第三章 劳动力供给分析

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劳动经济学 第3章 劳动力供给

劳动经济学 第3章 劳动力供给

(2)分析
收入Y
B E0 f g A 16
个人最大效用点 C U2 U1 H
0
8
时间
(3)结论
• 略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失,
又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作 岗位。 • 即政策制定者所能采取的最好办法是将非 工作津贴确定为以前工资报酬的一定比例, 然后运用管理手段促使那些不工作效用更 大的人去工作。
1 5 - 6 0 岁, 70.14%
2 0 0 0 人口数据
2010年人口数据
中国经济发展面临的人口挑战?
• 日本的经验:日本充分利用了人口红利的有利时 • •

机,从1955年开始用了20年的时间实现了二战后 的经济腾飞 。 1962-1971期间制造了前所未有的婴儿潮+计划生 育政策——使得中国仅用30 年就进入了人口红利 阶段。 中国的人口机会窗口大致是从1990 年开始,到 2030 年结束,前后将持续大约40 年,预计2015 年前后,人口负担系数将降到最低点。 人口的质量问题?
与率越高。
市场劳动力供给曲线
• 总体而言,工资率变 •
化的收入效应小于替 代效应。 原因——替代效应在 所有人身上都起作用, 而收入效应可能在某 些层次的人不起作用。
市场的自动调节作用
W
0
L
供给曲线形状及政府作用
• 政府如何阻止工资下
D
• •
S
W/P

降? 最低工资制度? 可保障收入失业保险 制度? 扩大有效需求?
劳动力参与率的具体计算
劳动参与率 经济活动人口 *100% 劳动力资源 就业人数 失业人数 *100% 劳动年龄人口
年龄(性别)劳动力参 与率 某年龄(性别)经济活 动人口 *100% 该年龄(性别)劳动力 资源

第三章---劳动力供给分析

第三章---劳动力供给分析

劳动力参与率的周期性变化
(b) 女性
45
55
65
年龄(岁)
劳 动 参 100 与 80 率 60 (%)
40 20 0 15 25 35 45 55 65
年龄(岁)
中国的不同年龄段男性劳动参与率
劳 动 参 100 予 80 率 60 (%)
40
20 0 15 25 35 45 55 65
年龄(岁)
入的组合,均无法实现效用最大化;约 束线外的任何一点所示的组合,在既定 的可支配时间和劳动能力的条件下是达 不到的。
收 入 Y
O
а
余暇 劳动 时间H

收入约束线有以下几个重要性质:
1、斜率为负。表明闲暇时间会随着收
入增加而下降 2、约束线的斜率等于负的工资率。比
如AB线的斜率为-8,表示增加一小时
时,是效用最大化而不是利润最大化成
了起作用的目标。
2、劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间 资源的分配 劳动者可以看成是消费者,他在闲暇和劳动二
者之间进行选择,就是在闲暇和劳动收入之间
进行选择,以满足自己效用最大化的愿望。 劳动供给涉及劳动者对其拥有的既定时间资源 的分配。除去睡眠时间,约为一天16个小时。
2、个体意愿
劳动者是否提供劳动力,取决于劳动者的意 愿。
供给的意愿性包含以下两个含义:

(1)劳动力供给受到多种因素的影响,比如工资 水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的情况 等等,在现有的工资水平或其他条件下,有一部分 劳动者可能不愿提供劳动力。也就是说劳动力供给
量不等于劳动力资源数量。
四、劳动力参与率
1、含义
劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统

最新3劳动供给分析汇总

最新3劳动供给分析汇总

3劳动供给分析●劳动经济学●曾湘泉●中国人民大学劳动人事学院幻灯片2第三章劳动供给分析●第一节劳动力范畴分类和劳动参与率●第二节影响劳动供给的因素●第三节工作时间的决策理论●第四节家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论●第五节劳动供给理论在政策上的应用幻灯片3第一节劳动力范畴分类和劳动参与率●劳动力范畴分类●劳动力又特指在一定的年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。

