安全环保奖惩基金管理办法正式样本
安全环保奖惩基金管理办法模版（三篇）
安全环保奖惩基金管理办法模版第一章总则第一条为了加强对安全环保工作的考核和激励，规范安全环保奖惩基金的管理和使用，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于国内各类企事业单位的安全环保奖惩基金的设置、管理和使用。
第三条安全环保奖惩基金是企事业单位根据安全环保工作的实际情况，设立专项资金用于激励和扶持安全环保工作的基金。
第四条安全环保奖惩基金的管理应遵循公开、公平、公正、透明的原则。
第五条建立安全环保奖惩基金的单位应当按照相关法律法规和政策，制定安全环保奖惩基金管理办法，并报上级主管部门备案。
第二章安全环保奖惩基金的设立第六条安全环保奖惩基金可以由企事业单位自行设立，也可以由上级主管部门统一设立。
第七条安全环保奖惩基金的设立应当经过相关部门的审批，并按照相关政策和程序提供相应的保障。
第八条安全环保奖惩基金应当由财务部门统一管理，设立专门账户，确保资金的安全和有效使用。
第九条安全环保奖惩基金的设立应当明确资金的来源和用途，并注明设立的时间和期限。
第十条安全环保奖惩基金的设立应当遵守财务制度和相关法律政策，确保资金的合法性和合规性。
第三章安全环保奖惩基金的管理第十一条安全环保奖惩基金的管理应当建立健全的管理体系，包括设立管理机构、明确职责、制定管理规定等。
第十二条安全环保奖惩基金的管理机构负责资金的收支管理、报账审批、统计和分析、监督检查等工作。
第十三条安全环保奖惩基金的管理机构应当制定详细的管理规定，明确资金的使用条件、奖惩标准、审批流程等，并及时公布给相关单位和人员。
第十四条安全环保奖惩基金的管理机构应当加强资金使用的监督和检查，发现问题及时进行处理，对违规行为严肃处理，确保资金的合理使用。
第十五条安全环保奖惩基金的管理机构应当定期向上级主管部门报送资金的使用情况和效果，接受监督检查。
第四章安全环保奖励和手续第十六条安全环保奖励应当依据实际工作情况和业绩成果，建立科学合理的评价和奖励机制。
第十七条安全环保奖励应当按照规定的程序进行申请和审批，审批机构应当进行认真审核，确保奖励的公平和公正。
安全环保奖惩制度范本(四篇)
安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。
2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。
3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。
二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。
3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。
三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。
2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。
3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。
四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。
2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。
3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。
以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。
安全环保奖惩制度范本（二）【范文一】安全环保奖惩制度范本（三）一、奖励制度1. 安全奖励：(1) 在工作环境安全问题上表现出色的员工，每月将有机会获得优秀安全员工奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书；(2) 安全生产竞赛中获得好成绩的团队，将获得团队安全先进奖，每人奖励XX元，并获得奖状；(3) 安全知识竞赛中获得冠军的员工，将获得安全知识王奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书。
安全环保奖惩制度模板范本（三篇）
安全环保奖惩制度模板范本第一章总则为了加强企业的安全生产和环境保护管理，提高员工的安全意识和环保意识，确保员工生命财产安全以及环境的可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本奖惩制度。
第二章安全生产奖惩制度第一条基本原则本企业安全生产奖惩制度的基本原则是安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、奖惩结合。
第二条主要责任人的奖惩1. 企业主要负责人应当对本企业的安全生产工作负总责，对安全生产工作成绩突出的单位给予表彰奖励，并参与奖励经费的拨付和分配工作；对安全生产工作失职、渎职、玩忽职守，导致重大事故发生的单位和责任人，依法给予相应的处罚和追究责任。
2. 安全生产责任部门负责人对本部门的安全生产管理工作负责，按照《安全生产法》的规定，对本部门工作成绩突出的员工给予表彰奖励，并参与奖励经费的拨付和分配工作；对本部门安全生产管理工作失职、渎职、玩忽职守的员工，依法给予相应的处罚和追究责任。
第三条员工的奖惩1. 对于在工作中出现的安全事故隐患被发现并及时上报，或通过自己的努力避免事故发生的员工，给予表彰奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等；2. 对于在工作中违反安全操作规程、未经授权擅自进行操作或违反安全操作禁令的员工，根据违规情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚措施；3. 对于在工作中发现他人违反安全操作规程、未经授权擅自进行操作或违反安全操作禁令的员工，及时进行劝阻和提醒，对积极防止他人违规的员工，给予表彰奖励；4. 对于在工作中发生的事故责任人，依法给予相应的处罚和追究责任；5. 对于积极参与安全生产教育培训、通过安全考核等方式提高自身安全防范能力的员工，给予表彰奖励。
