医院保安岗位职责及奖惩管理制度
医院安保人员管理制度及岗位职责
一、目的为了确保医院内部秩序，保障患者、医护人员及医院财产的安全，提高医院管理水平，特制定本制度。
二、职责1. 保安人员应服从医院领导，严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，确保医院内部秩序和安全。
2. 保安人员负责医院大门、停车场、走廊、电梯等区域的巡逻，及时发现并制止各类违法犯罪行为。
3. 保安人员负责对医院内外的消防设施进行检查，确保消防设施完好，一旦发生火灾，立即报警并协助扑救。
4. 保安人员负责对医院内的来访人员、车辆进行登记、审查，防止无关人员进入医院。
5. 保安人员负责维护医院内部正常营业秩序，保障各窗口队列秩序，密切关注收银台周边情况，确保营业款安全。
6. 保安人员负责禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应立即劝阻。
7. 保安人员负责谢绝明显的精神病患者、乞讨者、醉酒者、拾破烂者进入医院。
8. 保安人员负责严格禁止宠物进医院。
9. 保安人员负责禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在医院拍照。
10. 保安人员负责严厉禁止医托及其他不法分子在医院活动。
11. 保安人员负责每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
12. 保安人员负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
13. 保安人员负责对影响医院形象的行为进行制止。
14. 保安人员负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。
15. 保安人员负责指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。
16. 保安人员负责禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖。
三、奖惩制度1. 保安人员工作认真负责，表现突出者给予表彰和奖励。
2. 保安人员违反工作纪律，造成医院财产损失或影响医院形象者，给予通报批评、扣发奖金、警告、降职或辞退等处分。
3. 保安人员在工作中遇到紧急情况，能迅速采取措施，有效保护医院财产和人员安全者，给予表彰和奖励。
四、培训与考核1. 保安人员需定期参加医院组织的业务培训，提高业务素质和安全意识。
2. 医院每年对保安人员进行考核，考核不合格者，予以降职或辞退。
医院保安岗位职责
医院保安岗位职责医院保安岗位职责1一、岗位说明：岗位名称：安保部保安队长直接上级：管理处主任直接下级：安保部保安副队长二、岗位职责：1、严格执行公司的规章制度。
2、做好队员的思想工作，要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。
如实向上级反映队员工作、思想动态和意见。
做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。
3、负责保安队伍日常管理工作。
根据人员、岗位的需要进行人次、人员调配。
公平、公正地处理队员在工作中发生的各类矛盾，严格管理，不歧视、打骂、侮辱队员。
4、不断提高队员的业务素质。
要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。
5、认真做好考勤工作。
制定每月排班表，监督下属的出勤，做好在岗状况交接班记录的检查，及时、准确填报公司印发的各项表格，及时总结当月工作情况和计划下月的工作目标。
6、加强岗位检查。
队长每日至少要进行一次岗位检查，对检查中发现的问题要进行登记，及时进行工作，好的表扬，差的批评。
7、抓好队容风纪。
按着装规定，每日要检查全队队员的`着装，并定期进行检查评比。
及时纠正违反着装规定的现象。
经常不断地进行语言、举止、行为的教育，创造良好地保安形象。
8、突发事件的处理（火灾、偷窃、打架等）及消防安全的保障。
9、负责防火、防盗安全工作管理，消防设施的保养维护和检查。
10、遇到治安、突发事件等应立即赶到现场，并组织队员进行现场秩序维护和处理，并及时上报上级领导。
11、完成领导交办的其他工作。
队长要身先士卒，各方面都要带好头，把队伍带好，要求队员做到的，队长要先做到，吃苦在先，享受在后，平易近人，尊重、爱护、帮助队员。
管理一定要严格，既要严格管理，又要讲究工作方法，不准滥用职权打击报复，更不准撒手不管，不负责任，得过且过。
医院保安岗位职责21、保安主管是管理中心在保安工作上的参谋和助手，对医院安全负有领导的具体责任。
2、制定部署保安部的工作计划，督导班长、班员工作。
医院保安岗位职责
医院保安岗位职责一、职责概述医院保安作为医院安全保障的重要组成部分，承担着维护医院秩序、保障患者、工作人员和财产安全等重要职责。
保安人员在医院内担任岗位，需要具备一定的职责和权限，以确保医院安全有序运行。
二、安全巡查与监控1.保安人员需负责医院内部和周边区域的安全巡查，定期巡视并做好巡查记录，发现问题及时处理。
2.对医院内部走廊、楼梯、门禁、出入口等重要区域进行巡查，确保其通畅无阻，防止不法分子进入。
3.监控与维护安全设施和设备的运行，如医院的摄像头、警报器等，确保其正常运行。
三、维护治安秩序1.在医院门诊室、病房、急救室等重要区域设立检查站，负责检查患者、陪护人员和访客的身份和目的。
2.维护医院内部治安秩序，处理突发事件，如纠纷调解、意外事故等，及时报告并配合相关部门处理。
3.负责机动巡逻，防范和制止各类违法犯罪行为，保护医院的财产、人员安全。
四、应急处置与救援1.在火灾、地震、暴力袭击等紧急情况下，保安人员需要及时组织疏散人员，维护安全次序。
2.在发生意外事故或突发情况时，保安人员需要迅速出现在现场，妥善处置、控制事态，并及时报告上级。
