市总工会民主管理工作总结
工会民管工作总结3篇
工会民管工作总结工会民管工作总结精选3篇〔一〕近年来，工会民管工作得到了越来越多的关注和支持。
在全国各地，工会组织和民间社团通过各种方式积极参与社会管理工作，为促进社会稳定和谐作出了积极奉献。
下面就我所在工会组织的民管工作总结如下：针对当前社会关注的热点问题，我们组织开展了一系列活动。
我们通过网络、论坛、讲座等形式向企事业单位、群众广泛宣传法律法规和政策，营造出了浓重的法治气氛。
同时，我们组织了志愿者帮扶活动、老年人生日会、职工文艺晚会等系列活动，增进了职工之间的友谊，营造了和谐的职场环境。
我们组织积极响应政府建议，参与社会管理和公共事务搜集。
我们组织职工代表、志愿者代表，参与人大代表、政协委员、社区卫生委员、教育工作者等民间代表选举。
通过代表工作，我们可以将职工及群众的诉求和意见反映给政府，同时，也可以将政府的政策落实到实处，实在维护职工和群众的利益。
工会组织还可以起到保护职工合法权益的作用。
我们积极引导和协助职工维护自己的合法权益，加强对职工合法权益的维护和保障。
通过与企业建立有效的沟通渠道，并认真执法，使职工合法权益得到有效保护。
总之，工会民管工作是社会管理的一个重要组成局部。
我们组织将继续坚持以人民为中心的思想，为促进社会稳定和谐、营造良好的职场气氛、推进民主法治建立而努力奋斗。
工会民管工作总结精选3篇〔二〕尊敬的领导，各位工会代表：在过去的一年里，工会的生活和工作获得了一定的进展和成就，但也存在着一些问题和困难。
以下是本人总结的工会生活工作情况：1、健全完善工会组织机构，定期开展工作会议，加强工作沟通和信息交流。
2、积极参与企业重要活动的筹划和组织，推动公司文化建立和品牌形象的宣传。
3、广泛开展劳动法律法规、平安消费、职业安康等教育宣传活动，进步职工的法律意识和平安意识，营造良好的企业文化气氛。
4、建立了职工效劳中心，提供职业技能培训、就业咨询、心理辅导等效劳，为职工解决实际问题。
5、协调解决职工工资待遇、社会保障、奖惩制度等方面的问题，推动合理化建议的提出和落实。
工会民主管理工作总结
工会民主管理工作总结一、背景介绍工会是劳动者的组织，是维护劳动者合法权益的重要形式之一。
作为一种组织形式，工会的可持续发展和良好运作需要民主化管理。
民主管理工作主要包括工会选举、会员参与、权益保障等方面。
本文将对工会民主管理工作进行总结和评估。
二、工会选举工会选举是工会民主管理的重要环节，通过选举产生的工会领导层能更好地代表工会会员的意愿。
本次工会选举，我们严格按照章程的规定进行，通过提名、投票等流程，选出了一批具有代表性和能力的工会领导。
选举过程公开透明，遵守程序，确保了选举结果的合法性和公正性。
然而，在工会选举过程中还存在一些问题。
首先，选举宣传不足，导致一些会员对候选人的了解程度不够，影响了选举结果。
其次，选举中的一些程序规定不够细致，有待进一步完善。
针对以上问题，我们计划在下次选举中加强候选人宣传，提高会员对候选人的了解程度。
同时，我们将进一步完善选举程序，确保选举的公正性和公开性。
三、会员参与会员参与是工会民主管理的核心要素之一。
通过积极参与工会活动，会员能够更好地行使自己的权益，参与工会的决策和管理过程。
在本次工会民主管理工作中，我们注重会员的参与，并采取一系列措施促进会员的积极参与。
首先，我们定期组织工会会员大会，汇报工会的工作情况，听取会员的建议和意见。
会员大会是一个重要的沟通平台，能够及时传达工会的决策结果，回应会员的关切和诉求。
其次，我们开展了一系列的工会活动，如职工文体比赛、健康知识讲座等，吸引会员积极参与。
这些活动不仅增强了会员的凝聚力和归属感，也让会员感受到了工会的关怀和支持。
然而，会员参与仍存在一些问题。
部分会员对工会活动的关注程度不高，参与度不够。
我们将进一步加强对会员的宣传教育工作，提升会员的参与意识。
同时，我们也将更加注重工会活动的内容和形式，提高其吸引力和参与度。
四、权益保障工会民主管理的重要目标之一是维护会员的合法权益。
在本次的工会民主管理工作中，我们着力保障会员的权益，为他们提供便利和支持。
工会组织民管工作总结 (2)
工会组织民管工作总结在过去的一年中，我们工会组织在民主管理工作方面取得了显著的进展和成果。
本文将对工会组织的民主管理工作进行全面的总结，包括工作背景与目标、会员参与与动员、民主管理与决策、工会活动与成效、问题与挑战分析、经验与教训总结以及未来发展规划等方面。
工作背景与目标在当前社会背景下，工会作为连接员工与企业的桥梁，发挥着越来越重要的作用。
我们工会组织明确提出了民主管理的工作目标，旨在通过民主决策、民主监督等方式，保障会员的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
会员参与与动员在会员参与与动员方面，我们采取了多种措施，如定期召开会员大会、组织专题培训、开展问卷调查等，积极鼓励会员参与工会活动，提高会员的参与度和归属感。
同时，我们还加强了对会员的宣传教育工作，使会员更加深入地了解工会民主管理工作的重要性和意义。
民主管理与决策在民主管理与决策方面，我们始终坚持公开、公平、公正的原则，通过会员大会、委员会会议等形式，广泛听取会员的意见和建议，确保决策的科学性和合理性。
同时，我们还加强了对决策执行情况的监督和反馈机制，及时发现和解决问题，保证民主决策的有效性。
工会活动与成效在工会活动与成效方面，我们组织了一系列丰富多彩的活动，如技能竞赛、文化娱乐、体育比赛等，不仅丰富了会员的业余生活，也提高了会员的凝聚力和向心力。
同时，我们还积极参与社会公益事业，履行社会责任，展示了工会组织的良好形象。
问题与挑战分析在民主管理工作的推进过程中，我们也遇到了一些问题和挑战。
首先，部分会员对民主管理的认识不够深入，参与度有待提高。
其次，工会组织的民主决策机制还有待进一步完善，需要更加科学、规范地运作。
此外，工会活动的多样性和创新性也需要进一步加强，以满足会员的不同需求。
针对这些问题和挑战，我们进行了深入的分析和反思。
