点名制度Word 文档
2021年村干部考勤及值班制度
You are only twenty years old, and you can be whoever you want to be.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）村干部考勤及值班制度村干部考勤及值班制度为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工(含大学生村干部和协理员)日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定：一、总则(一)上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退;值班按照《20__年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知;提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。
(二)各类请假不得影响各线口正常工作。
工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。
各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。
(三)党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。
二、日常考勤(一)日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。
(二)工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。
上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到;上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。
(三)值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的.有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。
值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。
值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。
(四)会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。
班级公约大全(可编辑修改word版)
班级公约（1）为更好地对班级进行宏观管理，班委制定以下班级公约，敬请各位同学自觉配合遵守。
一行为规范1要求穿着校服，不允许佩带首饰，包括耳环，挂件，戒指，护身符，手链等。
2自觉遵守课堂纪律，认真听讲，做好必要笔记，不大声喧哗，不故意做出造成影响整体纪律的行为。
不允许课上使用手机，或同性质通讯仪器。
3维护班级形象，在学校各个公共场所都应注意自身形象和举止行为，如不在走廊，操场等公共场所大声喧哗，追逐打闹等。
4注意个人卫生及公共部位卫生情况。
要求带好个人生活用品，如茶壶，手帕（或纸巾），抹布等。
允许个人使用垃圾袋，但必须及时处理过剩垃圾。
5尊重师长，不顶撞，漫骂师长，如遇到意见冲突应待适时解决。
二学习规范1学习过程要强调自主性，独立性。
独立完成自己的学习任务，不抄袭作业。
同时鼓励以独立思考为前提的小组讨论，以促进共同进步。
2学习态度要端正，学习目的要明确。
寻找适合自己的学习方法以提高学习效率。
3注意合理安排学习时间，注重劳逸结合，以保证足够良好的精神状态，避免恶性循环。
三班级活动1为班级工作出谋划策，贡献智慧。
2对班级决定开展的各项活动的开展要积极主动支持和配合，个人响应集体，以集体利益为大前提。
3班委将尽量满足同学们对班级活动的要求。
