失业社会保险培训课程
社会保障学电子教案
这些方法与发达国家所采取的方法基本相同,一般将退休年龄提高到男65岁、女60岁。
对于经济转轨的国家来讲,从原有的社会保障体制向新的、适应市场经济要求的社会保障体制转变有很大的困难.在发达国家,其社会保障体制已经完备,法律制度相对齐全,即使如此,仍然难以避免从完全的国家管理社会保障体制向多元化体制过渡中出现的混乱.对于这些转轨国家来说,问题更加复杂,不仅法律和政策不够完备,而且政策执行者的能力和水平、职业道德等都可能使变革出现问题.第三节发展中国家社会保障制度的改革一、发展中国家经济结构调整对社会保障的影响发展中国家从80年代初开始进行经济结构的调整.这一调整起源于当时石油价格上涨所导致的经济衰退。
工业化国家的经济衰退使发展中国家也深受其害,造成经济增长停滞、失业上升、人们生活水平下降。
一些国际组织对发展中国家,特别是非洲国家的问题提出了改革建议,有些建议对社会保障制度产生了不利的影响。
例如,国际货币基金组织让发展中国家货币贬值的建议,造成这些国家的通货膨胀,使社会保障基金贬值。
结果，在世界上其他国家将个人账户引入社会保险的大趋势下，这些国家却不得不将无法运行下去的个人账户体系回归到社会统筹之中。
这就是不正确的货币政策给社会保障带来的负面影响.与此同时,国际组织还提出了经济结构调整中的一系列紧缩政策,包括解雇冗员、降低工资等,结果使失业进一步上升。
这一方面导致了社会保障中缴费工资总额的下降，另一方面又使社会保障中失业津贴支出增加，加重了社会保障制度的负担。
这些教训告诉我们，在实施经济调整政策时，一定要注意这些政策对社会保障制度可能造成的影响，否则其结果将与初衷背道而驰。
二、扩大社会保障覆盖范围在许多发展中国家,非正规部门的就业者人数非常多，如何将他们容纳进社会保障体系之中，是发展中国家面临的大问题。
尽管有许多困难,有些国家还是开始了种种尝试，取得了不少经验。
三、养老保险制度的改革半个世纪以来，拉美传统社会保障制度的种种弊端越来越严重地阻碍着该体系的正常运转。
失业培训心得体会(通用4篇)
失业培训心得体会(通用4篇)失业培训心得体会篇1失业培训心得体会时间过得真快，转眼间，一个学期的课程又结束了。
我仔细回顾了这一学期的学习历程，深感自己学到了很多新知识和技能，也体会到了不断学习的必要性。
在这一学期的学习中，我主要参加了失业培训课程。
通过这一课程的学习，我深刻认识到了就业市场的不确定性，以及不断提升自己的重要性。
此外，我还学习了职业技能，为将来的职业发展打下了坚实的基础。
在课程中，我参与了课程的设计、组织和实施。
通过这种方式，我更加深入地理解了课程的内容，并且通过自己的实践，加深了对所学知识的理解。
此外，我还参与了课程内容的讨论，这不仅锻炼了我的思维能力，还提高了我的表达能力。
通过这一课程的学习，我不仅学到了很多新知识和技能，还锻炼了自己的自学能力、思维能力和实践能力。
同时，我也深刻认识到了不断学习和提升自己的重要性。
在未来的学习和生活中，我将继续努力，争取取得更好的成绩。
总之，这一学期的学习让我受益匪浅，不仅学到了很多新知识和技能，还锻炼了自己的能力，提高了自己的素质。
我相信，在未来的学习和生活中，我将继续取得更好的成绩，为自己的人生增添更多的光彩。
失业培训心得体会篇2失业培训心得体会在失业培训期间，我有幸参加了许多关于职业规划、技能提升和求职技巧的课程。
这些课程由经验丰富的就业服务专家和职业导师提供，让我们受益良多。
首先，职业规划的重要性在我心中得到了重新定义。
以前，我以为职业规划只是到了工作后的事情。
然而，通过这次培训，我了解到职业规划不仅关乎我们的未来职业发展，更关乎我们的生活质量和幸福感。
我意识到，只有明确自己的目标和方向，才能更好地实现自我价值，提高生活质量。
其次，我在课程中提升了许多实用的技能。
例如，有效沟通技巧、问题解决技巧和团队协作能力等。
这些技能对于我在职场中处理人际关系、解决问题和实现团队合作目标都起到了关键作用。
我深刻体会到，良好的人际关系和高效解决问题的能力，对于职业发展有着巨大的推动作用。
失业人员培训计划方案
失业人员培训计划方案一、项目概述在当今社会，失业人员的数量不断增加，如何帮助他们重新就业成为了一个亟待解决的社会问题。
因此，本培训计划旨在帮助失业人员提升技能，增强就业能力，从而走上自己的事业道路，实现自我价值。
本计划将为失业人员提供全方位的职业技能培训，包括职业技能培训、就业指导、心理辅导等内容，为他们创造更多的就业机会。
二、培训目标1.提升失业人员的职业技能，增强其就业竞争力。
2.帮助失业人员建立正确的就业观念，提高就业技能和就业意识。
3.提升失业人员的心理素质，帮助他们克服就业困难，实现自我价值。
三、培训内容1.职业技能培训（1）根据失业人员的具体情况，设计职业技能培训课程，包括电脑操作、销售技巧、客户服务、市场营销等内容。
（2）聘请专业的培训师，对失业人员进行系统的职业技能培训，提高其职业素质和竞争力。
2.就业指导（1）为失业人员提供有针对性的就业指导，包括简历制作、面试技巧、岗位适应等内容。
（2）组织失业人员参加招聘会、职业培训交流会等活动，帮助他们与用人单位建立联系，找到合适的就业机会。
