试用期工作目标责任书

新员工试用期目标责任书

深圳XXXXXX有限公司新员工试用期目标责任书甲方：（简称为甲方）目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：；3、其他相关福利约定：；4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。

4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。

试用期员工签名：人力资源部审核：仓管员岗位工作说明书。

试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：1.完成所分配的工作任务；2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；3.尊重公司管理和公司员工；4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由相应的部门人员进行具体安排。

目标制定在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。

以下是您在试用期内需要达成的目标：具体目标您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客户满意度；4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价。

时间安排试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估：1.工作效率：包括工作任务完成质量和效率；2.团队合作：包括与同事和上级领导之间的协作和沟通；3.客户服务：包括为客户提供的服务质量和客户满意度；4.专业知识和技能：包括工作中表现出的专业知识和技能。

如果您能在试用期内，根据公司给定的目标，全面完成工作任务，并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能，则有可能最终成为公司正式员工。

试用期员工岗位目标责任书20240321

入职后重点工作事项序号项目重点工作
1，RED项目机架检验；
1
RED
2，RED项目机架物料问题处理
3，RED项目出货前组织供应商配合现场整改Biblioteka 1，VI项目机架检验2
VI擦残胶 2，VI项目机架问题处理
3，VI项目机架门锁、管道等问题处理
1，小米项目风险前置沟通
3
小米
2，小米项目机架检验 3，小米项目机架问题处理
VI项目3家机架供应商供货。批量生产，时间紧急提出地线问题，建议公司采用海面涂抹防锈油。
小米项目一条样机生产线，9台机架6家机架供应商供货，高要求，时间紧急。供应商综合能力不足。前后外检20次。
供应商新迈科资质差，外观问题多，反复宣导改善，同时相采购发出两次品质预警。
供应商大博金，资质差，不具备加工检验能力，客户现场反复投诉，给采购建议停单，开发新供应商浩瑞特，解决项目瓶颈问题。主要包胶供应商优耐、晟捷现场稽核检讨5次，改善工艺、改善包装，拉通工艺和研发沟通标准。编制包胶物料检验作业指引文件。统一内外部认皮带供应商蓝旗未针对皮带材质问题做详细沟通确认，导致皮带寿命和可靠性降低断裂
4
BG项目
1，BG项目机架检验 2，BG项目机架问题处理
5
SPA
治具盖板物料异常处理，
6
HSG
吸头包胶物料异常问题处理
7
Transfer 皮带断裂异常问题处理
备注
RED项目跨度长，机架分两批投产，使用机架供应商12家。一期供应商中间因质量问题退出，出货前的问题整改难度大。建议供应商制作凹型垫片改善大板平面度调试。

见习店长(试用)目标责任书

康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方：________________职务：店长责任与考核期间：_____ 年—月—日至—月—日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市________________ 店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。

第一部分职务聘任与工作职责一、经公司研究，总经理决定聘任：责任方 ________ 同志在担任_______________ 职务任职时间 ______ 年—月—日-- _________ 年—月—日。

责任方的直接上级为 __________ ，该岗位向__________ 请示汇报工作,其工作直接对__________ 负责。

二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。

三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。

第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督;4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。

7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。

8总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。

5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。

试用期工作职责及目标任务契约书

甲方（公司）：乙方（员工）：身份证编号：鉴于甲方、乙方已达成劳动关系，乙方为甲方试用期员工，甲方提供广阔的发展空间和个人成长机会，鼓励包括乙方在内的广大员工通过甲乙双方约定的工作职责、目标任务的完成情况及工作结果来获得继续担任其工作岗位、晋升或加薪的机会。

为落实工作岗位职责及责任,明确奖惩标准,经双方协商一致,达成如下试用期工作职责及目标任务契约书，以确保甲乙双方工作目标按期保质达成。

一、工作职责及目标任务契约书起止时间共计个月：自年月日开始至年月日止二、本契约期乙方工作岗位信息三、乙方工作职责及目标任务注：总分100分。

四、工作职责及目标任务评价、考核结果管理1．本契约书壹式贰份。

甲方代表组织评估、考核上述各项工作职责及目标任务，并报甲方所在公司总部备案，考核得分结果作为乙方薪酬待遇是否足额发放、现行工作岗位是否胜任的重要依据。

试用期内，乙方月度薪酬待遇中，岗位工资按照80%发放。

得分80分为合格，可转正。

2．考核得分80分以下的视为乙方未合格履行工作职责、未完成约定目标任务、不能胜任现行工作岗位，下调乙方原试用期月度薪酬待遇的10%—30%，或调换乙方现行工作岗位、重新核定月度薪酬待遇。

