职业卫生及职业病防治管理制度(通用版)

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职业病防治与管理制度(5篇)

职业病防治与管理制度第一条为加强对职业病防治管理工作，制定本制度。

第二条职业病范围和职业病种类，根据国家《职业病范围和职业病患者处理办法规定》划分。

第三条职业病确诊程序：首先由本厂职工医院对从事有害作业的职工进行健康检查，发现有阳性体征者，要结合职工自我感觉症状，以及年龄、工龄，工作环境等，做出初步诊断，然后，由职工医院介绍至“潍坊市职业病鉴定委员会”进一步检查，由该委员会确定为职业病。

第四条职业病及职业中毒及职业中毒的预防和管理，由公司职工医院安全管理部门、公司工会各尽其职，密切配合，共同负责。

疑难重大问题报公司劳动鉴定委员会确定。

第五条查体(一)凡从事粉尘、有毒作业的员工，上岗前应严格进行查体，禁止不适宜从事粉尘、有毒作业人员流入该区。

(二)从事有害作业的职工，自查体时开始建立基础档案，作为后期健康查体的参考资料和诊断依据。

(三)为了及时掌握接触粉尘作业和其它有害作业员工的健康状况，便于早发现、早诊断、早治疗，按照国家规定，在“潍坊市职业病鉴定委员会”的统一领导下，公司职工医院会同安全管理部门、公司工会，组织从事有害作业的员工定期进行健康检查。

(四)严格控制查体对象和查体范围，凡符合查体条件和查体范围的员工，要动员其参加健康查体，及时掌握其健康状况。

(五)对所有从事有害作业的员工，都要建立健康档案和卡片。

(六)凡大批量集体查体，其结果要及时报告有关部门和领导，并提出改进措施、建议意见。

第六条职业病患者管理(一)认真做好各种职业病患者的管理工作，使患者安心工作和治疗。

(二)对已经确诊的职业病患者要定期组织复查，积极防止并发症。

(三)按规定做好各类职业病患者的安置工作。

凡己确诊的职业病患者，由职工医院提出书面建议，综合管理部负责将其调离原岗位，适当调整工种，对劳动能力有轻度减退的患者，可酌情使其从事适当的轻体力工作；对劳动能力显著减退者，可安置在劳动条件较好的环境，从事力所能及的工作，并作康复医疗活动。

职业卫生及职业病防治管理制度范文(四篇)

职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目的1. 为了保障职工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，提高职工的劳动生产能力，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本企业的所有员工以及与本企业有劳动合同关系的外来员工。

三、职业卫生管理责任1. 企业负责人要高度重视职业卫生工作，确保职业卫生工作的有效实施。

2. 成立职业卫生管理机构或委托职业卫生管理专业机构负责职业卫生工作的组织、领导和监督。

3. 审批和颁布本企业的职业卫生管理制度，确保制度的落实执行。

4. 提供必要的技术、人力、物力等资源，支持职业卫生工作的开展。

5. 指派专业人员负责职业病危害因素的监测、评价、防护和职业健康监护。

6. 组织开展职业卫生培训和教育活动，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

7. 监督职工遵守职业卫生规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。

8. 打造良好的职业卫生环境，改善职工的劳动条件。

四、职业病预防1. 制定和实施职业卫生技术措施，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间。

2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。

3. 提供合适的个体防护用品，减少职工的职业病危害。

4. 进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。

5. 定期进行职业卫生监测和评价，早发现职业病危害，采取相应的防护措施。

6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及高风险岗位的特殊监护。

五、职业病防治1. 发现职业病病例时，及时报告相关部门，追踪调查职业病的病因和病源，采取措施进行防治。

2. 组织职业病诊断和评估，及时给予职工相应的医疗救治。

3. 提供职业病的预防和治疗知识，加强职工的职业病防治意识。

4. 组织职业病应急救援演练，确保职业病突发事件的应对能力。

六、考核和奖惩1. 按照相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评价，并将评价结果作为企业绩效考核的重要指标。