班级公约（2）1热爱班级、尊敬师长、团结同学、互帮互助2注意仪表整洁、不得穿拖鞋背心进教室3严格考勤制度，做到不迟到，不早退，不旷课4遵守课堂纪律，上课认真听讲，不得进行与教学无关的活动5不说脏话，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑6晚自习不得在教室喧哗，影响他人学习7严格考场纪律，诚信守实，考试不作弊，不搅乱考场秩序8建立班值日制度，搞好教室卫生，并注意保洁9爱护公物，不得在桌面和墙壁上乱写乱画10积极参加各种集体活动和公益活动11不打架斗殴，不吸烟，不酗酒，不赌博12注意文明行为养成，提升道德素养班级公约（3）本公约从我班实际情况出发，以注重细节为主旨，要求同学从小事做起，把班里不文明的现象从控制到减少到消除，最后养成良好的文明礼仪习惯。
一鸣企业文化知识word版本
一鸣企业文化知识企业文化知识一鸣公司是全国劳模朱明春先生于一九九二年创办，是一家集奶牛养殖，乳制品、烘焙食品生产、销售于一体的省级骨干农业龙头企业，被任命为第一批国家星火计划龙头企业技术创新中心。
公司现有职员2000余名，其中大专以上学历的工程技术人员近300名，营销、管理人员近500名，职工队伍不断知识化、专业化、职业化。
目前公司下辖上海一鸣连锁管理有限公司、温州一鸣物流有限公司、温州兴农投资担保有限公司、泰顺一鸣生态农业有限公司及人力资源发展中心、财务管理中心、技术中心、销售中心、生产中心等14个职能部门。
公司全力打造以结果为导向、客户为中心的职业强人制度和以家文化结合的现代企业管理制度。
倡导PK文化，用PK育人、用PK选人。
各项文体活动丰富多彩；“爱心互助协会”情溢一鸣！公司目前拥有二项国家发明专利、七项外观设计专利，其系列产品被评为省农业优秀产品和省消费委推荐产品，建有浙南闽北地区最大的生态奶牛养殖观光基地。
二00六年投入资金近亿元，在温州平阳建成集生产、生活、学习娱乐于一体的现代化一鸣工业园，日处理鲜奶200吨，建成国内目前最大的2升保鲜奶生产线。
近几年来，公司在朱明春董事长的带领下，围绕“新鲜健康的食品。
真诚永远的服务“品牌理念，坚持”质量第一、科学管理、信誉为本、争创名牌“的经营思路，积极提升产品、服务质量，以倡导科学健康的饮食习惯为已任，在全国同行业中引领“学童奶计划、送奶到家、真鲜奶吧“等消费方式革命。
2002年5月在全国首创性地开设“一鸣真鲜奶吧”连锁业。
外埠市场南京首家一鸣真鲜奶吧于2004年5月正式营业，由此揭开了向周边区域及全国市场辐射的序幕！我们的愿景：以“创造新鲜健康生活”为使命，成为一家致力于满足客户营养健康、生命保健咨询和服务解决方案的卓越企业。
公司格言1、平凡坚持到底就是伟大！2、可以成功，可以失败，。
但不可以放弃！3、面对强大的对手，明知不敌，也有毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭。
高中学习小组评分细则
高中学习小组评分细则----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。
您的努力学习和创新是为了更美好的未来！高中学习小组评分细则一一、学习小组的建立制度1、异质原则依据学生学业基础、学习能力、性格特点、科目差异、性别等方面的差异，将班级的学生组成若干个异质学习小组，使各组之间达到相对平衡。
2、集体原则小组是一个高度凝结整合的集体，小组成员的学习、成长与评价都和小组及小组成员密不可分，只有小组成功，小组成员才能达到个人目标，即小组成员不仅要努力争取个人目标的实现，更要帮助小组同伴实现目标。
3、建立学习小组的目标学习小组要更加能够促进学生积极的有效学习和才能的发展，更有助于培养学生的合作精神、团队意识和集体观念，从而实现更大的成功、形成更积极的关系和产生更好的心理调节。
小组成员的个人目标和小组目标之间是积极的相互依赖关系，小组成员既要积极承担个人责任，又要相互支持、密切配合，发挥团队精神，有效地完成小组学习任务。
4、小组的编制以性别、性格、学科优势互补(与科任教师进行协调)等为依据，从每部分中抽取一人组成一个组，每组5---8人(特殊情况可减少)。
分组后各小组均要有自己富有特色的组名和小组奋斗格言。
二、学习小组的规范(一)组长职责组长是小组的灵魂，既是小组活动的领导者又是小组活动的组织者，在合作学习中具有举足轻重的地位。
组长应在班主任和班委会的指导下开展工作履行职责。
职责主要包括组织小组的学习和进行小组常规管理。
1、组长带头遵守执行小组内的各项制度，组内的各项任务要最先高质量完成，时时处处带头维护小组、班级、学校的荣誉，起榜样作用，做好示范。
