晋升副主任医师医德医风考核证明
医德医风考评细则模版(5篇)
医德医风考评细则模版尊敬的评委老师：大家好！我是医院的一名医生，非常荣幸能有机会参加医德医风考评。
以下是我参考编写的医德医风考评细则范文，供评委老师参考。
一、医德考评细则：1. 专业精神：是否具备高度专业素养，严格遵守医学伦理道德规范，尊重患者权益，秉持医学原则，忠诚服务患者。
2. 诚实守信：是否诚实守信，言行一致，对患者及其隐私信息保密，积极履行约定承诺，杜绝利用医疗资源谋取不正当利益。
3. 患者关怀：是否对患者充满同情心和耐心，关注患者的身心健康，愿意倾听患者的需求和疑虑，提供亲切、温暖的医疗服务。
4. 团队协作：是否能与团队成员和谐合作，相互尊重、互相支持，积极参与团队建设，提高医疗服务质量和效率。
5. 学术研究：是否具备不断学习和积累新知识的意愿，参与医学研究和临床实践，不断提高专业水平，服务于患者和社会。
二、医风考评细则：1. 服务态度：是否以友善、礼貌的态度面对患者，尽力满足患者的需求，化解疑虑，给予患者足够的关心和安慰。
2. 医疗技术：是否拥有扎实的医疗技术，能够正确判断患者病情，采取科学合理的治疗措施，实现良好的治疗效果。
3. 诊疗过程：是否合理规范的开展诊疗过程，严格按照医学流程操作，保证患者的安全和隐私，杜绝医疗差错和误诊漏诊。
4. 责任担当：是否能够承担起医生的职责和责任，敢于面对困难和挑战，在做出医疗决策时能够权衡利弊，尽力保护患者的利益。
5. 个人形象：是否以良好的个人形象示范医德医风，仪表整洁，言行得体，言谈举止得体，与同事和患者建立良好的沟通和信任关系。
以上是我参考编写的医德医风考评细则范文，希望能对考评工作有所帮助。
感谢评委老师的关注和支持！祝考评工作圆满成功！此致敬礼医德医风考评细则模版（2）医德医风是医务人员应遵守的职业道德和行为规范，体现了医务人员的职业素养与责任心。
医德医风考评细则旨在评价医务人员在医疗过程中的职业道德和行为表现，以下是一份医德医风考评细则的范文：医德医风考评细则模版（3）一、诚信守信1. 严格遵守医疗伦理，不谎报诊断结果、治疗效果或医疗费用，不进行虚假宣传和欺骗患者行为。
晋升副主任医师医德医风考核证明
医德医风证明
****（单位）在职在编职工***（身份证号码：***），参加工作时间1994年7月，从事本专业年限22年，参加工作以来卫生院医德医风考核领导小组根据该同志的工作表现和医德医风量化考核表测评以下几个方面：救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局，团结协作，和谐共事；严谨求实，努力提高专业技术水平；无医疗差错及责任事故发生，无医德医风违纪行为。
对该同志2009-2015年的医德医风考核评定为：2009年考核合格，2010年考核优秀，2011年考核优秀，2012年考核优秀，2013年考核优秀，2014年考核优秀、2015年年度考核优秀。
综上所述政治思想评分10分。
特此证明
单位负责人：
单位*****
2016年9月18日。
医德医风考核手册
医德医风考核手册（供临床、医技科室专用）姓名：科室：XXXX院医德医风考评领导小组考核手册填写说明一、本手册记录医护人员医德医风考评成绩，要求本人实事求是认真各项内容。
二、本册由各科室主任认真组织考评，并填写考评意见。
凡考评优或差的由院主管部门签字盖章，方为有效。
三、本册每人一份，用钢笔或圆珠笔填写字迹工整清楚，不得污损涂改，不得遗失。
四、本册由科室统一保管，本人调出单位收回。
目录一、有关规定1、医德医风考评实施细则（试行）2、医德医风奖惩办法二、考评表3、医德医风半年工作小结4、医务（护）工作人员医德规范考评表5、医德医风全年工作小结6、医务（护）工作人员医德规范考评表7、医德医风半年工作小结8、医务（护）工作人员医德规范考评表9、医德医风全年工作小结10、医务（护）工作人员医德规范考评表11、医德医风半年工作小结12、医务（护）工作人员医德规范考评表13、医德医风全年工作小结14、医务（护）工作人员医德规范考评表15、医德医风半年工作小结16、医务（护）工作人员医德规范考评表17、医德医风全年工作小结18、医务（护）工作人员医德规范考评表19、医德医风半年工作小结20、医务（护）工作人员医德规范考评表21、医德医风全年工作小结22、医务（护）工作人员医德规范考评表XXXX医医院医务人员医德医风考评实施细则（试行）为认真做好医务人员医德考评工作，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德和医疗服务水平，根据卫生部、国家中医药管理局《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（卫办发【2007】296号）和《自治区医务人员医德医风考评实施办法》（新卫医发【2009】1号），结合医院实际，特制定本细则。
第一章总则第一条为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据自治区卫生厅《自治区医务人员医德考评实施办法（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，制定本实施细则。
医务人员医德医风考评制度（5篇）
医务人员医德医风考评制度是评价医务人员职业素养和道德行为的一种管理制度，旨在规范医务人员的职业行为，提升医疗服务质量和医疗形象。
下面是一个约____字的医务人员医德医风考评制度的示例：一、考评原则和目标医务人员医德医风考评制度的核心原则是公平、公正、公开、科学，目标是促进医务人员积极向上的职业道德，提高医疗服务的质量和安全，保证患者利益，维护医疗行业的良好形象。
二、考评内容1. 服务态度（1）热情周到、礼貌待人，言行举止亲切和谐；（2）主动关心患者需求，耐心解答疑问，提供专业的医疗建议；（3）积极开展健康宣教，提高患者健康素养。
