干部交心谈心记录12篇
一对一干部谈心谈话记录10篇
一对一干部谈心谈话记录10篇时间：2021年6月15日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工BA：你好，B。
我们今天谈谈你的工作情况，有什么想对我说的吗？B：谢谢领导，我想就最近的工作情况和一些困惑向您请教一下。
A：好的，你可以详细谈一下你的工作情况以及遇到的问题。
B：最近工作上有点忙，有时候会感到压力比较大，也不太清楚如何分配时间来处理各个工作任务。
A：这个情况我可以理解，压力大是正常的，但是关键是要学会如何合理分配时间和任务。
你可以把具体的情况告诉我，我们一起找到解决办法。
B：好的，我会把具体情况列一下，然后和您一起商量一下。
（接下来，B详细描述了自己的工作内容、时间安排和遇到的问题，领导干部A认真听取了B的描述，并对具体问题逐个进行了分析和解决方案的提出）A：通过我们的谈话，我觉得你在工作上遇到的问题主要是时间管理和工作任务的优先级。
我们可以建立一个更加合理的工作计划，把每个任务的优先级明确分配，同时也可以适当安排一些空闲时间来缓解压力。
B：谢谢领导的建议，我会认真考虑并尽快实施。
同时也会更加努力地完成好每一项工作任务。
A：很好，我相信你一定能够应对好现在的困难，并不断提升自己。
如果以后还有什么问题或困惑，记得随时向我反馈，我们一起解决。
B：明白，谢谢领导的关心和支持，我会更加努力的。
（谈话结束，B感到心情舒畅，对工作有了新的认识和思考，领导干部A也对B的态度和表现感到满意。
）...时间：2021年8月20日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工CA：你好，C。
很高兴和你有这次谈心谈话的机会，我们可以谈一下你的工作情况和目前的困惑。
C：谢谢领导，我也很愿意和您分享我的工作情况和问题。
A：那你可以说一下最近的工作情况和遇到的困难。
C：最近因为项目任务比较繁重，有时候感到有些力不从心，也不太清楚如何提高工作效率。
A：这个问题很正常，项目任务多是很容易感到压力大，但是关键是要学会如何有效分配时间和提高工作效率。
驻村干部交心谈心记录(驻村干部谈心谈话总结(多篇))
驻村干部交心谈心记录(驻村干部谈心谈话总结（多篇）)第1篇：开展离任村干部谈心谈话开展离任村干部谈心谈话一、谈话背景随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基”工程的推进，在我县的广大农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。
当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部的积极性。
同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。
因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。
为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。
__，男，19__年出生，__镇__村人，1978年至2022年任该村党支部书记。
自退休以来，__仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。
干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。
镇党委书记__同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。
以下为谈话实录：__镇书记__（以下简称X）：老书记，我这次来主要是了解一下你的情况。
__书记身体怎么样啊？__（以下简称__）：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊。
领导干部与员工谈心记录
领导干部与员工谈心记录一、员工基本情况姓名：XXX性别：XX年龄：XX岁学历：XX工作经验：XX年入职时间：XXXX年XX月职位：XX二、工作表现及业绩该员工在工作中表现出色，能够按时完成工作任务，且工作质量较高。
在过去的一年中，该员工共参与了XX个项目，其中XX个项目取得了成功，为公司带来了较大的经济效益。
同时，该员工还积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和知识水平。
三、团队协作及沟通该员工在团队协作中表现良好，能够积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
在沟通中，该员工能够清晰表达自己的想法和意见，同时也能够认真听取他人的意见和建议。
在团队中，该员工还起到了很好的榜样作用，能够带动其他同事积极工作。
四、培训需求及发展该员工对自己的职业发展有着清晰的认识和规划，希望通过不断学习和提升自己的专业技能来获得更好的职业发展机会。
同时，该员工也认为公司应该加强对员工的培训和发展支持，为员工提供更多的学习和发展机会。
五、福利待遇及满意度该员工对公司的福利待遇和工作环境比较满意，认为公司能够提供良好的工作环境和福利待遇，同时也能够关注员工的生活和工作状况。
在福利待遇方面，该员工认为公司应该加强对员工的关心和支持，为员工提供更好的福利待遇。
六、家庭状况及生活情况该员工家庭状况良好，家庭和睦幸福。
在生活方面，该员工有着健康的生活习惯和积极的生活态度，同时也注重自我管理和自我提升。
在家庭生活中，该员工也能够帮助家人处理一些家庭事务，是一个负责任的家庭成员。
七、思想动态及情绪管理该员工在思想上比较稳定和成熟，能够积极面对工作和生活中的各种挑战和压力。
同时，该员工也能够保持积极的心态和情绪，避免因为一些小事情而影响自己的工作和生活状态。
在情绪管理方面，该员工也有着较好的自我调节能力，能够保持稳定的情绪和积极的心态。
