二次入职审批表
入职审批表精选3篇
入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。
确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。
入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。
本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。
双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。
1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。
1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。
2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。
2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。
3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。
新员工入职审批表
职称联系方式以下由Fra bibliotek人部门领导填写
部门
聘任职务
聘任时间
试用期时间
试用期薪资
转正后薪资
社保（五险）要求
员工本人意见：
项目部领导意见：
人力资源部意见；
施工管理部意见：
总经理签字：
注：身份证、毕业证书、健康证书、资格证书等相关复印件附表后。
有限公司新员工入职审批表姓名性别出生年月日籍贯政治面貌婚姻状况毕业院校学历职称联系方式以下由用人部门领导填写部门聘任职务聘任时间试用期时间试用期薪资转正后薪资社保五险要求员工本人意见
_________________________有限公司
新员工入职审批表
姓名
性别
出生年月日
籍贯
政治面貌
婚姻状况
毕业院校
入职申请审批表
入 职 申 请 审 批 表
请仔细阅读，并使用钢笔或签字笔填写表格中的每一项，字迹要清晰；个人学历 从最高学历依次填写，个人工作经历从现工作单位依次填写，起止时间精确到日 期。 姓名 籍贯 身份证号码 户籍地址 现住地址 家 姓名 庭 成 员 起止时间 教育 及培 训 起止时间 关系 工作单位及职务 性别 出生年月 民族 政治面貌 文化程度 是否参军 婚姻状况 联系电话 入职部门 专业 身高
基本 工资 加 岗位津贴 伙食费 住宿费 水费 班 电费 费 电话费 交通费 意外保险 其它 加班费 合计工资 小计 总额
说明：1、绩效目标工资包括：中介及其他、目标工资、绩效工资等；2、伙食费、住宿费、水电费、意外保险费等先由公司垫 付再从工资总额中扣除。
公司领导审批意见：
照 片
联系电话
在何处就读/培训
专业
程度
工 作 经 历
工作单位
职务
工资
离职原因
入职日期:
身份证复印件粘贴在后面
您是否愿意在本公司的任何部门工作? 是 否 本人声明承诺在职期间如有下列情况，不要求公司作任何补偿：1、以上所提供的资料完全真 实，若有虚假，愿随时接受撤职或辞退处分；2、试用期未达到公司要求被辞退的；3、未按公司 规章制度规定办理离职手续，自动旷工离职的：4、因违反公司规章制度规定而自动提出辞职或 被辞退的。5、吸毒、赌博、偷盗等违法乱纪,犯罪的。6、由于本人主观原因工作失误或不作为 造成公司损失的。7、在入职时故意隐瞒有先天性疾病，在职期间被发现的。8、本人上班时间做 与工作无关的事情而遭到伤亡或给他（她）人造成伤亡，或者因此造成本人或他（她）人物质损 失的。9、下班时间因为本人或者他（她）人的原因，或者不可抗拒的原因而给本人或者他 （她）人造成伤亡或物质损失的，10、传染性疾病 有（）无（）；心脏病 有（）无（）；心脑 血管病 有（）无（）；心肌梗塞病 有（）无（）；糖尿病 有（）无（）；精神病 有（）无 （）； 肝病 有（）无（）；肺病 有（）无（）；肾病 有（）无（）等病，以上声明及承诺是 我本人真实意思表达。 入职者签名： 年 月 日 部门负责人审批意见：
员工入职审批表
人力资源部负责人签章： 年 月 日
总经理批示：
总经理签章： 年 月 日
□其他渠道__________________
招聘
负责人
意见
笔试情况
其他情况说明
签章： 年 月 日
薪资标准
说明
□应届生薪资符合公司现有标准 □应届生薪资与公司现有标准不符，具体情况如下：
签章： 年 月 日
部门负责人意见： 新员工指导人:
部门负责人签章： 年 月 日
部门直管副总经理审批（如适用）： 年 月 日
员工入职审批表
编号：
姓 名
性 别
出生年月
专 业
学 历
毕业院校
聘任岗位
入职部门
直接上级
入职时间
入职公司工作地点拟习时间试 用 期三个月
劳动合同期限
三年
实习津贴
元/月
试用月薪
元/月
转正薪酬
元/月
学历验证
□应届毕业生尚未获得毕业证书□通过验证
□验证失败
招聘渠道
□校园招聘□网络平台□绿色通道□内部推荐
□招聘快车道（□1星□2星□3星□4星□5星）
新员工入职审批表
月日 月日
年月日
□是否同意该员工入职？ □同意 □同意
不同意入职的主要原因？ 执行副总
签字： □是否同意该员工入职？ □同意