2. 专业水平（1）掌握执业所需的基础理论知识和临床技能，为患者提供准确、及时、有效的诊疗服务；（2）积极参加相关学术交流活动，不断更新专业知识和技术；（3）遵守医疗规范和操作流程，不擅自更换诊疗方案或使用不合规的医疗器械。
3. 诚信守法（1）尊重病人的知情权、选择权和隐私权，保护患者的个人信息；（2）遵守职业道德规范，不误导患者，不随意开展无效或不必要的检查和治疗；（3）拒收患者以外的任何形式的回扣，不参与医疗器械、药品等利益链条。
4. 团队合作（1）积极与其他科室、医务人员合作，共同协作解决患者问题；（2）遵守卫生管理流程，保持医疗环境的清洁、整洁；（3）与其他医务人员相互尊重，互帮互助，共同提升医疗服务质量。
5. 紧急救治能力（1）熟悉急诊科的医疗常识和操作流程，提供及时有效的急救服务；（2）对急重症患者能够迅速做出正确判断和处理，避免延误救治时机；（3）参与应急演练，熟悉医疗院内的应急处理措施。
三、考评方法和程序1. 自评医务人员应自觉履行职业责任，定期进行自我评估，总结自己的工作表现和存在的问题，并提出自我改进的计划。
2. 互评医务人员之间进行相互评价，形成多方面、多角度的评价结果。
互评采用匿名方式进行，评价的对象应事先获知评价的内容和标准。
3. 上级评医务人员的上级对其进行综合评价，评价内容涵盖医务人员的工作状况、业务水平、职业道德等方面。
妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结（精选6篇）
妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结（精选6篇）充实的工作生活一不留神就过去了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结120xx年度以来，作为一名妇产科医生，在站长领导、支持配合下，我站妇产科工作取得了一定的成绩，现将个人今年以来的工作情况总结如下：在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极配合全院职工齐心协力、努力工作，认真完成了各项工作任务。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习有关妇幼卫生知识，丰富了自己的理论知识。
经常参加培训学习聆听上级专家学者的讲课，上半年到中医院进修学习新的医疗知识和医疗技术，从而开阔了视野，扩大了知识面。
始终坚持用新的理论及技术应用到工作中去，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科疾病、宫颈糜烂、等及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。
工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。
一年以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在95%以上、接生280例，独立完成50多例剖宫产及其他妇产科手术，无差错事故的发生。
真正发挥了业务骨干作用。
本人在工作期间，格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划。
医患沟通到位，科室人员相互理解，团结一致，对住院分娩病人的孕妇，观察产程严密，耐心做好医患沟通让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的情况，让其心理有数，并有一个心理准备及理解过程，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进行尽快治疗，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。
2021年北京卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知
【导语】从北京卫⽣⼈才获悉，2021年北京卫⽣系列⾼级专业技术职务任职资格评审⼯作通知已公布，请相关⼈员仔细阅读，具体详情如下： 各区卫⽣健康委，市中医局、市医管中⼼，各直属单位，有关医疗卫⽣单位： 根据《北京市⼈⼒资源和社会保障局关于开展2021年度北京市职称评价⼯作的通知》（京⼈社事业字〔2021〕14号）精神，现将2021年度北京市卫⽣系列⾼级专业技术职务任职资格评审⼯作通知如下： ⼀、有关政策 （⼀）申报条件：按照《关于卫⽣专业⾼级专业技术资格评审⼯作有关问题的通知》（京⼈发〔2002〕101号）执⾏。
卫⽣科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业⾼级技术职务任职资格的申报条件，按照临床医学专业⾼级技术职务任职资格的申报条件执⾏。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究⽣的时间不能计算为履职时间。
在职攻读研究⽣的履职时间，以单位实际聘⽤时间为准。
（⼆）向参加疫情防治的⼀线医务⼈员职称评聘倾斜措施：根据《北京市卫⽣健康委员会北京市⼈⼒资源和社会保障局北京市财政局关于全⾯落实进⼀步保护关⼼爱护医务⼈员若⼲措施的通知》（京卫发〔2020〕2号），参加疫情防治的⼀线医务⼈员，可提前⼀年申报⾼⼀级卫⽣技术系列职称评审或资格考试，优先推荐申报，优先评审。
对于参加疫情防治⼀线⼯作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务⼈员，在职称层级内可直接聘⽤⾄⾼⼀等级专业技术岗位。
晋升职称、晋升岗位等级均不受本单位岗位结构⽐例限制。
将医务⼈员参加疫情防治的⼯作成果和贡献列⼊职称评价指标，作为加分项。