3.配合医院应急救援队伍，协助运送伤者、病人等。
五、协助相关工作1.保安人员需协助医院门诊部门，维护门诊次序，协助病患次序就诊。
2.配合相关部门开展重要活动和会议安保工作。
3.协助医院工作人员处理出入人员和车辆，维护停车管理秩序。
六、保密工作1.保安人员需严格遵守医院的保密制度，严守患者个人信息的保密要求。
2.确保病历、医院内部文件等重要资料的安全保密。
3.如发现泄密行为，及时上报，配合相关部门进行调查及处理。
七、其他职责1.执行上级领导交办的其他任务。
2.参与安全培训和演练，提高自身安全意识和应急能力。
3.维护医院内部和外部良好的工作形象，提供优质的服务。
总结：医院保安岗位职责重大，关系到医院整体安全和秩序的维护。
保安人员需要时刻保持警觉，具备应对紧急情况和处理突发事件的能力。
医院保安工作职责
医院保安工作职责一、工作概述医院保安是负责维护医院内部治安秩序和保护医院财产安全的重要岗位。
他们需要具备良好的沟通能力、应变能力和责任心，以保障医院的正常运转和患者的安全。
二、工作职责1. 维护医院内部治安秩序：负责巡逻医院各个区域，特殊是重要区域如门诊、急诊、手术室等，确保医院内部的安全和秩序。
2. 管理医院出入口：负责医院出入口的安全管理，包括对进出人员的身份验证、行李检查等，防止非法人员进入医院。
3. 维护医院设施设备安全：负责监控医院内部的设施设备，及时发现并处理设备故障、漏水等问题，确保医院设施的正常运行。
4. 处理突发事件：在突发事件发生时，如火灾、抢劫等，保安需要迅速反应并采取相应的措施，保护患者和员工的安全。
5. 协助医院工作：协助医院其他部门的工作，如病房的安全巡查、协助护士转运病人等，确保医院的正常运转。
6. 提供安全咨询和指导：为医院员工提供安全咨询和指导，教育员工有关安全知识和应急处理方法，提高员工的安全意识和应变能力。
三、工作要求1. 具备相关技能：具备基本的安全防范知识和技能，了解使用安全设备和器械的方法。
2. 良好的沟通能力：能够与患者、员工和访客有效沟通，处理各种突发事件和纠纷。
3. 身体素质良好：保安工作需要长期站立巡逻，因此身体健康、体力充沛是必要条件。
4. 具备应变能力：能够在紧急情况下镇静处理问题，采取合适的措施，保护患者和员工的安全。
5. 遵守法律法规：严格遵守医院的规章制度和安全管理制度，不得利用职务之便从事违法犯罪活动。
6. 保密意识强：对医院内部信息和患者隐私要保持严格的保密，不得泄露相关信息。
四、工作环境1. 工作时间：医院保安通常需要轮班工作，包括白班、夜班和节假日班次。
2. 工作场所：医院保安工作场所主要是医院内部各个区域，包括门诊大厅、病房楼层、手术室等。
3. 工作压力：医院保安需要在高压力下工作，需要应对各种突发事件和紧急情况。
五、职业发展医院保安可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升为高级保安、保安主管等职位。
医院安保人员管理制度及岗位职责
一、目的为了确保医院内部及周边环境的治安稳定，保障患者、医护人员及医院财产的安全，提高医院管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体安保人员。
三、岗位职责1. 保安部职责（1）负责医院内部及院区的安全保卫工作，确保医院正常秩序。
（2）严格执行国家法律法规和医院各项规章制度，维护医院形象。
（3）负责医院内部消防、监控等设施设备的日常维护和管理。
（4）协助公安机关处理医院内部及院区的治安案件。
（5）负责对安保人员进行业务培训、考核和奖惩。
2. 值班保安职责（1）按照规定时间到岗，坚守岗位，认真履行职责。
（2）负责医院大门、出入口、停车场等区域的安全巡逻，维护秩序。
（3）负责对进入医院的人员和车辆进行登记、检查，确保无危险物品带入。
（4）协助处理医院内部突发事件，维护现场秩序。
（5）负责交接班记录，确保信息畅通。
3. 普通保安职责（1）负责医院内部及院区的安全巡逻，发现安全隐患及时上报。
（2）负责医院内部消防设施的检查和维护。
（3）负责医院内部监控设备的检查和维护。
（4）协助值班保安处理突发事件，维护现场秩序。
（5）负责对医院内部及院区的环境进行清洁、维护。
四、工作要求1. 保安人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力。
2. 保安人员应严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，严守纪律，服从领导。
3. 保安人员应积极参加业务培训，提高自身素质。
4. 保安人员应保持良好的仪容仪表，文明执勤，礼貌待人。
5. 保安人员应严格遵守保密制度，不得泄露医院内部信息。
五、奖惩制度1. 对表现突出的保安人员给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、工作失职的保安人员给予批评教育或处分。
3. 对在工作中表现优秀、有突出贡献的保安人员，可优先晋升或调整工作岗位。
六、附则本制度由医院安保部负责解释，自发布之日起施行。
如遇国家法律法规及政策调整，按新规定执行。
医院保安岗位职责(6篇)
医院保安岗位职责一、服装整齐，文明礼貌执勤，上岗时不得吸烟。
二、上班时间不准脱岗特别值夜班时不得睡觉、看书或干任何与工作无关的事情。
三、院内物资出入要严格把关，出院外物资必须凭出门单放行。
四、保持大门口畅通，车辆停放整齐。
五、严格管理好入院车辆的停放，保持院内应急通道畅通。
六、输液室值班保安人员要管理好秩序，并要切实保护护士的人身安全。
七、大厅值班保安人员要维持收费、化验、药房等窗口的秩序，防止小偷和医托。
八、管理车辆的保安人员必须勤巡逻，指挥车辆停放入车位，保持院内通道畅通。
九、住院部探视按医院规定时间开放，严格控制陪人进入病区。
十、巡逻保安必须勤巡逻，对院内的重要部位勤巡、勤看，发现异常情况要及时报告保卫科或“110”指挥中心。
