纪检监察工作精细化管理考核办法附件
各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法(附细则)
各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法（附细则）为了全面推进各镇、区直各部门纪检监察工作，强化目标意识，提升工作水平，经区纪委常委会研究决定，对各镇、区直各部门实行纪检监察重点工作目标管理考核。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立健全科学合理、规范公正、有效管用，以“基础项目+品牌项目”为主要内容的纪检监察重点工作差异化考核机制，促进年度工作任务完成，努力提高全区党风廉政建设和反腐败工作整体水平。
二、考核范围各镇、区直各部门纪检监察组织。
三、重点工作目标管理考核（一）考核内容1、基础项目。
根据区纪委十二届三次全会部署，列入2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则的工作项目。
2、品牌项目。
体现差异化考核要求，各镇、区直各部门纪检监察组织结合实际，从区纪委、监察局确定的2013年度20个优选项目中申报认领至少1项重点工作项目（详见《2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表》），经区纪委确认后重点推进的品牌项目。
（二）考核方法1、考核小组考评。
由各室主任组成考核小组，对照考核细则、品牌项目推进序时及成效要求，根据平时督查情况及各镇、各部门纪检监察组织上报材料，逐项进行审核。
2、会议评定。
考核小组提出初评意见报区纪委常委会研究决定。
（三）积分构成1、基础项目积分构成详见《2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则》，分值为100分，占考核权重的60%；有下列情形之一的，予以加分：（1）镇纪检监察组织自办党员干部违纪违法案件超过基数的，每件加2分；提供线索转立案数超过基数的，每件加2分；区直部门纪检监察组织提供线索转立案的，每件视情加。
委常委、各室主任参加的重点工作目标管理考核工作领导小组，负责考核工作。
本办法由考核工作领导小组负责解释。
附件1：2013年各镇、各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则附件2：2013年各镇、各部门纪检监察品牌项目考核细则附件3：2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表附件1：2013年各镇纪检监察重点工作目标管理考核细则项目项目及分值评分标准办公室工作7分纪检监察信息工作。
xx煤业集团公司纪检监察工作考核细则
xx煤业集团公司纪检监察工作考核细则xx煤业集团公司纪检监察工作考核细则为健全考核机制，全面考核评估各单位纪检监察工作，促进公司党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为公司发展提供强有力的政治保障，特制定本考核办法。
一、考核内容及要求按照纪委工作职责及集团公司纪委工作部署重点考核以下内容：（一）干部队伍建设1、按照集团公司党委和纪委要求，各单位纪委组织健全、人员到位、分工明确、职责清晰。
2、各单位领导班子及成员、党员干部遵纪守法、廉洁自律，未出现违纪违法的行为。
3 、工作扎实，积极参加集团公司纪委及公司纪委组织的各项教育、会议和专项工作。
4、积极组织参加纪检监察培训，按时完成公司纪委制定的年度培训计划。
（二）党风廉政建设1、党风廉政建设制度健全、部署到位，工作有检查、有考核，认真完成党风廉政建设各项任务。
2、每年组织企业中层及以上领导签订《党风廉政建设责任书》签订率为100%。
3、建立健全党风廉政宣教大格局，将宣教工作列入党建工作重要议事日程，统一部署，统一实施。
4、各单位领导班子带头作用明显，在年度党风廉政民主测评工作中认可度高。
5、加强惩防体系建设，按时完成各项年度党风廉政工作任务。
（三）监督检查工作1、切实履行纪委监督职责，对本公司及本单位范围内工程项目建设及物资设备采购招投标监督到位。
2、按照工作部署，按时完成交办的各项任务。
3、做好本单位《工程项目廉政合同》和《招标廉洁承诺书》备案工作，备案率达100%，并及时将备案情况上报公司纪委。
4、组织召开并参加本单位及所属企业民主生活会。
（四）信访举报工作1、各单位党委加强对信访举报及案件查办工作的领导，做到信访举报有批示、有落实、有结果。
2、按程序完成本单位范围内来信、来电、来访和上级转办、交办信访举报的登记、报批和存档。
3、按规定及时组织信访举报的初核，在规定期限完成信访举报初核并上报初核结果。