没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。

●劳动力是一个相对概念,与各国的法律规定有关。

世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素,规定了不同的就业年龄。

幻灯片4管道循环理论及劳动力范畴分类●市场经济条件下的劳动力范畴:劳动力中的就业者和失业者、非劳动力●美国成年人口的劳动力分类图劳动力范畴相关概念(美国)●全体劳动力:按照美国劳工部的定义,全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员,即包括其中有收益的雇佣人员(含军人)、也包括暂时未被雇佣,但是愿意工作并且正在寻求工作的人。

●平民劳动力(Civilian Labor Force):表示全体劳动力减去军队人员。

这一概念经常用作确定失业百分比的依据。

●非劳动力(not in the labor force):又称非经济活动人口。

指既不工作也不寻找工作的人口,即处于劳动力队伍之外的人口。

幻灯片6劳动力范畴相关概念(美国)●就业者(Employed):在美国劳工统计技术上,指正在受雇佣那一部分平民劳动力。

包括:所有的(1)“正在工作”,或者(2)“有职业但并未工作”的人。

●所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人,或在家庭或农场或行业中不领工资,每周工作15小时以上的人。

●“有职业但并未工作”一词,则是指现在不工作也不寻找工作,但本人有职业或企业,只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作,或者由于其他各种原因而削减工时的人。

劳动经济学3

劳动经济学3

(五)劳动供给决策现象
讨论: 讨论: 在实际生活中, 在实际生活中,我们经常看到旅游的多是 青年人和老年人? 青年人和老年人? 超过65岁以后人们很少从事市场工 对"超过 岁以后人们很少从事市场工 作?"的分析
1),就业年龄 ),就业年龄 ),
1,选择就业的年龄出现向后推移的倾向 , (1)由于一个人年轻,因此将时间资源用 来投资教育的机会成本是最低的.从经济 的视角看是合理的. (2)在一个人的生命周期中,其投资于教 育的时间越早,则教育投资的收益率就越 大.
2,就业年龄向后推移是有条件的 , (1)这种推移是有极限的.因为人们接受教 育活动最终要与有酬的市场劳动联系在一 起,接受学历教育的活动总有终结之日, 接下来就是就业. (2)学历教育的发展要受到社会,经济的制 约.大学入学率并不是永远都是增长.
3,对于为什么读大学,从经济学的角度考 察有两种观念:一种是把大学教育看做人 力资本投资,另一种是把大学教育看做消 费. 讨论: 讨论:根据你自己的受教育经历及未来的 预期收入及发展态势,从经济学的角度分 析,选择读大学的决策是否合理?
关注妇女劳动参与率: 关注妇女劳动参与率:半边天
20世纪50年代以来,我们国家女性劳动参与率上 升的原因是什么? 产业结构调整的需要:第三产业的发展创造了大 量适合女性的岗位 社会发展和家庭结构的变化:家庭规模缩小,家 庭劳务市场化 观念的变化:独立意识,经济独立是基础 离婚率的上升:机会成本过高 妇女男女平等权意识
劳动和闲暇
闲暇: 闲暇:除了工作以外的时间,即可以用于各种消 费活动的时间.
闲暇可以带来直接效用,而劳动通过工作 获得收入,进而可以通过购买商品消费而 间接获得效用.
劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源 的分配.劳动者可以看成是消费者,他们在闲暇 和劳动二者之间进行的选择,就是在闲暇和劳动 收入之间进行选择,以满足自己效用最大化的愿 望.

