安全培训教育档案管理规定
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规，加强安全教育培训管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条安全教育培训档案管理制度应遵循以下原则：（1）全面性：覆盖所有员工，确保全员参与；（2）真实性：准确记录培训内容、时间、考核结果等；（3）规范性：严格按照国家相关法律法规执行；（4）保密性：保护员工个人信息，确保档案安全。
第二章档案管理职责第四条企业人力资源部负责安全教育培训档案的管理工作，具体职责如下：（1）制定安全教育培训档案管理制度，报企业领导批准后执行；（2）建立健全安全教育培训档案，确保档案的完整性和准确性；（3）定期对安全教育培训档案进行检查、整理和归档；（4）根据企业实际情况，调整和完善安全教育培训档案管理制度。
第五条企业各部门负责人负责本部门员工的安全教育培训工作，具体职责如下：（1）组织员工参加安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；（2）监督员工培训档案的填写和归档；（3）定期向上级部门汇报本部门安全教育培训工作情况。
第三章档案内容第六条安全教育培训档案应包括以下内容：（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、岗位等；（2）培训计划：培训时间、培训内容、培训方式等；（3）培训记录：培训课程、培训讲师、培训成绩等；（4）考核结果：培训考核成绩、考核时间等；（5）培训总结：培训效果评估、改进措施等；（6）其他相关资料：如培训证书、考核证书等。
第七条安全教育培训档案应按照以下要求进行归档：（1）按照员工姓名、岗位、培训时间等进行分类；（2）档案存放应通风、防潮、防虫、防火、防盗；（3）档案查阅应登记备案，确保档案安全。
第四章考核与奖惩第八条企业应定期对安全教育培训档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。
第九条对安全教育培训档案管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
安全教育培训档案要求
一、档案概述安全教育培训档案是记录企业安全教育培训工作全过程的重要资料，是企业安全管理的重要组成部分。
建立健全安全教育培训档案，有助于提高员工安全意识，提升企业安全管理水平，保障员工生命财产安全。
本要求旨在规范安全教育培训档案的建立、管理和使用。
二、档案范围1. 新员工入职安全教育培训档案；2. 在职员工安全教育培训档案；3. 特种作业人员安全教育培训档案；4. 管理人员安全教育培训档案；5. 安全生产事故应急处理培训档案；6. 其他涉及安全教育培训的相关资料。
三、档案内容1. 培训计划（1）培训名称；（2）培训时间；（3）培训对象；（4）培训目的；（5）培训内容；（6）培训方式；（7）培训师资；（8）培训考核方式。
2. 培训记录（1）培训时间；（2）培训地点；（3）培训对象；（4）培训内容；（5）培训方式；（6）培训师资；（7）培训效果评价。
3. 培训考核（1）考核方式；（2）考核内容；（3）考核结果；（4）考核成绩。
4. 培训档案（1）培训计划；（2）培训记录；（3）培训考核；（4）培训总结；（5）培训反馈；（6）培训改进措施。
5. 特种作业人员安全教育培训档案（1）特种作业人员名单；（2）特种作业人员培训记录；（3）特种作业人员考核记录；（4）特种作业人员证书；（5）特种作业人员复审记录。
6. 管理人员安全教育培训档案（1）管理人员名单；（2）管理人员培训记录；（3）管理人员考核记录；（4）管理人员证书；（5）管理人员复审记录。
7. 安全生产事故应急处理培训档案（1）事故类型；（2）事故发生时间；（3）事故发生地点；（4）事故原因；（5）应急处理措施；（6）事故处理结果。
四、档案管理1. 建立健全安全教育培训档案管理制度，明确档案管理职责。
2. 档案管理人员应具备一定的安全管理知识和档案管理技能，确保档案的完整、准确、及时。
3. 档案应按照分类、编号、归档等要求进行管理，确保档案的有序存放。
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强和规范我单位安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括但不限于主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条本制度旨在确保安全教育培训的全面性、规范性和有效性，实现安全教育培训档案的完整、准确和及时更新。
第二章培训档案管理原则第四条培训档案管理应遵循以下原则：1. 完整性：确保培训档案全面记录培训过程，包括培训时间、内容、形式、参加人员、考核结果等。
2. 准确性：培训档案内容真实可靠，数据准确无误。
3. 及时性：及时更新培训档案，确保档案信息与实际情况相符。
4. 安全性：加强培训档案的保密工作，防止档案信息泄露。
第三章培训档案管理内容第五条培训档案管理内容主要包括：1. 培训计划：包括年度、季度、月度培训计划，以及培训课程设置、培训时间、培训地点、培训教师等信息。
2. 培训记录：包括培训通知、培训签到表、培训讲义、培训考核结果等。
3. 培训评估：包括培训效果评估、培训满意度调查、培训改进措施等。
4. 培训证书：包括培训合格证书、特种作业操作证等。
5. 培训档案电子版：包括培训计划、培训记录、培训评估、培训证书等电子文档。
第四章培训档案管理流程第六条培训档案管理流程如下：1. 培训计划制定：由培训部门根据单位实际情况制定年度、季度、月度培训计划，并报单位领导审批。
2. 培训实施：按照培训计划组织实施培训，并做好培训记录。
3. 培训考核：对培训学员进行考核，确保培训效果。
4. 培训档案归档：将培训计划、培训记录、培训考核结果等资料整理归档。
5. 档案更新：根据培训情况及时更新培训档案。
第五章培训档案管理制度第七条培训档案管理人员应具备以下职责：1. 负责培训档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 确保培训档案的完整、准确和及时更新。
安全培训教育档案管理制度模版(四篇)
安全培训教育档案管理制度模版第二十条公司安全培训档案室设备、设施配备，制度建设，个人安全培训档案健全等必须在____年____月底前达到规定标准要求。
