劳务分包合同及人员备案使用说明(39页)
劳务派遣合同备案
一、备案概述劳务派遣合同备案是指劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同后，按照国家相关规定，向当地人力资源和社会保障部门进行备案的行为。
备案是劳务派遣合同合法性的重要体现，有助于规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
二、备案流程1. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，明确双方权利、义务及责任。
2. 劳务派遣单位与用工单位共同向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：（1）劳务派遣合同副本；（2）劳务派遣单位营业执照副本；（3）用工单位营业执照副本；（4）劳务派遣人员花名册；（5）劳务派遣人员劳动合同；（6）双方委托代理人身份证明及授权委托书（如有）；（7）人力资源和社会保障部门要求的其他材料。
3. 人力资源和社会保障部门收到材料后，对材料进行审核。
审核合格的，予以备案；不合格的，退回并告知原因。
4. 劳务派遣合同备案完成后，人力资源和社会保障部门向双方发放备案证明。
三、备案材料要求1. 劳务派遣合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确劳务派遣人员的派遣岗位、期限、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 劳务派遣单位应当具备合法资质，具备从事劳务派遣业务的条件。
3. 用工单位应当具备合法资质，具备使用劳务派遣人员的条件。
4. 劳务派遣人员应当符合国家规定的招录条件，具备相应的职业技能。
四、备案意义1. 规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
2. 促进劳务派遣市场健康发展，维护市场秩序。
3. 加强对劳务派遣单位的监管，提高劳务派遣服务质量。
4. 促进就业，缓解用工单位用人压力。
五、注意事项1. 劳务派遣合同备案是劳务派遣合同的必要程序，双方应当予以重视。
2. 劳务派遣合同备案材料应当真实、完整、合法。
3. 劳务派遣单位与用工单位在签订合同前，应当充分了解相关法律法规，确保合同合法有效。
4. 劳务派遣单位与用工单位在备案过程中，如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。
本备案说明仅供参考，具体操作以当地人力资源和社会保障部门规定为准。
员工合同备案情况说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的劳动关系稳定，我公司对员工劳动合同进行了备案。
现将备案情况说明如下：二、备案范围本次备案范围包括公司全体员工，共计XXX人。
其中，正式员工XXX人，临时工XXX人，实习生XXX人。
三、备案内容1. 合同签订情况：本次备案的劳动合同均为合法有效的劳动合同，双方均按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 合同期限：本次备案的劳动合同期限分别为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
具体如下：（1）固定期限劳动合同：XXX人，合同期限为1年。
（2）无固定期限劳动合同：XXX人，合同期限自签订之日起至双方协商一致解除劳动合同为止。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：XXX人，合同期限根据具体工作任务确定。
3. 工资待遇：本次备案的劳动合同中，工资待遇均符合国家及地方有关工资支付规定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
4. 社会保险及福利待遇：本次备案的劳动合同中，用人单位依法为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定享受带薪年休假、产假、婚假等福利待遇。
四、备案程序1. 合同签订：用人单位与劳动者签订劳动合同，并经双方签字或盖章确认。
2. 合同备案：用人单位将签订的劳动合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。
3. 备案结果：人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，符合规定的，予以备案；不符合规定的，要求用人单位进行整改。
本次备案时间为2022年X月X日至2022年X月X日。
在此期间，用人单位严格按照法律法规规定，对劳动合同进行备案。
六、备案目的通过本次劳动合同备案，进一步规范了公司劳动关系，保障了劳动者合法权益，维护了公司稳定发展。
七、备案要求1. 用人单位应严格按照国家及地方有关法律法规规定，签订、履行劳动合同。
2. 用人单位应加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、有效性。
零工劳务分包合同——健身教练劳务及多场景使用说明
