人员流动月报表
一般出纳做的三种表格
一般出纳做的三种表格出纳作为企业财务管理中重要的一环，负责资金的管理和流向记录，常常需要处理各种表格来协助财务工作的顺利进行。
在日常工作中，一般出纳会涉及到三种不同类型的表格，分别是账目分类表、收支流水表和报销清单。
以下将分别介绍这三种表格的作用和使用方法。
账目分类表账目分类表是出纳在日常工作中常用的一种表格，用于记录企业的各项收入和支出，以便对财务状况进行清晰的分类和统计。
这种表格通常包括以下几个重要的字段：•日期：记录交易发生的日期。
•对方单位/个人：记录交易的对方是哪个单位或个人。
•项目/事由：记录交易的具体项目或事由。
•收入金额：记录交易中的收入金额。
•支出金额：记录交易中的支出金额。
•余额：记录经过这笔交易后的余额。
出纳需要根据每笔交易的情况填写相应的字段，在月底进行汇总和分类，以便生成财务报表和分析财务情况。
收支流水表收支流水表用于记录企业的每一笔资金流动情况，是出纳日常工作中必不可少的工具。
这种表格常常包括以下几个字段：•时间：记录资金流动发生的时间。
•类别：记录资金流动的类别，包括收入、支出、转账等。
•金额：记录资金流动的具体金额数值。
•备注：记录资金流动的相关备注信息，如交易方、事由等。
出纳需要根据每一笔资金流动填写相应字段，定期进行对账和核对，以确保财务数据的准确性和完整性。
报销清单报销清单是出纳处理企业员工报销事务时常用的一种表格，用于记录员工的报销情况和相关费用支出。
这种表格通常包括以下几个重要字段：•姓名：记录报销人员的姓名。
•部门：记录报销人员所在部门。
•报销日期：记录报销事务发生的日期。
•报销项目：记录报销的具体项目。
•报销金额：记录报销的具体金额数值。
•备注：记录报销事务的其他相关信息。
出纳需要根据员工提交的报销凭证填写报销清单，并进行审查和核对，最终将报销款项支付给员工或进行成本核算。
以上就是一般出纳在日常工作中常用的三种不同类型的表格，每种表格都有其各自的作用和使用方法，能够有效帮助出纳管理企业的财务情况，保证资金的安全和合规运作。
人事统计报表模板
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
河北省流动人口管理平台操作文档
河北省流动人口操作系统使用说明河北人口和计划生育委员会2010年7月文档修订记录河北省流动人口操作系统使用说明文档目录河北省流动人口操作系统 (1)文档修订记录 (2)河北省流动人口操作系统使用说明文档 (3)第一章总体工作流程图 (5)第二章信息录入 (6)2.1录入内容 (6)2.2录入方式 (6)2.3流动人口信息录入具体操作说明 (7)2.3.1乡级录入操作流程图 (7)2.3.2录入操作详细说明 (7)2.4 流出人口的修改 (17)2.5录入规则 (20)2.5.1 男性人口的校验规则 (20)女性人口的校验规则 (21)2.5.2 子女的校验规则 (21)2.5.3妊娠的校验规则 (22)2.5.4 手术服务的校验规则 (22)第三章信息查询 (23)3.1 精细条件查询 (23)3.2固定条件查询 (24)3.2.1 流入人员查询 (24)3.2.2 流出人员查询 (26)3.3 组合条件查询 (26)3.3.1 流入人员查询 (26)3.3.2 流出人员查询 (29)第四章监控管理 (30)4.1 协查信息交换情况 (30)第五章报表统计 (34)5.1 生成流向分布报表 (34)5.2 自定义报表 (37)第六章环渤海协作 (39)6.1生成避孕节育通报单 (39)6.1.1避孕节育通报流程图 (39)6.1.2生成避孕节育通报单具体操作 (40)6.1.3查询生成的避孕节育信息 (44)6.2 生成婚育证明 (46)6.2.1 生成婚育证明流程图 (46)6.2.2 生成婚育证明具体操作 (47)6.2.3查询婚育证明 (52)6.3 第一子女登记卡操作说明 (54)6.3.1 生成第一子女登记卡流程图 (54)6.3.2 生成第一子女登记卡具体操作说明 (55)6.3.3．省外生成第一子女登记卡操作说明 (61)6.3.4．