第四条安全生产奖励经费本企业将设立安全生产奖励经费，用于表彰和奖励在安全生产工作中立功和有突出贡献的单位和个人。
第五条安全生产奖励的程序安全生产奖励的程序包括提名、评议、确定和颁发奖励。
安全环保奖惩制度范例(5篇)
安全环保奖惩制度范例第一章总则第一条为了建立和完善公司的安全环保管理体制，提高员工的安全环保意识，减少事故和环境污染的发生，保障员工的安全和健康，本制度依据国家相关法律法规以及公司具体情况制定。
第二条公司将建立健全安全环保奖惩制度，对安全环保工作中存在的问题进行惩处，并对安全环保工作成绩突出的个人和集体进行表彰和奖励。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、普通员工以及临时工等。
第二章安全环保责任第四条公司全体员工都有安全环保责任，每个员工都应保持高度警觉，遵守安全环保法律法规和公司的安全环保规定，积极参与安全生产和环境保护活动。
第五条各级管理人员是安全环保工作的主要责任人，必须切实履行安全环保职责，严格遵守相关法律法规和公司的安全环保制度，及时发现和排除安全环保隐患，确保公司的安全环保工作有效实施。
第六条公司将不定期开展安全环保培训和教育活动，提高员工的安全环保意识和技能水平，确保员工能够正确应对各种安全环保风险。
第三章安全环保奖惩第七条对于安全环保工作成绩突出的个人和集体，公司将进行奖励和表彰，鼓励他们树立榜样，推动安全环保工作的不断进步。
第八条安全环保工作成绩突出的个人可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保工作者：每月评选一名，奖励300元。
2. 季度优秀安全环保工作者：每季度评选一名，奖励500元。
3. 年度优秀安全环保工作者：每年评选一名，奖励1000元。
第九条安全环保工作成绩突出的集体可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保集体：每月评选一支，奖励500元。
2. 季度优秀安全环保集体：每季度评选一支，奖励1000元。
3. 年度优秀安全环保集体：每年评选一支，奖励2000元。
第十条对于存在安全环保问题或者严重违反安全环保规定的个人，公司将进行惩处，具体情况根据实际情况分别处理，包括但不限于：1. 口头警告：对于一般违规行为，可以给予口头警告。
2. 书面警告：对于较为恶劣的违规行为，可以给予书面警告。
安全环保奖惩制度范本
安全环保奖惩制度范本第一章总则为加强安全环保管理，保障员工和环境的安全与健康，提高企业的安全环保意识和管理水平，制定本奖惩制度。
第二章安全环保责任1. 公司领导负有最终责任，对公司的安全环保工作负领导责任。
2. 安全环保部门负责制定安全环保管理制度和计划，并组织实施。
3. 各部门负责本部门的安全环保工作，具体责任由各部门负责人承担。
4. 所有员工都有安全环保义务，违反安全环保规定的员工将受到处罚。
第三章安全环保奖励1. 完全符合安全环保规定并取得显著成绩的个人或团队，将获得安全环保奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式。
2. 个人或团队在安全环保方面提出优质建议并得到采纳的，将获得一定的奖励。
3. 公司将定期评选安全环保先进个人和单位，给予奖励和表彰。
第四章安全环保惩罚1. 个人违反安全环保规定的，根据违规程度轻重采取相应的惩罚措施，包括批评教育、警告、罚款等等。
2. 团队违反安全环保规定的，承担集体责任，并根据违规程度给予相应的惩罚措施。
3. 严重违反安全环保规定的，将按照公司相关制度进行处理，甚至可能被开除。
第五章安全环保教育和培训1. 公司将定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和知识水平。
2. 公司将开展安全环保宣传活动，提醒员工注意安全环保问题。
第六章其他规定1. 本制度施行后，公司将对员工进行宣传，并负责解释和执行。
2. 对于本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和解释。
第七章生效日期本制度自颁布之日起生效。
以上为安全环保奖惩制度的范本，具体实施细则可根据不同企业的实际情况进行调整和补充。
安全环保奖惩制度范例(5篇)
安全环保奖惩制度范例环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。
二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。
三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。
检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。
3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。
六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。
七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产(生活)废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣____分。
2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣____分不等。
3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣____分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣____分。
安全环保奖惩基金管理办法标准范本