零工劳务分包合同——健身教练劳务本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同双方：甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方需要乙方提供健身教练劳务服务，乙方愿意提供此项服务，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
一、服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供专业、高效的健身教练劳务服务。
1.2乙方应按照甲方提供的健身计划，指导甲方进行科学、合理的锻炼。
1.3乙方应定期为甲方提供健身评估报告，并根据甲方的要求进行调整。
1.4乙方应保证服务质量，确保甲方在锻炼过程中的人身安全。
二、服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。
2.2双方同意，合同期满后如需续约，应提前____个月书面通知对方。
三、费用及支付3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用，具体收费标准详见附件一。
3.2甲方支付服务费用后，乙方开始提供健身教练劳务服务。
3.3甲方未按时支付服务费用的，乙方有权暂停提供健身教练劳务服务，直至甲方付清全部费用。
四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等，应予以严格保密。
4.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露、传播或使用对方的商业秘密、个人隐私等。
五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
5.2一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、附加条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____附件一：收费标准1.1健身教练劳务服务费：____元/月1.2健身教练劳务服务费按月支付，每月支付一次。
个人劳务合同网上备案步骤
一、登录备案平台1. 打开电脑浏览器，输入当地人力资源和社会保障局官网或者劳务合同备案系统的网址。
2. 在登录界面，输入您的用户名和密码进行登录。
如果您是首次登录，需要先进行注册。
二、填写备案信息1. 登录成功后，进入备案系统主界面。
2. 在菜单栏中找到“劳务合同备案”选项，点击进入。
3. 在备案信息填写页面，根据实际情况填写以下信息：（1）备案人信息：姓名、身份证号码、联系方式等。
（2）合同信息：合同名称、合同编号、合同签订日期、合同期限、合同金额等。
（3）合同双方信息：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式；乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式等。
（4）合同主要内容：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
三、上传备案材料1. 在填写备案信息的同时，上传以下备案材料：（1）个人身份证正反面照片。
（2）劳动合同原件扫描件。
（3）用人单位的营业执照副本或事业单位法人证书副本扫描件。
（4）其他需要上传的材料。
2. 确认上传材料齐全，无误后，点击“提交备案”按钮。
四、等待审核1. 提交备案后，系统将自动进入审核环节。
2. 审核通过后，您将收到短信或邮件通知，告知备案成功。
五、下载备案证明1. 审核通过后，登录备案系统，在“我的备案”页面，找到已备案的合同。
2. 点击“下载证明”按钮，下载备案证明。
六、备案完成1. 下载备案证明后，您可以将其作为合同备案的凭证。
2. 如有需要，可以将备案证明打印出来，作为合同备案的纸质证明。
通过以上步骤，您就可以完成个人劳务合同的网上备案。
需要注意的是，具体备案流程和所需材料可能因地区而异，请以当地人力资源和社会保障局官网或备案系统为准。
劳务分包合同备案流程
一、合同签订1. 劳务分包企业首先与总包企业签订《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》。
2. 合同内容必须符合《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》等相关法律法规的要求。
二、合同备案准备1. 劳务分包企业需在合同签订后的7日内，准备以下备案所需材料：（1）《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；（2）合同正式文本一式四份原件；（3）合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同，还应提交法定代表人授权委托书原件；（4）招标工程，应提交招标文件和建设工程招标程序完成证明书或中标通知书复印件；（5）非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，同时需提交该注册造价工程师注册证复印件；（6）建筑劳务企业的营业执照，资质证书复印件。