第三章 劳动力供给

第三章 劳动力供给

劳动力参与率的影响因素—农村剩余劳 动力
120 100
劳参率(%)
80 60 40 20 0 0 50 (a)城乡男性劳参率 100 年龄 城市 乡村
劳参率(%)
100 50 0 0 50 100 年龄 (b)城乡女性劳参率 城市 乡村
城市、乡村劳动力参与率的生命周期
劳动力参与率的影响因素—贫困
b
收入效应分别是
多少?哪个力量更 大?
O
hc ha hb 余暇
A
劳动
收入效应与替代效应(二)
后弯的个人劳动供给曲线
个人劳动力供给曲线
市场劳动力供给曲线
为什么劳动力的总供 给曲线不向后弯曲?
总体上工资率变化的收
入效应小于替代效应。
而导致这一事实的主要 原因是工资率变化替代 效应在任何人身上都会 起作用,而收入效应可 能在某些人。
从所选取的八个主要的发达工业国的历史资
料来看,在20世纪60年代中期到90年代中期,劳动
参与率有上升的趋势,在八个工业国中仅有法国和
德国的劳动参与率有小幅度的下降。进一步地分性
别来考察,我们不难发现,各国男性的劳动参与率
均有大幅度下降,只有日本是个例外。而各国女性
的劳动参与率变化趋势则是普遍大幅度上升。
工资率的变化同时带 来两种效应:收入效 收 入 Y b
应和替代效应。工资
率的变化对劳动供给 决策主体的最终影响 完全取决于两种效应 的相互关系。
yc yb
c
a hc hb ha 余暇
U2
ya
O
U1 A 劳动
收入效应与替代效应(一)
收 入 Y U2

问题:上面两幅 图中替代效应和
U1

第三章 劳动供给分析

第三章 劳动供给分析

中国的劳动力范畴分类
职工 从业人员 经济活动 人口 16岁以上 劳动力资源 失业人员 其他从业人员
非经济活动人口
世界各国根据自己的经济和社会发展情况、 世界各国根据自己的经济和社会发展情况、 人口状况、教育制度、 人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特 点等因素,规定了不同的就业年龄。 点等因素,规定了不同的就业年龄。 中国就业年龄的下限(最低就业年龄):16周 中国就业年龄的下限(最低就业年龄):16周 ):16 中国就业年龄的上限:男性60周岁,女性55周岁 中国就业年龄的上限:男性60周岁,女性55周岁 60周岁 55
工作与不工作,是一种选择
曼昆
某种东西的成本是你为了得到它 而放弃的东西。 劳动供给曲线反映了工人如何根 据机会成本的变动做出劳动——闲暇 的取舍的决策。
劳动供给的定义(P49) 劳动供给的定义(P49)
劳动供给被定义为劳动者提供的劳 动数量,其测量指标是人——小时数, 指在一定时间一定数量的劳动者为市场 提供的劳动时数。
3、劳动参与率
概念:劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数 概念: 占劳动年龄人口的百分比进行的。 占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从 事经济活动的工作年龄人口的规模 公式: 公式: 总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100% 劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口× 劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口×100% 年龄(性别)劳动力参与率=某年龄(性别)劳动力/ 年龄(性别)劳动力参与率=某年龄(性别)劳动力/ 该年龄(性别)人口× 该年龄(性别)人口×100%
不同工资率下 劳动者愿意工 作多少时间?
个体是否愿意 提供市场劳动? 提供市场劳动?