第二十一条公司办公室负责提供本制度第六条第1、2、____项及第十四条第1、2、____项规定的资料；人力资源部负责除上述资料以外的其它资料；各基层单位、部门要按要求提供有关的入档资料。
新增安全培训资料必须在收到应归档资料____日内归档并由档案管理人员填写相应记录。
第二十二条生产经营单位或培训机构被撤销合并的，应将原单位的档案整理登记后，妥善移交给主管部门或接收单位，不得散失。
第二十三条安全培训档案不得复制、复印、抄录，确需复制、复印、抄录的，经档案管理人员核对无误后，由安全培训档案管理部门在复制、复印、抄录件上标注“与原件内容一样”字样，并由经办人签字、加盖安全培训管理部门公章。
第二十四条安全培训档案不得外借，确因工作需要外借的，必须严格履行借阅登记手续，并按期归还。
借用档案的人员，不得损毁、丢失和抽取、拆散档案，不得自行转借、复印，严禁涂改文件、资料。
第二十五条安全培训档案必须保证随时调阅。
第五章责任追究第二十六条人力资源部是安全培训档案管理的责任部门，设专人负责安全培训档案、培训机构培训档案的日常管理工作；公司办公室、安监处等部门、单位负责协助提供有关培训资料。
各责任单位、部门严格按照制度要求进行管理，若档案管理不规范，上级检查时不能及时提供相应安全培训资料的，或者安全培训档案、资料不符合本制度规定的，按公司有关规定考核。
情节严重的追究责任部门或有关责任人的责任。
第六章附则第二十七条本规定中所称的从业人员，是指生产经营单位所有人员；其他从业人员，是指生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从事生产作业的人员。
第二十八条本规定中所称培训类型，是指取证、复审、再培训、岗前培训、其他等类型的安全培训。
第二十九条本规定与上级规定不一致的，执行上级规定。
职工安全培训档案管理实施细则(4篇)
职工安全培训档案管理实施细则第一章总则第一条为了加强职工安全培训工作，建立和完善职工安全培训档案管理制度，促进企事业单位职工安全意识提升和技能培训，保障职工安全健康，根据国家有关法律法规，制订本细则。
第二条本细则适用于企事业单位的职工安全培训档案管理工作，并适用于全体职工。
第三条职工安全培训档案管理是指对职工安全培训工作中的资料进行保存、整理和利用的过程，以建立职工安全培训档案。
第二章职工安全培训档案的建立第四条企事业单位应当建立健全职工安全培训档案管理制度，并明确职工安全培训档案的建立程序、保存期限、利用范围和管理责任。
第五条企事业单位应当明确职工安全培训档案的内容，包括但不限于职工基本信息、培训计划、培训记录、考试成绩等。
第六条职工安全培训档案的建立应当及时、准确、完整、合规。
第七条企事业单位应当建立健全职工安全培训档案管理系统，实现职工安全培训档案的电子化管理。
第三章职工安全培训档案的保存第八条职工安全培训档案应当根据职工的入职时间、离职时间等情况进行分类保存。
第九条职工安全培训档案的保存应当采取安全可靠的方式，防止文件的遗失、损毁和泄露。
第十条职工安全培训档案保存期限为职工工作期限加5年，特殊情况下可以适当延长保存期限。
第十一条职工安全培训档案的保存可以采用纸质档案和电子档案相结合的方式，对于纸质档案应当进行编号、归档和封存。
第四章职工安全培训档案的利用第十二条企事业单位可以根据需要利用职工安全培训档案开展有关活动，包括但不限于培训评估、岗位调整、晋升评定等。
第十三条企事业单位应当保障职工的知情权，职工有权查阅自己的安全培训档案。
第十四条职工安全培训档案的利用应当遵守职工个人隐私保护的相关法律法规，不得泄露职工个人隐私信息。
第五章职工安全培训档案的管理责任第十五条企事业单位安全培训部门负责职工安全培训档案的管理工作，具体负责人应当明确。
第十六条企事业单位应当制定相应的培训计划，并记录职工的培训情况和成绩等信息。
安全培训档案管理制度(三篇)
安全培训档案管理制度一、前言安全培训是企业安全管理的重要环节，通过对员工进行培训，能够提高员工安全意识和安全知识水平，降低事故和事件发生的概率，保障员工的生命财产安全。
为了规范安全培训档案管理工作，建立完善的安全培训档案管理制度，特制定本制度，以供全体员工参考和执行。
二、目的1. 根据国家法律法规和企业实际，确定安全培训档案管理的原则和目标。
2. 规范安全培训档案的分类、归档、保存和使用的流程和要求，保证档案的完整、准确和可靠。
3. 加强安全培训档案的管理，便于查阅和查询员工的培训情况，提高管理效率。
三、适用范围本制度适用于企业所有员工的安全培训档案管理工作。
四、管理原则1. 全员参与：所有员工都应参与安全培训档案管理工作。
2. 统一管理：对员工的安全培训档案进行统一管理。
3. 完整准确：安全培训档案要保证完整和准确，避免遗漏和错误。
4. 保密性：安全培训档案应严格保密，不得泄露给未经授权的人员。
5. 有效性：安全培训档案应具有有效性，方便及时查询和使用。
五、主要内容1. 安全培训档案的分类根据不同的类型和内容，将安全培训档案分为以下几类：(1) 员工入职前培训档案：包括员工入职前接受的安全培训档案。
(2) 员工入职后培训档案：包括员工入职后接受的各类安全培训档案。
(3) 岗前培训档案：包括员工调岗前接受的相关安全培训档案。
(4) 定期培训档案：包括企业定期组织的各类安全培训档案。
(5) 特殊培训档案：包括特殊岗位、特殊场所或特殊工种的安全培训档案。
2. 安全培训档案的归档和保存(1) 归档责任：由安全部门负责员工安全培训档案的归档和保存工作。
(2) 归档要求：安全培训档案应按照员工姓名、工号、部门、岗位等信息进行归档，确保档案的完整性和可查询性。
(3) 归档期限：安全培训档案的归档期限为员工离职后两年。
(4) 归档地点：安全培训档案应存放在安全部门或经授权的相关部门，确保档案的安全和可靠。
3. 安全培训档案的使用(1) 查询权限：只有经授权的人员才能查询和使用安全培训档案。
安全培训教育档案管理制度范文（4篇）
安全培训教育档案管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司安全培训教育档案的管理，提高员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和企业的安全生产，制定本制度。
第二章安全培训教育档案的管理第二条公司建立健全员工安全培训教育档案的管理制度，确保档案信息的完整、准确和保密。
第三条公司所有员工的安全培训教育档案必须按照国家相关法律法规和公司的管理要求进行建立和管理。
第四条公司安全培训教育档案涵盖员工的培训记录、技能鉴定、事故记录等相关信息，以及员工签署的安全责任书和安全规章制度等文件。