2、组织组员开展课内外的合作学习，每天至少组织检查督促组员学习完成情况，落实课外或课内预习，学习交流讨论，各科课外作业并负责记录。
3、分配小组学习任务，如探究活动、展示活动等，组长应对组员进行分工，以便更好的完成任务，应注意让组员轮流完成查资料、画图、板书、讲解、质疑等各项任务，是每个组员得到锻炼。
班级纪律管理条例明细
班级纪律管理条例明细（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【优质文档】严格遵守培训纪律要求,圆满-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==严格遵守培训纪律要求,圆满篇一：员工培训纪律海南百川水务有限公司员工培训纪律要求参训全体员工：为严明公司培训纪律，维持培训秩序，保证培训质量和效果，要求如下：一、各参训人员必须提前到达培训地点，依次签到，不能代签，未签到或签到潦草不能辨认的一律视为未到。
无故不参加培训的，第一次点名批评，第二次全公司通报，第三次按旷工进行处罚。
二、参训人员要自觉遵守培训秩序。
不得在教室内抽烟、来回走动、交头接耳、打瞌睡等；在上课期间，严禁随意离开教室，特殊原因暂时离开教室，须在培训签到处进行登记，返回教室时亦需登记，否则视为早退。
三、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退。
培训期间原则上要求必须参加，除了出差、生病、特殊紧急事情不能参加的，事假者必须有《请假条》，水厂厂长(部门经理)级人员须经总经理批准，其他人员须经综合管理部批准，病假者必须出示医院的证明及书面请假条，然后交综合管理部方能休假，否则按无故不参加培训处理。
四、培训期间，手机保持关机或静音，不能有声响；违反者罚款50元/次。
五、尊重培训人员。
他们把自己所掌握的专业知识与技能无偿的分享，应该心怀感激。
六、培训时要注意力集中，积极主动，认真听课并做好笔记。
七、培训最后一天将进行结业考试。
培训总成绩由考试成绩、出勤情况及笔记记录情况三部分组成。
考试成绩占总成绩的70%，出勤情况占%，笔记记录情况占20%。
培训总成绩以60分为合格，不合格员工将延长试用期。
八、在培训结束后，公司根据参训人员的表现、成绩等方面评选优秀学员。
评选结果、试卷、笔记、签到表等各类材料归档入个人档案。
二〇一一年五月十三日篇二：培训期间纪律要求培训期间纪律要求(来自:WWw. : 严格遵守培训纪律要求,圆满 )1、服从酒店统一安排与指挥，尊重授课老师。
(完整word版)公会DKP制度
公会DKP 制度[兔年实行版] 修改 1 版一、DKP 制订的初级目标1. 建立完整的开荒制度，要求开荒成员有适当的积极性参与开荒。
2. 提高新人的福利，保证新人的团队位置、装备需求。
3. 承认团队FARM 期间的老团员贡献，给予一定的需求保障。
4. 强化每一分DKP 的含金量，减低后期集合缓慢的问题。
5. 加大DKP 使用的自由度，鼓励初级装备消费。
6. DKP 只针对25 人本，10 人本队伍按需合理分配。
二、DKP 制度详细实施细则1. 获取DKP 的条件1.1 按时到指定地点集合，集合时间以公会公告提前1 天通告，集合分：2 分。
1.2 成功击杀BOSS，ICC 教授，女王，冰龙，巫妖王10 分/次，其他BOSS 都是5 分/次。
公会DKP 只记ICC 的。
HICC 暂不考虑待日后完善。
1.3 积极参与开荒活动，给予BOSS 成功首杀（终极BOSS 次杀）的奖励分，开荒分：5 分/次的有开荒分，分数X2；10 分/次的有开荒分X2+ 次杀分X2 ，例如：ICC 前几个BOSS 首杀+5 分，次杀无；教授首杀+10 ，次杀+10 1.4 从集合打到散场，全程分：10 分。
1.5 活动期间在团替补，给予鼓励分，分值为一半，如入团染了进度给予全分。
1.6 装备分配参考DKP 获得总值，（比如甲有DKP1000 ，拿装备花费过900 ，现在还剩100 ；乙有DKP200 ，没拿过装备，还剩DPK200. 甲比乙有优先权）。
1.7 橙色武器的分配，参考DKP 获得总值和出勤率。
两者乘积最高的有优先权。
1.8 装备未达标的会员参与活动，DKP 获得按一半计算。
