大五人格
人格的大五模式
人格的大五模式大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
中文名：人格五因素模型·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。
1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。
十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。
随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
大五人格
大五人格·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
神经质有六个子维度，对于每个子维度都有一些说明性的形容词。
N1 焦虑（ANXIETY）u 焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。
得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。
低分的人则是平静的、放松的。
他们不会总是担心事情可能会出问题。
u 高分特点：焦虑，容易感觉到危险和威胁，容易紧张、恐惧、担忧、不安。
u 低分特点：心态平静，放松，不容易感到害怕，不会总是担心事情可能会出问题，情绪平静、放松、稳定。
N2 愤怒和敌意（ANGRY HOSTILITY）u 反映的是体验愤怒以及有关状态（如挫折、痛苦）的倾向，测量个体体验愤怒的容易程度。
大五人格理论
大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
大五类人格理论大五人格·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对人格特质回答人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。
大五人格理论
大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式， Gｏｌdberg(1992）称之为人格心理学中得一场革命，研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN),也被称之为人格得海洋，可以通过ＮEＯ-PI-R评定。
·外倾性（extｒavｅrsion)：好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neurｏｔiｃism):烦恼对平静,不安全感对安全感，自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性(oｐｅnｎｅsｓ)：富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随与性（ａｇｒeeａblenｅｓｓ):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利她、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(coｎｓｃieｎtiｏusness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题,被普遍认同得５个因素分别反映了人格得一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性）,对规则认同与遵循倾向(责任感）,情绪反应性（情绪稳定性）与智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪得倾向与情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力,不现实得想法、过多得要求与冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极得情绪。
她们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪得调节、应对能力比较差,经常处于一种不良得情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力得能力比较差。
相反,神经质维度得分低得人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。
大五人格理论
大五人格理论大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对人格特质回答对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
大五人格解释神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
大五人格理论
大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
大五人格模型
许多当代人格心理学家认为人格（性格）有五个基本维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。
这就是大五人格特质模型。
开放性是创造力和好奇；尽责性是体贴；外倾性是社交；宜人性是善良；神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。
了解这些人格特征的特点，以及该特征得分高低意味着什么，可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。
还可以帮助你更好地理解他人，并且基于他们的人格在连续光谱上的位置，灵活的与之交流。
