儿保科工作质量考核表
幼儿园保健医生(保健员)月工作考核表2022
9
工作表现
园内药品管理无过期、失效药品。
按时制定膳食计划，每周公布食谱。定时召开伙委会，完成营养分析，确保幼儿进食量。家长伙食无投诉。
加强对全园幼儿户外体育锻炼及生活护理活动的开展。肥胖儿的矫正有措施、有记录。个别幼儿护理与家长联系有沟通的内容记录、有分析、有效果。
每月有健康宣传的活动开展
完成教职员工培训指导工作，有记录、有效果。
2.6.4 保健医生（保健员）月工作考核表
被考核人：时间：2019年10月31日
考核项目
考核标准
分值
自评
考核
备注
工作态度
1、遵纪守法，忠于职守。
2、吃苦耐劳，任劳任怨，不计个人得失。
3、注重自身道德修养和个人素质的提升，主动学习专业知识。
4、服从领导管理。
5、有高度的责任心，对幼儿有爱心。
6、有全局观念。
2、个人工资的绩效考核部分为考核扣罚基数，奖励资金由幼儿园另行筹措。
3、园长负责考核：80分为合格、90分为优秀。
卫生保健培训资料齐全，有内容有记录、有图片、有资料存档。
幼儿出勤统计齐全
食堂采购验收记录完整、有签字。
20
18
兼职工作
1、合理安排时间，既做好本职工作，同时按相关要求做好兼职工作。
2、在做好本职和兼职工作的同时完成园领导交派的明
1、总分为100分，分值按绩效考核基数换算，按月兑现。
完成对全园卫生检查工作计划的制定、制度的落实，有指导、有原始记录。
30
28
安全
卫生保健工作无误诊、误服药物、饮食卫生事故等事故发生。
有安全事故分析、有处理、有记录。
有安全工作检查记录
有安全工作培训指导计划、有记录。
重点部门综合质量考核表----新生儿科护理组(100分)
1０0
１
目标26
突发事件的应急预案演练执行率(专科目标)
100
10０
１
目标27
护士知晓患者坠床、烫伤、摔伤防范及护理措施知晓率
95
100
1
目标2８
患者入科时压疮风险评估率
100
1０0
１
目标2９
压疮高风险告知率(难免压疮告知率)
10０
100
1
目标３０
压疮高风险和压疮发生的报告流程护士知晓率
90
10０
100
1
目标6
治疗室药品存放管理合格率
９８
１００
1
目标7
高危药品管理合格率
１00
1００
1
目标8
毒麻(特殊)药品管理合格率
100
100
1
目标９
护理文书书写合格率
9５
１０0
1
目标1０
各种记录本(紫外线照射、财产交接)登记合格率
98
100
1
目标11
护理病历书写基本规范知晓率
90
1００
１
目标1２
查对制度执行合格率
瞒报无分
5
管道脱落事件
瞒报无分
５
烫伤事件
瞒报无分
5
护理差错事件
瞒报无分
5
其他不良事件
瞒报无分
5
三、护理服务8分
考评内容
扣分
分值
扣分
护理投诉
发生1例无分
3
护理纠纷
发生１例无分
５
四、病区管理7分
考评内容
扣分
分值
扣分
预处理区整洁
儿童保健科医疗质量考核表
儿童保健科医疗质量考核表儿童保健科医疗质量考核表考核内容分值评分方法年月扣分原因科室台帐：药品不良登记本、疑难病例讨论登记本、传染病报告登记本、科室医疗质量考核记录本、科室个人考核记录、新筛异常病例追踪登记本、医疗纠纷登记本、危急值报告登记本、本科室存在问题登记本、其他科室存在问题登记本等。
10科室台帐是医疗质量管理的重要组成部分，要求科室建立完整的台账，包括药品不良登记本、疑难病例讨论登记本、传染病报告登记本等。
同时，科室还需要建立医疗质量考核记录本、个人考核记录等。
此外，新筛异常病例追踪登记本、医疗纠纷登记本、危急值报告登记本、存在问题登记本等也需要建立。
未建立完整的台账或未按规定记录，每项扣1分。
一、执行医疗制度及诊疗常规、业务研究制度1、有各种医疗制度和常规，有关人员要熟记，并按制度常规工作，考核合格率100%（80分以上合格）。
2、按科内研究计划组织业务研究并有实施记录。
3、对疑难病例要进行讨论，有记录。
