的重要组成部分，对企业的发展具有重要意义。
为了更好地了解招聘工作，提高自身就业竞争力，我选择了某知名企业的人力资源部门进行为期一个月的实习。
二、实习目的1. 了解企业招聘流程，掌握招聘技巧；2. 熟悉人力资源管理工作，提高自身综合素质；3. 为毕业后顺利就业积累实践经验。
三、实习内容1. 招聘需求分析在实习期间，我首先参与了招聘需求分析的工作。
通过对企业各部门的调研，了解了各部门的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。
在分析过程中，我学会了如何从多个角度考虑问题，提高自己的分析能力。
2. 招聘渠道选择根据招聘需求，我参与了招聘渠道的选择工作。
通过对各大招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道的了解，为企业筛选出适合的招聘渠道。
在此过程中，我学会了如何根据企业需求选择合适的招聘渠道，提高招聘效率。
3. 招聘广告撰写在实习期间，我参与了招聘广告的撰写工作。
根据岗位需求，我学会了如何运用简洁明了的语言，突出岗位优势和公司特点，吸引求职者关注。
同时，我还学会了如何排版，使招聘广告更具吸引力。
4. 求职者筛选与面试在招聘过程中，我参与了求职者的筛选与面试工作。
通过筛选简历、电话沟通、面试等环节，我对求职者的综合素质有了更深入的了解。
在此过程中，我学会了如何从众多求职者中挑选出合适的人才。
5. 招聘效果评估招聘结束后，我参与了招聘效果评估工作。
通过对招聘数据的统计分析，了解了招聘活动的效果，为企业后续招聘工作提供参考。
四、实习收获1. 理论与实践相结合在实习过程中，我将所学的人力资源管理理论知识运用到实际工作中，加深了对招聘工作的理解，提高了自己的实践能力。
2. 提升沟通能力在招聘过程中，我与求职者、同事进行了多次沟通，学会了如何运用恰当的语言表达自己的观点，提高自己的沟通能力。
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招聘专员毕业实习报告文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
关于在高新区劳务派遣有限公司从事招聘专员工作的实习
报告
1、概述
实习单位简介
新余高新技术开发区劳务派遣有限公司，是一家新余高新区劳动就业和社会保障局下属的国有劳务派遣有限公司，地址是新余高新开发区光伏路劳动就业和社会保障局，主要服务是有：
1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等；
2、代企业和员工缴纳住房公积金；
3、代存企业劳动人事档案；
4、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案、社会保险；
5、代办员工技术等级鉴定和职称评定申报工作；
6、代企业办理员工的各项商业补充保险；
7、代办招聘员工、引进人才；
8、其它专门委托事项。
实习过程基本回顾
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。
我所在的岗位是企业招聘组的招聘专员实习生。
2、实习项目简介
项目介绍
我所在的部门是业务部的企业招聘组，在这四个月的时间里，我总共负责了4个招聘项目。
分别是木林森光电上市公司每月500人普工的招聘，领航照明每月200人的招聘，协讯电子每月300人的招聘以及沃格光电每月300人的招聘。
基本原理
在做每个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。
首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。
3、实习内容综合分析
本人承担的主要工作
了解招聘的基本流程。
掌握基本的简历筛选的办法。
还要了解招聘的具体的渠道。
通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。
还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所
学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。
专业知识和技能的应用
我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人企业的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。
在这实习的四个月月里，我基本上了解了一下新余高新技术开发区劳务派遣有限公司的组织结构，它分为市场部、渠道部、业务部、财务部，市场部主要是和客户签约，寻找需要招聘服务的公司。
渠道部主要是为业务部工作的开展拓展招聘渠道，如和58同城、前程无忧、智联招聘、赶集网等招聘网站成为合作伙伴，开通账户升级为会员。
业务部的工作是在市场部签约后分小组为顾客公司进行大规模招聘，目的是给客户公司招到合适的员工，每当我们推荐过去一个候选人，面试成功并且录用，在客户公司工作满20天，这个候选人就成为业务部的一个业绩。
财务部是分管财务的，财务的进进出出都得有记录。
4、实习总结
经过一个半月的实习，锻炼的不仅是理论和实践相结合的能力，还有我的忍耐力。
同时还有一些心得体会：
简历筛选能力。
在筛选候选人的简历时，要了解候选人的每一段工作经历和离职原因，看他是否具有稳定性和压力的承受能力。
不能出现简历上的时间空白。
电话面试筛选。
在和候选人进行电话沟通时，要能听懂候选人对这份工作的热情是否很强烈，判断他只是在敷衍还是真的在找工作。
对这份工作是否有足够的能力胜任。
同时还要观察他的语言表达是否在核心问题上。
是否有足够的亲切感和领导者应具有的威慑力，然后在决定是否进行推荐和安排他去顾客公司进行面试。
职位信息问题解答。
在和候选人进行职位信息沟通时，通常会遇到各种各样的刁钻性的问题，要事先做好培训和准备。
如，这个工作不包食宿还这么低的工资能不能不上晚班离家太远了想找一个离家近的工作怎么办各种各样的问题都得自己事先想和应对的对策，否则临时只能手忙脚乱，到时候没有办法说服候选人又得浪费掉一个资源。
规范性工作。
这份工作让我知道了做任何一份工作都应该认认真真，不应该抱有一种敷衍的态度，如果连我们都是一种敷衍的态度，候选人也是一种敷衍的态度，这样不利于面试出席率的面试成功率和录用率的提高。
同时，不能为了拉拢候选人而夸大薪资福利，这样损毁的不只是自己公司的名誉，也会对顾客工资造成不利的影响。
在工作之前，要进行统一的培训，有一套固定的话数，就和麦当劳一样，全世界的店面都是一样的装潢，我们是全国各地说的话数都是相同的，体现了一个公司的规范性。
同时，所用的表格、文档和邮件，里面的字体、字号、颜色都是相同，规范性体现在细节。
忍耐力磨练。
出去工作以后，就不在是学生了，也不能随意的耍小孩脾气，对于不礼貌的候选人也不能大发脾气而是应该好言相劝。
每天说着同样的话数却能从中找到乐趣，提高自己所出的offer数，让自己出色的完成工作。
5、结束语
总之，经过这段时间的实习，让我将招聘的理论和实践有了一个很好的结合，还学到了很多书本上没有的知识，对自己的未来有了一个很好的规划，也对猎头这个行业产生了浓厚的兴趣，以后将会更深入的了解这方面的相关知识。