3.心理辅导（1）对失业人员进行心理辅导，帮助他们调整心态，积极面对失业压力，树立信心。
（2）组织心理辅导讲座，邀请专业心理咨询师为失业人员进行心理疏导，帮助他们度过失业期的困难阶段。
四、培训方式1.面对面培训利用培训机构或者社区教育资源，组织失业人员进行线下面对面的培训，加强学员与讲师之间的互动，提高学员的学习效果。
2.在线培训利用互联网资源，为失业人员提供在线培训课程，灵活方便，有利于学员在家进行学习，提高学员的学习积极性。
五、培训周期本培训计划将设置为3-6个月的培训周期，旨在充分提升失业人员的职业技能和就业能力。
具体培训时间和内容将根据失业人员的实际情况和需求进行调整。
六、实施方案1.确定培训机构本计划将联合社会各界资源，确定专业的培训机构，确保失业人员得到专业的培训和服务。
2.招募学员通过社会宣传和招募，从失业人员群体中挑选适合的学员，确保培训计划的有效实施。
社会保障学(全套课件617P)
慈善事业，赡养费和儿童支持 咨询服务（包括家庭服务协会、儿童福利团体，各教会分支的社会服务等），娱乐服务（主要 是宗教团体组织的青少年服务），训练和重修（如戒毒治疗中心等），健康照顾，代理服务 （如红十字会和上门福利服务等），社区协调项目等
第一节 社会保障的概念
二、国外对社会保障概念的界定
(二)最早建立社会保险制度的德国 ——德国：因病、伤残、老年等原因而丧失劳动能力或遭受意 外而不能参加市场竞争者及其家人提供的基本生活保障。
一些常用的概念（P.1）
现代国家最重要的社会经济制度之一； 立法制定、保障基本生活和发展权益； 包括：社会保险、社会救助、社会福利。 如何制定、如何执行、如何监督的学问； 产生与发展理论、公平与效率理论、 保障水平、基金运行、法规管理、体制。
政府依据法律为成员提供保障的行为过程。 基金筹集、给付、投资运营、管理活动。 广义：还包括保障制度的制定与监督。
电影教学 《钢的琴》 问题：影后感
1.陈桂林等所处的时代背景是什么？ 2.在这样的生活水平下， 陈桂林们生活与精神状态如何？ 3.一个现代社会，应不应该帮助这些人？ 4.一个现代社会，如何帮助这群人？
第一节 社会保障的概念
一、“社会保障概论”的含义
在社会生活中,“社会保障”是一个出现频率很高 的名词。 与“社会保障”一词相关的术语有很多,如社会保 障制度、社会保障法、社会保障理论、社会保障 学、社会保障理论与实务、社会保障理论与实践、 社会保障概论等
社会保险学课程习题集及参考答案
第一章社会保险的产生与发展一、名词解释1、社会保险社会保险是由国家通过立法形式，为依靠劳动收入生活的工作人员及其家庭成员保持基本生活条件、促进社会安定而举办的保险。
社会保险是一种特殊的强制性保险，它是从商业性保险的基础上产生的。
其主要内容包括养老、残障、遗属、医疗（疾病和生育）、失业、工伤和家庭津贴等保险。
2、工伤保险工伤保险也叫工业伤害保险、工人伤害补偿保险或因工伤害保险。
它是指劳动者在就业期间，因意外事故及职业性质造成伤残、疾病和死亡时，保险机构或保险组织给付保险金和医疗费用的保险。
伤害保险分为普通伤害保险和职业伤害保险两种。
普通伤害是指不在作业中遭遇的伤害，这种伤害造成的损失，各国均规定了给付条件，符合条件的被保险人才能享领伤害给付金。
职业伤害（包括职业病）系指在工作时遭遇的伤害，各国除不规定给付条件外，其给付标准也高于普通伤害。
3、疾病和生育保险疾病保险是指被保险人因疾病或患病而失去劳动收入时，保险机构或保险组织按规定支付医疗费和生活费的保险。
所谓生育保险，是指被保险人因怀孕和生育需要的检查、保胎、医疗、助产而支出的医疗费用，以及在生育期间的工资收入，均由保险机构按约定条件承担给付的保险。
二、简答题1、如何理解社会保险产生的理论基础？答：事实上，社会保险若排除社会制度、阶级属性、政治和国别因素，纯粹从抽象的意义上揭示社会保险产生的理论基础，那么，它不是别的，而人的自然本性与人的基本权利。
然而，由于各种风险的存在，加之个人能力、家庭境况不同和社会制度安排上的缺陷，任何制度、任何国家，任何时期，都有相当部分人的基本生存权利无法获得保障。
于是，部分思想家、政治家、文人学者和有志之士从人的需求本质和人的基本生存权利出发，多角度地阐述了通过各种方式保障人们基本生活条件的重要性和必要性，从而形式影响或指导各个时代实施社会救助和社会保障的基本理论。
感性主义和理性主义伦理思想；空想社会理论，如孔子的大同世界学说、老子的小国寡民理论、中国历代农民起义军的太平盛世论、柏拉图（Pla-ton）的理想国理论、闵采尔（Thnomas Munzer）的天国论、托马斯.莫尔（Tho-mas More）的鸟托帮理论、康帕内拉(Tommaso Campanella)的太阳城学说以及圣西门(C.H.D.Saint-Simon)、傅立叶(Charles Fourier)和欧文(Robert Owen)的批判的空想社会主义理论；马克思主义的科学社会广义理论；过早死亡理论、老年理论、补偿学说、边际效益递减规律论、市场失灵理论、持久收入理论、生命周期假说、有效需求不足论、国民收分配理论、新旧福利经济学说和马克思主义的人的需要本质论和再生产理论。
