公司档案归档范围的规定
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定

企业文件材料归档范围和档案保管期限规定一、企业文件材料的归档范围1.经营管理文件:包括企业经营策略、发展规划、市场营销方案等文件。
2.人事管理文件:包括员工招聘文件、员工档案、薪酬福利方案等文件。
3.财务管理文件:包括财务报表、审计报告、会计凭证等文件。
4.合同管理文件:包括与供应商、客户签订的合同文件。
5.技术管理文件:包括产品设计方案、技术规范、研发报告等文件。
6.法律合规文件:包括劳动合同、法律法规、政府执照等文件。
二、档案保管期限的规定档案保管期限是指企业对文件材料进行保管的时间长度,其目的是为了满足企业内部管理、业务需要、法律法规要求等方面的要求。
档案保管期限的规定应符合相关法律法规的规定,并根据企业业务特点和需要进行合理确定。
1.经营管理文件:一般建议保管期限为5年以上,以满足企业经营管理的需要。
2.人事管理文件:人事档案的保管期限根据不同类型的文件而有所不同,如劳动合同和离职证明等文件的保管期限为20年,考勤记录和培训记录等文件的保管期限为5年。
3.财务管理文件:一般建议会计凭证、财务报表等文件的保管期限为10年以上,以备查验和审计需要。
4.合同管理文件:合同文件的保管期限一般为5年以上,以防止纠纷和责任问题。
5.技术管理文件:技术档案的保管期限根据产品的生命周期而定,一般为10年以上。
6.法律合规文件:法律合规文件的保管期限根据不同类型的文件而有所不同,如劳动合同的保管期限为10年,营业执照和税务登记证等重要证照的保管期限为永久。
档案保管期限的规定应注意适用性和可操作性,避免一刀切的原则。
对于一些重要的文件和证照,可以考虑永久保留,以备后续查阅和凭证。
总之,企业文件材料的归档范围和档案保管期限的规定直接关系到企业的内部管理和对外合作的顺畅进行,也是保证企业合规运营的重要措施之一、企业应根据自身业务和法律法规要求,制定相应的规定,并加强对应的档案管理工作,以确保文件材料的安全和可追溯性。
企业档案管理制度
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公司档案管理制度第一章总则第一条为加强公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,特制订本制度;第二条本制度所称的档案是指过去和现在的企业各级部门及员工从事生产、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录;第三条重要原始档案遵循“双人双控,共同管理”原则,由总经办统一管理;第二章档案归档第四条归档范围(一)通用管理:证书、部门职责、岗位职责、手册、注册申报资料等;(二)工程基建:设计文件、图纸、会议记录、招投标文件、造价、工程管理变更、进度控制、质量控制、工程验收、工程报批资料等;(三)合同:原辅料采购、设备采购、工程基建、技术转移、委托合同、设计合同、其他合同;(四)设备档案:公用系统、物料、仓库等辅助设备;生产部设备、工程部设备、QC部设备等;(五)员工培训:培训计划、总结、内部培训记录、外部培训报告等;(六)计量:化测类、力质类、温湿度类、压力类、热工类、长度类、计时类、流量类等,设备内部校验记录归于设备档案中;(七)产品档案:产品批件、包装设计、技术转移资料、产品工艺规程及空白批记录、质量标准、留样观察和产品稳定性试验资料、产品质量回顾、变更情况、产品药检所检验报告含送检或抽检、产品重大质量事故资料等;(八)供应商档案;(九)质量标准:原料、辅料、中间产品、待包装产品、成品、包装材料等;(十)检验方法:原料、辅料、中间产品、待包装产品、成品、包装材料等;(十一)记录:除批记录以外的所有记录;包括辅助记录、出入库单、销毁记录、盘存表、温湿度记录、物料请验单等;(十二)批记录:批生产记录、批检验记录、批监控记录、批包装记录等;(十三)标准操作规程;(十四)验证文件:验证主计划、厂房及公用系统、生产设备验证、QC设备验证、工程部设备验证、方法验证、工艺验证、清洁验证等;(十五)行政类文件:行政法规性文件;包括上级颁发、需要企业执行的,或由企业发行的各种标准、规章规程等;各类公文;本企业对外的正式发文与相关机构来往的批复;各类证照、证书;包括章程、法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、土地证、房产证、商标注册证书、企业和产品获得的各类荣誉牌匾和证书等;人事任命、劳动纠纷等;各类固定资产资料;包括车辆所有原始证照、办公设备、仪器设备说明书、保修卡等;所有加盖公章的文件复印件;在企业文化建设和社会活动中直接形成的有保存价值的各种文字、声像光碟等形式的历史记录;第五条归档时间(一)各类证照、批件、商标、合同、协议等原始文件和加盖公章的文件复印件须于文件产生的24小时一个工作日内到档案室办理归档手续;(二)设备档案、产品档案、质量标准、检验方法、标准操作规程随时产生随时归档;(三)员工培训类资料按月归档,于每月25日之后次月5日之前到档案室办理归档手续;(四)计量类资料按半年归档,于每年5月25日之后6月5日之前、11月25日之后12月5日之前到档案室办理归档手续;(五)供应商档案按年度归档,于每年1月25日之后2月5日之前将上一年的资料到档案室办理归档手续;(六)记录文件;辅助记录半年归档一次,其他记录每年归档一次;(七)批记录文件按月归档,于每月25日之后次月5日之前到档案室办理归档手续;(八)验证文件随时产生随时归档,验证主计划按年度归档,于每年1月25日之后2月5日之前到档案室办理归档手续;(九)其他文件每周一集中归档一次;(十)未按要求及时归档而造成损失的,由当事人承担全部责任,并根据情节轻重予以相应处理;第六条归档份数(一)原件全部归档,并注明份数、出处;(二)使用频繁的档案,各使用部门应复印留存自用;第七条归档要求(一)由档案室和各部门指派一名专人负责归档事宜;(二)对已经破损或模糊的文件必须先修复再归档;(三)文件必须通过系统整理后再归档;(四)文件须经归档部门主管或部门以上领导签字确认后方可归档;第八条归档手续各类文件归档时,归档部门应填写文件归档单一式二份,由归档部门负责人和总经办负责人审批,归档部门和档案室各留存一份,以备查考;由档案员填写文件归档登记薄,归档人和档案员共同签字确认;第三章档案的收集与整理第九条档案的收集(一)由各部门指派专人,每周一对其本部门需要归档的文件进行收集,并进行分类、排列、编目后移交档案室;(二)由档案管理人员定期到各部门对零散的文件进行收集,再进行系统的、全面的整理;(三)收集时要保证档案的质量;如不完整,需进行进一步的收集,对收集不全的档案,要做好记录;第十条档案的整理(一)档案采用按类别分类的方式,做到层次分明,便于保管和利用;(二)档案严格