三、合同备案办理1. 劳务分包企业携带以上备案所需材料，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案。
2. 劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。
四、综合保险手续1. 劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单。
2. 劳务分包企业要对用工人数进行比对，并经总包企业盖章认可后，到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。
3. 保险费应由发包人缴纳。
劳务分包人施工前，工程总承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险。
五、合同备案变更1. 若劳务分包合同发生重大变更，劳务分包企业需在变更后的7个工作日内，将变更协议送原备案机关备案。
2. 劳务分包企业需按照原备案流程，重新办理合同备案手续。
六、合同备案注销1. 劳务分包企业使用的劳务人员因故离开，需及时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。
2. 劳务分包企业应将注销手续办理情况通知总包企业。
通过以上流程，劳务分包合同备案工作得以顺利完成，确保了劳务分包合同的合法性和合规性，为工程项目的顺利进行提供了保障。
劳动合同备案情况说明模板
一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法订立书面劳动合同，并在规定时间内进行备案登记。
为确保劳动合同的合法性和有效性，现就本单位的劳动合同备案情况进行如下说明：二、备案主体及时间1. 备案主体：本说明所涉及备案主体为XX公司（以下简称“我公司”）。
2. 备案时间：我公司自成立以来，已按照相关规定，在劳动合同签订后的规定时间内完成了劳动合同备案登记工作。
三、备案范围及内容1. 备案范围：我公司所有与劳动者签订的劳动合同，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
2. 备案内容：（1）劳动合同签订时间：自劳动合同签订之日起30日内；（2）劳动合同终止或解除时间：自劳动合同终止或解除之日起7日内；（3）劳动合同变更或续订时间：自劳动合同变更或续订之日起30日内；（4）劳动者基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等；（5）用人单位基本信息：包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人或负责人姓名、联系电话等；（6）劳动合同主要条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
四、备案程序1. 劳动合同签订：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同备案：用人单位在劳动合同签订后的规定时间内，按照规定程序向当地人力资源和社会保障部门进行备案。
3. 备案材料提交：用人单位需提交以下材料：（1）劳动合同文本；（2）劳动者身份证明；（3）用人单位工商营业执照或登记证书；（4）法定代表人或负责人身份证明；（5）其他相关证明材料。
4. 备案结果反馈：人力资源和社会保障部门在收到备案材料后，对符合要求的，予以备案并出具备案证明；对不符合要求的，退回材料并说明原因。
五、备案后续管理1. 我公司将持续关注相关政策法规的调整，确保劳动合同备案工作的合规性。
苏州劳务分包合同备案
一、合同基本信息1. 合同编号：_______2. 合同签订日期：_______3. 合同双方：（1）甲方（工程承包人）：_______（2）乙方（劳务分包人）：_______4. 合同内容概述：本合同系甲方将_______工程中的劳务部分分包给乙方，乙方同意按照甲方要求完成相关劳务工作。
二、备案依据根据《苏州市建设工程施工劳务分包管理办法》及国家相关法律法规，为确保劳务分包合同的有效性和合法性，特对双方签订的劳务分包合同进行备案。
三、备案内容1. 乙方资质情况：乙方具备从事劳务分包业务的相应资质，并符合国家及苏州市的相关规定。
2. 劳务分包工作对象及提供劳务内容：乙方根据甲方要求，提供以下劳务内容：（1）劳务分包工作对象：_______（2）提供劳务内容：_______3. 分包工作期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
4. 质量标准：乙方提供劳务应符合国家及苏州市相关质量标准，确保工程质量。
5. 合同文件及解释顺序：本合同文件包括以下内容：（1）劳务分包合同文本；（2）相关法律法规；（3）施工图纸及技术规范；（4）其他合同附件。
合同文件的解释顺序为：本合同文本、相关法律法规、施工图纸及技术规范、其他合同附件。
6. 标准规范：乙方提供劳务应符合以下标准规范：（1）国家及苏州市相关法律法规；（2）施工图纸及技术规范；（3）甲方要求的其他标准规范。
7. 总（分）包合同：总分包合同应供乙方查阅，但有关承包工程的价格细节除外。
乙方要求可得到复印件。
8. 图纸：甲方应按合同约定向乙方提供图纸。
9. 项目经理：甲方及乙方应委派驻工地现场履行合同的项目经理。