管理制度编号：LX-FS-A93668安全环保奖惩基金管理办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全环保奖惩基金管理办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1.目的为了加强铜城建设公司生产安全管理，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管管控体系，本着“以人为本、风险共担”、“个人自保、两人互保、班组联保”的工作原则，公司安委会决定，建立公司安全环保奖惩基金，实行事故管理和员工日常安全行为考核相结合，杜绝和减少安全生产事故的发生，保护员工的健康和公司财产的安全。
2.适用范围：本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
3.术语、定义：3.1本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚及行政惩戒相结合的原则。
即：（一）以教育为主，惩教结合；（二）实行精神鼓励与物质奖励相结合；（三）运用经济杠杆强化安全管理，奖罚结合；（四）强化追究，以责论处。
3.2 本办法在具体执行中，严格执行党政同责，两级领导班子成员按照“一岗双责”、“管业务必须管安全”认真履行所承担的安全生产职责。
安全环境保护奖惩考核办法模版（三篇）
安全环境保护奖惩考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全环境保护工作，提高员工安全环境保护意识和能力，落实安全环境保护责任，规范奖惩措施，制定本办法。
第二条本办法适用于全体本企业员工，包括正式员工和临时工。
第三条本办法的目的是依法依规开展安全环境保护工作，强化奖惩措施，激励员工积极参与安全环境保护工作，杜绝违规行为。
第四条企业安全环境保护工作的目标是防止事故的发生，保护员工的人身安全，遵守国家环境保护法律法规，保护环境和自然资源。
第五条企业安全环境保护工作责任制度是保证企业安全环境保护工作有效开展的基本保证。
第二章安全环境保护奖励办法第六条对于在安全环境保护工作中取得显著成绩的员工，本企业将给予以下奖励：（一）安全技能比赛获胜者将获得奖金，并受到表彰；（二）参与安全环境保护培训并成绩优秀者将获得奖金，并受到表彰；（三）独立承担某一安全环境保护项目并成功完成者将获得奖金，并受到表彰；（四）对于协助企业解决重大安全环境保护问题者，将给予奖励，并受到表彰。
第七条对于积极参与安全环境保护工作，无违规行为记录的员工，本企业将给予以下奖励：（一）获得五星级安全环境保护员工称号，并享受相应的奖励福利；（二）获得优秀安全环境保护员工称号，并享受相应的奖励福利。
第八条对于在安全环境保护工作中作出特殊贡献的员工，本企业将给予以下奖励：（一）获得先进安全环境保护个人称号，并享受相应的奖励福利；（二）获得优秀安全环境保护团队称号，并享受相应的奖励福利。
第三章安全环境保护惩罚办法第九条对于违反安全环境保护规定，造成安全事故或环境污染等违规行为的员工，本企业将给予以下惩罚：（一）违反安全环境保护规定者，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（二）造成安全事故或环境污染的违规行为，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（三）对于多次违反安全环境保护规定，且后果严重者，将给予停职、降职等严重惩罚。
第十条对于安全环境保护工作中有擅自改变工作流程，违规操作设备，隐瞒事故隐患等严重违规行为的员工，本企业将给予以下惩罚：（一）严重违反安全环境保护规定者，将依法进行扣款，并进一步追究其违规责任；（二）擅自改变工作流程、违规操作设备等违规行为，将依法进行扣款，并进行相应的教育培训；（三）隐瞒事故隐患等违规行为，将依法进行扣款，并进行相应的教育培训。
安全环保奖惩制度模板（5篇）
安全环保奖惩制度模板【标题】：安全环保奖惩制度【目的】：为了推动企业安全环保工作的持续改进，有效防止和减少安全环境事故的发生，树立企业安全环保意识，提高员工参与度和责任感，特制定本安全环保奖惩制度。
【适用范围】：适用于本企业所有员工。
【奖励制度】1. 安全环保奖a) 安全环保表现突出的个人或团队，可由上级领导、安全环保管理部门提名，经企业领导批准后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
2. 安全环保示范岗位a) 每年评选出安全环保示范岗位；b) 示范岗位将享受一定的薪酬单项奖励、升职加薪和其他福利待遇。
3. 安全环保创新奖a) 对于提出创新安全环保管理方法、技术和设备的个人或团队，经评审认定后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
【惩罚制度】1. 安全环保违规行为处理a) 对于违反安全环保规定、相关法律法规的个人或团队，将视情况给予纪律处分、责令整改、停职、降职等处理；b) 对于严重违反安全环保规定、引发重大安全环境事故的个人或团队，将追究其法律责任。
2. 安全环保责任倒查a) 对于因个人不履行安全环保职责，导致安全环境事故的发生，将依法追究其责任；b) 对于安全环保责任传导不畅、上下级安全环保意识淡漠的部门或单位，将依法追究其责任。
3. 安全环保投诉、举报处理a) 对于对企业安全环保违规行为进行投诉、举报并经核实属实的，给予适当奖励；b) 对于恶意诬告、捏造事实进行投诉、举报的，依法追究其责任。
【执行机构】：由企业领导、安全环保管理部门负责执行和监督。
【制度宣传】：将本安全环保奖惩制度公告于企业内部，通过内部通知、培训会议等方式进行宣传，确保每位员工都了解制度内容。
【周期评估】：定期对安全环保奖惩制度进行评估，发现问题及时进行调整和改进，以确保制度的有效性和可行性。
【生效日期】：本制度自XX年XX月XX日起生效。
安全环保奖惩制度模板（二）为了建立和完善企业安全环保管理体系，促进员工安全环保意识的培养和提高，公司制定了安全环保奖惩制度，以激励员工积极参与安全环保工作，并对不良行为予以惩罚。
安全环保奖惩制度范例(三篇)
安全环保奖惩制度范例尊敬的领导：我根据公司要求，结合我对安全环保奖惩制度的理解与思考，特撰写此份范文，供参考与讨论。
安全环保奖惩制度范例（二）一、奖励制度：1. 安全奖励：a. 将安全绩效纳入绩效考核体系，并与员工的绩效评定挂钩。