按照分类、排列、组卷、编目的整理步骤进行系统、全面的整理,并做电子目录方便日后检索;档案编号由英文字母及阿拉伯数字组成,具体说明如下:——7、8、9位代表流水号001~999;5、6位为档案柜号;3、4位为二级分类的编号;1、2位为一级分类的英文缩写;第四章档案建档第十一条分类梳理归档的资料,由档案员分类、编号,于文件归档的当天入库,并建立档案明细台账;第十二条档案专用章所有归档的复印件及归档原件产生的复印件,每页纸加盖蓝色档案专用章,加盖档案专用章的复印件视同原件使用,档案专用章置于档案室,由档案员保管;第十三条档案编号章档案盒中每份档案右上角加盖红色编号章,编号手写,档案编号章置于档案室,由档案员保管,对已归档编号档案做出的任何调整须登记备查;第十四条检索目录所有归档文件,由档案员建立对应关系的电子版检索目录,并定期核对;第十五条电子备份重要资料的原件须通过扫描等方式建立电子备份,各归档资料如有电子版的也应一并建档备份;第五章档案使用和归还第十六条档案使用(一)文件复印:由使用人填写档案复印登记薄,一般性文件经部门负责人批准,重要文件同时报分管副总批准,由档案员复印、提供;(二)借出已加盖档案专用章的复印件:由使用人填写档案借出登记薄,经部门负责人批准,最长不超过十个工作日,重要文件及特殊情况同时报分管副总批准;十日后仍未归还的,由档案员跟催或办理重新借出手续;(三)借阅原始文件:由使用人填写档案借阅登记薄,经部门负责人批准,于档案室指定的地点查阅,不得带离档案室,重要文件及特殊情况同时报分管副总批准;(四)借出原始文件:由使用人填写档案借出登记薄,经部门负责人批准,最长不超过五个工作日,重要文件及特殊情况同时报分管副总批准,总经办会签;五个工作日后仍未归还的,由档案员跟催或办理重新借出手续;原件借出后不再归还的,须经分管副总、总经理批准,总经办会签,档案室保留复印件备查;(五)外单位借出档案时,由使用人填写档案借出登记薄,须经总经理批准后方可使用;(六)按规定审批,由当事人和档案员在相应登记薄上登记并签字确认方可使用档案;违者一经发现,对档案员处以200-1000元/人/件的罚款;造成损失的,由档案员全额承担,并根据情节轻重予以相应处理;第十七条档案归还(一)档案使用者应爱护档案,确保档案的完整性,不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁;借出的各类档案文件在归还时,经检查无误后,应在档案借出登记薄登记,并由使用人和档案员分别签字确认;(二)发生损坏、丢失的,对使用人处以200-1000元/人/件的罚款;造成损失的,由使用人全部承担,并根据情节轻重予以相应处理;(三)档案归还时内容发生变更的,使用人应及时知会档案员进行更新,以保持档案的准确性;第十八条档案保管与检查(一)公司各类应归档文件应集中于档案室管理,任何部门和个人不得私自保存,更不得擅自销毁或据为己有,造成损失的,由当事人全额承担,并根据情节轻重予以相应处理;(二)每月底,总经办负责人将对档案室的资料进行抽查;每三个月与档案员共同对档案室的所有资料进行一次彻查,并填写档案清查记录;(三)档案管理应账实相符;档案损毁或丢失的,由档案员全额承担,并根据情节轻重予以相应处理;第六章档案保管期限和销毁第十九条档案保管期限第二十条档案的销毁(一)对需要进行销毁处理的档案,由档案室填写档案销毁申请表,并制作档案销毁清册,包括:本单位和卷宗的简短的历史情况、销毁档案所属年代、保管期限及其数量和详细内容、鉴定的情况和销毁的理由等内容的书面报告,经相关部门负责人和总经理审核签字同意后,方可销毁;(二)由档案员进行档案销毁,QA和档案归档部门各指派一人进行监销,档案销毁须协同保卫部门共同处理;(三)档案销毁时档案员要在销毁清册上“销毁情况”一栏注明“已销毁”字样和日期,监销人员要在销毁清册上签字确认;。
公司档案归档要求
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公司档案归档要求企业每天都要产生大量处理完毕的文件资料,如果不能及时有效地对这些材料进行归档管理,势必导致企业重要信息的遗失和泄漏,使企业蒙受损失。
因此,归档管理是一切档案管理工作顺利进行的前提和基础。
归档管理需做好以下几个方面的工作:1.明确归档范围:归档范围是指哪些文件资料应该归档,哪些不应该归档。
只有明确了归档的范围,才能保证归档资料的完整和准确,同时减少档案的收集成本。
一般来说,归档的范围应该包括以下两个方面:(1)公司对内的文书资料,包括公司的各项规章制度,公司各部门的发文,公司主持召开的各种专业会议形成的会议记录、文件、会议纲要、重要领导人的讲话及会议决定,公司制定的各项计划,公司的重要工作成果如工程设计图纸等。
(2)公司涉外的文书资料,包括公司与其他企业的信件、协议、合同等,公司参与的重要活动的文件、纲要及重要领导人讲话的音像资料等,出国学习、考察带回以及谈判人员获取的重要资料等。
2.把握归档时间:归档时间是指文书部门或专业部门将需要归档的文件材料向档案管理部门移送的时间。
一般来说,文书处理完毕后应尽快归档,但特殊载体的文件如声像档案资料由于整理程序较一般文件复杂,可以适当延长归档时间,但最好能在一个月内归档。
3.审查归档的文件:(1)不属归档范围的文件应立即退回经办部门。
(2)文件及副本必须同时归档,如有缺失,应立即向相关部门追查。
(3)检查文件资料的处理手续是否完备,如有遗漏的应立即退回经办部门补办。
4.严格归档责任:鉴于归档工作的极端重要性,必须严格相关人员的责任,实行归档责任制度,以确保归档管理的有效执行。
归档责任制度应包含以下两个方面的内容,即经办部门负责人及时归档责任制度和档案管理人员严格接收责任制度。
归档管理是整个档案管理工作的起点,对随后的各个档案管理环节都有重要影响,职业经理人必须予以高度重视,严格归档工作的各个要点和环节,为档案工作的顺利开展奠定良好的基础。
公司文件材料归档范围和档案保管的期限规定
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公司文件材料归档范围和档案保管的期限规定1.归档范围:-公司章程、注册登记证明文件、批准文件等公司基本法律文件;-公司管理制度、规范和规程等文件;-公司行政、人力资源、财务、销售、采购等部门的业务文件;-公司合同、协议、报价单、商业往来函件等相关文件;-公司产品设计、研发、生产、制造、销售等相关文件;-公司会议记录、决议议案、会计报告等管理层文件;-公司员工的个人档案、培训记录、绩效评定等人力资源相关文件。
2.档案保管期限:-永久保管期:公司章程、注册登记证明文件等公司基本法律文件应该永久保管;-长期保管期:公司管理制度、规范和规程等文件应该按照具体需要保管10年以上;-中期保管期:公司行政、人力资源、财务、销售、采购等部门的业务文件应该按照具体需要保管5年以上;-短期保管期:公司合同、协议、报价单、商业往来函件等相关文件应该按照具体需要保管3年以上;-临时保管期:公司产品设计、研发、生产、制造、销售等相关文件应该按照具体需要保管1年以上;-根据法规要求:根据相关法规的要求,对于特定类型的文件,如劳动合同、纳税申报等,需要按照规定的期限保管。