查询一孩子女信息 (61)第七章返乡人员操作说明 (62)7.1 返乡流程图 (62)7.1.1返乡操作流程图 (62)7.1.2 查询返乡人员操作流程图 (63)7.2返乡操作步骤 (63)7.3 查询返乡人员操作步骤 (65)第八章退出系统操作 (67)第九章跨省padis协查通报操作 (69)9.1跨省padis协查信息 (69)9.2现居住地与户籍地工作说明 (69)9.2.1现居住地工作 (69)9.2.2户籍地工作 (70)9.3 padis协查信息处理 (70)9.4我省发送padis人口协查操作说明 (70)9.4.1 发送协查操作 (70)9.4.2接收回执信息操作 (74)9.5 回馈外省发送的padis协查操作说明 (76)第十章处理国家批量数据协查的操作说明 (78)10.1、国家批量数据流入人员协查 (78)10.2国家批量数据流出人员协查 (81)10.3查看已处理的国家批量数据人员协查 (81)第一章总体工作流程图图1-1 省、市、县工作流程图图1-2 乡、村级工作流程图第二章信息录入2.1录入内容流动人口子系统数据交换数据表及代码表格中，(见“全员表”)，信息录入时，户籍地和居住地根据各自权限分别录入信息，其中流入地录入项目见“流入地全员流动人口信息采集卡”，即附件一，流出地录入项目见“流出地全员流动人口信息采集卡”，及附件二，户籍地和居住地，首先录入的拥有全部录入权限，通过协查，对方对自己拥有录入权限的项目进行更正。
人力资源行政部工作月报表
薪资福利 支出项目 工资 奖金 社会保险 公积金 综合保险 其他 金额
合计 4、 员工关系 员工意见与建议汇总：
上月员工意见与建议的处理反馈：
二、行政管理
1、 费用支出 支出项目 金额 备注
2、
环境卫生
区域
部门
得分
3、
安全预报
隐患描述
负责部门
改进建议
4、
IT服务
部门
服务次数
5、
出车服务
部门
出车次数
公里数累计
油耗累计
三、ISO管理
1、 ISO量化指标 部门 项目 目标值 实际值 未达标原因分析
2、
月抽查汇总
部门
抽查项目
抽查结果
情况分析
3、
其他数据 不合格服务 返修统计 顾客满意度 顾客投诉 内部审核/抽查不符合分布与说明 供方评审 其他
4、
改进记录 上月问题 改进记录 验证 后续工作
四、其他
人力资源行政部工作月报表
一、人力资源管理
1、 人员流动 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 空缺率 员工流动率 核心员工流动率 2、 员工培训 培训项目 部门 参训人员 费用支出 是否有协议 培训类型 入职分布及原因说明 离职分布及原因说明 空缺分
3、
肯德基-人事报表
新增：
7人
调 8人 停交： 5人
入：
出勤状况
3人
病假
1人
事假
2人
0人
日
本月按时转正人数
次
次 公伤 0
假
次 婚/
0
丧假
旷工 日
8 人 试用不合格人数
本月延长试用期人数
0人
制表:***
审核:
**
上半年人事部月报表
人员流动状 服务年资
其它本月经办事项 出勤状况
3人
月份: 2009.04 况
合计 4年以上 人数
肯德基2013年上半年人事部月报表
人员招聘工作
招聘职位
招聘人数 应聘人数 报到人数
总经理
1
50
3
行政副总
1
10
1
财务总监
1
10
1
营销总监
1
15
2
技术总监
1
10
1
行政部经理
1
30
2
行政助理
2
30
3
行政文员
2
35
3
财务部经理
1
12
1
会计
1
15
2
出纳
1
10
1
人力在资源部经理
1
9
2
薪酬专员
1
5
1
招聘专员
1
16
0
9
1
9
5
18
0
16
0
16
惩罚
0
件
异常： 0人
次 0 0
日
人 次
人 次
0人
出纳工作报表
出纳工作报表
出纳工作报表是反映出纳人员日常工作中现金、银行存款以及其他货币资金收支情况的报表。
它们是财务管理的重要组成部分，用于监控和控制企业的资金流动。
以下是一些常见的出纳工作报表：
1. 现金日记账：这是出纳人员必须维护的最基本的账簿，记录了每天发生的所有现金收支业务，包括收到的每笔款项和支付的每笔费用。
2. 银行存款日记账：这个报表记录了企业在银行账户上的所有收支活动，包括支票的签发、收款、银行利息收入、银行费用等。
3. 资金日报表：这份报表通常包含了企业在一个特定日期内的资金流入和流出情况，以及期末的现金和银行存款余额。
4. 支票领用和报销报表：记录支票的领用、使用和报销情况，确保支票的使用符合规定，避免不必要的开支。
5. 银行对账单：出纳人员需要定期将银行的存款对账单与银行的存款日记账进行对比，以确保账目的一致性。
6. 银行存款余额调节表：为了确保账面上的银行存款余额与实际可用的银行存款余额相符，出纳人员需要定期编制这个报表，调整未达账项。