八、潜在问题及解决方案该员工在工作中也有一些潜在的问题需要注意和改进。
例如在工作中有时会因为一些小事情而影响工作效率和质量；在团队协作中有时会因为沟通不畅而产生误解和矛盾等。
干部交心谈心记录12篇
《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。
要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施1、加强组织领导。
干部交心谈心记录
篇一：谈心谈话记录地点：办公室谈心人：a谈心对象：bb：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
a：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
干部交心谈心记录
干部交心谈心记录篇一：领导干部谈心谈话记录...谈话领导：谈话对象：县财政局谈话对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室谈话记录人：谈话内容：一、副县长xx到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长xx肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。
要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长xx对财政工作提出六点要求：(一)严格执行县人大通过的20XX年度预算。
切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。
要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。
要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。
（三）严格控制支出增长幅度。
坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。
要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
党员干部谈心谈话记录内容(两篇).doc
2019年党员干部谈心谈话记录内容（两篇）党员干部谈心谈话记录内容（两篇）篇一：党员谈心谈话记录内容采访者:王学敏:谢建忠谈话时间:8月25日谈话地点:办公室谈话内容:群众路线学习和实践活动经验王Xuemin:根据党支部的安排,为了认真落实党的群众路线的精神教育和实践活动,我们有一场交心的谈话和交流我们对党的群众路线的理解教育和实践活动。
我们的宗旨是“互相提醒，真诚帮助”。
通过谈论工作，想法和建议，我们可以发现每个人工作中的问题和缺点。
我们谈话的原则是:对组织负责，对同事负责，对自己负责，讲真话，讲真话，想真话，做到平等交流，真诚相待。
嗯，你想先谈谈吗?谢建忠:这次活动对我来说是一个非常难得的学习和提高的机会。
通过参加这次活动，我真的感到它进步很快，收获很多。
群众路线是党的生命线和基本路线。
其核心内容是“一切为了群众，一切依靠群众，来自群众，走向群众，密切联系群众”。
新时代赋予群众路线新的主题，体现在坚持为人民服务的宗旨、改进工作作风、探索新路子、大力推进生态文明建设等方面。
首先，我们必须从思想上重视它。
在学习和实践上，要切实解决群众存在的困难和问题，取得实实在在的成果。
坚持群众路线政治建树，坚持八项规定廉政底线，把反对“四风”作为行为准则，把服务群众作为职业道德。
王学敏:你对我们目前的工作有什么看法或建议?谢建忠:工作能力和专业水平有待进一步提高。
标准实施不彻底。
经常会有这样那样的问题，还有很大的改进空间。
需要进一步提高服务意识。
我们没有自觉地把企业和群众的满意作为检验工作成效的最高标准。
有的工作不够细致，不那么令人满意;创新意识弱化，在解放思想、更新观念、创新工作方式等方面存在不足。
王学敏:你说得对。
针对您的意见、建议和问题，我们也应该结合实际工作进行自我分析，确定今后的改进措施和努力方向。
我们要了解群众的合理需要和期望，并据此确定工作目标。
进一步加强党性修养，热情微笑积极、文明、耐心地为人民群众服务。
党员干部谈心谈话内容
党员干部谈心谈话内容篇一：基层员干部谈心谈话记录表附件2基层员干部谈心谈话记录表谈话时间：年月日注：此表一式四份，上级组织、本级组织、谈话双方各一份。
- 1 -篇二：干部谈心谈话9大必备技巧【职场】干部谈心谈话9大必备技巧2022-08-28学习微平台谈心谈话是深化了解干部和关怀爱惜干部的一种重要方式，有时却会由于干部不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。
在笔者看来，把握和运用一些谈心谈话的技巧，可以让谈心谈话到达事半功倍的实效。
切入要巧用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。
一个好的切入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消退紧急心情，打开被谈者的“话匣子”，从而使整个谈心谈话工作得以顺当进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空谈”。
一是找准兴奋点。
详细而言，就是干部对什么感爱好，最关注什么，最熟识什么，就以什么切入，比方可以从干部的生活、干部关注的爱好点、干部工作中消失的新改变等谈开，选取干部最熟识的内容，引导干部放下心理包袱，放开心扉，赢得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程中完成整个谈心谈话工作。
二是聚焦关键点。
