民主推荐应当采取以下程序

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中层干部选拔任用制度(二篇)

中层干部选拔任用制度总站中层领导干部的选拔任用，是关系到总站经济振兴、事业成败的一个关键问题。

对于提高总站管理、推进总站改革和地质事业的发展，保持职工队伍的稳定具有十分重要的意义。

实践证明，为政之要、在于用人，而要选准人、用好人，最根本的就是要建立科学规范，富有生机与活力的中层干部选拔任用制度。

根据我站组建的实际情况，在坚决贯彻执行_______《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和厅局党组的有关规定的基础上，建立我站中层领导干部选拔任用工作制度。

一、干部使用的民主推荐制度1、民主推荐由党办主持。

2、民主推荐应遵循以下程序：①确定推荐职务、任职条件、推荐范围和要求。

②采取站长提名或党委推荐等方式推荐。

③采取召开推荐会，个别谈话自荐、举荐等方式推荐。

④党办汇总推荐情况。

.⑤向党委汇报推荐情况。

二、干部使用的组织考察制度1、由党办组织考察。

2、考察内容为。

德、能、勤、绩。

3、考察应遵循的程序：①采取个别谈话、民主评议或民意测验，找考察对象谈话等方式全面了解情况。

②与考察对象所在部门领导交换意见。

③将考察情况通报拟任职的主管领导。

④征求纪检、监察等部门的意见。

⑤向党委全面汇报考察情况，并提出使用意见。

三、干部使用的讨论决定制度1、调动、提拔、任免由站长或党委提名，党委或站务会讨论决定，行政干部由站长任命，党群干部由党委任命。

2、讨论决定任免事项有三分之二以上党委成员或班子成员到会，对意见分歧较大或重大问题不清的暂缓做出决定，并尽快查清问题。

3、讨论决定干部的任免应遵循以下程序：①党办负责同志介绍对中层干部人选的考察情况。

②参加会议人员讨论。

③党委或领导班子应到会成员过半数同意形成决定。

④对作出任免决定的干部由党办或委托站主管领导同本人谈话。

四、干部任免的纪律和监督制度1、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委或领导班子集体作出的干部任免决定。

需复议的须党委或领导班子二分之一以上成员同意方可进行。

如被讨论人选不合适，需要另提人选时，应经全面考察后再提交会议审议。

干部民主推荐、考察程序

民主推荐、考察工作程序一、考察的两种情形（一）提拔考察：级别的晋升（科员→副科，副科→正科）职务的提拔（非领导职务→领导职务，非班子成员→班子成员）（二）一般考察：职务重用（例如镇长→镇委书记，局长→镇长、镇委书记）二、提拔考察的程序组成考察组↓准备好有关材料（组织部）：组长讲话稿（注明推荐职位、人选条件、要求等），民主推荐表，民主测评表及德的专项考察测评表，考察公告，民主推荐、测评等各类考察汇总表，干部任免审批及个人有关事项报告表等；征求纪委、计生部门意见的函。

准备好有关材料（各单位）符合推荐条件人选的名册。

↓和单位主要领导充分沟通↓进入单位进行考察：召开大会进行民主推荐→个别谈话推荐（推荐结合个人谈话进行）→汇总推荐得票（向部领导汇报并确定考察对象/异常情况则暂停考察工作）→张贴考察公告、进行民主测评（可以委托单位组织后报送材料/也可以另行召开会议进行民主测评）。

（结合实际情况进行民意调查。

另外，如在本单位工作不满2年，则延伸到原工作单位进行考察。

）↓与考察对象进行谈话：了解其个人情况（工作、生活、纪律、计生等有关事项），要求其撰写工作总结、填写干部任免审批及有关事项报告表），并对其提出要求。

↓考察结束后：要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。

考察组对考察情况进行汇总、分析，明确考察材料撰写主要内容等。

考察组向部领导汇报考察情况。

三、一般考察的程序与提拔考察的程序大体相同，主要有以下几点：可以直接进行个别谈话（推荐）→民主测评。

四、民主推荐、个别谈话推荐参加人员范围参加会议推荐的人员范围：单位班子领导成员、内设机构科级干部、下属单位主要负责人（如单位干部职工总人数在30人以内的，则要求全部人员参加会议推荐）。

