招商运营部职责及职能
招商营运组织架构及岗位职责
招商营运组织架构及岗位职责
招商营运组织架构是指包括招商部门、营运部门在内的整体组织架构。
一般来说，招商部门负责开展招商工作，包括寻找合适的商业项目、与潜在合作伙伴进行洽谈、签订合同等工作；营运部门则主要负责已签约项目的运营和管理。
以下是招商营运组织架构的主要岗位职责：
1. 招商部门：
- 招商经理：负责招商部门的整体管理和协调工作，制定招商
策略，开展市场调研，参与重要项目的洽谈等。
- 招商专员：负责寻找合适的商业项目，进行市场分析和项目
评估，与潜在合作伙伴进行洽谈，跟进招商项目的进展。
- 市场经理：负责市场调研和市场推广工作，制定市场推广策略，组织市场推广活动，提高项目知名度和吸引力。
2. 营运部门：
- 运营经理：负责已签约项目的全面运营管理，包括人员管理、资源调配、制定运营规范和流程等，确保项目顺利运营。
- 客户经理：负责与合作伙伴保持良好的合作关系，解决合作
伙伴的问题和需求，提高客户满意度，促进项目的持续发展。
- 财务经理：负责项目的财务管理和预算控制，编制财务报表，监督资金的使用情况，及时发现和解决财务问题。
- 运营助理：协助运营经理处理日常事务，如办公室管理、会
议组织、文件归档等，保证项目运营的高效性。
以上只是招商营运组织架构中的一些主要岗位，具体的组织架构和岗位职责可能会根据不同公司和行业的需求而有所调整和变化。
招商营运部岗位职责范文
招商营运部岗位职责范文一、岗位概述招商营运部是企业的重要职能部门，负责招商和运营管理工作。
该部门的主要职责是通过市场调研和营销策略，吸引潜在客户，促进销售增长。
同时，招商营运部还负责协调公司内部各个部门之间的合作，确保项目的顺利运行和完成。
二、岗位职责1.招商工作•根据公司招商战略和目标，负责招商计划的制定和执行；•负责市场调研工作，了解潜在客户的需求和市场情况；•发掘新的招商机会，与潜在客户进行沟通，并制定招商方案；•负责招商活动的组织和执行，包括展会、研讨会等；•协调市场部门，制定营销推广策略，提高品牌曝光度；•跟踪并分析招商业绩，及时调整招商策略。
2.运营管理•确保项目的顺利进行和完成，管理项目进度和目标；•负责项目资源的协调与分配，确保项目的高效运作；•协调各个部门之间的合作，解决项目中的问题和风险；•监督并评估项目执行的质量和效率，提出改进建议；•制定并执行项目运营计划，确保项目的持续盈利；•管理项目团队，包括绩效考核、培训和员工发展。
3.企业文化与价值观践•践行企业的文化和价值观，引领团队实现公司的目标；•倡导团队合作和积极进取的工作氛围；•建立并维护良好的内部沟通机制；•培养和激励团队成员，提高工作效率和质量；•参与公司的员工培训和发展计划，并推动团队成员的成长。
三、管理标准1.岗位权限•招商营运部负责招商工作和项目运营管理工作；•招商营运部负责决策与执行招商策略和运营计划；•招商营运部负责与其他部门的协调和合作。
2.工作流程•招商工作流程：市场调研、潜在客户挖掘、招商方案制定、招商活动组织和执行、招商业绩跟踪与分析；•运营管理流程：项目目标设定、资源协调与分配、项目执行监督和评估、项目运营计划制定与执行、团队管理与发展。
3.行为准则•忠诚敬业，为公司利益着想；•积极主动，具有良好的团队合作精神；•保守公司秘密和客户信息；•遵守公司规章制度，执行上级领导的决策。
四、考核标准1.招商工作考核•招商业绩：招商客户数量、合作项目收益；•市场调研能力：潜在客户信息收集和分析；•招商策略与方案：策略制定的创新性和有效性。
招商运营部工作职责
招商运营部工作职责1.招商策划：根据公司的发展战略和目标，制定招商策划方案，包括招商目标、招商对象、招商渠道、招商活动等。
同时，对招商策划进行评估和优化，确保其与市场需求和公司资源匹配。
2.招商推广：负责招商活动的推广和宣传工作，通过广告、媒体、展览会等渠道，提高公司品牌知名度和形象，吸引更多的投资者和合作伙伴。
3.招商渠道开拓：寻找并开发适合招商的渠道，如招商代理、中介机构、合作伙伴等，建立并维护良好的合作关系。
同时，根据市场情况和公司需要，不断拓展新的招商渠道，扩大招商范围。
4.招商项目筛选：负责对招商项目进行筛选和评估，包括项目可行性分析、风险评估、收益预测等。
根据公司的招商目标和潜在投资者的需求，选择具有潜力和可持续发展的项目，提供给投资者。
5.招商项目管理：负责招商项目的管理和推进，包括项目合同签订、项目进展跟踪、项目风险管理等。
与各相关部门进行沟通和协调，确保项目按时完成，并保证项目质量和效益。
6.招商活动组织：组织和策划各类招商活动，如招商推介会、招商路演、合作洽谈等。
安排会议、场地、嘉宾、参会者等各项事务，确保活动的顺利进行，并实现招商目标。
7.招商数据分析：收集、整理和分析招商相关的数据和信息，如市场需求、投资趋势、竞争对手等。
根据分析结果，提供战略建议和决策支持，为公司的招商工作提供指导和依据。
8.招商报告汇总：定期汇总和撰写招商工作的报告，包括招商活动的成果、项目进展情况、市场前景等。
向上级领导汇报招商工作的情况和问题，提出建议和改进措施。
9.招商团队管理：负责招商团队的组建和管理，包括人员招聘、培训、考核、激励等。
建立团队合作机制，提高团队的工作效率和绩效，确保团队目标的实现。
10.招商合作管理：与招商合作伙伴进行管理和合作，包括与其签订合同、制定合作协议、跟进合作事项等。
