企业安全生产奖惩制度暂行

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公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

企业安全生产奖惩制度

篇一：《公司安全生产奖惩制度》安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制泄本制度。

一、常规奖惩管理第一条奖惩原则公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条奖惩方式奖励方式公司实行精神奖励（给予一泄荣誉）和现金奖励。

惩罚方式行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

第三条:奖惩种类和标准奖励种类奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种惩罚有警告、记过、记大过三种。

奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。

与之相对, 警告一次扣嶄100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

功过可以相抵。

员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次：督办第二次未办的，记过一次：督办第三次未办的，记大过一次。

员工岀现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50%）。

按规左，公司对有下列表现的员工给予奖励嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

（2）向公司提出合理化建议，彼公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防I匕或挽救事故与经济损失有功的。

（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

大功（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。

煤矿企业安全生产奖惩管理制度

煤矿企业安全生产奖惩管理制度第一章总则为了规范我司煤矿企业的安全生产工作，促进企业的健康进展，保护员工的生命财产安全，特订立本制度。

本制度适用于我司全部煤矿企业的安全生产管理工作，凡涉及安全生产工作的部门和员工必需严格遵守，并由安全管理部门统一监督和管理。

第二章嘉奖管理一、嘉奖目的通过采纳嘉奖的方式，激发员工的安全生产意识和自动性，提高企业的安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

二、嘉奖的形式（一）奖金：依照企业规定的获奖标准和标准进行嘉奖，依据不同的奖项予以相应的嘉奖金额。

（二）荣誉称号：颁发证书、奖状、奖杯等荣誉称号，表彰员工在安全生产方面的优秀表现。

（三）物资嘉奖：发放企业购置的奖品或管理部门购置的奖品。

（四）提高岗位工资：依据员工在安全生产方面的表现，加添岗位工资或嘉奖性津贴。

三、嘉奖的标准依据员工在安全生产方面的表现和贡献，对员工的嘉奖进行评估。

评估的指标包括但不限于以下方面：（一）削减事故发生次数和事故造成的损失。

（二）参加企业安全生产标准、操作规程订立及落实，对于订立出的认真应用的工作细则有显著贡献的。

（三）开展安全生产教育与培训活动，提高安全意识质量的。

（四）完成安全生产任务并有显著收益的。

（五）发觉和排出安全隐患的。

（六）积极参加安全检查和安全评估工作。

（七）其它相关评估方面的考核。

四、嘉奖的程序（一）嘉奖申请：员工或其所在部门应当在安全生产标准、操作规程等范围内，完成厂安委会或公司安全生产部门交办的任务，或取得显著成绩，由员工或其所在部门向企业的安全生产管理部门提出申请。

（二）嘉奖推举：安全生产管理部门、所在部门或企业领导，对符合嘉奖标准的员工或群体做出嘉奖推举。

（三）嘉奖评比：企业的安全生产管理部门依据员工的申请情况、嘉奖推举情况和员工的安全生产表现综合评比获奖者和荣誉称号。

（四）嘉奖公示：公示获奖员工和信息，以激励员工积极参加安全生产，提高企业安全生产工作整体水平。

第三章惩罚管理一、惩罚目的通过采纳惩罚的方式，用严格管理和制度制约，强化员工安全生产意识和规范行为，削减因违规操作、疏于管理等原因引起的事故和损失。

企业安全生产责任考核和奖惩制度

企业安全生产责任考核和奖惩制度企业安全生产责任考核和奖惩制度主要是通过对企业安全生产工作进行严格的评估和检查，对责任落实不到位或违反安全规定的行为进行相应的处罚，并对责任履行好的单位和个人进行奖励，以提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。

一、考核制度1.安全生产责任主体：对企业安全生产责任主体进行考核，包括企业法人、法定代表人、高层管理人员以及各级管理人员。

2.安全生产措施：对企业安全管理体系、安全生产规章制度、安全设施设备的落实情况进行考核。

3.安全生产培训：对企业员工的安全教育培训制度和培训效果进行考核。

4.安全生产管理措施：对企业的安全生产管理措施和操作规程的执行情况进行考核。

5.安全生产事故：对企业发生的安全生产事故的处理情况和事故统计报告的准确性进行考核。

二、奖励制度1.安全生产优秀单位奖：对在安全生产管理中表现优秀的单位给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2.安全生产突出贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖励。

