医疗核心管理全套制度汇编

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最新最新18项医疗核心制度汇编

最新最新18项医疗核心制度汇编

最新最新18项医疗核心制度汇编医疗核心制度是指在医疗领域采取的一系列重要制度,旨在促进医疗服务的公平、公正和高质量。

以下是最新最新18项医疗核心制度(2024版)的汇编:1.医疗保险制度:建立全民医疗保险制度,实现人人享有基本医疗保障的目标,减轻医疗费用负担。

2.医疗资源分配制度:合理配置医疗资源,提高医疗服务的覆盖面和可及性。

3.医疗服务价格制度:建立合理的医疗服务价格机制,防止价格虚高和不合理涨价。

4.医疗服务规范制度:制定医疗服务规范,加强对医疗机构和医生的管理,促进医疗服务的质量和安全。

5.医闹应对机制:建立医闹应对机制,保护医生和医疗机构的合法权益,维护医患关系的良好发展。

6.药品审批制度:加强药品审批管理,提高药品质量和安全。

7.医学人才培养制度:加强医学人才培养,提高医疗服务的专业水平和质量。

8.科研创新激励制度:建立科研创新激励机制,鼓励医生和科研人员进行医疗科研和创新。

9.医疗事故处理制度:完善医疗事故处理制度,保障患者权益,促进医疗服务的安全和质量。

10.医院管理制度:加强医院管理,提高医院的运行效率和服务质量。

11.病案管理制度:加强病案管理,提高病历质量和信息安全。

12.医疗信息化建设制度:推进医疗信息化建设,提高医疗服务的智能化和便捷性。

13.优化药物使用制度:推动合理用药,减少药物滥用和浪费。

14.医疗纠纷调解机制:建立医疗纠纷调解机制,有效解决医患纠纷,维护医患关系的稳定和和谐。

15.健康教育制度:加强健康教育,提高公众对健康的认知和健康素养。

16.护士人员配备制度:优化护士人员配备,提高医院的护理服务水平。

17.医疗器械管理制度:加强医疗器械管理,确保医疗器械的质量和安全。

18.医疗机构评审制度:建立医疗机构评审制度,监督医疗机构的运行和管理。

这18项医疗核心制度的实施,将有效改善医疗服务的质量和可及性,保障公众的健康权益,促进医生和患者的良好合作关系。

医疗核心制度汇编

医疗核心制度汇编

医疗核心制度汇编目录一、医疗质量与安全管理 (2)1. 医疗质量管理制度概述 (3)2. 医疗安全管理规定 (4)3. 医疗质量监控与评估办法 (5)二、医疗核心制度细则 (6)1. 首诊负责制管理规范 (8)(1)首诊负责制度概述 (9)(2)首诊医生职责与流程 (10)(3)首诊科室交接规定 (11)2. 医嘱与处方管理制度 (12)(1)医嘱管理规定 (13)(2)处方开具要求 (14)(3)用药监督与评估 (15)3. 病例书写规范与管理制度 (17)(1)病例书写规范 (19)(2)病例档案管理办法 (20)(3)病例质量控制与评估 (21)4. 诊疗规范与操作程序 (23)(1)诊疗科目设置要求 (23)(2)诊疗操作规范及流程 (25)(3)诊疗风险评估与防范 (26)三、医疗风险管理及应对 (28)1. 医疗风险识别与评估流程 (30)(1)风险识别方法及步骤 (31)(2)风险评估标准与结果反馈机制 (32)2. 医疗风险预警机制建设方案及实施情况总结报告,包括预案制定和演练情况33一、医疗质量与安全管理医疗质量与安全管理是医疗机构生命线,直接关系到患者生命健康和医疗机构声誉。