参加个别谈话的人员范围：单位班子领导成员、内设机构主要负责人、下属单位主要负责人、一般干部代表（单位干部职工总人数在30人以内的，要求一般干部代表2-3人也参加个别谈话推荐）。

五、考察材料的撰写主要的内容（五段论）：第一段：总体评价（思想政治素质）；第二、三段：突出工作表现、突出优点、特点；第四段：其他（前面没有概况完整的有效补充，如个人为人、性格、组织纪律、廉洁自律等情况）；第五段：不足之处；第六段：推荐、测评得票情况。

干部民主推荐、考察程序

准备好有关材料（各单位）符合推荐条件人选的名册。

（结合实际情况进行民意调查。

另外，如在本单位工作不满2年，则延伸到原工作单位进行考察。

↓考察结束后：要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。

考察组对考察情况进行汇总、分析，明确考察材料撰写主要内容等。

考察组向部领导汇报考察情况。

三、一般考察的程序与提拔考察的程序大体相同，主要有以下几点：可以直接进行个别谈话（推荐）→民主测评。

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2019.03.17•【文号】•【施行日期】2019.03.03•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年3月17日）第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。

第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

民主推荐应当采取以下程序文件

干部选拔任用操作步骤为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：一、职位申请当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。

书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。

二、推荐（参考文件《推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。

对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行推荐。

推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用推荐形式。

（一）推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐围，提供符合推荐围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。

三、推荐结果的运用推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。

得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。

对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。

四、资格审核组织（人事）部门对推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。

五、确定对象确定考察对象时，应当把推荐的结果作为重要依据之一。

党委根据推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。

支部大会民主推荐入党积极分子程序

WORD格式
支部大会民主推荐入党积极分子程序
Xx支部有xx名党员，有表决权党员xx人。

今天到会党员xx 人，其中有表决权党员xx人。

有表决权的到会人数超过应到会有表
决权人数的半数以上，符合程序。

另外，参加今天会议的还有x名群
众代表。

下面开始开会。

一、今天会议的主要内容是推荐我们社区支部的入党积极分子，自X年X月X日，社区支部收到XXX同志的入党申请，鉴于xx同志
平时的学习、工作表现情况及社区党员xxx、xxx的推荐，今天大会
提请支部党员和群众代表进行表决。

下面请推荐人xxx、xxx介绍一
下入党申请人xx同志的基本情况及现实表现情况。

※※※※※※※※※※※※※※※
二、推荐人已经将xxx同志的情况作了介绍和说明，请其他党员发表一下各自的意见。

※※※※※※※※※※※※※※※
※※※※※※※※※※※※※※※
三、刚才同志们已经对xxx同志能否成为入党积极分子发表了自己的看法和意见，下面进行无记名投票。

※※※※※※※※※※※※※※※
四、支部书记宣布票决结果。

五、请***同志表态发言。

散会
专业资料整理
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中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》

党政领导干部选拔任用工作暂行条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党干部路线、方针、政策，建立科学规范党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党基本路线全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业顺利发展，根据中国共产党章程》和国家有关法律、法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)德才兼备、任人唯贤原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力坚强领导集体要求。

第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会、最高人民法院、最高人民检察院工作部门领导成员，地方县级以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门领导成员。

上列工作部门内设机构、县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用，参照本条例有关规定执行。

第五条党委(党组)及组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责。

第二章选拔任用条件第六条党政领导干部应当具备以下基本条件：(一)具有履行职责所需要马克思列宁主义、毛泽东思想理论政策水平，掌握建设有中国特色社会主义理论，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题；(二)坚决执行党基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩；(三)坚持实事求是，认真调查研究，能够把党方针、政策同本地区、本部门实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；(四)有强烈革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作组织能力、文化水平和专业知识；(五)正确行使人民赋予权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党群众路线，自觉地接受党和群众批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利不正之风；(六)坚持和维护党民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见同志一道工作。

中层干部选拔任用制度范例(3篇)

中层干部选拔任用制度范例一、指导思想为建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据____颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，制定本办法。