10. 工程承包人义务：（1）提供施工图纸、技术规范等相关资料；（2）负责工程项目的施工管理；（3）按合同约定支付劳务费用；（4）确保工程项目的质量、安全、环保等。
11. 劳务分包人义务：（1）按照合同约定完成劳务工作；（2）遵守国家及苏州市相关法律法规；（3）确保工程质量、安全、环保等。
劳务合同解除员工备案
一、备案背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同解除后，用人单位应当及时办理员工备案手续。
为规范劳务合同解除员工备案工作，确保员工合法权益，现就有关事项进行备案。
二、备案范围1. 劳务合同解除备案：包括劳动合同解除、终止、终止劳动合同后的续签等。
2. 劳务合同解除员工备案：包括离职员工、辞退员工、解除劳动合同员工等。
三、备案主体1. 用人单位：负责劳务合同解除员工备案工作的主体。
2. 员工：配合用人单位完成备案手续。
四、备案程序1. 用人单位在劳务合同解除后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报送相关材料。
2. 用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并告知员工办理备案手续。
3. 员工在收到书面证明后，应携带相关材料到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续。
4. 人力资源和社会保障部门在收到备案材料后，对材料进行审核，对符合备案条件的，予以备案。
五、备案材料1. 解除或者终止劳动合同的书面证明。
2. 员工的身份证、户口本、学历证明等相关材料。
3. 用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关材料。
4. 其他需要提供的材料。
六、备案期限1. 劳务合同解除后，用人单位应在30日内完成员工备案手续。
2. 员工在收到解除或者终止劳动合同的书面证明后，应在15日内完成备案手续。
七、备案责任1. 用人单位应当依法履行劳务合同解除员工备案义务，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
2. 员工应当配合用人单位完成备案手续，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
八、备案异议1. 员工对备案结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门提出申诉。
2. 人力资源和社会保障部门应在接到申诉后，对备案结果进行核实，对确有错误的，予以纠正。
九、本备案办法自发布之日起施行。
通过以上备案流程，用人单位和员工可以确保劳务合同解除后的合法权益得到保障，同时也有利于规范劳务市场秩序，促进社会和谐稳定。
施工工程合同备案说明(3篇)
第1篇一、备案目的施工工程合同备案是指发包人与承包人在签订施工合同后，按照国家相关法律法规的要求，将合同报送工程所在地建设行政主管部门进行备案。
备案的目的是为了规范施工工程合同管理，保障合同当事人的合法权益，促进建筑市场的健康发展。
二、备案范围1. 依法必须进行招标的施工工程合同；2. 依法直接发包的施工工程合同；3. 分包工程合同。
三、备案时间发包人与承包人应在施工合同签订之日起15日内，将施工合同报送工程所在地建设行政主管部门备案。
分包工程发包人与承包人应自订立分包合同后7个工作日内，按照前款规定报送备案。
四、备案流程1. 登录备案系统：承包人登录辽宁省建设工程施工合同备案管理系统，录入合同信息，选取备案人员，人员录入企业锁。
2. 提交申请：承包人提交备案申请，打印《预约办理单》和《合同用工备案花名册》。
3. 初审：建管处企管科对备案申请进行初审。
4. 终审：建设工程劳务发包承包交易中心对初审通过的备案申请进行终审。
5. 办理备案手续：合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理备案手续。
6. 正式签发备案表：备案机构审核合同当事人提供的备案资料，符合要求的，加盖合同备案专用章，正式出具《合同备案表》。
五、备案所需材料1. 《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；2. 合同正式文本一式4份原件；3. 合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书原件；4. 招标工程，应提交招标文件和建设工程招标（发包）程序完成证明书或中标通知书复印件（核原件）；5. 非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，并加盖注册执业专用章及编制单位公章的工程预算书。
六、备案注意事项1. 合同备案实行网上备案与书面备案相结合，以网上备案为主的方法。
2. 未经备案的建设工程项目，将不能在辽宁省建设工程施工合同备案管理系统完成施工合同备案工作。
3. 合同备案资料应真实、完整、有效，不得有虚假、伪造、篡改等情况。
建设工程劳务分包合同备案表