3.安全生产创新奖：对在安全生产管理中具有创新性的措施和方法，以及安全设备设施的改进和创新给予奖励。

三、惩罚制度1.违反安全规定处罚：对违反安全规定的行为给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。

2.安全事故责任追究：对因违反安全规定导致安全事故的个人或单位进行相应的处罚，包括罚款、停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。

3.安全生产责任事故处理：对因安全生产责任事故造成严重后果或恶劣影响的个人或单位进行严厉处罚，包括行政处罚、刑事追究等。

企业安全生产责任考核和奖惩制度的实施可以有效激励企业和个人履行安全生产责任，形成长效机制，引导企业加强安全生产管理，切实预防和减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。

同时，通过对违反安全规定的行为进行处罚，可起到震慑作用，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，进一步提升企业的安全生产管理水平。

生产安全奖励和处罚规定范本

生产安全奖励和处罚规定范本生产安全是企业的重要组成部分，对于维护员工的生命安全和身体健康具有重要意义。

为了促进企业加强生产安全管理，提高生产安全水平，鼓励优秀企业，惩罚违规企业，制定了以下生产安全奖励和处罚规定范本。

一、生产安全奖励规定1. 安全生产先进企业奖励依据企业在生产安全管理方面的表现，评选出年度安全生产先进企业，给予表彰和奖励。

2. 安全生产创新奖励鼓励企业在生产安全领域进行技术创新和管理创新，评选出具有重大创新成果的企业，给予表彰和奖励。

3. 完善安全管理奖励对于加强安全管理制度建设、完善相关管理措施的企业，给予表彰和奖励，鼓励其他企业学习借鉴。

4. 安全生产先进个人奖励针对在生产安全管理中表现出色的个人，给予表彰和奖励，鼓励他们发挥示范作用，带动全员参与生产安全工作。

5. 安全生产宣传推广奖励对于积极宣传推广生产安全知识和经验的企业，给予表彰和奖励，鼓励更多企业主动参与宣传推广活动。

二、生产安全处罚规定1. 安全违规处罚对于发生违反安全生产规定的事件，依照相关法律法规，按照轻重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停产整顿等。

2. 事故责任追究对于发生生产安全事故的企业，依据相关法律法规，对事故责任人进行追究，包括行政处罚、刑事责任追究等。

3. 安全隐患整改追踪对于发现的生产安全隐患，要求企业按照规定的整改期限进行整改，并进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底消除。

4. 责令停产整顿对于生产安全管理存在重大问题的企业，依据相关法律法规，责令停产整顿，直到问题得到彻底解决为止。

5. 注销安全生产许可证对于严重违反安全生产规定的企业，依据相关法律法规，予以注销安全生产许可证，并追究相关责任人刑事责任。

这些生产安全奖励和处罚规定范本可以作为参考，在实际应用时需要结合企业的具体情况进行适当调整和完善。

通过奖励和处罚机制的建立和落实，可以提升企业对生产安全管理的重视程度，促使企业落实生产安全措施，维护员工的生命安全和身体健康，保障企业的可持续发展。

企业安全生产奖惩制度

企业安全生产奖惩制度企业安全生产奖惩制度是指企业根据安全生产的要求，通过给予奖励和实施惩罚的方式，鼓励员工积极参与安全生产活动，提高安全意识和遵守安全规定的自觉性，以确保企业的安全生产工作能够得到有效的推进。