在本自然年度内乙方连续3—6个契约期考核得分80分以下的，甲方有权与乙方解除劳动合同，且甲方不构成任何违反劳动合同之情形、不承担任何违约之责任。

五、甲乙双方声明甲乙双方均已知悉本契约书约定全部事项、内容及标准，并承诺严格按照本契约书开展工作，双方均须尽心尽力、认真履职，主动积极努力完成本契约书中的各项工作目标任务。

（以下无正文，为签署栏）甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：年月日。

试用期目标责任书-岗位职责说明书-工作职责明确表

（其中：80分-84分：工作指标正常完成；85分-89分：工作指标偶尔提前完成，或超越数量、质量标准完成）； 90分以上（含90分）：优秀（工作指标在时间、质量、数量上均超越标准）。
0
0
人事行政部评分（30%）
总裁签名日期：
是否一切以公司利益为重
10
按时出勤
迟到、早退、请假、旷工的次数
10
专业
是否具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
10
着装合理
在上班时间内，注意仪容仪表
10
言语得当
诚信有礼、言行一致、正直，足为楷模。
10
认同公司文化
能够理解并自觉认同公司的理念、价值观以及企业文化
10
同事和睦相处
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
试用期工作目标责任书
一、本责任书由责任人和部门负责人共同协商，分解工作目标，经部门负责人提出，责任人确认认为通过努力能够完成的指标，部门负责人按指标书内容进行考核。二、本责任书一式三份，部门负责人一份，人事行政部一份，责任人一份。三、项目及指标：权重总计100%，按工作内容重要程度分布，工作内容务必量化，可衡量的指标。四、流程：员工入职后一周内，员工与其直接上级制定试用期工作目标责任书－报人事行政部存档。五、试用期考核形式为分月考核，请根据试用期考核目标分解到月份，并分别填写在责任书1、责任书2表格中。
考核时间
工作内容
被考核人权重
考评细则
部门工作见证
完成情况
职位自评得分
部门负责人评分（50%）
定量考核
定性考核
综合评定被考核人签名
日期：
考核分类忠诚度职业化文化融合
合计:

试用期考核责任书

试⽤期考核责任书试⽤期考核责任书（精选5篇）在现在的社会⽣活中，接触到责任书的地⽅越来越多，责任书是⼀项⼯作涉及到多个部门时，写明责任范围、职责的⽂书。

我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定责任书很是头疼的，以下是⼩编为⼤家收集的试⽤期考核责任书（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。

试⽤期考核责任书1 为加强公司的财务⼯作，发挥计划财务部在公司经营和管理中的作⽤，强化公司财务管理，合理调配和使⽤资⾦，根据《xx年度⽣产经营计划⽬标书》和《xx年经济责任制原则意见》等有关规定，特与你单位签定责任书如下：⼀、考核指标： (⼀)、绩效考核指标(60分) 1、财务制度的执⾏率、统计、核算准确率98%;(10分) 2、公司财务、管理、销售费⽤控制在年度计划内;(10分) 3、按照公司要求取得融资资⾦确保⽣产经营正常;(9分) 4、财务各项报表统计时间的及时性;(6分) 5、内⾏费⽤控制、类别控制率达98%以上;(6分) 6、对⼆级单位的财务管理及会计核算进⾏指导和监督率达到98%以上;(4分) 7、严格控制成本确保公司年度利润指标;(10分) 8、员⼯学习培训率达到98%以上( 5分)。

(⼆)、关键⼯作任务指标(40分) 1、正确核算成本，建⽴健全费⽤、材料等各类帐⽬，按时报送会计报表;(10分) 2、平衡资⾦计划，促进资⾦合理调配，加快资⾦周转，及时分析资⾦占⽤情况，严格控制各项⾮⽣产性开⽀，积极做好资本运作等各项⼯作;(10分) 3、做好呆坏死帐的认定和清理⼯作，尽可能地减少坏帐损失;(6 分) 4、重点加强销售资⾦回笼和供应资⾦的使⽤情况的检查与监督，防⽌资⾦风险;(4分) 5、做好⼤宗原材料、产成品的⽉度盘库⼯作，保证数据的真实性、准确性;(6分) 6、⼯作⽇志及其他职责范围内⼯作。