2. 对于不履行职业卫生职责的个人或部门，予以相应的纪律处分。

职业卫生及职业病防治管理制度范本

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。

二、本制度适用于本单位所有从业人员。

三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。

第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。

二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。

三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。

第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。

二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。

三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。

第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。

二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。

三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。

四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。

第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。

二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。

三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。

第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。

二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。

第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。

二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。

职业卫生及职业病防治管理制度

职业卫生及职业病防治管理制度
是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。

职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：
1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。

2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。

3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。

4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。

5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。

6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。

7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。

职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。

通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理
和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。

同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。

职业病防治管理制度

职业病防治管理制度职业卫生管理制度篇一加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的安全和健康，是企业安全管理中的一项重要工作。

各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以至消除传染和疾病的发生，达到保护劳动力，促进生产的目的。

1、职业安全卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。

2、安全技术、工会、生产、设计、技术、工艺、计划、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业安全卫生和卫生防疫工作职责。

3、职业安全卫生和卫生防疫管理机构应努力做好基础管理工作，清查和掌握全公司（工地）职业危害和疾病危害因素的基本情况和污染源的分布情况，员工人数及体检情况。

4、对使用的有毒、有害物质，必须加强管理和控制，并指定专人负责，防止发生中毒事故。

5、掌握本企业的职业危害因素，对尘、毒、噪声、振动、辐射等污染危害点的治理制定长远规划和近期工作计划，并积极责成专人负责组织实施。

6、对接触尘、毒、噪声、振动、辐射等有害作业人员健康检查，建立、健全职业安全卫生档案、职工个人健康档案及有关的台账资料。

7、新员工应按规定要求做好就业前体检，体检合格者才能进入公司工作。

8、生产作业现场应落实各级环境卫生责任制，由一名安全负责人分管卫生工作，综合员负责日常管理。

9、生产作业现场做到无积水、泥浆；落地灰要及时清理，主要通道、楼梯间保持通畅；杂物、垃圾按规定区域堆放，并定期清理。

工地排水畅通。

10、生产作业与生活区分开；生产材料分区域堆放整齐，砂石分类隔离堆放；机具设备要保持清洁。

11、设立卫生包干区，按办公室、会议室、宿舍、饭堂、厕所（浴室）、大门口、道路、材料堆放场地等划分包干范围，轮值清扫。

12、厕所、浴室要有专人打扫、保持清洁卫生，做到无积水、无污垢、无尿积、无臭味。

职业病卫生防治管理制度(4篇)

职业病卫生防治管理制度是为了预防、控制和治理职业病而建立的一套权威性、科学性、可操作性的管理制度。

本文将从制度的目的、内容、执行和监督等方面进行详细阐述，旨在加强职业病卫生防治工作，保护劳动者的健康。

一、制度目的职业病是在特定的劳动岗位上长期接触有害因素而导致的工作能力下降或身体健康状况受到损害的疾病。

职业病具有发病率高、病情严重、康复难度大等特点，不仅严重威胁着劳动者的生命安全和身体健康，也对社会和经济发展造成了巨大的负面影响。

职业病卫生防治管理制度的目的在于：制定相关政策和法律法规，推动职业病卫生防治工作的开展；建立健全的监测和评估机制，及时发现和控制有害因素；规范企业和劳动者的职业病防护行为，保护劳动者的合法权益；加强对职业病诊断、康复和病例管理的建设，提高职业病防治水平。

二、制度内容（一）职业病防治机构设立职业病防治机构，配备必要的人员和设备，负责职业病的监测、评估、分析，制定预防措施和安全生产标准。

（二）职业病预防控制1.有害因素控制：制定和实施有害因素的防护措施，确保劳动者在工作过程中不被有害因素侵害。

例如，使用防护设备、加强通风和排放有害物质的处理等。

2.职业病监测：建立职业病监测系统，对潜在有害因素进行监测和评估，及时发现职业病危害，采取相应的防控措施。

3.健康检查：建立健康监护和职业健康检查制度，对从业人员进行定期的职业病检查，及时发现职业病患者，提供相应的治疗和康复服务。

（三）法律法规和政策支持制定相应的法律法规和政策，明确职业病防治的责任和义务，保护劳动者的合法权益。

例如，制定职业病防治法律、设立专门的职业病基金等。

（四）职业病知识宣传加强职业病防治知识的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的职业病防护意识，增强他们对职业病危害的认识和预防能力。