社工社会保障培训课程
社工社会保障培训课程
1.社会保障制度概述：介绍国家社会保障制度的发展历程和现状，包括社会保障的类型、覆盖面、保障水平等。
2. 社会保险制度：介绍社会保险制度的基本概念、种类、缴费
和享受条件等，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 社会救助制度：介绍社会救助制度的基本概念、种类、申请
条件和审核流程等，包括特困人员救助、低保、临时救助和救灾救助等。
4. 社会福利制度：介绍社会福利制度的基本概念、种类、申请
条件和享受范围等，包括残疾人福利、教育补贴、住房保障和优抚安置等。
5. 社会保障政策解读：介绍社会保障政策的最新动态和解读，
包括相关法律法规、政策文件和政策解读等。
6. 社会保障案例分析：通过实际案例分析，深入探讨社会保障
工作中面临的问题和解决方法，提高社工实践能力和水平。
7. 社会保障知识普及：通过宣传教育、宣传材料和宣传活动等
方式，普及社会保障知识，提高公众的社会保障意识和参与度。
- 1 -。
社会保障概论第十章--失业保险
提供全方位就业服务
三、失业预防与就业扶助措施存在的问题(142)
1
对劳动力市场的过度管制限制了企业的自由。
2
职业教育和职业培训的心理教育薄弱。
3
以优惠政策贷款、企业津贴的方式鼓励失业者创 立自营小企业。
第三节 中国失业保险制度(143)
1 一、基本概念 二、失业保险的原则
期限
失业津贴的等待期
等待期的作用：一是降低管理费用；二是防止冒领失业 金和有意制造非自愿失业的行为。 国际劳工局规定：每次失业的前3天；12个月里失业的前 6天；特定情况下达7天；季节性工人，则按职业活动情
况调整。
五、失业保险基金筹集（138）
雇主缴纳失业保险金；雇员缴纳失业保险
金；政府财政补贴。 失业保险金的利息和依法纳入的其他资金。 有一方负担；两方负担；三方共负。
（二）失业保险基金的筹集（补充）
• 《条例》中规定：“应参保的城镇企业事业单位的缴费基数 为本单位工资总额的2%，缴费职工按本人工资的1%缴费”。
•
泸州市从2016年5月1日起，将失业保险总费率进行阶段
性降低。其中用人单位缴费从1.5%将至0.6%、职工个人缴费
费率从0.5%将至0.4%。降低费率的期限暂按两年执行。
用人单位以暴力、 威胁或者非法限制 人身自由的手段强 迫劳动的； 用人单位未按合同 支付劳动报酬或者 提供劳动条件。
5、法律行政法规另有规定的。
1、享受失业金的前提条件
按照《失业保险金 申领发放办法》规 定，“失业人员应 在终止或者解除劳 动合同之日起60日 内，到经办机构申 领失业保险金。如 果超过这一期限， 算自动放弃享受失 业保险权利，以前 所累计的缴费年限 在下次失业时不再 计算”
社保知识培训(ppt75张)
社保:86，904元 自付:20万-86904=113，096元
43
小组讨论
社会保险的不足
商业保险的空间
44
医保的不足—理论篇
1. 人群限制
不受保障的人群/非深户的限制
2. 保额限制 家庭保障不足/比例/药品范围 3. 连续参保的限制
4. 责任免除的限制 责任事故/他人侵害的限制
5. 地域的限制
基础上依次递减100元，直至起付线为零）
大病门诊费用，不实行起付线制度
注：大病门诊费用指白血病、血友病、再生障碍性贫血、恶性肿瘤 出院后的专科门诊治疗基本医疗费用，接受肾移植前的门诊透析治 疗费用和手术后抗排异药物治疗的专科基本医疗费用
40
少儿医保待遇——住院+大病门诊
① 5000元以下报销80%， ② 5000-1万元部分报销85%， ③ 1万元以上部分报销90%；设支付限额/年
（二类：门诊输血/恶性肿瘤门诊化疗/肾透析/器官移植等） 统筹基金付80% 大型医疗设备门诊检查和治疗费用 个人自付20%
22
综合医疗保险待遇——门诊
社康中心看病个人帐户 支付医药费 70%个人自付 30%统筹支付
23
综合医疗保险待遇——门诊
当个人帐户金额>=1倍月均工资时
支付住院自付部分
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
52
认定过程
所在单位在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。
恭喜*先生，因为您也拥有了社保。社保为我们的医疗提 供了最基本的保障，不过由于我国目前的现实状况，医疗方面 的保障受到药品选择、户籍、购买年限等条件的限制，很多时 候我们还得自己掏一部分的钱。 另外，当我们真的得病时，出院后的康复费用、生病和康 复期间无法工作带来的收入损失，这些费用谁来补偿？身体康 复需要大量的营养药品，收入损失影响贷款的偿还、孩子抚养 费、父母的赡养费，可是这些都是社保不保的，您有没有考虑 过这？
劳动与社会保障专业专业课-概述说明以及解释
劳动与社会保障专业专业课-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括对劳动与社会保障专业的简要介绍和目的。
以下是一个可能的概述部分的内容：概述劳动与社会保障专业是一门综合性、应用性极强的学科，旨在培养学生对劳动与社会保障领域的理论与实践知识的掌握能力。