7. 现金流报表：这份报表反映了企业在一定时期内的现金流入和流出情况，对于评估企业的流动性和资金管理非常重要。
8. 定期财务报表：包括资产负债表、利润表和现金流量表，这些报表提供了企业财务状况的全面视图，是对外报告的重要内容。
出纳工作报表的编制要求准确、及时，并且需要符合相关的财务和审计要求。
出纳人员需要定期对这些报表进行分析和总结，以便及时发现和纠正可能存在的错误，确保企业财务的健康运行。
客流统计系统介绍
客流统计系统介绍客流统计系统是指通过对人流、车流等进行实时监控和数据分析，来统计分析人员流动的方向、密度、时段等相关信息的一种系统。
该系统可以通过各种硬件设备（如监控摄像头、GPS定位设备、红外传感器等）和软件应用来实现。
它的主要目的是为商业运营、公共交通、城市规划等提供重要的基础数据，为各类组织和企业的决策和运营提供科学依据。
客流统计系统的核心功能之一是实时监控。
通过安装在重要区域的监控摄像头，系统可以实时采集到人员流动的图像和视频数据。
这些数据可以被传输到数据分析中心，通过图像识别和人流分析算法，系统能够准确地识别人员的数量、行走方向、停留时间等信息。
同时，也可以提供视频回放功能，方便进行事件溯源或后期数据分析。
客流统计系统还可以通过GPS定位设备和移动终端应用来实现，尤其是在公共交通领域。
通过乘车人员使用定位设备或手机APP，系统可以实时获取到乘车人员的位置和行程信息。
这样就可以及时掌握公交车满座率、车内拥堵情况等重要数据，并实时反馈给相关部门和乘客，以提供更好的乘车服务。
客流统计系统除了实时监控，还能进行数据分析和统计报表生成。
通过对监控数据的整理和分析，系统能够生成各类报表和可视化图表，用于直观地展示人员流动的趋势、热点区域、高峰时段等信息。
这些数据和报表可以为商家提供有针对性的运营策略，例如布置商品陈列、调整人员配备等；也可以为城市规划者提供决策依据，如道路交通改善、公共设施建设等。
客流统计系统还可以与其他系统进行集成，提供更加全面和精确的数据分析。
例如，可以与人脸识别系统结合，通过识别人员的身份信息，进一步分析人员的购买偏好、消费能力等；可以与支付系统集成，实现消费行为和客流数据的关联，为商家提供更加精准的精准营销和服务。
总结起来，客流统计系统是一种基于人流和车流监控的数据分析系统，通过实时监控和数据分析，可以提供人员流动的方向、密度、时段等相关信息。
它具有实时监控、数据分析和统计报表生成等功能，可以为商业运营、公共交通、城市规划等各领域提供科学依据。
医疗机构年月报表
（四）医疗卫生机构年报表（门诊部及诊所类） 表 号：卫计统1-4表 制定机关：国家卫生计生委 批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2013]107号 有效期至：2015年年-、基本情况（Y-是，N-否）11机构属性代码（要求新设机构和属性代码变动机构填写）111登记注册类型代码 □ 112医疗卫生机构类别代码 □ □□□ 113机构分类管理代码 □114行政区划代码□□口□□口115单位所在乡镇街道名称乡镇街道代码□ □□116设置/主办单位代码□117单位所在地是否民族自治地方□118 是否分支机构□12 其他信息：121地址 ________________________________ 122邮政编码□□口□□口 123联系电话（座机或手机）□□□□□□□□□□□ 124单位开业时间□口□□年125法人代表（负责人） ______________ 126房屋建筑面积（平方米）□□□□□指标名称序号计量单位数量二、年末人员数- --编制人数20 人 其中：在编人数 201 人在岗职工数 21 人 卫生技术人员 211 人执业医师2111 人临床类别 21111 人中医类别 21112 人口腔类别 21113 人公共卫生类别 21114 人执业助理医师2112 人临床类别 21121 人中医类别 21122人口腔类别 21123公共卫生类别 21124 人 注册护士 2113 人其中：助产士 21131 人药师（士） 2114人西药师（士） 21141 人中药师（士） 21142 人检验技师（士） 2115 人影像技师（士） 2116 人其他卫生技术人员 2119 人其中：见习医师21191 人其中：中医21191 人工勤技能人员1212 人三、本年度收入与支岀-人-组织机构代码 □□□□□□□口 机构名称（签章）:单位负责人：_________ 填表人：_____________ 联系电话： ___________ 报出日期：_________ 年_月_日填表说明：1.本表由门诊部、诊所、卫生所、医务室、中小学卫生保健所填报。