第五条公司安全培训教育档案必须进行分类和归档，建立档案管理责任人，确保档案的安全和完整性。
第三章安全培训教育档案的建立第六条公司新员工入职时，必须进行必要的安全培训教育，并建立相应的档案。
第七条员工安全培训教育档案的建立应包括以下内容：（一）员工个人信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等基本信息；（二）入职日期和岗位职责；（三）安全培训的内容、时间、地点和培训机构；（四）技能鉴定的结果和证书；（五）事故记录和处理情况。
第八条公司安全培训教育档案采用纸质和电子相结合的方式进行存档，必须保证档案的安全和可读性。
第四章安全培训教育档案的管理流程第九条员工安全培训教育档案的管理流程分为档案的建立、档案的整理和归档、档案的查阅和借阅、档案的定期更新和销毁等环节。
第十条档案的建立（一）公司人力资源部门负责新员工安全培训的组织和记录，并建立员工安全培训教育档案。
（二）员工在安全培训过程中应认真学习和参与，签署安全责任书，并做好相应的笔记和复习。
（三）安全培训结束后，由培训机构和公司人力资源部门共同签署培训合格证书。
（四）员工安全培训教育档案按照时间顺序进行编号和存档。
第十一条档案的整理和归档（一）档案管理责任人应定期对员工安全培训教育档案进行整理和归档。
（二）档案必须按照人员的入职日期和培训时间进行分类和整理，确保档案的有序和完整。
（三）档案必须按照公司的规定进行编号，档案编号必须与员工编号相对应。
2024年安全培训教育档案管理制度（四篇）
2024年安全培训教育档案管理制度第一条为进一步规范安全培训档案管理，做好集团公司安全培训工作，根据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局____号令)、《煤矿安全培训规定》(原国家安监总局____号令)以及省厅关于安全培训档案管理的规定和要求，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各单位及安全培训机构。
第三条集团公司培训管理部门负责指导、监督各单位和培训机构的安全培训档案建设工作，各单位相关部门负责建立本单位安全培训档案及保存，各培训机构负责建立承办的各类从业人员安全培训档案及保存。
第四条安全培训档案建立应遵循反映培训过程、内容完整有序、编码简单有效、保存安全可靠、管理使用方便的原则。
第五条安全培训档案应按从业人员安全培训档案和企业安全培训档案分别建立，做到统一规格、式样，使用档案盒或档案夹的方式进行存放。
安全培训档案资料采用a4(试卷可用a3)规格纸张制作。
第六条各单位及安全培训机构要设立专门的安全培训档案室，建立健全安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专(兼)职档案管理员，负责档案的收集、整理、维护、保管等工作。
第七条各单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，从业人员安全培训档案内容包括：1、从业人员安全培训档案登记表，是员工个人基本信息和历次接受安全培训的直接反映，记录传递该员工入职后接受新工人、岗位工种等安全培训概况(详见附件1)；2、身份证复印件、学历证书复印件；3、从业人员安全生产违规违章行为登记表，主要记录安全生产违规违章行为，以及被追究责任，受到处分、处理的情况(详见附件2)；4、其他有关情况。
从业人员安全培训档案统一使用书面或电子档案，逐步推行电子档案。
从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局令第____号)保存。
从业人员安全培训档案须根据变化结果____日内确保更新。
第八条各单位及安全培训机构开班培训必须建立企业安全培训档案，实行一期一档。
安全培训教育档案管理制度(4篇)
安全培训教育档案管理制度是指企业或组织为加强安全培训教育工作，制定的针对安全培训教育档案管理的一项制度。
一、培训对象1. 所有从业人员，包括员工、访客和临时工等；2. 特定岗位的从业人员，如化学品操作工、危险品驾驶员等。
二、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 安全操作规程和程序；3. 安全事故案例分析；4. 紧急救援知识和技能；5. 特定岗位职责和操作技能等。
三、培训方式和周期1. 定期组织集中培训，包括理论课和实践操作；2. 新员工入职前进行培训；3. 岗位转换或升迁时进行培训；4. 定期进行复训，周期根据不同岗位和工作内容确定。
四、培训记录和档案管理1. 每次培训均要记录培训人员的姓名、时间、培训内容、培训方式等，以及培训人员的签字确认；2. 培训档案要建立个人化管理，包括个人培训记录、考核成绩、证书等；3. 档案的管理要保密、完整、可追溯，可以采用电子档案或纸质档案两种形式，并进行定期备份和存档。
五、培训效果评估1. 培训结束后，组织相关人员对培训效果进行评估，包括学习效果、操作技能、知识理解等；2. 根据评估结果，对培训计划进行调整和改进；3. 对未达到预期培训效果的员工，进行重点培训和辅导。
六、违规处理1. 对未参加培训或培训不合格的员工，进行违规处理，包括警告、罚款、停职、解雇等；2. 对故意隐瞒或提供虚假培训记录的人员，进行严肃处理，追究相应责任。
以上是安全培训教育档案管理制度的基本内容，企业或组织可以根据实际情况进行具体细化和完善。
安全培训教育档案管理制度（2）1.引言安全培训教育对于企业的发展和员工的安全意识起着至关重要的作用。
为了确保安全培训教育的有效性和可持续性，建立一套完善的档案管理制度势在必行。
本制度旨在规范企业安全培训教育档案的建立、归档、检索和保密等管理环节，确保其合规、高效和可追溯。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工参与的安全培训教育档案管理工作。
3.档案内容安全培训教育档案应包括以下内容：(1) 员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强和规范安全教育培训档案管理，确保安全生产教育培训工作有序开展，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条安全教育培训档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、保密性原则，确保档案资料的安全、可靠、有效。