开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈，要聚焦解决干部身上存在或者可能发生的关键问题。
这就要求在谈心谈话之前，要先做足功课，多方了解干部的状况，要通过查阅干部档案、考察状况登记表、个人简历、向分管领导询问等方式，熟识谈话对象的年龄、学历、专业、工作经受、家庭、奖惩、性格等状况，全面了解谈话对象的优缺点，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活中还存在哪些困难和问题，同时，结合干部身上存在的独特和共性问题，与干部换位思索，以心换心，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。
三是不讲假大空。
应当说，绝大多数的干部对“假大空”是深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版”，或者是“万金油”式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌反感和抵触心情，从而也不会真心协作谈心谈话工作。
《机关干部党员谈心谈话记录》
《机关干部党员谈心谈话记录》谈心人xx职务xx谈心对象xx职务xx1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面。
对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
3.帮助对方找的问题：①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
干部交心谈心记录12篇完美版
《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。
要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施1、加强组织领导。
2024年后备干部谈心谈话记录汇编
2024年后备干部谈心谈话记录汇编第一场：对话前言主持人：各位后备干部朋友们，今天我很荣幸能够和大家进行一次谈心谈话，希望这次交流能够让我们更加了解彼此，共同进步。
我们将在接下来的时间里，围绕着未来的发展方向，思考我们作为干部应该如何更好地为社会、为人民服务。
希望大家能够踊跃发言，共同探讨。
第一位后备干部：我觉得作为后备干部，我们在未来的工作中要更加注重学习和提升自身素质。
只有不断充实自己的知识储备，才能更好地胜任各种工作任务。
第二位后备干部：我觉得在未来的工作中，我们还需要更加注重团队合作和沟通能力的培养。
只有与团队成员良好配合，才能够更好地完成工作任务。
第三位后备干部：我认为作为后备干部，我们更应该注重提升自身领导能力和责任感。
只有具备良好的领导才能，才能够更好地带领团队向前发展。
主持人：非常感谢各位后备干部朋友们的分享，大家给我们提出了很好的建议和意见。
希望我们在未来的工作中能够不断进步，共同努力，为社会、为人民作出更大的贡献。
第二场：反思与展望主持人：在刚刚结束的谈话中，我们谈到了很多关于未来发展方向的问题，接下来我们继续深入探讨。
作为后备干部，我们应该如何更好地为社会、为人民服务？请各位进行分享。
第四位后备干部：我觉得我们应该更加注重创新和开拓精神的培养。
只有不断创新，才能够更好地适应社会发展的需求。
第五位后备干部：我认为我们应该更加注重道德修养和职业操守的培养。
只有具备良好的道德品质，才能够更好地为人民服务。
主持人：非常感谢各位后备干部朋友们的分享，你们给我们提出了很好的建议和意见。
希望我们在未来的工作中能够不断努力，为社会、为人民创造更加美好的生活。
结束语：在未来的工作中，希望各位后备干部朋友们能够不忘初心，勇攀高峰，为实现中国梦、民族复兴的伟大目标而努力奋斗。
让我们共同努力，共同进步，为建设美好的现代化强国贡献自己的力量。
谢谢大家！。
年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇)
年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇) 年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇)年轻干部谈心谈话记录1谈话资料：A：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。
今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己的不足等等。
b：经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。
今后我要坚决加以改正.A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。
我在梦想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D：我在的突出问题是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
E：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
F：所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
谈心谈话记录
谈心谈话记录以下是关于谈心谈话记录，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
谈心谈话记录（一）20**年11月7日，按照《***局20**年度领导班子民主生活会方案》的要求，局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。
二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强党务知识、业务知识和法律知识的学习。