建设工程劳务分包合同备案表项目名称：XX工程合同编号：XXXXXX甲方（总承包方）名称：XX建设集团有限公司甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号甲方法定代表人：张三甲方联系电话：XXXXXXXXXX乙方（分包方）名称：XX劳务有限公司乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号乙方法定代表人：李四乙方联系电话：XXXXXXXXXX分包工程名称：XX工程劳务分包分包工程地点：XX省XX市XX区XX路XX号分包工程内容：包括但不限于土建工程、装修工程、安装工程等劳务工作。
合同签订日期：2024年04月23日合同备案日期：2024年04月30日合同备案机关：XX市住房和城乡建设局合同备案编号：XXXXXX分包合同金额：人民币（大写）壹仟万元整（￥10,000,000.00）分包合同期限：自2024年05月01日起至2025年04月30日止工程质量标准：符合国家及行业相关质量验收标准安全生产要求：严格遵守国家安全生产相关法律法规，确保施工现场安全无事故工程进度要求：按照甲方提供的工程进度计划执行，确保工程按时完成违约责任：如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失争议解决方式：合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
本备案表一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XX建设集团有限公司法定代表人签字：张三日期：2024年04月23日乙方（盖章）：XX劳务有限公司法定代表人签字：李四日期：2024年04月23日备案机关（盖章）：XX市住房和城乡建设局备案机关负责人签字：日期：2024年04月30日注：本表内容为示例，具体合同备案表应根据实际情况填写，并由相关各方签字盖章确认。
关于劳动合同备案说明
关于劳动合同备案说明一、备案目的为确保劳动合同的合法性、有效性，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应进行备案。
二、备案主体用人单位应当在劳动合同签订后30日内，向劳动行政部门提交劳动合同备案申请。
三、备案材料1. 劳动合同原件及复印件。
2. 用人单位营业执照副本或相关证明文件。
3. 劳动者身份证复印件。
4. 劳动合同备案申请表。
5. 其他劳动行政部门要求提交的相关材料。
四、备案流程1. 用人单位填写劳动合同备案申请表。
2. 准备上述所需材料。
3. 将材料提交至劳动行政部门。
4. 劳动行政部门审核材料，确认无误后进行备案登记。
5. 用人单位领取备案回执。
五、备案要求1. 劳动合同内容应符合法律法规规定，不得违反国家强制性规定。
2. 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
3. 劳动合同备案应真实、准确，不得提供虚假材料。
六、备案效力劳动合同备案后，具有法律效力。
未经备案的劳动合同，可能影响劳动者权益的保障。
七、备案变更劳动合同在履行过程中如需变更，应重新签订变更协议，并按照规定重新进行备案。
八、备案责任用人单位未按照规定进行劳动合同备案，或提供虚假材料的，将依法承担相应的法律责任。
九、备案咨询用人单位在备案过程中如有疑问，可咨询劳动行政部门或专业法律顾问。
十、备案期限劳动合同备案应自签订之日起30日内完成，逾期未备案的，用人单位应承担相应责任。
本说明仅供参考，具体备案流程和要求以当地劳动行政部门规定为准。
劳动合同书使用说明（通用3篇）
劳动合同书使用说明（通用3篇）书使用说明篇1劳动合同书使用说明第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。
有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。
第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。
试用期含在合同期内，最长不得超过6个月。
第一条3款填写内容和1款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同”终止；完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。
第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。
第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位。
第四条4款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。
定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。
第九条1款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。
第十二条中的社会_____在本市实行统筹的有养老、失业_____和大病医疗，其他社会_____按国家和本市规定执行。
第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。