十一、严格服从保卫科管理人员的调遣，在接到通知后____分钟内一定要到位。
十二、保安人员在值班过程中发现火灾隐患及火情要主动及时给予处理，并及时报告保卫科或“119”火警。
医院保安岗位职责（2）医院保安的岗位职责包括但不限于以下几点：1. 维持医院内外的治安秩序，保护医院员工、患者和财产的安全。
2. 进行巡逻，监控医院的各个区域，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 组织和维护医院出入口的交通秩序，确保顺畅和安全。
4. 协助医院内部的紧急情况处理，如火灾、泄漏等突发事件。
5. 协助医院人员对违纪违法人员进行控制和押解。
6. 协助医院警卫队或保安部门提供的安全培训和演练，提高应急响应和处置能力。
7. 按规定执行医院保安制度和规章制度，确保保安工作的规范化和有序进行。
8. 协助医院管理者做好安全风险评估和安全防范工作。
9. 配合医院门诊部门、急诊科等工作，保障工作流程的顺利进行。
10. 协助医疗人员处理患者家属的不安和纠纷，维护医疗秩序和医患关系的和谐。
11. 协助处理医院内部的其他安全问题和突发事件。
总的来说，医院保安的岗位职责就是维护医院的安全和秩序，保护患者和员工的安全，协助医院处理各种突发事件，确保医院能正常运转，并提供一个安全的环境给患者和员工。
医院保安岗位职责
医院保安岗位职责医院是一个特殊的场所，人员密集、情况复杂，承担着救死扶伤的重要使命。
医院保安作为医院安全的守护者，肩负着重要的职责，他们的工作对于维护医院的正常秩序、保障医护人员和患者的安全至关重要。
一、门禁管理1、负责医院各个出入口的站岗执勤工作，对进出人员进行严格的身份核实和登记。
对于前来就诊的患者及家属，要友好询问，引导其前往相应的科室。
2、严禁无关人员进入医院的重点区域，如药品库房、医疗设备存放区等，防止医院财产遭受损失。
3、对携带可疑物品的人员进行检查，发现违禁物品要及时制止并报告相关部门。
二、巡逻与监控1、按照规定的路线和时间进行定时巡逻，重点巡查医院的病房区域、走廊、楼梯间、停车场等。
2、检查医院的门窗、水电设施是否关闭和正常运行，发现安全隐患及时报告并采取相应措施。
3、关注医院内的异常情况，如人员争吵、打架斗殴等，及时上前制止并协调处理。
4、配合监控室工作人员，对监控画面中的异常情况进行及时的现场核实和处理。
三、秩序维护1、在医院的挂号处、收费处、候诊区等人员密集场所，维护正常的秩序，防止出现插队、拥挤等情况。
2、引导患者及家属文明就医，不大声喧哗，不影响他人。
3、协助医院处理医患纠纷，保持中立立场，避免矛盾升级，保障双方的合法权益。
四、突发事件处理1、制定并熟悉各类突发事件的应急预案，如火灾、地震、医疗事故等。
2、当发生突发事件时，要迅速响应，按照应急预案采取有效的措施，组织人员疏散，保障人员生命安全。
3、在紧急情况下，协助医护人员进行伤病员的转移和救治工作。
五、车辆管理1、负责医院停车场的管理，引导车辆有序停放，确保通道畅通。
2、对进出停车场的车辆进行登记，检查车辆的外观状况，防止车辆受损引发纠纷。
3、制止在医院内违规停车的行为，对于不听劝阻的，采取相应的措施。
六、消防安全1、定期检查医院内的消防设施和器材，确保其完好有效。
2、组织医院员工和患者进行消防安全培训，提高大家的消防安全意识和应急逃生能力。
医院保安岗位职责
医院保安岗位职责医院作为一个特殊的公共场所，人员流动频繁，环境复杂，为了保障医院的正常秩序、医疗工作的顺利进行以及患者和医护人员的安全，医院保安扮演着至关重要的角色。
以下是医院保安的主要岗位职责：一、门禁管理1、负责医院各个出入口的站岗执勤工作，对进出人员进行严格的身份核实和登记。
严禁无关人员随意进入医院，特别是在疫情期间，要严格执行体温检测、健康码查验等防疫措施。
2、对携带物品进出医院的人员进行检查，防止医院财物被盗或违禁物品被带入。
对于可疑人员和物品，要及时报告上级并采取相应措施。
3、管理医院的车辆出入口，引导车辆有序进出，确保交通畅通。
对进入医院的车辆进行登记，规范停车秩序，防止车辆堵塞通道。
二、巡逻与监控1、定时进行医院内部的巡逻工作，包括病房区、诊疗区、公共区域等。
重点巡查医院的重点部位，如财务室、药库、配电室等，确保这些区域的安全。
2、在巡逻过程中，注意观察是否有异常情况，如火灾隐患、设施损坏、人员纠纷等。
发现问题及时处理或报告相关部门。
3、配合医院的监控系统，对医院的各个角落进行实时监控。
发现异常情况及时通知巡逻人员前往查看处理。
三、秩序维护1、维护医院的正常医疗秩序，制止在医院内大声喧哗、打闹、吸烟等不文明行为。
2、处理医患纠纷和冲突，协助医护人员解决问题，避免事态扩大。
在处理纠纷时，要保持冷静、公正，不得偏袒任何一方。
3、对医院内的流动摊贩、非法推销人员进行驱赶，保持医院环境的整洁和安静。
四、安全防范1、协助医院制定和完善安全防范制度和应急预案，并定期参与演练。
2、对医院的消防设施进行日常检查，确保其完好有效。
熟悉消防器材的使用方法，在发生火灾时能够迅速组织扑救和疏散人员。
3、加强对医院周边环境的观察，防范外部人员对医院的侵害和破坏。
五、应急处理1、在遇到突发事件，如医疗事故、暴力事件、自然灾害等时，要迅速响应，按照应急预案采取措施。
2、协助医护人员进行紧急救援工作，如搬运伤员、疏导通道等。
医院保安管理制度
医院保安管理制度一、总则为了维护医院的正常医疗秩序，保障医院人员和财产的安全，特制定本保安管理制度。
本制度适用于医院所有保安人员及相关管理工作。
二、保安人员职责1、门禁管理（1）负责医院大门及各出入口的站岗执勤工作，对进出人员进行严格的身份核实和登记。
（2）严禁无关人员和车辆进入医院，对来访人员要热情接待，问明来意，并引导其前往相应科室。
（3）对携带可疑物品或形迹可疑的人员要进行仔细盘查，必要时报告上级领导或公安机关。
2、巡逻任务（1）定时进行医院内部的巡逻工作，包括病房区、门诊区、停车场、设备房等重点区域。