第二章档案内容第四条安全教育培训档案应包括以下内容：1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。
2. 培训记录：包括培训人员名单、培训课时、培训考核成绩等。
3. 培训资料：包括培训教材、课件、视频等。
4. 培训考核：包括考核时间、考核方式、考核结果等。
5. 特种作业人员培训档案：包括特种作业人员名单、培训时间、培训内容、培训考核成绩、操作资格证书等。
6. 考核不合格人员名单及复训情况。
7. 培训总结及改进措施。
第三章档案管理第五条安全教育培训档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和安全性。
第六条档案管理人员应定期对档案进行整理、归档、更新，确保档案资料准确无误。
第七条档案查阅、借阅应严格审批程序，未经批准，不得随意查阅、借阅档案。
第八条档案保管应采取防火、防盗、防潮、防虫蛀等措施，确保档案资料安全。
第九条档案销毁应严格按照相关规定执行，销毁前应进行审批，确保档案资料不外泄。
第四章档案使用第十条安全教育培训档案用于以下用途：1. 评估培训效果，改进培训工作。
2. 作为安全生产考核的依据。
3. 作为事故调查、分析、处理的重要资料。
4. 作为法律法规规定的其他用途。
第十一条档案使用应严格遵守保密规定，未经批准，不得泄露档案内容。
第五章附则第十二条本制度由安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司安全教育培训档案管理制度(三篇)
公司安全教育培训档案管理制度一、目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是为了做好公司安全教育培训活动的记录与管理，确保员工的安全教育培训全程跟踪，并提供相关档案资料用于事故调查、证明和备案等。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全教育培训档案管理。
三、管理要求1. 安全教育培训档案的建立（1）公司应为每位员工建立安全教育培训档案，并包括员工的个人信息、安全培训计划、培训内容、培训方式、培训时间和地点等相关信息。
（2）安全教育培训档案应由员工所在部门负责人或人力资源部门负责人进行建立，并及时更新维护。
2. 安全教育培训活动的记录（1）公司应组织定期安排员工进行安全教育培训活动，并记录培训内容、培训形式、培训人员、培训时间等信息。
（2）安全教育培训活动的记录应由培训负责人或人力资源部门进行记录，并将记录结果保存至安全教育培训档案中。
3. 安全教育培训档案的管理（1）安全教育培训档案应进行分类归档，按照员工所在部门和培训时间进行管理，并设置相应的检索和查阅机制。
（2）安全教育培训档案应保存至公司规定的电子或纸质档案系统中，确保档案的完整性和可靠性。
（3）对于离职员工的安全教育培训档案，应按照公司规定的时间进行归档备份，并保留在公司档案库中。
4. 安全教育培训档案的使用（1）员工有权查阅自己的安全教育培训档案，对于档案中的错误或不完整之处，可向所在部门负责人或人力资源部门提出更正或补充。
（2）公司可以根据需要提取安全教育培训档案进行事故调查、证明和备案等用途，但需经过相关部门的书面审批。
四、责任与义务1. 所在部门负责人或人力资源部门负责人有责任建立和维护员工的安全教育培训档案，并确保档案的完整和准确。
2. 所有员工有义务参加公司组织的安全教育培训活动，并保障培训过程中的积极性和参与度。
3. 员工有权查阅自己的安全教育培训档案，并提出更正或补充的要求。
五、制度的执行与监督公司应配备专门的安全教育培训档案管理人员，负责制度的执行与监督，并定期进行档案的审查与整理，确保档案的及时更新和维护。
从业安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强企业从业人员安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，确保企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条本制度旨在规范安全教育培训档案的管理工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。
第二章档案管理范围第四条安全教育培训档案管理范围包括以下内容：1. 岗前安全教育培训档案；2. 在岗安全教育培训档案；3. 转岗安全教育培训档案；4. 晋职安全教育培训档案；5. 特种作业人员安全教育培训档案；6. 安全生产管理人员安全教育培训档案；7. 主要负责人安全教育培训档案；8. 其他相关安全教育培训档案。
第三章档案管理职责第五条企业人力资源部门负责安全教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定安全教育培训档案管理制度；2. 组织实施安全教育培训档案的收集、整理、归档、保管、查阅、销毁等工作；3. 对安全教育培训档案进行定期检查、维护和更新；4. 建立安全教育培训档案电子管理系统，实现档案管理的自动化、信息化；5. 对安全教育培训档案进行保密，确保档案安全。
第六条企业各部门负责本部门从业人员安全教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 组织本部门从业人员参加安全教育培训；2. 收集、整理、归档本部门从业人员安全教育培训档案；3. 对本部门从业人员安全教育培训档案进行定期检查、维护和更新；4. 按要求向人力资源部门报送安全教育培训档案。
第四章档案管理要求第七条安全教育培训档案应当具备以下要求：1. 完整性：安全教育培训档案应当包括所有从业人员的安全教育培训记录，不得遗漏；2. 准确性：安全教育培训档案内容应当真实、准确，不得虚报、伪造；3. 保密性：安全教育培训档案应当保密，不得擅自对外泄露；4. 保管性：安全教育培训档案应当妥善保管，防止损坏、丢失。
公司安全教育培训档案管理制度（4篇）
公司安全教育培训档案管理制度1. 目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是确保公司全体员工的安全教育培训档案记录完整、准确，并能方便查阅和管理，以提高员工的安全意识和应急能力，保障公司的安全运营。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3. 档案管理责任3.1 公司安全主管部门负责制定安全教育培训档案管理制度，并监督实施。
3.2 人力资源部门负责具体的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档和保管。