3.档案处理:对于已经达到保管期限的文件,应采取适当措施进行处理,包括以下几种方式:-销毁:对于没有保留价值的文件,可以采取销毁的方式处理,确保文件的安全性;-转让:对于有保留价值但公司不再需要的文件,可以将其转让给相关机构或机构,以确保文件的传承和利用价值;-永久保管:对于具有历史价值的文件,可以按照相关规定转移给国家档案馆或其他专业档案机构进行永久保管。
总之,公司文件材料的归档范围和档案保管的期限规定应该依据具体情况来制定,并确保根据法规的要求和保管的需要来进行处理和保管,以确保文件的有效管理和利用。
公司文书档案归档范围
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公司文书档案归档范围一、前言公司文书档案归档范围是企业管理中非常重要的一部分,它涵盖了企业各个方面的文件和资料,包括财务、人事、法务等各个领域。
一个完善的文书档案归档范围可以帮助企业更好地管理自己的信息资源,提高工作效率和管理水平。
二、财务档案1. 财务报表财务报表是公司财务状况的重要体现,包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
这些报表需要按照规定时间进行归档,并且需要保留至少5年以上。
2. 发票和凭证公司在进行采购和销售过程中会产生大量的发票和凭证,这些文件需要按照时间顺序进行归档,并且需要保留至少5年以上。
同时,在归档时需要注意分类整理,以便于后续查询和使用。
3. 合同和协议公司与客户、供应商签订的合同和协议也是非常重要的财务文件。
这些文件需要按照时间顺序进行归档,并且需要保留至少10年以上。
三、人事档案1. 招聘文件公司在进行招聘时需要保存相关的招聘文件,包括招聘广告、应聘者简历、面试记录等。
这些文件需要按照时间顺序进行归档,并且需要保留至少2年以上。
2. 员工档案公司员工档案是管理人员对员工进行综合评价和管理的重要依据。
员工档案包括个人简历、入职申请、考勤记录、绩效评估等。
这些文件需要按照员工姓名或编号进行归档,并且需要保留至少10年以上。
3. 培训记录公司对员工进行培训的记录也是非常重要的一部分人事档案。
这些记录需要按照时间顺序进行归档,并且需要保留至少2年以上。
四、法务档案1. 合同和协议在法务方面,公司与客户、供应商签订的合同和协议也是非常重要的文件。
这些文件需要按照时间顺序进行归档,并且需要保留至少10年以上。
2. 诉讼和仲裁文件公司在与他人发生纠纷时,往往会涉及到诉讼和仲裁等法律程序。
这些文件也是非常重要的法务资料,需要按照时间顺序进行归档,并且需要保留至少10年以上。
3. 知识产权文件公司的知识产权文件也是非常重要的法务资料,包括专利、商标、著作权等。
这些文件需要按照时间顺序进行归档,并且需要保留至少20年以上。
4企业文件材料归档范围和档案保管期限规定
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罄 自 蛙 辨氆
§ 自 ∽|
3
企业档案工作
融资 文件 材料 ;
( 三) 本 企业 关 于重 要 问题 向有 关 机 关和 上级 主 主 管 单位 的请 示 、 报 告、 报 表及 有 关机 关和 上级 主 管 管单 位 的请 示 、 报告、 报 表及 其 复 函 、 批复 , 有 关机 关 单 位 的复 函 、 批复 , 有 关 机 关 和上 级 主 管 单位 、 行 业
( 四) 本 企 业 发 展 规划 、 战略决策、 重大改革、 年 等 文件 材料 ;
( 九) 直属 单 位 、 所属 和 控 股 企 业 一般 性 问题 的 请示、 报告 、 来 函与本 企业 的批 复 、 复 函等 文件 材料 ; ( 十) 本企 业 参与 国家和 社会 活动 的一般 性文 件 协等 代 表 大 会 形 成 的一 般 性 文 件材 料 ; 本 企业 接 待 第 十 条 企 业 经 营 管理 、 生 产技 术 管 理 、 行 政 管 理、 党群 工作 等管 理类 档案 保管 期 限见附件 。 第十 一 条 本 规 定 的 管理 类 档 案 保 管 期 限 为最
( 二) 本 企业 文 件 材 料 中的重 份 文 件 , 无 查 考 利 领 导 审 阅和签 发 的文 件 , 一般 性文 件 的历 次修 改稿 、
范管理 , 根据《 中华 人 民共和 国档 案 法 》 、 《 中华 人 民 用 价 值 的事 务 性 、 临 时 性 文件 , 未经 会 议 讨 论 、 未 经
和 上 级单 位 制 发 的需 本 企业 办理 的重 要 文件 材 料 , 协 会 制发 的需 本 企业 贯彻 执行 的一般 性文 件材 料和 行业 协 会 、 中介 机 构等 对本 企 业做 出的重 要 决定 、 出 对 本 企 业 出具 的 一般 性 证 明 文件 , 本企 业 与 其 他 单 具 的 审计 、 公证、 裁 定 等 重 要 文件 材 料 , 本企 业 与 其 位 和个 人形 成 的一般 性合 同、 协 议 文件材 料 ; 他 组 织和 个 人 形 成 的重 要 合 同 、 协 议 及补 充 协 议 等 文件 材 料 ;
公司档案资料管理制度(5篇)
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公司档案资料管理制度第一条为了规范公司档案资料管理工作,保证档案的完整性及保密性,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本制度。
第二条档案管理机构及其职责1、公司档案工作实行二级管理,一级管理是指公司综合办公室的统筹管理;二级管理是指各部门的档案资料管理。
2、综合办公室负责公司所有档案资料的统一收集管理,各部门的内勤负责本部门档案资料的使用管理。
第三条归档制度1、凡是属于公司战略发展、生产经营、企业管理及工程建设等活动,具有查考利用价值的文件、制度、资料均属归档范围。
2、凡属归档范围的文件资料,均由公司集中统一管理。
3、归档的文件资料,原则上必须是原件,原件用于报批不能归档或相关部门保留的,综合办公室保存复印件。
4、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档;以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。
5、业务活动中涉及金融财税方面的资料,由经营管理部按《中华人民共和国会计法》的相关规定保存原件;属于人力资源方面的资料,由综合办公室人力资源保存原件;属于工程建设方面的,由工程后勤部保存原件。