劳动经济学第三章

劳动经济学第三章

(三)主体均衡:约束条件下的最大效用
(四)约束条件变化与最佳时间结构的调整
收入效应:在工资不变的条件下,由于收入变化而
产生的对劳动供给的影响。
一般情况下,收入效应使闲暇增加,劳动时间减少。
替代效应:在收入不变的情况下,工资的变化而产
生的对劳动供给的影响。
案例:
张华是个大学毕业生,刚参加工作,编写程序。 工作初期,涨工资会使张华增加工作量。当他成为一 个软件高手之后,工资已经足够高了,张华的积蓄也 在增加,这个时候,张华对涨工资的反映,不是选择 加班,而是选择更多的闲暇和体育活动。
需把握以下要点:
1、个体决策 决策由劳动力供给主体,即一个个劳动者个人 或家庭单独做出
2、个体意愿 (1)劳动力供给受到很多因素的影响 供给主体对职业的选择不仅考虑货币化收入, 职业的稳定性、劳动保障等也是影响的重要因素
案例导入: 来自人力资源和社会保障部的消息:根据2010年 中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排, 为期10天的网上报名工作已于24日结束,截止24日 24时,共有135万人通过招录机关的审查,预计今年 将有100万人确认参加考试。
(二)效用函数
U=f(q),效用是消费量的函数 (三)总效用与边际效用 (四)基数效用论 基数效用(cardinal utility):是指用1,2,3 等基数词来表示效用的大小。
边际效用分析法
总效用与边际效用的关系表
巧克力的消费量 总效用 边际效用
说明: 1、边际效用可以 反映每一巧克力的 效用。
我国劳参率变化的趋势:
女性劳参率普遍上升
原因:1、产业结构调整的需要:第三产业的发展创 造了大量适合女性工作的岗位
2、社会发展和家庭结构的变化:家庭规模缩小,家 庭劳务市场化 3、观念的变化:独立意识

《劳动经济学第三章》PPT课件资料

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W
0
08.02.2022
H
第三章 劳动力供给
第四节 最佳劳动时间的选择机制
二、家庭劳动力供给
就业与否是以家庭为单位进行的。 研究显示妻子的就业会受到丈夫的收入 和家属构成、子女的年龄、家庭成员的健康状 况等影响。
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第三章 劳动力供给
第四节 最佳劳动时间的选择机制
二、家庭劳动力供给
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第三章 劳动力供给
第二节 人口与劳动力供给
三、影响劳动力参与率的因素 劳动者受教育时间
受教育时间短则劳动力参与率高,长则低
工资政策及工资关系(与工龄挂钩的工资制度?) 工资水平 个人非劳动收入
普及型 社会保障制度
就业关联型 宏观经济 其他 风俗
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第三章 劳动力供给
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构的变化与劳动力 1、劳动力(人口)指在一定的年龄范围内,具有
劳动能力 和参加有酬的市场性劳动愿望的全 部人口,包括就业者和失业者。 日本劳动力人口:为取得收入进行着工作的就 业者+在调查周中一个小时也未能就业,但进 行了求职活动的完全失业者。
主体意愿 是否提供(愿意) 劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量或实际就
业人数,因为有些人愿意提供劳动力但找不到工作而 失业。 时间要素 提供多少(时间和强度)
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第三章 劳动力供给
第一节 劳动力供给的含义
二、劳动力供给假设 劳动力供给主体的目标是追求效用最大化 完全竞争市场 劳动力是同质的
二级劳动力是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
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第三章 劳动力供给

劳动经济学(第三章劳动供给分析)

劳动经济学(第三章劳动供给分析)

工资率变化导致的收入效应和替代效应
收入效应
Y C
B y1 a y0
b
U2 U1
l0
l1
A
L
替代效应
Y D
B
y1 y0
b
U
A l1 l0 C L
(四)两种效应的综合影响 (1)替代效应对劳动力供给具有正向影响 (2)收入效应对劳动力供给具有负向影响 (3)两种效应共同作用而实现均衡点的位移
五、个人劳动力供给曲线
3.悲观性劳动力假说 . 滞留于劳动力市场的一级劳动力处于失业状态, 二级劳动力更不愿作为失业者而宁愿退出劳动力 市场。二级劳动力参与率与失业率呈反向关系。
第三节 劳动力供给函数
劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下 劳动力供给 ,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并 能够提供的劳动时间。 一、劳动力供给函数式 (一)劳动力供给的自变量和因变量 S=f(x1,x2,x3……xn) S=f(w) (二)劳动力供给表与劳动供给曲线
劳动力参与率的公式1总人口劳动力参与率劳动力总人口2劳动年龄人口劳动力参与率劳动力法定劳动年龄人口3年龄或性别劳动力参与率某年龄性别劳动力该年龄性别人口二劳动力参与率变化的影响因素三劳动力参与率的周期变化劳动力参与率依年龄增长呈周期性变化32美国分性别劳动力参与率图33不同年龄段劳动力参与率中国劳动力参与率周期线四劳动力参与率假说1一二级劳动力的定义1一级劳动力
(四)劳动力参与率假说
1、一、二级劳动力的定义 、 (1)一级劳动力:只在就业者与失业者之间流 动,而不表现为劳动力与非劳动力的流动的社会 群体。 (2)二级劳动力:表现为劳动力与非劳动力流 动,而且对经济周期存在敏感反应的社会群体。 2.附加性劳动力假说 . 在经济总水平下降时期,由于经济衰退,一些一 级劳动力处于失业状态,为保持家庭收入水平, 二级劳动力走出家庭寻找工作。二级劳动力参与 率与失业率呈正向关系。