二、选拔任用的范围本办法适用于新选拔任用的学校中层干部。

学校其他干部的选拔任用可参照本办法。

三、选拔任用的原则1、党管干部原则2、民主集中制原则3、依法办事原则4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则5、群众公认，注重实绩原则6、公开、平等、竞争、择优原则四、选拔任用的条件1、坚持讲学习、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

五、选拔任用资格1、具有五年以上的教育教学和班主任工作经历。

大队辅导员至少有一年的班主任工作经历或相关经历。

2、具有在本校一年以上的工作经历(因上级组织调动的除外)。

3、一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历。

4、具有高级及以上职称和大学专科及以上学历。

5、身心健康。

6、特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

六、选拔任用程序按照党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施1、民主推荐(1)民主推荐由学校党支部负责实施。

(2)按组织推荐，群众互荐，毛遂自荐的方式进行。

民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。

(3)民主推荐应当经过下列程序：①召开民主推荐会教职员工参与率在80﹪以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。

②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选____。

2、校长提名(1)校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选____，征求学校党支部的意见；(2)党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。

干部任用条例知识应知应会100题

阿克苏地区《干部任用条例》学习宣传月活动应知应会100题1、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪些原则？答：（1）党管干部原则；（2）任人唯贤、德才兼备原则；（3）群众公认、注重实绩原则；（4）公开、平等、竞争、择优原则；（5）民主集中制原则；（6）依法办事原则。

2、选拔任用党政领导干部，目的是要建设怎样的领导班子？答：选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

3、《干部任用条例》适用于选拔任用哪些范围的领导成员？答：适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。

4、提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些资格？答：应当具备7项资格：（1）提任县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

（2）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历。

（3）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。

（4）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（5）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构5年内累计3个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。

（6）身体健康。

（7）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

四川选拔任用党政领导干部民主推荐办法

四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法第一条根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于个别提拔任用党政领导干部的民主推荐工作。

对非领导职务转任同职级领导职务，或者同职级转任重要岗位的，参照个别提拔任用党政领导干部民主推荐程序进行。

可从实际情况出发，对具体程序作适当调整。

第三条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第四条民主推荐一般按照下列程序进行：（一）制定民主推荐工作方案。

民主推荐工作方案可与考察工作方案一并制定，一般包括民主推荐的职位、条件、程序、参加人员，以及考察程序、方法等内容。

工作方案应同拟实施民主推荐单位党委（党组）主要领导成员沟通，征求其意见。

（二）进行个别谈话推荐。

个别谈话推荐要向谈话对象介绍推荐职位、任职条件、推荐范围，提出推荐要求。

（三）进行会议推荐。

公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出推荐要求，组织填写推荐表。

会议一般由本级党委（党组）主持，由上级组织（人事）部门组织实施。

召开推荐会时，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。

（四）综合分析。

上级组织（人事）部门对个别谈话推荐和会议推荐情况进行汇总，可对不同职务层次人员的推荐票分类统计分析。

（五）向上级党委（党组）汇报民主推荐情况。

上级组织（人事）部门根据民主推荐结果和综合分析情况，结合动议方案，提出初步意见，向党委（党组）主要领导成员或者分管组织（人事）工作的领导成员报告。

第五条个别谈话推荐和会议推荐的先后顺序，由上级组织（人事）部门商拟实施民主推荐单位党委（党组）确定。

先进行个别谈话推荐的，应根据上级组织（人事）部门反馈的个别谈话情况，由本级党委（党组）或者组织（人事）部门结合一贯表现、班子功能结构需要等情况充分酝酿、集体研究，等额或者差额提出初步名单，再进行会议推荐。

会议推荐时，应当注意充分发扬民主，不得事先指定推荐人选。

民主推荐应当采取以下程序

书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。

二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。

对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。

（一）民主推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。

三、民主推荐结果的运用民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。

对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。

四、资格审核组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。

五、确定对象确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。

党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。

民主推荐应当采取以下程序

书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。

二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。

对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。

三、民主推荐结果的运用民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。

对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。

四、资格审核组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。

五、确定对象确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。

党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。

关于民主推荐市级党政领导干部“两推一陈述”暂行办法

关于民主推荐市级党政领导干部“两推一陈述”暂行办法第一条为构建开放的组织工作系统，进一步扩大党内民主，落实群众“四权”，切实贯彻落实《干部任用条例》中提出的“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象”、“确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人”以及《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“党政人才的评价重在群众认可”的精神，推进干部选拔工作的科学化、民主化、制度化建设，形成充满生机与活力的用人机制，根据《干部任用条例》有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条“两推一陈述”由首次民主推荐、第二轮民主推荐和个人陈述三个方面组成。