本专业涵盖了劳动关系、社会保障、劳动法律法规等多个重要领域，是现代社会不可或缺的重要学科之一。
本文将对劳动与社会保障专业进行全面的探讨，从定义和背景、重要性与发展趋势以及核心课程和学习方法等多个方面进行分析和介绍。
通过深入探讨该专业的前沿知识和实践应用，旨在为有意从事或已从事劳动与社会保障领域的学生和专业人士提供参考和指导。
在概述的内容中，我们将介绍劳动与社会保障专业的起源和发展背景，以及该专业在社会中的重要性和受到关注的原因。
同时，我们也会探讨该专业在未来的发展趋势和就业前景，以便读者更好地了解该专业的价值和未来发展的方向。
通过对劳动与社会保障专业的概述部分的描述，读者可以对文章的主题和内容有一个初步的了解，并为后续的章节阅读做好准备。
接下来，本文将进一步展开对劳动与社会保障专业的相关方面进行详细的探讨和分析。
1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分，下面将对每个部分进行详细介绍。
1. 引言部分将首先对劳动与社会保障专业进行概述，介绍该专业的定义和背景。
通过了解劳动与社会保障专业的起源和发展历程，读者能够更好地了解该专业的研究内容和领域。
2. 正文部分将重点探讨劳动与社会保障专业的重要性和发展趋势。
首先，我们将分析劳动与社会保障专业对社会的影响和作用，包括为劳动者提供保护和权益保障、维护社会稳定与和谐等方面。
接着，我们将介绍该专业的核心课程和学习方法，探讨如何培养学生在劳动与社会保障领域的专业知识和技能。
3. 结论部分将对劳动与社会保障专业的就业前景和职业发展进行总结和展望。
我们将分析该专业在当前社会背景下的就业形势和趋势，并探讨该专业对社会的贡献和影响，以及未来发展的前景和挑战。
社保业务培训学习计划
社保业务培训学习计划一、背景介绍随着社会的不断发展，社会保障制度在我国的建设成为了社会发展的重要组成部分。
社会保障是国家的基本政策之一，是党和政府保障人民群众权益的一项重要举措，也是建设社会主义和谐社会的重要保障之一。
然而，目前我国的社会保障制度仍存在不少问题，如养老保险覆盖率不高、医疗保险报销比例低、失业保险覆盖范围窄等。
因此，建设和完善社会保障制度成为了当前急需解决的问题。
社会保障制度的建设和完善需要一支具有丰富知识和经验的队伍，他们需要具备扎实的保险业务知识、熟练的操作技能、良好的服务意识和责任心。
因此，社会保障业务的培训成为了当前急需解决的问题之一。
在此背景下，制定一套全面的社保业务培训学习计划，对于提高社会保障工作人员的专业水平，保障社会保障制度的稳定和健康发展具有重要意义。
二、培训目标1. 培养社会保障工作人员对于社保制度的深刻理解，掌握社会保障政策法规的内容和原理；2. 提高社会保障工作人员的操作技能，掌握社保业务的办理流程和操作要点；3. 培养社会保障工作人员的服务意识和责任心，提高其能够为社会人民提供优质的服务；4. 提高社会保障工作人员的团队合作能力，促进社保业务的协调和合作。
三、培训内容1. 社会保障制度的基本概念及原理- 社会保障制度的基本概念- 社会保障制度的发展历程- 社会保障的基本原理- 社会保障的重要性和作用2. 社会保险法规和政策- 《社会保险法》的基本内容- 各类社会保险的建立与发展- 各类社会保险的政策规定与补贴标准- 社会保险的新政策与变化3. 社会保险业务知识- 医疗保险的基本知识和办理流程- 养老保险的基本知识和办理流程- 失业保险的基本知识和办理流程- 工伤保险的基本知识和办理流程4. 社会保险业务操作技能- 社保卡的办理和使用- 社保费的缴纳和核算- 社保待遇的领取和转移- 社保业务的查询和咨询5. 社会保险服务意识和责任心培养- 社会保险工作人员的服务宗旨和职责- 社会保险工作人员的服务技巧和态度- 社会保险工作人员的应急处理能力和服务质量- 社会保险工作人员的服务满意度调查和改进措施6. 社会保险业务团队合作能力- 社会保险工作人员的团队合作精神- 团队协作的原则和要求- 团队决策和协商的能力- 团队成果的评价和管理四、培训方法1. 课堂教学- 由专业人员授课，详细讲解社会保障制度的概念和原理，社会保险法规和政策，社会保险业务知识等内容，同时结合实际案例进行分析和讨论。
劳动就业培训课程
（4）办理结果
《广州市农村劳动力就业手册》
（5）收费情况
用人单位办理招用工手续时不需向劳动部 门缴纳费用。
一、劳动用工备案手续的办理
本市城镇人员就业管理 本市农村劳动力就业管理 外来流动人员就业管理 涉外就业管理（包括境外人员就业；台、
（二）本市农村劳动力就业管理
办理招用对象 经办机构 办理所需材料 办理结果 收费情况
(1)办理招用对象
在法定劳动年龄内，具有劳动能力的本市 农业常住户籍的人员
(2)经办机构
用人单位可在市内任何一间市或区劳动就 业服务管理中心办理
(3)办理所需材料
一、 《广州市劳动用工备案花名册》一式四 份及电子版
区劳动就业服务管理中心（区劳动力市场分市场）： 办理本市人员及外来流动人员录用备案
一、劳动用工备案手续的办理
本市城镇人员就业管理 本市农村劳动力就业管理 外来流动人员就业管理 涉外就业管理（包括境外人员就业；台、