解决合作中出现的问题和纠纷，维护好合作伙伴的关系，促进项目的顺利进行。
总之，招商运营部负责公司招商工作的运营和管理，通过制定招商策划、招商推广、招商渠道开拓、招商项目筛选和管理、招商活动组织、招商数据分析等一系列工作，推动公司的招商活动顺利进行，实现招商目标。
招商运营专员岗位的具体职责(5篇)
招商运营专员岗位的具体职责职责：1、负责收费任务，根据收费计划及预算计划执行收费工作，以确保顺利达成公司下达的各项收费指标2、负责组织和策划楼层区域活动，努力提升销售，完成销售任务;3、负责做好招商资源的储备工作，协助业务经理做好商家约谈及按计划完成调整工作;4、负责导购的员日常管理工作，负责组织导购员配合参加公司各项活动;5、负责定期对周边同类商业进行市场调研和业务经营分析;6、负责接待投诉顾客，妥善处理有关售后服务问题;7、负责管理区域的晨会组织及办理商户加班、出货、上货等手续;8、充分发挥机器人的使用功能，做好日常维护及需求反馈工作;9、负责定期对楼层营业员进行系统培训，提升楼层服务水平和营业员精神风貌;10、负责了解商户基本概况，加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;11、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：1、基础办公软件和绘图软件2、了解租金标准和计算方式3、了解行业内品牌并与大户____个建立良好关系4、熟练使用ERP系统进行品牌各项维护工作招商运营专员岗位的具体职责（2）招商运营专员是负责招商与运营工作的岗位，具体职责包括但不限于以下几点：1. 招商策划：根据公司的招商目标和策略，制定并执行招商计划，寻找合适的招商渠道和资源，进行招商活动的策划和组织。
2. 招商洽谈：与潜在合作伙伴进行沟通和洽谈，了解其需求和合作意愿，协商合作条款和条件，促成合作协议的达成。
3. 合作伙伴管理：负责管理已有的合作伙伴，与其保持良好的合作关系，及时解决合作中的问题，提升合作伙伴的满意度和忠诚度。
4. 营销推广：负责招商项目的市场推广工作，制定和执行营销计划，提升招商项目的知名度和影响力，吸引更多的潜在合作伙伴。
5. 运营管理：负责招商项目的运营管理工作，包括项目进度跟进、绩效评估、数据分析等，为项目的顺利进行提供支持。
6. 报告分析：定期对招商项目的进展和效果进行报告和分析，找出问题和改进方向，提出相关建议。
招商运营专员岗位的主要职责（四篇）
招商运营专员岗位的主要职责职责：1、负责所管辖区域的日常管理工作，包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等;2、负责所管区域入驻商户资质的审查、报批;起草商户进场、撤场或调整的说明报告;负责保管相关档案资料;3、积极参与商场的招商工作以及经营布局的研究;4、负责跟进各商户的租金，管理费，物业费，电费等应缴纳的各项费用的收取，保证本店完成公司下达的各项收费任务;5、加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;6、负责办理商户的装修、加班、出货、上货等手续;岗位要求：1、本科以上学历，应届生亦可。
2、优秀的商户关系管理能力，确保与重要商户的良好合作;3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;4、熟悉卖场购物中心商业运作模式和零售行业运营模式者优先。
招商运营专员岗位的主要职责（二）招商运营专员是一个负责招商运营相关工作的职位，其主要职责包括以下几个方面：1. 招商资源管理：招商运营专员负责建立和维护招商资源库，包括建立合作伙伴关系、寻找潜在招商对象、跟进现有合作伙伴等。
他们需要主动寻找合适的招商机会，并制定相应的招商计划。
2. 招商过程管理：招商运营专员负责整个招商过程的管理，从招商准备到合作达成，再到合作管理，他们需要协调各个相关部门的工作，确保招商项目圆满完成。
同时，他们需要维护与潜在招商对象的沟通，提供全面的项目信息，并解答相关问题。
3. 合作协议管理：招商运营专员负责合作协议的制定和管理，包括合同起草、合同谈判、合同签订等。
他们需要了解合作伙伴的需求和期望，并确保双方达成一致。
同时，他们还需要与法务部门合作，确保合作协议的合规性。
4. 客户关系管理：招商运营专员负责与合作伙伴建立和维护良好的关系，确保合作伙伴的满意度和忠诚度。
他们需要进行定期的客户回访和满意度调查，并解决合作过程中出现的问题和纠纷。
招商运营部设立方案
招商运营部设立方案一、引言随着市场竞争的加剧，招商运营在企业发展中扮演着非常重要的角色。
为了更好地开展招商工作，提高企业的市场影响力和竞争力，我们决定设立招商运营部。
本方案主要包括招商运营部的职责、人员配置、工作流程和预期目标等内容。
二、招商运营部的职责及职能1.招商策划：制定并实施招商策略，包括市场分析、目标客户定位、竞争对手分析等。
2.招商推广：通过各种渠道（如线上线下媒体、展会、合作伙伴等），推广公司产品和品牌，吸引潜在客户，并引导他们成为合作伙伴。
4.文案撰写与设计：负责招商材料、宣传资料的撰写和设计工作，确保其能够有效传达公司的优势和价值。
5.合同谈判与签订：与潜在客户进行合同谈判，确保合同条款的合理性和保证公司的利益。