用科学发展观武装头脑，指导实践促进工作。
三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，创造性地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实各项目标责任。
四、廉洁自律方面：要认真遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，管好家属子女及身边工作人员，遵守单位规章制度，要正确对待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住诱惑，耐得住寂寞，牢记宗旨，做到勤政廉政。
谈心谈话记录（二）时间：**年8月23日下午地点：王口村党员活动室参加人员：县委先进性教育活动办公室：王允国、刘宝成；次丘镇党委：刘利德、冯涛；指导组：王振勇、李青海、李夫洋；王口村：王恒宝（党支部书记、村委会主任）、马朝营（党支部委员、村委会副主任）、韩圣福（党支部委员、村委委员、计生专职干部）、28名普通党员、入党积极分子和部分群众代表，共42人。
主持人：记录人：管区总支书记：王口村先进性教育活动进入分析评议阶段以来，通过广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写党性分析材料，党支部和每名党员都查找到了存在的突出问题，根据教育活动的任务安排，今天召开一次专题组织生活会。
组织生活会采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，本着对个人、对同志、对组织负责的态度，每位与会同志都要畅所欲言，认真地开展批评和自我批评，真正使这次生活会达到相互帮助、促进交流、增进团结、共同提高、促进工作的目的。
干部谈心谈话记录内容(通用18篇)
干部谈心谈话记录内容(通用18篇)干部谈心谈话记录（一）时间：2021年1月10日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：工作态度与沟通问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对当前工作态度的认识和反馈；2. 干部A表示对工作非常投入，但在个别时候存在敷衍应付的情况，认识到问题需要改进；3. 从具体事例中指出干部A在沟通上存在的问题，表现为不够主动、不与他人充分交流；4. 建议干部A通过加强团队沟通、主动参与讨论等方式改善工作中的沟通问题，并实时调整和改进自己的态度。
干部谈心谈话记录（二）时间：2021年2月15日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：团队合作与协调能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对团队合作与协调能力的认识和个人表现；2. 干部A表示尽力与团队合作，但在协调能力上存在困难，容易产生矛盾和冲突；3. 从具体案例中指出干部A在协调中的不足，如缺乏耐心、不善于处理人际关系等；4. 建议干部A通过增加沟通与协商的时间、尊重他人意见等方式提升协调能力，并加强与团队成员的沟通和交流。
干部谈心谈话记录（三）时间：2021年3月20日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：创新意识与问题解决能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对创新意识和问题解决能力的认识与反馈；2. 干部A表达了对创新和问题解决的重视，但表示在实践中存在难度；3. 从具体案例中指出干部A在创新和问题解决上的不足，例如对问题定义不清晰、缺乏创新思维等；4. 建议干部A积极培养创新意识，多思考问题的多种解决方案，并提出鼓励干部主动寻求创新和解决问题的机会。
干部谈心谈话记录（四）时间：2021年4月5日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：承受压力与应对能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对承受压力与应对能力的认识和反馈；2. 干部A表示在工作中遇到的压力逐渐增大，有时难以妥善应对；3. 从具体案例中指出干部A在面对压力时的不足，如情绪控制不稳、沉迷于问题而无法找到解决途径等；4. 建议干部A通过调整心态、学习管理情绪的方法等提升应对能力，并鼓励干部主动寻求帮助和支持。
2021党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容(最新)
xx：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今日，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
xxx：我先谈谈自我的感受。
我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是十分难得的学习机会。
过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
尤其对科学发展观重要思想，经过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
这是一个方面，再一方面，经过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自我的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎样样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自我。