为提高医疗服务质量,保障医疗安全,必须加强医疗质量与安全管理,确保医疗活动符合相关法律法规和行业标准。

建立健全医疗质量管理体系:医疗机构应建立医疗质量管理委员会,负责制定和修订医疗质量管理制度,监督医疗质量管理工作。

各科室应设立质控小组,负责本科室的医疗质量管理和监督。

完善医疗安全管理制度:医疗机构应制定医疗安全管理制度,明确医疗风险防范措施,规范医疗行为,减少医疗纠纷的发生。

医疗机构应建立医疗安全事件报告和处理机制,及时发现和处理医疗安全事件。

强化医疗质量培训与教育:医疗机构应定期开展医疗质量与安全培训和教育活动,提高医务人员的医疗质量和安全意识。

培训内容应包括医疗法规、规章制度、诊疗规范、应急预案等,确保医务人员具备必要的医疗质量和安全知识。

医疗质量和医疗安全核心制度汇编

医疗质量和医疗安全核心制度汇编

医疗质量和医疗安全核心制度汇编一、医疗质量监管制度医疗质量监管制度是保障患者权益,提高医疗水平的重要保障。

针对医疗机构和医务人员的管理,制定了一系列的监管措施和规定。

其中包括:1. 医疗机构准入审批制度:确保医疗机构的合法性和规范性,对医疗机构进行准入审批,要求医疗机构必须符合一定的条件和标准才能够营业。

2. 医疗机构分类管理制度:根据不同等级和类型的医疗机构,制定相应的管理标准和监管要求,保证不同级别的医疗机构能够提供相应水平的医疗服务。

3. 医务人员注册和执业制度:要求医务人员必须经过注册和执业资格考核,才能够从事医疗工作,确保医疗人员的专业素养和能力。

4. 医疗质量考核制度:对医疗机构和医务人员进行定期的考核和评估,对不符合要求的进行整改,对达标的给予奖励和激励。

5. 医疗纠纷解决机制:建立医疗纠纷解决机制,加强患者权益的保护,及时妥善解决医疗纠纷,维护社会稳定。

二、医疗安全保障制度医疗安全是医疗质量的基础,关系到患者的生命和健康。

为了保障患者的安全,采取了一系列的措施和制度。

以下是医疗安全保障制度的主要内容:1. 医疗机构的设施设备标准:对医疗机构的建设和设备配备进行标准化管理,确保医疗设施和设备的安全性和有效性。

2. 医疗用品和药品管理制度:规范医疗用品和药品的采购、储存、配送和使用,确保其质量和安全性。

3. 医疗过程管理制度:强调医疗过程的规范和标准化,防止手术差错、药物滥用等医疗事故的发生。

4. 医疗安全事件报告制度:鼓励医疗机构和医务人员及时报告医疗安全事件,对医疗事故进行调查和处理,防止其再次发生。

5. 医疗安全宣传教育制度:加强对患者和医务人员的安全宣传教育,提高他们的安全意识和自我保护能力。

三、医疗质量与医疗安全信息公开制度为了保障患者知情权和监督权,医疗质量和医疗安全信息公开制度被建立起来。

具体制度包括:1. 医疗机构业务公开制度:规定医疗机构必须向社会公开其业务范围、医疗质量指标、安全管理措施等信息,接受社会监督。

18项医疗核心制度汇编

18项医疗核心制度汇编

目录一、首诊负责制度 (2)二、三级医师查房制度 (3)三、疑难、危大病例议论制度 (6)四、会诊制度 (6)五、危重患者急救制度 (9)六、手术分级管理制度 (12)七、术前议论制度 (18)八、手术安全核查制度 (20)九、核对制度 (22)十、死亡病例议论制度 (31)十一、病历书写基本规范与管理制度 (31)十二、值班与交接班制度 (31)十三、新医疗技术准入制度 (33)十四、临床用血审察制度 (39)十五、分级护理制度 (41)十六、紧急值报告制度 (44)十七、抗菌药物分级管理制度 (53)十八、信息安全管理制度 (53)......一、首诊负责制度一、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室,首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、急救、转院和转科等工作负责,并仔细书写医疗文书。

二、首诊医师一定详细咨询病史,进行体格检查、必需的辅助检查和办理,并仔细记录病历。

对诊断明确的患者应踊跃治疗或提出办理建议;对危重或诊断还没有明确的患者应在对症治疗的同时,应及时请上司医师或有关科室医师会诊。

三、首诊医师下班前,应将患者移交接班医师,把患者的病情及需注意的事项交待清楚,并仔细做好交接班记录。

四、对急、危、重患者,首诊医师应采纳踊跃举措负责实行急救。

如为非所属专业疾病或多科疾病,应组织有关科室会诊或报告医务科组织会诊。

危重症患者如需检查和住院者,首诊医师应陪伴或安排医务人员陪伴护送。

五、被邀会诊的科室医师须准时会诊,执行医院会诊制度。

会诊建议一定向邀请科室医师书面交待。

六、两个科室的医师会诊建议不一致时,须分别请示本科上司医师,直至本科主任。

若两方仍不可以达成一致建议,由首诊医师负责办理并上报医务科或总值班协调停决,不得推委。

七、复合伤或波及多科室的危重患者急救,在未明确由那一科室主管从前,除首诊科室负责诊治外,所有的有关科室须执行危重患者急救制度,共同急救,不得推委,不得私自离开。

各科室分别进行相应的办理并及时做病历记录。

医院规章制度与医疗核心制度汇编

医院规章制度与医疗核心制度汇编

医院规章制度与医疗核心制度汇编一、医院规章制度汇编1.医院纪律制度医院纪律制度是为了规范医院内部的工作行为,保证医院的正常运行和秩序的正常进行。

包括医务人员的职业道德、工作时间、纪律要求等方面。

2.医院安全制度医院安全制度是为了保证医院内部的安全,防止医疗事故和意外事件的发生。

包括医院的安全检查、安全设施的运行和维护、医疗器械的使用和管理等方面。

3.医院财务制度医院财务制度是为了规范医院的财务管理,确保医院的财务工作的正常进行。

包括医院的财务审核、预算管理、财务报告的编制和审查等方面。

4.医院人事制度医院人事制度是为了规范医院的人事管理,保证医院人员的聘用和工作的公平、公正和科学性。

包括医院的人事考核、薪酬管理、岗位设置和职称评定等方面。

5.医院劳动制度医院劳动制度是为了规范医院医务人员的劳动行为,保障医务人员的合法权益。

包括医务人员的工资福利、劳动安全保护、劳动时间和休假等方面。

6.医院行政管理制度医院行政管理制度是为了规范医院行政管理的工作流程和程序,确保医院行政决策的科学性和合法性。

包括医院的行政机构设置、工作流程和程序、信息管理和档案管理等方面。

1.医院的医疗质量管理制度医疗质量管理制度是为了保证医院的医疗质量和安全,提高医院的医疗水平和服务质量。

包括医疗质量评估、医疗事故管理、医疗诊疗规范和医疗纠纷处理等方面。

2.医院的医疗安全管理制度医疗安全管理制度是为了防止医疗事故和意外事件的发生,保障患者的生命安全和健康,确保医院的医疗工作的安全进行。

包括医疗安全检查、医疗设备的使用和管理、医疗操作规范和医疗风险管理等方面。

3.医院的临床诊疗质量管理制度临床诊疗质量管理制度是为了提高医院的临床诊疗质量,确保患者得到规范的诊疗服务。

包括临床路径管理、护理质量管理、药品管理和手术操作规范等方面。

4.医院的病案管理制度病案管理制度是为了方便医院的医疗工作和医学研究,确保病案的完整和准确。

包括病历书写和归档、病案质量评估和病案统计分析等方面。

医疗管理核心制度汇编(DOC 82页)