我们认为，提高会员的参与度和认识水平是解决问题的关键。
同时，我们还需要加强对民主决策机制的研究和改进，确保其更加符合实际情况和需求。
市总工会民主管理工作总结范文
市总工会民主管理工作总结范文一、工作背景市总工会作为全市工会组织的总机构，是联系和服务广大职工群众的桥梁和纽带。
近年来，市总工会坚持党的领导，积极探索适应新形势下职工利益诉求、满足需求的民主管理工作模式，全力推动市总工会各项工作迈上新台阶。
二、工作亮点（一）加强干部培训和队伍建设市总工会高度重视干部培训和队伍建设工作，举办了一系列干部培训班，培养和造就了一批政治素质过硬、业务能力强的干部，为保证民主管理工作的顺利开展提供了有力的人才保障。
（二）完善民主管理机制市总工会通过建立健全决策议事规则，明确职责分工和权责关系，规范了民主管理的程序和流程；建立了科学民主决策机制，增加了职工群众的参与度，确保了决策的科学性和合理性。
（三）开展职工代表大会和职工代表座谈会市总工会积极组织召开职工代表大会和职工代表座谈会，广泛听取职工的声音和意见，及时掌握基层职工的利益诉求，为市总工会制定决策提供了重要参考。
（四）建立健全各级职工委员会和基层工会监察委员会市总工会注重基层工会组织建设，加强对各级职工委员会和基层工会监察委员会的培训和指导，增强其履职能力。
通过建立健全委员会工作机制，深化监督制约作用，确保民主管理工作的顺利开展。
（五）加强信息公开和沟通联系市总工会通过建立健全信息公开制度，及时发布重要决策和工作安排，充分保障职工的知情权和参与权。
同时，加强与基层工会的沟通联系，了解基层工会的实际情况和困难需求，及时解决问题，积极回应职工群众的关切。
三、存在问题及改进措施（一）民主意识不够强在民主管理工作中，有些职工对于自己的权益和需求不够重视，缺乏积极参与的意识，需要加强宣传教育，提高职工的民主意识和参与能力。
（二）民主管理机制待完善虽然市总工会已建立了较为完善的民主管理机制，但仍存在一些不足之处，缺乏一些有效的激励机制和制约机制，需要进一步完善和改进。
（三）信息公开不够及时市总工会在信息公开方面已取得一定成效，但仍存在信息不够及时、透明度不够高的问题，需要进一步加大力度，提升信息公开的质量和效果。
工会民主管理工作总结
工会民主管理工作总结篇一：民主管理工作汇报深化科学民主管理促进企业和谐发展深入推进企业民主管理，实施科学、规范的厂务公开是建立和完善现代企业制度，构建和谐劳动关系，维护员工合法权益的必要途径和重要手段。
分会始终坚定不移的贯彻落实公司党委、工会各项工作部署，时时刻刻把企业民主管理与公司经营紧密结合起来，不断开拓工作思路，丰富工作方式，注重工作实效，为公司的不断壮大发展提供了坚强有力的思想保障和源源不断的智力支持。
一、坚持以职工代表大会的形式体现企业民主管理公司始终坚持“程序规范，制度落实，保障有力”的要求，召开职工代表大会，高度重视职代会在组织动员全体员工服务大局、维护权益、参与管理等方面的重要作用，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，通过职代会让员工共享企业发展成果，成为企业的主人。
2月，公司召开了四届一次职工代表大会，深入贯彻落公司九届一次职代会暨XX年工作会议精神，职工代表以高度责任感审议并通过了总经理工作报告，民主评议了公司领导干部，集中审议了涉及企业管理、服务质量和员工切身利益的提案，公司通过对职代会提案的征集和审议，最大限度的调动了员工的积极性与创造性，充分激发员工的聪明才智和主人翁精神，为全年任务目标的完成奠定了良好的基础，有力的促进了企业和谐稳定发展。
二、不断完善厂务公开机制保障企业民主管理公司始终秉承“重大决策科学化、队伍建设民主化、经营管理程序化、重大事项公开化”的厂务公开原则。
把员工利益作为“第一任务”，把员工满意作为“第一追求”，将厂务公开工作内涵不断延伸。
以《》报、网站、宣传栏和总经理意见箱为窗口，对涉及员工切身利益、企业改革发展方向的重大决策进行及时公布，使广大员工参与到企业管理、建设中去，让员工知情，让员工议事，让员工监督，实现了企业、员工公平对话，双向沟通。
在实际工作中，公司在人事制度管理上实行了干部任免选聘公示竞聘制度；在物资采购上实行采购渠道、采购价格、采购结果“三公开”制度；在品牌管理上成立了由业务部和经营部组成的联合工作小组，严格按照招商制度和末位淘汰制度，对品牌的置换、淘汰实施综合评定、科学管理。
工会民管部上半年工作总结6篇
工会民管部上半年工作总结6篇篇1一、引言上半年，工会民管部紧紧围绕服务广大职工群众的宗旨，全面落实各项工作任务，积极推进民主管理与监督，维护职工合法权益，提高工作效率和服务质量。
现对上半年工作进行总结。
二、工作内容概述1. 民主管理工作推进（1）组织召开职工代表大会，广泛征求职工意见，确保职工参与企业决策管理。
（2）加强企业内部民主制度建设，完善职工建议征集与反馈机制。
（3）开展民主评议干部活动，推动企业管理层倾听职工心声，改进工作作风。
2. 劳动保护工作实施（1）加强安全生产监督检查，确保职工生命安全与健康。
（2）组织安全教育培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
（3）参与事故调查处理，维护职工合法权益。
3. 福利待遇与文体活动的组织（1）关注职工福利待遇，积极协调相关部门落实福利政策。
（2）组织丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力，提高职工满意度。
三、重点成果1. 成功举办多场职工代表大会，收集并反馈职工建议数百条，有效促进了企业民主管理与决策的科学性。
2. 安全生产形势持续稳定，上半年未发生重大安全事故。
3. 落实多项福利政策，职工满意度得到显著提升。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分职工对民主管理认识不足，参与度不高。
解决方案：加强民主管理宣传教育，提高职工民主意识，鼓励职工积极参与企业决策管理。