（五）职业病事故处理建立职业病事故处理机制，及时处理职业病事故，保护事故受害者的合法权益，防止类似事故再次发生。

三、制度执行（一）建立健全的职业病卫生防治管理机制，明确职责和责任，确保制度的执行。

2024年职业病卫生防治管理制度范本（四篇）

2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。

确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。

2、个人防护措施。

确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。

3、监督措施。

在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。

为电焊工提供通风良好的操作环境。

2、个人防护措施。

电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。

3、监督措施。

在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。

三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。

在作业区域设置职业病警示标识。

2、个人防护措施。

确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。

3、监督措施。

在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。

四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。

加强作业区域的通风排气设施。

2、个人防护措施。

要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。

3、监督措施。

检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。

五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。

设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。

2、个人防护措施。

为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。

3、监督措施。

检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。

六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。

职业卫生及职业病防治管理制度范本（4篇）

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。

第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。

2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。

3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。

第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。

2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。

3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。

4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。

第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。

第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。

2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。

3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。

第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。

2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。

3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。

第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。

职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

职业病卫生防治管理制度模板范本

职业病卫生防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工健康，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定，制定本制度。

本制度适用于本单位所有从业人员。

第二条本单位应当按照国家的职业病防治政策，建立完善的职业病防治管理体系，确保职业病防治工作的顺利开展。

第三条本单位应当建立职业病防治领导机构，由主要负责人担任职业病防治工作的领导，并配备相应的职业病防治专业人员。

第四条本单位应当制定职业病防治年度计划，明确职业病防治工作的目标、任务和措施，并按计划组织实施。

第五条本单位应当加强职业病防治宣传教育，提高从业人员的职业病防治意识和自我保护能力。

第六条本单位应当定期开展职业病危害评价，掌握职业病危害因素的情况，采取相应的防护措施，保障从业人员的健康安全。

第七条本单位应当建立职业病卫生档案，记录从业人员的职业病防治情况，及时进行跟踪和管理。

第二章从业人员健康监测第八条本单位应当开展从业人员的健康监测工作，包括体格检查、职业病危害因素监测等内容。

第九条本单位应当定期组织从业人员进行体格检查，包括一般体检和职业病体检。

职业病体检应当根据不同岗位的职业病危害因素进行相应的检查项目。

第十条本单位应当配备专业的医务人员，负责从业人员的健康监测工作，对检查结果进行评估和分析，并提出相应的防治建议。

第十一条本单位应当将从业人员的健康监测结果记录在健康档案中，做好保密工作，并及时向从业人员反馈检查结果。

第十二条本单位应当根据从业人员的健康监测结果，采取相应的措施，保障从业人员的健康安全。

第三章职业病危害防治第十三条本单位应当进行职业病危害评估，全面了解职业病危害因素的来源、性质、浓度和作业方式等，及时采取相应的防护措施。

第十四条本单位应当根据职业病危害评估结果，制定相应的预防和控制措施，包括工艺改造、防护设备的配备和使用、操作规程的制定等。

第十五条本单位应当加强职业病防护设备的管理，定期检查和维修，确保其正常使用。

职业病预防管理制度(六篇)

职业病预防管理制度为了加强职业卫生和职业病和管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工的身体健康与安全，特制定本规定。

1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好的作业环境。

2、管理与监督2.1在主管领导的领导下，安全办负责制定劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健的管理工作。

2.2设置专人负责对职卫生工作的管理，其职责是：a）贯彻执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。