医疗管理核心制度汇编(DOC 82页)

1.首诊负责制度32.医师查房制度33.病例讨论制度44.会诊与转科和转院制度65.危重患者抢救制度86.手术分级和授权管理制度97.死亡病例讨论制度108.查对制度119.病区医师值班和交接班制度1110.临床用血审核制度1311.危急值报告制度1412.围手术期质量与安全管理制度1713.医患沟通和知情同意告知制度1914.医嘱制度2115.处方制度2216.病历书写制度2217.医疗技术管理制度2418.临床医疗质量管理制度2919.抗菌药物临床应用与分级管理制度3320.单病种质量管理制度4121.临床路径管理制度441.首诊负责制度一、凡是到本院门、急诊挂号的患者,与医院建立医患关系,首次接诊的医师对该患者具有医疗的职责与义务。

二、首诊医师必须详细询问病史,认真进行体格检查和相关的辅助检查,并及时规范书写病历,填写门诊日志。

三、经初诊认为本专业疾病,首诊医师根据病情对患者进行治疗或收住院。

如诊断或治疗有困难时,应及时请上级医师会诊。

四、经初诊认为非本专业疾病,首诊医师应将患者安排到专科就诊或(如急诊)请专科会诊。

五、对急、危、重症患者,首诊医师应采取有效的抢救措施。

如非本专业疾病,边抢救边吩咐其他工作人员请专科医师会诊,被邀请的医师,必须立即赶到现场,实施救治。

必要时通知医务处,调集院内相关人员,进行救治,职称最高者负责抢救治疗。

六、凡需住院患者,首诊医师负责向疗区联系。

患者属于多科综合性疾病,应请相关科室会诊,以主要疾病收住相关科室。

如果各科协商无果,则由医务处根据情况决定,各科必须服从。

七、患者因病情需转科或转院,首诊医师根据情况负责联系安排。

八、首诊医师下班前,应将患者移交给接班医师,并向接班医师交待病情,记录齐全方可下班。

九、因本院技术条件限制不能收治,需转院治疗的重症患者,报告相关负责部门,护送并妥善安排至相应医院,如患方不同意,应签字。

十、对于患者方面不同意入院治疗抢救的,均需签字确认并由院方保存。

最新十八项医疗核心制度汇编

最新十八项医疗核心制度汇编

最新十八项医疗核心制度汇编医疗核心制度是确保医院医疗质量、规范医疗行为、保障医疗安全的重要准则。

随着医疗技术的不断进步和医疗环境的变化,这些制度也在不断更新和完善。

以下是最新的十八项医疗核心制度的详细介绍。

一、首诊负责制度首诊负责制度是指患者的首位接诊医师(首诊医师)在一次就诊过程结束前或由其他医师接诊前,负责该患者全程诊疗管理的制度。

首诊医师要对患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。

这一制度能够确保患者在就医过程中得到连续、有效的诊疗服务,避免出现推诿、延误病情的情况。

二、三级查房制度三级查房制度指患者住院期间,由不同级别的医师以查房的形式实施患者评估、制定与调整诊疗方案、观察诊疗效果等医疗活动的制度。

通常包括主任(副主任)医师查房、主治医师查房和住院医师查房。

通过三级查房,能够充分发挥各级医师的专长,保障医疗质量和患者安全。

三、会诊制度会诊制度是指患者在诊疗过程中,因病情需要或医疗技术条件限制,需要邀请其他科室或医疗机构的医师协助诊疗的制度。

会诊分为科内会诊、科间会诊、院外会诊等多种形式。

会诊制度能够整合医疗资源,为患者提供更全面、更专业的诊疗方案。

四、分级护理制度分级护理制度是指医护人员根据患者病情和(或)自理能力进行分级,并按照不同的护理级别为患者提供相应护理服务的制度。

护理级别通常分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。

合理的分级护理能够满足患者不同程度的护理需求,提高护理质量和患者满意度。

五、值班和交接班制度值班和交接班制度是医疗机构及其医务人员通过值班和交接班机制保障患者诊疗过程连续性的制度。

医疗机构应当建立全院性医疗值班体系,包括临床、医技、护理等部门。

值班人员要坚守岗位,做好医疗服务工作。

交接班时,要详细交接患者的病情、治疗情况等重要信息,确保医疗工作的连续性和稳定性。

六、疑难病例讨论制度疑难病例讨论制度是指为尽早明确诊断或完善诊疗方案,对诊断或治疗存在疑难问题的病例进行讨论的制度。

2023版十八项医疗核心制度汇编

2023版十八项医疗核心制度汇编