4、落实办案责任制，按照办案“二十字”方针，对管辖范围内发生的案件，依法依纪按规定时限办结。
纪委监察局机关考核办法
纪委监察局机关考核办法纪委监察局机关考核办法陈仓区纪委监察局机关考核办法为进⼀步规范和加强对委局机关各室及⼯作⼈员的⽬标管理，促进其切实履⾏职责、提⾼⼯作效率，按照《中华⼈民共和国公务员法》、中纪委《关于进⼀步加强和改进纪检监察⼲部队伍建设的若⼲意见》和“争创学习型机关、争当学习型⼲部”的要求，结合实际，特制订本办法。
⼀、考核对象委局机关各室及⼯作⼈员。
⼆、考核指标（⼀）机关各室考核指标1、⼯作任务指标（60分）围绕区纪委全会部署、《委局年度重点⼯作任务⼀览表》、上级业务⼯作安排以及领导交办的其他⼯作任务进⾏全⾯检查考核。
2、制度落实指标（20分）对遵守机关内部管理制度情况进⾏全⾯检查考核。
3、⾃⾝建设指标（10分）围绕各室管理情况、⼯作效率、团结协作、⼯作⼈员爱岗敬业等⽅⾯进⾏考核打分。
4、综合评价（10分）由区纪委常委和全体机关⼲部根据⽇常⼯作情况对各室进⾏评价打分。
5、加分与扣分指标。
加分项⽬：①被中央、省、市纪检监察系统评为⼯作先进集体的，本年度考核中分别加15分、10 分、5 分。
②单项⼯作被中央、省、市纪委通报表彰或介绍经验的分别加10分、5 分、2 分。
③各室全年完成调研⽂章⾄少1篇，信息⾄少8篇，撰写的调研⽂章或信息被中央、省、市纪委采⽤的，每篇分别加10分、5分、3 分。
④本室牵头承担的⼯作受到区委、区政府通报表彰的，每项加2 分。
⑤⼀项⼯作受到重复表彰的，按最⾼奖计分。
扣分项⽬①承担的⼯作因失误受到中央、省、市、区批评的，分别扣20分、15分、10分、5分。
②各室承担的重点⼯作任务没有完成的，每项扣5分。
③未完成信息和调研⽂章的，信息1篇扣2分，调研⽂章1篇扣5分。
④违反请销假制度的，旷⼯的，每⼈次扣所在室2分；上班期间⽆故串岗、离岗或玩游戏，给本单位造成不良影响的，每⼈次扣所在室1分⑤卫⽣区卫⽣受到通报批评的，每次扣所承担室每⼈2分。
⑥不遵守值班制度，被通报或造成严重后果的，每次扣值班⼈员2分。
纪检监察工作考评办法
纪检监察工作考评办法为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成2012年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。
一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。
二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。
（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。
（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。
制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。
组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。
（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。
开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。
结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。
（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。
信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。
（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。
纪检监察工作精细化管理考核办法
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。
纪检监察工作精细化管理考核办法
纪检监察工作精细化管
理考核办法
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。
纪检监察工作考评办法
三一文库（）〔纪检监察工作考评办法〕为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成20XX年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。
一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。