三、人员配置2.招商经理：负责具体的招商工作，包括策划、推广、客户关系维护等。
3.市场分析师：负责市场调研、数据分析等工作，为招商决策提供数据支持。
4.宣传设计师：负责招商材料、宣传资料的设计工作。
5.合同专员：负责合同谈判和签订的具体工作，并协助招商经理进行客户关系维护。
四、工作流程1.市场调研：招商经理与市场分析师合作，进行市场调研，了解目标客户的需求和市场竞争状况。
2.招商策划：根据市场调研结果，招商经理制定招商策略和计划，并与部门负责人商讨确定。
3.宣传推广：宣传设计师根据招商策划，设计并制作相应的招商材料和宣传资料。
招商经理通过线上线下媒体发布宣传信息，参加展会等方式进行招商推广。
5.合同谈判与签订：招商经理与合同专员进行合同谈判，并确保合同条款的合理性和公司利益的最大化。
6.成果评估：定期对招商运营部的工作进行评估，分析招商活动的效果和市场竞争状况，为下一阶段的招商工作提供参考。
五、预期目标1.提高市场影响力：通过招商运营部的工作，提高公司的知名度和品牌形象。
2.扩大市场份额：通过招商推广，吸引更多的客户合作，扩大市场份额。
3.增加合作深度：通过客户关系维护工作，推动合作进一步深化，提高客户忠诚度。
招商运营专员的主要职责说明(5篇)
招商运营专员的主要职责说明职责：1、按照公司要求，对商场进行整体规划及招商;2、做好与厂商的沟通协调，了解其经营及盈亏状况，了解每日营业额及人潮情况;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;7、配合处理商场内租户的日常管理及厂商进出场的相关手续办理工作;8、配合处理租户需求(装修、加班等)，按照规定流程，协调内部部门予以解决;9、配合处理客商纠纷与各种突发情况，熟悉电子产品的相关三包条款，提供消费者相应的专业建议，以及必要的帮助，保证卖场的正常经营;10、监管楼面内保安、保洁工作，保证提供整洁有序、安全舒适的营业环境;11、了解租户对商场的意见，向有关部门反应并督促改进。
任职资格1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业;2、有物业中心招商工作经验，有想法、做实事、肯跑肯干;3、具有招商经验及商家储备，有较强沟通能力、应变能力;4、两年以上商业物业运营管理经验;5、人脉关系良好，有丰富的商业合作品牌资源，熟悉商业行业情况，具备良好的客户资源;6、有物业招商经验、有餐饮、创意商品、娱乐等招商资源者优先考虑;7、能承担较大压力。
招商运营专员的主要职责说明（2）招商运营专员是负责公司招商业务的专业人员，主要负责招商项目的开发、推进和运营。
首先，招商运营专员需要负责招商项目的开发。
这包括市场调研、项目策划和资源整合等工作。
招商运营专员需要分析市场需求，了解消费者的需求和偏好，找到适合公司发展的招商项目。
同时，还需要制定项目的招商策略和计划，明确目标和步骤，确保招商工作的顺利进行。
此外，招商运营专员还需要与公司内部的相关部门进行沟通合作，整合和调配资源，确保项目的顺利推进。
其次，招商运营专员需要负责招商项目的推进。
这包括项目洽谈、合作协议的签订和项目推介等工作。
招商运营专员需要与潜在合作伙伴进行商务洽谈，了解合作意向和需求，并进行方案的讨论和修改。
运营招商岗位职责
运营招商岗位职责运营招商岗位职责（通用26篇）在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺为大家收集的运营招商岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
运营招商岗位职责篇1岗位职责:1 、负责公司商业项目的整体营运及管理，根据公司的总体经营计划，制定合理经营管理方案和经营计划及指标，确保完成公司下达的各项任务;2 、商业项目的分析和决策，拟定公司社区商业项目的发展规划、年度经营计划;3 、根据公司商业地产项目的实际情况，制定相应的商业管理制度和运营体系;4 、参与商业项目前期调研、定位策划、业态规划、运营策划，撰写调研报告;5 、对商业项目各个节点执行方案编写及方案执行操作;6 、对商业项目的平面布局规划，商业外立面、商业广场、景观、内部动线、交通动线等提出建议;7 、制定商业项目的整体招商推广计划、包装物料、活动计划、导视系统等，并对制定的计划进行监督实施;8 、负责招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等;9 、负责跟踪和分析影响区域项目发展的有关政策、信息和资料，建立市场信息档案和数据库，完善商业策划系统;10 、及时跟踪和研究国内外商业地产公司的经营状况与动向、新型商业形态及品牌商家的动向。
任职资格:1 、企业管理、市场营销、工商管理相关专业大专及以上学历;2 、五年以上商业综合体、购物中心或是社区商业项目操盘经验，具有两年以上商业高级管理工作经验;3 、熟悉购物中心、社区型商业领域前期开发及后期大型商业购物中心运营管理工作流程，具有独立运作社区商业项目的全面管理能力;4 、能全面负责社区商业的招商策略、招商运营计划的拟定、招商方案的`实施，完成招商目标;5 、拥有丰富的品牌资源、招商渠道及商业知识，具有商业运作各环节的控制能力，及较强的团队领导能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