十八项医疗核心制度汇编(2023版)目录一、首诊负责制度 (1)第一章总则 (1)其次章管理要求 (1)第三章附则 (2)二、三级查房制度 (2)第一章总则 (2)其次章管理要求 (3)第三章附则 (4)三、会诊制度 (5)第一章总则 (5)其次章管理要求 (5)第三章附则 (6)四、分级护理制度 (7)第一章总则 (7)其次章管理要求 (7)第三章附则 (11)五、值班和交接班制度 (11)第一章总贝I J (11)其次章管理要求 (11)第三章附则 (12)六、疑难病例争论制度 (12)第一章总则 (12)其次章管理要求 (13)第三章附则 (14)七、急危重患者抢救制度 (14)第一章总则 (14)其次章管理要求 (14)第三章附则 (16)八、术前争论制度 (16)第一章总则 (16)其次章管理要求 (17)第三章附则 (18)九、死亡病例争论制度 (18)第一章总则 (18)其次章管理要求 (18)第三章附则 (19)十、查对制度 (19)第一章总则 (19)其次章管理要求 (19)第三章附则 (22)H■一、手术平安核查制度 (22)第一章总则 (22)其次章管理要求 (23)第三章附则 (24)十二、手术分级管理制度 (24)第一章总则 (24)其次章手术分级及授权管理 (25)第三章麻醉分级及授权管理 (28)第四章监督管理 (32)第五章附则 (33)十三、新技术和新项目准入制度 (33)第一章总则 (33)其次章管理要求 (33)第三章申请程序、实施和管理 (36)第四章附则 (38)十四、危险值报告制度 (38)第一章总则 (38)其次章基本要求 (38)第三章“危险值”报告程序和管理流程 (39)第四章附则 (41)十五、病历管理制度 (41)第一章总则 (41)其次章组织与职责 (41)第三章病历质量全程监控流程 (42)第四章奖惩管控 (44)第五章附则 (45)十六、抗菌药物分级管理制度 (45)第一章总则 (45)其次章组织机构和职责 (45)第三章抗菌药物临床应用管理 (48)第四章抗菌药物分级管理制度 (52)第五章抗菌药物遴选和定期评估制度 (54)第六章抗菌药物处方、医嘱点评管理制度 (56)第七章抗菌药物使用奖惩制度 (57)第八章附则 (57)十七、临床用血审核制度 (57)第一章总则 (57)其次章基本要求 (57)第三章管理流程 (58)第四章附则 (60)十八、信息平安管理制度 (60)第一章总则 (60)其次章基本要求 (60)第三章患者诊疗信息管理 (61)第四章第五章第六章第七章患者信息猎取规定 (62)患者信息修改制度 (64)医院信息平安爱护制度 (65)附则 (66)一、首诊负责制度第一章总则第一条首诊负责制度是指患者首位接诊医师(首诊医师)在一次就诊过程结束前或由其他医师接诊前,负责该患者全程诊疗管理的制度。

医院十八项医疗核心管理制度

医院十八项医疗核心管理制度

医院十八项医疗核心管理制度一、药品管理制度:1.药品采购管理,包括采购流程、供应商选择与评估、药品招标等;2.药品库存管理,包括库存控制、库存清点、库存盘点等;3.药品配送管理,包括配送流程、配送质量控制、配送记录等;4.药品使用管理,包括用药流程、用药审批、用药监测等。

二、医疗设备管理制度:1.设备采购管理,包括设备需求评估、设备招标、设备选型等;2.设备验收管理,包括验收标准、验收流程、验收记录等;3.设备维修管理,包括维修流程、设备维修合同、维修保养记录等;4.设备报废管理,包括报废流程、报废审批、报废记录等。

三、病案管理制度:1.病案归档管理,包括病案归档流程、病案归档标准、病案归档整理等;2.病案电子化管理,包括病案电子化操作、病案电子化流程、病案电子化查询等;3.病案质控管理,包括病案质控流程、病案质控标准、病案质控指标等;4.病案保密管理,包括病案保密制度、病案保密责任、病案保密措施等。

四、医疗质量管理制度:1.医疗质量监测管理,包括医疗质量监测指标、监测方式、监测报告等;2.医疗质量评估管理,包括医疗质量评估范围、评估标准、评估结果等;3.医疗不良事件报告管理,包括不良事件报告流程、报告要求、报告分析等;4.医疗投诉处理管理,包括投诉受理流程、投诉反馈、投诉回访等。

五、人员管理制度:1.人事招聘与培训管理,包括招聘流程、招聘标准、培训计划等;2.人员考核与激励管理,包括考核方式、考核指标、激励制度等;3.人员纪律与奖惩管理,包括纪律要求、奖惩机制、纪律处罚等;4.人员权益保障管理,包括员工权益保障、劳动纠纷处理等。

六、感染控制管理制度:1.感染控制标准与流程,包括感染控制制度、消毒与隔离措施、感染监测等;2.职业暴露与职业病防护,包括职业暴露预防、职业病防护知识培训等;3.感染控制培训与教育,包括感染控制知识培训、教育计划等;4.感染控制报告与通报,包括感染控制报告流程、通报要求等。

18项医疗核心制度汇编

18项医疗核心制度汇编

18项医疗核心制度汇编医疗核心制度是指一个国家或地区建立和完善的关于医疗卫生事务的基本规章制度。

下面是18项医疗核心制度的汇编。

一、全民医保制度全民医保制度是保障人民基本医疗需求的核心制度之一、包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等,旨在提供经济保障及医疗服务。

二、医疗机构分类管理制度医疗机构分类管理制度主要是根据医疗机构的规模、功能、服务水平等,将其分为三级医疗机构、二级医疗机构和一级医疗机构,以实现医疗资源的合理配置和医疗服务的分级分流。