（2）检查医院的安全设施是否完好，如门窗、消防设备、监控设备等，发现问题及时报告并处理。
（3）留意医院内的异常情况，如争吵、斗殴、盗窃等，及时予以制止并报告相关部门。
3、秩序维护（1）维护医院内部的就医秩序，引导患者及其家属有序排队、挂号、缴费、就诊。
（2）制止在医院内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等不文明行为。
（3）协助处理医患纠纷，避免事态扩大，保障医疗工作的正常进行。
4、突发事件处理（1）在发生火灾、地震、医疗事故等突发事件时，迅速按照应急预案采取相应措施。
（2）协助疏散人员，抢救伤员和物资，维护现场秩序。
（3）及时报告事件情况，配合相关部门进行调查和处理。
5、协助工作（1）协助医院后勤部门进行物资搬运、设备安装等工作。
（2）配合医护人员护送重症患者、搬运医疗设备等。
三、保安人员工作规范1、着装要求（1）保安人员工作期间必须穿着统一制服，保持整洁干净，不得随意更改制服样式。
（2）佩戴好工作牌、帽子、腰带等装备，展现良好的形象。
2、礼仪规范（1）使用文明用语，态度和蔼，热情服务，不得与患者及家属发生冲突。
（2）敬礼、站姿、坐姿等要符合规范，体现出保安人员的良好素养。
3、工作纪律（1）严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
（2）严禁在工作期间饮酒、吸烟、玩手机、打瞌睡等违规行为。
（3）保守医院机密，不得泄露医院内部信息和患者隐私。
医院保安管理制度及岗位职责
医院保安管理制度及岗位职责一、医院保安管理制度1.保安岗位配置：明确医院内不同区域的保安岗位配置，根据保安人员的数量、分布和岗位职责等要求，落实岗位职责和权限。
2.保安队伍管理：要求保安队伍日常训练，提高保安人员的综合素质和应急处置能力。
要求保安人员按时出勤，遵守纪律，服从指挥。
3.保安工作纪律：明确保安人员的行为规范和工作纪律，禁止保安人员进行违反规定的行为，如擅离岗位、私自带外人进入医院等。
4.警示标识设置：对医院内的危险区域、禁止区域等进行警示标识设置，提示患者和工作人员注意安全。
5.安全巡查：规定保安人员的巡查区域和巡查时间，要求保安人员进行巡查，及时发现并处理安全隐患。
6.应急预案：编制医院保安工作应急预案，明确保安人员在紧急情况下的处置措施和协作流程。
7.保安设施管理：对医院内的监控设施、报警装置等进行定期检查和维护，保证其正常运行。
8.安全培训：定期对保安人员进行安全知识培训，提高其安全意识和应急处理能力。
二、医院保安岗位职责医院保安是医院的保卫部门的重要组成部分，主要负责维护医院内部的安全和秩序。
医院保安的岗位职责主要包括以下几个方面：1.维护医院内部安全：负责医院内部的安全工作，保护患者、医生、护士等员工的人身安全。
2.管理医院出入口：对医院出入口进行管理，查验和登记人员的身份，并确保进出医院的人员没有违禁品。
3.巡逻监控：定期巡逻医院内的各个区域，观察是否有可疑人员或安全隐患，并及时采取有效措施。
4.事故处理：对医院内发生的事故进行及时处置，保证伤者能够得到及时救治。
5.维护医院秩序：维护医院的正常秩序，规范患者和家属的行为，防止纠纷发生。
6.协助警察处理案件：在需要的时候，协助警察处理医院发生的犯罪案件，维护医院的安全和正常秩序。
7.协助管理抗生物污染：医院保安需要负责监管医院内的抗生物污染物品的管理和消毒工作，确保医院环境的卫生安全。
8.应急处置：在突发情况下，保安人员要迅速采取应急措施，保障医院内人员的安全。
医院保安奖罚管理制度
医院保安奖罚管理制度第一章总则第一条为了规范医院保安人员的行为，提高保安队伍的素质和责任心，促进医院安全秩序的稳定，制定本奖罚管理制度。
第二条本制度适用于医院内所有从事保安工作的人员。
第三条医院保安人员应当严格遵守本制度规定，加强自身修养和业务学习，提高服务质量和工作效率，做到守纪律、讲规矩、爱岗敬业。
第二章奖励管理第四条医院保安人员的奖励包括集体奖励和个人奖励两种形式。
第五条集体奖励主要包括：优秀团队奖、卫勤风采奖、优秀队员奖等。
第六条个人奖励主要包括：优秀员工奖、先进个人奖、技能比武奖等。
第七条奖励的评定标准应当符合医院安全和秩序维护的需要，突出工作业绩和服务质量。
第八条奖励的评定由医院保安主管部门负责，并组织评审委员会评定，结果报医院领导批准后公布。
第九条奖励包括物质奖励和荣誉奖励两种形式，具体奖励内容由医院确定。
第十条医院保安人员获得奖励后，应当珍惜荣誉，继续努力，为医院安全工作做出更大的贡献。
第三章惩罚管理第十一条医院保安人员的惩罚主要包括责令检讨、记过、记大过和辞退等处分。
第十二条责令检讨是对违反规定但属于轻微过错的保安人员进行的警告和教育，要求其认识错误、改正错误。
第十三条记过是对违反规定且属于一般过错的保安人员进行的处分，要求其认识错误、改正错误，并做出书面检讨。
第十四条记大过是对严重违规行为的保安人员进行的处分，要求其立即改正错误，并做出深刻的书面检讨。
第十五条辞退是对严重违规行为且情节严重的保安人员进行的处分，取消其雇佣关系。
第十六条医院保安人员在被处罚时，有权申诉，申诉由医院保安主管部门组织相关人员进行审核决定。
第四章其他规定第十七条医院保安人员在工作中如有发现医院内部违规行为或安全隐患，应当积极报告，如实提供线索。
第十八条医院保安人员在执行任务时如遇突发事件，应当果断处理，确保医院安全秩序。
第十九条医院保安人员应当定期参加安全培训，提高应急处置能力和法律意识。
第二十条医院保安人员在工作中应当做到公正、严谨、勤奋、细致，维护医院形象和荣誉。
医院单位保安管理制度
一、总则为加强医院单位的安全保卫工作，保障医院单位内部秩序，预防和制止违法犯罪活动，维护医院单位的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合医院单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院单位内部所有保安人员、管理人员以及医院单位所有工作人员。