第三章劳动力供给

第三章劳动力供给
3 劳动力供给
劳 动 力 供 给 概 述 供个 给体 分劳 析动 力 生联家 命合庭 周劳生 期动产 理供、 论给家 和庭 策劳 上动 的供 应给 用在 政
3.1 劳动力供给概述
3.1.1 劳动力供给的含义及分类 3.1.2 劳动力参与率 3.1.3 劳动力供给的影响因素 3.1.4 劳动力供给的假设
劳动力供给的含义及分类
• 含义
劳动力供给,是指在一定的市场工 资率条件下,劳动力供给的决策主体 (家庭或个人)愿意并且能够提供的劳 动时间。
分类(1) 从分析层面上划分有: 个别劳动力供给:个人一生中向社会 提供的劳动总量 家庭劳动力供给:从家庭成立到家庭 解体,全体成员向社会提供的劳动量 社会劳动力供给:一个社会的经济活 动所能利用的劳动力总量
所得税对劳动供给的影响
• 所得税的类型
比例税:税率不 随征税客体总量 变化而变化 累进税:税率随 征税客体总量增 加而增加 累退税:税率随 征税客体总量增 加而递减
• 结论 如果税收增加,替代效应减少劳 动供给(闲暇相对比较便宜);收入 效应将增加劳动供给(因为比以前相 对更穷了)。 • 建议 政府在设计一种税收政策时应该 考虑该政策对劳动供给的影响,尤其 是在设计累进税制的时候。
家庭生产、家庭联合劳动 供给和生命周期理论
• 简单的劳动-闲暇模型忽略 了家庭背景,即劳动供给决 策常常是丈夫和妻子在家庭 联合做出的。 • 简单的劳动-闲暇模型没有 完全分析人们对时间资源使 用上的分配决策。人们在时 间的使用上除了劳动和闲暇 之外,还要参加家庭劳动。
家庭生产、时间配置与 个人劳动供给理论
无差异曲线
• 无差异曲线的特点 • 无差异曲线的斜率 • 边际替代率 在维持消费闲暇和劳动收入的总 效用不变的前提下,要多消费一单位 的闲暇就必须放弃的劳动收入的数量