省人口和计划生育统计口径与统计报表的规定
省人口和计划生育统计口径与统计报表的规定为进一步明确省人口和计划生育统计工作重点，强化统计业务管理，提高统计工作水平，促使人口和计划生育统计工作规范化、制度化、科学化，确保人口和计划生育统计资料的准确性和及时性，为经济社会发展和人口计生工作科学决策提供客观、真实数据，根据《统计法》和《计划生育统计工作管理办法》（国家计划生育委员会令第2号）的有关规定，结合我省人口和计划生育统计工作的实际，制定本规定。
一、统计原则（一）人口数字档案唯一性原则确保建立的全员人口数据库人口个案数字档案具有唯一性。
全员人口数据库的入库对象为本省户籍人口和外省籍流动人口。
本省户籍人口全员人口个案数字档案由户籍地人口计生部门（以下简称户籍地）负责建立，现居住地人口计生部门（以下简称现居住地）负责对本省户籍人口个案数字档案进行补充完善和更新。
外省籍流动人口个案数字档案由现居住地负责建立。
确保入库对象的人口数字档案资料不重、不漏。
（二）统计属地唯一性原则确保各类统计对象的统计属地具有唯一性。
本省户籍人口的计划生育情况由户籍地统计上报；外省籍流动人口的计划生育情况由现居住地统计上报。
现居住地还应统计上报省内流动人口在当地的生育、节育及其它计划生育服务管理情况。
（三）统计责任与服务管理责任适当分开的原则坚持统计责任与服务管理责任适当分开的原则。
本省流动人口服务管理以现居住地为主，统计则以户籍地为主。
现居住地也要按规定将当地流动人口统计上报。
流入居住半年以上的流动人口，现居住地还要作为常住人口统计上报。
二、统计区域（一）以县（市、区，以下简称县）级行政区域为界作为统计区域。
省内户籍人口在县内流动，视为县内户籍人口的人户分离对象，不作为流动人口。
（二）同一地级以上市的市辖区之间视为同一行政区域。
省内户籍人口在同一地级市辖区跨区居住的仍视为当地户籍人口，不作为流动人口。
（三）东莞市和中山市视同为县级统计区域。
本文所称“本地”均指上述统计区域。
人员离职报表
人员离职报表一、引言人员离职是企业运营中常见的现象，离职报表作为人力资源管理的一项重要工作，记录了企业员工的离职情况。
本文将针对人员离职报表进行详细介绍，包括报表的内容、格式、编制流程以及报表的用途和作用。
二、人员离职报表的内容人员离职报表通常包括以下内容：1.员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、入职日期、离职日期等；2.离职原因：记录员工离职的原因，如个人原因、合同到期、公司裁员等；3.离职类型：根据离职原因进行分类，如主动离职、被动离职等；4.岗位信息：记录员工所在的部门和岗位信息；5.离职手续：记录员工离职时需要办理的手续，如交接工作、交还办公设备等；6.离职反馈：记录员工对公司离职流程、工作环境等方面的反馈意见。
三、人员离职报表的格式人员离职报表的格式应当清晰、简洁，便于阅读和理解。
通常采用表格形式进行编制，每一列代表不同的内容，每一行代表不同的离职员工。
表格的列标题应当明确，行标题应当清晰标注。
此外，可以根据需要增加合适的统计分析图表，以直观展示离职情况的变化趋势。
四、人员离职报表的编制流程人员离职报表的编制流程包括以下几个步骤：1.数据收集：收集离职员工的基本信息、离职原因等相关数据；2.数据整理：将收集到的数据进行整理和分类，确保数据的准确性和完整性；3.报表编制：按照规定的格式和内容编制人员离职报表；4.报表审核：由相关部门负责人对报表进行审核，确保报表的准确性和可靠性；5.报表发布：将审核通过的报表发布给相关部门和人员，以便进行进一步的分析和决策。
五、人员离职报表的用途和作用人员离职报表在企业管理中具有重要的用途和作用，主要体现在以下几个方面：1.人力资源管理：通过分析人员离职报表，可以了解员工离职的原因和类型，为企业提供人力资源管理的参考依据，帮助企业优化员工离职流程，提高员工的工作满意度和留存率；2.组织调整：人员离职报表可以帮助企业了解各部门和岗位的人员流动情况，为组织调整和人员配置提供数据支持，以提高企业的运作效率和竞争力；3.人才储备：通过人员离职报表，可以及时了解到离职员工的离职原因和离职反馈意见，为企业建立人才储备池提供参考，以满足企业发展的需求；4.离职统计：通过对人员离职报表的统计分析，可以了解员工离职的趋势和规律，为企业制定人力资源管理策略提供依据，以降低员工离职率。