港、澳人员就业；外派雇员就业管理）
(一)本市城镇人员就业管理
失业登记 招用本市城镇人员办理程序
1、失业登记
失业登记的对象 在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就
业要求的城镇失业人员应当进行失业登记 。 失业登记的办理机构：失业人员户口所在 区劳动就业服务管理中心 办理结果：《失业证》
2、招用本市城镇人员办理程序
办理招用对象 经办机构 办理所需材料 办理结果 收费情况 需要注意的问题
除国家机关提供组织机构代码证副 本原件、复印件外，其它用人单位分别 提供组织机构代码证及以下单位登记证 件副本的原件、复印件，按要求填写《 劳动用工备案单位资料登记表》并加盖 公章。
失业保险培训课件
针对不同行业和地区的失业情况 进行详细分析，制定更加精准的 失业保险政策。
建立完善的失业保险信息系统， 实现信息共享和数据互通，提高 政策执行效率和透明度。
加强与其他国家和地区的失业保 险政策交流与合作，借鉴先进经 验和做法，不断完善我国的失业 保险制度。
THANKS
感谢观看
职业介绍服务
通过与各类企业合作，提供及时的职业信息和招 聘机会，为失业人员推荐合适的岗位。
实习与见习机会
与相关企业和机构合作，为失业人员提供实习和 见习机会，帮助他们积累实际工作经验。
失业人员创业扶持政策
创业培训指导
为有创业意愿的失业人员提供系统的创业培训指导，包括市场分 析、项目选择、经营管理等方面的知识和技能。
背景介绍
王先生之前在一家互联网公司工作，由于公司裁员不得不重新寻找 工作。
再就业过程
王先生在失业期间，利用自己的技能和经验，创办了一家提供线上 营销服务的公司。
经验分享
王先生表示，虽然创业过程中遇到了很多困难和挑战，但失业保险 为他提供了经济上的支持，让他有更多的时间去实现自己的创业梦 想。
07
常见问题解答与建议
失业保险培训课件
汇报人： 日期:
目 录
• 失业保险概述 • 失业保险的覆盖范围与待遇 • 失业保险的缴费与申领程序 • 失业保险的基金管理及运营 • 失业保险与再就业 • 案例分析：成功再就业案例分享 • 常见问题解答与建议
01
失业保险概述
失业保险的定义
失业保险是指国家通过立法强制 实行的，由社会集中建立基金， 对因失业而暂时中断生活来源的
包括失业保险管理中心、失业保险基金管理委员 会等。
3
失业保险基金的管理原则
社保课程心得(精选4篇)
社保课程心得(精选4篇)社保课程心得篇1社保课程心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
作为一名参加社保课程的学生，我深感社保的重要性和实用性。
在课程中，我们学习了社保的基本概念、制度、政策和实施情况，了解了不同行业的社保缴纳情况，还学习了如何处理社保问题和应对社保纠纷。
在课程中，我收获颇丰。
首先，我了解了社保的基本概念和制度，这让我对社保有了更全面的认识。
其次，我学习了如何处理社保问题和应对社保纠纷，这让我在实践中更加得心应手。
最后，我了解了不同行业的社保缴纳情况，这让我对不同行业的劳动保障情况有了更加深入的了解。
在课程中，我也遇到了很多问题。
首先，一些概念比较抽象，需要结合实际案例来理解。
其次，一些政策比较复杂，需要认真研究相关文件才能理解。
最后，一些问题比较棘手，需要认真分析实际情况才能找到解决方案。
在课程中，我也学到了很多实用的技巧。
首先，我学会了如何计算社保缴纳金额，这让我更加熟悉社保的计算方法。
其次，我学会了如何处理社保问题和应对社保纠纷，这让我在实践中更加得心应手。
最后，我学会了如何与相关部门沟通和协商，这让我在实践中更加自信和果断。
总之，社保课程是一门非常重要的课程，它不仅让我了解了社保的基本概念和制度，还让我学会了如何处理社保问题和应对社保纠纷。
我相信，在未来的学习和工作中，我会更加注重社保问题，并且能够更好地处理社保问题和应对社保纠纷。
社保课程心得篇3社保课程心得通过这一段时间的学习，我对社会保险有了一定的了解和感受。
社会保险是一种为丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的经济保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
它是社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定和公平具有重要意义。
在学习社会保险的过程中，我深刻地感受到了社会保险的重要性。
首先，社会保险能够为个人提供基本的生活保障，避免人们在失去工作后陷入经济困境。
其次，社会保险能够为社会减轻负担，减少因个人意外事件导致的社会经济负担。
《社会保障概论》课程标准
《社会保障概论》课程标准课程名称：社会保障概论适用专业：人力资源管理专业开设学期：学时：学分：一、课程性质及作用本课程为人力资源管理专业的一门专业必修课程，教学组织主要以理论讲授为主。
通过本课程，要求学生能全面掌握社会保障理论与实务、具有扎实的社会保障专业基础知识、能够结合理论处理实际案例，为今后的工作打下良好的知识基础。