第三章 劳动力供给分析

第三章 劳动力供给分析

24
家庭生产、时间配置与个人劳动 供给理论
• 家庭等产量曲线:
在生产同样
家庭商品产量的
家庭生产时间和
购买物品的不同
要素组合的轨迹。
25
家庭生产、时间配置与个人劳动 供给理论
• 工资对家庭所用时间和物品的影响:
高工资的人选择A点生产,使用 较少的时间和较多的物品;低工 资的人选择B点生产,即使用较 为时间密集的技术生产家庭商品; 高工资能使人们接受更多的时间 和物品,因而高工资的人们会进 入一条更高的等产量曲线,但仍 使用更为物品密集的生产技术, 如在C点生产。
5
劳动力范畴相关概念(美国)
• 就业者(Employed):在美国劳工统计技术上,
指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括:所 有的(1)“正在工作”,或者(2)“有职业 但并未工作”的人。 所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而 工作的人,或在家庭或农场或行业中不领工资, 每周工作15小时以上的人。 “有职业但并未工作”一词,则是指现在不工 作也不寻找工作,但本人有职业或企业,只是 由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时 未工作,或者由于其他各种原因而削减工时的 人。 6
• 替代效应:在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相
对价格(工资),当闲暇的价格上升时,人们对闲暇的 需求应该下降,导致劳动者每周工作更多的工作时数。
21
个人与市场劳动供给曲线
• 个人劳动供给曲线:代表了工资率与个人供给市场
的劳动时数之间的关系。劳动供给曲线很可能是一条 既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线。在 低工资率下,劳动者希望额外增加收入的愿望很大以 至于替代效应超过了收入效应。然而,当工资率超过 某一数值以后,劳动者的收入足够高以至于他对更高 工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作 时数,即收入效应超过了替代效应。 劳动者可以自由进出劳动市场,市场劳动供给曲线向 右上方倾斜。
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总效用达到最大;当边际效用小于零时,总效用减少。 边际效 用是递减的。
TU MU 40
30 TU 20 10 0 1 MU 7 商品数量
2
3
4
5
6
图3-1 总效用与边际效用的关系
(三)、无差异曲线
消费者偏好的基本假设
1、假定消费者在心目中能给不同的商品(或商品组)按照偏好 排列一个顺序。 2、假定消费者的偏好具有可传递性。 3、假定所有的商品都是“多比少好”。
B
△X C D E F
线上任何一点X与 Y的不同组合,给 消费者所带来的效 用相同。
10
I
0
5
10
15
20两种商品消费数量组合
无差异曲线特征
• (1)无差异曲线是一条向右下方倾斜且凸 向原点的曲线,其斜率为负值。
• 者要得到相同的总效用,在增加一种商品的消费时, 必须减少另一种商品的消费,两种商品不能同时增 加或减少。
(2)同一个平面图上可以有无数条无差异曲线。同一条无差异曲 线代表相同的效用,不同的无差异曲线代表不同的效用。离原 点越远的无差异曲线,所代表的效用越大;离原点越近的无差 异曲线,所代表的效用越小。
图示:I1、I2、I3 是三 条不同的无差异曲线,分别 代表不同的效用,其顺序为:
Y
I1
I2
I3
I1
(四)给定预算约束线的效用最大化
• (五)约束条件变化与最佳时间结构的调整。 • 工资率的变动对劳动力供给决策主体闲暇与工作的选择具 有双重影响。一是工资率的下降会使闲暇的机会成本减少, 从而导致人们减少工作时间而增加闲暇时间,即形成所谓 的替代效用;二是工资率的下降意味着收入水平降低,从 而促使人们增加工作时间而减少闲暇时间,即工资率提高 也具有收入效应。 • 所谓替代效用是指当闲暇的价格下降时,劳动者将会放弃 劳动时间,消费相对便宜的闲暇。 • 所谓收入效应是指在保持工作不变的条件下,收入变动所 引起的工作时间变动的比例。
• 幸福方程式 效用 幸福 = ------- (美国: 欲望
萨缪尔森提出)
2、效用的衡量指标 效用与效用的特点 效用:是消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。 效用的特点如下: (1) 主观性是一种心理感觉,完全取决消费者本人的感 觉。
例如,辣椒具有刺激胃口的客观 效用,对爱吃辣椒的人来说,不 怕辣甚至怕不辣,具有很高的主观 效用,但对怕吃辣椒的人来说,主
第一节 劳动力供给
一、劳动力供给概述 (一)含义 (二)假设 1、主体的目标假设; 2、市场结构的假设; 3、劳动力是同质的。 (三)类型 1、个别劳动力的供给; 2、家庭劳动力供给; 从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家庭全 体成员向社会供给的劳动量的总和。 • 3、社会劳动力供给 • 指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量,也就是 说一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。 • • • • • • • • • •
I2
I3 <