三、保安人员职责1. 严格执行国家法律法规，维护医院单位内部治安秩序。
2. 严格执行医院单位的各项规章制度，确保医院单位内部安全。
3. 严密监控医院单位内部重点部位，防止盗窃、破坏等违法犯罪活动。
4. 及时制止、报告医院单位内部发生的各类治安案件、火灾事故。
5. 配合公安机关和其他相关部门开展安全防范工作。
6. 为医院单位内部人员提供安全保障服务。
四、保安人员工作要求1. 保安人员必须具备良好的政治素质、职业道德和业务能力。
2. 保安人员应当着装整齐、仪容仪表规范，佩戴工作证，遵守值班纪律。
3. 保安人员应熟悉医院单位内部情况，掌握安全防范措施。
4. 保安人员应定期参加培训，提高业务水平和应急处置能力。
五、安全防范措施1. 严格执行门卫制度，对出入医院单位的人员、车辆进行严格登记、检查。
2. 加强医院单位内部巡逻，重点部位要严密监控。
3. 加强消防安全管理，定期检查消防设施设备，确保消防通道畅通。
4. 加强医疗废物、危险品管理，防止泄露、丢失。
5. 加强网络安全管理，防止黑客攻击、病毒入侵。
六、奖惩制度1. 对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的保安人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对在安全保卫工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法予以追究。
七、附则1. 本制度由医院单位安全保卫部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 医院单位应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
医院保安奖罚工作制度
医院保安奖罚工作制度一、总则1. 本制度旨在规范医院保安人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保医院安全。
2. 保安人员应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，恪守职业道德。
二、奖励制度1. 表彰奖励：对于在医院安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。
2. 奖金激励：对于成功预防或处理重大安全事故的保安人员，给予相应的奖金激励。
3. 晋升机会：表现优秀的保安人员将优先考虑晋升或转岗至更高级别的岗位。
三、惩罚制度1. 警告：对于违反工作纪律但情节较轻的保安人员，给予警告处理。
2. 罚款：对于违反规定造成一定损失的保安人员，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
3. 记过：对于严重违反工作纪律或造成较大损失的保安人员，给予记过处分。
4. 解除合同：对于严重失职或违反法律法规的保安人员，依法解除劳动合同。
四、奖罚标准1. 奖励标准：详细列出可获得奖励的具体行为和对应的奖励措施。
2. 惩罚标准：详细列出应受惩罚的具体违规行为和对应的惩罚措施。
五、奖罚程序1. 奖罚决定：由医院安全管理部门根据实际情况和相关规定提出奖罚建议。
2. 审核批准：奖罚建议需经医院管理层审核批准后执行。
3. 通知执行：奖罚决定应及时通知相关人员，并明确执行时间。
六、申诉与复核1. 保安人员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 医院应设立专门的申诉渠道，并由独立部门负责复核申诉内容。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据医院的具体情况和法律法规要求进行定制。
医院保安奖罚工作制度范本
医院保安奖罚工作制度范本第一章总则第一条为了加强医院保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保医院安全秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保安人员。
第三条奖罚工作坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励保安人员积极履行职责，提高工作质量。
第二章奖励第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升工资、晋级等。
第五条有以下表现之一的，给予奖励：（一）认真履行职责，维护医院安全秩序，成绩突出的；（二）积极协助医院各部门工作，取得显著成效的；（三）及时发现和处理安全隐患，避免重大事故发生的；（四）拾金不昧，归还失物，受到失主感谢的；（五）在工作中表现突出，受到患者、家属和同事好评的。
第六条奖励程序：（一）发生奖励事项，由所在部门负责人提出奖励建议；（二）奖励建议经保安科审核，报医院领导审批；（三）奖励决定公布后，及时给予奖励。
第三章惩罚第七条惩罚分为：警告、罚款、降级、解聘等。
第八条有以下行为之一的，给予惩罚：（一）玩忽职守，导致医院安全秩序混乱的；（二）泄露患者隐私，造成不良影响的；（三）收受贿赂，为他人提供便利的；（四）工作中发生重大失误，造成财产损失或声誉损害的；（五）违反医院规章制度，不听劝阻的。
第九条惩罚程序：（一）发生惩罚事项，由所在部门负责人提出惩罚建议；（二）惩罚建议经保安科审核，报医院领导审批；（三）惩罚决定公布后，及时给予惩罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归医院保安科。
第十二条医院保安科应定期对保安人员进行培训，提高保安队伍的整体素质。
第十三条医院保安科应加强对保安工作的监督和检查，确保奖罚制度的落实。