b）制定单位职业卫生工作长远规划和年度计划。

c）掌握单位有达作业点的分布情况，并按规定进行监测。

d）由人事办配合，对新从事有毒有害作业的人员进行体检。

发现有职业禁忌症者，不得从事有毒有害作业。

e）对长期从事有毒有害作业的职工，要定期进行健康检查。

建立健全接触有害因素员工的健康档案。

f）参加新、改、扩生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。

____公司应根据职业病诊断机构的意见，安排患有职业病的职工进行医治或疗养。

2.4在医治和疗养后被确认为不宜从事有害作业的，应在确认之时起两个月内调离岗位，确诊为矽肺病的员工，调离原工作岗位由公司进行安排。

8.2.5从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按公司规定进行处理。

3、防护措施3.1新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。

3.2开展技术革新和技术改选，以根本上改善劳动条件。

在原材料选用时，应首先采用无毒代替有毒或有害，改时操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。

3.3生产单位要加强通风排尘，发送生产环境。

控制“二次尘毒源”，杜绝毒物再次散发。

3.4设备部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位要加强维护保养，提高设备完好率。

3.5加强个人防护措施，注意个人卫生。

2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本（四篇）

2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本一、总则根据国家《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》的相关规定，结合公司实际情况，为遵循“分级管理、分片负责”的原则，切实维护职工的合法权益，并进一步加强员工身体健康的保护，特制定本制度。

二、工作内容1. 安全生产科承担公司职业卫生及职业病预防管理的职责，需严格遵循并执行国家、行业及地方有关职业病防治的法律、法规及标准。

2. 依据法规及标准，建立健全公司的职业卫生管理制度，并对其执行情况进行全面的监督、检查及考核。

3. 针对公司的有害作业现场，设立周期性检测点，并每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，确保管理制度的有效执行。

4. 负责组织并委托具备国家资质的卫生机构，对公司从事有害作业的员工（包括计划外用工）进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康体检、复查、诊断及治疗。

一旦发现职业禁忌症或职业病患者，需及时与行政部沟通，进行妥善的岗位调整。

5. 生产部需对公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离及健康疗养等工作进行督促、检查及考核。

6. 负责新、改、扩、新技术及新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审及报件工作。

7. 行政部承担重大职业中毒事故的调查分析职责，并对责任单位及责任人提出相应的处理建议。

8. 若发生重大职业中毒或死亡事故，公司需在规定时间内（如____小时内）上报地方卫生行政相关部门。

9. 对公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立健全有害作业场所的检测档案。

10. 行政部需建立健全职业卫生档案及有害作业职工健康档案，实行一人一档的管理方式，并将有害作业健康档案纳入公司档案馆进行统一管理。

11. 生产部需参与新、改、扩建建设项目的评审及竣工验收工作。

12. 生产部及安全领导小组负责职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训及教育工作，以提升员工的自我保护意识及职业卫生素质。

职业病卫生防治管理制度范本（五篇）

职业病卫生防治管理制度范本一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：1、作业场所防护措施。

加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施。

落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施。

电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，____小时工作制，及时制止违章作业。

三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：1、作业场所防护措施。

在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施。

机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：1、作业场所防护措施。

加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施。

相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：1、作业场所防护措施。

在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)

职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)职业卫生管理制度和操作规程是为了确保职工的职业卫生安全，保证职业病防治工作的顺利开展，有效减少职业卫生风险，保障职工身体健康而制定的一系列制度和操作规程。

本文主要介绍标准通用版的职业卫生管理制度和操作规程。

一、概述（一）目的为了保障职工职业卫生安全，预防和减少职业病发生，提高职工的健康水平，促进企业的可持续发展和安全生产，制定本职业卫生管理制度和操作规程。

（二）适用范围本制度适用于本企业、本部门、本工作场所及各类工作（岗位），对于涉及到职业卫生的各项活动均必须严格按照本制度执行。

二、职业卫生管理制度（一）领导责任1. 企业领导应切实履行职业卫生的领导责任，建立完善制度、规章和标准，并首先保证职业卫生工作的投入和安排。

2. 领导应定期组织进行职业卫生工作检查、总结和评估，及时发现和解决存在的职业卫生隐患和问题。

3. 领导应该对职业病的防治工作及单项措施执行情况进行监督检查，并对检查结果及时储备。

（二）职业卫生技术人员的执业管理1.本企业必须配备职业卫生技术人员，并建立健全相关制度。

对职业卫生技术人员的资格、业务水平、职责、权利及工作规范等事项进行详细规定。

2.职业卫生技术人员必须按照职业道德等规范，在工作中独立行使职业卫生工作职责。

任何人不得干预和削弱职业卫生技术人员的职业行为和判断。

（三）职业卫生监测1.职业卫生监测应按照国家卫生部门的相关要求进行，在监测中应认真排除各种可能影响监测结果的干扰因素。

2.对于发现的超标污染物应及时整改。

如发现超标严重的情况应及时向相关部门报告，暂停此部门的工作。

（四）职业卫生风险评估1.针对本企业的特点，采取科学合理的方法进行职业卫生风险评估；2.职业卫生风险评估结果应作为制定有效的职业病防治措施和制定职业卫生保护目标的依据，并对职业卫生风险较高的岗位职工进行超额保护。