年月日 □同意
总经理 意见
总经理：
年月日
说明 1、 本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核； 附件应包括：《面试登记表》《面试评估表》及《人员背景调查报告》（非必要） 2、 公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程序； 3、 请各位依自己职责认真填写意见。
缴纳社保）
公积金（按南京最低公积金基数缴纳：按月收入
缴纳比例为： ）
商业保险（ 雇主责任险 ）
其他福利（节日福利）
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期 年 月 日
部门经理意见 附件：面试评估表
(请简单填写
意见)
部门负责人：
年月日
人力资源部 意见
新员工承诺入职时间 年 建议新员工入职时间 年 附件：面试评估表
新员工入职审批表
标注红色部分填写及签字
入职姓名
入职部门
入职岗位
入职时间（拟）
试用期限 薪酬方式
福利
无试用期； 试用期为
个月；
① 月 薪 试用期工资：
元/ 月（税前）；
制
转正后
元/ 月（税前）。
年薪
元
②实行
月固定工资：试用期工资：
年薪制 奖金工资：
元；
元/ 月；转正后
元/ 月；
社保（按南京最低社保基数缴纳：按月收入
入职审批表
面试时间： 应聘者姓名 学历 性别 现居住地
录用岗位信息
二、用人部门面试
XXX公司入职审批表
用人部门：
应聘岗位
专业
年龄
预计到岗时间
录 用 岗 位：
岗 位 性 质： ☐ 全职 ☐ 兼职 ☐ 实习
试用期薪酬（税前）： 基本工资
元/月，目标考核奖
转 正 薪 酬（税前）： 基本工资
元/月，目标考核奖
Байду номын сангаас
其 他 工 资 说 明：
元/月 元/月
部门综合评价
三、综合管理部面试
面试人：
时 间：
年 月日
.
部门综合评价
四、分管领导意见
面试人：
时 间：
年 月日
.
审批意见
五、人事分管领导意见
签字：
时 间：
年 月日
.
审批意见
六、总经理意见
签字：
时 间：
年 月日
.
审批意见
签字：
时 间：
年 月日
.
招聘入职审批表
应聘人：吴秀亭
复试
评估审批意见
【备注】签订劳动合同主体：
用人部门负责人意见
人力资源部负责人意见
审核意见
面试人： 日期：
终试评估
知识和经验：
能力和素质：
面试结论： 知识和经验：能力和素质：
职业素养和个性：
面试结论：
面试项目专业笔试成绩：
用人部门初试评估职业素养和个性：
知识和经验： 具有项目工程造
能力和素质： 熟悉规范、大型
职业素养和个性： 沟通顺畅、
面试结论：成本管控的系统性和
面试人： 日期
人力资源部评估知识和经验：
能力和素质：
职业素养和个性：
面试结论：
招聘入职审批表
、大型房地产开发公司运作；
顺畅、心态平和，非常熟悉当地工程建设特点和施工企业统性和解决问题的意识较强，建议复试。
日期：
面试人： 日期：
面试人： 日期：
入职审批
批表
综合测评成绩：工企业运作特点。
：
期：。
新员工入职及试用审批表
姓名
性别
电话号码
入职日期
部门
职位
身份证号码
微信号
邮箱
适应期 试用期
xxxx个工作日，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。 适应期内，员工离职，无工资；正常进入试用期，则适应期工资按试用期工资照常 发放。 xxxx个 月 ，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。
试用期工资：xxxx元/月。 (试用期间，表现优异者，可视情况申请提前转正。)
正式员工 工资标准：xxxx元/月(。绩效工资、提成及奖金的标准见相关制度。)
社会保险 五险一金 公积金
购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日 购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日
员工签字(按指模):
签 批 栏(以下由相关部门填写)
日期： 年 月 日
用人部门负责人 人力资源部负责人
公司总经理 注：此表格由相关负责人签名后，将此表返回人力资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
签字： 签字： 签字：
入职审批表
入职人员姓名
入职部门
入职岗位
入职时间
试用期限
试用期工资
元/月
转正日期
转正后工资
元/月
部门经理意见
□建议录用□不建议录用
意见和建议：
签名：日期：
副总经理意见
Hale Waihona Puke □同意录用□不同意录用意见和建议：
签名：日期：
公司意见：
□予以录用□不予以录用
意见和建议：
签名：日期：
说明:
1.本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核；
2.公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程序；
3.请各位依自己职责认真填写意见。
员工入职审批表
员工入职审批表
员工入职审批表
公司名称：
部门名称：
职位名称：
招聘人员：
入职审批流程：