当员工在工作中表现出良好的安全意识和安全行为时，能够获得相应的奖励。
例如：为员工提供额外的奖金、奖品或晋升机会等。
b. 每季度评选表现突出的安全员工，并进行公开表彰，以示鼓励和激励。
2. 环保奖励：a. 将环境保护成果纳入绩效考核，与员工绩效评定挂钩。
当员工在工作中表现出对环境的保护和节约意识，以及积极参与节能减排活动时，能够获得相应的奖励。
b. 设立环保先进个人和团队的评选，每年评选出一批在环保方面做出突出贡献的员工，并进行公开表彰和奖励。
二、处罚制度：1. 安全惩罚：a. 对违反安全规章制度的行为进行处罚。
如发生事故、违章行为等，应根据违规程度进行相应的处罚，包括扣减绩效评级、罚款、降职、辞退等处理措施。
b. 对安全责任落实不力、阻碍安全工作开展等情况，由上级进行批评教育，同时要求其进行整改，确保问题不再发生，且将其纳入日常监督考核中。
2. 环保惩罚：a. 对违反环境保护要求的行为进行处罚。
如超过排放标准、未按要求进行垃圾分类等情况，应及时进行相应处罚，包括罚款、停工整改、吊销资质等处理措施。
b. 对环保责任意识淡薄、工作敷衍了事等情况，由上级进行批评教育，同时要求其加强自我监督，确保环保要求得到有效落实。
3. 重大违规行为：对于发生或涉及重大违规行为的员工，将按照公司规定进行相应处理，包括严肃问责、追究法律责任等。
以上是我对安全环保奖惩制度的初步设想，如有需要，还需根据公司的实际情况进行进一步的完善和细化。
最终的奖惩制度应该能够符合公司安全环保工作的实际需求，能够有效地激励员工积极参与安全环保工作，促进公司安全环保工作取得更好的效果。
再次感谢您对安全环保工作的关心和支持！此致敬礼XXX安全环保奖惩制度范例（三）为加强安全管理工作，贯彻____、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《____集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，安全奖惩制度。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法一、总则为加强安全环保工作的奖惩管理，提高安全环保意识，推动安全环保工作的落实和实效，根据相关法律法规，制定本管理办法。
二、奖项设置1. 安全环保优秀单位奖：对在安全生产和环境保护方面表现突出，取得显著成绩的单位，给予表彰和奖励。
2. 安全环保先进个人奖：对在安全生产和环境保护方面作出杰出贡献，具有示范带动作用的个人，给予表彰和奖励。
3. 安全环保创新项目奖：对在安全生产和环境保护方面推动创新，实施重大项目并取得成效的单位、个人，给予表彰和奖励。
三、奖惩名额分配1. 安全环保优秀单位奖和安全环保先进个人奖，按年度评选，每年分别确定获奖名额。
2. 安全环保创新项目奖，根据具体创新项目的数量和质量，确定获奖名额。
四、奖惩金额和方式1. 安全环保优秀单位奖和安全环保先进个人奖，根据评选结果，给予相应的奖金和证书。
2. 安全环保创新项目奖，根据项目的创新程度和效益，给予相应的奖金和证书。
五、申报和评选程序1. 安全环保优秀单位奖和安全环保先进个人奖，单位和个人可以自荐或由上级单位推荐，经评审委员会评审后确定获奖名额。
2. 安全环保创新项目奖，单位和个人可以自荐或由上级单位推荐，经评审委员会评审后确定获奖名额。
六、资金来源和管理1. 安全环保奖惩基金的资金来源，由相关单位按规定缴纳相关费用。
2. 安全环保奖惩基金由专门的管理机构负责管理，确保使用合规、公开透明。
七、奖惩的公示和监督1. 安全环保奖项的评选、发放等工作，要做好公示工作，接受社会监督。
2. 监察机关和相关部门有权对安全环保奖项的评选和发放进行监督检查，发现问题及时处理。
八、附则本办法自颁布之日起施行，有关单位和个人应当按照本办法的规定执行。
如有需要修改的，经相关部门批准后执行。
安全环保奖惩基金管理办法范本（2篇）
安全环保奖惩基金管理办法范本安全环保奖惩基金是指用于奖励和惩罚安全环保行为的一种资金管理制度。
为了有效管理这笔基金，下面是一个不含分段语句的范本：第一章总则第一条为加强对安全环保行为的激励和约束，促进安全环保事业的发展，制定本管理办法。
第二条安全环保奖惩基金是指由企业或机构按照一定比例、标准和程序划拨的资金，用于奖励和惩罚与安全环保相关的行为。
第三条安全环保奖惩基金使用的目标是推动企业或机构加强安全环保管理，促进可持续发展。
第四条安全环保奖惩基金的使用原则是公平、公正、公开。
第二章基金管理机构第五条安全环保奖惩基金的管理由设立专门的基金管理机构负责。
第六条基金管理机构应具备独立性、专业性和公信力，负责制定基金管理的相关规定和政策。
第七条基金管理机构由安全环保相关部门和企事业单位的代表组成，由上级主管部门指定。
第八条基金管理机构的职责包括：制定奖惩标准和程序、审核奖惩申请、管理基金的安全、合规投资、编制年度预算和报告等。
第三章基金的划拨和使用第九条安全环保奖惩基金的划拨比例由企事业单位的利润额决定，不得低于一定比例。
第十条基金的使用应遵循公开、公正、公平的原则，按照奖励和惩罚的标准进行。
第十一条安全环保奖励项目包括但不限于：安全生产事故减少、环保技术创新、安全环保责任履行等。
第十二条安全环保惩罚项目包括但不限于：严重安全事故、违法环境行为、安全环保责任不落实等。
第十三条基金的使用申请应提交相应的申请材料，包括申请表格、证明材料等。
第十四条基金管理机构应认真审核申请材料，及时作出决策，并将结果通知申请单位。
第四章监督和评估第十五条基金管理机构应定期对基金的使用情况进行评估并向上级主管部门报告。
第十六条上级主管部门应加强对基金管理机构的监督，及时发现和纠正问题。
第十七条基金管理机构应接受社会监督，及时公布基金的使用情况和评估结果。
第五章法律责任第十八条对于虚构事实、提供虚假材料等违规行为，基金管理机构有权责令停止资助并追回已发放的资金。
安全环保奖惩基金管理办法范文（三篇）
安全环保奖惩基金管理办法范文第一章总则第一条为了加强对安全环保工作的管理和监督，激励推动企业履行安全环保责任，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条安全环保奖惩基金是根据企业的安全环保违法行为和安全环保管理工作的优秀表现等情况，由相关部门或机构设立，用于奖励履行安全环保责任的企业和个人，以及惩罚违反安全环保法律法规和规章制度的企业和个人。