疫情防治经历可视同为⼀年基层⼯作经历，视同完成当年继续教育学时学分。
对于援鄂做出突出贡献、获得省部级以上表彰奖励的⼀线医务⼈员，在上述政策基础上，开辟职称评审绿⾊通道，可直接破格申报⾼⼀级职称评审或资格考试。
按照《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于聚焦⼀线贯彻落实保护关⼼爱护医务⼈员措施的通知》（国发明电〔2020〕10号）规定，⼀线医务⼈员是指疫情防控期间按照政府统⼀部署、卫⽣健康部门调派或医疗卫⽣机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治⼀线⼯作，且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流⾏病学调查、医学观察，以及直接进⾏病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫⽣技术⼈员。
医德医风考评细则(3篇)
医德医风考评细则第一章总则第一条为了加强对医务人员医德医风的考评，规范医务人员的行为规范，促进医院良好的医疗服务环境的建立，特制定本细则。
第二条本细则适用于医院内所有医务人员，并应进行定期的考评。
第三条考评以医务人员的医德医风表现为主要依据，包括但不限于以下几个方面：职业操守、工作质量、服务态度、职业发展和责任担当等。
第四条考评结果将作为医务人员职业晋升、奖惩等方面的重要参考。
第五条医院将通过考评结果，对医务人员进行指导、培训和奖惩等管理措施，以促进医务人员的持续成长。
第二章考评内容第六条考评内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业操守：包括遵循医德、遵守职业道德规范、尊重患者权益、保护患者隐私等。
（二）工作质量：包括医疗技术水平、诊断准确性、手术安全性等。
（三）服务态度：包括患者沟通、尊重和关心、服务质量等。
（四）职业发展：包括自我学习、继续教育、专业技能提升等。
（五）责任担当：包括承担工作职责、工作积极性、团队协作等。
第七条考评时应根据医务人员的实际工作情况，全面客观地评价其医德医风，并做出相应的等级评定。
第三章考评方法第八条考评方法主要包括考评指标设定、考评流程和考评标准。
第九条考评指标设定应根据医务人员的职业特点和实际工作情况，制定相应的指标，确保考评的客观性和准确性。
第十条考评流程应包括信息收集、评估和结果反馈等环节，确保整个考评过程的公正和透明。
第十一条考评标准应根据不同的指标和等级要求，确定相应的分值或等级，以便对医务人员进行综合评定。
第四章考评结果的处理第十二条考评结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格五个等级。
第十三条优秀和良好的医务人员将得到相应的奖励和荣誉称号，并享受相应的职业发展机会。
第十四条合格的医务人员将得到基本的薪酬待遇，但不能享受职业发展机会。
第十五条待改进和不合格的医务人员将接受相应的指导、培训和监督，要求其在一定期限内改进不足，否则将采取相应的惩罚措施。
第五章考评管理第十六条医院将建立健全的考评管理制度，明确考评的职责和权限，确保考评工作的顺利进行。
医德医风考评制度及考评实施细则(3篇)
医德医风考评制度及考评实施细则第一章总则第一条为了加强医务人员的职业道德和职业风险的建设，提高医疗质量和服务水平，树立良好的医疗形象，制定本考评制度。
第二条本制度适用于任何医疗机构内的医务人员。
第三条本制度的目标是评估医务人员的职业道德和职业风险，以及促进其自律行为的形成和巩固。
第四条本制度包括医德医风考评的指标体系、考评方法、考评内容和考评期限等。
第二章医德医风考评的指标体系第五条医德医风考评的指标体系由医务人员道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的指标组成，具体包括以下几个方面：（一）职业道德：医务人员是否严格遵守职业道德准则，包括医疗秘密保密、尊重患者权益、禁止收受回扣、拒绝利用职务便利等方面。
（二）职业操守：医务人员是否严格按照规章制度执行医疗工作，包括准时到岗、准确记录病历、遵守手术规程等方面。
（三）医疗安全：医务人员是否严格遵守相关的医疗安全规定，包括手术操作规范、医疗器械使用标准等方面。
（四）患者满意度：医务人员的服务态度和服务质量是否得到患者的认可和满意。
第三章考评方法第六条医德医风考评采取定期考评与不定期考评相结合的方式进行。
第七条定期考评由医疗机构按照一定的周期（如半年或一年）进行，具体考评的内容和形式由医疗机构制定。
第八条不定期考评包括突击考评和投诉考评。
（一）突击考评：医疗机构可以随时组织对医务人员的职业道德和职业风险进行突击性考评，以检查其是否具备良好的职业素养。
（二）投诉考评：医疗机构会对收到的患者投诉进行调查以及医护人员的工作情况进行考评，以确定是否存在职业道德和职业风险问题。
第四章考评内容第九条定期考评的内容包括医务人员的道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的考评。
第十条突击考评的内容主要包括医务人员对突发事件的应急处理能力、服务态度等方面的考评。
第十一条投诉考评的内容主要包括医务人员对患者投诉的回应和处理情况的考评。
第五章考评期限第十二条定期考评的周期一般为半年或一年，具体周期由医疗机构根据实际情况确定。
医德医风考评制度及考评细则