二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。
（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。
（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。
制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。
组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。
（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。
开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。
结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。
（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。
信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。
（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。
纪检监察考核细则
①对落实惩防体系建设工作不重视，构建惩防体系措施不具体、工作
2
惩防体系建设 （20分）
⑴建立健全惩治和预防腐败体系，强化 责任追究（20分）
不落实的扣5分；②存在违反规定程序，不经集体讨论决定重大事项 、人事任免、项目安排和资金使用的扣5分；③规范“事权、财权、 人事权、物权”方面的制度不严密或执行不到位，出现问题的扣5
4
效能监察 (10分)
⑴认真按照上级要求开展效能监察,健 全组织机构,能够在自查中发现问题并 及时进行整改（10分）
①对效能监察工作不重视，机构不健全或工作措施不具体、成效不明 显的扣5分；②在自查中未发现问题，经上级检查发现问题的扣5分。
5
审计工作 （20分）
⑴公司审计计划及上级和领导审计要求 ①每发生一项审计不符合项扣1分（不提供资料、资料不完整、不真
(30分)
党风廉政建设责任追究制度(10分)
规定方面存在问题，群众反映较大的扣3分；④领导人员廉政谈话制
度、述职述廉制度、重大事项报告制度不落实的扣2分。
纪检监察审计部
①反腐倡廉宣传教育计划不落实的扣3分；②没有把反腐倡廉规定要 ⑶制定反腐倡廉宣传教育计划（10分） 求作为党委理论中心组学习的重要内容，定期安排学习的扣4分；③
和反腐败工作部署，切实加强党风廉政 得不到及时贯彻落实的扣5分；②党风廉政建设和反腐败工作不力，
教育(10分)
效果不明显的扣5分。
考核情况简述
（ ）月份 考核部门 实得分
纪检监察审计部
①领导班子成员对党风廉政建设责任内容不清楚的扣3分；②相关制
1
党风廉政建设 ⑵建立健全党风廉政建设责任制，落实 度不健全的扣2分；③领导班子成员在执行廉洁从业和廉洁自律有关
纪检监察工作量化考核细则
关于印发《通化矿业集团公司
纪检监察工作量化考核细则》的通知
各纪委：
为了提升纪检监察工作层次、工作质量和工作效率，保证和促进全公司中心工作的开展。
经研究，特制定下发《通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则》。
现将有关事宜通知如下：
1、考核评定的依据
以各类文件、会议记录、文字资料和宣传媒体等可视性材料为主，听取工作汇报和群众座谈考证为辅，结合日常抽查情况综合评定分数。
2、考核评定的办法
公司每年进行一次抽查，年终组织全面考核。
考核结果将在公司《廉政之窗》网页通报，同时以此作为公司年度表彰先进纪委、优秀纪检干部的重要依据。
望各纪委接此通知后，按考核标准要求，脚踏实地，认真工作，不断开创纪检监察工作新局面。
附：通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则
二○○六年四月七日
通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则。
精细化管理考核办法
精细化管理考核办法精细化管理考核办法根据《煤矿关于深入推进“四化”管理的实施意见》《煤矿进一步、深化“四大”活动实施细则和考核管理办法》的要求，为进一步创新机制，强化管理，降低生产成本，把精细化管理工作深入、细致、系统、扎实地推进下去，提升矿井管理水平，结合试点单位开展精细化管理工作所取得的经验，特制定《煤矿精细化管理考核办法》以下简称本办法，，望各单位认真遵照执行。
一、考核范围及标准公司属所有单位、科室均纳入考核范围。