4. 档案内容4.1 安全教育培训计划和课程包括公司安排的安全教育培训计划、培训内容和培训方式等信息。
4.2 培训记录包括员工参加的安全教育培训的时间、地点、培训内容和培训人员等信息。
4.3 考核成绩包括员工参加安全教育培训后的考核成绩和评价等信息。
5. 档案管理流程5.1 档案收集人力资源部门负责收集员工的安全教育培训相关档案，包括培训计划、培训记录和考核成绩等。
5.2 档案整理人力资源部门负责对收集到的档案进行整理，确保档案的完整性和准确性。
5.3 档案归档人力资源部门根据档案的分类和归档标准，将整理好的档案进行归档，并进行编号和标识。
5.4 档案保管人力资源部门负责将归档好的档案存放在安全可靠的地方，确保档案的安全和机密性。
5.5 档案查询与借阅员工有权查询和借阅自己的安全教育培训档案，但需事先申请和填写相关表格，并遵守公司的档案管理规定。
6. 档案保密公司对员工的安全教育培训档案采取严格保密措施，未经授权人员不得以任何方式泄露、传播或使用档案中的信息。
7. 档案保存期限安全教育培训档案的保存期限为员工离职后的五年，期满后可按公司规定进行销毁处理。
8. 档案审查公司安全主管部门有权对安全教育培训档案进行定期审查，确保档案管理制度的有效实施和档案资料的准确性。
9. 附则本制度的解释权归公司所有，并由公司安全主管部门负责解释和修订。
如有其他相关规定与本制度冲突，应以本制度为准。
公司安全教育培训档案管理制度（三篇）
公司安全教育培训档案管理制度一、总则为加强公司员工的安全意识和知识，提高公司安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全法律法规：培训员工了解相关安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，以及公司内部安全管理制度和政策。
2. 应急救援知识：培训员工应对突发事故的基本应急救援知识和技能，如火灾逃生、急救措施等。
3. 安全生产基础知识：培训员工了解公司产品的生产流程、设备操作规程、操作安全措施等。
4. 安全设备使用：培训员工正确定使用个人防护装备和其他安全设备，提高安全意识。
5. 工作场所安全：培训员工了解工作场所的安全隐患，提高员工的安全防范意识。
6. 火灾预防和应急处理：培训员工火灾的预防措施、逃生路线和灭火器等的使用方法。
7. 交通安全知识：培训员工了解交通安全法规和交通事故的预防措施。
8. 安全生产例会：定期组织员工参加安全生产例会，交流安全生产经验和安全管理方面的问题。
三、培训形式1. 面对面培训：通过在公司内部组织开展面对面培训，由专业人员进行讲解和培训。
2. 在线培训：利用互联网和多媒体技术，为员工提供在线安全教育培训课程。
3. 培训材料：编制安全培训教材，包括安全知识手册、演示文稿等，供员工参考和学习。
四、培训管理1. 培训计划：公司每年制定安全教育培训计划，明确各项培训内容、时间和形式。
2. 培训人员：公司将根据培训计划确定培训师资，确保培训人员具备相关专业知识和培训能力。
3. 培训记录：公司应建立员工安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人数等信息，确保培训历史可追溯。
4. 培训评估：公司应定期对员工安全教育培训进行评估，了解培训效果，及时调整培训内容和方式。
5. 培训宣传：公司应加强对安全教育培训的宣传，提醒员工注意培训的重要性，营造良好的安全文化氛围。
五、档案管理1. 档案建立：公司应建立员工安全教育培训档案，记录每位员工的培训情况和证书等相关资料。
公司安全教育培训档案管理制度范文(三篇)
公司安全教育培训档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识和安全技能培训，提高员工自我保护能力和安全生产意识，制定本制度。
第二条公司安全教育培训档案管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司安全教育培训档案管理制度是公司安全管理的一个重要部分，是保障公司人员生命安全和财产安全的基础。
第四条公司安全教育培训档案管理应遵循规范、制度化、信息化、完善运作的原则。
第五条公司安全教育培训档案应按照有关法律法规及国家安全标准要求进行管理，并加强日常监督和督促。
第六条公司安全教育培训档案管理应与公司安全管理体系相结合，互相支持、相互补充。
第二章安全教育培训档案管理流程第七条公司安全教育培训档案管理流程包括培训计划制定、培训实施、培训评估和档案管理四个环节。
第八条培训计划制定应根据公司的实际情况和员工的需要，制定年度安全培训计划，并报公司安全管理部门审核。
第九条培训实施应根据培训计划确定培训内容、培训方式和培训时间，并由专业的培训机构或资深安全人员进行培训。
第十条培训评估应针对培训对象，通过考试、练习或实操等形式对培训效果进行评估，并记录评估结果。
第十一条档案管理应及时收集培训记录、培训材料等相关资料，建立并完善员工安全教育培训档案，确保档案的规范管理和保存。
第三章安全教育培训档案管理要求第十二条公司安全教育培训档案应包括培训计划、培训实施情况、培训评估结果、培训记录等相关资料。
第十三条公司安全教育培训档案应按照时间顺序进行整理并分类存放，确保档案的完整性和便于查阅。
第十四条公司安全教育培训档案应定期进行审查和更新，确保档案的准确性和时效性。
第十五条公司安全教育培训档案应严格保密，未经批准不得外传或泄露。
第十六条公司安全教育培训档案应建立电子档案和纸质档案相结合的管理方式，保证档案的安全性和可持续性。
第四章附则第十七条公司安全教育培训档案管理制度的解释权归公司安全管理部门所有。
第十八条本制度自颁布之日起执行，并经总经理办公会议审议通过。
公司安全教育培训档案管理制度模版(4篇)
公司安全教育培训档案管理制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，为了保障公司员工的安全与健康，提高员工的安全意识和安全素质，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司安全教育培训档案管理制度的目的是建立健全员工安全培训档案管理制度，确保员工安全培训工作的规范、科学和系统，并提供完整的安全教育培训档案和相关的统计数据，为公司的安全管理和决策提供支持。
第四条公司安全教育培训档案管理制度的基本原则是全员参与、科学管理、信息共享、持续改进。