xx：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。
原先自我感觉理论知识和政策水平还不错，可此刻越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自我的理论水平不是差不多，而是差得远。
再从别的方面来看，原先总以为自我的本事、敬业精神和工作质量都还能够，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自我身上得到很好的体现。
经过学习、教育，我们找到了前进的方向。
xx：您说的对，姚局，我还想借此机会给您提议。
我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
xx：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要进取做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
主持人：xx记录人：xxx时间：x月xx日地点：微机室会议内容：下午三点，我们竹林桥小学党支部开展了“批评与自我批评”为主要内容的民主生活会。
本学期即将结束了，我们的学习、工作生活都快结束了，大家对这学期自身情况也应该有个深刻的体会和总结。
于是在主持人的介绍下，我们开始了这期的民主生活会。
朱接勇：作为学校的负责人，我感到学校的压力很大，但得到各位支持，我们的工作才能更好的开展。
主要工作有：(1)在学校营造出和谐的气氛。
财政干部交心谈心记录范文
财政干部交心谈心记录范文谈心时间：[具体时间]谈心地点：办公室。
谈心人：老张（资深财政干部）、小李（年轻财政干部）一、开场。
老张：（笑着拍拍小李的肩膀）小李啊，今天咱哥俩可得好好唠唠。
最近看你忙得晕头转向的，可别累坏了自己。
小李：（挠挠头）张哥，您也知道，咱这财政工作，事儿又多又杂，我还得好好向您学习呢。
二、工作困惑。
小李：张哥，我就跟您说实话吧。
我有时候觉得这财政工作的条条框框太多了，就像被绑住了手脚一样。
比如说这个经费审批流程，我感觉有时候太繁琐了，效率不高啊。
老张：（靠在椅背上，点点头）哈哈，小李啊，你这想法我刚参加工作的时候也有。
但是你得这么想，这繁琐的流程其实是一种保障，就像给财政资金上了一把把锁，防止出现乱花钱的情况。
你看啊，每一个环节都是在把关，确保钱用到刀刃上。
不过呢，你说的效率问题也确实存在。
这就需要我们在遵守规定的前提下，找找有没有优化的空间。
小李：（眼睛一亮）张哥，您这么一说我就明白了。
那您有没有什么好的经验可以传授给我呀？老张：（得意地笑了笑）那当然有啦。
你得熟悉每一个环节的关键点，提前准备好相关的材料，这样在审批的时候就能顺顺利利的。
还有啊，和各个部门要多沟通，了解他们的需求，这样就能避免一些不必要的来回折腾。
三、职业发展。
小李：张哥，我还想跟您聊聊职业发展的事儿。
我在这财政部门也干了几年了，但是感觉自己还是在原地踏步，不知道怎么才能往上走一步呢？老张：（认真地看着小李）小李啊，这职业发展啊，可不是一蹴而就的。
首先你得把自己的本职工作干得漂漂亮亮的，这是基础。
就像盖房子，地基不牢，怎么往上盖呢？然后啊，你得不断学习新的财政知识，现在财政政策变化多快啊，你得跟上时代的步伐。
还有，多参与一些重要的项目，展示自己的能力。
比如说上次那个大型预算编制项目，你要是能在里面发挥重要作用，领导能不注意到你吗？小李：（若有所思）张哥，您说得对。
我之前就想着把自己手头的活儿干完就行了，没有想那么长远。
财政干部交心谈心记录范文
财政干部交心谈心记录范文谈心时间：[具体日期]谈心地点：单位小会议室。
谈心人：老张（资深财政干部）、小李（年轻财政干部）一、开场轻松氛围营造。
老张：（端着两杯茶走进会议室，笑着递给小李一杯）小李啊，今天咱哥俩就好好唠唠，可别拘束啊，就当是茶话会。
小李：（接过茶，笑着回应）张哥，早就想找您好好聊聊了，您经验丰富，我可得多取取经。
二、工作中的困惑与经验分享。
小李：张哥，我到咱财政部门也有一段时间了，这工作吧，有时候感觉就像在走迷宫，政策那么多，还得精准落实到每一笔资金上，我就怕出错。
您说您工作这么多年，咋就处理得这么游刃有余呢？老张：（喝了口茶，靠在椅子上）哈哈，小李啊，你这感觉很正常。
我刚参加工作的时候比你还迷糊呢。
这财政工作啊，政策就是咱的指南针。
你得把政策吃透，不是死记硬背，而是要理解背后的逻辑。
就像盖房子，政策就是那蓝图，你得按图施工。
比如说咱每次做预算安排的时候，你得清楚每一项支出的依据和标准，这可不能瞎编乱造。
小李：（眼睛一亮）张哥，您这比喻太形象了。
我就是有时候一忙起来，就顾不上深挖政策了。
那您有没有啥好办法能快速掌握这些政策呢？老张：（坐直身子）有啊，你得多关注上级文件的解读，现在网络发达，很多官方公众号都会详细解读政策。
还有啊，咱们部门内部的交流也很重要，你遇到不懂的，别自己闷着头琢磨，多问问同事，大家都很乐意帮忙的。
三、对工作压力的看法。
小李：（叹了口气）张哥，这工作压力也不小啊。
有时候各种报表、数据，还有临时任务，感觉脑袋都要大了。
老张：（深有同感地点点头）可不是嘛，压力肯定有。
但你得换个角度看，有压力说明咱这工作重要啊。
你想，财政资金关系到方方面面，每一个数据都可能影响一个项目的进展，一个民生工程的实施。
咱们就像资金的管家，得把家当好。
再说了，适当的压力也能促使你成长，你看你现在是不是比刚来的时候能力强多啦？小李：（挠挠头）嘿是有点进步了。
不过有时候还是会被压力搞得心烦意乱的。
干部交心谈心记录范文(12篇)
干部交心谈心记录范文（12篇）
干部交心谈心记录（一）：
一、活动安排
利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对
一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈；