首次民主推荐是指根据职位需求，在所在单位符合条件的人选中进行的广泛民主推荐；第二轮推荐是指在个人陈述的基础上，在陈述对象人选中推荐考察对象人选；陈述是指在第一轮推荐会上产生的人选在第二轮推荐大会上进行个人述职。

第三条本办法由省委组织部组织实施，适用于拟新提拔进市级党政领导班子、法院院长、检察院检察长人选的推荐。

第四条推荐陈述人选必须符合《干部任用条例》规定的基本条件和资格。

第五条推荐大会和个人陈述大会应在同一范围内进行。

参会人员范围如下：（一）党委、人大、政府、政协领导班子成员，纪委领导成员。

（二）人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员。

（三）下一级党委和政府的主要领导成员。

（四）其他需要参加的人员。

推荐非中共党员领导干部人选，应有民主党派主要领导成员和无党派人士的代表人物参加。

第六条首次推荐应经下列程序：（一）制定推荐工作方案，公布推荐职务、任职资格、推荐范围和有关要求。

（二）召开推荐大会，参会人员填写推荐表。

（三）由干部考察组负责计票、监票、汇总推荐情况。

（四）省委组织部干部考察组向市委主要领导通报推荐情况，市委根据推荐情况研究确定陈述人。

一般情况下，陈述人应多于考察对象人数。

公司领导人员任免工作程序

公司员任免工作程序为进一步明确集团公司组管理的员任免工作程序，提高xx企业员管理工作规范化水平，根据《政领导选拔任用工作条例》及《xx集团公司员管理规定》等有关规定，制订本工作程序。

一、集团公司组直接管理的员任免工作程序（一）组织选拔方式工作程序1.动议（1）集团公司组或人力资源部，根据工作需要和建设实际，提出启动员选拔任用工作意见。

集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位组（委）及其主要领导成员或其他个人，集团公司人力资源部，可根据员的工作表现、个人专长等情况推荐人选。

（2）集团公司人力资源部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、建议人选等提出初步建议。

（3）集团公司人力资源部将初步建议向集团公司组主要领导成员、纪检组组长报告后，征求集团公司分管领导意见，在一定范围内进行酝酿，提出提名人选，形成工作方案，报集团公司组研究决定。

2.民主推荐集团公司人力资源部组织考察组，考察组由2人以上组成1（企业与地方双重管理的，会同地方委组织部进行）。

民主推荐应当经过下列程序：（1）沟通情况。

考察组同民主推荐单位组（委）主要领导就工作方案沟通情况、征求意见。

（2）会议推荐。

召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供员名册，提出有关要求，组织填写推荐表。

参加人员范围。

成员及相当职务人员，下一级的正职和副职员（规模较大的单位可为正职和部分副职），其他需要参加的人员。

单位和部门人数较少的，可扩大到全体人员。

（3）个别谈话推荐。

考察组同成员及相当职务人员、下一级的正职员逐一进行谈话，了解人选意向和推荐理由。

（4）考察组对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析，并与考察对象所在单位或者部门主要负责人进行酝酿，集体研究提出考察对象人选建议，由考察组向集团公司人力资源部汇报。

集团公司人力资源部在向集团公司组主要领导成员、纪检组组长汇报后，研究确定考察对象。

3.考察选拔任用员的考察工作应经过下列程序：（1）考察预告。

民主推荐应当采取以下程序

中层干部选拔任用制度(二篇)

干部民主推荐、考察程序

干部民主推荐 、考察程序

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

民主推荐应当采取以下程序文件

支部大会民主推荐入党积极分子程序

中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》

中层干部选拔任用制度范例(3篇)

干部任用条例知识应知应会100题

四川选拔任用党政领导干部民主推荐办法

民主推荐应当采取以下程序

民主推荐应当采取以下程序

关于民主推荐市级党政领导干部“两推一陈述”暂行办法

公司领导人员任免工作程序

干部民主推荐、考察程序