科室要求医务人员熟记各种医疗制度和常规，并按照制度常规工作，考核合格率100%（80分以上合格）。
同时，科室还要按照科内研究计划组织业务研究并有实施记录。
对疑难病例要进行讨论并有记录，否则每项扣分。
抽查1-2人，考核核心制度，考核不合格每人扣0.5分，不执行制度每次扣1分。
查看业务研究记录本，每月组织业务研究未实施、无记录每次扣1分。
查看登记本，疑难病例不按要求进行讨论每次扣2分。
二、坚持请示报告制度1、查记录本，不按要求执行每次扣3分。
2、重大抢救、新技术项目开展及医疗纠纷（医疗安全事件）等应及时请示报告（有记录）。
科室要求医务人员坚持请示报告制度，对于重大抢救、新技术项目开展及医疗纠纷（医疗安全事件）等应及时请示报告，并有记录。
否则每项扣分。
出现事故扣10分（倒扣），严重差错扣5分，一般差错扣4分，出现医疗缺陷每次扣2分。
出现医疗安全事件要有登记，组织科内讨论，每次扣2分，在定性当月补扣。
2010年儿童保健册质量检查评价表
检查不合理、结果未记录，每次扣0.2分；特殊检查单或异常结果报告单，未贴在儿保册上，每项扣0.5分。
指导及处理
15
1、合理指导并记录。
2、对异常情况有合理处理，并告知家长，必要时家长签名
指导不合理或无记录，每次扣0.2分；
异常情况处理不合理，每次扣0.5分，必要时家长未签名扣0.5分。
三、基本要求
（10分）
10
1、不能用修正பைடு நூலகம்涂改，划后要签名及日期。
2、书写字迹清楚、可辨。
3、检查医生、过录者签名要签全名，不能用代号、工号。
4、一律用黑色或蓝黑墨水书写
用修正液修改每处扣2分；划后未签名或无日期，每项扣0.5分；书写字迹不清，酌情扣0.5分；检查医生、过录者未签全名，每项扣0.5分；未用黑色或蓝黑墨水书写，每次扣1分
责任人：考核人：考核日期：年月日
二、门诊组60分
病史询问
15
填写无缺项、无逻辑性错误
缺项、错误每项扣0.2分
体格检查
15
各种测量数据无逻辑性错误；重要阳性体征描述记录正确，体重身长评价正确，无错误、缺项。
错误、缺项每项扣0.2分；描述记录不正确，每次扣0.2分
生长发育图
5
记录正确、及时
未及时记录或记录错误，每次扣0.2分
辅助检查
10
2010年儿童保健册质量检查评价表
项目
分值
评价内容及标准
评价方法
扣分
得分
扣分说明
一、访视组30分
卡册封面
10
按要求：封面内容填写完整
每缺一项扣0.2分
一般情况、
保育期末总结质量评价量表
保育期末总结质量评价量表保育期末总结是对幼儿园一整学期工作的总结和评价，对于提高工作质量和改进工作方法有着重要的指导意义。
以下是一份保育期末总结质量评价量表，用于评价幼儿园的工作情况。
1. 保育目标达成情况评价- 幼儿园整体保育目标的达成情况：- 每个年级保育目标的达成情况：2. 幼儿发展评价- 幼儿整体发展情况：- 不同年龄组幼儿发展情况对比：- 幼儿发展中存在的问题和挑战：3. 幼儿安全保障评价- 幼儿的生活和学习环境安全情况：- 幼儿行为管理和安全预防措施的有效性：- 安全事故和突发事件的应对情况：4. 师资队伍评价- 教师的教育背景和专业素养：- 教师的工作态度和敬业精神：- 教师的培训和进修情况：5. 教育教学质量评价- 幼儿园的教育教学理念和方法：- 课程设置和实施情况：- 教学评估和幼儿成长档案的管理：6. 家校合作评价- 家长参与幼儿园工作的态度和行动：- 家园联合活动的开展情况：- 家长满意度调查结果：7. 特殊教育评价- 特殊教育的组织和实施情况：- 特殊儿童的发展和进步情况：- 特殊教育资源的利用情况：8. 幼儿园管理评价- 幼儿园的组织结构和管理体制：- 整体管理效果和管理效率：- 教育经费和资源利用情况：9. 环境设施评价- 幼儿园的办学场地和设施条件：- 环境卫生和幼儿园的整体环境品质：- 教育资源的配置和利用情况：10. 幼儿园社会影响力评价- 幼儿园在社区的声誉和影响力：- 幼儿园与其他机构的合作情况：- 幼儿园与家长、社会的沟通和互动情况：以上是一份针对保育期末总结的质量评价量表，通过对每一项指标进行具体调研和评估，可以全面分析幼儿园的工作情况和问题所在，为下一学期的工作提供有针对性的建议和改进措施。