第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退_____职工暂行规定》等有关法规认定。
3款的“重大损害”由企业内部来规定。
4款的“被依法追究刑事责任”指（1）被人民检察院免于起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的；（3）被人民法院依据刑法第第三十二条免于刑事处分的。
第二十二条2款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
关于劳动用工备案操作的说明（合集五篇）
关于劳动用工备案操作的说明（合集五篇）第一篇：关于劳动用工备案操作的说明关于劳动用工备案操作的说明一、通过“单位职工管理”菜单人员的录入1、不需要“招工备案”的通过“职工基本信息补录”菜单的“增加”或“导入”录入2、需要进行“招工备案”的可通过“新增职工信息录入”“增加”或“导入”录入（也可以通过“职工基本信息补录”录入，通过“职工基本信息补录”录入的信息多）2、对其他单位已经录入的人员（录入时会出现“身份证号”重复）通过“人员查询与调入”调入本单位通过“人员查询与调入”调入本单位的员工，如果出现在“职工基本信息补录”菜单中，需要提交二、通过“劳动用工备案”进行用过备案操作。
1、单击“*用人单位用工备案” 可以看到本单位所有员工。
（1）通过单击菜单项下的“用工备案”按钮可以对所选人员进行“备案”：备案操作包括“招工备案”、“续签备案”、“变更备案”、“终止解除备案”等，用户根据实际情况选择相应的备案项目并保存。
（2）已经进行备案操作，尚未提交，或者已经提交，上级部门尚未审核，可以通过“用工备案”按钮对拟备案数据进行修改。
选择相应人员，单击“子集”，选择择“本案情况”-〉选择备案情况数据，可以删除已经备案的信息。
（3）完成“用工备案”操作后，可以提交审核。
2、“*用人单位用工备案” 可以替代“用人单位招工备案”、“用人单位续签备案”、“用人单位变更备案”、“终止解除合同备案”操作。
三、可以通过业务处理-〉业务处理查询查询已交业务处理情况，劳动行政部门审核完毕的业务，显示为“完成”四、劳动行政部门审核完毕的业务，可以通过“劳动用工备案”中相应的备案查询功能，查询、输出劳动用工备案花名册。
第二篇：劳动用工备案操作步骤劳动用工备案操作流程1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（并出示所有原件）及《劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表》一份，到劳动关系科办理备案开户。
工程劳务分包范本条款解读与说明
工程劳务分包范本条款解读与说明工程劳务分包是指承包商将工程项目中的一部分工作任务委托给其他企业或个人进行施工或提供劳务。
分包合同是确保工程顺利进行的重要依据，其中的条款对于明确双方权益、规范工作流程至关重要。
以下将对工程劳务分包范本条款进行解读与说明。
一、总体规定1.甲方为委托方，乙方为分包方，双方应在合同签订前明确工程范围、分包工作内容、质量要求、工期安排、报酬等基本信息。
2.合同应明确双方的权益和责任，并遵守国家规定的法律、法规、政策等。
二、工程范围与内容1.合同应明确具体的工程项目、工作范围、工序划分，以及分包方需要完成的任务。
2.双方应合作进行项目进度计划、施工方法、质量控制等方面的沟通与协商。
3.如工程需要相关资质证书或标准合格证明，应在合同中明确要求分包方提供。
三、报酬与结算1.报酬应明确约定，可以按工程量、时间、任务完成情况等方式进行计算，并在合同中注明支付方式及支付期限。
2.工程质量达到要求并经验收合格后，甲方应及时结算并支付乙方相应的报酬。
四、质量责任与保证1.分包方应按照设计要求和施工工艺进行分包工作，确保施工质量符合国家标准和相关规定。
2.甲方有权对分包工作进行检查、交接和验收，并提出合理的质量要求，分包方应积极配合。
3.若分包工作存在质量问题，应及时进行整改或补修，并承担相应责任和费用。
五、工期与延期1.合同应明确工程工期或阶段性工期，并约定甲方、乙方在工期控制方面的责任与义务。
2.如遇到不可抗力等特殊情况导致工期延误，分包方应及时向甲方提出书面申请，并经甲方同意后进行延期。
六、保密与技术转让1.分包方应遵守保密协议，并确保不将甲方的技术、商业秘密泄露给第三方。
2.甲方在工程完工后有权要求分包方提供相关技术转让和培训。
七、争议解决与解除合同1.合同履行过程中，双方如发生争议应协商解决，无法解决的可通过法律途径解决。
2.双方可根据法律规定，提前解除合同，但应事先书面通知对方，并履行相应的赔偿义务。
北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册
北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册第 2 页共39 页目录1.劳务人员管理 (3)1.1。
劳务人员登记 (3)1。
1.1。
企业劳务人员信息录入 (3)1.1。
2.企业劳务人员信息获取 (5)1.2.批量登记劳务人员 (8)1。
2。
1。
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2。
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对外劳务合同及人员备案