第五条公司安全教育培训档案管理制度的主要内容包括：安全教育培训档案的建立与管理、安全教育培训计划的制定与执行、安全教育培训方式与方法的选择、安全教育培训效果的评估与反馈。
第二章安全教育培训档案的建立与管理第一条公司安全教育培训档案的建立是指对全体员工进行安全教育培训的记录和管理。
第二条公司应根据岗位的不同特点，制定相应的岗位安全教育培训计划，其中应包括培训的目的、内容、形式、时间和参训人员等要素。
第三条培训记录应包括培训的时间、地点、培训方式、培训人员、培训内容和培训成绩等信息。
第四条公司应建立完整的安全教育培训档案，对每一次安全教育培训进行记录和归档。
档案内容应包括培训计划、培训记录、培训材料等相关资料。
第五条安全教育培训档案应存放在安全、保密、可靠的地方，防止丢失、泄漏和损坏。
同时，公司还应建立安全教育培训档案的备份与恢复机制，以确保档案信息的完整性和可访问性。
第六条公司应定期对安全教育培训档案进行审查和更新，及时补充新材料，删除过时信息，并对档案进行归类、整理和索引，以便于查找和利用。
第三章安全教育培训计划的制定与执行第一条公司应根据员工的不同需求和实际情况，制定年度安全教育培训计划。
计划内容应包括培训的目标、时间、地点、内容和参训对象等要素。
安全培训教育档案管理制度
安全培训教育档案管理制度一、总则为了加强企业安全培训教育工作的管理，规范安全培训教育档案的建立与管理，保障员工的人身安全和企业的生产秩序，特制定本制度。
二、档案建立1.安全培训教育档案由企业安全管理部门负责建立。
2.员工培训前，企业安全管理部门应提供培训计划和培训材料，并与人力资源部门协调，做好培训时间和地点的安排。
3.安全培训教育档案包括员工的培训记录、考试成绩、获得的证书等相关信息。
4.员工应在入职后的一个月内参加安全培训，完成培训后，由企业安全管理部门进行安全知识测试，并记录于员工的安全培训教育档案中。
三、档案管理1.安全培训教育档案以电子版和纸质版的形式存储，电子版保存在企业内网备份服务器中，纸质版保存在企业安全管理部门的指定地点。
2.企业安全管理部门负责对员工的安全培训教育档案进行管理和更新，包括培训记录、考试成绩、证书颁发等。
3.企业安全管理部门应定期对员工的安全培训教育档案进行审核，确保档案的完整性和准确性。
4.企业安全管理部门应根据工作需要，及时调取员工的安全培训教育档案，并提供有关的安全培训教育信息。
5.员工有权获取自己的安全培训教育档案信息，但不得对档案进行修改或删除。
四、档案保密1.安全培训教育档案属于员工个人隐私信息，企业安全管理部门应严格保密，并按照相关法律法规的要求妥善处理。
2.未经员工本人同意，不得将安全培训教育档案信息提供给任何第三方。
3.离职员工的安全培训教育档案应在离职后进行保管，封存期为五年，五年后销毁档案。
五、档案使用1.企业安全管理部门可根据需要将安全培训教育档案作为员工在岗培训、晋升岗位等方面的依据。
2.企业安全管理部门应在企业安全培训教育活动中充分利用员工的安全培训教育档案，针对不同岗位进行差异化培训。
3.企业安全管理部门可将安全培训教育档案作为员工安全意识和责任落实的评估标准。
六、违约责任1.企业安全管理部门未按照本制度进行安全培训教育档案管理的，由企业内部审计部门进行责任追究，并视情况进行处罚。
公司安全教育培训档案管理制度范本（3篇）
公司安全教育培训档案管理制度范本一、目的为了加强公司员工的安全意识和知识，提高员工应对突发事件的能力，规范安全教育培训档案的管理，建立完善的安全教育培训档案管理制度，保证安全教育培训工作的有效开展。
二、适用范围适用于公司内所有员工的安全教育培训档案管理。
三、责任部门1. 人力资源部负责制定公司安全教育培训档案管理制度，并负责监督和协调执行；2. 各部门主管负责组织和落实本部门员工的安全教育培训，并确保培训档案的准确记录。
四、管理要求1. 安全教育培训计划的制定：（1）人力资源部根据公司的安全教育培训需求和法律法规的要求制定年度安全教育培训计划；（2）各部门根据本部门的安全特点和需要制定部门内的安全教育培训计划；（3）安全教育培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象等；（4）安全教育培训计划应提前向员工通知，确保员工能够及时参加培训。
2. 安全教育培训档案的建立与管理：（1）安全教育培训档案应建立在电子档案系统中，确保档案的安全、完整、可追溯；（2）安全教育培训档案应包括每位员工参加的安全教育培训内容、培训时间、培训结果等信息；（3）每位员工的安全教育培训档案应及时记录和更新，确保信息的准确性；（4）安全教育培训档案应按照档案保管期限进行保存，过期档案应及时归档或销毁。
3. 安全教育培训效果的评估：（1）人力资源部应定期对安全教育培训的效果进行评估，收集员工对培训的反馈和建议，并作出改进措施；（2）各部门应对本部门培训的效果进行评估，及时调整培训计划和内容，确保培训的有效性。
五、违纪与处罚对于故意瞒报、篡改培训档案或不按要求进行安全教育培训的员工，将按照公司的相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。
六、附则本制度的解释权归人力资源部所有，并在公司内部进行宣传和培训，确保员工了解并遵守该制度。
注：此乃一份范文，实际制定制度应根据具体公司情况进行调整和完善。
公司安全教育培训档案管理制度范本（2）一、目的与依据为了加强公司员工的安全意识和技能培训，确保员工的安全意识和技能与公司的安全要求相适应，制定本制度。
2024年安全培训教育档案管理制度范本（四篇）
2024年安全培训教育档案管理制度范本档案管理规定一、为确保公司培训档案的规范化管理，提升档案的实用性和有效性，特制定本规定。
二、归档涵盖范围。
包括公司从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等文字及视频资料，凡具有参考价值的均在归档之列。
三、公司安全培训档案管理由周东成担任的专职安全培训管理员负责。
四、安全培训档案管理员的职责确保原始资料的完整性、安全性，以及使用上的便利性。
五、资料收集与整理1. 从业人员安全教育培训档案应包含：聘任书(合同)、健康体检证明、身份证复印件、培训记录、资格证申请材料、复训时间记录、资格证复印件等。
2. 实行“季度归档”和“年度归档”制度，即每年的一、四、七、十月为季度归档期，____月份为年度归档期。
3. 档案管理员在归档期收集各部门原始资料，各部门应积极配合。
4. 档案管理员需及时对应归档资料进行归档。
5. 档案归档遵循文书立卷归档的相关规定执行。