2. 问题：安全生产监督检查力度有待进一步加强。
解决方案：完善安全生产监督检查制度，加大监督检查力度，确保安全生产责任落实到位。
五、自我评估/反思上半年，工会民管部在工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足。
在推进民主管理、劳动保护、福利待遇和文体活动等方面，还需进一步加强工作力度，提高工作效率。
同时，部门内部沟通协作仍需加强，以确保各项工作顺利进行。
六、未来计划1. 深化民主管理工作，推动职工参与企业决策的积极性。
2. 加强安全生产管理，确保全年安全生产目标的实现。
3. 进一步优化福利待遇政策，提高职工满意度和幸福感。
工会民管部上半年工作总结6篇
工会民管部上半年工作总结6篇篇1一、引言上半年，工会民管部紧紧围绕服务广大职工群众的宗旨，积极开展各项工作，取得了显著成效。
本总结将详细汇报本部门上半年的工作内容、成果、亮点以及存在的问题，并提出改进建议，以期更好地服务职工群众，推动工会事业的发展。
二、工作内容概述1. 组织开展职工代表大会，听取和审议各项工作报告，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
2. 推动职工民主管理工作，加强职工参与企业决策的渠道和机制建设。
3. 开展职工技能培训、劳动竞赛等活动，提高职工技能水平和工作积极性。
4. 加强职工福利保障工作，关注职工生活，提高职工生活质量。
5. 加强部门自身建设，提高工作效能和服务水平。
三、重点成果1. 成功组织多场职工代表大会，推动职工参与企业决策，增强了企业的凝聚力和竞争力。
2. 开展了一系列职工技能培训活动，有效提高了职工技能水平和工作效率。
3. 推动了职工福利保障工作的落实，为职工解决了实际生活中的困难，增强了职工的归属感和幸福感。
4. 加强了部门自身建设，提高了工作效率和服务水平，赢得了广大职工的信任和支持。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：职工参与度不高，部分职工对民主管理工作缺乏了解和关注。
解决方案：加强宣传教育工作，提高职工对民主管理工作的认识和理解，激发职工的参与热情。
2. 问题：部分技能培训活动内容与实际操作脱节，不能满足职工的实际需求。
解决方案：加强与一线职工的沟通，了解职工的实际需求，优化培训内容，提高培训效果。
3. 问题：部分职工福利保障政策落实不到位，影响了职工的满意度。
解决方案：加强与相关部门的沟通协调，推动政策落实，确保职工福利保障工作的顺利开展。
五、自我评估/反思上半年，工会民管部取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
在组织开展工作中，还需进一步提高创新能力，丰富活动内容，提高职工的参与度。
在推动民主管理工作中，还需加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。
工会民主管理年终小结_安全管理年终工作总结
工会民主管理年终小结_安全管理年终工作总结本文旨在对工会民主管理和安全管理的年终工作进行总结与分析，以便于对过去一年的工作进行评估，同时为明年的工作制定提供参考和建议。
就工会民主管理方面，各项工作取得了显著的成绩。
本年度工会组织以民主管理为核心，全面推进各项民主制度的落实。
一是加强了工会组织的宣传工作。
通过多种形式的宣传活动，提高了职工对工会的认识和参与度。
二是深入推进职工代表大会制度。
工会通过选举产生了一批具有代表性的职工代表，他们积极参与决策和管理过程，为职工争取了一系列的福利待遇。
三是加强了职工服务工作。
通过细化职工服务规定，制定了一系列职工福利政策，提供了更好的服务保障。
工会民主管理工作在本年度取得了较好的成绩，为职工提供了更好的服务，增强了职工对工会的认同感。
就安全管理方面，本年度各项工作也取得了一定的进展。
一是加强了安全生产宣传教育。
通过在企业内部开展多种形式的宣传活动，提高了职工的安全意识，增强了职工的安全责任感。
二是完善了安全制度规定。
企业制定了一系列的安全制度和操作规程，并确保其得到全面贯彻执行，从而保障了工作过程中的安全。
三是加强了安全培训和演练。
企业定期组织安全培训和演练活动，提高了职工的应急处理能力，增强了事故防范和处理的能力。
安全管理工作在本年度有了一定的进展，但仍存在一些问题，需要进一步加强。
在工会民主管理和安全管理的年终工作总结中，发现了以下问题和不足之处：1. 工会民主管理方面存在一些民主制度的落实不到位的问题，需要进一步加强制度的执行力度；2. 安全管理方面虽然取得了一定的进展，但仍存在安全意识不够强烈、安全制度落实不到位等问题，需要进一步完善管理措施；3. 工会和安全管理的工作还需要进一步加强与职工的沟通和交流，提高职工参与度和满意度。
基于以上问题和不足之处，提出以下改进和完善的建议：1. 加强对工会民主管理制度的宣传和培训，提高职工对民主制度的认识和参与度；2. 细化安全制度和操作规程，确保其落实到位，并定期进行检查和评估；3. 加强安全培训和演练的力度，提高职工的应急处理能力；4. 建立健全工会和职工代表与企业管理层的沟通机制，增进彼此的了解和信任；5. 加强对安全事故的分析和总结，形成经验教训，为今后的安全管理提供参考和借鉴。
工会民主管理年终小结_安全管理年终工作总结
工会民主管理年终小结_安全管理年终工作总结一、工会民主管理的重要性工会民主管理是指工会组织在管理机构选举、决策制定、资金使用等方面依法民主管理的制度。
工会民主管理是保障工会权益、维护职工权益、促进工会事业健康发展的重要保障。
工会组织要认真贯彻落实民主管理，坚持以解决实际问题为中心，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于职工群众。
1.选举产生工会管理机构工会的管理机构是工会组织的领导核心，工会民主管理首先体现在管理机构的选举产生过程中。