凡设立独立支部的单位和部门执行“考核内容及标准（一）的考核标准；” 其他单位和部门执行“考核内容及标准（二）”的考核标准。
各单位执行标准详细划分见附表。
二、具体实施步骤（一）启动阶段 1.整章建制，完善各项工作标准和考核细则。
精细化管理的本质，是对各个工作流程进行控制和考核，为此，各单位要从遵章守纪、正规操作、危险源辩识、定置化管理、安全管理等各个方面进一步制定和完善各类人员岗位责任制、各项管理制度、岗位作业标准、精细化管理标准及相关考核办法，实现量化考核，做到人人、事事、时时、处处有标准、有考核，全面提高岗位作业水平。
各单位要根据《煤矿精细化管理考核内容及标准》的要求，结合本单位实际，制定出系统的岗位标准和精细标准及相关考核办法，作为对本单位考核依据。
2.以职工“6S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全)行为规范为基础，以4E 标准体系为支撑，以“日事日毕、日清日高”为目标，以精细流程为重点，推行ABC 三卡考核。
A 卡是员工岗位作业日卡，也是职工当班的“自我鉴定” B 卡是班组当日汇总排名卡，；也是当班岗位的“工作日志” 卡是单位月度汇总卡，也是本单位职工的“名次排序” ；C 。
各单位要以“制度→标准→考核”的管理思路，从任务完成、工作质量、材料消耗、6S 行为等方面进行综合考核，A 卡由员工根据当班作业情况、对照6S 行为规范先行自评打分，然后由班组长根据班中巡岗和员工实际表现审定最后得分。
纪检监察工作精细化管理考核办法
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核办法（试行）为了深入贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,强化纪检监察组织的职能，推行精细化管理，不断提高我局纪检监察工作的质量和效率,使纪检监察工作走上科学化、规范化、制度化的轨道,结合我局实际，特制定本办法。
一、目的意义企业改革的不断深入和企业管理工作的不断深化、细化，给企业纪检监察工作提出了新的任务和要求。
为加强全局纪检监察组织的能力建设，提高纪检监察工作水平，使基层纪检监察工作能够适应新形势，增强业务素质,更好地履行党章赋予的职责和任务，我们对全局纪检监察工作实行精细化管理，把纪检监察各方面工作用具体量化的标准来规范，使无形的管理变为有形的管理,使软任务变成硬指标,把纪检监察各项工作做细，真正使纪检监察工作做到求真务实，严谨细致，规范高效。
细节决定成败.只有以精细的工作标准和法律、法规为依据，用具体、明确的标准理衡量我们的各项工作，才能确保工作高效，才能真正提高纪检监察队伍的工作能力的执纪水平，使纪检监察组织成为企业改革、发展和稳定的有力保证，促进我局党风廉政建设各项任务的完成。
二、指导思想深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，以“三个代表”重要思想为指导,坚持树立科学发展观，全面履行党章赋予的职责和任务，切实加强全局纪检监察组织的自身建设，促进纪检监察各项工作科学化管理，规范化操作，制度化运行，进一步提高广大纪检监察干部执纪执法的紧迫感和自觉性，为各级纪检监察组织充分发挥“保护、惩处、监督、教育”的职能作用，建立完善符合局情的惩防腐败体系,提供强有力的组织和纪律保证。
三、精细化管理及考核标准（见附表）四、考核的时间及方法1、考核时间：实行年度考核,一般安排在每年12月到下年1月,与局党政对各单位的党风廉政建设责任制落实情况检查考核同步进行。
2、考核方法：局纪委、监察处采取直接检查各基层单位的方式进行.在局组织检查考核前，各基层单位应先进行自查、自评，形成自查报告上报局纪委、监察处。
纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
加分因素：1、自办查处1起案件，加3分；指导下属单位查处1起案件，加2分。
2、上级转发1篇调研文章、经验体会文章或重要信息，加1分。
3、受中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委表彰的干部，1人（次）加1分。
4、为加强纪检监察机构建设提出合理化建议，被中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委采纳1条（次）加2分。
注：1、加分因素，最高加至10分为封顶；扣分因素，以扣完本项分值为底线。
2、测评评分要有依据。
3、本级党委（总支、支部）和行政领导班子成员不发生违纪违法案件，直接管理的党员、干部、职工违纪违法人员不超过1%；各级党政组织和领导干部与厅党委、厅行政保持一致，令行禁止，不发生违反政治纪律，组织纪律的行为，直接管理的党员、干部、职工违反政治纪律，组织纪律行为不超过1%；对违反党风廉政建设责任制规定的严格实施责任追究，追究率要达到100%；违反责任目标的不能评为合格单位。