一、对外劳务合同备案对外劳务合同备案是指劳务输出企业与其境外雇主签订的劳务合同在政府相关部门进行登记备案的过程。
这一过程对于维护国家利益、保障劳务人员权益具有重要意义。
1. 备案对象对外劳务合同备案的对象包括：（1）劳务输出企业与境外雇主签订的劳务合同；（2）劳务输出企业与境外雇主签订的劳务分包合同；（3）劳务输出企业与境外雇主签订的劳务合作合同。
2. 备案流程（1）劳务输出企业将合同文本提交至当地商务部门；（2）商务部门对合同进行审核，确保合同内容合法、合规；（3）审核通过后，商务部门将合同信息录入对外劳务合作管理系统；（4）劳务输出企业将合同信息打印并报送给当地外经贸局；（5）外经贸局对合同信息进行备案，并出具备案证明。
3. 备案目的（1）确保对外劳务合作项目合规、合法；（2）维护国家利益，防止非法劳务输出；（3）保障劳务人员合法权益，降低劳务输出风险。
二、人员备案人员备案是指劳务输出企业在输出劳务人员前，将人员信息在政府相关部门进行登记备案的过程。
1. 备案对象人员备案的对象包括：（1）劳务输出企业输出的劳务人员；（2）劳务输出企业输出的劳务分包人员。
2. 备案流程（1）劳务输出企业将人员信息提交至当地商务部门；（2）商务部门对人员信息进行审核，确保信息真实、准确；（3）审核通过后，商务部门将人员信息录入对外劳务合作管理系统；（4）劳务输出企业将人员信息打印并报送给当地外经贸局；（5）外经贸局对人员信息进行备案，并出具备案证明。
3. 备案目的（1）确保劳务输出人员信息真实、准确，防止非法劳务输出；（2）保障劳务人员合法权益，降低劳务输出风险；（3）便于政府相关部门对劳务输出项目进行监管。
总结：对外劳务合同及人员备案是劳务输出项目的重要环节，有助于确保项目合规、合法进行，保障劳务人员权益。
劳务输出企业应严格按照相关规定进行备案，以确保项目顺利进行。
同时，政府相关部门也应加强对对外劳务合同及人员备案的监管，维护国家利益和劳务人员合法权益。
劳务分包管理
劳务分包管理一、劳务分包交易管理1、从事建筑工程劳务分包的劳务承包人，应当取得劳务分包企业资质证书，进津劳务承包人还应同时取得进津备案通知书。
2、劳务发包人应当审查劳务承包人的主体资格条件。
劳务承包人应当提供资质证书、负责该项目劳务队长的岗位证书。
3、劳务发包人和劳务承包人可建立长期稳定的合作关系。
劳务发包人应当建立企业自有的合格劳务承包人目录。
项目经理部选择劳务承包人时应在本企业自有的合格劳务承包人目录中选择。
4、劳务承包人应当自行完成所承包的劳务作业，不得将其分包的劳务作业再分包或转包。
5、劳务发包人可采取将辅助材料、辅助机械等和人工费捆绑的综合计价分包模式。
禁止劳务发包人单纯提取管理费的行为。
6劳务承发包双方就建筑材料和建筑构配件采购的划分应遵循下述原则：凡是构成工程实体且直接影响工程结构质量的钢材、混凝土、墙体材料等主要材料，应由劳务发包人采购和管理；主要材料以外的辅助或周转建筑材料可由劳务承包人采购和管理。
7、劳务承发包双方就施工机械租赁或提供的划分应遵循下述原则：属于中型以上的施工机械及部分直接影响施工进度的重型机械设备应由劳务发包人租赁或提供，并负责日常管理；小型机具和工具可由劳务承包人提供和管理。
8、不构成工程实体，但直接影响安全生产的脚手架工程、模板支撑系统等施工措施项目，可由劳务承包人负责提供和管理。
劳务承包人搭设、拆除施工措施项目的工艺和方案必须符合国家有关规范标准，并得到劳务发包人的认可。
9、施工现场内的临建、临水、临电、现场硬化等影响公共安全和社会环境的文明施工措施项目，由劳务发包人提供和管理。
10、劳务承发包双方应依法签订劳务分包合同方可施工。
劳务分包合同应当明确以下内容：1）合同双方企业名称及劳务队长姓名、岗位证书编号。
2）劳务分包工程名称、地点、分包范围、作业内容、劳务工种和劳务人员数量、开竣工日期。
3）劳务分包款、计价方式和标准、支付方式。
4）建筑材料、施工设备的采购供给和管理方式。
农民工劳务合同备案
一、备案依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，为确保农民工合法权益，规范劳务市场秩序，现就农民工劳务合同备案事宜制定本备案办法。
二、备案范围1. 凡在中华人民共和国境内从事建筑、安装、装饰、装修、市政、园林绿化、公路、铁路、水利、电力、通信等行业的农民工，与其用人单位签订的劳务合同，均应进行备案。
2. 劳务合同期限在一年以上（含一年）的，应进行备案。
三、备案主体1. 用人单位（以下简称甲方）。
2. 劳务方（以下简称乙方）。
四、备案材料1. 农民工劳务合同原件。
2. 甲方营业执照复印件。
3. 乙方身份证复印件。
4. 劳务合同签订双方签字、盖章。
5. 其他有关证明材料。
五、备案程序1. 甲方将备案材料提交至当地人力资源和社会保障部门。
2. 人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，符合备案条件的，予以备案；不符合备案条件的，退回甲方并说明原因。
3. 人力资源和社会保障部门在备案后，将备案信息录入农民工劳务合同备案系统。
六、备案期限1. 劳务合同期限在一年以上（含一年）的，备案期限为合同期限。
2. 劳务合同期限不足一年的，备案期限为自备案之日起一年。
七、备案变更1. 劳务合同期限变更的，甲方应重新备案。