在这一过程中，要充分保障选举的公开、公平、公正，确保每一位职工都有平等参与的机会，通过民主选举产生工会的领导班子。
2.决策制定和资金使用工会在开展各项活动时，需要经常性地进行决策制定，同时也需要合理地使用资金。
在这一过程中，必须坚持集体决策原则，充分听取广大职工意见，决策过程透明公开，资金使用规范透明，服务对象是广大职工。
3.解决职工提出的问题工会作为职工群众的代表，必须积极解决职工提出的各类问题，包括工资福利、职工权益保护、工作环境改善等方面的问题。
在解决问题的过程中，要充分听取职工声音，及时反映职工诉求，争取最大程度地维护职工利益。
在过去一年的工作中，各级工会组织认真贯彻落实民主管理，开展了一系列活动，取得了一些成效。
但也存在着一些不足之处，需要进一步改进和完善。
在选举过程中，有部分基层工会组织存在选举不规范、程序不严谨的问题。
有些工会组织选举不够公开、公平，选举结果不够公正。
这就需要各级工会组织加大对基层工会选举工作的监督力度，加强选举制度建设，确保每一位职工都有平等的选举权。
在决策制定和资金使用方面，有些工会组织还存在决策不够充分民主、资金使用不够规范、公开透明度不够等问题。
工会组织应该进一步完善决策制定程序，充分听取职工意见，提高透明度和民主性。
在解决问题方面，有些工会组织在工作中表现出欠缺积极主动性，对职工提出的问题反应不够及时、解决不够主动。
工会组织应该更加深入职工群众，主动了解职工诉求，积极争取职工利益，不断增强工会组织的凝聚力。
2024年工会民管部上半年工作总结
2024年工会民管部上半年工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！我是工会民管部工作小组成员小李，今天以工会民管部的名义向大家汇报2024年上半年的工作总结。
在过去的半年里，我们经过共同努力，取得了一定的成绩，也存在一些问题和不足。
下面我将从四个方面进行总结和分析。
一、工作内容和完成情况首先，我想回顾一下上半年的工作内容。
工会民管部的主要职责是负责提升职工福利、维护职工权益、开展工会活动等。
上半年我们主要开展了以下几方面的工作：1. 组织职工参与福利项目申报。
通过广泛宣传和组织培训，我们帮助职工了解并申请到了各项福利项目，如住房公积金、商业保险等。
截止到上半年末，已有70%的职工参与了福利项目申报，得到了福利的实惠。
2. 维护职工权益。
针对职工的实际需求和问题，我们及时与公司管理层协商沟通，促使公司采取措施解决了一些涉及职工权益的问题，如调整工资待遇、改善工作环境等。
同时，我们也积极参与了劳资协商，帮助公司和职工达成了一些双方都满意的协议。
3. 策划并组织了一系列有意义的工会活动。
在上半年，我们举办了职工运动会、劳动模范评选活动、文体比赛等，鼓励职工参与企业文化建设和团队合作，增强了职工之间的凝聚力和归属感。
总体来说，我们完成了工会民管部上半年的工作目标。
但是也存在一些问题，比如组织力度需要加强，部分职工对工会活动的参与度较低等。
二、突出成绩和亮点1. 成立了工会民管部工作小组。
在今年初，我们组建了一个新的工作小组来负责工会民管部的工作，通过集思广益，形成统一的工作计划和方案，并且取得了一定的成效。
2. 提升了职工福利项目申报率。
通过多种宣传渠道和形式，我们及时向职工宣传了各项福利政策，并协助职工完成了申报手续。
福利申报率提高后，职工获得了更多的实惠，也增强了对工会的信任。
3. 提升了工会活动的参与度。
通过规范活动策划和组织，我们的工会活动获得了职工的广泛参与，特别是运动会和文体比赛，大家积极报名参加，展示了团结合作的精神风貌。
2024工会民管部上半年工作总结
2024工会民管部上半年工作总结尊敬的领导：首先，我谨向公司领导和各位同事表达我最真挚的感谢和诚挚的敬意。
在过去的上半年里，我作为工会民管部的一员，倾注了全部的心血和努力，完成了任务，并取得了一定的成绩。
现将上半年工作总结如下：一、工会活动组织和策划方面：1. 成立并运营了一支由志愿者组成的团队，承担了一系列的工会活动策划和组织工作，包括职工运动会、员工旅游、职工培训等，活动内容丰富多样，得到了广大员工的积极参与和好评。
2. 建立了与其他部门的合作机制，通过与各部门的密切沟通和协作，协调了工会活动与公司运营计划的关系，确保活动的顺利进行。
3. 制定了详细的活动方案和预算，确保活动的顺利进行，并且合理控制活动费用，做到了经济、实用和高效。
二、职工关系维护方面：1. 积极参与员工关怀活动，通过定期组织座谈会和培训班等形式，倾听员工的心声和需求，解答他们的问题，解决他们的困惑，建立了良好的员工关系。
2. 建立了职工服务平台，及时提供员工所需的各类信息和服务，增强了公司与员工之间的互动和联系。
3. 筹划并开展了一系列的福利活动，包括元旦晚会、春节福利派发等，提高了员工的福利待遇和生活质量，增强了员工对公司的归属感和凝聚力。
三、员工权益维护方面：1. 及时解答员工的法律问题和权益问题，通过与劳动监察部门的沟通，为员工维护合法权益提供了有力的支持。
2. 参与劳动合同和劳动纠纷的处理和调解工作，维护了公司的合法权益和员工的权益。
3. 加强了员工教育和培训工作，提高员工的法律意识和权益保护意识，为公司的长期稳定发展打下了坚实的基础。
以上就是我在2024年上半年工作中的主要成绩和收获，虽然还存在一些不足之处，但我将会不断努力，争取做得更好。
在新的一年里，我将继续努力工作，以更加积极的态度和更高的工作效率，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
最后，再次感谢公司领导和各位同事的支持和帮助，愿公司蒸蒸日上！祝工作顺利，身体健康！此致敬礼XXX。
2024年工会民管部上半年工作总结
2024年工会民管部上半年工作总结尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间我们已经来到了2024年的上半年，通过大家的共同努力和配合，我们工会民管部在这半年中取得了丰硕的成果。
在这里，我代表工会民管部，向各位领导和全体同事汇报上半年的工作情况，并总结经验，展望未来。