第三条安全环保奖惩基金的管理工作由设立基金的部门或机构负责，具体事项由本办法规定。
第四条安全环保奖惩基金的使用应公开、公正、公平，追求奖罚相适应。
第二章安全环保奖励基金管理第五条设立安全环保奖励基金的部门或机构应按照法定程序进行，确保基金的合法性和规范性。
第六条安全环保奖励基金的资金来源可以包括政府拨款、企业捐赠等。
第七条安全环保奖励基金的资金应设立专用账户，由专人负责监管，确保资金安全和透明。
第八条安全环保奖励基金的使用范围包括：（一）奖励履行安全环保责任的企业和个人；（二）奖励在安全环保工作中做出突出贡献的企业和个人；（三）奖励在安全环保技术创新方面取得重大成果的企业和个人。
第九条安全环保奖励基金的使用应符合以下原则：（一）公开透明原则：基金的使用申请、审批和监管过程应公开透明，接受社会监督；（二）公正公平原则：基金的使用应公正公平，不得偏袒或歧视任何企业或个人；（三）激励导向原则：基金的使用应鼓励企业和个人积极履行安全环保责任，推动安全环保工作的开展。
第十条安全环保奖励基金的使用程序如下：（一）申请：符合安全环保奖励条件的企业和个人，可向设立基金的部门或机构提出申请；（二）审批：设立基金的部门或机构对申请进行审批，依据奖励标准和程序进行评审；（三）颁发奖励：经审批通过的申请，由设立基金的部门或机构颁发奖励证书和奖金。
第十一条安全环保奖励基金的收入和支出应及时公示，接受社会监督。
第三章安全环保惩罚基金管理第十二条设立安全环保惩罚基金的部门或机构应按照法定程序进行，确保基金的合法性和规范性。
2023年安全环保奖惩基金管理办法
2023年安全环保奖惩基金管理办法第一章总则第一条为加强对安全环保工作的推动和监管，提高企业和组织的安全环保意识，促进安全环保的整体水平的提升，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于全国范围内的企业和组织。
第三条安全环保奖惩基金是鼓励和惩治安全环保违法行为的经济手段之一，用于奖励履行安全环保义务的企业和组织，作为惩罚安全环保违法行为的一种罚金，并用于扶持和推动安全环保工作的发展。
第二章安全环保奖励基金的管理第四条安全环保奖励基金由政府设立，用于奖励履行安全环保义务的企业和组织。
第五条安全环保奖励基金的资金来源包括政府拨款、企业捐赠、环保部门罚款等。
第六条安全环保奖励基金的使用应与安全环保工作相关，并按照相关法律法规的规定和政府的部署进行合理分配和使用。
第七条安全环保奖励基金的使用应遵循公开、公正、公平、透明的原则，确保资金使用的效果和效益。
第八条安全环保奖励基金的使用应有明确的奖励标准和奖励程序，确保奖励资金的发放及时和公正。
第九条安全环保奖励基金的使用应建立健全决策程序，确保决策的科学、合理和公开透明。
第十条安全环保奖励基金的使用情况应定期向社会公开，并接受社会监督。
第三章安全环保惩罚基金的管理第十一条安全环保惩罚基金由政府设立，用于惩罚安全环保违法行为的企业和组织。
第十二条安全环保惩罚基金的资金来源包括环境保护税、环境污染排放费等。
第十三条安全环保惩罚基金的使用应与安全环保违法行为有关，并按照相关法律法规的规定和政府的部署进行合理分配和使用。
第十四条安全环保惩罚基金的使用应遵循公开、公正、公平、透明的原则，确保资金使用的效果和效益。
第十五条安全环保惩罚基金的使用应有明确的惩罚标准和惩罚程序，并严格执行。
第十六条安全环保惩罚基金的使用应建立健全决策程序，确保决策的科学、合理和公开透明。
第十七条安全环保惩罚基金的使用情况应定期向社会公开，并接受社会监督。
第四章安全环保奖惩基金的监督和评估第十八条安全环保奖惩基金的管理机构应定期对基金的使用情况进行监督和评估，并及时整改不合规的行为。
安全环保奖惩制度样本(四篇)
安全环保奖惩制度样本1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。
3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。
使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。
罚款、赔款应缴回财务部门。
4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。
4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。
4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。
4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。
4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。
4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。
4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。
安全环保奖惩制度样本(4篇)
安全环保奖惩制度样本一、制定目的为了落实国家安全环保政策，促进企业安全环保工作的健康发展，增强员工的安全环保意识和责任感，特制定本奖惩制度。
二、有效期限本制度自颁布之日起实施，有效期为三年。
三年后，根据实际情况进行修订。
三、奖励内容1. 安全环保先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出、取得显著成绩的个人给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
奖金标准由企业安全环保委员会根据实际情况确定，最高不超过个人月薪的三个月。
2. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中取得显著成绩的团队给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