(4分) ⼆、评分标准 (⼀)、绩效考核评分标准： 1、执⾏率、核算准确率每±1% ，考0.5分; 2、每±10万元，考核0.1分; 3、完成融资需求满⾜⽣产经营需要得满分，未完成融资需求每缺少100万元，考核0.5分; 4、报表统计时间的及时性每±1天，考核 0.1 分; 5、内⾏费⽤控制每±1万元，考核0.5分; 6、对⼆级单位指导和监督率每±1%，考核0.5分; 7、年度利润指标每±10万元，考核 ±0.5 分; 8、学习培训每±1次，考核0.5分。

试用期目标责任协议书范本

试用期目标责任协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的目标责任达成以下协议：第一条试用期期限1.1 乙方的试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

第二条岗位职责2.1 乙方在试用期内担任甲方的_____岗位，负责_____工作。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条试用期目标3.1 乙方在试用期内的主要目标为：（1）_____；（2）_____；（3）_____。

3.2 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划，并在试用期内完成上述目标。

第四条考核与评估4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及试用期目标的完成情况对乙方进行考核。

4.2 考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。

第五条试用期工资与福利5.1 乙方在试用期内的工资为_____元/月，甲方将按照国家规定和公司政策按时支付。

5.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇。

第六条保密与知识产权6.1 乙方应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

6.2 乙方在试用期内所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。

第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。

7.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或未能完成试用期目标，甲方有权单方面解除本协议。

第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

见习店长(试用)目标责任书

康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方：职务：店长责任与考核期间：年月日至月日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。

第一部分职务聘任与工作职责一、经公司研究，总经理决定聘任：责任方同志在担任职务任职时间年月日-- 年月日。

责任方的直接上级为，该岗位向请示汇报工作，其工作直接对负责。

二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。

三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。

第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。

7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。

8、总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。

5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。

6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。

第四部分薪酬、考核和奖惩一、责任人在目标期间执行月薪。

二、责任人月薪标准为：见（附件二）。

三、责任人--见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。

见习店长(试用)目标责任书

康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方：职务：店长责任与考核期间：年月日至月日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。

第一部分职务聘任与工作职责一、经公司研究，总经理决定聘任：责任方同志在担任职务任职时间年月日-- 年月日。

责任方的直接上级为，该岗位向请示汇报工作，其工作直接对负责。

二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。

三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。

第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。

7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。

8、总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。

5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。

6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。

第四部分薪酬、考核和奖惩一、责任人在目标期间执行月薪。

二、责任人月薪标准为：见（附件二）。

三、责任人--见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。

入职完成目标任务保证书

入职完成目标任务保证书尊敬的领导：您好！我在此郑重地向您保证，作为一名新入职的员工，我将全力以赴，确保完成我所负责的任务目标。

以下是我对完成目标任务的承诺和保证：一、认真学习，提升自身能力作为一名新员工，我深知自己需要不断学习和提升自身的能力。

我将积极参加公司组织的培训和学习活动，主动学习公司的业务知识和管理体系，努力提升自己的专业技能和工作能力。

我相信只有通过不断的学习，才能更好地适应工作需求，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

二、明确任务目标，制定合理计划我将明确自己的任务目标，并根据目标制定合理的计划和时间表。

我会将任务目标分解为具体的可衡量的阶段性任务，并制定相应的工作计划和时间表。

在执行过程中，我会定期检查自己的工作进度，确保按计划完成任务目标。

三、积极主动，勇于承担责任作为一名新员工，我将积极主动地对待工作，勇于承担责任。

无论遇到任何困难和挑战，我都会积极寻求解决方案，不推诿、不逃避。

我会主动与团队成员沟通合作，积极倾听意见和建议，共同解决问题，确保任务目标的顺利完成。

四、追求卓越，力求完美我将以追求卓越的态度对待工作，力求完美地完成任务目标。

我会注重细节，做到精益求精，不断追求更高的标准和更好的效果。

在工作中，我会积极主动地寻求改进和创新，为公司的发展提出建设性的意见和建议。

五、遵守规章制度，保持良好的工作态度我将严格遵守公司的规章制度和各项规定，保持良好的工作态度。

我会按时上下班，遵守工作纪律，保持工作环境的整洁和卫生。

同时，我会尊重领导和同事，与同事保持良好的合作关系，共同营造和谐的工作氛围。

总之，我将以饱满的热情和全力以赴的态度投入到新的工作中。

我相信通过自己的努力和承诺，我一定能够完成我所负责的任务目标，为公司的发展做出积极的贡献。

谢谢。

新员工试用期目标责任书

新员工试用期目标责任书XXX新员工试用期目标责任书甲方（以下简称甲方）目标责任人：岗位职称（以下简称乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好地胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为1-6个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