1、人格五因素模型的历史长期以来，人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。
早期的理论提出了不同的数字。
例如，戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征，雷蒙德·卡特尔有16人格因素，汉斯·埃森克提供了三因素理论。
许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂，而艾森克的理论范围过于有限。
因此，大五人格特质应运而生，并且被大多数人用来描述人格的基本特征。
许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。
多年来，心理学界对这一理论的证据不断增加，始于 D.W.Fiske(1949)的研究，后来又被其他人所扩展，包括Norman(1967)、Smith(1967)，Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。
2、大五人格特质需要注意的是，大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。
例如，外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。
在现实世界中，大多数人都处于两者之间。
以下是这五个特征的通用描述。
（需要指出的是，虽然有大量文献支持这些主要人格特征，但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。
）开放性Opennes开放性强调想象力和洞察力，这是所有五种性格特征中最重要的。
开放性高的人往往有广泛的兴趣。
他们对世界和其他人充满好奇，渴望学习新事物，享受新体验。
开放性人格特征高的人也往往更爱冒险，更有创造力。
相反，这种性格特征较低的人往往更传统，可能难以进行抽象思考。
“大五”人格(Big-Five-Personality)
“大五”人格(Big-Five-Personality)“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5种普遍因素，它们概括了人格结构。
一、外倾性（extraversion）好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
三、开放性（openness）富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
“大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
15．自制的 5 4 3 21 易受干扰的16．易难堪的 5 4 3 21 老练的17．开朗的 5 4 3 21 冷淡的18．追求新奇的 5 4 3 21 追求常规的19．合作的 5 4 3 21 独立的20．喜欢次序的 5 4 3 21 适应喧闹的21．易分心的 5 4 3 21 镇静的22．保守的 5 4 3 21 有思想的23．适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24．信任的 5 4 3 21 怀疑的25．守时的 5 4 3 21 拖延的记分说明：1．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排＋第6排＋第11排＋第16排＋第21排＝）。
大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试量表及评分标准大五人格理论是当代最为广泛接受和应用的人格理论之一。
它将人格特质分为五个维度，即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性，并通过测量这五个维度来揭示一个个体的人格特征。
本文将介绍大五人格测试量表及评分标准，以帮助读者更好地了解和应用这一理论。
一、大五人格测试量表大五人格测试量表是一种常用的测量个体人格特征的工具。
最常见的大五人格测试量表是NEO-PI-R（Revised NEO Personality Inventory），它包含五个主要维度的测量子量表，分别是：1. 神经质：测量个体的情绪稳定性和情绪反应程度。
2. 外向性：测量个体对外部世界的关注和社交需求。
3. 开放性：测量个体对新奇事物的接受程度和对经验的开放性。
4. 宜人性：测量个体的合作性、同情心和友善程度。
5. 尽责性：测量个体的自律性、坚持力和责任感。
每个维度下还有多个子特质，例如神经质维度下包括焦虑、敌对、抑郁等子特质。
通过测试量表，我们可以量化个体在这些维度和子特质上的得分，以揭示个体的人格特征。
二、大五人格评分标准大五人格评分标准根据测试量表的得分来对个体的人格特征进行分析和评价。
通常，评分标准可以分为两种方法：百分制评分和标准分评分。
1. 百分制评分百分制评分将个体在每个维度上的得分转化成百分比。
例如，如果一个人的神经质得分为60分，而该维度的满分为100分，则该人的神经质得分百分比为60%。
通过百分比，我们可以了解个体在各个维度上的得分情况，并进行比较和分析。
2. 标准分评分标准分评分是将个体的得分转化为标准差单位，以便更好地比较个体之间的差异。
标准分评分常用的指标是Z分数和T分数。
Z分数以0为中点，正负表示个体在维度上的得分是高于还是低于平均水平。
T分数以50为中点，通过偏差值评估个体在维度上的得分情况，一般以60为标准，大于60分表示该维度得分较高。
除了单个维度的评分，我们还可以将各个维度之间的得分进行比较和分析，以揭示个体在不同人格特质上的相对优劣和平衡程度。
大五人格理论
大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
人格的大五模式