《人力资源管理导论》等专业基础课程为本课程的教学提供相应的基本人力资源管理知识，另外本课程与人力资源管理专业中《劳动关系管理》等课程有着很大的相关性。
二、课程设计思路1．本课程的总体设计思路是在企业人力资源管理专业人员、人力资源行业专家、学校专业教师共同研讨的基础上，以人力资源管理专业学生的就业为导向，根据各类企业对人力资源管理专业所涵盖的岗位群进行的任务和职业能力分析，确定课程内容。
在课程开发过程中应注重教学团队共同建设，并与相关课程建立课程群体系共同开发。
2．在教学内容中，基于社会保障基础模块分类设计排序，突出知识体系的完善性与对学生职业能力的训练，同时充分考虑高等职业教育对理论知识学习的充足、必要及发展性要求，结合用人单位实际需求来设计教学项目，组织教学内容。
3．教学过程中，通过校企合作、校内与校外实训基地利用等多种途径，采取多种教学形式，充分开发学习资源，给学生提供丰富的实践机会。
三、课程目标通过本课程的学习，旨在使学生掌握社会保障工作的相关理论知识，形成相关工作能力发展的良好基础；能够清楚把握社会保障的基本模块，并掌握社会保险工作的基本业务流程；在此基础上形成学生对人力资源管理人员职业形象与社会保障相关工作意义的认知，培养学生内、外部沟通协调的能力、勤奋务实与细致耐心的职业精神。
1．认知目标学生形成对人力资源管理人员职业形象和培训与开发工作意义的认知，能够掌握社会保障相关的理论知识体系，形成相关工作能力发展的良好基础。
2．能力目标学生能够熟悉国家有关社会保障的方针政策和法规，具有扎实的社会保障专业基础知识，结合理论处理实际案例，为今后的工作打下良好的知识基础。
保险新人培训课程
报案：向保险公司报告事故，提供事故相关信息 查勘：保险公司对事故现场进行调查，确定事故责任 定损：保险公司对车辆或物品进行定损，确定赔偿金额 提交理赔资料：收集并提交相关理赔资料，如保险单、维修发票等
保险合同：提 供保险合同以 证明保险关系。
理赔申请书： 填写完整的理 赔申请书，包 括被保险人信 息、事故经过、 索赔金额等。
方案推荐与促成：根据客户反馈和需求，向客户推荐合适的保险方案，并 运用营销技巧促成交易。
掌握客户需求： 了解客户的保 险需求和预算， 针对性地提供
解决方案
建立信任关系： 通过良好的沟 通技巧和专业 的知识，赢得 客户的信任和
好感
谈判技巧：掌 握有效的谈判 技巧，如让步、 坚持立场等， 以达成最有利 于保险销售的
协议
促成交易：在 适当的时机提 出购买建议， 并使用有效的 促成技巧，如 优惠促销、限 时抢购等，以 达成销售目标
建立信任关系：通过真诚的服务和专业的知识赢得客户的信任，是维护客户关系的关键。 了解客户需求：深入了解客户的保险需求和财务状况，提供个性化的保险方案，满足客户需求。 定期沟通与回访：与客户保持定期的联系，及时解答客户疑问，提高客户满意度。 妥善处理投诉：对于客户的投诉，要积极倾听、及时处理，并采取措施防止类似问题再次发生。
定位目标客户群体，根据客 户特点和需求制定相应的营
销策略。
定期跟踪客户需求变化，及 时调整营销策略。
了解客户需求：通过沟通了解客户的保险需求和预算，为后续方案设计提 供依据。
设计保险方案：根据客户需求和实际情况，为客户量身定制保险方案，包 括险种选择、保额确定等方面。
方案对比分析：针对不同方案进行优劣势对比，突出优势方案的特点和优 势，提高客户对方案的认可度。
保险公司培训08-初次面谈课件
企业稳定
保险保护企业的财务利益和业务连续性。
社会安全
保险提供社会福利，帮助个人和社区应对风险和不确定性。
核保原则
1 理论依据
核保依据概率和统计数据 来评估风险。
2 标定风险
3 风险承受能力
核保将风险标定为低风险、 中风险和高风险。
核保评估个体或企业承担 特定风险的能力。
了解保单文件
1 条款和条件
保单文件解释保险范围、 责任和索赔程序。
2 保费和支付方式
保单文件详细说明保费金 额和支付方式。
3 有效期和续保
保单文件规定保险合同的 有效期和续保条款。
保险公司培训08-初次面 谈课件
本课程将提供保险基础知识，并探讨保险在现代社会中的作用。我们将讨论 不同类型的保险计划，以及保险对个人和企业的益处。
保险的角色在现代社会中
1 风险管理
保险帮助个人和企业管理 风险，保护他们的财产和 利益。
2 经济稳定
3 社会福利
保险推动经济的稳定发展， 为投资者提供保障和信心。
理赔流程
1
报案
被保险人提供事故和损失的详细信息给
调查
2
保险公司。
保险公司进行事故和损失的调查，以确
定赔偿金额。
3
理赔
保险公司根据合同支付赔偿金额给被保 险人。
风险评估的重要性
1 降低风险
风险评估帮助个人和企业采取措施降低潜在风险。
2 合理定价
保险公司需要了解风险以确定合理的保费。
3 保证安全
通过风险评估，可以确保安全措施得到妥善实施。
保险为社区提供支持和帮 助，降低社会不确定性的 影响。
成都失业培训包括哪些课程
成都失业培训包括哪些课程近来有许多⼈都对成都失业培训包括哪些课程⽐较感兴趣，但其实⼤多数⼈对成都失业培训包括哪些课程都不太了解，店铺⼩编为⼤家整理了相关资料，希望可以给⼤家带来帮助。