医院月季度财务报告分析(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对XX医院在XX年XX季度（以下简称为“本季度”）的财务状况进行分析。
通过对本季度财务报表的深入解读，评估医院的财务健康度，为管理层决策提供依据。
二、财务报表分析（一）资产负债表分析1. 资产分析（1）流动资产分析本季度末，医院流动资产总额为XX万元，较上季度增长XX%。
其中，货币资金为XX万元，占总流动资产的XX%，较上季度增长XX%；应收账款为XX万元，占总流动资产的XX%，较上季度减少XX%。
这表明医院在本季度现金流状况良好，应收账款管理得到加强。
（2）非流动资产分析本季度末，医院非流动资产总额为XX万元，较上季度增长XX%。
其中，固定资产为XX万元，占总非流动资产的XX%，较上季度增长XX%；无形资产为XX万元，占总非流动资产的XX%，较上季度增长XX%。
这表明医院资产结构稳定，长期发展潜力较大。
2. 负债分析（1）流动负债分析本季度末，医院流动负债总额为XX万元，较上季度增长XX%。
其中，短期借款为XX万元，占总流动负债的XX%，较上季度增长XX%；应付账款为XX万元，占总流动负债的XX%，较上季度减少XX%。
这表明医院短期偿债能力较强。
（2）非流动负债分析本季度末，医院非流动负债总额为XX万元，较上季度增长XX%。
其中，长期借款为XX万元，占总非流动负债的XX%，较上季度增长XX%；长期应付款为XX万元，占总非流动负债的XX%，较上季度增长XX%。
这表明医院长期负债结构合理。
3. 所有者权益分析本季度末，医院所有者权益总额为XX万元，较上季度增长XX%。
其中，实收资本为XX万元，占总所有者权益的XX%，较上季度增长XX%；盈余公积为XX万元，占总所有者权益的XX%，较上季度增长XX%。
这表明医院资本实力增强，抗风险能力提升。
（二）利润表分析1. 收入分析本季度，医院总收入为XX万元，较上季度增长XX%。
其中，医疗收入为XX万元，占总收入的XX%，较上季度增长XX%；药品收入为XX万元，占总收入的XX%，较上季度增长XX%。
人力资源常用表格汇总
许多企业目前没有进行人力资源需求规划，进行员工招聘时存在很大的盲目性，要么岗位编制不足时没有人员补充，要么在花费很高成本招聘来人才后却没有合适的岗位哦安置……这些问题通过合理的人力资源需求规划就可以得到解决。
● 人力资源规划图● 人力资源需求统计表● 人员需求申请表● 部门增加人员申请表●调岗申请表说明：1.本表经人事部提出2.经各部门确认3.过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数填表：审核：批准：需要理由A：递补；B：业务增加；C：储备人才；D：其他。
说明1．由人事部门提出。
2．权责主管核准。
3．尽量定期（月度）办理部门增加人员申请表人事动态及费用控制报告表定期地对企业人力资源现状进行调查、统计，有利于企业及时的根据需要进行招聘、培训、薪资调整等一系列工作，同时也有利于进行有效的费用控制。
● 人力资源部月报表● 月份员工统计表人力资源部月报表填表人：填表日期：审核：月份员工统计表填表部门：人力资源部填表人：填表日期：审核：人力资源招聘甄选目前，不少企业在招聘时存在不根据自身需要盲目追求高素质人才的误区。
其实，高素质的人才未必就是企业真正需要的人才，企业真正需要的人才是适合于其空缺岗位的人才。
企业只有招聘到了这样的人才，才能使人才具有较高的工作满意度和较高的工作积极性，才能保留人才，才能用才、育才。
通过规范的招聘流程和合理的甄选手段，企业可以实现招聘到其真正需要的人才的目的。
● 招聘计划● 应聘登记表● 面试问题● 新员工甄试表● 入职申请表●试用期员工转正表河北长立汽车配件有限公司员工应聘登记表签字：日期：年月日面试问题（针对不同岗位考虑是否让其填写，需进一步删减）姓名___________申请职位________________1 工作兴趣你认为这一职位涉及哪些方面的工作?你为什么想做这份工作?你为什么认为你能胜任这方面的工作?你对待遇有什么要求?你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?你的工作单位是?工作职务?3 工作经历目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?你的工作任务是什么?在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