人格得大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中得一场革命,研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格得海洋,可以通过NEOPIR评定。
中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性:具有信任、利她、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现与历史从奥尔波特得开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格得发现,一个基本得假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要得方面会被赋予描述得词汇,不仅如此,如果某个事物真得重要而且普遍存在,在所有得语言中它都会被赋予更多得词汇来描述。
于就是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究得重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝得工作,她让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异得词汇,结果就是17953个。
之后她又从中挑选出4500个,但这显然还就是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了她认为特别重要得35个词,并对她们进行了因素分析。
1949年,菲斯克从卡特尔得词汇表中选出了22个用于分析,她对比了在这些特质上自我评定与同伴评定、心理咨询师得评定之间得关系。
她得分析发现有五个因素总就是最先出现在列表上,这就就是后来得大五人格因素。
十几年后,由两位心理学家组成得研究小组检验了包括大学生与空军职员在内得8个样本得数据,也发现了同样得5个因素。
随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认得人格特质模型。
“大五”人格(Big Five Personality)
“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5种普遍因素，它们概括了人格结构。
一、外倾性（extraversion）好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
三、开放性（openness）富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
“大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
1．迫切的 5 4 3 2 1 冷静的2．群居的 5 4 3 2 1 独处的3．爱幻想的 5 4 3 2 1 现实4．礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的5．整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8. 理论的 5 4 3 2 1 实践的9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的10．果断的 5 4 3 2 1 开放的11．泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12．外显的 5 4 3 2 1 内隐的13．跟从想像的 5 4 3 21 服从权威的14．热情的 5 4 3 21 冷漠的15．自制的 5 4 3 21 易受干扰的16．易难堪的 5 4 3 21 老练的17．开朗的 5 4 3 21 冷淡的18．追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的19．合作的 5 4 3 21 独立的20．喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的21．易分心的 5 4 3 21 镇静的22．保守的 5 4 3 21 有思想的23．适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24．信任的 5 4 3 21 怀疑的25．守时的 5 4 3 21 拖延的记分说明：1．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排＋第6排＋第11排＋第16排＋第21排＝）。
大五人格在人才盘点中的作用
大五人格在人才盘点中的作用
大五人格是现代心理学中描述人格特征的一种理论，它包括五个维度：神经质、外向性、开放性、尽责性和宜人性。
在人才盘点中，大五人格可以起到以下作用：
1. 招聘和选拔：大五人格可以帮助企业了解应聘者的个性特征，从而更好地预测他们在工作中的表现。
例如，神经质维度高的人可能更容易感到压力和焦虑，而外向性维度高的人可能更适合需要与人交往的工作。
2. 员工发展：了解员工的大五人格特征可以帮助企业为员工提供更有针对性的培训和发展机会。
例如，开放性维度高的员工可能更愿意接受新的挑战和学习新的技能，而尽责性维度高的员工可能更适合需要高度责任心的工作。
3. 团队建设：大五人格可以帮助企业了解团队成员的个性特征，从而更好地促进团队合作和沟通。
例如，宜人性维度高的员工可能更容易与他人合作，而外向性维度高的员工可能更适合担任团队领导。
4. 绩效管理：大五人格可以帮助企业了解员工的个性特征如何影响他们的工作绩效。
例如，尽责性维度高的员工可能更容易按时完成任务，而神经质维度高的员工可能更容易受到工作压力的影响。
总之，大五人格可以为企业提供有关员工个性特征的有价值信息，从而帮助企业更好地招聘、发展、管理和激励员工。
“大五”人格(BigFivePersonality)