一、工作概述上半年，面对复杂多变的外部环境和内部需求，我们工会民管部全体同仁坚持以服务党和企业为宗旨，认真组织、精心策划，充分发挥工会和民管的优势作用，围绕着维护职工权益、促进和谐稳定的目标进行了一系列的工作。
二、工作亮点1. 举办优秀职工评选活动为了激励广大职工的积极性和创造力，我们精心策划并成功举办了优秀职工评选活动。
活动内容涵盖了职工个人综合素质、工作业绩和团队合作能力等方面，通过评选出一批表现突出、有示范带动作用的优秀职工，进一步推动了职工之间的正面竞争和共同进步。
2. 开展职工培训活动为了提高职工的专业水平和综合素质，我们组织了一系列的职工培训活动。
通过邀请相关专家授课和组织内部讲座，我们全面提升了职工的技能和知识水平，同时也满足了职工们不断学习的需求。
培训内容包括岗位技能培训、职业发展规划以及心理健康等方面，得到了职工的积极反馈和参与。
3. 加强与企业的沟通与协调作为工会民管部，我们始终注重与企业的良好沟通和协调。
在上半年，我们定期召开企工会联席会议，与企业高层进行深入交流，解决了一系列涉及职工利益的问题。
并且，我们还积极协调企业组织各类活动，增加职工的福利待遇，提升职工对企业的归属感和认同感。
4. 筹备建立职工文化活动室为了丰富职工的业余文化生活，我们工会民管部积极筹备了职工文化活动室的建设项目。
目前，该项目已经进入了最后的准备阶段，将会提供丰富多样的文化活动和休闲娱乐设施，为广大职工提供一个互动、交流和放松自我的空间。
三、存在的问题在上半年的工作中，我们也发现了一些存在的问题，总结如下：1. 部门间协作不够紧密，需要进一步加强同行业内部的沟通和合作。
2024年市总工会上半年综治工作总结(二篇)
2024年市总工会上半年综治工作总结综合治理是城市管理的重要内容之一，市总工会作为城市综合治理的一部分，承担着维护工人权益、促进劳动关系和谐、推动工会组织建设等重要任务。
2024年上半年，我们市总工会充分发挥职能作用，深入开展各项综合治理工作，取得了一定的成绩。
下面是对2024年市总工会上半年综治工作的总结，约____字。
一、维护工人权益在维护工人权益方面，市总工会做了大量的工作。
首先，我们加强了对劳动法律法规和政策宣传的力度，通过开展各类宣传活动，提高了广大工人对自身权益的认识和维权意识。
其次，我们建立了工人权益维护平台，为有需要的工人提供法律咨询和劳动争议解决等服务，有效维护了工人的合法权益。
此外，我们还积极参与相关法律法规和政策的研究和制定，为工人争取更多合理权益提供了有力支持。
二、促进劳动关系和谐劳动关系的和谐是社会的稳定和经济的发展的重要保障。
市总工会在促进劳动关系和谐方面，采取了多种措施。
首先，我们积极组织工会会员与企事业单位开展沟通协商和集体谈判，解决劳动关系中的矛盾和问题，维护了劳资双方的合法权益。
其次，我们加大了对员工权益的监督和保护力度，确保劳动合同的签订和执行情况，有效防止了非法裁员和违法解除劳动合同等问题的发生。
此外，市总工会还组织了多场职业培训活动，提高了劳动者的技能水平和就业能力，为他们提供更好的发展空间。
三、推动工会组织建设工会组织建设是市总工会的一项重要任务。
在上半年的工作中，市总工会重点加强了工会组织的党建工作，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。
首先，我们深入贯彻落实党的政策和决策，组织开展了一系列的党建活动，加强了党的建设工作。
其次，我们注重培养和选拔工会组织的骨干力量，通过开展培训和交流活动，提高了工会组织干部的素质和能力。
此外，市总工会还加大了对基层工会的指导和支持力度，为他们提供更好的服务和工作条件，推动工会组织的健康发展。
四、加强与社会各界的合作综合治理工作需要广泛凝聚社会各界的力量和资源，市总工会充分发挥了桥梁纽带的作用，加强了与社会各界的合作。
2024年工会民管部上半年的工作总结
2024年工会民管部上半年的工作总结工会民管部2024年上半年工作总结一、总体情况2024年上半年，工会民管部在党委的正确领导下，围绕工会民管工作的核心任务，按照工作计划和任务表的要求，积极开展各项工作。
在全体工作人员的共同努力下，取得了一定的成绩，在工会民管工作中发挥了积极的作用。
二、工会组织和服务工作1. 组织开展了一系列工会活动，包括职工篮球赛、职工趣味运动会等。
通过这些活动，增加了职工之间的交流和沟通，提高了身体素质和团队合作能力。
2. 组织开展了一系列关注职工福利的活动，包括职工生日会、职工子女教育培训等。
通过这些活动，增加了职工的福利和幸福感，提高了职工对工会的认同和支持度。
3. 组织开展了一系列关心职工生活的活动，包括职工夜校、职工文化节等。
通过这些活动，提升了职工的综合素质和文化水平，丰富了职工的精神和文化生活。
三、工会文化建设1. 建设了工会文化宣传平台，包括工会网站和微博等。
通过这些平台，传播了工会的声音和主张，宣传了工会的工作和成果，提高了职工对工会的认知和了解。
2. 组织开展了一系列工会文化活动，包括工会书画展、工会文艺晚会等。
通过这些活动，弘扬了工会的文化和精神，丰富了职工的文化生活，提高了职工的团结和凝聚力。
四、工会民主监督和协商工作1. 组织开展了一系列工会民主监督活动，包括工会代表大会、职工议事厅等。
通过这些活动，畅通了职工的民主表达渠道，增加了职工对企业管理和决策的参与度和监督度。
2. 组织开展了一系列工会协商活动，包括企业与职工代表的协商会议等。
通过这些活动，解决了一系列涉及职工权益的问题，增进了职工和企业的和谐关系，维护了职工的合法权益。
五、工会经费管理和使用1. 加强了工会经费的管理和监督，建立了健全的经费管理制度和流程。
通过对经费的严格管理，确保了经费的合理使用和公正分配。
2. 按照经费使用规定，组织开展了一系列职工福利项目，包括生活补贴、奖励发放等。
通过这些项目的实施，满足了职工的实际需求，增加了职工的福利待遇，提高了职工的满意度和幸福感。
市总工会民主管理部20XX年上半年工作总结