以下是一份700字左右的企业安全生产奖惩制度范文。

企业安全生产奖惩制度一、奖励措施1. 杰出贡献奖：对在安全生产中有杰出贡献的员工进行表彰和奖励，并给予荣誉证书和奖金。

2. 安全意识奖：对在企业安全培训和安全知识考试中表现出色的员工进行奖励，给予证书和奖金。

3. 安全工作先进个人奖：对在本年度内未发生事故的部门或岗位进行表彰，给予奖杯和奖金。

4. 安全管理创新奖：对在安全管理方面提出创新建议并得到成功实施的员工进行奖励，并给予荣誉证书和奖金。

二、惩罚措施1. 违规行为处罚：对违反企业安全生产规定的员工根据违规程度进行相应处罚，包括警告、记过、罚款等。

2. 事故责任追究：对因个人原因导致的安全事故进行责任追究，并根据事故性质严重性进行相应处罚措施，包括降级、罚款、解聘等。

3. 安全漏洞整改指令：对发现的安全隐患进行整改指令，并对相关部门或岗位进行限期整改，如未按时整改将进行相应处罚措施。

4. 安全培训学习：对于参加企业安全培训却没有达到合格分数的员工需要进行再次安全培训，如多次未通过将会受到相应处罚。

三、奖惩执行机制1. 由企业安全生产管理部门负责对奖惩事项的执行，并建立奖惩档案，以便查询和参考。

2. 对于奖励事项，将会在企业内部进行通报表扬，并在企业内部宣传栏或公告栏上进行展示。

3. 对于惩罚事项，会根据情节严重性，进行相应的追责和处罚，并通知相关部门或岗位进行整改。

4. 对于反复违规多次的员工，将启动纪律审查程序，并根据违规严重性进行相应的处罚，包括解聘等。

四、奖惩制度的管理与维护1. 对于奖惩制度的改进和完善，由企业安全生产管理部门负责，根据实际情况进行需要的修改和调整。

2. 针对奖惩制度的执行情况，建立相应的考核机制，对奖惩制度的执行情况进行定期检查和评估。

安全生产奖惩管理制度条例

第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括直接从事生产、经营、管理活动的员工，以及临时用工和实习生。

第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，确保企业安全生产形势稳定。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、安全生产标兵等荣誉称号；2. 在企业内部刊物、网站等媒体上予以宣传；3. 优先考虑晋升、培训等机会。

第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金等；2. 获得一次性奖励金；3. 优先获得休假、疗养等福利。

第七条以下情形可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，有效预防和避免事故发生的；2. 发现安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患的；3. 积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全技能的；4. 在安全生产活动中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；5. 其他对安全生产有突出贡献的。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第九条以下情形可给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的；2. 对安全生产隐患视而不见，未及时报告的；3. 未按要求参加安全生产培训和演练的。

第十条以下情形可给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成轻微事故的；2. 发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施消除隐患的；3. 因个人原因导致事故发生的。

第十一条以下情形可给予降职、撤职或解除劳动合同：1. 违反安全生产规章制度，造成重大事故的；2. 因玩忽职守、失职渎职导致事故发生的；3. 严重违反安全生产纪律，影响恶劣的。

第四章责任与监督第十二条企业安全生产委员会负责本制度的实施和监督。

第十三条各部门、车间、班组应设立安全生产管理员，负责本部门、本车间的安全生产管理工作。

企业安全生产考核奖惩制度

企业安全生产考核奖惩制度
企业安全生产考核奖惩制度是保障企业安全生产的一项重要管理制度，通过对企业安全生产工作进行考核，对工作表现突出的个人和团队进行奖励，对安全生产违规行为进行惩罚，以激励安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平。

一、考核内容：
1. 事故率考核：对企业事故率进行严格考核，按照一定比例给予奖励或惩罚；
2. 安全标准和操作规程的执行情况：对企业安全标准和操作规程的执行情况进行考核，对执行不力的个人和团队进行惩罚；
3. 安全生产资质和培训情况：对企业员工的安全生产培训情况进行考核，对未参加培训或未取得相应资质的个人进行惩罚；
4. 安全设施和装备的维护和更新情况：对企业安全设施和装备的维护和更新情况进行考核，对不达标的个人和团队进行惩罚；
5. 安全意识和责任意识的落实情况：对企业员工的安全意识和责任意识的落实情况进行考核，对未做到的个人进行惩罚。

二、奖惩措施：
1. 奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人和团队给予一定的奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等；
2. 惩罚：对安全生产违规行为进行严肃处理，采取一定的惩罚措施，如警告、停职、罚款、辞退等；
3. 教育培训：对不合格或者违规行为的个人进行安全生产教育培训，提高其安全意识和责任意识；
4. 处罚记录：对处罚过的个人进行记录，做到有记录可查，后续考核中可以作为参考。