同时，评价结果也可作为幼儿园对外宣传的依据，提升幼儿园的社会影响力，吸引更多家长和幼儿的关注和选择。
幼儿园保健医月度工作质量考核表
3
严格执行食品卫生有关规定，杜绝食物中毒。
按照《食品卫生法》规定，操作规范、生熟分开、做 5 好餐具消毒工作。
厨房工作流程合理，工作人员操作规范。
流程合理,操作规范
5
采购食品索取生产商和供应商的《食品卫生许可证》或《食品
3
生产许可证》，以及《食品流通许可证》、近期产品检验合格 配合后勤完成该项工作.需索证；建立台帐。
积极主动做好各项工作奖励2分。
特别扣
发生医疗事故；重大意外伤害事故、食物中毒等，追究刑事责 任。
追究刑事责任。
分 内部投诉（工作推诿扯皮、工作态度不端正、违纪）
根据情节严重酌情扣分
0 0
家长投诉（态度、不予家长沟通）
根据情节严重酌情扣分
0
备注
执行不到位者依具体 情况给予1-3扣分。
自评
上级评
未完成扣5分 未完成扣2分 未完成扣2分 未完成扣3分
日期、餐次并有留样记录.
幼儿伙食费做到专款专用.幼儿与教职工伙食严格分
5
开.
做到每周更换食谱
5
厨师按照食谱备餐。
厨师按照带量食谱备餐，让孩子吃好吃饱，还要减少 4 浪费。
每月召开一次伙委会，每学期至少进行1次膳食调查。
每月召开一次伙委会，研讨幼儿伙食问题，发现问题 4 及时解决。每学期进行一次膳食调查。
每季度做一次营养计算。
超过150名幼儿的园所，每季度做一次营养计算。幼 3 儿膳食营养达标，伙食费盈亏不得大于2%.
按照不同幼儿年龄特点的“幼儿一日常规”，督导保教人员严 每日到班级检查保教人员是否严格执行保教常规并认 5
幼儿常 格培养、执行幼儿一日生活常规。
真培养幼儿一日常规；要有检查记录。
最新幼儿园保育员工作考核表
最新幼儿园保育员工作考核表考核目的本考核表旨在对幼儿园保育员的工作表现进行全面评估，以确保幼儿园保育员具备必要的素质和能力，能够有效地开展幼儿的保育和教育工作。
考核内容1. 保育员基本信息- 姓名：- 工号：- 部门：幼儿园- 职位：保育员2. 工作态度与积极性- 是否能够按时到岗，做好交接工作？- 是否能够积极主动地主动了解并研究幼儿的需求和特点？- 是否对工作持有热情和耐心，能够细致入微地照顾每个孩子？3. 保育与教育能力- 是否能够有条不紊地组织幼儿的日常生活活动，如就餐、午休、活动时间等？- 是否能够认真关注幼儿的身心发展，根据幼儿的兴趣和特点制定合适的教育计划？- 是否能够与家长进行有效的沟通和合作，了解孩子在家庭中的情况，给予家庭教育的指导和支持？4. 安全意识和管理能力- 是否能够熟悉幼儿园保育的相关法律法规和安全事项，并能够有效地处理突发事件？- 是否能够认真履行岗位职责，保障幼儿在幼儿园的安全与健康？5. 团队合作与沟通能力- 是否能够与同事和其他部门积极沟通、协作，共同完成工作任务？- 是否能够有效处理与家长、幼儿间以及同事之间的冲突，保持团队的和谐与稳定？考核标准根据幼儿园的具体情况，对每个考核内容进行评分，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体评分标准如下：- 优秀：在该项考核内容上表现出色，达到或超过预期水平。
- 良好：在该项考核内容上表现良好，基本达到预期水平。
- 合格：在该项考核内容上表现一般，基本达到基本要求。
- 不合格：在该项考核内容上表现不足，未达到基本要求。
考核结果与反馈根据各项考核内容的评分结果，将综合评估幼儿园保育员的工作表现。
考核结果将以书面形式反馈给保育员，同时与保育员进行面谈，对考核结果进行解释和反馈，帮助其改进不足之处。
结语本考核表将作为幼儿园保育员工作表现的重要依据，以进一步提高保育员的工作质量和服务水平，为幼儿园提供优质的教育与保育服务。