三、药品管理制度药品管理制度是指对药品生产、流通和使用等环节进行监管和管理,以确保药品安全和有效使用,包括药品注册、药品生产许可、药品流通监管等。

四、医疗质量管理制度医疗质量管理制度主要包括医疗机构的医疗质量管理、医疗过程管理、医疗事故处理等,旨在提高医疗服务质量和安全水平。

五、医疗费用监管制度医疗费用监管制度主要是对医疗服务费用进行监管,包括价格监管、费用审核、医保支付等,以实现医疗费用的合理化和透明化。

六、医疗人才培养和管理制度医疗人才培养和管理制度包括医学教育的规范管理、临床人才评价和职称晋升制度等,以确保医疗队伍的素质和数量符合需求。

七、医疗信息化管理制度医疗信息化管理制度是指通过建立医疗信息系统,实现患者信息、医疗过程和医疗资源的数字化管理和共享,促进医疗信息的流动和利用。

八、医事纠纷处理制度医事纠纷处理制度主要包括医疗事故鉴定、医疗纠纷调解和仲裁等,以保护患者合法权益,解决医患矛盾。

九、医疗器械监管制度医疗器械监管制度是指对医疗器械的生产、销售和使用等进行监管和管理,以确保医疗器械的安全和有效使用。

十、公共卫生管理制度公共卫生管理制度包括疫情监控、突发公共卫生事件应急响应等,以保障公众健康安全。

十一、医疗保障基金管理制度医疗保障基金管理制度是指对医疗保障基金的筹集、使用和监管等进行管理,确保医疗保障基金的稳定和安全。

十二、医疗资源配置制度医疗资源配置制度主要涉及医疗人员配备、设备设施配置和医疗物资供应等,以保障医疗资源的合理配置和利用。

18项医疗核心管理制度

18项医疗核心管理制度
2.医疗机构应定期对医务人员进行感染防控知识培训,提高防控能力。
3.医疗机构应加强医院环境卫生管理,确保诊疗环境安全。
九、患者安全管理制度
1.医疗机构应建立患者身份识别制度,防止医疗差错事故发生。
2.医疗机构应制定患者转运、交接和危急值管理制度,确保患者安全。
3.医疗机构应开展患者安全教育,提高患者自我保护意识。
十、病案管理制度
1.医疗机构应建立健全病案管理制度,规范病案书写、保存和查阅。
2.医疗机构应确保病案的真实性、完整性和可追溯性。
3.医疗机构应加强病案质量控制,提பைடு நூலகம்病案管理水平。
十一、医疗纠纷处理制度
1.医疗机构应建立医疗纠纷预防、处理和化解机制,维护医患双方合法权益。
2.医疗机构应设立专门部门负责处理医疗纠纷,确保纠纷得到及时、公正、妥善处理。
2.医疗机构应鼓励医务人员参与质量改进活动,分享改进成果。
3.医疗机构应定期评审医疗质量改进效果,确保持续改进机制的有效运行。
三十二、法律法规与合规管理制度
1.医疗机构应建立法律法规与合规管理制度,确保医疗活动符合国家法律法规要求。
2.医疗机构应对医务人员进行法律法规培训,提高法律意识。
3.医疗机构应加强内部监督,防范违法违规行为。
3.医疗机构应定期对抗菌药物使用情况进行监测、分析和评估,提出改进措施。
六、临床用血管理制度
1.医疗机构应建立临床用血管理制度,确保临床用血安全、合理。
2.医疗机构应加强对临床用血的监管,严格执行输血指征和操作规程。
3.医疗机构应建立输血不良反应的监测和处置制度,提高输血安全水平。
……(以下内容省略,仅展示五分之一)
十六、远程医疗服务管理制度