1.9 宝库和黑龙现在不纳入DKP 管理范畴，参加活动不加分，拿装备不扣分，采用ROLL 取的方式。
1.10 装备不达标的小号进本在有大号需求装备的时候不可需求，换言之小号进本只能捡垃圾。
2. DKP 使用规则2.1 装备需求者中，当时DKP 分值最高者直接获得。
(完整word版)教务处教学管理工作手册
XXX学校教学工作导引手册二〇一三年九月第一章指导思想为深入推进课程改革、全面实施素质教育,为了提高新课程背景下教学管理的科学性和有效性，构建有利于提高课程实施水平的教学管理体系和相关制度，形成教师专业化的教研文化、全面优化教育的生态环境，结合我校“有为教育"实验的研究和现代学校制度建设的探索,特制定我校教学管理手册。
第二章组织领导我校课程与教学管理实行校长室领导下、教学处具体实施管理、信息技术部与校务办公室保障实施的管理模式，具体如下图：第三章教学管理一、教学计划和总结㈠计划要求1.要全文浏览新课程标准，精读本学段相关要求，熟记具体要达成的教学目标和注意事项，了解前后学段的具体教学目标，明确教学的起点和落脚点。
2.要全文浏览本册教材文本，细看每一章节（单元）的具体要求,梳理出本册教材的基本知识点、重点目标和难点目标,试着分析各知识点的内在联系。
3。
要认真分析本学段学生的知识起点、学习心理，做到掌握学情,根据学情开展教学。
4。
要科学制定教学计划，教学计划包括学生情况分析，教学目的要求，重点和难点，教学进度安排、教学主要措施、关注研究的教学课题等。
㈡总结要求能围绕自己关注的教学主题，总结梳理成自己的教学思考,做到反思深刻，案例真实、鲜活，每学期末交1篇。
㈢检查制度1.检查的要求：能如数按时缴交，内容合乎格式要求(见样稿）,书写规范。
2。
检查的方法和时间:采用定期检查方法，每学期开学第二周为计划检查时间，学期结束后为总结检查时间。
二、备课认真备课是上好课的基本前提,也是提高教师教学水平的有效方式。
具体规范如下：㈠备课要求1。
教学进度:在教研组长的协调下，合理重组教材，基本统一教学进度。
2。
教学目标：掌握教材的前后联系及重点、难点；每节课的教学目标科学适切，综合考虑三维目标的有机整合，不以单一的知识目标取代整体性的目标.将“两纲教育"融入学科教学内容之中。
3.学生分析：每单元备课对学生做一个分析，分析学生知识储备、学习状态、思维发展等现实发展水平，使教学设计能从学生的实际出发.板中有随班就读的，备课中要有分层的教学目标、提问设计、分层练习。
点名的规章制度怎么写
点名的规章制度怎么写一、点名的对象1.1 点名的对象为企业员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
1.2 针对特殊情况，如病假、事假、婚假等，请假员工也需要进行点名，以及提前请假的员工也需要进行点名。
1.3 在职员工因私事请假或其他原因未能按时到岗上班的，也需要进行点名。
二、点名的时间2.1 点名的时间一般设定为每个工作日上午8:30至9:00之间进行，由公司指定人员负责点名。
2.2 特殊情况下，点名时间可以根据实际情况进行调整，但需提前通知员工。
2.3 加班情况下，可以延后点名时间，但需提前告知相关人员。
三、点名的方式3.1 点名方式可以采用签到表、打卡机、手机APP等形式，由公司根据实际情况灵活选择。
3.2 员工需准时到公司内进行点名，不能迟到，否则将被视为旷工处理。
3.3 员工请假或因其他原因未到公司上班的，需要提前请假，并在请假单上注明。
四、点名制度的管理4.1 公司应建立完善的点名管理制度，并定期检查点名记录，确保员工出勤情况真实准确。
4.2 点名记录应及时归档备查，以备日后审核和查证。
4.3 对于频繁迟到、旷工或其他违纪情况的员工，公司应及时进行处罚并记录在案。
五、点名制度的监督5.1 点名制度的执行应受到公司领导、人力资源部门以及相关部门的监督，保证点名工作的公平公正。
5.2 对点名记录有异议的员工可以向公司相关部门申诉，并公司有义务进行调查核实。
5.3 公司应定期对点名制度进行评估，根据实际情况进行调整和改进，以使点名制度更加科学合理。
六、点名制度的意义6.1 点名制度是管理制度的重要组成部分，它可以帮助公司及时了解员工出勤情况，保障工作的正常进行。
6.2 点名制度有助于提高员工的责任感和纪律性，规范员工的工作行为，提升公司整体的管理水平。