预防保健科质量考核表
考评时段： 实得分（ 分）
考 核 内 容
考核方法与评分标准
实得分
发现问题及整改建议
追踪复查与奖惩
认真履行岗位职责，处理突发公共卫生事件及时、得当。5分
履责不到位，不得分。
当年0－7岁儿童建卡率100％，发证率100％(以接种证为准)，外来暂住本乡镇3个月及以上的儿童应建卡(单独计入)。儿童接种资料(卡、登记册、月报表)整理保管完整。15分
考核人签名： 被考核人签名： 年 月 日
查各种登记，一项不全扣1分。
疫情管理30分
每项指标每下降1%扣1分。
基础免疫、加强、扩大免疫符合要求。30分
每项指标每下降1%扣1分。
生物制品管规范10分
发现一处违规扣5分。
慢性病防治10分
每项指标每下降1%扣1分。
按时、按质、准确上报卫生统计报表，无ห้องสมุดไป่ตู้报、虚报。10分
迟报一项扣2分，质量不符合要求扣2分。虚报查实不得分
儿童保健考核空白表
得分 ⑷
建立保健手册 新生儿访视 健康体检及指导 口腔指导和保健 3月龄体检及指导 3月龄口腔指导和保健 8、18、30月龄访视 0-6岁 8、18、30月龄血常规 儿童 8、18、30月龄口腔指导和保健 健康管 理 6、12、24、36月龄访视 6、12、24、36月龄听性行为观察 6、12、24、36月龄口腔指导和保 健 4-6岁儿童体检及指导 4-6岁儿童血常规 4-6岁儿童口腔指导 4-6岁儿童视力筛查
科室 服务人口： 服务数量 服务内容 类别 ⑴
基本公共卫生服务项目考核分值计算表 服务质量 完成 数量 ⑵ 考核指标 ⑶ 5.1 新生儿访视率 5.2.1新生 儿满月健康 管理率
年
月 电子档案数： 系数 ⑸ =⑷÷ 10 单项成 本标准 ⑹ 2 25 10 5 10 5 10 10 5 10 3 5 考核得分 ⑺ =(2)×(5) ×(6)
合计
5.2.2婴幼 儿健康管理 5.2 儿童系统 率
儿保科工作质量考核表
儿保科工作质量考核表（100分）
日期： 得分：
考核内容
考核方法与评分标准
分值
扣分
个人考核
存在的问题
1、儿童保服务
1、每月按时完善辖区儿童系统管理卡册、花名册的填写，0-6岁儿童系统管理率96%以上。随机抽查辖区内10本儿童体检卡和健康档案，未按4:2:1进行儿童健康体检的，每一本扣一分；空漏项每一处扣1分；未指导或指导不合理的酌情扣分。
2
扣10元/次
备注：1、考核后如扣分超过分值，在总分中扣除。
2、投诉、医疗差错事故、纠纷如后果严重，另行处理。
考核人签名：
3
扣10元/例
9、医疗沟通工作：每月记录需各科室协助问题，主动与各科室沟通至少一次，收集反馈意见，积极解决问题，并提出改进措施
查记录资料和到各科室核实，无资料不得分，工作不到位扣1分/次
3
10、保持办公环境整洁
检查不整洁扣2分。
2
11、完成院办安排的各项任务
未完成扣2分/项
5
扣30元/例
12、质量管理：科室有质控小组，有质量管理措施。每月科内质量自查两次，自查有记录、有评价、有奖惩。发现问题有质量整改措施及实施记录
2
扣50元/次
7、服务投诉：接待热情，工作负责。无投诉
有责任，扣8分/例
8
扣100元/次
无法分清责任，扣4分/例
4
扣50元/次
无责任，不扣分
8、继续教育：三基训练不间断，开展多种形式的业务学习活动，不断提高工作人员的专业水平，完成继续教育学分
继续教育学习无故不参加或未完成学分扣3分/人次，至少每月一次学习记录
8
扣30元/例
2、建立体弱儿、出生缺陷儿的专案管理，有专项登记、指导、预约、随访、转归等记录，有干预措施或转诊服务。
儿保科医疗质量评分表
b、对咨询者或已进入诊疗过程不主动招呼者；
c、按诊疗常规要求而未履行者；
d、贵重药品使用前未告知
e、未履行床边巡诊观察病情出现变化而无知的；
f、诊疗过程擅自离岗的；
g、无特殊原因使就诊者候诊、诊疗等受怠慢，超过常规时间者。
h、来院诊疗过程中，需要医疗外的帮扶而视而不见者.