医院保安奖罚工作制度的制定和实施，旨在提高保安队伍的凝聚力和战斗力，保障医院的安全秩序，为患者和医务人员提供一个良好的工作环境。
希望全体保安人员严格遵守本制度，积极履行职责，为医院的安全事业贡献力量。
医院安保人员管理制度
一、目的与意义为加强医院安全管理，确保医院内部及周边环境的安全稳定，维护正常医疗秩序，保障医护人员、患者及家属的生命财产安全，特制定本制度。
二、职责与分工1. 保安部负责全院的安全保卫工作，包括门卫、巡逻、监控、应急处置等。
2. 各科室安保人员负责本科室的安全防范工作，协助保安部维护医院内部秩序。
三、工作要求1. 严格执行国家法律法规和医院规章制度，维护医院形象。
2. 严格执行门卫制度，对进出医院的人员、车辆进行登记、检查，确保医院安全。
3. 加强巡逻，对医院各区域进行定时、不定时巡逻，确保医院内部秩序。
4. 严格监控，对医院重要部位、重要设施进行监控，发现异常情况及时报告。
5. 严格执行消防安全制度，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
6. 配合医院相关部门开展反恐、反诈骗、反盗窃等安全防范工作。
7. 协助医院开展医疗纠纷调解工作，维护医院合法权益。
8. 遵守职业道德，文明执勤，热情服务，树立医院良好形象。
四、奖惩制度1. 对在工作中表现突出、成绩显著的安保人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成医院安全事件或严重后果的，给予通报批评、经济处罚、降职或解聘等处理。
3. 对在工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，依法追究其法律责任。
五、培训与考核1. 定期组织安保人员进行业务培训，提高其业务素质和安全防范能力。
2. 对安保人员进行考核，考核内容包括业务知识、技能操作、应急处置等方面。
3. 考核不合格的安保人员，责令其限期整改，经再次考核仍不合格的，予以解聘。
六、附则1. 本制度由医院保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院保安管理制度
医院保安管理制度一、前言医院是一个特殊的公共场所，安全管理是其重要的一环。
保安作为医院安全管理的重要力量，其工作制度需严谨、合理，以确保医院内外的安全与秩序。
本文将对医院保安管理制度进行详细探讨。
二、保安岗位职责1. 门岗责任保安人员将全天24小时负责医院门岗的安全管理工作。
主要职责包括：严格登记出入人员及车辆信息，核实身份证明、进出目的，禁止携带危险物品进入医院，确保医院安全。
2. 安保巡逻保安人员需定期巡逻医院各区域，确保安全与秩序。
巡逻范围包括医院内外各关键区域，如病房、门诊、急诊等。
巡逻时需密切注意患者和访客的行为，及时发现问题并采取相应措施。
3. 突发事件处理保安人员需具备应急处理能力，对突发事件快速反应，采取有效措施进行处理。
比如，火灾、匪徒闯入、意外伤害等，保安人员应立即报警、疏散人员，并提供必要的援助。
4. 调解纠纷医院内外可能发生各类纠纷，保安人员需积极参与，进行调解。
在处理纠纷时，保安人员应冷静客观，通过合理沟通和适当调解，维护医院内外秩序，防止纠纷扩大。
三、保安人员要求1. 业务培训医院保安人员应接受相关业务培训，包括安全知识、急救技能、消防常识等。
通过培训，提高保安人员的业务能力，增强应对突发事件的能力。
2. 仪容仪表保安人员在医院岗位上代表医院形象，因此要求具备良好的仪容仪表。
保安人员应穿戴整齐、干净的制服，并保持良好的个人卫生。
3. 业务纪律保安人员应遵守医院的各项规章制度，不得酗酒、赌博等。
同时，保安人员要时刻保持警觉，禁止私自离岗或者与患者、访客发生争执。
四、保安工作考核为了确保医院保安人员的工作质量，需要建立良好的考核机制。
医院可以通过以下方式进行考核：1. 工作量考核：根据保安人员工作记录、巡逻频率等进行评估，对保安工作的负荷进行量化评估。
2. 服务质量考核：以患者、访客满意度作为考核指标，通过定期调查或听取反馈，评估保安人员的服务质量。
3. 突发事件处置考核：对保安人员在突发事件处理中的反应速度、行动措施等进行评估。
医院保安人员管理制度
一、总则为加强医院安全管理，保障医院正常医疗秩序，维护患者、职工和医院合法权益，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、职责与权限1. 职责（1）负责医院内部治安秩序的维护，确保医院内部安全稳定；（2）负责医院出入口、重点部位、重要设施的安全巡逻；（3）负责医院内部车辆、人员的出入管理；（4）协助公安机关处理医院内部发生的各类治安事件；（5）执行医院领导的指令和任务。
2. 权限（1）对医院内部治安秩序进行监督、检查；（2）对医院出入口、重点部位、重要设施进行安全巡查；（3）对医院内部车辆、人员进行出入管理；（4）对违反医院安全管理规定的行为进行处理；（5）对公安机关的指令和要求予以配合。
三、人员配置与培训1. 人员配置（1）医院应设立保安部，负责医院保安工作；（2）保安部应配备足够数量的保安人员，确保医院安全；（3）保安人员应具备以下条件：a. 具有完全民事行为能力；b. 具有良好的品行和职业道德；c. 具备一定的法律、治安知识和技能；d. 身体健康，无犯罪记录。
2. 培训（1）新入职保安人员应接受岗前培训，培训内容包括：a. 医院安全管理规定；b. 保安人员职责与权限；c. 治安法律法规；d. 应急处理能力；（2）在岗保安人员应定期接受业务培训和考核，提高保安人员的业务素质。
四、安全管理1. 出入口管理（1）医院出入口应设立明显的标志，配备必要的设施；（2）保安人员应严格执行出入口管理制度，对出入医院的人员、车辆进行登记、检查；（3）禁止无关人员、车辆进入医院；（4）对违反出入口管理制度的行为进行处理。