六、档案借阅1. 总经理、副总经理借阅非密级档案，可直接通过管理员办理手续。
2. 其他员工因工作需要借阅非密级档案，需由部门经理填写申请表，经总经理批准。
3. 借阅者应妥善保管档案，禁止涂改，确保安全保密。
八、档案销毁1. 未经许可，任何个人或部门不得擅自销毁安全培训档案。
2. 档案需销毁时，管理员填写销毁审批表，经总经理办公室主任审核并获总经理批准后执行。
3. 密级档案的销毁需总经理批准，一般档案由总经理办公室主任批准后销毁。
4. 经批准销毁的档案，管理员需核对无误，登记审批表并归档，登记表永久保存。
5. 销毁档案资料时，须由指定专人（如总经理、分管副总经理或总经理办公室主任）监督销毁。
2024年安全培训教育档案管理制度范本（二）职工安全教育培训档案及安全档案管理制度一、企业安全档案涵盖范围1. 安全生产规章制度档案；2. 上级与企业安全相关文件档案；3. 事故处理与记录档案；4. 安全教育培训档案；5. 安全生产奖惩记录档案；6. 安全检查活动及结果档案；7. 特种设备及危险作业管理档案；8. 职业卫生与健康管理档案；9. 特种作业人员资格与管理档案；10. 重大危险源、事故隐患及其整改措施档案；11. 安全措施项目规划与执行档案；12. 安全工作计划与总结报告档案。
公司安全教育培训档案管理制度
公司安全教育培训档案管理制度是为了加强公司员工的安全意识，提高员工对安全事故的防范能力和应急处理能力，保护公司员工的身体健康和公司财产安全而制定的。
本制度规定了公司安全教育培训档案的管理流程，明确了各方责任和操作要求，确保了安全教育培训档案的完整性和可靠性，对于公司的安全管理工作具有重要意义。
一、档案管理目标公司安全教育培训档案管理的目标是建立一个完善的档案管理系统，有效管理和使用安全教育培训档案，促进安全培训的持续改进和提高，保障员工的安全和公司的发展。
二、档案管理原则1. 完整性原则：对所有安全教育培训档案进行全面的记录和保管，确保档案内容的完整性和准确性。
2. 有序性原则：根据档案管理流程，按时间顺序进行档案的登记、归档和检索，确保档案的有序管理。
3. 保密性原则：对涉及个人隐私和公司商业机密的安全教育培训档案进行保密处理，严禁泄露和非法使用。
4. 规范性原则：遵循国家法律法规和公司相关政策，确保档案管理工作合规合法。
三、档案管理流程1. 档案登记公司安全教育培训档案由专人负责登记，在档案登记簿上按时间顺序记录每个员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
2. 档案归档安全教育培训档案按照员工的档案编号进行有序归档，每个员工的档案分为纸质档案和电子档案两部分。
3. 档案存储纸质档案按照要求存放在专门的档案柜内，保证档案的安全和完整性。
电子档案存储在公司的网络服务器上，设有密码控制和权限设置，确保档案的机密性和可访问性。
4. 档案检索档案的检索由专人负责，根据员工的姓名、部门、日期等进行检索，提供给相关人员查阅和使用。
检索记录需登记，确保档案的追溯性和可查性。
5. 档案借阅员工需要借阅档案的，需填写借阅申请表，经过相关领导审批后方可借阅，借阅期限一般不超过7天。
借阅期满需及时归还，避免影响其他人员的查阅需求。
四、档案管理责任1. 安全培训负责人负责组织和实施公司的安全教育培训，对培训档案的管理负责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全培训教育档案管理
规定
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
安全培训教育与人员安全生产档案管理制度 1．目的
为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。
安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。
安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。
客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。
2．范围
本制度适用于客运北站的所有部门和职工。
3．职责
客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。
主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。
负责制定本站的《年度安全教育培训计划》并加以落实；对客运站的安全培训效果进行评价，监督客运站培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。
组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
员工：按要求参加学习。
客运站站长：负责审批安全培训教育相关申请。
4．管理要求
培训要求
4.1.1将客运站适用的安全生产法律、法规及标准（技术）规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训。
4.1.2制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间；
4.1.3从业人员应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4.1.4从业人员在本站内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训．
4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，各级生产经营单位应对管理和操作人员进行专项培训。
4.1.6建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细记录培训考评情况。
4.1.7对培训效果进行评审，改进提高培训质量。
4.1.8对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施。
4.1.9开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。
开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。
培训实施要求
4.2.1每年12月3 1日客运站根据法律法规要求及工作的实际情况确定教育培训内容、主题，填写《培训需求表》并上报安全生产领导小组，将安全培训需求汇总。