6.3 点名制度还能够有效防止员工迟到、旷工等不良现象的发生，避免对公司的工作造成不必要的影响。
总之，点名制度是公司管理的一项基本措施，它对于维护公司秩序、提高工作效率有着不可或缺的重要作用。
上下班点名管理制度模版(3篇)
上下班点名管理制度模版第一章总则第一条目的和基本原则为了提高员工的出勤率和工作纪律，规范上下班时间，建立健全的管理制度，特制定本管理制度。
本制度以公司法律法规、劳动合同、员工手册等为依据，以出勤管理、点名记录、处罚措施等为主要内容，统一管理公司的员工上下班时间。
第二条适用范围本制度适用于公司的所有在职员工。
第三条定义1. 上班时间：公司规定的员工开始工作的时间，通常为每天上午9点。
2. 下班时间：公司规定的员工结束工作的时间，通常为每天下午5点。
第二章出勤管理第四条出勤要求员工应按照公司的规定准时上下班，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第五条出勤记录1. 公司将通过打卡系统对员工的上下班情况进行记录。
每个员工每天上班前必须刷卡，下班后再次刷卡。
2. 员工应妥善保管自己的打卡卡片或卡号，不得将卡片转借他人使用，否则将视作违规行为。
第六条请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。
2. 公司鼓励员工提前请假，特殊情况可事后请假，但应尽量避免。
3. 请假满一天的，需提前至少一天申请并得到上级主管批准；请假不满一天的，需提前至少一个小时申请并得到上级主管批准。
第三章点名记录第七条点名制度公司将每天对员工的上下班情况进行点名记录，以确保员工按时到岗，且不早退。
第八条点名方式1. 公司将通过打开班记录员工的出勤情况。
每次上班前和下班后，班主管将负责点名记录并保存相关记录。
2. 点名记录将包括员工姓名、部门、上班时间、下班时间等信息。
第九条点名结果处理1. 若员工迟到或早退，点名记录将予以标记，并填写相应的处罚措施。
2. 对于重复违规的员工，公司将依法依规进行处理，如扣发工资、警告甚至解雇等。
第四章处罚措施第十条处罚依据公司将根据员工的迟到和早退情况，以及频率和严重程度，进行相应的处罚。
第十一条处罚措施1. 对于轻微迟到或早退的员工，公司将给予口头警告，并记录在案。
点名制度模板
点名制度模板一、总则为了确保我国教育机构的正常教育教学秩序，提高教学质量，保障学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本点名制度。
二、适用范围本制度适用于我国各类学校，包括幼儿园、小学、初中、高中、职业教育院校、高等教育院校等。
三、点名原则1. 定时定点：教师应按照学校规定的作息时间和地点进行点名。
2. 认真负责：教师应认真履行点名职责，确保每个学生都能参加教育教学活动。
3. 公正公开：点名结果应公正、公开，以便学生和家长了解学生的出勤情况。
4. 督促提醒：对于未按时到校的学生，教师应及时进行督促提醒。
四、点名流程1. 教师在上课前 10 分钟到达教室，准备好点名册，等待学生到校。
2. 学生到校后，应在规定时间内到教师处签到。
3. 教师在上课前进行点名，确认学生到校情况。
4. 对于未到校的学生，教师应及时与学生家长沟通，了解学生去向，并做好记录。
5. 教师应在课后将点名结果报告给学校管理部门，以便学校对学生的出勤情况进行统计和管理。
五、特殊情况处理1. 学生因故不能到校，应提前向教师请假，并经教师批准。
2. 学生因病需请假，应提供医院证明，经教师批准。
3. 学生请假期间，教师应关注学生的学习进度，确保学生能够及时补上请假期间的学习内容。
4. 学生未经请假擅自离校，教师应立即报告学校管理部门，并协助学校进行查找。
六、纪律要求1. 学生应按时到校，积极参加教育教学活动。
2. 学生应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。
3. 教师应认真履行点名职责，不得擅自漏点、错点。
4. 教师应尊重学生隐私，不得将点名结果公开。
七、奖惩措施1. 对于按时到校、积极参加教育教学活动的学生，学校可给予表扬、奖励。
2. 对于经常迟到、早退、旷课的学生，学校应进行批评教育，并协助家长引导学生改正错误。
3. 对于不履行职责、擅自漏点、错点的教师，学校应进行批评教育，并在必要时调整教师工作岗位。