2. 重点部位、重要设施管理（1）医院重点部位、重要设施应设立明显的警示标志，配备必要的安全设施；（2）保安人员应加强对重点部位、重要设施的安全巡查，确保其安全；（3）对违反安全管理规定的行为进行处理。
3. 应急处理（1）医院应制定应急预案，明确应急处理流程；（2）保安人员应熟悉应急预案，提高应急处理能力；（3）在发生突发事件时，保安人员应迅速采取有效措施，确保医院安全。
医院保安奖罚管理制度
一、总则为了加强医院保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保医院的安全稳定，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励保安人员积极工作，提高服务质量。
2. 实事求是，客观公正，确保奖罚制度的严肃性和权威性。
3. 严肃纪律，奖罚结合，对违纪行为进行严肃处理。
三、奖励条件及标准1. 奖励条件：（1）认真履行岗位职责，坚守岗位，无迟到、早退、旷工现象；（2）积极协助医院各部门做好安全保卫工作，有效预防和制止各类违法犯罪活动；（3）在维护医院安全稳定方面有突出贡献；（4）积极参加医院组织的各项培训，不断提高自身业务素质；（5）团结同事，乐于助人，具有良好的职业道德。
2. 奖励标准：（1）表现良好：给予口头表扬；（2）表现突出：给予物质奖励（如奖金、奖品等）；（3）有突出贡献：给予荣誉称号，并予以晋升或加薪。
四、处罚条件及标准1. 处罚条件：（1）违反医院规章制度，严重影响医院正常工作秩序；（2）玩忽职守，失职渎职，造成严重后果；（3）滥用职权，侵犯他人合法权益；（4）泄露医院机密，造成不良影响；（5）其他违反法律法规和医院规章制度的行为。
2. 处罚标准：（1）警告：给予口头警告或书面警告；（2）记过：给予书面记过，并扣除相应工资；（3）降职：给予降职处理，并扣除相应工资；（4）辞退：给予辞退处理。
五、实施与监督1. 本制度由医院保安管理部门负责解释和实施；2. 保安人员如有异议，可向医院保安管理部门提出申诉；3. 保安管理部门应定期对奖罚制度进行监督检查，确保奖罚制度的公正、公平、公开。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如有未尽事宜，由医院保安管理部门负责解释和修订。
医院保安奖罚管理制度旨在提高保安人员的工作积极性和责任心，确保医院的安全稳定。
全体保安人员应严格遵守本制度，共同维护医院的安全和谐环境。
医院保安奖罚管理制度范本
第一章总则第一条为了加强医院保安队伍建设，提高保安服务质量，保障医院安全稳定，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保安人员。
第三条本制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高服务质量，同时严肃纪律，规范行为，确保医院安全。
第二章奖励制度第四条保安人员的奖励分为以下几类：1. 表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的保安人员给予表彰。
2. 奖金奖励：对完成工作任务、提升服务质量、降低安全事故发生率的保安人员给予奖金奖励。
3. 评优评先：对年度考核优秀、群众满意度高的保安人员，优先考虑晋升、评优评先。
第五条以下情形可给予表彰奖励：1. 在执行任务中，勇于担当，表现突出的；2. 发现并制止违法行为，保护医院财产安全的；3. 积极参与社会治安综合治理，为维护社会稳定作出贡献的；4. 在工作中发现安全隐患，及时报告并有效预防事故发生的；5. 热心公益事业，为医院和社会做出积极贡献的。
第六条以下情形可给予奖金奖励：1. 完成工作任务，服务质量达到优秀等级的；2. 主动发现并纠正工作中存在的问题，提升服务水平的；3. 在工作中积极创新，提高工作效率的；4. 对降低安全事故发生率有显著贡献的。
第三章罚则第七条保安人员在工作中有以下情形之一的，给予相应处罚：1. 违反国家法律法规，造成严重后果的；2. 违反医院规章制度，造成不良影响的；3. 玩忽职守，导致医院财产损失的；4. 侮辱、殴打他人，损害医院形象的；5. 接受贿赂，泄露医院秘密的。
第八条以下情形给予警告处分：1. 违反医院规章制度，情节较轻的；2. 工作态度不端正，影响工作秩序的；3. 未能及时报告安全隐患的；4. 违反交通规则，造成不良影响的。
第九条以下情形给予记过处分：1. 违反医院规章制度，情节较重的；2. 工作失误，造成一定损失的；3. 未能履行职责，导致医院形象受损的；4. 违反工作纪律，影响恶劣的。
第十条以下情形给予降级、撤职处分：1. 违反国家法律法规，造成严重后果的；2. 严重违反医院规章制度，造成恶劣影响的；3. 玩忽职守，造成重大损失的；4. 情节严重，不宜继续担任保安职务的。
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1目的
为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。
1.岗位职责
2.1 保安岗位职责
（1）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。
（2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。
（3）禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。
（4）谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。
（5）严格禁止宠物进医院。
（6）禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。
（7）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。
（8）每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