医德医风考评制度及考评细则试行第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,依据有关法律、法规和规章的规定,制定本实施办法.第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务.第三条通过医德医风规范化建设,培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍,自觉养成良好的社会主义医德医风.第四条医德医风考评制度化建设工作纳入市卫生局对医疗机构的目标管理和医院等级评审.各医疗机构必须把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容.第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全市各级各类医疗机构以及医疗机构中的医生、护理及其他卫生专业技术人员以下统称医务人员.第六条医院医德医风考评内容：一医德医风管理组织体系和制度健全；医德医风建设措施具体并认真落实；收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全；患者和社会对医疗服务的满意度≧90%.二医院认真贯彻落实法律法规及有关规定；建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范；将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划.三严格执行卫生部“八不准”等廉洁行医的规定.有健全的约束机制和监控制度.对医务人员进行经常性的廉洁行医教育.四严格执行卫生部、自治区卫生厅病人转院工作的规定,严禁推诿病人、拒诊病人.医院用药全部从正规渠道采购,不得使用无批号、过期、变质、失效药品.有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序. 五维护患者合法权益,构建健康和谐的医患关系,尊重和维护患者的知情同意权、隐私权和选择权等权益.第七条医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式,量化指标,根据具体分数确定等级,内容如下：一救死扶伤,全心全意为人民服务.１．加强政治理论和职业道德学习,树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识,大力弘扬白求恩精神.２．增强工作责任心,热爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责.二尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密.１．对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待,不得歧视.２．维护患者的合法权益,尊重患者的知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密.３．在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中,遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权.三遵纪守法,廉洁行医.１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德,严格执行各项医疗护理工作制度,坚持依法执业,廉洁行医,保证医疗质量和安全.２．在医疗服务活动中,不收受、不索要患者及其亲友的财物.３．不利用工作之便谋取私利,不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益,不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由,从中牟取不正当利益.４．不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料.５．不违反规定外出行医,不违反规定鉴定胎儿性别.四文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系.１．关心、体贴患者,做到热心、耐心、爱心、细心.２．着装整齐,举止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象.３．认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系.五因病施治,规范医疗服务行为.１．严格执行诊疗规范和用药指南,坚持合理检查、合理治疗、合理用药.２．认真落实有关控制医药费用的制度和措施.３．严格执行医疗服务和药品价格政策,不多收、乱收和私自收取费用.六顾全大局,团结协作,和谐共事.１．积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动.２．正确处理同行、同事间的关系,互相尊重,互相配合,取长补短,共同进步.七严谨求实,努力提高专业技术水平.１．积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平.２．增强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生.第三章组织领导第八条市卫生局医德医风考评工作由局党总支牵头负责,局纪检监察室、、办公室、医政股参与具体实施,第九条医疗机构设立医务人员医德医风考评领导小组.医德医风考评领导小组组长由院长担任,副组长由分管院领导成员担任,成员由院办、医务、护理、纪检监察、人事等科室负责人组成.第四章医德医风规章制度第十条医德医风档案制度.医院在岗职工,均建立医德医风档案.是评价医务人员和机关后勤人员职业道德、工作作风和政治表现的重要资料,是晋升、晋级、评先和奖惩的重要依据.第十一条医德医风教育管理制度.将医德医风教育纳入医院目标管理工作,实行党政工团齐抓共管,有计划、有目的地开展医德医风教育；建立岗前职业道德教育制度.