奖金标准由企业安全环保委员会根据实际情况确定，最高不超过团队总工资的５％。
3. 安全环保创新奖：对在安全环保工作中提出创新意见和方案的个人或团队给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
奖金标准由企业安全环保委员会根据实际情况确定，最高不超过个人或团队月薪的两个月。
4. 安全环保集体劳动竞赛奖：对在安全环保集体劳动竞赛中取得优异成绩的团队给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
奖金标准由企业安全环保委员会根据实际情况确定，最高不超过团队总工资的３％。
四、惩罚内容1. 安全环保违规扣款：对因违反安全环保规定或造成事故的个人，从其薪酬中扣除相应的金额，并作出相应纪律处分。
2. 安全环保违规停薪留职：对因违反安全环保规定或严重违反劳动纪律的个人，停发其薪水并留职察看，期限由企业安全环保委员会根据实际情况确定。
3. 安全环保违规解聘：对因违反安全环保规定或严重违反劳动纪律的个人，给予解雇处罚。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）个人或团队提出申请。
（2）企业安全环保委员会成立评审小组，对申请进行评审。
（3）评审小组根据评审结果，确定奖金和荣誉称号，并报企业安全环保委员会批准。
（4）企业安全环保委员会组织颁发奖金和荣誉称号。
2. 惩罚程序：（1）安全环保违规行为被发现后，由企业安全环保委员会成立调查组进行调查。
（2）调查组根据调查结果，对违规行为进行评定和判断。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法第一章总则第一条为加强企业的安全生产和环境保护工作，提高企业的安全环保管理水平，根据有关法律法规和规章的规定，制定本管理办法。
第二条本管理办法所称安全环保奖惩基金是指为了鼓励企业加强安全生产和环境保护工作，特设的专项资金。
第三条安全环保奖惩基金的管理范围包括企业的安全生产奖惩和环境保护奖惩。
第四条安全环保奖惩基金的资金来源包括政府拨款、企业自筹、社会捐赠等。
第二章安全生产奖惩第五条对安全生产管理有突出表现的企业，可以根据其安全生产管理水平和安全生产事故发生情况给予奖励。
第六条安全生产奖励的形式包括但不限于资金奖励、荣誉奖励、税收优惠等，具体奖励办法由相关部门或机构制定。
第七条对安全生产管理出现问题的企业，可以根据问题的严重程度和危害程度给予相应的处罚。
第八条安全生产处罚的种类包括但不限于罚款、吊销执照、停产整顿等，具体处罚办法由相关部门或机构制定。
第九条安全环保奖惩基金的资金用途包括安全生产奖励、安全生产处罚、安全防护设备购置等。
第十条安全环保奖惩基金的使用原则包括公平、公正、公开，确保奖励和处罚的公正性和权威性。
第三章环境保护奖惩第十一条对环境保护工作突出表现的企业，可以根据其环境保护管理水平和环境污染情况给予奖励。
第十二条环境保护奖励的形式包括但不限于资金奖励、荣誉奖励、政策优惠等，具体奖励办法由相关部门或机构制定。
第十三条对环境保护管理出现问题的企业，可以根据问题的严重程度和危害程度给予相应的处罚。
第十四条环境保护处罚的种类包括但不限于罚款、关停整顿、环境修复等，具体处罚办法由相关部门或机构制定。
第十五条安全环保奖惩基金的监督管理应建立健全有效的监督机制，定期对使用情况进行检查和审计。
第四章安全环保奖惩基金评定和申报第十六条安全环保奖惩基金评定原则包括事先评定、事后评定、综合评定等。
第十七条企业需要对其安全生产和环境保护工作进行评定和申报，相关部门或机构应制定相应的评定和申报办法，并定期进行评估。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法1. 引言安全环保奖惩基金是为了促进企业安全环保工作的开展，并通过奖惩机制推动企业积极履行安全环保责任而设立的。
本文档旨在制定安全环保奖惩基金管理办法，确保奖惩系统的公正、效率和透明，提高企业履行安全环保责任的积极性。
2. 奖励政策为了激励企业积极履行安全环保责任，奖励政策主要包括以下几方面：•出色表现奖励：对在安全环保方面表现出色的企业，给予一定的奖励，以表彰其卓越贡献。
•技术创新奖励：对在安全环保技术研发和创新方面取得突出成果的企业，给予相应的奖励，鼓励技术创新。
•安全环保培训奖励：对积极参与安全环保培训并完成学习任务的职工和企业，给予一定的奖励，提高安全环保培训的参与度。
3. 处罚政策为了迫使企业履行安全环保责任，处罚政策主要包括以下几方面：•违规处罚：对违反安全环保相关法律法规和规章制度的企业，根据违规情况轻重给予相应的处罚，以惩戒违法行为。
•事故赔偿罚款：对发生安全环保事故并造成损失的企业，按照相关规定进行赔偿，并给予适当罚款，以切实承担事故责任。
•不诚信惩罚：对故意虚假报告安全环保情况、企业拖欠环保费用等不诚信行为的企业，给予相应的惩罚，维护行业信誉。
4. 奖励和处罚标准为了确保奖励和处罚的公正性，需明确奖励和处罚的标准，主要包括以下几个方面：•奖励标准的设定：根据企业安全环保工作的实际情况和目标要求，制定奖励标准，确保奖励的公正性。
•处罚标准的设定：根据不同违规行为的严重程度和造成的后果，制定处罚标准，确保处罚的公正性。
•奖励和处罚标准的修订：根据安全环保政策和要求的变化，对奖励和处罚标准进行定期修订和更新，以适应实际情况。
5. 奖励和处罚程序为了保证奖励和处罚的程序的公正和透明，需建立奖励和处罚的程序，主要包括以下几个环节：•奖励和处罚申请：企业申请奖励或处罚应提交相应的申请材料和证据，经过审核后方可进入奖励和处罚程序。
•奖励和处罚审批：奖励和处罚申请应由相关部门进行审批，核查申请材料和证据的真实性和合法性。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法一、总则为了加强企业安全生产和环境保护管理，促进企业不断提高安全环保水平，加强对企业安全生产和环境保护工作的奖惩力度，特制定本办法。
二、奖励和惩罚的实行（一）奖励1.对积极参加企业安全生产和环境保护工作的单位和个人给予奖励。
具体奖励办法如下：（1）表扬奖：对在企业安全生产和环境保护工作有显著成绩的单位和个人给予表扬公告。