企业安全生产考核奖惩制度的实施需要充分落实，涉及到企业的生产安全和员工的生命安全，必须严格执行和监督。

同时，还需定期评估和调整制度的科学性、公平性和有效性，不断完善制度，进而提高企业的安全生产管理水平。

企业安全生产责任和奖惩制度

企业安全生产责任和奖惩制度企业安全生产责任和奖惩制度一、安全生产领导责任制1.企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，应贯彻“安全第一，预防为主”的方针，对企业安全生产负全面责任。

2.企业主要负责人应重视安全生产，对安全生产工作提供必要的条件和资源保障，并确保其有效实施。

3.企业主要负责人应将安全生产工作纳入企业整体发展规划，并制定长远安全生产目标和年度安全生产工作计划。

4.企业主要负责人应组织制定并实施本企业的安全生产规章制度和操作规程。

5.企业主要负责人应定期组织召开安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题。

二、岗位操作人员安全生产责任制1.岗位操作人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，认真履行本岗位的安全生产职责。

2.岗位操作人员应熟悉本岗位涉及到的危险源、职业危害因素及相应的防范措施。

3.岗位操作人员应正确使用劳动防护用品和用具，并做好日常维护和保养工作。

4.岗位操作人员发现事故隐患或其他不安全因素时，应及时报告并采取相应措施。

5.岗位操作人员应积极参加企业组织的安全生产培训和演练，提高自身的安全意识和操作技能。

三、安全生产目标责任制1.企业应制定明确的安全生产目标，并将目标分解到各个部门和岗位。

2.各级管理人员应将安全生产目标纳入工作计划，并确保目标的实现。

3.企业应建立安全生产目标考核机制，对完成情况进行定期评估和考核。

4.对未完成安全生产目标的部门或个人，应进行原因分析，并采取相应措施进行整改。

四、安全生产检查与监督制度1.企业应建立安全生产检查与监督制度，确保各项安全工作的有效实施。

2.各级管理人员应对所辖范围进行定期的安全检查，及时发现并处理事故隐患。

3.企业应设立独立的安全生产监督机构或专职安全监督员，负责对企业生产过程进行全面监督和管理。

4.对检查和监督中发现的问题，应及时采取措施进行整改，并跟踪整改情况，确保整改效果。

五、安全生产教育与培训制度1.企业应建立安全生产教育与培训制度，提高员工的安全意识和技能水平。

企业安全生产奖惩制度

企业安全生产奖惩制度企业安全是企业发展的重要基石，也是企业社会责任的体现。

为了保障员工的生命安全和健康，促进企业安全生产管理，建立和完善奖惩制度至关重要。

下面我将从奖励和惩罚两方面介绍企业安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1. 奖金奖励：设立奖金制度，对安全生产表现突出的员工进行物质奖励，激励员工积极参与安全生产活动。

2. 荣誉奖励：每年评选安全生产领军企业和安全生产标兵，对获奖企业和个人进行表彰，并颁发证书、奖杯等荣誉证明。

3. 晋升晋级：将安全生产表现优秀的员工列为重点培养对象，优先考虑其晋升晋级和提升工资待遇。

4. 员工表彰大会：定期组织员工表彰大会，对在安全生产中取得突出成绩的员工进行集体表彰，让员工感受到企业对其贡献的认可和肯定。

二、惩罚制度1. 罚款：对因违反安全生产规定造成事故或严重后果的员工，可以进行罚款，作为惩罚的一种手段，让其意识到安全生产的重要性。

2. 责任追究：对于明知危险而不报、隐瞒或掩盖事实真相的员工，严肃追究其责任，根据情节轻重进行相应的惩罚。

3. 停工整顿：对违反安全生产规定的部门或岗位，可以进行停工整顿，直到问题彻底解决并进行复工。

4. 取消晋升资格：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，取消其晋升资格，给予明确的惩罚，从而警示其他员工。

