2019年专升本管理学模考试卷及答案

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参考答案

一、单项选择题

1.D

2.A

3.B

4.C

5.A

6.C

7.A

8.B

9.C10.B11.B12.D13.B14.D15.B16.D17.B18.C19.D20.C21.A22.A23.D

24.B25.B26.A27.B28.B29.C30.D31.C32.B33.D34.D35.D36.B37.C38.D39.D40.C

二、填空题

41.低高42.内部经营过程学习和成长

43.变革再设计44.工具式沟通感情式沟通

45.维持创新46.功利主义

47.管理幅度48.员工导向的领导者生产导向的领导者

49.时间敏感型50.面向未来面向行动

四、简答题

五、论述题

六、案例分析题

案例一

58.先简述领导生命周期理论的内容，然后集合案例中对三位领导人的描述做判断。

三个领导的风格有明显的区别。根据领导生命周期理论，张总经理的领导风格属于指导型；王总经理的领导风格属于参与型；李总经理的领导风格属于授权型。

59.一般说来，每个领导的风格需要依据其下属的实际情况而定，依下属水平的高低及其成熟的程度，领导者应适当调整自己的风格。本案例中，张总经理的事必躬亲导致最后把自己拖垮是不可取的。李总经理的领导风格因案例中信息不全，还不能确定其实效。相对而言，王总经理的做法更为可取，也取得了很好的效果。

案例二

60.先简述公平理论，然后结合案例作分析。

梅西变得不满，工作动力会减少，工作积极性降低;过程型激励理论中的公平理论可以解释梅西的困惑，公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。梅西将他的收入和相类似职工的收入比较，结果是不公平的，产生了不公平感，影响了他积极性的发挥。

61.不会，使梅西产生不公平感的根本原因没有得到解决。（可发挥，酌情给分。）

62.可以对梅西进行公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观：使大家认识到的绝对的公平是没有的；不要盲目攀比，所谓盲目性起源于纯主观的比较，多听听别人的看法，也许会客观一些；不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。（可发挥。）