招商运营专员的基本职责(五篇)
招商运营专员的基本职责职责：1、开拓新市场，发展新客户，开发并维护客户关系;2、负责客户的拜访、开发、谈判、合同签订、履约管理、订单管理、客情维护等各项工作;3、按公司制定的全年销售目标，负责销售活动的策划和执行，完成销售任务;4、协助总监制定市场发展战略，制定并组织实施完整的市场行为计划，领导团队将计划转变为市场结果。
任职要求：1、有____年以上快消品行业大客户开发及管理工作经验，快消行业优先，带客户资源优先;2、丰富的商务谈判经验，客户开发技巧、良好的沟通协调能力及分析解决问题的能力;3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识,，熟练使用基本的办公软件。
招商运营专员的基本职责（二）1. 与潜在的招商对象进行沟通和协商，了解其需求和要求，推动并促成招商合作；2. 对潜在招商对象进行市场调研和分析，为招商活动提供必要的数据支持和决策依据；3. 策划、组织和执行招商活动，包括展会、论坛、研讨会等，吸引目标客户和合作伙伴；4. 制定招商方案和合作协议，协调相关部门和人员，确保招商项目的顺利进行；5. 跟踪、维护和管理招商客户关系，及时解决客户问题和需求，提高客户满意度；6. 分析市场竞争态势和招商环境，发现新的招商机会和发展方向，提出改进意见和建议；7. 监督和评估招商项目的效果和绩效，及时调整招商策略和方案，提升招商运营效率和效果；8. 与内部相关部门密切配合，如市场营销、产品研发等，共同推动招商项目的实施；9. 了解招商业务的最新发展动态和行业趋势，不断提升自身专业知识和技能水平。
招商运营专员的基本职责（三）包括以下几个方面：1. 招商策划：与公司的招商部门合作，制定招商策略和计划，并根据公司的发展目标和市场环境进行调整和优化。
招商策划需要综合考虑市场需求、竞争对手、产品特点等因素，以确定最适合公司发展的招商模式和方式。
2. 招商渠道开拓：根据招商策略和计划，开拓、维护和管理各种招商渠道，包括参加展会、开展线上线下推广活动、与潜在合作伙伴进行洽谈等。
招商运营部岗位说明书
招商运营部岗位说明书一、岗位概述招商运营部是公司招商业务的核心部门，负责与潜在客户建立并维护良好的合作关系，推动公司产品和服务的销售和市场拓展。
本岗位需要具备出色的沟通能力、销售技巧和市场洞察力，以实现公司的招商目标和业务增长。
二、岗位职责1. 寻找潜在客户：通过市场调研和网络搜索等方式，寻找潜在客户，并建立联系。
2. 招商谈判：与潜在客户进行沟通、洽谈和谈判，推动合作关系的建立和发展。
3. 客户关系维护：与现有客户保持良好的沟通和联系，了解客户需求并提供满足其需求的解决方案。
4. 销售推广：制定并执行销售推广计划，推动产品和服务的销售和市场拓展。
5. 市场分析：收集、整理和分析市场信息，了解竞争对手的动态和市场趋势，为招商活动提供决策支持。
6. 报告撰写：及时撰写和提交招商活动的报告，包括市场分析、销售情况和招商进展等内容。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关招商或销售经验者优先。
3. 技能要求：a. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层级的客户进行有效的沟通和合作。
b. 具备市场洞察力和商业敏锐度，能够准确判断市场需求和竞争情况。
c. 具备良好的团队合作精神和协调能力，能够与内部团队密切合作，实现共同目标。
d. 熟练使用办公软件和销售管理工具，如Microsoft Office、CRM等。
4. 个人素质：a. 具备积极主动的工作态度和良好的职业道德，能够承受工作压力并保持高效率。
b. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应市场变化。
c. 具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作和处理多任务。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保障：提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的健康和福利。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
招商运营部职责及职能
招商运营部职责及职能招商运营部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责招商活动的策划、组织、实施和结果评估等工作。
在企业发展过程中，招商运营部扮演着至关重要的角色，能够通过各种方式吸引投资者和合作伙伴加入企业，推动企业的发展。
首先，招商运营部需要负责招商活动的策划工作。
这包括研究市场需求、了解目标客户群体等，从而确定企业应该招商的方向和目标。
招商策划阶段，招商运营部需要制定相应的招商计划，包括招商目标、招商方式、招商时间等，并进行预算和资源的合理安排。
其次，招商运营部需要组织和实施招商活动。
招商运营部将招商策划转化为实际行动，负责组织各类招商活动，包括招商会、招商路演、参展、招商座谈会等。