（2）荣誉奖：对安全生产和环境保护工作成果显著、行业带头、有重要贡献的企业和个人给予荣誉称号和证书。
（3）奖金奖励：对做出重大贡献，显著提高企业安全、环保管理水平的单位和个人，可给予相应的奖金奖励。
（二）惩罚1.对违反企业安全生产和环境保护工作规定、发生事故或污染事件的单位和个人进行惩罚。
具体惩罚办法如下：（1）警告处罚：对于一般违法违规、违反安全生产和环境保护规定，形成较小安全生产和环境保护事故的单位和个人，给予口头或书面警告。
（2）罚款处罚：对于违法违规、违反安全生产和环境保护规定，形成一般安全生产和环境保护事故，或对企业需要责令整改或强制执行的情况下，不进行整改执行的单位和个人，可处以罚款。
（3）停产整顿处罚：对于违反安全生产和环境保护规定，造成较大安全生产和环境保护事故，或对企业需要责令整改或强制执行的情况下，不进行整改执行的情况下，可以责令停产整顿一段时间。
三、奖惩基金的管理办法（一）奖惩基金的作用为了更好的激励企业积极参加安全生产和环境保护工作，加强对违法违规的处罚，特设立奖惩基金作为补充激励手段，鼓励企业保持安全环保形象，树立良好的企业形象，维护企业合法权益，促进行业安全生产和环境保护水平迅速提升。
（二）奖惩基金的来源奖惩基金来源主要包括：1.企业自行捐赠。
2.政府和各相关机构的拨款。
3.环境保护、行业协会提供的购买许可证等非财政性收入。
（三）基金的使用奖惩基金主要用于企业安全生产和环境保护工作中的激励和惩罚措施。
具体使用如下：1.奖励优秀企业和个人、普及安全生产和环境保护知识。
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文件编号：TP-AR-L5538There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________安全环保奖惩基金管理办法正式样本安全环保奖惩基金管理办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1.目的为了加强铜城建设公司生产安全管理，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管管控体系，本着“以人为本、风险共担”、“个人自保、两人互保、班组联保”的工作原则，公司安委会决定，建立公司安全环保奖惩基金，实行事故管理和员工日常安全行为考核相结合，杜绝和减少安全生产事故的发生，保护员工的健康和公司财产的安全。
2.适用范围：本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
3.术语、定义：3.1本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚及行政惩戒相结合的原则。
即：（一）以教育为主，惩教结合；（二）实行精神鼓励与物质奖励相结合；（三）运用经济杠杆强化安全管理，奖罚结合；（四）强化追究，以责论处。
3.2 本办法在具体执行中，严格执行党政同责，两级领导班子成员按照“一岗双责”、“管业务必须管安全”认真履行所承担的安全生产职责。
4.职责4.1公司成立奖惩基金考核小组，由安全环保部、党群工作部、财务部、综合办公室组成。
4.2安全环保部负责制定安全生产奖惩制度，对各单位奖惩执行情况进行监督检查。
4.3安全环保部、党群工作部开展安全生产日常性、阶段性安全检查，建立安全奖惩考核台账。
4.4 财务部建立安全环保奖惩基金台账，落实兑现基金；4.5 综合办公室进行监督；负责执行公司决定的有关奖罚事宜。
4.6 各二级单位负责制定本单位安全生产奖惩细则，并按规定执行。
5.管理内容及要求5.1 安全环保奖惩基金由员工的绩效工资、公司奖励资金和配合队伍的安全风险抵押金二部分组成；即⑴、员工每半年从绩效工资中出240元/人；⑵、集团公司20xx年奖励的指标；5.2考核方式：考核周期为半年。
即实行日检查、月公司内网通报、半年汇总考评结果，半年兑现一次。
5.3 奖励5.3.1 安全目标奖励被考核单位在考核周期半年之内未发生任何人身伤害事故和员工个人无“三违”现象，则按员工每人返还480元，班组长、安全监督岗每人返还600元，专职安全员、分公司副经理、机关各部室部长每人返还720元，分公司经理、党支部书记、项目经理返还960元。
5.3.2 安全标准化建设奖励公司安全标准化工厂通过集团公司验收后晋级加星，则按员工每人追加奖励100元，班组长、安全监督岗追加奖励150元，分公司经理、党支部书记、项目经理、分公司副经理、专职安全员、机关各部室部长追加奖励200元。
分公司在通过集团公司安全标准化车间验收后晋级加星，所在分公司的员工每人追加奖励100元，班组长、安全监督岗追加奖励150元，分公司经理、党支部书记、项目经理、分公司副经理、专职安全员追加奖励200元。
5.4处罚5.4.1 安全目标5.4.1.1每死亡一人，第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10万；第一工程公司、第七工程公司扣8万；惠通公司、银科公司扣6万元；全年公司所有员工再无奖励，全年安全环保奖惩基金不返还。
5.4.1.2 每重伤一人，第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8万；第一工程公司、第七工程公司扣7万；惠通公司、银科公司扣5万元；事故责任单位所有员工再无奖励，全年安全环保奖惩基金不返还。
5.4.1.3 发生死亡、重伤事故，对公司第一安全责任人、党支部书记、安全主管领导、安全环保部部长、分公司经理（部室部长）在执行上述两条款外，并严格按照集团公司和市安全监督管理局的处罚文件执行。
5.4.2 每发生轻伤一人，事故班组（或部室）所有人员半年内无奖励，半年安全环保奖惩基金不返还。
事故当事人扣2000元，事故责任单位经理、党支部书记、副经理、部室部长扣500元，事故责任单位的专职安全员、事故班组长（安全监督岗）扣300元。
如事故单位（或班组）连续发生第二次轻伤一人，事故责任单位经理、党支部书记、副经理、部室部长、专职安全员、事故班组长（安全监督岗）进行双倍处罚；以此类推。
5.4.3 每发生一起重大人身未遂事故，事故班组（或部室）半年内无奖励，半年安全环保奖惩基金不返还。