纪检监察工作考核实施细则讲解
实事求是
考核实施细则的制定应坚持实事求是的原则，从实际出发 ，充分考虑不同地区、不同部门、不同岗位的差异性，确 保考核工作的可操作性和可比较性。
简便易行
考核实施细则的制定应追求简便易行的原则，在保证考核 工作质量和效果的前提下，尽量简化考核程序和方法，减 轻基层负担，提高考核工作效率。
PART 03
考核实施细则的主要内容
考核对象与范围
考核对象
全体纪检监察干部，包括各级纪检监 察机关的领导干部、工作人员以及派 驻机构的纪检监察人员。
考核范围
涵盖纪检监察工作的各个方面，包括 党风廉政建设、反腐败斗争、监督执 纪问责等。
考核内容与标准
考核内容
主要包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
职责
对考核工作进行全程监督，确保考核工作公正、公平、公开；受理对考核工作 的举报和投诉，并进行调查核实和处理。
信息公开与反馈机制
信息公开
考核结果应当及时公开，接受社会监督。同时，应当公开考核过程中发现的问题及整改情况。
反馈机制
被考核单位对考核结果有异议的，可以向考核实施机构提出申诉。考核实施机构应当受理并进行调查 核实，及时反馈处理结果。
结果运用
将考核结果作为纪检监察干部 选拔任用、评先评优、奖惩激 励的重要依据。
PART 04
考核实施细则的实施与监 督
实施机构与职责
考核实施机构
由纪检监察机关负责组织实施，具体工作由考核办公室承担 。
职责
制定考核方案、组织实施考核、汇总考核结果、提出处理意 见等。
监督机构与职责
监督机构
由上级纪检监察机关和同级党委（党组）共同负责监督。
PART 06
考核实施细则的完善与改 进建议
纪检监察工作目标及考核细则
1、落实谈话、述职述廉、廉政承诺、个人重大事项报告等制度。2、认真开好党内民主生活会。3、健全领导干部电子廉政档案。4、认真进行廉政鉴定。
此项占15分，达到要求记5分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。
落实牵头及分工工作任务
1、加强领导，周密部署。2、精心组织，工作落实。3、认真组织并积极配合检查考核。
1、党委重视，领导有力。2、分解任务，明确责任，抓好落实。3、认真检查考核。4、严格责任追究。5、责任制落实报告制度。
此项占20分，达到要求记20分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。按照管辖范围，每责任追究一人，加5分。
落实领导干部廉洁自律规定
1、加强教育。2、制度健全。3、抓好落实。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分。每自立一项廉洁自律项目的加10分（没有自立项目书面报告的不予加分）。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分。
抓好农村基层党风廉政建设
1、机构健全，领导有力。2、明确责任，抓好落实。3、认真检查考核。4、认真落实各项工作报告制度。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。按照管辖范围，每责任追究一人，加5分。
纠正部门和行业不正之风
认真查办信访案件，及时发现案件线索。
发现案件线索构成违纪并立案，每起加10分。
及时上报信访苗头和信访信息，确保社会稳定。
每上报1条加10分。
案件检查工作目标及考核细则
考核科室、单位
项目
工作目标
考核细则
监察局、
检查室
领导
重视
1、各基层党委每季度至少研究一次办案工作，保证办案所需经费、交通、通讯等，及时解决办案中遇到的问题。
纪检监察条线考核细则
纪检监察工作考核细则(100分)
项目 序号 1 考核内容及评分标准
落实党风廉政责任制情况。党风廉政建设有 计划、有落实、有总结，少一项扣1分；每 年组织召开民主生活会不少于两次，少一次 扣1分。 全局布置的廉政教育专题学习任务，能及时 组织学习，传达到每位干部职工，没有落 实，一次扣1分。 按要求积极开展理论研讨活动。每季度上报 一篇关于党风廉政建设，政风行风建设，改 进工作作风的政务信息，少一篇扣1分；质 量不高,一篇扣1分。 积极参加“廉政文化示范点”、“党务公开 示范点”、“群众满意基层站所“的创建活 动，创建成功，省级一项加3分，市级一项 加2分，本级一项加1分。 严格遵守廉政准则52个不准、“六项禁令” 、改进工作作风等若干规定， 违反一条一 次扣1分。 按时完成“政风行风评议”及“双述”活动 情况，未落实到位的扣2分。 