（9）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
（10）负责对影响医院形象的行为进行制止。
1.2前门保安职责
（1）负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。
（2）谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。
（3）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。
（4）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。
（5）杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。
（6）对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。
（7）发生应急事件负责控制大门。
2.3 巡逻保安职责
（1）熟悉医院各区域情况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。
（2）巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况，防止和减少各类问题的发生。
（3）注意发现楼层通道是否有异常情况，若发现立即处理并报告。
（4）熟悉医院内部环境，消防设施分布，灭火器材的摆放点，防盗防火报警装置的位置，会熟练使用各种灭火器材，发现隐患及时上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。
（5）协助各部门领导处理各类突发事件。
遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静，快速将出事地点通知保安和院领导，并对事件现场录像存档。
（7）发生应急事件负责控制医院楼梯口。
（8）严格遵守交接班制度，做好值班记录，做到三班全面监控。
2.4 夜间保安职责
（1）上岗前应于白班执勤人员交接清楚，坚守岗位，对于夜间出入人员加强询查（2）要增强反应，机动能力，对医院重要部位（电梯、楼道、卫生间、办公室、库房、配电室）要加强巡查力度
（3）巡查各楼层，检查应关闭的灯光、门、窗、空调
（4）提高警惕，发生应急事件负责控制前门，立即报告值班人员，并协助处理（5）做好值班记录
3. 执勤纪律及行为准则
（1）当班保安要求仪容整洁，按规定着装，不得留胡须长发，不准嬉戏打闹，不准高声喧哗；不准边走边吃东西或者手上挥舞其他物品；不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。
（2）不得酒后上岗，当班期间不得饮酒，不得擅离岗位、串岗、干私人事情。
（3）当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、看电视，听收音机、看书报、扎堆聊天等。
（4）尊重领导，服从管理。
（5）不得恐吓，殴打患者、危害同事，不在岗位上大声喧哗，严禁使用不文明语言。
（6）不得内外勾结，损害或企图损害集体利益，不得利用工作之便擅自携带医院物品，盗窃医院物品或患者钱物，损坏医院设施和执勤用品。
遵守医院各项规章制度。
4.奖则
4.1医院奖励以精神奖励和物质奖励相结合，具体奖励措施有：口头当面表扬，书
面表扬，奖励奖金。
5.奖励范围
5.1月考核：无违纪违规行为、工作无过错，全面完成保安工作任务的奖励10元
5.2忠于职守、文明执勤、优质服务、秉公办事受到患者或院方领导表扬的一次奖
励10元
5.3执勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故，抓获违法犯罪嫌疑人员，
为医院避免了经济损失的一次奖励20~100元
5.4年度考核：全年无违纪违规记录，服从命令，听从指挥，忠于职守，优质服务，
工作无过错，全面完成了保安工作任务的奖励50~150元
5.5其他需要表彰奖励的行为酌情另定奖励标准。
6.罚则
6.1医院所有相关制度罚则以教育为主，结合现实情况以经济扣款为强制手段，具
体处罚措施有：口头当面批评，书面批评（书面通知精英保安公司），经济处罚
（扣除当月绩效奖金），勒令保安公司重新培训上岗。
7.处罚范围
7.1当班时间仪表不端，着装不整齐，精神不振的一次扣罚5元
7.2当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗或当班时间
饮酒、做其他与工资无关的事项的，一次扣罚5~20元
7.3擅自调班、顶班的扣罚当事人各5元
7.4发现不安全隐患，不及时报告，或者处置不当的一次扣罚50元。
给医院造成经
济损失的，视情况加倍处罚。
7.5执勤期间粗暴无礼或者其行为有损医院整体形象被群众举报的，一次扣罚30元
7.6当班时间不进行巡逻检查，不做巡查记录，报警器报警后没有及时赶到警戒场
所检查的，一次扣罚20元，给医院造成经济损失的，有当班人赔偿
7.7不认真履行交接班手续，交接班记录不完整的扣罚交、接班各5元
7.8损坏、损毁保安设备和监控室内设备及公用物品的，照价赔偿或者修复外，一
次扣罚10元
7.9多次违纪违规、经教育不改的、通知保安公司重新进行上岗培训，如还不合格，
则勒令退换。
8.附则
8.1本制度根据保安公司出具的《保安队员奖惩考核办法》，《保安队员岗位职责》；
并结合我院实际情况拟定。
8.2依据本制度对医院保安人员进行奖惩，由后勤部办理，所有奖惩出具奖惩通知
书并由当事人签字；所有资料在后勤部存档，作为以后月考核，年终考核的参
考依据
8.3本制度中扣罚的均为每月绩效奖金，做到透明、公开、公正，奖励奖金即来源
于此
8.4未尽事宜的，由后勤部根据具体案例的特殊情况请示院领导，并结合保安公司
意见，作为后续参照依据。