6、公司对外签订的经济合同,应由经营管理部及合同执行(或签订)部门各保存一份。
特殊情况只有一份原件时,由经营管理部保存原件。
7、归档范围外的资料包括各部门收集的客史档案、客情通报、经营数据分析、部门下发的内部通启、工作联络单、以及经营部门的小票等由各部门自行保管。
第四条档案资料保管制度1、公司要设立存放档案的专门库房,各部门应根据保存档案数量,设置存放档案的箱柜,并具备防火、防潮、防虫等安全条件。
2、档案要分类、分卷装订成册,保管要有条理,主次分明,存放科学,以便于查找。
3、根据有关规定及公司实际情况,确定档案保存期限,每年终据此进行整理、剔除。
4、经确定需销毁的档案,由档案管理员编造销毁清册,经公司领导及有关人员会审批准后销毁。
销毁的档案清单由档案员永久保存。
5、凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作,方可办理调动手续。
公司档案管理规定
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公司档案管理规定是公司正常运营的重要制度之一,对于保障公司信息安全、便于信息检索和提高工作效率都具有重要意义。
在日常工作中,所有员工都应该严格按照公司档案管理规定的要求进行操作,确保公司档案的完整性和可靠性。
一、档案归档规则1. 档案应按照文件类型、日期以及重要程度进行分类归档,确保易读易找。
2. 每个档案文件都应配备明确的档案号,以方便查找和归档。
3. 归档的文件应注明归档日期、归档人员以及归档位置等相关信息,以便查询和管理。
二、档案保管和存储1. 档案室应设有专门的安全措施,包括门禁控制、监控摄像、防火、防潮等设施,确保档案的安全性。
2. 档案应按照文件类型、保密程度和保存期限进行合理的存储,防止遗失和损坏。
3. 档案管理人员应定期进行档案整理、清理和盘点,确保档案的秩序和完整性。
4. 涉及重要信息的档案应备份并妥善存放,确保在意外情况下能够快速恢复。
三、档案检索和利用1. 档案管理人员应建立完善的档案检索系统,确保快速准确地找到所需档案。
2. 员工若需要使用档案,应提前向档案管理人员提出申请并注明用途,经过审批后方可使用。
3. 使用完档案后应及时归还,保持档案的完整性和可用性。
四、档案销毁1. 档案销毁应按照公司的相关规定进行,包括规定的保存期限到期,档案内容已无继续价值等情况。
2. 档案销毁应由专门的人员进行,并进行相应的销毁记录和报备。
五、档案管理责任1. 公司应指定专人或部门负责档案管理,并确保其具备相应的专业知识和管理能力。
2. 档案管理人员应定期进行档案管理培训,提高自身的业务水平和管理能力。
六、档案管理违规处理1. 对于违反档案管理规定的人员,将视情况给予相应的纪律处分,并追究相应的法律责任。
2. 档案管理人员应严格执行档案管理规定,并及时发现和处理违规行为。
以上为公司档案管理规定的基本内容,希望全体员工都能够认真遵守,确保公司档案的安全性和可靠性。
只有通过规范的档案管理,才能更好地支持公司的发展和运营。
员工档案管理与归档规定
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员工档案管理一、员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是全面的考察员工的依据,是公司档案的组成部分。
二、为加快建立现代企业制度,规范员工的档案管理,变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪,避免因员工档案遗失或职工隐私泄漏,给企业和员工带来的风险,有效的保护和利用档案,提高科学管理水平,特制定本规定。
三、本管理办法所指的员工档案指员工入本公司后的档案,不含员工进入公司前的人事档案。
以下资料纳入公司人事档案范围内,进行员工档案归档:●应聘简历及面试评价表●身份证、学历证书(复印件)●入职登记表●体检表●员工转正工作总结、考核表●劳动合同●岗位变动记录●薪资调整记录●奖惩记录●保险缴纳记录●与公司签订的其它合同、协议●其它有必要纳入档案的资料●辞职申请、培训档案单独管理,不纳入员工档案范围内。
档案建立及维护人力资源管理人员负责员工档案的建立及维护工作,自员工入职第一天起为员工建立档案,员工入职后转正、岗位变动、薪酬调整等资料在调整后的一周内放入员工档案。
为保证档案的时效性,要求员工每年3月份填写一份最新的员工登记表并放入档案,原登记表继续保存。
员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理,并登记《档案存放登记表》,建立《员工档案目录》,以便查询。
辞职、辞退员工的档案从原部门提出,单独保管。
员工档案涉及员工个人及家庭信息等资料,档案管理人员应严格做好保密工作,不得随意翻阅、泄露员工档案内容,HR经理因工作需要可以查阅员工档案,本部门经理因工作需要可以查询本部门员工档案,其他人因工作需要经人事部门经理同意后方可查询员工档案。
以下是人事部门针对员工档案归档管理:●公司人事部对员工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成材料要及时收集并进行整理,保持档案的完整。
●人事资料收集、归档后,人事管理专员在档案袋上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容,依据档案材料分类目录顺序排列,各种资料分类装订并注明收集人的姓名。
公司档案归档管理制度
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一、总则1. 为加强公司档案管理工作,确保档案的完整、准确、安全和有效利用,特制定本制度。
2. 本制度适用于公司各部门、各项目及个人在从事各项工作和经营管理活动中形成的具有保存价值的各类档案资料。
3. 公司档案归档工作遵循统一领导、分级管理、责任到人的原则。
二、归档范围1. 公司发展规划、年度计划、重大决策、会议记录、合同、协议、财务报表、审计报告等文件资料。
2. 各部门、各项目形成的业务文件、技术文件、项目管理文件、人力资源文件、设备管理文件等。
3. 各类宣传材料、出版物、音视频资料、照片等。
4. 公司内部刊物、工作简报、内部通报等。
5. 其他对公司有保存价值的文件资料。
三、归档要求1. 归档文件资料应完整、准确、规范,符合国家档案管理法规和公司内部规定。
2. 归档文件资料应分类整理,便于查阅和利用。
3. 归档文件资料应使用规范的档案装具,确保文件安全。
4. 归档文件资料应填写归档目录,包括文件名称、编号、日期、页数、归档人等信息。
5. 归档文件资料应按照规定期限归档,逾期未归档的,由归档人承担相应责任。