睢县妇幼保健院儿保科量化评分表
考评者：考评时间：
序号
标准
考核内容
扣分标准
得分
1
10
严格坚守岗位，完成当班工作职责
1、迟到早退10分钟计三次扣3分。
2、无故串岗，使就诊者等待超过10分钟者扣3分。
3、有急事离岗办私事要交待清楚（个岗不允许），但每次不超过15分钟，违者扣3分。
4、个岗人员，要短暂方便，要交代同层同事转达就诊者缘由、请稍等。未能做到者扣2分,
15
2
门诊病人二次不能明确诊断，请上级医师诊治
发现违规一次扣2分
16
5
做好门诊日志
少登记一次扣0.1分
17
5
保健卡合格率99%以上
下降每1%扣0.2分
18
2
体弱儿100%专案管理
管理率下降1%扣0.3分
19
5
婴儿游泳每月要达180人次以上
每少于10人次扣2分
20
业务总收入
与上年度同期比增长达一个5%加10分
未参加全院性学习一人一次扣2分
6
2
开展新项目，主治级职称以上撰写论文（第四季度检查落实）
未交论文不得分
7
2
做好科内及科间会诊,不得私收费
发现违规一次扣2分,私收费一次扣20分
新生儿室护理质量标准及考核表
（满分100分）
考
核
标
准
及
内
容
应
得
分
扣
分
依
据
实
得
分
科室
病房管理45分
护理质量55分
布局合理（不合理-2），病房安静整洁，各诊室物品摆放符合要求（不符合要求-1~3）。
5分
定期空气消毒及细菌监测（未消毒-3，未检测-3），并做好记录（不规范-1~4）。
10分
严格执行消毒隔离制度，做到一人一针一巾一带（未执行-1~5），各种护理用具使用消毒处理，二及时（及时检查维修、及时领取补充）（不符合要求-1~5）。抢救器材性能良好，急救物品完好率100%（未达到-1~5）。
10分
抢救车卡、物相符（不符-1~4），清点及时记录准确（不准确-1~2），药品物品无过期（有-1~4）。
10分
床单位整洁（不洁-1~3）、无杂物（有-1~4），物品摆放整齐有序（无序-1~3）。
15分
新
生
儿
室
考核日期：考核人：分值：
10分
患儿佩戴腕带标识（无-10），内容填写准确（不全-1~4）。
10分
熟练掌握仪器的操作方法（不熟练-1~10），如新生儿暖箱、光疗箱、微量泵等。
10分
护理措施准确到位（不到位-1~3），执行医嘱准确无误（不正确-2），密切观察病情及生命体征变化，认真做好记录（记录不全-1~5）。
10分
掌握患儿病情八知道（不全-1~8）（床号、姓名、诊断、治疗、饮食、阳性检查结果、护理问题、护理措施），掌握疾病护理常规（不全-1~7）。
儿童保健部半年指导检查考核表
15分
辖区儿童管理：辖区0-6岁儿童健康管理、0-6岁眼保健、入园体检等工作情况。辖区培训情况。
查看妇幼平台数据一项不规范及覆盖率低扣1分。
15分
掌握高危儿、体弱儿的诊疗适宜技术及转诊指征，规范管理高危儿。
查看高危儿、体弱
儿登记及专案管理，不全或缺失扣1-2分，管理率低扣1分
பைடு நூலகம்15
儿童保健部指导检查考核表
科室：得分：时间：
分值
检查内容及要求
扣分标准
扣分原因
得分
10分
认真执行医院各项规章制度，积极参加院内各种会议和活动，服从医院两级领导，及时传达医院各种会议精神。
一项不符合规范扣1分
10分
科室规章制度健全，定期检查、改进，各种登记本（表）规范，符合要求。遵守劳动纪律，科内团结工作协调无争吵，无投诉。
医疗质量管理（医疗文书书写是否规范、及时、完成）
一项不规范扣1分
10
保持办公环境、诊疗秩序
一项不规范扣1分
15