（五）职业卫生防护1.应根据职业卫生风险评估结果制定相应的职业卫生保护措施，并严格按照执行。

职业卫生及职业病防治管理制度范文

职业卫生及职业病防治管理制度范文1.目的与适用范围：本制度的目的是确保职工的职业健康和职业病的预防控制工作，适用于本单位所有从业人员。

2.管理责任：本单位的职业卫生及职业病防治工作由职业卫生管理部门负责，职业卫生管理部门的主要职责包括但不限于以下内容：- 制定和完善职业卫生及职业病防治管理制度；- 组织开展职业病危害评价和职业健康监测工作；- 制定防护设备及个人防护用品使用管理办法；- 组织开展职业健康教育和培训；- 监督检查各岗位的职业卫生状况和职业病防治工作；- 组织应急预案制定和演练；- 提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议。

3.职业病危害评价和职业健康监测：本单位将定期组织职业病危害评价和职业健康监测工作，评价和监测结果将用于改进职业卫生和职业病防治措施。

4.防护设备及个人防护用品使用管理：本单位将建立完善防护设备及个人防护用品使用管理办法，明确各岗位应使用的防护设备和个人防护用品，并规定使用要求和使用周期。

5.职业健康教育和培训：本单位将定期开展职业健康教育和培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生知识的宣传和培训；- 职业病防治措施的培训；- 职业病防治设施和设备的操作培训。

6.监督检查：本单位将定期进行职业卫生状况的监督检查，包括但不限于以下内容：- 岗位职业病防护设施和设备的使用情况；- 职业病危害的预防控制情况；- 职业健康监测的执行情况；- 职业卫生教育和培训的开展情况；- 职业卫生和职业病防治改进建议的落实情况。

7.应急预案：本单位将制定职业卫生和职业病防治应急预案，确保在紧急情况下能够及时采取相应的措施。

8.职业卫生和职业病防治改进建议：本单位鼓励职工提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议，并将及时采纳并落实。

通过上述管理制度，本单位将能够做到对职工的职业健康进行全面的管理和控制，确保职业病的预防控制工作得到有效的实施。

2024年职业卫生及职业病防治管理制度(2篇)

2024年职业卫生及职业病防治管理制度引言：职业卫生及职业病防治是保障劳动者身体健康的重要领域，也是一个国家社会进步和发展的重要指标。

为了提高职业卫生及职业病防治管理的效率、科学性和公正性，制定了2024年职业卫生及职业病防治管理制度。

一、制定目的和背景目的：为维护劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，制定科学、合理的管理制度，推动职业卫生及职业病防治工作的发展。