医疗核心管理制度汇编

医疗核心管理制度汇编

1、凡被首先问及的人,无论属于那个部门、科室都有责任、义务指引帮助,不得以任何理由推诿拒办或置之不理。

2、被问及或帮办的事,属职责范围内可以解决的,应认真负责,落实到位,不拖不怠,事事有回音。

3、如不在其职责范围内,要及时报告或移交其他人去落实,中间不允许“挂空档”,发生脱节现象是前者的责任。

4、遇有电话询问,属本部门(科室),职责范围内的事项,要热情礼貌地给予答复,属其它部门职责范围内的,应告知该部门的电话号码。

5、在服务过程中,要执行五个一样:职位高底一样,熟悉不熟悉一样,脾气好坏一样,在职干部与离退休人员一样,军内人员和地方人员一样。

6、首问负责制必须认真履行,医院设立公开监督电话(8232162)并建立登记、追究、反馈制度。

对屡教不改,严重损害单位形象的个别人员,可视情节给予行政处罚手段。

1、急诊值班医师1)凡急症病人经分诊护士分诊后,各科急诊值班医师必须热情接待,不得以任何借口推诿或延误病人的救治。

否则按重缺处理。

经认真检查书写病历后,确非本科病人者,由首诊医师请有关科室会诊,不再另行挂号。

2)对危急病人,应边抢救边办理手续,不能因未办手续而延误抢救。

如属紧急情况,可由医师直接护送到住院部病房或手术室抢救。

违者按中缺,造成后果按差错事故处理。

3)病危病人需住院治疗者,应派医师护送至病房;病人因经济等原因不能入院者,首诊医师应及时与总值班联系处理,并在病历中记录不住院的理由。

2、门诊医师1)门诊各科医师对挂号就诊的病人要认真进行检查、处理,详细写好门诊病历记录。

对非本科的病人,在做好有关检查、病历记录后,应建议、指导病人去有关科室就诊。

病人行动困难者,首诊医师应请有关科室医师会诊,首诊医师不得截留挂号单。

2)首诊医师下班时,病人因检查结果未出而未做处理者,如病情危重,应主动向中班或急诊值班医师交班,提出处理意见,并向病人交待清楚,并在门诊病历上注明。

接班医师不得要求病人重新挂号。

3)对急诊室或门诊其他科室提出的会诊要求,门诊医师应随喊随到,不得借故推辞。

医疗机构核心制度汇编

医疗机构核心制度汇编

医疗机构核心制度汇编医疗机构是保障人民健康的重要组织,为了保障医疗机构的正常运转,需要建立一系列的核心制度。

下面是医疗机构核心制度的汇编:一、医疗机构管理制度1.组织管理制度:明确医疗机构的组织架构、职责分工等,确保各部门协调运作。

2.人事管理制度:规定医疗机构的员工招聘、晋升、调动等方面的规则,建立科学的人力资源管理体系。

3.财务管理制度:确保医疗机构的财务收支合理、透明,并且遵守相关法律法规。

4.仓库管理制度:规范医疗机构的药品、器械等物资的采购、储存、消耗,以及库存管理等。

二、医疗质量管理制度1.临床路径管理制度:规定医疗机构针对常见疾病的预防、检诊、治疗等过程,提高诊疗质量和效率。

2.医疗事故管理制度:规定医疗机构对医疗事故的处理流程,包括责任追究、赔偿等,以保障医疗事故的及时处理和防范。

3.不良事件报告制度:明确医疗机构对不良事件的报告、调查和处理程序,及时纠正不良行为,提高医疗质量。

4.医疗质量评价制度:规定医疗机构进行医疗质量评价的方法和标准,为医疗改进提供依据。

三、患者权益保护制度1. 患者知情权保护制度:规定医疗机构在进行诊断和治疗前,必须向患者 fully 告知诊断结果、治疗方案、风险预警等信息。

2.患者隐私保护制度:保护患者的隐私信息,禁止医务人员非法获取、使用或泄露患者个人信息。

3.投诉处理制度:明确患者投诉医疗机构的渠道和处理流程,及时处理解决纠纷。

4.医患沟通制度:建立医院和患者之间的沟通渠道,提供专业、高效的医患沟通服务。

四、职业道德规范制度1.医务人员行为规范制度:明确医务人员的职业道德要求,要求医务人员尊重患者,严格执行医疗操作规程。

2.医务人员执业要求制度:规定医务人员具备的职业资格证书、继续教育要求等,确保医务人员具备一定的专业能力。

3.禁止医疗虚假宣传制度:禁止医疗机构和医务人员发布虚假宣传信息,保证患者知情权和公平竞争环境。

五、医学伦理指导制度1.生命伦理指导制度:规定医务人员在处理生命和死亡等敏感问题时应遵守的伦理准则,保护患者的生命权。

某医院医疗核心管理制度汇编

某医院医疗核心管理制度汇编

02 医疗安全管理制度
医疗安全教育
定期开展医疗安全培训
确保医护人员掌握医疗安全知识和技能,提高医疗安全意识。
岗前医疗安全培训
对新入职医护人员进行医疗安全培训,确保他们了解医疗安全规定 和操作流程。
特殊岗位医疗安全培训
针对高风险岗位,如手术室、重症监护室等,进行专项医疗安全培 训。
医疗安全防范措施
患者满意度调查
开展患者满意度调查,了 解患者对护理工作的期望 和需求,作为改进的依据 。
04 药品管理制度
药品采购与验收
药品采购
制定药品采购计划,根据临床需 求和市场供应情况,选择质量可 靠、价格合理的药品供应商。
药品验收
对采购的药品进行严格验收,确 保药品质量合格、数量准确,对 不合格药品进行退换或销毁。
反馈机制
建立有效的反馈机制,收集患 者、家属和医护人员的意见和
建议,为改进提供依据。
数据分析与改进
对医疗质量数据进行深入分析 ,找出问题根源,制定改进措
施并组织实施。
培训与教育
定期开展医疗质量管理培训和 教育活动,提高医护人员的质
量意识和技能水平。
激励与考核
将医疗质量与医护人员的绩效 考核、晋升等挂钩,激励医护 人员积极参与质量改进工作。
建立医疗安全事故报告制度
鼓励医护人员及时报告医疗安全事故,以便及时采取措施进行处 置和改进。
医疗安全事故调查
对发生的医疗安全事故进行调查,查明原因,明确责任,提出改进 措施。
医疗安全事故处理
根据事故调查结果,对相关责任人进行处理,包括警告、罚款、解 除职务等。同时,采取措施防止类似事故再次发生。
03 护理管理制度
报废管理
对无法修复或无使用价值的医疗设备进行报废处理,制定合 理的报废标准和程序。

全套18项医疗医疗核心制度-直接使用

全套18项医疗医疗核心制度-直接使用

全套18项医疗医疗核心制度-直接使用医疗制度文档模板一、医院管理制度1、医院组织机构管理制度本制度主要针对医院内部组织机构的设置、调整、变更等方面进行规范管理,明确各职能部门之间的职责分工,保证医院内部运行的顺畅。

2、医院人事管理制度本制度主要针对医院的职工招聘、任用、考评、晋升、薪酬、福利、退休等方面的管理,确保医院人员的合理配置和优化布局。

3、医院绩效考核管理制度本制度主要针对医院的考核目标、考核程序、考核标准、奖惩措施等方面进行规范管理,对于不合格的单位和个人应当给予相应的处罚。

4、医院审计监督管理制度本制度主要针对医院的财务、采购、入库、出库、费用报销等方面进行审计监督,保证医院资金的合理使用和预算执行情况的实际反映。

二、医疗质量管理制度5、医疗过程质量管理制度本制度主要针对患者就诊过程中医生、护士、技术人员的操作流程、操作要求、操作规范化等方面进行规范管理,确保患者的就诊质量和体验。

6、医疗事件管理制度本制度主要针对医疗事件的识别、报告、处理等方面进行规范管理,确保医院的工作环境安全和医疗质量。

7、医疗器械管理制度本制度主要针对医疗器械的采购、配备、维护、检修、报废等方面进行规范管理,确保医院的器械使用安全和效能。

三、医疗服务管理制度8、医疗患者服务制度本制度主要针对患者入院、诊疗、治疗、康复、出院等方面进行规范管理,确保患者得到及时、有效、安全、舒适的治疗服务。

9、医疗药品管理制度本制度主要针对医院药品的采购、储存、配置、处方、使用等方面进行规范管理,确保药品的质量和安全性。

10、文献信息管理制度本制度主要针对医院各类文献、信息的保存、查询、共享、传播等方面进行规范管理,确保各方面信息的准确性和有效性。

11、医疗类别诊疗管理制度本制度主要针对医疗类别、治疗方式、适应症等方面进行规范管理,确保医疗技术的有效性和安全性。

四、医疗安全管理制度12、医疗安全防护制度本制度主要针对医院内部环境安全、感染预防控制、诊疗设备安全、医疗废物管理等方面进行规范管理,确保医院运行的安全性。

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XXXXXX医院医疗核心管理制度汇编办公室二〇二〇年十月八日目录一、首诊负责制度二、首问负责制度三、谈话告知制度四、三级医师查房制度五、疑难病例讨论制度六、会诊制度七、危重患者抢救制度八、手术分级管理制度九、术前病例讨论制度十、查对制度十一、病历书写基本规范与管理制度十二、交接班制度十三、交班具体要求十四、临床输血管理制度1、首诊负责是指第一位接诊医师(首诊医师)对所接诊患者,特别是对急、危重患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。