医院感染（医疗废物分类、记录本是否完整、手卫生及感染防控）抽背院感知识。
一项不规范扣1分
10
健康教育
一项不规范扣1分
合格≥90分检查者：
4幼儿园保健医考核表1张
3.传染病高发期，加强园区内的消杀工作。-3
10分
10%
健康教育
1.每周进行保育会议，进行卫生保健工作的汇总和培训。4
2.日常给予班级幼儿生活习惯指导。3
3.督促指导班级进行健康教育。3
10分
10%
特殊儿管理
1.每月进行特殊儿的关注，及时针对情况进行班级、家长沟通跟踪指导。8
2.特殊儿管理资料齐全完成留存。7
2.员工入职、幼儿入园，体检合格后方可入园。3
3.及时提醒到期员工每年体检一次家长会或全体家长会形式向家长反馈跟踪指导。7
10分
10%
疾病预防
1.幼儿园内无发现手足口、猩红热、咽颊炎等各类传染性疾病的发生。4
2.做好跟踪记录，如因传染病休息，康复后把控好痊愈证明才可入园。3
（ ）幼儿园2023—2024学年（下期）
保健医履职月考核
姓名： 月份：
权重
400分
考核项目
考核标准
分值
自评
园长评
15%
卫生消毒
1.全园卫生无死角。3
2.每周四定期、不定期进行全园卫生大检查，上午检查园区户外，下午检查厨房、门卫及办公室，离园后检查班级，按时汇总、排名。3
3.严格执行消毒工作标准，记录到位，每天离园开紫外线灯不少于30分钟，每周三将幼儿被子铺开进行紫外线消毒。3
2.食材的验收和三餐品质能严格进行检查。3
3.食材领取登记清晰准确，证件留存齐全。3
4.每月实施园长和负责人陪餐制度，记录清晰，反馈有效。3
5.班级餐点反馈表的实施内容要合理有效，每月收取进行分析，资料留存。3
6.每天巡视厨房3次，检查厨房工作开展情况。3
15分
幼儿园保育员工作考核表
幼儿园保育员工作考核表姓名年月日指标评定要素评定得分与扣分自评园评职业道德30 分1、坚守工作岗位，集中精力工作，不空岗，不串岗，不闲谈，不搬弄是非，不做与工作无关的事情。
（4分）不合格一项扣0.5分2、维护集体荣誉，关心园内工作，顾全大局，服从临时安排，和同事友好相处。
（4分）酌情扣分3、爱护公物，勤俭节约（水、电，消毒用品）保管如有损坏或丢失，及时上报或赔偿。
（4分）酌情扣分4、公私分明，不使用幼儿茶杯，毛巾，碗筷，床铺被褥等。
（4分）不合格一项扣1分5、工作态度好，能认真完成本职工作和突击性任务，争做份外事。
（6分）酌情扣分6、有责任心，协助教师活动，保证幼儿安全无事故。
（4分）酌情扣分7、热爱幼儿，不体罚和变相体罚。
（4分）不合要求扣该项得分保育卫生工作50 分1、每日按消毒制度进行消毒工作并做好记录。
（5分）酌情扣分2、厕所清洁通风，定时打扫并消毒。
每日按规定用消毒液浸泡消毒毛巾。
（5分）酌情扣分3、教室，公区每天打扫，清洁彻底无死角，玻璃洁净，地面无残留（5分）不合格一项扣1分4、定期清洗班上物品，玩具，勤晒被褥。
协助班主任通知家长清洗被褥，保管好幼儿物品。
（5分）不合格一项扣1分5、餐前餐后和幼儿来园前离园后及时打扫好卫生并归放物品。
（5分）不合格一项扣1分6、幼儿起床后及时整理好床铺，离园前关好水源，门窗，切断一切电器电源。
（5分）不合格一项扣1分7、积极配合班上老师，主动关心班级工作，共同教育好幼儿。
（5分）酌情扣分8、饭菜汤开水消毒品摆放好，设备使用安全有保障。
（5分）不合要求扣该项得分9、培养幼儿良好的生活卫生习惯，保证幼儿在园的安全、杜绝一切事故发生。
（10分）不合要求扣该项得分出勤制度20 分1、举止端庄，衣着得体，不留长指甲，不披头散发，不穿拖鞋。