以上所述奖惩制度并不完整，公司还可以按照实际情况制定更加细化的奖惩措施。

同时，制度的执行也需要有相应的操作细则和具体实施方案，确保奖惩制度的公正性和有效性。

企业安全生产奖惩制度的建立和完善，不仅可以激励员工的积极性，增强员工对安全生产的重视程度，还可以提高企业的安全防范意识和管理水平，减少事故发生的概率，为企业的稳定发展提供保障。

因此，企业在制定奖惩制度时，应该根据实际情况进行合理的设计，并严格执行，以达到预期的效果。

安全生产奖励、惩罚制度

安全生产奖励、惩罚制度1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障职工身体和财产安全的基础。

为了进一步提高企业安全生产管理水平，激励职工积极参与安全生产，采取一奖一惩制度成为一个有效的手段。

本文将就这一制度进行探讨。

2. 奖励制度2.1 奖励项目根据企业实际情况，可以设立不同的奖励项目，如安全生产先进个人、安全生产先进团队、安全生产创新项目等。

这些项目旨在激励职工在安全生产方面的杰出表现。

2.2 奖励标准针对不同的奖励项目，应设立相应的奖励标准。

例如，安全生产先进个人可以根据职工在安全生产方面的成绩进行评定，评分高的个人可以获得奖金、荣誉称号等奖励。

安全生产先进团队可以根据团队在安全生产中的卓越表现进行评定，评分高的团队可以获得奖金、奖状等奖励。

2.3 奖励形式奖励形式可以多样化，可以是奖金，也可以是荣誉称号等。

奖金是职工最直接的奖励方式，可以激励职工更加积极地参与安全生产工作。

荣誉称号可以提升职工的荣誉感和工作积极性，给予职工公开嘉奖，使其树立更高的安全生产意识。

3. 惩罚制度3.1 惩罚项目惩罚项目可以根据企业存在的安全生产风险和职工的违法违规行为进行设定。

如安全事故严重违法行为、安全管理缺失、安全生产违章操作等。

这些项目旨在警示职工遵守安全规定，规范安全行为。

3.2 惩罚标准针对不同的惩罚项目，应设立相应的惩罚标准。

例如，对于安全事故严重违法行为，可以根据其中的严重程度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职直到解雇。

对于安全管理缺失，可以采取纠正措施，如进行培训、督促改进等。

对于安全生产违章操作，可以采取纪律处分，如扣除工资、降职等。

3.3 惩罚效果惩罚不仅仅是对违法违规行为的制止，更是对整个企业安全生产管理的警示。

通过惩罚可以使职工明确安全规定和制度，自觉遵守；也可以起到震慑效果，让其他职工遵纪守法，减少安全事故的发生。

4. 奖罚结合要想确保安全生产奖励与惩罚制度的有效实施，需要将奖励和惩罚结合起来，形成一个完整的循环机制。

企业安全生产奖惩制度

企业安全生产奖惩制度企业安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产管理工作的顺利进行和全面提高企业安全生产水平而制定的一套制度。

在企业安全生产工作中，不仅需要建立一套完善的管理制度，还需要制定一套科学合理的奖惩制度来对员工的安全生产行为进行激励和约束。

一、奖励制度（一）安全生产先进个人奖对在安全生产工作中表现突出，积极参与安全培训和技术改造工作，提出有效的安全生产改进措施，并在工作中付诸实践，为企业安全生产工作做出重要贡献的个人进行表彰和奖励。