2、首诊医师除按要求进行病史、身体检查、化验的详细记录外,对诊断已明确的患者应积极治疗或收住院治疗;对诊断尚未明确的患者应边对症治疗,边及时请上级医师会诊或邀请有关科室医师会诊,诊断明确后即转有关科室治疗。

3、诊断明确须住院治疗的急、危、重患者,必须及时收入院,如因本院条件所限,确需转院者,按转院制度执行。

4、如遇危重患者需抢救时,首诊医师首先抢救并及时通知上级医师、科主任主持抢救工作,不得以任何理由拖延和拒绝抢救。

5、对已接诊的患者,需要会诊及转诊的,首诊医师应写好病历、检查后再转到有关科室会诊及治疗。

急诊患者特别是危重患者首诊医生应亲自或指定护士护送并做好交接手续。

6、医务科对全院首诊负责制度实施情况实行全程监控,发现问题及时通报和处理。

7、急诊患者由分诊鉴别台护士签署就诊科室,首诊医师应当做好病程记录,完善有关检查并给予积极处理,若确属他科情况及时请相关科室会诊,直到会诊科室签署接受意见后方可转科。

8、凡不认真执行本制度而造成医疗差错、医疗纠纷或医疗事故,给医院造成直接经济损失者,由当事人承担责任。

1、首问负责是指第一位接受询问的医务工作人员对所提出问题,应负责详细耐心解答,或介绍到相关部门或指引到相关地点。

2、首问负责制度形式包括:面对面回答询问、回答电话咨询、受理来信来访。

3、总体要求:不管在任何场所,不管遇到任何形式的提问,无论其事是否与自己有关,都应耐心解答,或将其介绍到相关部门或指引到相关地点。

4、属于本人职责范围内的问题,要立即给予答复。

5、属于本部门职责范围内的问题而当事人不能答复的,需立即请示本部门领导,按领导指示答复。

6、不属于本部门、本人职责范围内的问题,不得推委,要积极将提问者指引到相关部门,直到有人接待。

7、对于来信来访或其他不能马上回答的问题,一定要记录首次接待时间,并按医院有关规定按时答复。

三、谈话告知制度(一)医患谈话制度1、医患谈话制度主要是为了强化患者对疾病知情权及治疗方案选择权意识,为以利于建立良好的医患关系,达到减少医疗纠纷和医疗事故的目的,并起到进一步促进医师更好地服务于人类健康的作用。

2、主管医生对住院三天以上的患者在住院期间应进行不少于3次的谈话。

3、第一次谈话为入院谈话,要求患者入院后24小时内完成,内容为目前病情诊断情况,患者可选择的治疗方案及大约费用,可能要做的进一步检查,疾病可能出现的并发症,愈后所用药物的副作用,有关检查的目的、危险程度等。