市总工会民主管理部20XX年上半年工作总结民管部工作在工会党组的正确领导下，经过完善载体，丰富内容，取得了较好的成效。
截至目前，全市国有企事业单位465家（含科级单位），职代会建制率为98%，厂务公开建制率为96%；规模以上非公企业职代会、厂务公开建制率分别为82%和80%。
下面，按照市总要求，从几个方面汇报如下：一、加强制度建设，规范运行模式，职工代表大会制度全面落实我们始终把职代会作为基础工作，常抓不懈，重点抓好以下几方面工作：一是抓好职工代表选定工作。
强调覆盖面和代表性，适当扩大一线职工比例，优化代表结构，指导各单位按照规定比例选好职工代表。
二是规范职工代表产生程序。
指导各单位采用无记名投票方式进行选举，并推行差额选举办法。
三是提升职工代表参政素质。
加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素质，增强代表的参政议政能力，坚持职代会民主评议企事业单位领导干部制度，确保职代会各项职能切实履行到位。
四是推行行业性职代会制度。
根据省总工会下发的关于推行行业性职工代表大会意见，我们选择木制品行业、汽车行业、采石行业作为试点，分别召开了行业性职工代表大会。
五是狠抓职代会的规范运行。
在市总工会的推动下，我市国有企事业单位职代会均按时组织召开，做到“四个规范”，即时间、组织、内容、程序规范，会前有请示，会后有档案。
充分发挥了职工民主决策、民主管理、民主监督、民主参与作用。
如X煤XX分公司在各厂矿、处相继召开了职工代表大会，通过职代会解决职工提出的焦点和难点问题，征集职工代表提案336条。
二、健全内容，活化形式，厂务公开工作成效明显完善制度，加强监督考核，推动全市厂务公开民主管理工作再上新台阶。
一是健全公开内容。
以示范点为标杆，全面推进厂务公开工作。
完善公开内容，从职工群众关心的热点、难点问题入手，抓住主要矛盾，解决重点问题。
如新强、新兴、桃山煤矿、水暖电讯公司等单位突出收入公开重点，全面推行矿、区、队三级公开制度，统一制定了操作规范，公开环节紧密。
工会民主管理年终小结_安全管理年终工作总结
工会民主管理年终小结_安全管理年终工作总结回首过去的一年，我们工会在民主管理方面取得了一定的成果，也存在一些不足之处。
现对工会民主管理进行年终小结，总结成功的经验，深入反思失误的原因，进一步提出改进的措施，以期更好地推进工会民主管理工作。
一、工作成绩1.推进工会普选。
本年度，我们成功推进了工会普选工作，并且做到了让每个员工都有了参与的机会。
经过民主程序的评选，选出了一批具有代表性、能力突出的工会委员。
2.组织开展多样化的活动。
我们组织了一系列有意义的活动，包括华丽工会文艺汇演、庆祝六一儿童节、寒假亲子活动等，让员工感受到了工会的温暖。
3.发挥了员工代表的作用。
我们定期召开员工代表大会，听取员工的意见和建议，并及时反映处理。
员工的意见和建议对我们的工作有很大的参考价值。
二、不足之处1.民主监督不足。
我们在民主监督方面存在着不足，缺乏相应的监督机制，导致一些工作没有得到很好的执行。
2.活动主题单一。
我们在组织活动时，主题单一，缺乏创新，导致一些员工对活动的参与度不高。
3.辅导力量不足。
我们发现，一些工会委员在具体工作中不能很好地发挥作用，缺乏针对性的辅导。
三、改进措施1.建立民主监督机制。
我们需要建立相应的民主监督机制，包括投诉处理机制、问责机制等，确保每项工作得到很好的执行。
2.提高活动品质。
我们需要思考如何更好地发动员工的积极性，增加活动的趣味性和参与性，提高活动的品质。
3.加强针对性的辅导。
我们需要针对工会委员不足之处，加强针对性的辅导和培训，提高他们的能力，提高工作执行力。
回顾过去一年的安全管理工作，我们在教育、监管、检查和应急等方面取得了一定成绩，但同时也暴露了一些不足之处。
通过工作总结，挖掘问题，找到原因，提出可改进的措施，是我们安全管理工作的重要任务。
1.安全教育得到加强。
我们精心组织了安全知识讲座、安全演练和安全培训等，大力宣传安全知识，提高了员工的安全意识。
2.安全监管越发严格。
我们采取了最严格的安全标准，提升了安全管理的水平，为员工创造了一个更加安全的工作环境。
总工会民主管理个人总结3篇
总工会民主管理个人总结总工会民主管理个人总结精选3篇（一）总工会民主管理是一种组织形式，通过民主的决策方式和管理方式，使广大职工参与管理，发挥职工的积极性和创造力，实现职工利益的最大化。
在个人的角度上，总工会民主管理对我个人的影响和收获有以下几个方面：首先，总工会民主管理让我能够更加深入地了解和参与到组织的决策过程中。
在总工会民主管理中，职工通过选举产生代表，代表在工会内部参与决策，使得职工的声音被充分听取和考虑。
作为一名职工，我有机会参与选举和被选举，可以通过发表自己的意见和建议，对组织的发展方向和决策进行影响。
这让我感到自己的意见和声音被尊重和重视，增强了自己的责任感和归属感。
其次，总工会民主管理提供了一个平等、公正的机会平台，使得我有机会参与到工会事务中，发挥自己的才能和能力。
在总工会民主管理中，每个职工都有平等的机会参与，无论是职位高低、工龄长短，每个人都有权利发表自己的意见和提出建议。
这让我感到组织对我的重视和信任，激发了我积极参与的热情和愿望。
再次，总工会民主管理增强了我的组织意识和团队合作精神。
在总工会民主管理中，大家共同参与决策和管理，形成了一个紧密的团队。
在这个团队中，我学会了与他人沟通和协调，学会了尊重他人的意见和权益。
通过与他人的合作和协调，我们共同解决问题，推动组织的发展。
这让我学会了更好地与他人合作，增强了我的团队合作精神和协作能力。
总之，总工会民主管理对我个人的影响和收获非常大。
通过参与总工会民主管理，我深入了解了组织的决策过程和管理方式，提高了自己的组织意识和团队合作精神。
我相信，在未来的工作中，我会更加积极主动地参与到组织的事务中，为组织的发展和职工的利益做出更大的贡献。
总工会民主管理个人总结精选3篇（二）个人工作总结时间：2020年部门：总工会办公室在2020年，我作为总工会办公室的一员，积极参与并完成了以下工作：1. 办公室日常管理：负责办公室的日常运营，包括文件管理、办公用品采购、设备维护等方面。