政务公开、所务公开、党务公开工作扎实推 进，没有公开，公开不及时，内容更新不及 时，发现一次扣1分。 案件廉政回访制度执行情况。行政处罚案件 廉政回访率达100%，没有按时完成回访工 作，扣2分；回访案件少一件，扣1分；发现 一起违纪行为，扣5分。 规范收费行为。凡被群众投诉举报为搭车收 费、强制收费或乱收费的，情况属实的发现 一起扣2分。 重点工作完成情况。对重点工作完成好的每 项加2分，较好加1分；没能按时完成的，每 项扣5分。 工作纪律执行情况。工作人员着装上岗、举 止端庄、礼貌待人、文明用语、考勤工作落 实到位、人员去向标注清楚，若有违反规定 的，发现一项扣1分。 积极参加廉政文化活动，每参加一次加2分 。 完成上级交办任务情况，没有按时完成的， 发生一次扣1分。 在职工作人员有违法违纪行为，被通报批评 的，一次扣2分；被查实受到党内警告或行 政警告处分的，扣5分；受到党内严重警告 或行政记过以上纪律处分的，考核不得分。 日常督查 查看资料 查看资料 行政督查 查看资料
纪检监察工作精细化管理考核办法附件
（管理制度塚检监察工作精细化管理考核
办法附件
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（壹）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
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铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。
海纪发〔2013〕—号基层纪委考核办法(排版)稿
第一章总则
第一条为强化基层纪委（监察室）的管理，实现基层纪检监察工作规范化,提升纪检监察干部创新能力，推动全市党风廉政建设和反腐败工作健康发展，特制订本考核办法。
第二条考核工作遵循四项原则，即：实事求是,客观公正的原则;注重实绩,鼓励创新的原则；表彰先进，鞭策后进的原则；简便易行，适宜操作的原则。
第六章附则
第十五条本办法由海林市纪委、市监察局负责解释。
第十六条本办法自发布之日起实施。
第四章考核评分及档次确定
第十一条考核采取百分制评分办法，其中基础工作85分，其他工作15分,每次考核按照百分制进行打分，被考核单位四次考核总成绩按百分制折合后得分为基层纪委(监察室）年度考核成绩。
《考核细则》中创新工作属加分范畴,由考核组按照实际情况对基层纪委（监察室）创新工作进行打分。
第十二条根据基层纪委（监察室)年度考核成绩共确定三个考核档次，分别是“优秀"、“达标"、“不达标”，并按照10%、80%、10%比例在考核成绩中顺次确定。
第九条工作述职。被考核基层纪委(监察室)主要领导按要求每季度到市纪委进行工作述职，汇报纪检监察工作完成情况，并提供有关工作记实和佐证材料，由考核领导小组按照《考核细则》现场评分.
第十条民主评议。每年年终考核时，考核组召集被考核单位机关干部召开会议开展民主测评，参加测评人数不少于机关干部人数的80%，测评结果做为考核评分参考依据。
第三条基层纪委（监察室）考核工作的主体为市纪委监察局，考核范围为全市各基层纪委(监察室）。
第四条市纪委成立考核工作领导小组，由纪委副书记、监察局局长任组长，考核工作领导小组在市纪委常委会领导下开展工作。考核领导小组下设办公室,办公室设在党风室,负责工作协调和材料汇总。
纪检监察考核制度
纪检监察机关应当对被考核干部的改进计划进行跟踪评 估和监督，以确保其改进措施的有效性和实施效果。
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制度实施与监督
制度宣传与培训
宣传教育
通过各种途径，如纪检监察机关的官方网站、新闻媒体、宣传栏等，对纪检监察考核制度进行广泛宣 传，提高公众对该制度的认知和理解。
培训指导
针对纪检监察工作人员，开展考核制度的专业培训，详细讲解考核标准、考核程序、考核方法等相关 内容，确保工作人员能够准确理解和掌握考核制度。
内容
纪检监察考核制度主要包括以 下内容
工作实绩
包括工作任务完成情况、工作质 量、工作效率等。
专业能力
包括业务水平、理论知识、技能水 平等。
考核内容与标准
综合素质
包括团队协作、沟通能力、创新能力 等。
廉政纪律
包括廉洁自律、遵守纪律规定等。
பைடு நூலகம்
标准
纪检监察考核制度根据不同的工作内 容和要求，制定相应的考核标准，包 括定量和定性两个方面的指标。定量 指标主要衡量工作实绩、工作效率等 ，定性指标主要衡量专业能力、综合 素质等。同时，根据不同层级和岗位 的特点，制定差异化的考核标准，确 保考核的针对性和客观性。
和人员的考核。
各机构职责分工
