员工行为规范Word样本

员工行为规范

遵纪守法

第一条严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。

第二条自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，做高素质公民。

仪容仪表

第三条勤洗澡，做到无污垢，无体味。

第四条勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物。

第五条提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。

第六条勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。

第七条注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。

第八条按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。第十条勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。

办公秩序

第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。第十二条工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。

第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。

第十四条同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。

第十五条不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司机密，不拉帮结派，不传播小道消息。第十六条爱护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。

第十七条爱护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用邮件形式。如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。

保守机密

第十八条严格遵守公司保密制度。

第十九条离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。

第二十条不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密；不在公司公共场所谈论公司机密；不通过其他方式传递公司秘密。

第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件的，需经公司总经理批准。

第二十二条不得将公司的商业机密、尚未公开的商业信息、客户资料等透露给任何的第三方，除非法律要求或者保密信息的有权披露方授权予以披露。

第二十三条发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告公司领导，以便及时处理，挽回损失。

强化执行

第二十四条接受领导指示时，应认真做好记录；对指示有疑问时，应当立即询问了解；指示完毕后，员工应将任务复述一遍，经领导确认无误后执行。

第二十五条实施工作前，应做好工作计划，包括目标、衡量标准、完成时间、步骤方法、所需资源、责任人等。

第二十六条任务实施过程中应经常检查执行情况与进度计划的差距，及时找到产生差距的原因和对策。

第二十七条任务周期较长的，应定期主动向领导汇报进展情况，遇到困难的，应积极寻求各方面支持。

第二十八条任务完成后要及时向领导汇报，不论工作结果好坏，都应一一客观汇报。

高效沟通

第二十九条沟通心态要有利于达成共识和解决问题，要关注并尊重对方感受，不能以让对方同意自己观点为唯一目标。

第三十条沟通是为了解决实际问题，要保证问题彻底解决。如果对沟通个结果不满意，又没有向上推动问题的进一步解决（直至公司最高管理层），就等于已经认同并应该对结果负责。

YR-002 考勤管理制度

总则

1、为建立一路网络科技（北京）有限公司<以下简称“公司”>良好的工作秩序，严肃工作纪律，提

高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理制度，特制定本规定。

2、员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续。

3、公司将指定专人负责劳动纪检和考勤工作，各部门员工应严格按照公司有关规定执行考勤制度，

且支持考勤人员工作。

4、员工考勤情况将作为员工薪酬发放、绩效考核和对奖惩管理的重要依据。

5、本规定适用于一路网络科技（北京）有限公司全体员工。

第一条考勤管理

1、考勤周期：从每月1日至当月末最后一天为一个考勤“月度”。

2、作息时间：每周工作五天，每天上午9：00——17：30 (09:10之前到岗不计迟到)，午餐：12:00—

—13:30；由于季节变化或工作需要，作息时间需调整时，人事行政部将另行通知。

3、管理要求：

（1）各岗位员工每日上下班均应亲自到指定地点打卡，不得委托他人代打。

（2）员工在工作时间内因公或因私外出，必须填写《请假申请单》、《因公外出申请单》等，并经直管上级及人事部负责人批准后方可外出。《请假申请单》、《因公外出申请表单》等相关表、单交由人事行政部存查。

（3）公司考勤负责人应于每月1号-3号之间（如遇节假日，人事行政部另行通知）按照公司员工上月的实际考勤记录和各类假期申请单汇总后填写《考勤月报表》由每位员工确认签字。于当日，确认签字后的《考勤月报表》和各类假期申请表一并上交核算计发工资。

第二条请假规定

1、员工如需调休、请假，必须提前一天填写《调休申请单》或《请假申请单》，依照审批权限，经领

导及人事行政部审批核准后，办理相关调休、请假手续。未提前办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。请调休假最小单位为半天。

2、如遇特殊情况不能提前请假的，应最晚于上班前半小时由本人通过电话或委托他人向直管领导请

假，经批准后，并必须告之人事行政相关人员，方能休假。休假结束后，须本人上班当日立即补

办请假手续，后补或未办理请假手续者视为旷工。

3、申请人在所有请假或休假前，应根据直管领导安排，办理假期间的相关工作接替手续，不得延误

正常工作。

4. 因病请假期满后，必须于复工当日携医院相关证明到考勤负责人处核准，并将医院证明附于《请申

请单》后。无法出具医院证明者，则按事假处理。

5、员工在合同期内，对于伪造或私自涂改病假证明，或以申请各类假期为由，在其他单位从事专职工

作的，一经发现，公司将立即与其解除《劳动合同》，且不支付任何赔偿。

8、员工在休事假期间患病的，并可出具医院急诊证明的，可按病假处理。

9、员工被确诊为传染病，必须在确诊后的24小时之内告知公司。因员工本人瞒病不报，导致公司重

大损失的，将予以严肃处理，直至解除《劳动合同》，且不支付任何经济补偿。

10、因医疗期结束复工后，不能从事原岗位工作，或不能从事另行安排的工作的员工，公司将予以解

除《劳动合同》。

11、长期休病假痊愈后，能重新回到原工作岗位的员工，应由医院提供诊断证明，且需经原所在部门

或上级领导进行为期一个月的试工考评（试工期间待遇按原工资标准计发）。对于达到原岗位要求者，公司予以留职；对于不能胜任原岗位工作者，公司则另行安排其他工作。对于公司另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除《劳动合同》。

12、各种假期在应休的周期内未休者视同本人放弃。除年休假外，其它假期不得分期使用。

第三条请假核准权限

1、员工需请一天（含）以内假期的，由部门负责人及人事行政部核准；请二天（含）以上假期者，须

经总经理核准。

2、员工请调休假、法定节假日等长期、有效假期的，必须直报于总经理核准。

3、员工外出时需提前填写《公出记录单》，次日上午外出时必须前一天下班时填写。《公出记录单》需

填写工整清晰、真实，不得有空缺、虚假等情况。公司会按照实际情况核实员工公出的真实性，如发现有虚假情况，按照旷工处理。《公出记录单》逐级由部门主管及人事行政部签字批准后方可外出。

第四条迟到、早退、旷工、加班、打卡

1、迟到、早退：因个人原因错后到岗或未经批准提前离岗30分钟之内，视为迟到或早退一次，每月