（二）安全生产优秀集体奖对安全生产管理工作成绩突出，安全生产责任制落实有力，安全隐患排查整改工作到位，发生事故后及时处理和善后工作有序进行的单位进行表彰和奖励。

（三）安全生产创新奖对在安全生产工作中，主动开展安全技术研究和推广，提出创新的安全管理措施和方法，并取得显著成效的个人和团队进行表彰和奖励。

（四）安全生产先进岗位奖对在岗位上具有明显的职业道德、安全责任意识，工作积极主动，安全生产工作成绩突出的个人进行表彰和奖励。

二、惩罚制度（一）安全事故频发岗位责任追究对在企业安全事故频发的岗位，造成较大经济损失和人员伤亡的责任人进行问责，依法处理，并进行内部调整或解聘。

（二）安全违章行为处罚对违反安全生产管理制度和操作规程，严重影响安全生产的行为进行处罚，包括口头警告、记过、记大过、降职、停职、开除等。

对于因安全违章行为导致事故的，除了相应的行政处罚外，还要追究法律责任。

（三）安全隐患排查整改不力处罚对负责安全隐患排查整改工作不力，未按时整改或整改不彻底，造成事故的，直接责任人要追究责任，必要时要解聘，并对相关责任人进行处罚。

通过建立完善的奖惩制度，能够更好地激励员工主动参与安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故的发生；同时，也能够对安全事故责任人进行追究，加强对安全生产工作的监管和管理。

企业要根据实际情况制定相应的奖惩制度，并确保其公正、公平、透明，以提高企业的安全生产水平，保护员工的生命财产安全。

安全生产奖励、惩罚制度模版

安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。

二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。

（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。

（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。

（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。

2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。

3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。

4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。

5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。

三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。

（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。

2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。

3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。

四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。

对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。

五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。

（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。

（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。

（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。

2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。

（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。

（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。

（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。

（2）对企业安全生产工作的决策负总责。

（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。

（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。

公司安全生产责任考核奖惩制度范本（3篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度范本一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。

二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。

三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。

四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。

五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。

（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。

（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。

（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。

2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。

（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。

（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。

六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。

企业安全生产奖惩制度

安全生产奖惩实施办法（暂行）为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。

其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。

副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。

3、奖励奖励内容全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。

对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

举报事故经确认属实者。

在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。

4、处罚对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。

企业安全生产奖惩管理制度

企业安全生产奖惩管理制度为了保障企业的安全生产，提高员工的安全防范意识，减少事故风险，提高工作效率，确保员工的人身安全和财产安全，本企业特制定了《企业安全生产奖惩管理制度》。

该制度旨在规范员工的安全行为，奖励遵守安全规定的员工，同时对违反安全规定的行为给予相应处罚，以此达到促进企业安全生产的目的。

一、奖励制度1. 安全示范岗位评选为了鼓励员工起到良好的示范作用，每年将评选出优秀的安全示范岗位。

评选标准包括但不限于：事故发生率、安全意识、安全知识掌握情况、安全责任感等。

评选出的优秀岗位将授予荣誉称号，并给予相应的奖励。

2. 安全意识竞赛定期组织安全知识竞赛，鼓励员工学习与安全相关的法律法规、技术知识等内容。

竞赛成绩优秀者将得到奖励，同时优秀参与者也将得到鼓励。

3. 安全奖励对于在工作中提出危险源、改进安全措施等积极参与安全管理的员工，将给予相应的奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习机会等。

二、惩罚制度1. 违章操作处罚任何员工在工作中违反安全操作规程、操作流程、操作规定等，一经发现，将给予相应的处罚，处罚形式可以是批评教育、罚款、降职、甚至解雇，严重违规行为将在内部进行通报。

2. 安全事故责任追究对于因个人职责造成的安全事故，将追究相关责任人的责任，并给予相应的处罚。

处罚形式可以是行政处罚、经济处罚或依法追究刑事责任等。

3. 安全岗位调整若员工在工作中多次违反安全规定，经教育仍无改善，将调离原岗位，安排到其他职位，以保障企业的安全生产及其他员工的人身安全。

三、监督与落实1. 监督机制企业建立安全生产监督机制，设立专门的安全岗位，负责监督员工的安全操作，及时发现并纠正安全隐患。

2. 教育培训企业将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全知识水平，确保员工掌握正确的安全操作方法。

3. 落实责任各部门负责人要落实好《企业安全生产奖惩管理制度》，确保奖惩制度的有效运行和实施。

总结：企业安全生产奖惩管理制度的制定对于企业的发展和员工的安全至关重要。

企业安全生产奖惩与考核制度

企业安全生产奖惩与考核制度1. 奖励制度1.1 安全生产先进个人奖1.评选标准：表现突出、责任心强、关注安全、自我保护能力强、积极参加安全生产工作、在工作中发现并及时制止存在的安全隐患等。