详细记录《入院医患谈话记录》单。

4、第二次谈话内容为疾病诊治的进展情况及病情变化的情况,对危重患者病情变化要做到随时交待,并详细记录于病志内,必要时患者及家属双签字。

5、第三次谈话内容是出院后患者的注意事项以及复诊和随诊时间等。

(二)术前谈话告知制度1、所有的损伤性诊断、治疗、麻醉、手术均应向患者或其家属交待病情转归的严重后果及可能发生的并发症并签字。

2、急诊手术谈话签字由总住院医师负责。

3、择期手术谈话签字由主治医师以上医师负责。

4、麻醉谈话签字必须由本院医师负责。

5、严禁择期手术的麻醉术前谈话和手术术前谈话及签字在手术当日或在手术室门前进行。

6、术中发现与术前估计不十分吻合,需要更改手术方案,而术前谈话又未涉及时,须通知患者家属,征得其同意并重新签字方可继续手术。

7、择期手术、危重患者手术前必须有符合要求的术前讨论。

8、特殊医疗服务谈话签字由主治医师及以上医师负责,病室负责人签字并盖章,严禁弄虚作假(更改入院、手术时间,被点名医生不上台等)。

9、违反者应承担相应的纠纷责任和法律责任。

四、三级医师查房制度(一)科主任查房制度1、每周查房1—2次,应有主治医师、住院医师、护士长和有关人员参加;节假日必须有副主任医师以上职称医生坚持查房。

2、解决疑难病例、审查新入院及危重患者的诊疗计划,决定重大手术及特殊检查、新的治疗方法及参加全科会诊。

3、抽查医嘱、病历及护理质量,发现缺陷,改正错误,指导实践,不断提高医疗水平。

4、利用典型、特殊病例进行教学查房,以提高教学水平。

5、听取医师、护士对医疗、护理工作及管理方面的意见,提出解决问题的办法或建议,以提高管理水平。

(二)主治医师查房制度1、每日查房一次,应有本病房总住院医师、住院医师、责任护士参加。

2、对所主管患者分组进行系统查房,确定诊断、治疗方案以及手术方式和进一步检查措施,了解病情变化并进行疗效评定。

3、对危重患者应随时进行巡视检查和重点查房,如有总住院医师、住院医师邀请应随喊随到,提出有效和切实可行的处理措施,必要时进行晚查房。

4、对新入院患者必须进行新患者讨论,对诊断不明或治疗效果不好的病例,进行重点检查与讨论,查明原因。

5、疑难危急病例或特殊病例,应及时向科主任汇报并安排查房。

6、对常见病、多发病和其他典型病例进行每周一次的教学查房,结合实际,系统讲解,不断提高下级医师的业务水平。

7、系统检查病历和各项医疗记录,详细了解诊疗进度和医嘱执行情况,严密观察治疗效果等,及时发现问题和处理问题。

8、检查住院医师、进修医师医嘱,避免和杜绝医疗差错事故的发生,签发会诊单、特殊检查申请单、特殊药品处方,检查病历首页并签字。

9、决定患者的出院、转科、转院等问题。

10、注意倾听医护人员和患者对医疗、护理、生活饮食以及医院管理等各方面的意见,协助护士长搞好病房管理。

(三)住院医师查房制度1、对所管的患者每日至少查房一次,一般要求上、下午下班前各巡视一次和晚查房一次,危重患者和新入院患者及手术患者重点查房并增加巡视次数,发现病情变化及时处理。

2、对危急、疑难的新入院病例和特殊病例及时向上级医师汇报。

3、及时修改实习医师书写的病历和各种医疗记录,审查和签发实习医师处方和化验检查单,及时落实会诊意见并分析各项检查结果的临床意义。

4、向实习医师讲授诊断要点、体检方法、治疗原则、手术步骤、疗效判定及医疗操作要点。

5、检查当日医嘱执行情况、患者饮食及生活情况,并主动征求患者对医疗、护理和管理方面的意见。

6、做好上级医师查房的各项准备工作,介绍病情或报告病例。

五、疑难病例讨论制度1、疑难危重病例讨论是解决临床疑难危重患者的诊断、治疗难题及临床教学的重要方法,为保证我院的疑难重症病例讨论程序化、制度化,特制定本制度。

2、病例选择:疑难病例一般是指5天至7天未能确诊或治疗困难或疗效不佳的患者,需组织疑难病例讨论。

5天内未能确诊的疑难病例应组织科内讨论,10天内不能确诊者,组织院内讨论,紧急情况即刻组织讨论,非紧急的,在48小时内组织讨论。

3、各临床科室遇有上述患者,即刻报告科主任,决定讨论范围和时间,必要时报医务科,由医务科组织有关专家进行院内疑难重症病例讨论,同时也可应患者家属请求吸收院外专家参加。

4、讨论方式和讨论范围:(1)全科病例讨论:由主治医师提出,科室主任主持,全科各级人员参加。

(2)全院讨论或外院专家参加的讨论会,则由经治科室主任提出,医务科负责安排、组织,全院讨论由科主任主持;必要时由分管院长或医务科主持。

5、讨论程序:由主治医师详细介绍病史、诊疗过程及各种检查结果,经主治医师以病例诊断、治疗为重点,陈述当前治疗方案、治疗后出现的病情变化,进行全面的分析和介绍,提出诊疗过程中的困难。

参加专家需对患者病历、当前病情进行全面分析,应用国内外学术理论、专业新进展及针对病情的可行性诊治方案做进一步讨论,最后由讨论会主持者归纳总结,尽早明确诊断,形成统一的诊疗方案。

6、经治科室讨论前应作好充分的资料准备。

应先由住院医师与主治医师整理有关临床资料,尽可能写出书面摘要发到有关医师手中,有病理报告者可邀请病理科医师参加,报科主任决定讨论具体时间与地点,并通知参加讨论的有关人员。

7、专家讨论对病情的分析,进一步诊疗方案,经治医生必须认真记载在“疑难病例会诊讨论记录本”中,对有争议的学术观点不必记载在病程记录中(允许记录在科室保存的《疑难病例会诊讨论记录本》中)。

8、讨论内容包括:病情分析,诊断意见,进一步检查意见,治疗方案,疗效分析及预后评估。

9、病程记录(1)讨论情况应及时摘要记入病程记录中,可另页书写,也可记录在病程记录中,内容包括:姓名,住院号,记录时间,讨论时间,主持人姓名及专业技术职务,参加人姓名及专业技术职务,讨论意见,签名等。

(2)“讨论意见”栏简明扼要记录参加讨论人员的主要意见以及最终诊断,治疗意见,要求集中主题,归纳讨论总结性意见,讨论记录由经治医师书写,主持人审阅并签名。

六、会诊制度1、医疗会诊包括:急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。

2、急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室,相关科室在接到会诊通知后,应在10分钟内到位。

会诊医师在签署会诊意见时应注明时间(具体到分钟)。

3、科内会诊原则上应每周举行一次,全科人员参加。

主要针对本科的疑难病例、危重病例、手术病理、出现严重并发症病例或具有科研教学价值的病例等进行全科会诊。

会诊由科主任或总住院医师负责组织和召集。

会诊时由主管医师报告病历、诊治情况以及要求会诊的目的。

通过广泛讨论,明确诊断治疗意见,提高科室人员的业务水平。

4、科间会诊:患者病情超出本科专业范围,需要其他专科协助诊疗者,需进行科间会诊。

科间会诊由主管医师提出,填写会诊单,写明会诊要求和目的,送交邀请科室。

应邀科室应在24小时内派主治医师以上人员进行会诊。

会诊时主管医师应在场陪同,介绍病情,听取会诊意见。

会诊后要填写会诊记录。

5、全院会诊:病情疑难复杂且需要多科共同协作者、突发公共卫生事件、重大医疗纠纷或某些特殊患者等应进行全院会诊。

全院会诊由科室主任提出,报医务科同意或由医务科指定并决定会诊日期。

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