新职工上岗前要进行常规性的医德医风教育,未经培训者不得上岗,学习情况和成绩记入本人的人事档案和医德医风档案.第十二条建立医德医风投诉、监督制度.一医德医风监督员制度.从行政、企事业、新闻媒体等单位聘请医德医风监督员,由医疗机构颁发聘书,监督员有权收集社会各界对医院工作的意见、建议,宣传医院发展状况.每年至少召开一次监督员座谈会,及时汇总意见,反馈结果.二院长接待日制度.由值班领导在门诊办公处接待来访患者.院办公室每月对院长接待日记录本汇总一次,列入对院领导干部年度考核的内容.三医德医风调查制度.门诊病人在就诊前由门诊部发放医德医风调查表,病人在就诊结束后将自己的切身感受和对医护人员的评价填写在表上,投入门诊医德医风监督箱内,每月由办公室负责回收、整理.住院病人出院时,由所在科室发放一份医德医风调查表,病人将其住院的切身感受和对医护人员的评议填写在表上,投送邮寄到医德医风办公室或投入医德医风监督箱,每月底由医德医风办公室负责回收、整理.四社区单位座谈会议制度.医院每年必须召开一次社区单位代表座谈会.医院主要领导和职能科室负责人参加会议,对社区单位代表所提意见或建议,认真记录,进行整理、分析、处理.五病员信访制度.门诊部、医德医风办公室负责接待病人及家属来信来访.对病人投诉应及时收集整理,上报医德医风办公室,由有关部门负责处理,并将结果在一月内反馈给病人或其家属.六工休座谈会制度.病区每月召开一次工休座谈会,由科主任、护士长主持,对患者反映的问题及时研究,提出整改措施,或向医院有关部门反馈情况,向患者反馈有关问题的处理意见.第十三条医德医风奖惩制度.对模范遵守医德规范、医德高尚者,给予表彰和奖励；对违反医德规范者,给予批评教育,严重违反医德规范,经教育不改者,分别情况给予处分.第五章考评的主要方法与应用第十四条医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,医院每年进行二次,上半年为初评,下半年为总评,市卫生局进行抽查,各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案,考评结果要记入医务人员医德档案.考评工作分为三个步骤：一自我评价.医务人员各自根据医德考评的内容和标准,结合自己的实际工作表现,实事求是地进行自我评价.二科室评价.在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价.三单位评价.由医疗机构的医德考评机构组织实施,根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论并填写综合评语.第十五条医德考评结果及其应用医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差.医德考评要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,一般在本单位考评总人数的百分之十,最多不超过百分之十五.医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评结果应当认定为较差：一在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；二在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；三违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的；四隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；五不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的；六出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；七医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的；八其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形.医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评时应当适当加分,加分控制在5分以内：一积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加1分.二突发事件中表现突出,受同级卫生主管部门表彰的加1分；获市级表彰的加2分；获省级以上表彰的加3分.三被评为同级卫生主管部门先进工作者加2分；被评为市级及市级以上等级先进工作者、劳模加3分；四受到病人及家属、单位来信表扬或病人赠送锦旗的,给个人的加1分,给集体的科内有关人员各加分.五检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风,且检举情况属实的加3分.第十六条考评结果要在本单位内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩.医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时,职业道德考评应作为一项重要内容,医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格.医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据.考核周期内,有一次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格,按照有关法律、法规和规章的规定处理.执业医师的医德考评结果,医疗机构应当按照医师定期考核管理办法的规定报送执业医师定期考核机构,同时报送医师执业注册的卫生行政部门.第六章附则第十七条本办法适用于各级各类医疗机构及医务人员,行政管理人员、工勤人员考评办法参照本办法执行,由各医疗机构自行制订.第十八条本办法自公布之日起施行.医德医风考评表科室医务人员职称：。