1. 申请人填写员工入职申请表，并提交给所在部门经理审批。
2. 部门经理审批后，将员工入职申请表交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步筛选和审核，确保申请表填写完整、准确无误。
4. 人力资源部门将入职申请表交给相关部门负责人进行最终审批。
5. 相关部门负责人审批通过后，将入职申请表交给人力资源部门进行后续的入职手续办理。
员工入职申请表内容：
1. 基本信息：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 联系电话：
- 邮箱：
- 家庭住址：
- 紧急联系人及电话：
- 银行账号：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
4. 技能专长：
- 专业技能：
- 语言能力：
- 计算机能力：
5. 入职信息：
- 入职日期：
- 入职部门：
- 入职职位：
- 上级主管：
6. 其他信息：
- 是否有亲属在本公司工作： - 是否曾经受过处罚：
- 是否有犯罪记录：
请申请人按照以上要求填写员工入职申请表，并在完成后提交给所在部门经理
进行审批。
审批通过后，申请表将交给人力资源部门进行后续的入职手续办理。
入职审批流程的严格执行，有助于确保新员工的信息准确性和公司的安全性。
人事变动审批表
人事变动审批表在企业的日常运营中，员工的人事变动是不可避免的。
这些变动可能包括晋升、降级、调岗、离职等，对于企业的稳定发展和运营有着重要的影响。
因此，制定一个人事变动审批表，明确审批流程和责任人，对于保障企业的人力资源管理质量和效率具有关键作用。
员工基本信息：姓名、部门、职位、入职日期等。
变动原因：员工申请或公司决定，以及具体的理由和解释。
审批流程：包括审批环节、审批人、审批时间等。
提出申请：员工或部门负责人根据需要提出人事变动申请，填写审批表并提交给直接上级。
初审：直接上级对申请进行初审，判断是否需要进一步审核或直接批准。
二审：如果需要，由人力资源部门或相关委员会进行进一步审核。
终审：公司领导进行最终审核，做出最终决定。
结果反馈：将审批结果反馈给申请人和相关部门，进行必要的沟通和解释。
直接上级：对员工的人事变动申请进行初步评估和审核，确保申请的合理性和必要性。
人力资源部门：负责协调和组织相关的审核工作，确保审批流程的顺利进行。
相关委员会：根据需要，组织专家或委员会对特定的人事变动申请进行深入评估和审核。
公司领导：进行最终审核和决策，确保人事变动的合理性和符合公司的战略发展需要。
制定和执行有效的人事变动审批表，可以帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和质量。
通过明确审批流程和责任人，可以确保审批过程的公正、透明和合理，同时保障员工的权益和企业的稳定发展。
在实际操作中，应根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和完善。
在任何组织中，员工的薪酬管理都是一个至关重要的问题。
它不仅涉及到员工个人的经济利益，也直接影响到组织的稳定性和工作效率。
对于机关事业单位而言，员工的工资变动审批更是如此。
本文将详细介绍机关事业单位工作人员工资变动审批表的制作和审批流程。
基本信息：包括员工的姓名、性别、出生年月、号码、所在部门等基本信息。
工资变动信息：包括变动时间、变动前后的工资标准、变动原因等。
审批信息：包括审批人、审批时间、审批意见等。
员工入职审批表
店名： 编号：
姓 名
性 别
年 龄
所学专业
学 历
毕业院校
工作年限
职位/职级
入职时间
合同期限Biblioteka 试用薪资转正薪资招聘
负责人
意见
笔试情况
人才测评情况
面试综合评语
签章：
年 月 日
学历验证
□通过验证 □验证失败
店长意见：
店长签章： 年 月 日
公司管理部负责人审批： 年 月 日
投资管理部意见：
投资管理部负责人签章： 年 月 日
财务部负责人审批： 年 月 日
人力资源部意见：
人力资源部负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
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□否
申请人是否因违反国家法律、严重违反公司规章制度被动解除劳动关系；
□是
□否
申请人是否因不符合原岗位要求与公司解除劳动关系；
□是
□否
申请人在离职时是否按照公司规定办理完毕否做出损害公司形象和利益的言行；
□是
□否
申请人从公司离职是否获得经济补偿金；
□是
□否
申请人是否和公司发生过劳动纠纷，纠纷原因及结果：
二次入职申请表
申请二次入职人员信息：
申请人姓名
原员工编号
身份证号码
原所属部门
原部门主管
原工作岗位
从公司离职时间
申请二次入职时间
申请人拟应聘部门
申请人拟应聘岗位
申请人二次入职资格审核情况：
申请人申请二次入职的理由；
简述：
申请人是否已从公司离职超过6个月；
□是
□否
申请人是否获得其原部门主管有具体事例说明推荐信；
二次入职申请确认：
用人部门负责人签字
人力行政部经理
总经理
集团人力行政总监
备注：跨公司二次入职与原离职单位沟通填写此表；
离职超过4个月的员工返回公司时使用此表。