2. 劳务合同内容变更的，甲方应向人力资源和社会保障部门提交变更后的合同文本，并说明变更原因。
八、备案撤销1. 劳务合同解除或终止的，甲方应向人力资源和社会保障部门提交解除或终止合同的相关证明材料，申请撤销备案。
2. 人力资源和社会保障部门对撤销备案申请进行审核，符合撤销条件的，予以撤销。
九、法律责任1. 甲方未按规定进行备案的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，依法予以处罚。
2. 乙方在签订劳务合同时，未如实提供个人信息和证明材料的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，依法予以处罚。
3. 人力资源和社会保障部门工作人员在备案工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法予以追究。
劳务资质备案制度文件范本
劳务资质备案制度文件范本第一章总则第一条为了规范劳务资质备案工作，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称劳务资质备案，是指用人单位在招用劳动者时，将招用信息向当地劳动行政部门报告并备案的行为。
第三条劳务资质备案适用于在本省、自治区、直辖市范围内从事建筑施工、装饰装修、园林绿化等行业的用人单位。
第四条劳务资质备案应遵循公开、公平、公正、及时的原则。
第二章备案范围和内容第五条下列用人单位应当进行劳务资质备案：（一）具有建筑施工、装饰装修、园林绿化等资质的企事业单位；（二）具有建筑施工、装饰装修、园林绿化等业务范围的个体工商户；（三）法律法规规定的其他用人单位。
第六条劳务资质备案应当提交下列材料：（一）营业执照副本或者登记证书副本；（二）建筑业企业资质证书副本；（三）法定代表人身份证复印件；（四）劳动合同样本；（五）招用劳动者名单；（六）法律法规规定的其他材料。
第七条劳务资质备案应当在劳动者开始工作前完成。
第三章备案程序第八条劳务资质备案应当通过当地劳动行政部门指定的渠道进行，包括但不限于现场备案、网上备案等。
第九条劳动行政部门应当在收到劳务资质备案材料后5个工作日内，对材料进行审核。
审核通过的，应当发给备案凭证；审核不通过的，应当书面告知理由。
第十条用人单位应当妥善保管劳务资质备案凭证，并定期进行查询、打印。
第四章监督管理第十一条劳动行政部门应当加强对劳务资质备案的监督管理，对违反本办法的用人单位，依法予以查处。
第十二条用人单位应当依法履行劳务资质备案义务，不得编造、隐瞒、谎报相关信息。
第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行。
第十四条本办法由省、自治区、直辖市劳动行政部门负责解释。
注：本范本仅供参考，具体内容请根据当地法律法规进行调整。
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北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册1.特别声明：没有企业“锁”的人员不能使用此方法。
目录1.劳务人员管理········································································错误！未指定书签。
1.1.劳务人员登记 ·································································错误！未指定书签。
1.1.1.企业劳务人员信息录入 ·······························································错误！未指定书签。
1.1.2.企业劳务人员信息获取 ·······························································错误！未指定书签。
1.2.批量登记劳务人员 ···························································错误！未指定书签。
1.2.1.表格模板下载···············································································错误！未指定书签。
1.2.2.数据导入·······················································································错误！未指定书签。
1.2.3.劳务人员登记成功 ·······································································错误！未指定书签。
1.2.4.数据导出·······················································································错误！未指定书签。
1.2.5.清空所有人员···············································································错误！未指定书签。