0
X
(3)在同一平面图上,任意两条无差异曲线不能相交。因 为在交点上两条无差异曲线代表了相同的效用,与第二个 特征相矛盾。
Y
0
X
(三)预算约束线
• 个人要通过努力才能满足自身的需求,即达到尽可能高的 无差异曲线来实现自身效应的最大化。个人对曲线的选择 是受约束的,尤其受到可获得的货币收入量的约束。
二、劳动力供给表、供给曲线
• 三、劳动力供给的函数
• 1、.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的 情况下,仅仅是由工资率变动所引起的劳动力供 给的变动,这种变动表现为在同一条劳动力供给 曲线上的移动。 • 2.劳动力供给的变动是指在工资率保持不变的情 况下,由于其他因素的变动所引起的劳动力供给 的变动。劳动力供给的变动表现为整条劳动力供 给曲线的移动。
1场音乐会=10个效用单位
1顿丰盛变得晚餐=5个效用单位
总效用=15个效用单位
总效用和边际效用之间的数量关系:
表3-1 消费某种商品总效用和边际效用数量表
消费量(Qx)
总效用(TU)
边际效用(MU)
0
1 2
0
10 18 10 8
3 4 5
6 7
24 28 30
30 28
6 4 2
0 -2
结论:当边际效用大于零时,总效用增加;当边际效用等于零时,
第二节 个人劳动力供给
• 实质:是个人在时间利用方式上的选择。 • 一、效用与无差异曲线 • 效用就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。
消费欲望及其特点 问题导入:人为什么要工作 ?
人为什么要工作 → 取得收入→ 为什么要取得收入 → 消费→ 为什么要消费→生存/获得幸福(得到最大 的满足) →效用
• 几个假设: • 1、假设个人只有通过工作来获得货币收入。 • 2、假定劳动力市场上个人面临的工资率是既定的,个人 不可能通过改变工作时间来改变他提供服务所得到的每小 时工资数。
预算约束性有下面几个性质:
• • • • 1、斜率为负; 2、预算约束线的斜率等于负的工资率; 3、当工资率变化时,预算约束线也将随之发生变化; 4、当存在非劳动收入时,预算约束线讲沿着Y轴平行向上 移动。
第三章 劳动力供给分析
第一节 劳动力供给 第二节 个人劳动力供给 第三节 家庭劳动力供给 第四节 劳动力供给弹性 第五节 劳动供给的周期变化
重点与难点
1、劳动力供给的概念及类型; 2、无差异曲线、预算约束性及个人劳动力供给的决定; 3、给定预算约束下的效用最大化; 4、约束条件变化与最佳时间结构的调整; 5、劳动力参与率; 6、家庭等产量线、效用最大化下的家庭生产与劳动力供 给以及五种情况下的家庭联合劳动力供给决策; • 7、劳动力供给弹性; • 8、劳动力供给的周期变化。 • • • • • •
1、无差异曲线
• 无差异曲线:无差异曲线是指用来表示两种商品不同数量的组合 给消费者带来的效用完全相同的一条曲线,也称等效用曲线。
两种商品消费数量组合示意表
组合方式 A B C D E
X商品 5 10 15 20 25
Y商品 30 18 13 10 8
F
30
7
Y 商 品 消 费 数 量
40
30 20 A △Y
观效用却是负数,越辣越难受。
(2) 相对性(因人、因时、因地而异)
• 例如:“渴时一杯胜甘露醉时添杯聊胜无”
消费者消费某种商品获得满足程度的高低主要通过总效用和 边际效用这两个指标来衡量。 总效用:是指消费一定量某种物品所得到的总满足程度。 边际效用:是指对某种物品的消费量每增加一单位所增加的满足 程度。 MUx=ΔTU/ΔX 边际的含义是增量,指自变量增加所引起的因变量的增加量.
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