四、归档程序1. 归档人将文件资料按照归档范围和要求进行整理。
2. 归档人将整理好的文件资料提交给所在部门负责人审核。
3. 部门负责人对文件资料进行审核,确保其完整、准确、规范。
4. 审核通过的文件资料由部门负责人签字确认后,提交给档案管理员。
5. 档案管理员对文件资料进行分类、编号、装订、填写归档目录等工作。
6. 档案管理员将文件资料归档到档案库房,确保其安全。
五、档案借阅1. 档案借阅需填写借阅申请,说明借阅目的、期限等。
2. 档案管理员对借阅申请进行审核,确保借阅目的合法、合理。
3. 经审核通过的借阅申请,档案管理员办理借阅手续,并登记借阅记录。
4. 借阅人需爱护档案,按期归还,如遇特殊情况需延长借阅期限,应提前与档案管理员沟通。
六、档案销毁1. 档案销毁需按照国家档案管理法规和公司内部规定执行。
档案归档与查询规定

档案归档与查询规定一、档案归档规定1.1 归档范围1.1.1 归档范围包括:(1)公司内部管理制度、政策文件、通知公告等;(2)公司重要会议记录、报告、讲话稿等;(3)公司合同、协议、招标文件、投标文件等;(4)公司人力资源管理相关文件,如员工档案、培训记录、考核结果等;(5)公司财务报表、会计凭证、审计报告等;(6)公司项目策划、实施、验收等相关文件;(7)公司其他具有保存价值的文件。
1.1.2 不归档范围:(1)公司内部草稿、征求意见稿、废止文件等;(2)与公司业务无关的私人文件;(3)涉及国家秘密、商业秘密的文件,按照相关法律法规进行保密处理。
1.2 归档要求1.2.1 文件格式:(1)文字材料:采用Word、WPS等办公软件;(2)表格材料:采用Excel、WPS表格等办公软件;(3)图片材料:采用JPG、PNG等常见图片格式;(4)音频、视频材料:采用MP3、MP4等常见音频、视频格式。
1.2.2 文件命名:(1)文件名称应简明扼要,反映文件内容;(2)文件名称应采用“文件类别_年份_序号”的格式,如“制度文件_2021_01”;(3)文件名称应使用中文、英文或数字组合,避免使用特殊符号。
1.2.3 文件归档:(1)纸质文件:整理完毕后,交档案管理员统一归档;(2)电子文件:将电子文件存储在公司指定的服务器或硬盘上,同时提交给档案管理员。
1.3 归档时间1.3.1 文件形成部门应在文件形成的次月底前完成归档工作。
1.3.2 特殊情况需延迟归档的,需向档案管理员申请,经批准后方可延迟。
二、档案查询规定2.1 查询范围2.1.1 查询范围包括:(1)公司内部管理制度、政策文件、通知公告等;(2)公司重要会议记录、报告、讲话稿等;(3)公司合同、协议、招标文件、投标文件等;(4)公司人力资源管理相关文件,如员工档案、培训记录、考核结果等;(5)公司财务报表、会计凭证、审计报告等;(6)公司项目策划、实施、验收等相关文件;(7)公司其他具有保存价值的文件。
公司档案管理制度归档时间

一、引言为加强公司档案管理,确保档案的完整、准确和系统性,提高档案的利用效率,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
二、归档时间规定1. 归档周期(1)一般文件:公司各部门应于每月月底前将当月形成的各类文件材料整理归档。
(2)重要文件:涉及公司重大决策、重要项目、重要会议等内容的文件,应在形成后3个工作日内整理归档。
2. 年度归档(1)年度归档时间:每年12月31日前,各部门应完成本年度档案的整理、立卷和归档工作。
(2)年度归档材料范围:包括但不限于以下内容:①公司年度工作报告、总结、计划等;②年度财务报表、审计报告等;③年度生产经营指标完成情况;④年度重要会议记录、纪要等;⑤年度合同、协议等;⑥年度人事变动情况;⑦年度其他重要文件材料。
3. 特殊情况归档(1)涉及国家秘密、商业秘密的文件材料,按照国家有关保密法律法规的规定进行归档。
(2)公司内部文件材料,因特殊情况需要延长归档时间的,应向公司档案管理部门提出申请,经批准后方可延期。
三、归档要求1. 归档材料应完整、准确、系统,确保档案的真实性和完整性。
2. 归档材料应按照档案分类、编目、立卷等要求进行整理。
3. 归档材料应按照档案保管期限进行分类,妥善保管。
4. 归档材料应实行电子化和数字化管理,提高档案的利用效率。
四、归档流程1. 归档申请:各部门在归档前,应向公司档案管理部门提交归档申请。
2. 归档审核:公司档案管理部门对各部门提交的归档申请进行审核,确保归档材料符合要求。
3. 归档整理:各部门按照归档要求,对归档材料进行整理、立卷。
4. 归档入库:公司档案管理部门对归档材料进行验收、登记、入库。
5. 归档利用:各部门和个人需查阅档案时,应按照档案管理部门的规定进行。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
2. 本制度由公司档案管理部门负责解释。
3. 各部门应认真执行本制度,确保公司档案管理工作规范化、制度化。
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定

企业文件材料归档范围和档案保管期限规定企业文件材料归档范围是指企业根据业务活动的特点和需要,对各类文件材料进行分类、整理和保管的范围。
档案保管期限规定是指企业依据法律法规及内部管理制度,对各类文件材料的保管期限进行规定,确保档案的完整性和安全性。
以下是对企业文件材料归档范围和档案保管期限规定的详细说明。
一、企业文件材料归档范围1.公司章程和法律法规文件:包括公司章程、公司设立登记文件、公司组织机构设置文件、公司法律法规文件等。
2.企业管理文件:包括企业组织架构、管理制度、工作规程、制度和规章、各类会议记录等。
3.人事档案:包括企业员工的个人信息、招聘录用文件、劳动合同和相关变更文件、薪酬、绩效、培训记录等。
4.财务会计文件:包括财务会计凭证、账簿、报表、审计文件、纳税申报文件等。
5.项目合同文件:包括项目合同、招标投标文件、项目报价、工程进度报告、验收文件等。
6.销售市场文件:包括销售合同、销售订单、客户信息、销售报价、销售计划等。
7.企业研发文件:包括研发计划、研发报告、专利申请、技术规格书、研发验收文件等。
8.客户服务文件:包括客户投诉、售后服务协议、客户满意度调查、客户反馈建议等。
9.市场竞争文件:包括市场调研报告、竞争对手分析、市场营销计划、广告宣传文件等。
1.公司章程和法律法规文件:永久保管。
2.企业管理文件:保持原件5年以上。
3.人事档案:终止劳动关系后至少保持30年。
4.财务会计文件:法定保存期限为5年,财务报表档案保持原件10年以上。
5.项目合同文件:按照项目周期或合同约定保管,最少为5年以上。
6.销售市场文件:按照销售合同约定保管,最少为5年以上。
7.企业研发文件:保持原件10年以上。
8.客户服务文件:按照客户服务合同及相关约定保管,最少为5年以上。