医德医风档案制度范本（4篇）
医德医风档案制度范本一、背景医德医风是医务人员应当遵循的行为准则，是医疗机构建设和发展的重要基础。
为了进一步规范医务人员的行为，加强医德医风建设，提高医疗质量和服务水平，我院决定建立医德医风档案制度。
二、目的本制度的目的是确保医务人员自觉遵守医德医风，促进医务人员全面提升自身素质和服务能力，增强医务人员的责任感和使命感，提高医院的声誉和社会形象。
三、适用范围本制度适用于本院所有医务人员，包括临床医生、护士、技术人员等。
四、档案内容医德医风档案包含以下内容：1.个人基本信息：包括姓名、性别、职称、职务、从业年限等。
2.医德表现：记录医务人员在日常工作中体现出的医德，如严守医德底线、恪守医疗纪律、行为规范等方面的表现。
3.医风表现：记录医务人员在工作中表现出的良好的职业素养和工作态度，如尊重患者权益、患者第一、团队合作等方面的表现。
4.业务水平：记录医务人员在专业领域的业务水平和学术成果，如参与国家级课题、发表论文等。
5.其他表现：记录医务人员在社会活动、志愿服务等方面的表现。
五、档案管理1.档案责任人：由医务人员的上级领导担任，负责对医德医风档案进行管理、审核和评价。
2.档案填写：医务人员本人要对自己的医德医风表现进行详细填写，并提供相应证明材料。
3.档案审核：由档案责任人对医务人员档案进行审核，核实信息的真实性和准确性。
4.档案评价：档案责任人对医务人员医德医风表现进行评价，形成评语或评分。
5.档案存档：医德医风档案存放在医务人员个人档案中，并定期进行更新和补充。
六、档案考核医德医风档案作为医务人员考核的重要依据之一，将作为晋升、职称评定、奖惩等方面的重要参考。
七、违反规定处理对于违反医德医风行为的医务人员，将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、停职检查、暂停晋升、撤销职称等。
八、制度宣传医院将定期组织医德医风宣传教育活动，提高医务人员对医德医风制度的认识和准确理解，营造良好的医德医风氛围。
医德医风考评细则范文(三篇)
医德医风考评细则范文为了加强医疗行业的管理和规范医务人员的行为，特制定医德医风考评细则，以下为范文：一、医德考评内容1. 尊重患者的权益和尊严，不歧视患者，对待患者要公平、公正、亲切、耐心；2. 服从医院行政管理，遵守行政制度，不擅自改变医嘱、治疗方案等；3. 对待患者保守秘密，并确保患者的隐私不受侵犯；4. 提供高质量的医疗服务，不推卸责任，不敷衍塞责，不违规收费；5. 尊重患者和其他医务人员的意见，不妨碍患者的自主选择和医学研究；6. 不参与非法医疗活动，不隐瞒、不虚报、不篡改病历等；7. 培养良好的职业操守，不利用职务之便谋取私利；8. 保持良好的医德医风，不与患者发生不正当的关系。
二、医风考评指标1. 医德医风考评指标分为德、能、勤、绩、责五个维度，每个维度设定若干参考项；2. 考评指标以定量、定性相结合，定量考评以分数计算，定性考评以优良中差进行评定；3. 考评结果以总分和等级进行评定，等级包括优秀、良好、合格、待提高、不合格；4. 考评结果作为评优评先、晋升职称、奖惩等的重要依据。
三、医德医风考评程序1. 考评周期为每年一次，首先由医院医务部组织考评分组；2. 考评分组将定期抽查被考评人员的工作情况，并填写考评表格；3. 考评表格将根据各项指标进行打分，据此形成考评结果；4. 考评结果由医院医务部汇总，并通知被考评人员本人；5. 被考评人员可以对考评结果进行申诉，医院医务部组织复核；6. 最终考评结果由医务部进行确认，并按照考评等级进行奖惩和晋升。
通过医德医风考评细则的制定和执行，可以有效规范医务人员的行为，提高医疗质量和患者满意度，推动医院的良好发展。
医德医风考评细则范文（二）1. 遵守职业道德：作为医务人员，应本着维护患者权益、恪守医疗纪律的原则，始终遵守职业道德准则，保持良好的职业操守。
2. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的人格尊严和隐私权，不泄露患者个人信息，不擅自向他人透露患者病情。
您了解吗：北京市卫生高级职称申报评审条件和晋升要求解析
您了解吗：北京市卫生高级职称申报评审条件和晋升要求解析各位临床医务工作者在准备晋升副高职称或者正高职称的时候，应该花一点点时间耐心的了解一下本文的有关条件。
我想很多时候能够事半功倍，同时我也会把自己这几年的晋升经验写下来，希望能给大家提供一个参考作用，希望能起到少走弯路的效果。
作为北京市的医生，高级职称评审的竞争是非常激烈的，且不说能与卫生局卫生部有直接挂钩关系的，即便是没有关系的，北京乃藏龙卧虎之地，所以总结一句话，一定要自己的硬性条件过的去，拿的出才能使晋升之路走的更顺！以下是北京的晋升卫生高级职称的要求和我的一些个人经验，仅供参考。
一、关于北京市高级职称的各项要求规定各区县卫生局，市卫生局各直属单位，有关医疗卫生单位：根据《北京市人力资源和社会保障局关于2012年度职称评审工作安排的通知》（京人社专技发〔2012〕18号）精神，结合本市卫生系统的实际，现将2012年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知如下：一、有关政策（一）申报条件：按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》（京人发〔2002〕101号）执行。