事故当事人扣1000元，事故责任单位经理、党支部书记、副经理、部室部长扣300元，事故责任单位的专职安全员、事故班组长（安全监督岗）扣100元。
5.4.4 每发生粉尘浓度合格率、作业区域毒物浓度合格率、尘毒岗位目标管理达标率未完成指标的，分别扣事故单位１万元。
5.4.5 对在开展安全标准化工厂、分公司建设过程中，创建不积极、工作退步、管理混乱的，经集团股份公司安全标准化评审验收，如发生降星摘牌，公司将严格按照《白银有色集团股份有限公司经济责任制考核办法》对责任单位进行双倍经济处罚。
5.4.6 未按规定穿戴劳动防护用品，有下列行为之一的，给予行为人罚款50－100元，对当班或现场安全管理人员（分公司（项目）经理、党支部书记、部室部长、专职安全员、班组长）视情节进行批评或对等处罚100－200元。
a.所有员工到达本单位工作岗位、进入施工现场作业时工作服穿戴不标准的；b.生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋的；c.生产现场穿背心、短裤、裙裤或敞开衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤脚等及其他不安全装束的；d.留有超过颈根的长发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场的；e.戴手套操作旋转机床或未扣袖口的；f.工作时有颗粒物飞溅，未戴护目镜或面罩的；g.高处作业或在有可能坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽的；h.高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施的；i.有毒有害作业未按规定配戴防护面具；j.其他未按规定穿戴的。
5.4.7违反安全生产操作规程，有下列行为之一的，给予行为人罚款100－200元，对当班现场安全管理人员（分公司（项目）经理、党支部书记、部室部长、专职安全员、班组长）视情节进行批评或对等处罚200－300元，a.拆除设备（设施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；b.设备（设施）超速、超温、超载荷运行；c.供料或送料速度过快；d.设备运转时，跨越或靠近、触摸运动部位；e.调整、检修、清扫设备（设施）时未切断电源，测量工件时未停车；f.用手替代工具操作；g. 各类易燃易爆物品未按规定正确分类摆放、保管的；h.违反起重作业“十不吊”；i.厂内机动车辆未按规定载人、载物；j.机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；k.机动车辆带病上路，司机违反《交通规则》，有“三超一疲劳”违章现象的；l. 高空作业时，任意掷扔物件；m. 检修电器设备时未停电、验电、接地及挂牌操作；n.带电拉高压开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；o.冲压作业时，手进入危险区域；p.私自启用查封和报废设备；q.其他不遵守本工种安全生产操作规程的。
5.4.8 违反安全生产规章制度，有下列行为之一的，给予行为人罚款200－400元，对车间及现场安全管理人员（分公司（项目）经理、党支部书记、部室部长、专职安全员、班组长）视情节进行批评或对等处罚200－500元，a.非特种作业人员从事特种作业的；b.未按规定放置、堆垛材料、制品及工器具的；c.工作前未检查设备（设施）或设备（设施）带故障、安全装置不齐全便进行操作或擅自拆除安全设施的；d.在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定的；e.施工现场作业时，不按规定悬挂安全网，“四口”、“五临边”无安全防护设施的、无安全警示标示牌的；f.在禁火区域内吸烟或违章明火作业的；g.发现事故隐患未排除、未报告，而冒险作业的；h.造成未遂事故的相关责任者；i.其他违反安全生产规章制度的。
5.4.9违反安全生产规章制度，有下列行为之一的，给予行为人罚款300-500元，情节严重者，视情节严重程度，经公司安全生产委员会讨论决定，可加处2-10倍的罚款，对其单位分公司经理、党支部书记、副经理、部室部长视情节进行批评或对等罚款：a.安排未经三级安全教育的人员上岗和转岗；b.安排非特种作业人员从事特种作业或未按期复审培训的；c.新安装设备（设施），未经安全验收而进行生产作业的；d.危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实的；e.未实施尘毒危害防治措施，给员工身体健康和环境造成危害的；f.违章指挥、冒险作业的；g.管理人员在生产现场发现有违章行为未及时制止；h.造成重大未遂事故的相关责任者；i.瞒报、谎报或拖延不报各种未遂及人身伤害事故的；j.隐瞒事故真相或故意破坏事故现场的。
5.4.10公司在各类安全检查中，对同一工程的同一类安全隐患下发两次以上《隐患整改通知单》后，仍不安排进行整改的，对分公司（项目部）经理、副经理、专职安全员、班组长视情节严重程度，给予300-500元处罚。
5.4.11上级部门在安全检查过程中，对所建工程安全管理不到位，事故隐患不整改做出的处罚，公司将对事故分公司（项目部）安全管理人员进行双倍处罚，并对项目经理本人予以行政处理，情节严重的项目经理在壹年内不能承接任何工程。
5.5 各工程公司（项目部）、机关各部室要按照“一人自保、两人互保、班组联保”的原则制定本单位的安全环保奖惩基金管理细则，本着“公正、公平、公开”的原则将考核落实到每位员工，逐级落实安全责任，突出员工作业过程中安全行为的控制与预防，确保安全生产目标的实现。
5.6 配合队伍在公司现场施工过程中，严格执行《公司安全奖惩制度》。
5.7 因监管不力而发生配合队伍的员工死亡的，每死亡一人，扣事故责任分公司2万；扣外来配合队伍7万。
5.8 员工受到处罚后的钱款一律纳入《公司安全环保奖惩基金》，用于今后员工在安全生产工作中的奖励。
此处输入对应的公司或组织名字Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here。