序号目标责任项指标定义权重1 来料验收、拣货打包发货、产品分类上架、退货处理、单据登记处理等，保证工作准确率达95%及以上所收来料准确，打包发货产品无误，来料按产品系列仓位摆放，以原始单据出入货，发货准确率100%，调货入库仔细核对，对公司系列产品熟悉度，仓储部流程制度熟悉度等 30%2 工作配合严格服从上级安排，友善协助各部门，相互支持与配合 20%3 出勤纪律试用期内无请假、迟到、早退、旷工等情况出现 10%4 责任心工作认真仔细效率高，勇于承担责任，较强的研究能力 10%备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：3、其他相关福利约定：4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。

工作目标责任状(三篇)

工作目标责任状我承诺自己在工作中要努力达到以下工作目标，并承担责任保证实现这些目标：1. 完成工作任务：我将全力以赴完成我的工作任务，确保按时交付高质量的成果。

我将分析任务的要求，制定合理的计划，并逐步实施，确保任务的全面完成。

2. 提高工作效率：我将不断努力提高我的工作效率，通过学习和使用有效的工作方法和工具，合理分配时间和资源，以提高工作效率和质量。

3. 积极沟通合作：我将积极主动地与我的同事和上级进行沟通和合作，共同解决工作中的问题和难题。

我会尊重他人的意见和建议，并及时回应并处理工作中的反馈和意见。

4. 持续学习成长：我将保持学习的态度，积极参与培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。

我会经常反思我的工作表现，寻找改进和提高的机会，不断追求个人和职业的成长。

5. 遵守公司制度和规定：我将严格遵守公司的制度和规定，遵守工作纪律，不违反公司的行为准则和价值观。

我将保持职业操守，维护公司的声誉和形象。

我郑重承诺，我将全力以赴地履行以上的工作目标和责任，并竭尽所能实现这些目标。

如有违背此责任状，我愿意承担相应的责任和处罚。

工作目标责任状（二）我，XXX，郑重承诺在我的岗位上做出以下工作目标和责任状：一、工作目标：1. 提高工作效率：努力提高工作效率，通过合理安排时间和资源，确保任务按时完成。

2. 提高工作质量：严格按照工作要求和标准执行工作，确保工作质量达到或超过预期。

3. 掌握专业知识：持续学习和积累专业知识，提高自身能力水平，为工作提供更好的支持。

4. 积极解决问题：主动发现并积极解决工作中的问题，不拖延，不推诿责任。

5. 提升团队合作：与同事合作，相互协作，积极配合，共同完成团队目标。

二、工作责任状：1. 对工作结果负责：我将对自己的工作结果负责，不推卸责任，不给他人添麻烦。

2. 遵守工作纪律：我将严格遵守工作纪律，按照公司规定执行工作，不私自违反规定。

3. 保护公司利益：我将积极为公司争取利益，杜绝违规行为，保护公司的声誉和利益。

《试用期绩效目标责任书》- 模板

团队协作能力
能否与不同岗位员工合作，共同完成目标
工作效率及态度
是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高，工作态度积极
得分(比重30%)
总分
绩效指标得分*70%+行为指标得分*30%
不良行为否决
试用期员工有以下行为之一者，视为不符合正式员工的录用条件：
1)品行不端者；
2)上班时间做与工作无关的事或扰乱办公秩序，影响他人工作者；
试用期绩效目标责任书
姓名
***
部门
***
职位
***
考核周期
20**年**月**日至20**年**月**日,共**个月
岗位职责
1、对产品的功能需求进行收集整理，负责产品功能的完整度，不断优化迭代产品的体验度；
2、不断挖掘用户需求，并利用运营手段不断提升用户对产品的粘粘度；
3、完善产品布局，细分用户场景，不断优化用户在不同场景下的使用体验；
纪律性
是否了解并遵守公司各项规章制度
文化价值观
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往，快速适应公司文化和工作
基本知识、技能
掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到公司、部门的要求
执行能力
能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
学习能力
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
各类经营数据收集与反馈的及时率与准确率
各类经营数据收集与反馈的及时率与准确率均为100%
30%
数据输出/上级评价
得分(比重70%)
行为指标
指标
考核标准
直接上级评分
（30%）
分管领导评分
（25%）