“大五”人格( Big Five Personality) 是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5 种普遍因素，它们概括了人格结构。
一、外倾性( extraversion ) 好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性( neuroticism )烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
、开放性( openness)富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
1．迫切的543 2 1冷静的2．群居的543 2 1独处的3．爱幻想的543 2 1现实4．礼貌的543 2 1粗鲁的5．整洁的543 2 1混乱的6.谨慎的5 43 2 1自信的7.乐观的543 2 1悲观的8.理论的543 2 1实践的9.大方的543 2 1自私的10．果断的543 2 1开放的11．泄气的543 2 1乐观的12．外显的543 2 1内隐的13．的跟从想像的543 2 1服从权威14．热情的543 2 1冷漠的15．的自制的543 2 1易受干扰16．易难堪的543 2 1老练的17．开朗的543 2 1冷淡的18．的追求新奇的543 2 1追求常规19．合作的543 2 1独立的20．喜欢次序的543 2 1适应喧闹的21 ．易分心的 5 4 3 2 1镇静的22．保守的 5 4 3 2 1有思想的5 4 3 2 1适于轮廓23．适于模棱两可的清楚的24．信任的 5 4 3 2 1怀疑的25．守时的 5 4 3 2 1拖延的记分说明：1 ．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排+第6排+第11排+第16排+第21排二）。
大五人格评分标准
大五人格评分标准大五人格是衡量人的个性特征的五个主要维度，包括开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪稳定性。
以下是通常用于评估大五人格的常见评分标准：1. 开放性（Openness）：衡量个体对新观念、经验和文化的接受程度。
- 高分：对新颖事物和经验感兴趣，好奇心强，开放于不同观念和文化。
- 低分：更加传统和保守，更喜欢熟悉的事物和经验。
2. 责任心（Conscientiousness）：衡量个体的自律性、目标导向和组织能力。
- 高分：有条理、可靠、自律，倾向于追求目标和承担责任。
- 低分：较为放任和随性，不太注重计划和组织。
3. 外向性（Extraversion）：衡量个体与外界交往的倾向和能量水平。
- 高分：活跃、外向、善于社交，通过与他人互动获得能量。
- 低分：安静、内向、更喜欢独处或与亲密的人交往。
4. 宜人性（Agreeableness）：衡量个体在人际关系中的合作性和对他人的关心。
- 高分：乐于助人、合作、慈善，具有高度的社交意识和社交技巧。
- 低分：较为竞争、独立和直率，不太关心他人的感受。
5. 情绪稳定性（Neuroticism）：衡量个体情绪的稳定性和应对压力的能力。
- 高分：情绪起伏较大，容易焦虑、沮丧、易怒等，更容易受到压力的影响。
- 低分：情绪稳定、冷静、乐观，更能应对压力和逆境。
每个维度通常使用一个1-5或1-7的评分尺度进行评估，个体根据自身特征和行为选择适当的评分。
综合以上维度的评分可以描绘出一个较为全面的个体人格特征和倾向。
需要注意的是，进行人格评估时应使用标准化的评估工具和专业人员进行解读和分析。
简述大五人格理论。
简述大五人格理论。
“大五”人格理论——塔佩斯等运用词汇学的方法对卡特尔的特质变量进行了再分析,发现了5个相对稳定的因素。
这五个因素就是神经质性,外向性,求新性,随和性和尽责性。
①神经质性纬度依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续统一体的某处。
②外向性纬度一端是极端外向,一端是极端内向。
③求新性是指对经验持开放、探求态度,而不仅仅是一种人际意义上的开放。
④在随和性纬度上得分高的人是乐于助人的、可信赖的和富有同情心的;而那些低分者多抱有敌意、为人多疑。
⑤尽责性是指人们如何控制自己、如何自律。
大五人格之人格分类
1 人、道德感和责任感强、有正义感、会为了
维护他人而忽视自己的利益
1
助教、合作性高、服从、有同情心、缄默、 文静但做事效率高、有助他性、慢热。
1
不靠谱、爱热闹、怕寂寞、重视利益、为达 目的不择手段
0
0
0
1 阴谋家、冷静、含而不露、不择手段
1
1
0
0 文艺委员、快快乐乐的混日子
0
1
0
0
支持者、容忍、随和、有求必应、追求和谐 理解、天真、傻白甜。
序 号
类型
1
外向 三高
2
内向 三高
3
外向 高高
4
内向 高高
5
外向 低高
内向
6 低高
高
外向
7 高低
高
8
内向 高低
9
外向 低低
10
内向 低低
11
外向 高低
12
内向 高低
13
外向 低高
14
内向 低高
15
外向 三低
16
内向 三低
17
中性 三中
大五人格
大五
内、 外倾
神 经质
宜人性 （安全
感）
开放 性 （自 信）
1
1
1
0
1
1
1
1
1
0
1
1
1
0
1
0
0
1
1
1
0
0
1
0
1
0
0
、对人和环 境有高适应性、高情商、决策力强
传统者，谨慎、注意隐私、慢热的、有严格
1 的标准和品德、恪守规则、执行力强，一丝
简述大五人格因素论
简述大五人格因素论所谓人格因素，是指能决定某个人的外显特征和行为的能力。
如何才能知道一个人是什么样的性格类型呢？我们就要从大五人格理论中来看看吧！一、内向者、外向者这两种类型的人格各自的优点和缺点是什么呢？二、领导者和跟随者5、神经质和安全感，前者强调对自己能力的看法以及希望获得他人的欣赏，而后者则更多地关注别人怎样对待自己。
也就是说，神经质者通过取悦别人来建立自信；而安全感者则依赖于周围人对自己的评价，从他人那里获得自信。