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。
要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
干部谈心谈话记录内容【谈心谈话加强干部管理心得六篇】
干部谈心谈话记录内容【谈心谈话加强干部管理心得六篇】谈心谈话加强干部管理心得六篇【篇一】谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。
一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。
在谈话对象上，要对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。
二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。
一把钥匙开一把锁。
对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。
对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。
三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。
谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。
谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。
首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。
其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。
再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。
【篇二】为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。
这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、提高推动服务科学发展能力水平、打造“模范部门”的新举措。
2020年党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容5篇
2020 年党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容 5 篇支部领导与党员干部 1 对1 谈心谈话记录内容?谈心的内容可以根据 同的对象和情形来肯定。
1 般来讲，有以下几个方面:1.专注于研究和实现的107 届4 中全会精神的中国共产党中央委员会的实行巿委的决策和部署, 北京巿政府和共产党组织的。
了解被访者的学习、工作、风格、纪律等情况，并与他们谈论团结、大局和家庭。
2.听取被访者的意见、建议和要求。
3.客观公正地评估团队及其成员的运作。
4.肯定受访者的基本成绩，指出受访者的 足和问题。
5.为演讲者提出希望、要求和方向。
6.其他需要讨论的事情。
要求谈话1. 提高认识，端正态度。
要充分认识心连心活动在解放思想、改进风格、加强沟通、集中精力、激起活力、增进工作中的重要作用。
我们要以对组织和同志负责任的态度，认真、认真地展开交心活动。
2. 相互尊重，同等交换。
我们要以诚相待，以诚相待，以诚相待，以诚相待，以诚相待，以诚相待，以诚待人，同等交换思想，在共同讨论中相互启发，增进和谐共处。
3. 明确目的，提高效益。
要查明问题，分析缘由，明确目标，提出措施，帮助说话者解决后顾之忧和困难，把思想问题和实际问题有机结合起来，把谈心活动同增进工作发展结合起来。
4. 做好充分准备并做好记录。
在谈心之前，要搜集和掌控谈心对象各方面的情况，以便有 1 个明确的目标; 谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
支部领导与党员干部 1 对1 谈心谈话记录内容民主生活会谈心谈话记录主持人：记录人：时间： 6 月30 曰地点：微机室会议内容：下午3 点，我们竹林桥小学党支部展开了“批评与自我批评”为主要内容的民主生活会。
本学期行将结束了，我们的学习、工作生活都快结束了，大家对这学期本身情况也应当有个深入的体会和总结。
因而在主持人的介绍下，我们开始了这期的民主生活会。
朱接勇：作为学校的负责人，我感到学校的压力很大，但得到各位支持，我们的工作才能更好的展开。
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《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。
要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施1、加强组织领导。
镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。
谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
干部交心谈心记录（二）：时间：2012年6月4日地点：乡大会议室主持人：XXX参加人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录：XXX谈话资料：XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好三自六不各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。
XXX：以三自六不让为纲，对照自身不足，加强学习，严格要求，全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。
XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好人大各项工作，督导政府高效运作；认真抓好农业工作，全面做好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。
XXX：全面落实三自六不让各项要求，努力完善自身，加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作，全力为民谋福利。
XXX：将三自六不各项要求落实到实际工作当中，严格要求，全力做好武装、农村道路建设工作。
XXX：强化学习，完善自我，树立为民谋福思想，主动深入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。
XXX：以三自六不让为指导，抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引资工作。
XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实三自六不让各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。
XXX：以三自六不让严格要求，加强日常学习，树立大局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。
XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。
XXX：全面践行三自六不让各项规定，树立为民服务意识，主协助人大主席抓好人大主席团日常工作，做好计划生育各项工作。
XXX：强化自身学习，提高自身素质，全面做好司法、社会治安综合治理，信访稳定等工作。
干部交心谈心记录（三）：时间：2011年8月25日谈心人：a谈心对象：bb：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
a：这样的观点是错误的。
我自己也存在着这样的问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b：此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。
a：不错。
只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。
但在工作中还存在着用心性和主动性不够。
在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。
此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。
b：多谢你的批评指正。
干部交心谈心记录（四）：谈心人：a谈心对象：ba：怎样了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定阿？b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是个性好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一向这样下去就完了，您说该怎样办阿？a：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负职责的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后能够试试，如果有用的话，你能够用下，如果不行，咱们再坐一齐探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，明白自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我能够推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你能够试试看。
b：好的，我回去试试。
a：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事干部交心谈心记录情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康用心向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永久都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来必须是分完美的！必须会成功！b：谢谢干部交心谈心记录（五）：地点：办公室谈心人：a谈心对象：bb：透过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。
今后我要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
干部交心谈心记录（六）：谈心谈话时间：2014年8月14日谈心谈话地点：办公室谈心谈话人：谈心谈话对象：记录人：谈心谈话资料：一、我自身查找的问题及整改的打算按照中央和省、市、县委的要求部署，我在认真学习，广泛征求意见、广泛开展谈心谈话的基础上，结合自己的思想和工作实际，对照四面镜子、三严三实标准、四风问题25种表现、37条共性问题和县委督导组反馈意见，我感到自身存在以下问题。
形式主义方面：xxx官僚主义方面：xxx享乐主义方面：xxx奢靡之风方面：xxx针对以上这些问题，我也制定了一些整改的打算。
对照自身查摆出的四风问题有针对性地进行整改，已经整改的要继续持续成效，没有整改的要按照整改措施抓紧整改。
在解决形式主义问题上要：xxx在解决官僚主义问题上要：xxx在解决享乐主义问题上要：xxx在解决奢靡之风问题上要：xxx二、给提出的意见和改善推荐咱们在一齐共事已经多年了。
经过了解，我给你本人提几点推荐，咱们共同交流交流。