2019年市总工会民主管理工作总结
20XX年市总工会民主管理工作总结狠抓机制建设，促进民主管理近几年，我们xx市总工会在民主管理工作中，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕“组织起来，切实维权”这个主线，狠抓了职代会制度、厂务公开制度和平等协商、集体合同制度等工作，取得了一些成效。
特别是在去年全市开展的民主管理工作竞赛活动中，我们更是下了大力气，精心组织，周密部署，成立了相应的领导机构，制定了《xx市民主管理工作竞赛方案》，扎扎实实地深入开展了此项活动，使xx市的民主管理工作又上了一个新台阶，为维护职工的合法权益，构建和谐企业、和谐社会，做出了一定的贡献。
我们的主要做法是：一、以不断完善厂务公开工作机制为契机，深入推动我市国有企业民主管理工作向制度化、规范化、社会化迈进厂务公开是新时期企业实行民主管理的重要手段，是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有效形式，它对推进企业基层民主政治、密切干群关系、创造和谐企业和促进企业党风廉正建设等方面具有重要意义和作用。
因此我市对厂务公开工作非常重视，专门成立了由纪检委、组织部、总工会、人事局、中小企业局等5家成员单位组成的市厂务公开领导小组，并由市委副书记xx同志亲自担任组长，严格按照“党委统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，纪委监督检查，职工积极参与”的体制和工作格局，大力推行厂务公开，并把工作的重点放在监督机制上，主要抓了如下几个方面：一是建立了市厂务公开领导小组成员单位分别联系、指导、监督一个市属企业的厂务公开工作制度，出台了《xx 市厂务公开领导小组成员单位工作职责》，一年两次由成员单位把具体联系的情况向市厂务公开领导小组进行书面汇报。
二是建立了市总工会常委、委员分别联系一个具有代表性的企事业单位制度，指导、督促其厂务公开工作。
三是每年邀请市人大代表、政协委员对全市开展厂务公开的单位工作进行巡视巡察，重点视察企业重大经营决策方案、企业的改革、重要规章制度、财务决算、集体合同履行情况、工资发放、职工的“五金”缴纳、干部的选拔任用、办公费用和安全生产、职工培训等，一旦发现问题，责成限期解决，并将视察的结果通报全市。
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市总工会民主管理工作总结一、厂务公开、职代会制度部分今年年初，市厂务公开领导小组办公室制定了年建阳市厂务公开工作意见，明确各季度的工作重点，下发到各乡镇（街道）、系统（产业）和有关基层工会，工作意见针对不同情况，分别提出不同目标。
市里月份对领导小组进行调整，并建立由企（事）业工会、纪检监察人员和职工代表组成的厂（事）务公开工作监督小组，把厂务公开同坚持职工代表大会制度和推动平等协商、集体合同制度等结合起来，同时把企业厂务公开工作开展情况列入今年工会重点工作考核中。
市厂务公开工作领导小组建立每季汇报制度，在全市国有、集体及控股企业和事业单位实行“厂务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书”等四书制度。
月日,全省厂务公开工作经验交流会在延召开，李宪副市长代表建阳市厂务公开领导小组，专门向市委市政府进行了汇报传达，市委要求要以全省厂务公开工作经验交流会为契机，认真贯彻中办、国办通知精神，做好下一阶段的厂务公开工作。
随后，建阳市厂务公开领导小组根据市委指示召开领导小组工作会议，通报了全省厂务公开工作经验交流会会议精神，传达了市委的重要指示，总结了近年来建阳市厂务公开工作开展的情况，并重点分析了上半年厂务公开工作，对下半年进一步开展做好厂务公开工作展开讨论。
随后在建阳市总工会召开系统、乡镇工会主席会议上，市总工会副主席、市厂务公开工作领导小组副组长、办公室主任陈亮生同志向与会人员传达了全省厂务公开工作经验交流会会议精神和市委的重要指示，并代表市厂务公开工作领导小组对下半年进行部署。
建阳市厂务公开工重视规范运行、注重质量、确保效果。
首先是规范公开的内容，其次是规范公开的形式，第三是规范公开的程序，第四公开的时间规范，第五，规范公开的运行机制。
同时也存在着问题和不足：一是厂务公开工作发展不平衡。
二是重进度轻建制。
三是公开工作不够规范。
四是少数企业领导对厂务公开工作缺乏热情。
针对这些情况，我们一是传达好全省厂务公开工作经验交流会精神，在全市形成再动员、再贯彻、再落实的高潮。
二是进一步提高认识，增强自觉性。
三是紧紧围绕全市改革、发展和稳定大局，推动厂务公开工作。
四是强化机制建设，推动厂务公开工作程序化、规范化，月份建立联系点制度，市领导小组及其办公室全体成员选择家单位作为各自的联系点，各有关系统、乡镇各选取一至两家单位作为厂务公开工作联系点。
五是突出重点，加强规范，推动厂务公开工作向纵深发展。
我们要求职工代表大会每年至少召开一次会议，职工代表的人数，要根据企业规模和职工人数的多少确定。
中小型企业应当以班组为单位由职工直接选举；大型企业的职工代表，可以由分厂、或车间为单位直接选举产生。
工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业经营者、党组织负责人和其他方面的职工，其中一线工人一般不得少于。
职工代表实行常任制、替补制，一般每三年改选一次，可以连选连任，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位职工代表。
二、集体合同工作部分建阳市总工会突出工会的维护职能，把建立平等协商和签订集体合同制度作为工会工作的重点工程来抓，认真贯彻全总十四届会议确定的工作总体思路，加强平等协商和签订集体合同工作，促进职工和企业双赢，取得很大的成效。