对安全感的寻求促使人们以他人作为自己努力的目标，而当人们以领袖或者其他权威人物作为自己的模范时，会更好地满足安全需要。
6、责任心与抱负，前者强调做事有主动性、目标明确、善于自控和独立完成任务，而后者则注重一般的兴趣和爱好，强调一般的社交，容易被环境左右。
也就是说，对于责任心者来说，其行为更多受行为的结果而不是情感驱使。
7、自我批判与自我接纳，前者关注行为的目标和动机，而后者则更多地关注行为的后果，更强调行为与情感的一致性。
换句话说，自我批判者更多地意识到自身的不完美和错误，并试图改正自己。
8、尽责与内疚，前者倾向于将成功归于个人能力、智慧或努力，而后者则倾向于承担责任、避免失败和原谅自己。
9、亲密与孤独，前者把家庭看作自己在世上最重要的生活场所，同时也愿意花时间在家人身上，关系亲密；而后者则注重独处和隐私。
10、直觉与逻辑，前者倾向于信任直觉和理智的判断，而后者更愿意相信逻辑和数据。
也就是说，一个人的生活方式总体上体现了他对情感和直觉的偏好程度。
这一理论表明：人与人之间的个性差异并非都源于遗传，也不是来自先天的气质特征，而是更多地源于早期的经验和环境。
这些早期的经验因素往往潜移默化地影响着人的发展，构成人格的基础。
，它反映了人与人之间的关系，在心理学上，通常用来解释个人对其他人的态度、情绪、行为以及周围的人际关系的心理和行为反应，也用来解释每个人心中所想、梦想、幻想等形象思维活动的特点。
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大五人格
指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种 人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独 立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的 事物多过喜欢新事物
经验 开放型
责任 意识
指我们如何自律、控制自已。处于维度高端 的人做事有计划，有条理，并能持之以恒； 居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不 可靠
大五人格对职业 选择的意义
每个人的人格特点都不同，确实存在着某些特定类型的人 更适合于做某些特定工作，并且比其他人在该行业中表现得更 好。根据五因素模型，外向性与销售等职业呈正相关。外倾者 销售员比内倾者销售员在工作中的表现更好。因为销售业需要 更加善于社交的技能，会使用不同的人际策略的人。再如，艺 术这种职业与开放性有关，一般对新经验高度开放者比此特质 方面低倾者更偏好于艺术，且表现也更佳。这是由于高度开放 者的兴趣更广泛，好奇心更强，也更具有创造力和独立思考的 能力。 近年来，在工业与组织行为心理学领域中，人格测验开始 成为职业选择中常用的工具之一。研究者们开始广泛采用人格 测验，尤其是采用大五人格因素模型为基础的人格测验进行人 员的选聘、评价和人力资源发展工作。
大五人格
宜人性
得高分的人乐于助人、可靠 、富有同情；而得分低的人多抱 敌意，为人多疑。前者注重合作 而不是竞争；后者喜欢为了自己 的利益和信念而争斗
大五人格对职业 选择的意义
根据学生能力倾向和人格特质指导职 业发展方向。一个学生适合于做什么工 作，将来的职业应向哪个方向发展, 这 和他自身的人格因素有密切的关系。根 据学生个体能力倾向、智力结构、人格 特质分析挖掘其潜力, 使其明确未来的 发展方向, 认识到自己的特殊才能, 更 能增强学生学习、生活的信心, 在此基 础上树立坚定的、科学的职业理想。
大五人格
蒋婷婷
王俊斐
大五人格量表
大五人格量表，即NEO人格量表，是 建立在大五人格理论的基础之上，由美 国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae 在1987年编制成，后来经过两次修订； 该测验的中文版由中科院的心理学家张 建新教授修订，属于人格理论中特质流 派的人格测试工具.
Hale Waihona Puke 随着统计技术的进步和计算机在数据 处理中的应用，研究者们在对人格进 行因素分析时，有了惊人的并且相当 一致的发现。一些不同的研究群体从 许多不同的人格资料中不断地发现关 于五个人格维度的证据。这五个因素 在大量不同方法的研究中都是那么突 出，以致研究者们称之为“大五”
大五人格
神经质
大 五 人 格
外向性
经验开放性
宜人性
责任意识
大五人格
它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱 交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向 者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是 自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主 与稳健
外向性
神经质
评估的是情感的调节和情绪的不稳定性。神 经质得高分的个体倾向于有心理压力、不现 实的想法、过多的要求和冲动以及不适应的 应对反应
大五人格对职业 选择的意义
大五人格特质对求职行为的预测 作用。除神经质外,外倾性、开放性、 责任心、宜人性均能有效预测大学生 求职行为。 人格可作为知觉到的行为控制的 前因变量,通过知觉到的控制作用于求 职行为或知觉到的控制通过求职意图 间接作用于求职行为
大五人格对职业 选择的意义
与所有特质人格理论一样，大五人格也 不查明人类的行为机制；它更多地描述人 格和预测行为，而不能解释人们为什么会 表现出这样的行为。不清楚事物的来由， 要预测它的走向是比较难得，即使进行了 预测，准确性也偏低。不理解自己为什么 是这样的人格，我们也很难在职业中有效 地扬长避短。 基于以上的原因，大五人格量表很 少用于职业生涯规划管理。
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