在活动组织过程中，需要制定详细的活动计划、安排场地、准备宣传材料等，并与相关部门保持良好的沟通，确保招商活动顺利进行。
此外，招商运营部还需要积极寻找潜在的投资者和合作伙伴。
通过市场调研、行业分析等方式，了解市场环境和潜在客户需求，并寻找与企业发展需求匹配的投资者和合作伙伴。
针对不同的投资者和合作伙伴，招商运营部需要进行细致的分析和推销工作，以提高成功招商的概率。
招商运营部还需要对招商活动的效果进行跟踪和评估。
通过对招商活动的结果进行评估，可以了解活动的效果和问题，并及时进行调整和改进。
同时，招商运营部还需要建立与投资者和合作伙伴的长期关系，保持良好的沟通和合作，促进合作项目的顺利进行。
此外，招商运营部还要根据企业发展的需要，积极开展招商项目的跟进和管理工作。
在项目实施过程中，招商运营部需要与其他部门进行紧密的合作，协调各方资源，确保项目能够按时、按质量要求顺利完成。
总之，招商运营部是一个企业中非常重要的部门，其职责和职能涵盖了招商活动的方方面面，包括策划、组织、实施、评估等。
通过积极的招商工作，招商运营部能够吸引更多的投资者和合作伙伴加入企业，推动企业的发展。
因此，建立一个高效的招商运营部对企业的发展至关重要。
招商运营部管理职能及岗位职责
招商运营部管理职能及岗位职责招商运营部是企业中非常重要的一个部门，它负责招商活动的统筹规划、组织实施、资源整合和结果评估。
招商运营部的管理职能主要包括市场调研、合作伙伴招募、合同谈判、项目管理以及数据分析等。
以下是招商运营部的岗位职责的详细介绍。
一、市场调研岗位职责：1.负责收集并分析市场信息，包括行业动态、竞争情报、潜在客户需求等，为招商决策提供参考依据；2.制定市场调研计划，组织实施市场调研活动，收集市场数据，分析并提出相应的市场策略建议；3.与销售部门协作，了解客户需求和市场趋势，提供市场方案和产品定位建议；4.与市场部门和运营团队紧密合作，共同制定招商计划，确保招商活动的顺利进行。
二、合作伙伴招募岗位职责：1.负责寻找和筛选合作伙伴，包括潜在客户、分销商、渠道代理商等；2.与合作伙伴进行沟通和协调，了解对方需求并提供相应的解决方案；3.制定合作伙伴招募计划，组织实施合作伙伴招募活动；4.与市场部门和运营团队协作，为合作伙伴提供培训和支持，确保合作伙伴的顺利合作；5.与法务部门合作，起草和谈判合作协议，确保合作伙伴的权益和企业利益的平衡。
三、合同谈判岗位职责：1.负责与合作伙伴进行合同谈判，确保合同条款符合企业利益并具有可执行性；2.与法务部门协作，审查和修改合同条款，保护企业权益；3.与财务部门协作，核对合同金额和付款方式，确保合同风险可控；4.与运营团队和项目部门协作，调整合同执行计划，保证合同履行的及时性和有效性。
四、项目管理岗位职责：1.负责招商项目的规划设计，包括项目定位、市场策略、资源投入等；2.组织实施招商项目，协调内外部资源，推动项目进展；3.制定项目进度计划，确保项目按时交付，并与相关部门协商解决项目中的问题和风险；4.负责与客户进行项目沟通和协调，确保客户满意度；5.与运营团队合作，协调项目资源，保障项目顺利运行。
五、数据分析岗位职责：1.负责招商过程中的数据收集和整理，包括客户信息、销售数据、市场数据等；2.通过数据分析和挖掘，提供决策支持和市场洞察，为招商策略的制定和调整提供参考；3.与研发部门合作，设计和优化数据分析模型和工具，提高数据分析效率和准确性；4.向管理层提供数据报告和分析结果，为决策提供依据；5.与市场部门和运营团队紧密合作，共同制定数据收集和分析计划，提高招商活动的效果和效率。
招商营运组织架构及岗位职责
招商营运组织架构及岗位职责一、招商营运部组织架构招商营运部作为公司业务发展的重要支柱，承担着招商引资、商业运营等核心职责。
部门组织架构如下：1. 招商部2. 营运部二、岗位职责1. 招商部经理* 制定招商计划，组织并实施招商活动，完成公司设定的招商目标；* 维护和拓展招商渠道，建立和维护合作伙伴关系；* 定期收集和分析市场信息，为公司业务决策提供依据；* 组织团队培训，提高团队专业能力。
2. 招商专员* 负责具体招商项目的洽谈、签约及客户维护；* 协助经理开展招商活动，参与市场调研和信息收集；* 协助完成招商资料的整理和归档工作。
3. 营运部经理* 负责商业项目的运营管理，制定营运计划并组织实施；* 监控商业项目运营状况，及时调整策略，提高项目效益；* 负责商户关系维护，处理客户投诉和纠纷；* 定期进行运营团队培训，提升团队专业能力。
4. 营运专员* 负责商业项目的日常运营事务处理；* 协助经理完成商户合同的签订与续签工作；* 负责商户租金及相关费用的收缴工作；* 参与商业项目活动策划与执行。
三、工作要求1. 提高工作效率和进度：各岗位员工应合理安排工作时间，采用有效的工作方法和流程，确保工作按时完成。
2. 保证工作质量和标准：员工应严格遵守公司的工作规范和标准，确保工作成果符合要求。
同时，要不断寻求改进和创新，提高工作质量。
3. 保持良好的工作态度和心态：各岗位员工应以积极的心态面对工作中的挑战和压力，保持与同事的良好的沟通和合作关系，共同推动部门工作顺利进行。
4. 具备一定的专业能力和技能：各岗位员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司业务发展和市场变化的需求。