到目前为止，全市已有家企业签订了集体合同（其中，国有集体企业家、乡镇企业家、外资企业家、私营企业家）。
我们一是建立机构，加强领导。
年月日，由建阳市劳动和社会保障局、建阳市财政局、建阳市经贸局代表政府方，建阳市总工会代表职工群众方，建阳市企业与企业家联合会代表企业与雇主方，建立了建阳市协调劳动关系三方会议机制，每三个月召开一次会议，讨论处理开展平等协商和签订集体合同工作遇到的问题，并设立办公室负责具体操作。
二是广泛宣传，取得支持。
我们大力宣传推行平等协商和签订集体合同制度的目的意见，提高工会、企业和劳动者对集体合同重要性的认识，市总先后组织多人次的工会干部和有关企业的工会主席、劳工干部参加各级举办的《工会法》和《劳动法》培训班，并充分发挥工会的宣传阵地和宣传工具的作用，加大对《工会法》和《劳动法》等法律规定的宣传学习力度。
三是有序开展，逐步完善。
为了做好这项工作，我们与市劳动局和系统工会紧密配合，深入到有关企业，从企业的实际出发，制定切实可行的方案，有序稳妥地进行，规定了“四必签”：国有集体企业必签，申报各级先进（模范）职工之家、职工小家企业必签，规模非公企业必签，新建工会企业必签。
同时还根据企业的类别，提出了以系统负责为主、以企业实际为基础、以平等为前提、以法律为依据的指导思想，形成了市总抓系统、系统抓企业、齐抓共管局面。
三、职工董事、职工监事部分建阳市自年按《公司法》对国有企业进行改制，所有国有或国有控股股份制公司都建立了工会，都建立了职代会，当时，按照上级大要求，这些股份制公司基本都有设职工董事和职工监事，工会主席作为职工代表进入董事会和监事会。
目前，由于实行市场经济，大多数原国有或国有控股股份制公司实行两个置换；部分国有或国有控股股份制公司由于适应能力差，已处于停产状态。
仍在生产的国有或国有控股股份制公司只有某省建阳武夷味精有限公司、建阳市丽阳人造板厂、某省压缩机总厂、建阳市磨床厂等几家，其中建阳市丽阳人造板厂、某省压缩机总厂有设立职工董事和职工监事，但情况不容乐观。
职工董事和职工监事制度方面存在以下问题：首先在于认识错误，没有认识到职工董事和职工监事是企业实行民主管理的重要手段；其次在于制度不够完善，没有必要的制约力强制执行；第三，有些企业原有职工董事和职工监事，但没有起到应有的作用，职工对此失去信任；第四，最主要在于大部分企业不景气或濒于倒闭，企业和职工没有精力去重视。
我们认为要解决这些问题，首先必须加大宣传力度，提高企业和职工尤其是政府有关部门的认识水平，引起他们的足够重视；其次要建立健全制度，要对企业有必要的强制措施，以让他们能自觉实施；第三，要完善职工董事和职工监事的有关制度，真正起到应有的作用，能为企业和职工办实事、办好事；第四，企业要努力加强在市场经济条件下的适应能力，职工要主动树立厂兴我荣、厂衰我耻的信念，为企业的复兴出谋划策。
四、联席会议制度部分。
年月日晚，建阳市政府与市总工会召开第四次联席会议，市委郭建声、副市长柳贵清、刘明香、助理调研员黄新铭、市总工会主席王佳玫、副主席梁素华、陈这生和市政府有关委办局、市总工会各部（室）负责人共人参加了会议。
会议由郭建声市长主持，议定了六项事宜：一是认真贯彻省委转发省总工会《关于加强非公有制企业工会工作意见》的文件精神，于月初召开全市非公有制企业工会组建工作会议进行具体安排，努力实现新建企业建会目标。
二是坚持和完善厂务公开、民主监督制度，落实职代会审议企业改制改革方案，未经职代会审议通过的企业重大事项不得实施。
三是在企业实行“两个置换”中，加强改革过程国有资产的管理和监督，由市政府牵头筹措安置费，按规定标准兑付职工经济补偿金。
四是把扩大和保障就业相关内容纳入市“十五”计划，落实好已有的再就业优惠政策，出台促进下岗和失业职工自谋职业的规范性文件。
五是以市政府的名义发文倡议开展“育才助学”捐资活动，为困难职工子女上大学提供帮助。
六是按照市政建设总体规划，在实施东门片区拆迁建设时，同时改造工人文化宫影剧院危房。
年元月日上午，葛晓华市长主持召开市政府与市总工会第五次联席会议。
市委党委、组织部长余玉平到会指导，市政府副市长刘淑妹、李宪出席了会议，市总工会主席、副主席以及市直有关部门的领导参加了会议，会议议定了六项事宜：一是关于进一步创造宽松环境、促进企业发展壮大问题。
要求土地、税务、劳动等有关部门今后在执行有关政策时，尽可能让利于企业，促进企业迅速发展壮大。
万隆药业公司与三爱药业公司之间的矛盾纠纷，市经委有关部门要按照会议精神继续抓好落实工作。
二是关于健全规范职工代表大会制度、加强企业民主管理问题。
企业重大决策应向职工公开，特别是企业兼并破产、减员增效等改革改制方案，必须召开职代会讨论研究，认真听取职工意见，接受职工监督。
三是关于进一步贯彻落实《劳动法》、推行平等协商和集体合同制度问题。
各经济主管部门今后每年要举办-期《劳动法》、《公司法》、《企业法》和《工会法》等法律法规培训班，分期分批对企业负责人进行培训。
四是关于健全完善职工最低生活保障线问题。
民政部门在研究职工享受生活保障待遇时，要摸清情况，做到公开透明、动态管理、社会监督，保护特困职工享受最低生活保障的权益。
劳动、民政、工会等部门要认真做好市长热线电话的接听、核实工作，确保真正困难的职工能得到及时帮助。
市总工会在近期研究提出处级、科（局）级领导与特困职工结对子的具体方案，提交市委、市政府讨论研究决定。
五是关于工会组织建设和工会经费问题。
市总工会要加强对现有企业工会组织的建设，同时要根据实际情况，对新引进的企业，加强指导，帮助企业逐步建立工会组织。
以年底的工资总额为基数划拨工会经费的做法继续执行。
年以来干部职工增资部分的工会经费由市财政按规定的比例划拨给市总工会。
各乡镇要按照《工会法》等有关法律法规的规定，将工会经费按照全部职工工资总额的纳入乡镇年度财政预算，提交乡镇人代会审议，并按规定比例上解。
六是关于市总工会自身需要解决的问题。
市总工会离退休人员退休费差额补助仍按原定的财政管理办法执行，具体缴拨方式由市财政局与市总工会协商解决。
鉴于建阳市党政机关机构改革工作即将开始，工会人员的调用工作结合机构改革工作一并考虑，统筹解决。