根据人保部和卫生部有关职称文件精神，卫生科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业高级技术职务任职资格的申报条件，按照临床医学专业高级技术职务任职资格的申报条件执行。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。
在职攻读研究生的履职时间，以单位实际聘任时间为准。
（二）关于对申报全科医学高级专业技术职务任职资格人员的要求，按《关于印发<北京市全科医学专业技术资格考试与评审暂行办法>的通知》（京卫人字〔2006〕6号）执行。
（三）关于农村卫生专业技术人员申报高级专业技术职务任职资格的要求，按《关于印发<北京市农村卫生专业技术人员高级专业技术资格评审办法>的通知》（京卫人字〔2006〕9号）执行。
副主任医师申报材料
副主任医师申报材料副主任医师申报材料副主任医师申报材料（一）根据京人发[20**]号文件精神（一）基本条件：没有出过医疗事故，考核成绩合格，满足基层工作任务，获得规定的继续教育学分，职称英语和计算机成绩考试合格，最重要一点，有执业医师资格。
（二）报名副主任医师资格人员年限要求需要具备下列条件之一：1、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前；2、取得临床医学博士学位，担任主治医师职务不少于2年；3、取得临床医学硕士学位，担任主治医师职务不少于4年；4、医学大学本科毕业，担任主治医师职务不少于5年；5、医学专科毕业，在县及以下基层医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年或在区及以上医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年，期间作为第一作者在专业核心期刊发表3篇及以上专业学术论文（不含个案、摘要、综述等）；6、担任主治医师职务期间，获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人；按照人保部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或着作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；7、担任主治医师职务不少于3年，期间获得省部级科技进步奖三等奖的主要完成人。
（三）申报临床医学专业主任医师资格人员，应具备下列条件之一：1、医学大学本科毕业或取得学士以上学位，担任副主任医师职务不少于5年；2、担任副主任医师职务期间，获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人；3、担任副主任医师职务不少于3年，期间获得省部级科技进步三等奖的主要完成人；4、医学专科毕业，担任副主任医师职务不少于7年，期间作为第一作者在核心期刊发表3篇及以上专业学术论文。
按照人保部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或着作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；晋升主任医师，应在担任副主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文（或着作），在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。
医德医风档案制度范本（3篇）
医德医风档案制度范本根据医务人员的职业特点和医疗行业的要求，制定和实施医德医风档案制度是非常必要的。
以下是一个医德医风档案制度的范文，供参考：一、目的和原则1. 目的：建立医德医风档案，弘扬医德医风，推动医务人员持续提升医疗服务质量，确保患者权益得到保障。
2. 原则：公平、公正、公开，依法依规，实事求是，患者至上。
二、内容和管理1. 档案内容：（1）医德考核结果（2）医风考核结果（3）患者评价（4）医务人员的自我评价2. 档案管理：（1）成立医德考核委员会和医风考核委员会，负责医德医风档案的收集、整理、归档和评估。
（2）定期开展医德医风考核，根据考核结果对医务人员进行奖惩和培训。
（3）严格保密医德医风档案，不得滥用和泄露。
三、考核方法和标准1. 考核方法：（1）医德考核：通过问卷调查、患者满意度调查、医务人员自我评价等方式进行。
（2）医风考核：通过医务人员职业行为观察、医患沟通记录等方式进行。
2. 考核标准：（1）医德：遵守职业道德，尊重患者权益，保护患者隐私，提供优质的医疗服务。
（2）医风：与患者和蔼可亲，耐心细致，言行一致，言谈举止得体，不使用不恰当的言语和行为对待患者。
四、档案的应用和监督1. 档案应用：医德医风档案可以作为医务人员评优评先、晋升、奖励和培训的依据。
2. 档案监督：医德考核委员会和医风考核委员会对医德医风档案的收集、整理、归档和评估进行监督，确保档案的真实可靠。
以上是一个医德医风档案制度的范文，细节可根据实际情况进行调整和完善。
通过建立医德医风档案制度，能够有效地规范医务人员的行为和提升医疗服务质量，使患者得到更好的医疗体验和保障。
医德医风档案制度范本（2）范本：医德医风档案制度一、目的和意义医德医风档案制度的目的是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，传承优良医德医风，提高医疗质量和人民群众的获得感。
通过建立完善的档案制度，对医务人员的医德医风进行记录、评价和奖惩，促进医务人员提高职业素养，保障患者的权益和安全。
医务人员晋升评定制度
医务人员晋升评定制度1. 前言医院是一个紧要的医疗机构，为保障医疗服务的质量和医务人员职业发展的公平性，特订立本《医务人员晋升评定制度》。
该制度旨在确保医务人员凭借专业素养、学术本领、临床表现和职业道德等方面的评定，获得晋升和职称提升的机会，同时建立公正、透亮、科学的评定流程。