(完整word)井口检身制度和出、入井人员清点制度
井口检身制度和出、入井人员清点制度为了加强井口检身管理，即时准确掌握矿井井下作业人数及分布情况，规范入井人员及车辆管理，防范人员携带危险品和烟火出入井,保证矿井正常的安全生产秩序，特制定本制度。
一、入井检身制度1、检身方法：采用人工检身和仪器检测方法.2、检查的内容；(1）检查入井人员是否酒后入井，携带禁止入井的点火物品、烟草或其它易燃易爆物品.如发现人员违反规定,停工5日进行安全培训,并处罚款2000 元/次，部门负责人或区队负责人100％连带。
(2）检查入井人员是否穿化纤衣服和严禁携带未经允许的仪表、手机等非防爆物品入井。
如发现人员违反规定，停工3日进行安全培训，并处罚款1000 元/次，部门负责人或区队负责人100％连带.（3)检身值班室及井口20米范围内无烟火、烟头。
如出现20米范围内有烟头或吸烟者,对当班检身员停职5日进行安全培训,并处罚款10000元/例,部门负责人或区队负责人100%连带。
(4)检查出井人员是否偷盗井下炸药、电管等违禁物品出井。
如发现人员违反规定，给予辞退，并处罚款5000 元/次,部门负责人或区队负责人100％连带。
(5)检查入井人员的矿灯、安全帽、自救器、人员定位卡等是否佩戴齐全,是否完好，穿戴是否整齐.如发现人员违反规定，停工3日进行安全培训，并处罚款1000 元/次,部门负责人或区队负责人100％连带.(6)检查入井人员携带的锋利工具是否套上防护套。
(7)检查乘坐人车入井人员是否“扒、蹬、跳"，并制止超长件带入人车，人车行驶前检查人车的安全门是否关好.(8)检查入井车辆是否防爆、车况是否完好、防爆胶轮车司机是否持证上岗、司机是否对车辆入井前进行安全检查，并出具体车辆检验登记台账。
如发现人员违反规定，停工3日进行安全培训，并处罚款2000 元/次，部门负责人或区队负责人100%连带.3、对检身人员要求：(1)设立井口管理站，并坚持24小时值班。
检身人员必须做到按时手拉手交接班,严禁睡觉、脱岗、串岗.如发现检身人员违反规定,对当班检身员停职3日进行安全培训，并处罚款300元/次，部门负责人或区队负责人100％连带。
晨间点名的实施方案
晨间点名的实施方案晨间点名是学校管理工作中的一项重要环节，它不仅是学校管理的一种制度，更是对学生出勤情况和学校安全管理的一种监督手段。
因此，实施晨间点名工作至关重要，下面将从实施方案、具体操作和效果评估等方面进行详细介绍。
一、实施方案。
1.明确责任人，确定专门负责晨间点名工作的责任人员，包括教师、班主任和学校管理人员。
责任人员要严格按照规定的时间和地点进行点名工作，确保每个学生都能够被点到。
2.制定点名规定，制定详细的点名规定，包括点名时间、点名地点、点名方式等。
点名时间一般安排在每天上午第一节课开始前，点名地点一般在教室或操场，点名方式可以是教师逐个点名或使用点名册进行点名。
3.建立点名档案，建立学生点名档案，记录每次点名的情况，包括出勤情况、迟到情况、旷课情况等。
通过建立档案，可以及时发现学生的出勤问题，做到早发现、早纠正。
二、具体操作。
1.教师点名，教师在每天上午第一节课开始前，在班级内逐个点名，记录学生的出勤情况。
对于缺席或迟到的学生，要及时做出记录，并通知班主任和学校管理人员。
2.班主任监督，班主任要对教师的点名工作进行监督，确保点名的准确性和及时性。
对于出勤情况不良的学生，要及时进行跟踪和督促，确保学生能够按时到校上课。
3.学校管理人员检查，学校管理人员要对各个班级的点名情况进行检查，及时发现问题并提出整改意见。
对于频繁迟到或旷课的学生，学校管理人员要及时与学生和家长沟通，找出问题所在并制定相应的解决方案。
三、效果评估。
1.出勤率提高，通过晨间点名工作的实施，学校可以及时发现学生的出勤问题，并及时进行干预和纠正，从而提高学生的出勤率，减少旷课现象的发生。
2.学校安全得到保障，晨间点名工作可以有效监督学生的到校情况，确保学校的安全管理工作得到保障，减少校园安全事故的发生。
3.学生纪律得到规范，通过晨间点名工作，可以加强学生的纪律意识，让学生养成良好的上学习惯，提高学生的自律能力。
综上所述，晨间点名工作的实施方案对于学校管理工作具有重要意义。
铁路工务班前点名规章制度