⼀、成都失业培训有哪些课程成都失业课程开设了家政服务、育婴师、计算机操作、西式⾯点、中式⾯点、园艺、茶艺等多个贴近市场需求的课程，具体的培训时间要根据培训的专业⽽定，⼀般是240个学时，但是培训时间⼀般不超过30天。
⼆、成都失业保险⾦怎么领取成都失业保险⾦是打直接发放到银⾏卡的，外地户⼝也不需要回到所在地领取的，在成都市就可以领取;在成都市领取的材料如下;领取流程是带上材料到成都市就业服务管理局就可以办理，在成都市缴纳的失业保险，只可以在成都市领取。
需要材料：(⼀)⽤⼈单位出具的解除或终⽌职⼯劳动合同的通知;(⼆)⽤⼈单位与职⼯签订的《劳动合同》;(三)失业⼈员需提供“成都银⾏”银⾏卡;办理流程：(⼀)⽤⼈单位应先在成都市社保局办理⼈员减少，确认终⽌社保关系后，按规定向市政务服务中⼼⼈⼒资源和社会保障分中⼼失业保险窗⼝提交申报材料。
材料齐全⽆误的予以受理，对申请材料不齐全或者不符合规定格式的，当场告知申请⼈需要完善的全部内容。
(⼆)失业保险窗⼝对申办材料进⾏审核，经审核符合条件的，当场办理并发放《失业保险⾦核发通知书》。
(三)经审核不符合条件的，不予办理并告知理由和依据。
(四)失业⼈员按规定凭《失业保险⾦核发通知书》办理“求职登记”、“培训登记”(需本⼈持⾝份证、⼀⼨照⽚4张)和“失业登记”后，次⽉起按规定按⽉签字申领，申领成功⼈员的失业保险⾦在签字申领的当⽉底前发放到账，连续两个⽉未签字作⾃动放弃处理。
三、成都失业⾦领取期限1、累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个⽉;2、2年以上不满3年的为6个⽉;3、3年以上不满5年的为12个⽉;4、5年以上不满8年的为15个⽉;5、8年以上不满10年的为18个⽉;6、10年以上的为24个⽉。
失业金培训工作计划方案
一、指导思想为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》和《山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于做好新形势下失业保险促进就业创业相关工作的通知》等文件精神，提高失业人员的职业技能和就业能力，促进失业人员再就业，制定本方案。
二、工作目标1. 提高失业人员职业技能和就业能力，实现再就业。
2. 增强失业保险基金使用效益，充分发挥失业保险“保生活、促就业、防失业”的作用。
3. 提升失业人员综合素质，促进其适应社会发展需求。
三、工作内容1. 培训对象：全市领取失业保险金期间的失业人员。
2. 培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括理论培训、实践操作、职业技能鉴定等。
3. 培训课程：根据市场需求和失业人员实际情况，开设以下课程：（1）职业技能培训：如电工、焊工、计算机操作、市场营销等。
（2）创业培训：如创业意识、创业计划、创业融资、经营管理等。
（3）就业指导培训：如求职技巧、面试技巧、职业规划等。
4. 培训实施：（1）市职业能力建设服务中心统一承担全市失业人员职业培训工作。
（2）各县（市、区）社保经办机构配合做好此项工作。
（3）各县（市、区）社会保险经办机构需将符合条件的失业人员花名册，在培训前10日提交至市职业能力建设服务中心。
5. 培训管理：（1）制定培训计划，明确培训目标、课程设置、培训时间等。
（2）对培训教师进行选拔和培训，确保教学质量。
（3）对培训过程进行监督管理，确保培训效果。
（4）建立培训档案，对失业人员培训情况进行跟踪服务。
四、保障措施1. 加强组织领导，成立失业金培训工作领导小组，负责统筹协调、督促检查工作。
2. 加大资金投入，确保培训工作顺利开展。
3. 加强宣传引导，提高失业人员参与培训的积极性。
4. 加强与相关部门沟通协作，形成工作合力。
五、工作进度1. 第一阶段（1-3个月）：制定培训方案，确定培训课程，开展培训需求调查。
2. 第二阶段（4-6个月）：组织实施培训，开展培训效果评估。
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❖ 它的特点是：第一，比其他类型的失业保险制度，更 加强调国家的强制性；第二，强调雇主和个人的双方 责任；第三，强调履行缴费义务和享受失业保险待遇 的权利对等，不缴费就不能享受待遇。
❖ （2）社会救助型
❖ 1993年4月12日，国务院又颁布了《国有企业职工待 业保险规定》，同年5月1日起施行；
❖ 1994年开始，我国根据建设社会主义市场经济的需 要，将待业改为失业；
❖ 1999年1月22日，国务院颁布《失业保险条例》，同
二、失业社会保险的类型、特征 与作用
❖ 1、失业社会保险的类型
❖ （1）社会保险型
及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。
纳入强制性社会保险范畴；
❖ 到1940年，有21个国家或地区建立失业保险制度， ❖ 到1985年，建立失业保险制度的国家增至40个；
❖ 我国的失业社会保险制度经历了一个从传统的就业保 障制度到现行的失业保险制度的发展过程。
❖ 1986年国务院颁布了《国营企业职工待业保险暂行 办法》，建立起我国的待业保险制度；