4.2.2安全生产领导小组根据法律法规要求、上级相关部门的要求以及站点的实际情况，制定客运站《年度安全教育培训计划》。
《年度安全教育培训计划》应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由客运站站长批准后，下发到客运站各部门。
4.2.4培训时间
安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于2 4学时。
新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于2 4学时。
其他职工每年再培训时间不少于1 6学时。
4.2.5在《年度安全教育培训计划》的培训范围内，实行分级负责实施。
4.2.
5.1涉及公司范围内的安全培训由公司安全主管部门统一组织。
指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
4.2.
5.2客运站的安全培训由安全生产领导小组负责组织，指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
培训结束后应将培训情况报备公司。
4.2.
5.3客运站安全生产领导小组负责职工的安全知识、安全操作规程和岗位安全技能的教育培训，并根据年度教育培训计划要求，做好半年、年度的职工安全教育培训考核评价工作。
各生
产经营班组内应指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
培训结束后将培训情况报备公司。
4.2.
5.4培训通知可采取书面形式、口头形式、手机短信、计算机网络通知等。
4.2.
5.5每次安全培训，应填写《签到表》及《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核方式等，培训结束后应将相关记录归档保存。
4.2.6安全教育的形式和内容
4.2.6.1公司安全教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安全宣传教育；安全生产资格证教育培训；安全管理人员任职资格教育培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育（合法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程）等．
4.2.6.“安全生产月”职工安全宣传教育。
“安全生产月”活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全知识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低于80%。
’
4.2.6.安全生产资格证及安全管理人员任职资格培训。
客运站第一负责人和主要负责人应取得安监部门颁发的安全生产资格证书，安全管理人员应取得安监部门颁发的安全管理人员任职资格证，两类人员的资格证持证率应达100%。
4.2.6.职工三级安全教育
新上岗职工开展三级安全教育。
一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；本站安全规章制度，安全纪律；安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。
二级教育内容主耍是对本站的工作特点及现场的主要危险源分布；安全生产规定及安全常规知识、注意事项；安全操作
技术规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识，防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
三级教育内容主要是以学习岗位安全作业指导书，操作规程，设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况应变措施；安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。
三级教育应在上岗由客运站安全生产领导小组组织安排培训。
三级教育应填写《三级教育卡》。
4.2.6.特种作业人员的培训
特种作业人员应参加相关部门组织的特种作业人员的上岗培训，持证率不低于100%。
4.2.4.2 安全学习教育的主要内容包括：
安全生产思想教育：安全生产方针政策教育、法律法规教育、典型经验及事故案例教育；安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专业技术知识教育。
对安全法律法规及标准规范、客运站安全管理制度、岗位操作规程和有关安全原理理论知识的学习。
典型案例研究，主要是将典型安全事故作为案例，组织职工研究和反思，吸取教训，提高安全防范能力。
特殊情况处置训练，主要是针对工作中可能遇到的险情，气象、环境的变化及其可能产生的不安全因素，设想特殊情况处置内容，有针对性地组织安全培训，提高观察、分析、判断和赴置险情的能力。
安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作宴务；道路运输企业风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理：企业职业健康安全管理体系；道路运输安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识学习。
培训效果的评价：通过理论考核、观察、操作考核、业绩评定和年度工作述职考核等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。
培训记录的处理：每位员工的培训记录应在个人安全生产档案中归档保存．
员工安全生产档案的建立与管理
4.5.1客运站建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
4.5.2员工安全生产档案基本信息：员工个人履历表、从业资格证、技术等级证件等复印件、健康状况内容信息、安全生产信息、按教育培训、考评信息、劳动关系证明、工伤保险、安全坐产责任书、安全生产承诺书等有关信息等。
4.5.3建立的人员安全生产档案至少一式两份。
4.5.4员工安全生产档案应实施动态管理，每年对档案信息进行补充和更新，变化内容应及时报备安全生产领导小组办公室。
4.5.5安全生产领导小组对本站人员的安全档案的建立、管理、更新实施监督与检查。
楚雄客运北站。