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纪检监察机关
主要负责制定考核方案、确定考核内容和标准 、组织开展考核工作、审核和汇总考核结果、 反馈和运用考核结果等。
党委组织部门
主要负责提供考核对象的人员信息、参与考核 结果的审核、根据考核结果提出奖惩建议等。
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相关部门
根据各自职责和分工，协助纪检监察机关开展 对相关单位和人员的考核，如审计部门负责提 供被考核单位的财务情况等。
县区纪检监察案件管理工作考评办法
县区纪检监察案件管理工作考评办法为了进一步加强我市纪检监察案件管理工作，促进案件管理工作规范化、制度化、科学化，特制定本考评办法。
一、考评对象各县区纪委、监察局。
二、考评内容及分值1、领导重视，人员落实（10分）（1）主要领导及分管领导重视案件管理工作，经常过问、指导案管工作（2分）；（2）明确一个职能室履行案件管理职能（2分），确定一人专门从事案件管理工作（2分）；（3）为案件管理工作提供必要的工作条件（2分）；（4）每年1月10日前通报上年案件管理工作情况（2分），不通报扣2分，迟通报扣1分。
2、案件统计报送工作（40分）（1）案件统计表报送及时、准确（20分）每月5日前将上月统计数据通过网络传输、邮寄等方式报送市纪委、监察局案管职能室，每年1月、4月、7月、10月的5日前报送累计统计表；以收到时间为准，每迟报一天扣1分，表一、表二、表五统计指标错填1项扣1分；与市纪委、监察局报表不一致，每一项扣1分。
漏报信访件、初核件数的，每件信访件扣1分、初核件扣2分。
扣完为止。
（2）立案登记表填报准确无误（10分）表中统计指标错填1项扣1分，与市纪委、监察局数据库不一致，每项扣2分。
立案时间与立案统计时间相隔超过30天的每件扣1分。
扣完为止。
（3）累计统计数据与查询结果一致（10分）初核数、立案数、结案数、党纪处分人数、政纪处分人数、党政纪处分人数等重要指标，累计统计数据与查询结果不一致的，每项扣1分。
让市纪委、监察局代录或补录的，每项扣1分。
扣完为止。
3、案件综合分析^p 工作（15分）各县区纪委、监察局每年1月、7月10日前，向市纪委、监察局报送案件综合分析^p 或专题分析^p 报告，要有数据、有观点、有分析^p 、有对策（15分），少报一次扣5分，分析^p 报告质量欠佳的酌情扣分。
4、案件督查督办（10分）加强对领导批办件及重要案件的跟踪、督查、督办，大要案逐级备案，掌握重要案件的来、去向、进展及结果（5分）。
2021年市纪检监察信息工作考核办法纪检监察信息考核办法
2021年市纪检监察信息工作考核办法纪检监察信息考核办法为进一步加强全市纪检监察信息工作，全面提高工作质量和水平，更好地为反腐倡廉建设服务，根据中央纪委办公厅《全国纪检监察信息工作考核办法》（中纪办〔2021〕270号）和省纪委办公厅《________省纪检监察信息工作考核办法》（____纪办〔2021〕1号）、《关于进一步加强纪检监察信息考核工作的通知》（____纪办〔20________〕85号）的规定，结合我市实际，特制定本考核办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕反腐倡廉建设，以服务领导决策、推动工作落实为目标，完善信息工作考核体系，树立积极向上的工作导向，全面提高新时期纪检监察信息工作水平。
二、基本原则实事求是；公开、公平、公正；注重质量；奖优罚劣。
三、考核对象各县（区）纪委、监察局，市直有关单位纪检组（纪委）、监察室，委局机关各室（委）。
四、考核时间考核起止时间为：上一年12月1日至次年11月30日。
五、计分办法上报信息被市纪委办公室《________纪检监察信息》采用的信息1条记0.5分、专刊记1分，工作简讯及综合采用1条记0.25分。
上报信息被市委领导批示的每条另加5分，被市纪委领导批示的另加2分，同一条信息经多位领导批示，以最高级别领导批示加分为准，不重复加分。
上报信息被中纪委采用的，得分按中纪委设分3倍计分；被省纪委采用的，得分按省纪委设分2倍计分。
市纪委定期在《________纪检监察信息》对各县（区）信息上报及采用情况进行通报。
六、考核和奖惩（一）分类排序及报送基数县（区）纪委监察局：按年度信息采用得分排序（得分相同时按报送信息数量排序）。
________县每周上报信息不得少于3条，其他各区每周不得少于2条。
市直纪工委、市直有关单位纪检组：按年度信息采用得分排序（得分相同时按报送信息数量排序）。
每周上报信息不得少于1条。
委局机关各室：按年度信息采用得分排序（得分相同时按报送信息数量排序）。
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