铁路工务班前点名规章制度第一条为了规范铁路工务班前点名制度，保证工务班班组人员的正常出勤和工作作风，本制度制定。
第二条工务班前点名是指每个工务班在工作开始前，负责人员将所有班组人员进行逐一点名确认人数，并记录在案的程序。
第三条工务班前点名的时间一般在每个工作日的上午8点，遇有特殊情况时，也可以在其他时间进行。
第四条工务班前点名的地点一般在工务班办公室或者工地施工现场，确保能够方便全体班组人员参与。
第五条工务班前点名应当由工务班班长或者负责值班的领班进行，确保点名的准确性和有效性。
第六条工务班前点名时，班长应当按照点名表上的名单逐一点名，确认每个人的出勤情况。
第七条工务班前点名时，如发现有人未到岗，应当立即通知相关人员进行查找，确认其具体情况。
第八条工务班前点名时，如有人事特殊情况需要请假，请假人员应当提前向班长请假，并经过批准后方可不到岗。
第九条工务班前点名时，如有人迟到或者早退的情况，应当进行记录，并根据规定进行相应的处罚。
第十条工务班前点名记录应当及时整理归档，确保点名的准确性和可查性。
第十一条工务班前点名制度的具体执行事项和流程，由铁路局相关部门和工务班负责人员共同商议制定。
第十二条工务班前点名制度的具体规定和实施细则，应当向全体工务班班组人员进行宣传和解释，确保全员知晓。
第十三条工务班前点名制度的执行效果应当进行定期检查和评估，及时发现问题并进行整改。
第十四条工务班前点名制度的具体执行细则和程序细则，由工务班相关负责人员根据实际情况进行具体调整和执行。
第十五条对违反工务班前点名制度的人员，将按照相关规定进行相应处罚，严肃处理。
第十六条本制度自发布之日起正式生效，如有其他补充规定，由铁路局相关部门与工务班班负责人员商议制定并执行。
总结铁路工务班前点名规章制度对于维护工务班正常工作秩序和规范出勤情况具有重要意义，应当得到全体工务班班组人员的认可和执行。
每个工务班都应当严格按照规定的时间、地点和程序进行工务班前点名，确保全体班组人员的出勤和工作情况的准确性和及时性。
视频点名工作制度怎么写
视频点名工作制度一、目的和意义为了加强企业、学校等组织内部的管理，提高工作效率，确保员工、学生按时到岗到位，同时为了避免人员迟到、早退等现象，提高工作学习质量，特制定本视频点名工作制度。
本制度通过视频点名的方式，对员工、学生的出勤情况进行实时监控和管理，从而确保组织内部的正常运转。
二、适用范围本制度适用于我国各类企业、学校等组织，适用于所有员工、学生。
三、工作原则1. 公平、公正、公开：视频点名工作应保证公平、公正、公开，对所有员工、学生一视同仁，避免任何形式的偏袒和不公正现象。
2. 实时监控：视频点名工作应实时进行，确保员工、学生按时到岗到位，及时发现并处理问题。
3. 人性化管理：在执行视频点名工作的同时，应注重人性化管理，关注员工、学生的实际需求，减少不必要的负担。
四、工作流程1. 设备准备：组织应配备足够的视频监控设备，确保视频点名工作的顺利进行。
2. 定时点名：根据组织内部的规定，定时进行视频点名，一般每日两次，上午上班前和下午上班前。
3. 点名记录：对每次视频点名的情况进行详细记录，包括点名时间、应到人数、实到人数、未到人数等信息。
4. 异常处理：对未按时到岗到位的员工、学生进行异常处理，及时了解原因，并根据实际情况进行相应的处罚。
5. 数据统计：定期对视频点名数据进行统计，分析员工、学生的出勤情况，为组织的人力资源管理提供数据支持。
五、工作要求1. 员工、学生应按时到达指定地点，接受视频点名。
如有特殊情况，应提前向上级汇报，得到允许后方可缺席。
2. 视频监控设备应保证清晰、正常运行，确保点名工作的准确性。
3. 负责视频点名的工作人员应认真履行职责，确保点名工作的顺利进行。
4. 各级领导应关注视频点名工作的情况，对出现的问题及时解决，确保组织内部的正常运转。
六、惩罚措施1. 迟到：迟到一次，给予口头警告；迟到两次，给予书面警告；迟到三次及以上，根据实际情况给予相应的处罚。