同时，要积极分享知识和经验，促进部门整体能力的提升。
招商运营专员的职责内容(五篇)
招商运营专员的职责内容职责：1.独立开发新客户;2.协助公司开发公司已有客户资源;3.对于已签约客户进行培训、维护、监督和续费扩单;____组织培训公司新员工、培训全国的合伙人;5.参加公司层面的宣讲工作;6.承担公司的业绩任务;任职资格：1、教育背景：本科及以上学历，英语、市场营销、教育类专业优先2、通过____天培训，能掌握电子教具的使用和教学流程;能够明白和叙述整个课程的原理和背景;能够独立出差做体验，进行小规模的面对面培训。
3.实习生、应届毕业生优先;有过宣讲经验者优先。
普通话标准4、形象气质佳、沟通能力强、热爱教育事业、能接受出差;招商运营专员的职责内容（二）通常包括以下几个方面：1. 招商计划制定：根据公司的发展战略和目标，制定招商计划，包括目标市场、招商渠道、招商目标等方面的规划。
2. 招商资源开发：通过市场调研和竞争分析，开发并筛选潜在的招商资源，包括合作伙伴、代理商、加盟商等。
3. 招商活动组织：策划和组织各类招商活动，如招商推广会、展览会、路演活动等，以吸引和推动潜在招商资源的加入。
4. 招商合作洽谈：与潜在招商资源进行合作洽谈，包括资源推介、合作模式设计、合同谈判等，确保达成合作意向，并签订合作协议。
5. 招商项目管理：负责对已经合作的招商资源进行项目管理，包括项目实施跟踪、进度管理、问题解决等，确保项目的顺利进行。
6. 招商数据分析和报告：收集、整理招商数据，并进行分析和报告，为管理层提供决策参考，评估和调整招商策略。
7. 招商市场推广：负责招商产品的市场推广活动，包括宣传资料的制作、品牌推广、网络推广等，提高公司品牌影响力和市场认知度。
8. 合作伙伴关系管理：建立和维护与合作伙伴的良好关系，通过合作伙伴的资源和渠道，开拓更多的招商机会。
9. 招商业绩考核：根据公司设定的招商指标，进行业绩考核和分析，及时调整招商策略，以确保招商目标的实现。
10. 跟踪市场动态和竞争对手：关注市场动态和竞争对手的招商行动，及时调整招商策略，保持竞争优势。
招商运营岗位职责(热门20篇)
招商运营岗位职责（热门20篇）招商运营岗位职责第1篇职责1、根据规划和部门工作计划，制定营运管理整体规划。
2、执行公司和部门各项规章制度，例行检查各项目与指导项目运营管理。
3、参与品牌进场签约的政策制定。
4、组织实施公司统一组织的营销推广活动。
5、各项目大型促销活动的建议与指导。
6、顾客投诉处理指导，重大顾客投诉及突发事件的接待处理与反馈。
7、租金收取，运营费用预算与控制等。
任职条件1、大专及以上学历，专业不限;工商管理、物业管理、市场营销等相关专业应届毕业生亦可。
2、具有一定的房地产策划、招商、运营、物业工程管理等方面的知识。
招商运营岗位职责第2篇职责：学习并执行公司招商和运营工作流程。
协助招商负责人定期进行客户拜访，维护客户资源;热情对待商户接待和洽谈工作，并做好访客登记;协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调。
负责商户合同签订的跟进,对商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。
协助商户办理进场手续，对接和协调物业相关事项。
开业后商户的日常运营管理及对接服务，负责对商户租赁进度表(图)及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。
严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。
完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：大专及以上学历。
一年以上相关工作经验。
熟练运用办公软件，尤其是EXCEL的使用，对数据有一定的敏感性。
有工作热情、待人诚恳、做事踏实、诚信。
身体健康、有进取心、细致，能适应加班。
招商运营岗位职责第3篇职责：1、基于公司与江浙沪地区地方政府和产业园区的紧密合作，持续发掘、协调、推进各类高新科技类、智能制造、新能源汽车类等优质内资实体企业项目的落户;2、全面负责招商部的任务实施，根据公司的营销招商政策和年度招商任务,制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策; 市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库，及参与招商价格的制定;产业园业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;2、招商运营中心业绩指标的制定、分解和组织实施。
招商运营专员的工作职责(6篇)
招商运营专员的工作职责职责：1、贯彻落实集团各项运营管理制度，对负责区域商户的经营管理进行指导、监督和检查，就完善门店运营管理制度、流程、政策提出合理化建议;2、负责本区域日常管理工作，包括店面卫生管理、展员培训、样品摆放、价签打印、公共通道卫生检查、物业设施管理等;3、协助本区域商户解决售后服务问题并管理其杜绝类似售后问题出现，建立部门投诉档案，重大投诉及时上报;4、参观行业展会及市场调研活动，储备和维护分店品牌资源库，确保负责区域完成年度招商目标;5、关注所负责区域的品牌经营动态，就分店的招商调整工作提出合理化建议，协助上级完成合同期调整方案;6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：1、本科(含)以上学历，优秀的应届毕业生或一年以上流通行业工作经验，有进口品牌、家具及建材行业招商管理经验者优先;2、有良好的团队意识，沟通表达及谈判能力较强。