2. 职称分类及晋升要求依据医务人员的职业职称及其晋升路径，将职称分为以下几个级别：助理医师、住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师。
各级别的晋升要求如下：2.1 助理医师助理医师是医务人员的初始职称，晋升为住院医师须具备以下条件：—具有有效的助理医师执业证书；—通过规定的专业学科考核；—具备肯定的科研本领，如参加科研项目或发表学术论文。
2.2 住院医师住院医师是助理医师职称晋升的中级职称，晋升为主治医师须具备以下条件：—具有有效的住院医师执业证书；—至少在本院住院培训两年以上；—参加临床医疗工作并取得较好的临床效果；—具备肯定的学术本领，如发表学术论文、参加学术会议等。
2.3 主治医师主治医师是住院医师职称晋升的高级职称，晋升为副主任医师须具备以下条件：—具有有效的主治医师执业证书；—至少在本院工作三年以上；—在临床医疗工作中取得显著成绩，并得到患者的广泛认可；—具备肯定的管理本领，并参加医院管理项目。
2.4 副主任医师副主任医师是主治医师职称晋升的高级职称，晋升为主任医师须具备以下条件：—具有有效的副主任医师执业证书；—至少在本院工作五年以上；—在临床医疗工作中取得杰出成绩，并得到专家组的全都认可；—具备肯定的领导和管理本领，如成功执掌紧要科室或部门。
2.5 主任医师主任医师是副主任医师职称晋升的最高职称，晋升为主任医师须具备以下条件：—具有有效的主任医师执业证书；—至少在本院工作七年以上；—在临床医疗工作中取得杰出成绩，并得到专家组的高度认可；—具备杰出的领导和管理本领，如负责医院紧要科室或担负医院管理岗位。
3. 晋升评定流程医务人员晋升评定采取公正、透亮的方式进行，包含申报、初评、复评和最终评审等环节：3.1 申报阶段医务人员需按规定的时间提交晋升申报料子，包含个人简历、专业技能、临床成绩、学术成绩等。
晋升副主任医师医德医风考核证明
医德医风证明
＊＊＊*（单位）在职在编职工＊＊*（身份证号码:＊＊*)，参加工作时间1994年7月,从事本专业年限22年，参加工作以来卫生院医德医风考核领导小组根据该同志的工作表现和医德医风量化考核表测评以下几个方面：救死扶伤,全心全意为人民服务；尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法,廉洁行医;因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局,团结协作，和谐共事;严谨求实，努力提高专业技术水平；无医疗差错及责任事故发生，无医德医风违纪行为.对该同志2009-2015年的医德医风考核评定为：2009年考核合格，2010年考核优秀，2011年考核优秀，2012年考核优秀,2013年考核优秀，2014年考核优秀、2015年年度考核优秀。
综上所述政治思想评分10分。
特此证明
单位负责人：
单位＊＊*＊*
2016年9月18日。
副主任医师晋级的个人工作总结
副主任医师晋级的个人工作总结个人工作总结：副主任医师晋级一、个人概述在过去的一年中，我荣幸地被提升为副主任医师职位。
这是我多年医疗事业的成果，同时也是我接下来更高层次事业发展的起点。
在此期间，通过我的努力和团队的支持，我取得了许多成绩，并取得了获得晋级所需的工作经验和学术成果。
二、临床工作在临床工作方面，我始终坚持以患者为中心的原则，充分尊重患者的意愿和权益。
我与患者建立了良好的沟通和信任关系，在患者和家人需要帮助和安慰的时候给予了及时的支持。
我努力提高自己的临床技能和医疗知识，不断学习和更新最新的医学进展，以提供最优质的医护服务。
同时，我也积极参与科室的疑难病例讨论和学术交流，为同事们提供专业的意见和指导。
三、科研成果在科研方面，我积极参与相关的研究项目，并取得了一些重要的科研成果。
我发表了多篇与临床实践相关的论文，其中包括一篇被SCI杂志接收的研究文章。
此外，我还参与了几个重要的临床试验和病例研究，为改善患者的治疗效果和临床决策提供了重要的数据支持。
四、教育培训作为一名副主任医师，我也非常注重教育培训的工作。
我主要在医院内部进行教学和培训工作，包括为低年级医生和实习生进行临床技能培训，为研究生和博士生进行专业知识的传授。
此外，我还在多个学术会议上进行讲座和报告，与其他医生分享我的临床经验和学术见解。
五、团队管理作为副主任医师，我也承担了一些管理和领导工作。
我在科室内部积极参与各项工作的组织和安排，确保科室的工作进展顺利。
我与医院其他部门的负责人保持密切的联系和沟通，使得科室与其他部门的协作更加紧密和高效。
同时，我也与科室的其他医生保持良好的团队氛围，鼓励大家共同努力，提高工作效率。
六、专业发展计划在未来的工作中，我将继续努力提高自己的临床技能和医疗知识，不断学习和进修，拓宽自己的专业视野。
我计划参与更多的科研项目和学术交流会议，以推动医学科研的进展。
同时，我也将注重与团队的合作和沟通，提高团队的整体水平，为患者提供更好的医疗服务。
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医德医风证明
****（单位）在职在编职工***（身份证号码：***），参加工作时间1994年7月，从事本专业年限22年，参加工作以来卫生院医德医风考核领导小组根据该同志的工作表现和医德医风量化考核表测评以下几个方面：救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局，团结协作，和谐共事；严谨求实，努力提高专业技术水平；无医疗差错及责任事故发生，无医德医风违纪行为。
对该同志2009-2015年的医德医风考核评定为：2009年考核合格，2010年考核优秀，2011年考核优秀，2012年考核优秀，2013年考核优秀，2014年考核优秀、2015年年度考核优秀。
综上所述政治思想评分10分。
特此证明
单位负责人：
单位*****
2016年9月18日。