学校乐团方案

学校乐团方案

管乐团实施方案

一、乐团目标

1、建立独具特色的管乐团形象，为的素质教育增添光彩，极大地提高学校的艺术层次和品牌影响力，使获得高价值的品牌效应和社会效益，增强学校的吸引力与竞争力；

2、利用课余时间提供学生多元渠道的学习机会，增进学生表现音乐的技能，让学生发现自己的潜能与兴趣，在未来拥有更多的发展机遇；

3、实施学生适应性教育，充实教学内容，提升教育品质，经过音乐的学习塑造学生优良气质，培养积极进取的人生观，促进学生健全人格的发展。

二、学校乐团实施难点及技术支持

1、资金瓶颈

难点：资金是学校面临最大的瓶颈，以往学校组建一支60人左右的管乐团，乐器购置费用就要在5—8万元之间，而乐器的保养与调试也是一笔不小的开支，在现有体制下学校无此经费，一般学校无力长期承担乐器及保养费用。现在多数学校采取的方式是家长自备乐器，能够符合管乐团训练要求的器材也都在1000元或数千元不等，这就无形当中就增加了家长的经济负担，提高了参与的门槛，对学校乐团的规模及构建产生不利的影响，同时也造成了乐团声部配置不全，影响演奏效果。

支持：组建管乐团的学校，常规8声部使用的器材全部免费赠送（萨克斯需缴纳部分费用），以次促进学校乐团规模、声部配置齐全，解决家长的后顾之忧。对于学校参加比赛、演出等大型活动，也将为学校提供大型乐器购买、租用等服务，以此解决学校资金瓶颈问题。

2、指导老师管理

难点：管乐团的核心在于指导老师的管理，对于老师的管理也是学校几乎没有办法逾越的门槛，本身指导老师非学校正式编制，用行政制度进行管理显然没有约束力，以提高收入的方式进行管理也是学校承担不起的，因为管乐团声部老师众多。指导老师所重视的主体是个别课，往往好的学生跟老师上小课，进度慢的学生慢慢被淘汰，导致乐团训练无法进行，学校几乎对此没有办法监管，毕竟是“请”老师来学校教学。

支持：作为一家专业从事乐团构建的机构，我们经过市场的方式对指导老师行为进行规范，公司负责提供指导老师生源，为指导老师提供一个稳定等工作环境，解决指导老师后顾之忧，经过规范的运做，集指导老师精力于乐团教学中，提高乐团训练质量。

3、教学进度管理

难点：由于学校没有专门的管乐人才，很难对乐团教学进度进行评估，有些学校为管乐团引进管乐专业人才，但由于管乐团声部众多，学校老师很难对各声部教学一一掌控，就出现了一人独大的情况，没有真实、客观的反映学校乐团进度，造成乐团训练质量达

不到学校和家长几学生的要求。

支持：根据上述情况，采取专业人做专业事情的理念，成立专家指导委员会，由业内权威专家、教授结合学校、家长及学生实际情况、训练时间长短、练习时间长短等综合情况进行定期教学进度评估，出具教学进度评估结果，给出专业建议，让学校和家长定期能了解学生学习进展。并建立全方位、开放式的监管体系，给出明确进度表，让学校和家长共同监督，以达到学校、家长及学生的需求。

4、乐团日常管理

难点：乐团长久发展与日常管理密不可分，乐团日常管理在于多沟通，多引导，出现问题应及时沟通并解决，由于学校负责老师既有课时的压力和精力问题，不可能做到面面俱到，也就会出现问题没有在第一时间解决，从而造成乐团管理的不顺畅，影响乐团的训练质量及长久发展。

支持：为了使乐团的训练进一步提升，解放学校负责老师时间精力，使学校老师能站在更高角度去规划乐团的发展，为学校专门配备一名课程顾问，负责乐团训练的日常管理。除了常规的管理以外，更重要的是做好和学校负责老师、指导老师、家长、学生的衔接及沟通，定期对学生及家长进行追访，了解学生学习情况，引导家长和学校乐团思想统一，定期向学校老师出示追访记录，使学校随时了解学生训练状况，也使学生和家长明确的知道乐团的规划，明确目标，使乐团训练更有针对性及实效性。

5、乐曲编配及规划

难点：乐曲编配与学校乐团演出质量、表现形式密切相关，能够说乐曲编配质量高低直接会影响到乐团的成绩，学校乐团声部齐全或不齐，乐曲编配如何选择等问题长期困扰学校，乐曲创新要花费不菲，学校无理长期承受，没有创新又没有突出管乐团特色，乐曲编配是制约乐团发展及提升的又一瓶颈。

支持：为学校乐团提供初、中、高等不同级别表演形式丰富、新颖的免费合奏曲库，为学校乐团单独免费设立曲库，学校可根据情况选择符合学校自身特色乐曲进行演奏，能够做到在曲目形式上独一无二，真正打造学校管乐团特色。

6、新老团员交替

难点：新老团员交替是学校必须面临的现实问题，很多的学校乐团都陷入了这个怪圈，一年后又是从零开始，也出现了红火开场到冷清收场的尴尬局面。

支持：独有的二级模式，成功的解决了这方面的难题，从乐团开始训练时有着完整的乐团发展模式，普及与提高相结合，二级模式必须建立在广泛的学生参与的基础上实施，既在学校里以兴趣——方法——特长的理念培养众多具有管乐特长的学生，在学——练——演的训练机制下，成立能够代表学校最高水平的管乐团，以合奏曲目为主，建立升降制度，定期考核以促进学生单技提高，形成培训是基础，乐团是提高的思路引导学生与家长参与，使乐团训练良性循环，有效解决新老团员交替问题。