2. 早退：早退一次，给予口头警告；早退两次，给予书面警告；早退三次及以上，根据实际情况给予相应的处罚。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==部队营门管理制度篇一：部队规章制度军队日常行为规范与制度1、军人敬礼分为哪几种（举手礼、注目礼、举枪礼）2、军人着便鞋只准穿哪几种颜色的鞋（黑、棕）3、着便鞋的鞋跟高度如何规定（男不超3厘米，女不超4厘米）4、男军人帽墙下发长是如何规定的（不得超过1.5厘米）5、女士兵能否烫发（不能）6、军人染发的颜色如何规定（只能染与本人原发色一致的颜色）7、中队每次点名不得超过多长时间（不得超过15分钟）8、中队干部查铺查哨是如何规定的（每夜不少于两次，其中一次必须在午夜进行）9、奖惩的原则是什么（以奖励为主，惩戒为辅）10、奖励的项目有哪些（嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号）11、行政看管的时限如何规定的（一般不超过7天，最长不超过15天）12、行进的基本步法有哪几种（齐步、正步和跑步）13、行进辅助步法有哪几种（便步、踏步和移步）14、正步主要用于什么场合（分列式和其它礼节性场合）15、踏步的作用是什以（调整步伐和整齐步调）16、步伐变换从那只脚开始（左脚）17、不戴帽敬礼的着装要求是什么（必须穿制式服装、配戴军衔）18、四个秩序是指（战备、训练、工作、生活秩序）19、军队建设的总要求是什么（政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力）20、我军的宗旨是什么（全心全意为人民服务）21、义务兵实施警告、严重警告处分分别由哪一级批准（连、营）22、举枪礼仅限于哪种时机使用（执行阅兵和仪仗任务时使用）24、义务兵服现役的期限是几年（二年）25、我国武装力量由哪些部分组成（中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵）26、应征公民是指（经兵役机关登记和初步审查合格的应征青年）27、义务兵服现役期限从何时算起（兵役机关批准之日起计算）28、士兵提任班长由哪级任免（营级）29、义务兵军衔分哪几种（上等兵、列兵）30、服现役第一年的列兵提任班长职务晋升为上等兵军衔的，由哪一级主官批准（营级）31、零散人员是指哪些人（工勤、单独执行任务、探亲休假、伤病人员）32、应征公民的年龄是如何规定的（当年底满18—22周岁）33、现役士兵按兵役性质分为哪两种（义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵）34、中队在何时必须点名（休息日和节假日）36、军服应当保持整洁，配套穿着，不得（混穿）。
餐饮服务员点名制度表模板
餐饮服务员点名制度表模板背景介绍餐饮店是一个服务行业，餐饮服务员是店内服务的重要角色。
在餐饮店内，服务员与顾客之间的互动非常重要，这不仅影响到顾客的就餐体验，也直接关系到餐厅的口碑和业绩。
为了确保餐厅服务质量和服务员的工作效率，点名制度是必不可少的。
定期进行点名，可以检查服务员是否按照规定服务，是否有不遵守规定的行为，如迟到、早退、擅自离岗等。
此外，点名还可以监督服务员的工作态度和服务质量，及时发现问题并进行调整和改进。
点名制度表模板下面是一个标准的餐饮服务员点名制度表模板，供餐饮店的管理者们参考。
序号姓名职位上班时间下班时间是否迟到是否早退是否离岗备注12345678910表头说明•序号：服务员的序号，从1开始递增。
•姓名：服务员的姓名。
•职位：服务员的职位，如收银员、服务员等。
•上班时间：服务员开始上班的时间。
•下班时间：服务员下班的时间。
•是否迟到：记录服务员是否有迟到的情况，如有，填写“是”，否则填写“否”。
•是否早退：记录服务员是否有提前下班的情况，如有，填写“是”，否则填写“否”。
•是否离岗：记录服务员是否无故离开岗位，如有，填写“是”，否则填写“否”。
•备注：记录服务员的其他信息或特殊情况，如请假、调班等。
使用方法1.将此模板打印出来，粘贴到办公室的公告板上，或将其转化成电子版并发送给服务员。
2.服务员在每次上班前，填写自己的姓名、职位、上班时间和下班时间。
3.服务员在上班、下班时，由直接上司进行点名，记录是否迟到、早退、离岗等情况。
如有特殊情况，需在“备注”一栏中填写说明。
4.管理者对点名表进行汇总和分析，及时发现服务员的问题和差距，并制定相应的改进措施。
结语点名制度表可以帮助管理层监督和管理服务员，更好地提高服务质量和工作效率。
但同时，管理者应该注意，点名不是为了严厉批评，而是为了监督和改进服务员的工作表现。
在点名时，应公正、客观地记录服务员的表现，并根据情况制定合理的改进措施。