招商运营专员的工作职责（2）招商运营专员是指负责招商工作的专业人员，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 招商策划：招商运营专员需要根据公司的发展战略和市场需求，制定招商方案和策略，包括招商目标、招商渠道、招商活动等。
同时，还需要进行市场调研和竞争分析，了解市场动态和竞争对手情况，为招商工作提供决策依据。
2. 招商推广：招商运营专员需要负责招商项目的推广工作，包括编写招商宣传资料、设计招商海报、组织招商会议等。
同时，还需要与媒体、公关公司等合作，进行线上线下的招商推广活动，提高公司的知名度和影响力，吸引更多的招商合作伙伴。
3. 招商洽谈：招商运营专员需要与潜在的招商合作伙伴进行沟通和洽谈，了解其需求和合作意向，并根据公司的要求进行筛选和评估。
在洽谈过程中，需要解答对方的问题，提供合作方案，推动合作进展，并最终签订合作协议。
4. 招商合作管理：招商运营专员需要对已经签订合作协议的招商合作伙伴进行管理，包括完成合作事项、跟踪合作进展、解决合作中的问题等。
同时，还需要建立和维护招商合作伙伴的关系，提供优质的服务和支持，以促进合作的持续发展。
招商运营专员的职责内容(3篇)
招商运营专员的职责内容职责：1.负责所辖区域的日常管理工作，包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员等店面管理规范工作;2.负责所辖区域入驻商户资质的初步审查;3.积极参与产品招商、结构调整、经营布局等工作的讨论和研究;4.负责及时收取商户租金、管理费、电话费等应缴费用，保证本店完成公司下达的各项收费任务;5.完成小区调研及开发工作;6.加强与商户的沟通，了解商户经营情况，及时向上级反映;7.负责接待投诉顾客，并妥善处理有关售后服务问题;8.负责办理商户的返款对账工作;9.领导交办的其他工作。
任职要求：____本科及以上学历(学士学位)，市场营销、工商管理等相关专业;2.有一定沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神。
3.招收应届毕业生;招商运营专员的职责内容（2）招商运营专员是公司招商部门的核心人员，主要负责招商活动的策划、组织和实施，以及对已有项目的运营管理。
以下是招商运营专员的主要职责内容：1. 招商策划：招商运营专员负责制定招商活动的整体策略和计划，包括确定招商目标、目标市场和目标客户群体，制定招商方案和活动流程，并根据市场情况及时调整策略。
2. 寻找潜在客户：招商运营专员负责通过各种渠道，如广告、会展、网络等寻找潜在的客户资源，建立潜在客户数据库，并进行分类和分析。
3. 招商沟通：招商运营专员负责与潜在客户进行沟通，洽谈合作事宜，提供相关的项目资料和解决方案，了解客户需求并进行项目推广，以达到签约和合作的目标。
4. 合同谈判与签约：招商运营专员负责参与谈判并协助招商经理完成合同签约工作，确保合同条款的合法性和合理性，并与相关部门进行协调以确保合同的执行。
5. 项目推广与宣传：招商运营专员负责制定项目的推广和宣传方案，包括制作营销资料、组织展览会、举办推介会等，提高项目的知名度和美誉度，扩大项目的市场份额。
6. 客户关系维护：招商运营专员负责与已有的客户进行良好的关系维护，并进行客户满意度调查和客户需求的反馈，及时解决客户问题和投诉，提高客户的忠诚度和满意度。
招商运营专员的具体职责概述（五篇）
招商运营专员的具体职责概述职责：1、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考;2、协助招商经理负责公司的招商工作;3、定期向招商经理汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性;4、建立商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;5、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作;6、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收缴。
任职要求：1、大专或本科以上学历，具有____年以上商业地产、大型商场、购物中心、专业市场招商、营运工作经验;2、熟知招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式，对招商谈判及后续维护工作有丰富经验和独到见解;3、具有一定的市场分析能力和极强的语言表达能力及谈判沟通能力;4、熟悉一般办公软件;5、严格执行公司各项规章制度，服从管理;6、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