人力资源报表各分析项目解析
一、人力资源资本能力1、人员数量指标定义：是指反映报告期内人员总量的指标。
·期初人数定义：是指报告期最初一天公司实有人数，属时点指标。
如月、季、年初人数。
数据来源：人力资源部（员工关系）·期末人数定义：是指报告期最后一天公司实有人数，属时点指标。
如月、季、年末人数。
数据来源：人力资源部（员工关系）·统计期平均人数定义：是指报告期内平均每天拥有的员工人数，属序时平均数指标。
公式：月平均人数= 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或：=（月初人数+月末人数）÷2季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或 =（年内各季平均人数之和）÷4数据来源：人力资源部（员工关系）2、员工人数流动指标定义：是指公司内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。
·人力资源流动率定义：是指报告期内公司流动人数（包括：流入人数和流出人数）占总人数的比例。
是考察公司组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
公式：流动率=（报告期内流入人数＋流出人数）÷报告期内员工平均人数说明：流入人数：指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。
由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。
若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致公司生产效率低，以及增加公司挑选，培训新进人员的成本。
若流动率过小，又不利于公司的新陈代谢，保持公司的活力。
但一般一般员工的流动率可以大一些，骨干及核心员工的流动率要小一些为好。
数据来源：人力资源部（员工关系）·净人力资源流动率定义：净人力资源流动率是补充人数除以统计期平均人数。
所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
公式：净流动率= (补充人数÷统计期平均人数)*100%说明：分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
医院卫生统计报表指标解释(医院)
调查制度介绍 报表概况及重点指标解析
报送时间及报送方式
表名 医疗卫生机构年报表 (卫计统1-1表至卫计统1-7表)
医疗服务月报表(卫计统1-8表)
卫生人力信息表(卫计统2-1表) 村卫生室人员调查表(卫计统2-2表)
医用设备调查表(卫计统3表)
住院病案首页(卫计统4-1表) 中医住院病案首页(卫计统4-2表) 基层机构住院病案首页（卫生院、 社区中心） 卫生计生人才需求计划年报表（卫 计统2-3表）
2.1.1.2.5.3 2.1.1.3
项目
编制人数 在编人数
在岗职工数 卫生技术人员 执业医师 其中：临床类别 中医类别 口腔类别 公共卫生类别 执业助理医师 其中：临床类别 中医类别 口腔类别 公共卫生类别 执业（助理）医师中 内：注册为全科医学专业的人数
取得全科医生培训合格证的人数
注册多地点执业的医师数 注册护士
妇幼监测信息系统 （2009年运行）
主管部门
统计信息中心 医政医管局 疾控局、统计信息中心、宣传 司、应急办
妇社司
调查表
5套15个表 8套25个表
12套23个表
卫生监督 新农合
计划生育 卫生和计划 生育信访统计
需方信息 （监督执法信息）
需方信息 （参合人口、筹资及报销情况）
需方信息 （人口出生、计划生育）
医患关系
卫生监督信息系统 （2011年运行）
新农合信息系统 （待建）
监督局
基层卫生司 流动人口司 基层指导司 家庭发展司
办公厅
37个表 4套8个表 6套8个表 1套2个表
调查制度介绍 报表概况及重点指标解析
卫生资源与医疗服务调查表
类型
报表
表号