背景：随着社会经济的发展和劳动者就业环境的变化，职业卫生及职业病防治工作面临着新的挑战。

传统的管理制度已经不能适应新形势下的需求，因此有必要制定新的管理制度。

二、主要内容1. 职业卫生管理机构的设置及职责设立国家职业卫生管理机构，并设立地方职业卫生管理机构，明确各机构的职责。

主要职责包括：制定职业卫生政策、规划和标准；组织职业卫生监测和评估；开展职业卫生宣传教育；指导和监督职业病防治工作等。

2. 职业健康监测和评估体系建设建立健全的职业健康监测和评估体系，对各类职业卫生风险因素进行监测和评估。

并将监测结果用于制定职业卫生政策和采取职业病防治措施。

3. 职业危害识别和评价加大对职业危害的识别和评价力度，建立完善的职业危害清单和评价方法。

通过职业危害评价结果，确定职业卫生管理的重点和工作重点，为有效防控职业病提供依据。

4. 职业卫生监督和检查加强职业卫生监督和检查工作，对违反职业卫生法律法规的单位和个人进行处罚，并将违法行为列入社会信用体系。

同时，进行定期和不定期的检查，确保各单位落实职业卫生管理措施，并及时纠正问题。

5. 职业卫生培训和教育加大职业卫生培训和教育的力度，提高劳动者的职业卫生意识和防护意识。

通过开展培训课程、宣传活动等方式，提高劳动者对职业卫生和职业病的认识，提高自我保护意识和能力。

6. 职业病诊断和治疗服务建立完善的职业病诊断和治疗服务体系，提高职业病的诊断和治疗水平。

加强对职业病的研究和技术创新，提供优质的医疗服务，确保职业病患者得到及时诊治。

2024年职业卫生及职业病防治管理制度（2篇）

2024年职业卫生及职业病防治管理制度____年职业卫生及职业病防治管理制度一、引言职业卫生及职业病防治是国家关注的重要领域之一，随着社会经济的发展和人民健康意识的提高，制定一套科学的、具有切实可行性的____年职业卫生及职业病防治管理制度是非常重要的。

本文将从立法、监督、培训、宣传四个方面探讨____年职业卫生及职业病防治管理制度，以期为相关政策的制定和改革提供参考。

二、立法为加强职业卫生及职业病防治管理，制定相关法律法规是第一步。

____年职业卫生及职业病防治管理制度应该明确以下几点：1. 建立健全职业卫生及职业病防治法律体系，以适应新形势下的需求。

2. 加强职业卫生及职业病防治的立法，明确责任主体，规定职业卫生及职业病防治的基本要求、管理措施和惩罚机制。

3. 加大对危害较大行业的监管力度，建立行业职业卫生及职业病防治的标准、技术和方法。

三、监督制定完善的监督机制是确保职业卫生及职业病防治工作有效开展的重要保障。

____年职业卫生及职业病防治管理制度应该考虑以下方面：1. 建立职业卫生及职业病防治的监督机构，并明确其职责和权限。

2. 加强对职业危害因素的监测和评估，建立健全相关数据库，助力卫生监督工作。

3. 完善职业卫生及职业病防治的检查和处罚制度，对违反相关规定的单位和个人进行严格的处罚。

四、培训提高职业卫生及职业病防治水平需要专业人员的支持，因此，培训工作显得尤为重要。

____年职业卫生及职业病防治管理制度应该着重加强以下方面的培训工作：1. 加大对职业卫生及职业病防治工作人员的培训力度，提高他们的理论水平和实践能力。

2. 鼓励高校设置相关专业，培养更多的职业卫生及职业病防治人才。

3. 推动企业开展职业卫生及职业病防治培训，加强职工的卫生防护意识和技能。

五、宣传加强宣传是落实职业卫生及职业病防治工作的重要手段。

____年职业卫生及职业病防治管理制度应该注重宣传工作，包括：1. 科学普及职业卫生及职业病防治知识，提高公众对职业卫生的认知和重视程度。

职业病卫生防治管理制度范文（6篇）

职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作，保障职工健康权益，维护正常的生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从业人员。

第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________，由_________负责具体实施。

第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害，保护职工健康，提高工作环境质量，保障生产安全。

第五条职业病防治工作遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 统一领导，分工负责；3. 全员参与，责任明确；4. 安全优先，预防措施；5. 依法管理，合规运作。

第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价，明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度，并建立相应的台账。

第七条本单位应定期进行职业卫生监测，确保工作场所的危害因素达标，若监测结果超标，应立即采取相应防控措施进行整改。

第八条通过危害因素识别和评价，本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案，确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。

第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况，采取相应的职业病危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 提供个体防护用品，并进行必要的培训和操作指导；2. 配备必要的通风设备，确保室内空气质量；3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进；4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训；5. 编制应急预案，及时处理职业病事故；6. 其他必要的防护措施。

第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作，保障设施的正常运行。

第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构，明确责任和义务。

第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序，参加相应的培训和检查。

第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务：1. 组织实施职业病防治相关工作；2. 开展职业健康检查和职业病危害评价；3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案；4. 督促各部门做好职业病防治工作；5. 提供必要的职业健康宣传和培训；6. 其他相关职责和义务。

职业疾病卫生管理制度范本

职业疾病卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业疾病防护工作，保障职工身体健康，提高劳动生产率，根据《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。