（5分）不合格一项扣1分2、严格执行请假制度，杜绝旷工，力争出满勤，积极锻炼身体，尽量减少请假（病事假一律要写请假条，否则按旷工算）因特殊原因没有签到的教职工须补请假条，否则按旷工处理。
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扣30元/例
2、建立体弱儿、出生缺陷儿的专案管理，有专项登记、指导、预约、随访、转归等记录，有干预措施或转诊服务。
8
扣30元/例
3、新生儿听力筛查，要求有登记本，筛查率80%以上。
8
扣30元/例
4、1-5岁以8
扣30元/例
5、6个月母乳喂养情况，抽查体检卡，有母乳喂养的指导记录。
3
扣10元/例
9、医疗沟通工作：每月记录需各科室协助问题，主动与各科室沟通至少一次，收集反馈意见，积极解决问题，并提出改进措施
查记录资料和到各科室核实，无资料不得分，工作不到位扣1分/次
3
10、保持办公环境整洁
检查不整洁扣2分。
2
11、完成院办安排的各项任务
未完成扣2分/项
5
扣30元/例
12、质量管理：科室有质控小组，有质量管理措施。每月科内质量自查两次，自查有记录、有评价、有奖惩。发现问题有质量整改措施及实施记录
儿保科工作质量考核表
妇幼保健院
儿保科工作质量考核表（100分）
日期：得分：
考核内容
考核方法与评分标准
分值
扣分
个人考核
存在的问题
1、儿童保健服务
1、每月按时完善辖区儿童系统管理卡册、花名册的填写，0-6岁儿童系统管理率96%以上。随机抽查辖区内10本儿童体检卡和健康档案，未按4:2:1进行儿童健康体检的，每一本扣一分；空漏项每一处扣1分；未指导或指导不合理的酌情扣分。
8
扣30元/例
2、疫情报告准确、及时并有登记
漏报、报告不及时（> 3天）、不准确、谎报扣10分/例；填卡项目不全、字迹难辨认扣2分/例，门诊日志或科室登记与疫情报告不一致扣2分/例
2
扣100元/例
3、产后42天检查记录
查登记本，做好产后42天检查记录工作，做好产妇产后保健、营养、心理、康复、家庭护理、母乳喂养以及计划生育等方面的咨询指导工作，扣2分/人次
2
扣10元/次
备注：1、考核后如扣分超过分值，在总分中扣除。
2、投诉、医疗差错事故、纠纷如后果严重，另行处理。
考核人签名：
2
扣50元/次
7、服务投诉：接待热情，工作负责。无投诉
有责任，扣8分/例
8
扣100元/次
无法分清责任，扣4分/例
4
扣50元/次
无责任，不扣分
8、继续教育：三基训练不间断，开展多种形式的业务学习活动，不断提高工作人员的专业水平，完成继续教育学分
继续教育学习无故不参加或未完成学分扣3分/人次，至少每月一次学习记录
8
扣30元/例
4、业务开展
1、积极开展亲子早教，每月至少60人以上，与儿科医生协调讲授儿童医疗保健知识，每月至少一次以上；2、儿童心理发育筛查、婴儿游泳、儿童素质测评
6
5、信息管理
每月及时上报业务月报，并做好0—6岁儿童保健管理半年及年报等；扣2分/次
4
扣30元/例
6、执行医疗技术规范及操作常规
每发现一例违规者扣2分
质控员介绍每月质量自查情况处理意见，查登记本。少一次扣5分，对查明的问题未及时解决一起扣2分，无措施和记录1次扣2分
5
13、备班及科主任、院内临时有事经传呼者，立即接听或复机，及时到岗
关机或未做到一次扣1分/次
3
扣30元/次
14、是否有执行爱婴医院管理条例
未执行扣3分/项
3
15、满意度调查
向患者和医务人员发放满意度调查表10份，达不到90%不得分