9.市场竞争文件:保持原件5年以上。
需要注意的是,上述档案保管期限仅为一般情况下的要求,具体的档案保管期限应根据实际情况和法律法规的要求进行确定。
企业文件材料归档范围与档案保管期限规定
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企业文件材料归档范围和档案保管期限规定(征求意见稿)第一条为便于企业正确界定文件材料归档范围,准确划分档案保管期限,促进企业依法经营和规范管理,根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》,制定本规定。
第二条本规定所指的企业文件材料是指企业在研发、生产、服务、经营和管理等活动过程中形成的各种门类和载体的历史记录。
第三条企业文件材料归档范围是:(一)反映本企业在研发、生产、服务、经营、管理等各项活动和基本历史面貌的,对本企业各项活动、国家建设、社会发展和历史研究具有利用价值的文件材料;(二)本企业在各项活动中形成的对维护国家、企业和职工权益具有凭证价值的文件材料;(三)本企业需要贯彻执行的有关机关和上级单位的文件材料,非隶属关系单位发来的需要执行或查考的文件材料;社会中介机构出具的与本企业有关的文件材料;所属和控股企业报送的重要文件材料;(四)其他对本企业各项活动具有查考价值的文件材料。
第四条企业文件材料可不归档范围:(一)有关机关和上级主管单位制发的普发性不需本企业办理的文件材料,任免、奖惩非本企业工作人员的文件材料,供工作参考的抄件等;(二)本企业文件材料中的重份文件,无查考利用价值的事务性、临时性文件,未经会议讨论、未经领导审阅和签发的文件,一般性文件的历次修改稿、各次校对稿,无特殊保存价值的信封,不需办理的一般性来信、来电记录,企业内部互相抄送的文件材料,本企业负责人兼任外单位职务形成的与本企业无关的文件材料,有关工作参考的文件材料;(三)非隶属关系单位发来的不需贯彻执行和无参考价值的文件材料;(四)所属和控股企业报送的供参阅的简报、情况反映,其他社会组织抄送不需本企业办理的文件材料;(五)其他不需归档的文件材料。
第五条凡属企业归档范围的文件材料,必须按有关规定向本企业档案部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒绝归档。
第六条企业档案的保管期限定为永久、定期两种,定期一般分为30年、10年。
档案归档范围及整理规范实施细则
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档案归档范围及整理规范实施细则第一条为强化公司档案建设和管理工作,进一步明确档案归档范围及整理规范,特制定本实施细则。
第二条档案归档范围详见《公司管理类档案规档范围及保管期限表》。
第三条档案整理原则(一)归档文件整理应遵循文件的形成规律,保持文件之间的有机联系,分不同价值,便于保管和利用。
(二)归档文件应齐全完整,无缺页和破损;已破损的文件予以修整,字迹模糊或易褪变的文件应予以复制,过大的文件应折叠。
(三)归档文件所用的书写材料、纸张、装订材料应具有耐用性和耐腐蚀性。
(四)归档文件应为原件,因故无原件应保存具有凭证作用的复印件,并写明原件的存处。
(五)归档文件一般一式一份,重要的、利用频繁的和有专门需要的可以适当增加份数。
(六)归档文件应按保管期限要求去除易锈蚀、易氧化的金属或塑料装订用品。
(七)归档文件整理应保证纸质文件和电子文件整理协调统一。
第四条档案整理细则(一)组件1.件的构成归档文件一般以每份文件为一件。
- 1 -(1)正文、附件为一件。
(2)来文与复文(请示与批复、报告与批示、函与复函等)一般独立成件,也可为一件。
(3)有文件处理单或发文稿纸的,文件处理单或发文稿纸与相关文件为一件。
(4)会议纪要、会议记录一般一次会议为一件,会议记录一年一本的,一本为一件。
(5)正文正本与定稿(包括章程、制度等重要文件的历次修改稿)为一件。
(6)报表、名册、图册等一册(本)为一件(作为文件附件时除外)。
(7)转发文与被转发文一件。
(8)简报、周报等材料一期为一件。
(9)原件与复印件为一件。
(10)正本与翻译本为一件。
(11)中文本与外文本为一件。
2.件内文件排序(1)正文在前、附件在后。
(2)正本在前,定稿在后。
(3)有文件处理单或发文稿纸的,文件处理单在前,收文在后。
(4)来文与复文作一件时,复文在前,来文在后。
(5)正文在前,发文稿纸和定稿在后。
(6)转发文在前,被转发文在后。
(7)原件在前,复印件在后。
企业文件档案归档范围
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企业文件档案归档范围
企业文件档案归档范围通常包括以下内容:
1. 公司注册和法律文件:包括公司成立文件、营业执照、公司章程、合同、协议等。
2. 财务文件:包括会计凭证、账簿、财务报表、税务申报和缴纳证明文件等。
3. 人力资源文件:包括员工档案、劳动合同、培训记录、薪酬发放记录等。
4. 客户和供应商文件:包括客户合同、客户关系管理记录、供应商合作协议等。
5. 项目文件:包括项目立项文件、计划、进展报告、评估报告和结案文件等。
6. 技术文档:包括产品设计文件、技术规范、测试报告等。
7. 知识产权文件:包括专利、商标和版权等相关文件。
8. 管理文件:包括公司政策、规章制度、会议纪要、决议文件等。
9. 医疗保健文件:对于医疗保健行业的企业,还会包括病历、医疗报告等相关文件。
10. 其他重要文件:包括法律诉讼文件、保险文件、特许经营协议等。
需要注意的是,不同企业的档案归档范围和具体的文件类别可能有所不同,需要根据企业的具体情况进行调整。
此外,在进行档案归档时,还需要根据法律法规的要求进行合规性管理和文件的保密性管理。
公司档案归档范围的规定

企业档案归档范围旳规定1 行政管理1.1 行政事务1.1.1 集团主席董事会、总部、江苏管理处等上司部门(如下统称上司部门)与企业旳往来传真等。
1.1.2企业大事记、注册登记、印模启用材料等。
1.1.3政府部门有关行政事务工作旳有关规定、告知等文献。
1.1.4企业办公会议记录、纪要。
1.1.5各界著名人士来企业视察、参观交流、重大活动材料等。
1.1.6企业宣传材料。
1.2企业管理1.2.1上司部门有关企业管理旳传真材料及企业旳发文材料。
1.2.2企业各管理部门旳工作计划和总结。
1.2.3企业各项管理制度、规定、考核材料。
1.3原则化工作1.3.1上司部门有关原则化旳传真材料及企业旳发文材料。
1.3.2企业有关原则化工作计划、总结、各项技术、管理、工作原则等材料。
1.4审计、稽查1.4.1上司部门有关审计、稽查旳传真材料及企业旳发文材料。
1.4.2政府部门有关审计、稽查工作旳规定、告知及对企业旳审计、稽查结论等材料。
1.4.3企业内部旳审计、稽查汇报及有关材料。