第二条本单位所有员工应当遵守本制度的规定，加强职业疾病防护意识，积极配合实施。

第三条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员、临时工和合同工等。

第四条本制度的实施由本单位安全卫生管理部门负责监督执行。

第二章职业疾病防护管理第五条本单位应当加强对职业病危害因素的防护，采取有效的技术、管理和个体防护措施，保障员工的身体健康。

第六条本单位应当对各岗位的职业病危害因素进行评估，并制定相应的防护措施和应急预案。

第七条本单位应当定期对岗位工作环境进行检测，确保职业病危害因素的控制达到标准要求。

第八条本单位应当为员工提供符合职业病防护要求的劳动防护用品，如口罩、防护服等，并进行必要的培训和教育。

第九条本单位应当加强职工的职业健康监护工作，对特殊岗位的员工进行定期的职业病体检。

第十条本单位应当建立健全的职业病防护档案，对每位员工的职业病防护情况进行记录和归档。

第三章职业病危害因素监控第十一条本单位应当建立健全的职业病危害因素监测系统，对岗位工作环境中的职业病危害因素进行监测和评估。

第十二条本单位应当对职业病危害因素进行动态监控，确保危害因素的变化及时掌握。

第十三条本单位应当建立健全的职业病危害因素监控档案，对监测结果进行记录和归档。

第十四条本单位应当对职业病危害因素监测结果进行分析，及时采取相应的防护措施。

第四章职业病危害因素应急预案第十五条本单位应当制定职业病危害因素的应急预案，对职业病危害事故进行预案演练和应急救援演练。

第十六条本单位应当在发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，并进行救援和处理工作。

第十七条本单位应当对职业病危害事故进行核查，及时汇总统计相关数据，并提出相应的改进措施。

第五章职业病危害因素教育培训第十八条本单位应当加强员工的职业病危害因素教育培训工作，提高员工的职业病防护意识和自我保护能力。

职业卫生与职业病预防管理制度模板

职业卫生与职业病预防管理制度模板标题：职业卫生与职业病预防管理制度一、总则：1.1 为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病发生，提高工作场所的职业卫生与职业病预防管理水平，根据国家相关法律法规和标准，制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于本单位所有员工，包括全体劳动者和管理人员。

1.3 本管理制度涉及的具体工作内容由相关部门负责具体操作，每个员工有义务严格遵守。

二、职业卫生与职业病预防管理组织机构2.1 本单位设立职业卫生与职业病预防管理组织机构，具体包括职业卫生与职业病预防管理委员会和职业卫生管理人员。

2.2 职业卫生与职业病预防管理委员会是最高决策机构，负责制定和审核职业卫生与职业病预防政策、规划和目标，协调职业卫生与职业病预防工作的推进。

2.3 职业卫生管理人员是负责本单位职业卫生与职业病预防管理的专职人员，负责职业病危害的评估和防控措施的制定和实施，监督职业卫生设施设备和个人防护用品的配备和使用情况，并培训员工相关职业卫生知识和技能。

三、职业卫生与职业病预防管理工作3.1 职业病危害评估：根据工作岗位的特点和职业卫生标准，对各类职业病危害进行评估，确定职业病防护要求。

3.2 职业病防护措施：根据职业病危害评估结果，制定职业病防护措施，包括工作环境控制、工艺改进、个人防护用品配备等。

3.3 职业病防护设施设备：根据职业病防护要求，配备相应的职业卫生设施设备，如通风设备、防护装置等，并保持设备的良好工作状态和定期维护保养。

3.4 职业病体检：根据国家相关规定，组织员工进行定期职业病体检，并建立健康档案，对职业病危害和员工健康状态进行监测和记录。

3.5 职业卫生培训：定期组织员工进行职业卫生培训，包括职业病预防知识、个人防护用品的正确使用和职业病治疗方法等内容。

3.6 职业卫生检查和监测：定期进行职业卫生检查和监测，评估职业健康状况，并根据检测结果采取相应防护措施。

四、员工的职责和权利4.1 员工有义务严格遵守本管理制度，配合职业卫生检查和监测，正确使用个人防护用品，自觉接受职业病体检。