❖ 失业救助 ❖ 失业保险 ❖ 以工代赈 ❖ 开展就业服务 ❖ 开展职业教育
❖ 2、失业社会保险的概念和含义 ❖ 什么是失业保险？
❖ 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中 建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提 供物质帮助的制度。
✓ 失业社会保险有何作用？ ✓ 它是社会保险的重要组成部分，与养老保险、医疗保险、
❖ 这是一种由政府承担全部费用，强调受益人必须满足 一定条件的失业保险类型。这种类型通常又被称为失 业救济。
❖ 它的优点在于，由政府直接承担责任，因而它的保障 力度最强；强调普遍待遇原则，能够保障全体失业者， 特别是能保障那些从来没有工作过的新生劳动力中的 失业者的基本生活。但它也存在着明显的不足：一是 增加了国家负担，二是弱化了劳动者的责任感，容易 造成对失业保险的过分依赖。
❖ 预防性。指要未雨绸缪，防患未然，采取各种有效措 施预先筹足失业保险基金。
❖ 互济性。指大家投保，个人得惠。
❖ 补偿性。指失业保险基金要在劳动者因中断就业而中 断工资收入时，给予一定的补偿。
❖ 公正性。其一是指“机会均等”，其二是指“权利义 务对等”。Leabharlann ❖ 3、失业社会保险的作用
❖ 能够有效地保障失业人员在失业期内的基本生 活，对维护社会稳定发挥了积极作用。
❖ （4）失业者必须具有劳动能力和就业意愿。
❖ 2、失业保险的适用范围 ❖ 就强制性的失业保险制度而言，约有半数的国家的实
施范围包括大多数企业雇员，其余国家的实施范围则 以工商业雇员为限。
❖ 我国的失业保险制度只面向城镇地区。主要是城镇企 业、事业单位及其职工。《失业保险条例》规定：省、 自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决 定本条例适用于本行政区域内的城镇企业及其职工、 事业单位含社会团体及其专职人员、民办非企业单位
（3）衡量失业的指标
衡量失业的状况用失业率来表示，失业率是 失业人口占社会劳动力人口的比率。失业率 高说明失业问题严重，否则相反。在西方国 家，当失业率为4%-5%时，则视为实现了充分 就业，适度失业率是调节劳动供给的蓄水池。
失业人数 失业率 =
从业人数+失业人数
X 100%
解决失业问题的对策
❖ 有利于促进失业人员再就业。
❖ 增强了企业职工的竞争和风险意识，并对企业 改革起到了推动作用。
三、失业社会保险的对象和适用范围
❖ 1、失业保险的对象 ❖ 失业保险的根本目的是保障失业者的基本生活，促使
其重新就业。为了避免失业保险制度在实施过程中人 们产生逆选择行为，各国均严格规定了保险给付，即 享受失业保险待遇的资格条件，这些规定概括起来， 主要有： ❖ （1）失业者必须处于劳动年龄阶段，也就是处于法 定最低劳动年龄与达到退休年龄之间。 ❖ （2）失业者必须是非自愿失业的。 ❖ （3）失业者必须满足一定的合格期条件。
失业社会保险
一、失业和失业社会保险的基本 概念
❖ 1、失业的概念和失业人员的界定 ❖ （1）失业的概念 ❖ 是指在法定的劳动年龄内，有就业能力并且
有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
（2）失业主体必须具备五个条件
一是在法定的劳动年龄之内； 二是具有劳动能力； 三是愿意工作； 四是没有工作； 五是虽有工作但劳动报酬低于当地城市居民 最低生活保障标准。
❖ 即由国家建立制度，规定个人拿出工资的一定比例进 行储蓄，以防范失业风险。
❖ （5）混合型
❖ 主要是指有些国家实行的社会保险加社会救助，有些 国家实行的雇主责任制加社会救助的失业保险类型。 实行社会保险加社会救助的国家较多，这种类型的失 业保险，较好地将社会保险型和社会救助型结合起来， 充分发挥了两者的优势，弥补了各自的不足，其作用 是非常明显的。
工伤保险、生育保险等一起，构成完整的社会保险体系。 ✓ 失业社会保险的目的是什么？ ✓ 对暂时不能实现就业的劳动者给予帮助，保障他们的基
本生活，并提供再就业服务，失业保险是一种竞争与保 障相结合的制度。
失业保险的目的
❖ 现金给付 ❖ 提供求职的缓冲时间 ❖ 帮助失业者重新就业
❖ 3、失业社会保险的产生 ❖ 1911年，英国颁布国民保险法，第一次将失业保险
❖ 除了上述五种形式外，还有一种补充失业保险。 如在美国，除了政府的失业保险金以外，一部 分失业者还可以领到补充失业保险金。这是第 二次世界大战后出现的新生事物，基本上属于 私人企业行为，而非政府行为。它很像养老保 险中的补充保险。
❖ 2、失业社会保险的特征
❖ 强制性。指国家通过颁布有关法律，建立失业保险制 度，强迫劳动者遵从。
❖ （3）雇主责任制型
❖ 这种类型又分为两种形式：一是由国家通过法 律规定雇主责任，由雇主承担全部失业保险费 用，由政府建立失业保险基金的形式。另一种 雇主责任制是一种极端式的，它不是在社会建 立失业保险基金，而是在企业内部建立失业保 险基金，由雇主运作，强调雇主对雇员负有完 全责任。
❖ （4）个人储蓄型