1.5安全、治安、法纪1.5.1上司部门有关安全生产、治安保卫、消防工作旳传真材料及企业旳发文材料。
1.5.2政府部门有关安全生产、治安保卫、消防工作旳有关规定、告知等文献。
1.5.3企业有关安全生产、治安保卫、消防旳计划、总结及有关制度、会议记录、纪要等。
1.5.4企业工伤事故汇报、调查分析处理、保险理赔、理赔状况汇总等材料。
1.5.5企业行政稽查材料、对职工、职工违纪处理材料。
1.5.6企业法律事务方面旳材料。
1.6教育培训1.6.1企业培训计划、安排、学员名单、教师名单、培训材料、试卷、成绩等材料。
1.7后勤福利1.7.1 上司部门有关职工、职工劳保福利旳传真材料及企业旳发文材料。
1.7.2企业有关职工、职工劳保福利旳规定、原则、告知等材料。
1.7.3企业执行劳保福利规定旳数额汇总。
1.7.4企业绿化工作制度、分布状况、计划、总结等材料。
公司档案归档和文书材料归档制度

公司档案归档和文书材料归档制度档案归档制度为了将本公司档案完整齐全地收集、保管起来,建立起内容丰富,结构合理的室藏结构,更好地为单位业务工作和其他工作服务,制定本制度。
第一章归档范围凡是反映本公司工作或业务活动以及其他具有查考利用价值的各种门类、各种载体的文件材料,均属归档之范围。
1、上级机关制发的属于本公司主管业务需执行的文件、普发的非主管业务但需执行的法规性文件、上级召开的需贯彻执行的会议主要文件以及上级领导针对本公司的重要讲话、指示等。
2、本公司党、政、工、团、人事、财会、保卫、基建等工作以及各内部机构形成的有查考、利用价值的各种载体的文件材料。
4、直属下级单位报送的重要的工作计划、总结、请示、干部任免、典型材料、统计报表和法规备案文件材料。
5、本公司重要活动、重大事件以及专门业务形成的文字材料、照片、音像等。
第二章归档时间需要归档的文件材料,一般按年度进行整理归档,即须在当年上半内,将上一年度本单位形成的以及其他属于归档范围的各种载体的文件材料,按照规定先由文书部门或业务部门收集齐全,整理装订,再移交档案部门进行规范排列和实施集中统一保管。
对于专业方面的专门文件、特殊载体的文件,如基建档案等,可以适当延长收集归档时间,但也要在办理完毕后及时收集、整理、归档。
第三章归档的基本要求1归档的文件材料须齐全、完整、准确,即每年需归档的文件材料种类、份数以及每份文件页数等,不得残缺不齐。
2、归档的文件材料应系统、条理、规范,即符合文件的自然形成规律,保管期限区分准确,分类科学,组卷合理,卷盒内文件排列有序、条理清楚。
4、机关单位发文应建立“两套制”(打印正文保存两份),机关及撤消单位的档案都要按照国家规定,定期向档案馆移交。
文书材料归档制度第一章归档范围1、党、政、工、团各部门在工作中形成和处理的具有保存价值的各类文件材料。
2、各业务部门在管理活动中形成和处理的具有保存价值非技术性文件材料。
3、外出参观、学习、开会带回来的及向外单位索取的具有保存价值的非技术性文件材料。
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公司档案归档范围的规定1 行政管理1.1 行政事务1.1.1 集团主席董事会、总部、江苏管理处等上司部门(以下统称上司部门)与公司的往来传真等。
1.1.2公司大事记、注册登记、印模启用材料等。
1.1.3政府部门关于行政事务工作的有关规定、通知等文件。
1.1.4公司办公会议记录、纪要。
1.1.5各界知名人士来公司视察、参观交流、重大活动材料等。
1.1.6公司宣传材料。
1.2企业管理1.2.1上司部门关于企业管理的传真材料及公司的发文材料。
1.2.2公司各管理部门的工作计划和总结。
1.2.3公司各项管理制度、规定、考核材料。
1.3标准化工作1.3.1上司部门关于标准化的传真材料及公司的发文材料。
1.3.2公司关于标准化工作计划、总结、各项技术、管理、工作标准等材料。
1.4审计、稽查1.4.1上司部门关于审计、稽查的传真材料及公司的发文材料。
1.4.2政府部门关于审计、稽查工作的规定、通知及对公司的审计、稽查结论等材料。
1.4.3公司内部的审计、稽查报告及有关材料。
1.5安全、治安、法纪1.5.1上司部门关于安全生产、治安保卫、消防工作的传真材料及公司的发文材料。
1.5.2政府部门关于安全生产、治安保卫、消防工作的有关规定、通知等文件。
1.5.3公司关于安全生产、治安保卫、消防的计划、总结及有关制度、会议记录、纪要等。
1.5.4公司工伤事故报告、调查分析处理、保险理赔、理赔情况汇总等材料。
1.5.5公司行政稽查材料、对职工、职员违纪处理材料。
1.5.6公司法律事务方面的材料。
1.6教育培训1.6.1公司培训计划、安排、学员名单、教师名单、培训材料、试卷、成绩等材料。
1.7后勤福利1.7.1 上司部门关于职工、职员劳保福利的传真材料及公司的发文材料。
1.7.2公司关于职工、职员劳保福利的规定、标准、通知等材料。
1.7.3公司执行劳保福利规定的数额汇总。
1.7.4公司绿化工作制度、分布情况、计划、总结等材料。
1.8外事工作1.8.1上司部门关于职员出国培训、外事活动的传真材料及公司的发文材料。
1.8.2公司职员出国培训考察、学习、友好往来、参加会议等外事活动中形成的材料。
1.8.3政府部门关于外事工作的规定、通知等文件。
1.9档案信息管路1.9.1上司部门关于档案、计算机信息系统管理的传真材料及公司的发文材料。
1.9.2公司档案工作制度、规定。
1.9.3公司档案管理计划、总结、统计。
1.9.4计算机信息系统管理材料、重要软件、万能财务账务系统、万能财务材料系统、劳动工资盘片等。
2经营业务2.1经营决策2.1.1上司部门关于经营工作的传真材料及公司的发文材料。
2.1.2公司重大经营性决策、决定、发展规划、经营决策需要的各有关综合分析资料。
2.2计划统计2.2.1上司部门关于计划、统计工作的传真材料及公司的发文材料。
2.2.2公司生产部门、各生产厂的生产计划。
2.2.3公司生产部门、各生产厂的生产祥报、进度报、成本分析月报、年报等。
2.2.4公司关于产品质量、产量、技经指标、总产值等综合性统计报表。
2.3物资采购2.3.1上司部门关于物资采购的传真材料及公司的发文材料。
2.3.2公司物资采购、交通运输、合同、协议、洽谈记录、纪要等材料。
2.3.3公司外购外协材料。
2.3.4公司物资采购有关规定、制度等。
2.3.5公司物料消耗定额、生产分析物资消耗月报、年报等。
2.4物资管理2.4.1上司部门关于物资供应、仓储管理的传真材料及公司的发文材料。
2.4.2公司关于物资供应、仓储管理的有关规定、制度等。
2.4.3木库、综合库、成品库月报、年报等。
2.5产品销售2.5.1上司部门关于产品销售的传真材料及公司的发文材料。
2.5.2公司产品销售计划、市场宣传、广告、调查分析、商品交易会材料等。