2.奖励方式：获得安全生产先进个人奖状及奖金1000元。

1.2 安全生产先进单位奖1.评选标准：全面深入开展安全生产工作，安全生产工作成效显著。

2.奖励方式：获得先进单位奖状及奖金2万元。

1.3 安全生产先进团队奖1.评选标准：团队协作能力强、安全观念牢固、保持良好安全生产纪录，工作效率高。

2.奖励方式：获得先进团队奖状及奖金5000元。

2. 惩罚制度2.1 违反安全生产规定的惩处1.属于轻度违反安全生产规定情形，工人、职员一次可由有关单位进行批评教育。

2.属于较重违反安全生产规定情形，工人、职员一次可由有关单位予以处分。

3.属于严重违反安全生产规定情形，应按规定对其令处分外，有关机关、部门应及时报告所在单位，并将该事故及时通报企业内部。

2.2 安全生产事故责任追究1.企业发生安全生产事故，由企业内部成立调查组，认真调查事故原因，明确事故责任。

2.事故责任人一经查实，应按照公司规定予以问责，直至给予行政处分或解除劳动关系等。

3.损失发生后，由事故责任人承担相关经济赔偿责任。

3. 考核制度3.1 考核内容1.安全管理是否得到落实。

2.安全设施是否得到维护。

3.安全生产标准化工作的质量，整改和验收情况。

4.事故隐患排查治理是否有效。

5.员工安全意识及安全培训考核情况。

3.2 考核形式1.内部考核：企业内部每半年进行一次安全生产考核，考核内容包括全体职工及主要负责人经历的安全生产事件、事故、责任追究情况等。

2.外部考核：每年由市安全生产监管部门对企业安全生产进行抽查考核，对存在问题的企业适时进行关注并督促改正。

4. 结语企业安全生产奖惩与考核制度不仅是对职工安全生产责任的约定，更是对企业整体安全生产的重视与保障。

企业应不断完善相关制度，并实现经常性、全方位的监管。

企业安全生产奖惩制度

企业安全生产奖惩制度1 总则1.1 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,促进各级安全生产责任制落实,杜绝人身伤亡事故及各类责任事故的发生,夯实安全生产基础,依据《山东电力集团公司安全生产工作奖惩规定》特制定本办法。

1.2 本《办法》贯彻“以责论处”奖惩并重的原则～对认真贯彻履行安全生产职责并在生产中取得成绩的单位和个人给予奖励～对发生各类责任事故的单位和有关责任人员给予处罚。

1.3 实行奖惩制度～要把思想工作同行政、经济手段结合起来。

在奖励上～坚持精神鼓励与物质奖励相结合,在处罚上～坚持惩教相结合的原则。

1.4 本《办法》适用于全公司各单位。

2 奖励2.1 百日安全奖2.1.1 奖励范围2.1.1.1 考核期内在册职工。

2.1.1.2新入公司人员和外单位调入本公司人员按实际出勤月份计算～考核期内出勤不满一个月者不受奖。

满1-2 个月者受奖50%,满2 个月以上者受全奖。

2.1.1.3 考核期内借出、上学、病事假人员达一个月者受奖50%～1个月以上者不受奖。

2.1.1.4 考核期内下岗培训、违反公司规公司纪停发月度奖者1不受奖～因安全生产职责不到位下岗培训一个月者不受奖。

2.1.2 奖励数额,见附表1,2.1.3 审批程序百日安全奖由安监部向鲁能集团公司提出申请～交企划部汇总～报考评委员会批准后～抄送人事部～人事部按该奖励规定通知各单位编制奖金单～审计办审核后通知财务部发放。

2.2 年度安全目标奖2.2.1 年度安全目标不发生重伤及以上人身伤亡事故,不发生一般及以上设备事故,不发生恶性电气误操作事故,不发生火灾事故,不发生由本单位责任造成严重社会影响的电力安全生产事件,每年实现3个百日无事故记录。

2.2.2 奖励范围2.2.2.1 考核期内在册的职工2.2.2.2新入公司人员和外单位调入本公司人员按实际出勤月份计算～考核期内出勤不满6个月者不受奖。

6-10个月者受奖50%,10个月以上者受全奖。