招商运营专员的具体职责概述（二）职责：1、负责商家管理，审核入驻商家的相关信息;熟悉电子商务流程(天猫、京东、一号店、亚马逊等),良好的策划推广能力和项目执行能力,对电子商务有深入的了解;2、负责公司现有渠道的建设，维护，更新，管理，及时反馈渠道商信息;3、负责渠道规划、拓展、渠道招商以及渠道商的管理工作，具备渠道开发和市场拓展能力;4、负责代理商引进、洽谈、签订合同等一系列流程;5、熟悉网络数据分析，具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力;6、根据公司得业务发展计划和安排，积极开展市场调研，积累代理商资源，搜索目标客户信息，不断拓展新的代理商，不断的优化和升级代理商资源;7、根据招商计划，完成部门招商指标;8、协助代理商完成日常店铺运维工作。
任职资格：1、对互联网有强烈兴趣，并对电子商务充满热情，逻辑性较强;专科以上学历，对各大电商平台有一定了解，至少____年以上大型电商平台网站运营相关经验者优先;2、较强的商务谈判能力和临时应变能力，能独立完成公司的招商任务，热爱销售工作;3、熟悉招商运营流程，掌握市场营销方面知识，熟练运用招商技巧和策略、熟练使用自动化办公软件;4、较强的观察力、应变能力、沟通能力、耐压力;5、具备较强的组织协调及沟通交际能力，具有很强的执行力以及拓展精神以及学习能力;6、具有销售管理经验，对渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳。
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招商运营部职责及职能
招商运营部职能及岗位职责
一、招商运营部职责职能
招商运营部管理的人员必须严格遵守公司制定的各项管理制度，秉承美好价值观，认真完成公司下达的各项任务指标。
具体职能：
（一）负责市场调查与分析工作，制定招商方案及策划工作，全力保证美好新城内学校、医院以及中央文旅商业街内企业的进驻。
（二）负责回凤岛旅游休闲区开发合作单位的引进。
（三）负责与意向合作学校、医院以及中央文旅商业街意向入驻商户的接待与洽谈工作，做好本地招商与外部招商工作，确定主要的重点招商对象。
在招商的过程中同时宣传扩大我们企业在行业中的影响力，树立企业的良好形象。
（四）负责零售、餐饮、及娱乐行业品牌的储备，不断引进和提升商业街经营商户的品牌后盾，实现以知名品牌入驻为主的战略目标。
（五）负责办理承租手续：签署《诚意金合同》、《定金合同》以及《场地交易合同》等相关合同，整理相关商户的资料并存档。
（六）与商户洽谈《场地交易合同》的续签、变更、执行、终止以及转让手续的工作。
二、招商运营部总监岗位职责
职责概要：负责本部门的全面工作，领导招商运营部完成招商任务。
（一）正确贯彻执行公司的招商方针政策及规章制度。
（二）负责招商人员的日常管理，组织相关专业知识培训。
（三）负责制定每月招商部的工作内容及建议并向上级汇报每阶段的工作情况。
（五）保持同意向客户的沟通，处理好与大客户之间的合作关系。
（六）完成领导交办的其他工作。
三、招商部招商经理岗位职责
（一）按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。
（二）向上级领导汇报工作中存在的问题、及建议解决方法。
（三）对客商提出的各类问题作出详细解答并协助解决，做好招商期间及招商后的跟踪服务工作。
（四）协助签约客户办理场地交易合同手续及必备资料。
（五）负责接待到访客商，做好登记和记录工作，保证客商资料完整、清楚。
（六）跟进意向投资客商，推进签约。
（七）规范自身仪容仪表，认真完成每日工作。
招商运营部的工作一般步骤：
1、提前招租项目内的大型主力户
主力店市场定位和业态定位等设计前进行商业调查定位，并将其作为招商工作的指导性文件；掌握正确的招商程序，并在规划设计前完成主力店租赁工作。
具体的程序如下：商圈分析→ 市场定位→ 业态定位→ 主力店租赁→ 规划设计→ 实施建设（主力店部分可在项目的条件下按主力店的要求进行设计和建造）
2、品牌商家的引进和规划
按拟定的市场定位和业态定位确定初步品牌主力店条件。
通过相关网站、展览会、研讨会等各种渠道接触、了解符合条件的零售商或其他服务商，并掌握其拓新店的计划，最后再确定品牌主力店目标名单，并依据品牌号召力将其设立成高级、中级、普通级目标群，便于后期的规划安排。
3、充分掌握客户需求
召开主力店招商恳谈会，邀请前期已掌握的相关目标群所有的客户参加，恳谈会的内容主要是征求他们对项目主力
店合作的条件、可能性及其他方面的建议，而这些建议均可用于制订合理的招商条件和政策。
召开恳谈会时，可邀请当地政府相关领导或职能局的领导参加，并请他们在会上介绍当地的投资情况和表示支持的态度。
当然，最好能邀请当地有影响的媒体派记者参加恳谈会。
4、多渠道进行招商沟通
从总量来看，项目的商铺数量是巨大的，有可能依靠当地的现有商家去填补是很困难的，这要求我们必须引进新的业态和更多的未到当地投资过的客户群体。
招商建议从生产地、主要投资客户来源地区、招商会、媒介宣传、地产交流、博览会、发布会、节日促销、新闻事件行销等入手。
5 、商户确定
视招商恳谈会的情况，在会后逐个向分层次的目标群进一步介绍项目情况及合作条件，采用每隔 2-3 天沟通一次的跟踪办法专人跟进。
而且，要重点对第一层目标群的各个管理层进行充分的沟通，加快其投资决策的步伐。