2.5.3销售统计、市场行情、客户情况等。
2.5.4售后服务材料、客户投诉及处理结果等。
2.6进出口业务2.6.1上司部门关于对外贸易工作的传真材料及公司的发文材料。
2.6.2公司关于对外贸易工作的规定、办法。
2.6.3进出口业务政策性文件、进出口业务办理记录、传真、与外商谈判记录、纪要等。
2.6.4进出口业务单证资料、报表等。
3生产技术管理3.1生产管理3.1.1上司部门关于生产管理、生产调度(包括原料调度)的传真材料及公司的发文材料。
3.1.2公司关于生产例会、经济分析会议记录、纪要等材料。
3.1.3公司各生产厂、班组建设和运转、劳动竞赛、操作规程等材料。
3.2质量管理3.2.1上司部门关于质量管理工作的传真材料及公司的发文材料。
3.2.2公司产品质量管理、质量检测和质量控制工作材料。
3.2.3公司产品许可证、准产证、登记证等材料。
3.2.4公司质量管理工作制度、计划、总结。
3.3能源管理3.3.1上司部门关于能源管理的传真材料及公司的发文材料。
3.3.2公司能源管理的计划、总结、节能措施、方案。
3.3.3公司水、电、汽(两种气)月报、年报。
3.3.4公司能源管理制度等材料。
3.4环境保护3.4.1上司部门关于环境保护工作的传真材料及公司的发文材料。
3.4.2公司环境保护工作计划、制度、总结。
3.4.3公司三废排放治理情况、措施及环境检测等材料。
3.5计量工作3.5.1上司部门关于计量工作的传真材料及公司的发文材料。
3.5.2公司关于计量工作的制度、计划、总结、报表等。
4产品4.1产品简史、品名、投产日期、用途、特征、商标、商标注册证。
4.2全套工艺设计、小样及样品(实物)。
4.3新产品试制、试用和鉴定材料。
4.4工艺研究和各道工序质量分析、工艺变更通知单、技术改进措施和活动记录以及新产品样本(实物)。
4.5产品技术标准。
4.6重大事故分析报告和处理结果。
4.7上级检、抽查结果和理化分析报告。
4.8QC成果4.9质量综合分析4.10创优和获奖材料。
5科学技术研究5.1科技管理5.1.1公司关于科技工作计划、规划。
5.1.2公司专利工作文件。
技术革新材料。
5.2科研项目6基本建设6.1基建管理6.1.1上司部门关于基本建设的传真材料及公司的发文材料。
6.1.2公司关于基本建设的规划、计划、总结。
6.1.3公司有关土地征用材料。
6.1.4公司房屋普查材料及产权证书、统计报表等材料。
6.2工程依据性材料6.2.1项目申请报告、批复。
6.2.2可行性研究报告、批复及附件。
6.2.3设计任务书、协议书、委托书、合同。
6.3工程基础性材料6.3.1工程选址(定点)文件、规划局审批意见及有关附件。
6.3.2工程地质、水文地质勘察报告。
6.4工程设计材料6.4.1初步设计及其批复的全套图样、文字说明等材料。
6.4.2设计计算书、工程总概算。
6.4.3施工设计全套图样及文字材料、工程预算。
6.5施工文件材料6.5.1施工任务书或施工招标、施工合同材料。
6.5.2图纸会审记录、技术交底材料。
6.5.3隐蔽工程验收单、验收记录。
6.5.4材料设备供货合同及质保书等证明材料。
6.5.5分项、分部、单项工程质量检查、评定、测试记录材料。
6.6工程竣工验收文件材料6.6.1工程竣工报告、竣工图(包括水、电、暖、设备等配套工程竣工图)。
6.6.2竣工测量总平面图。
6.6.3工程交工验收证明单及验收会议记录(包括土建、水电、消防等).6.6.4工程竣工决算及审核资料。
6.6.5工程现场照片、录音。
录像等声像材料。
6.7综合材料6.7.1公司总平面图6.7.2给排水、蒸汽管道图、电缆分布图。
6.7.3动力、照明线路图、通讯线路图、电话机分布地点、电话避雷器安装位置等。
6.7.4设备排列图。
7设备仪器7.1设备管理7.1.1上司部门关于设备管理的传真材料及公司的发文材料。
7.1.2公司关于设备管理工作的制度、规定、会议记录、纪要。
7.1.3公司设备维修、更新改造计划、总结。
7.1.4公司固定资产卡片、固定资产折旧报表、固定资产闲置报废等材料。
7.1.5公司生产设备运行及维修状况月报、年报。
7.2自制设备7.2.1技术任务书、申请报告数及批复。
7.2.2技术调查报告、设计研制计划、方案。
7.2.3计算书、公式、图纸。
7.2.4设备安装、调试、试运行记录、检测报告验收材料。
7.2.5操作规程、维护保养规程。
7.2.6重大设备事故分析和处理报告。
7.2.7大修计划、记录、修改通知单。
7.2.8申请报废报告、报废鉴定书及批复和处理结果。
7.3外购设备7.3.1申请报告及批复。
7.3.2技术经济调查报告。
7.3.3外购合同、协议。
7.3.4随机图样及文字材料。
7.3.5设备开箱验收记录。
7.3.6安装调试、试车记录、总结、竣工图样、检测验收报告等。
7.3.7重大设备事故分析和处理报告。
7.3.8大修计划、记录、修改通知单。
7.3.9申请报废报告、报废鉴定书及批复和处理结果。
7.4进口设备7.4.1申请进口设备报告、批复及有关材料。
7.4.2与外商谈判、洽谈材料、合同、协议来往函件。
7.4.3随机全部材料及照片、进口商检书等。
7.4.4安装、调试、试车和交付使用报告、竣工验收接交报告单。
7.4.5技术上、质量上异议来往函件和处理结果等材料。
7.5精密仪器7.5.1贵重仪器随机文件材料。
7.5.2仪器安装、调试记录、测定数据、性能鉴定、检修记录。
7.5.3公司使用仪器、计量设备的分布一览表。
7.5.4自制仪器设备的各种图纸、工艺规程和数据文字材料。
7.6锅炉、受压容器、水处理7.6.1蒸汽锅炉使用登记申请书(附蒸汽锅炉报告——即系统锅炉监查组的安装检验报告)。
7.6.2蒸汽锅炉登记卡。
7.6.3锅炉受压元件的强度计算书。
7.6.4锅炉制造质量证明书包括:出厂合格证、主要部件规格、金属材料证明、焊接质量证明、水压试验证明等)。
7.6.5蒸汽锅炉安装使用说明书、安装质量说明书。
7.6.6蒸汽锅炉图纸(包括总图、安装图、本位图、汽包展开图及主要受压部件图)。
7.6.7锅炉技术改造和受压部件重大修理计算资料、施工技术方案。
7.6.8锅炉改造和修理的材质证明、施工质量检验等有关技术资料。
7.6.9锅炉改造和修理图纸。
7.6.10分汽包的制造质量证明书、分汽包图纸。
7.6.11公司各类受压容器的有关材料(合格证、出厂检验单、说明书、检验报告、强度计算等)。
7.6.12水处理设备随机文件材料、设备运行情况、测定数据等材料。
7.7车间变电所7.7.1车间变电所系统接线图、安装施工图(平面、立面、接地系统)、低压配电屏平面布置图、各低压分路输电线型号、截面积、走向(电缆沟情况)等。
7.7.2车间内动力配电箱型号、规格、进线规格、出线规格、各路出线即分路干线型号、规格、支线型号规格及穿电线规格、车间动力布线图、各动力配电箱内每路干线熔断型号规格及熔丝规格。