执行力的建设与提升
关于提升企业执行力建设的思考
２０１２年１０月刊改革与开放关于提升企业执行力建设的思考孙蕾（河北衡水桃城供电有限责任公司）执行力是有效利用资源，保质保量达成目标的能力。
执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
当前，企业之间的竞争既是技术的竞争、人力资源的精神，更是执行力的竞争。
执行力强，则能抓住机遇、加快发展，执行力弱，势必贻误时机、影响发展。
当前，提高执行力是当前企业亟待解决的照重大课题。
一、提升领导力是提高执行力的前提（一）提升决策能力，引领执行方向。
决策是领导人员的核心职责，也是衡量领导力水平的重要标志。
决策的正确与否直接决定领导工作的成败一是要把握决策方向。
决策的核心就是选择正确的方向，唯有方向正确，才能有效避免决策失误。
一旦发生方向性错误，就会“南辕北辙”。
尤其是在企业面临复杂多变的市场环境中，领导人员越是要准确研判形势。
二是要把握决策方略。
领导人员在决策上，既要多谋，又要善断，尤其是在企业生存发展的紧要关头，要审时度势，善于发现危机背后的机遇，把握时机，趋利避害，适时果断决策，防止优柔寡断错失良机，努力把危机转化为良机。
三是要强化决策执行。
决策执行是达到决策目标的根本途径。
只有决策没有执行，等于没有决策。
要落实责任，加大决策执行跟踪督导、实时监控力度，及时修正偏差，确保决策目标顺利实现。
（二）提升领导魅力，当好执行表率。
领导魅力是位于权力影响之外、领导者所具备的非凡的品质。
一是要提升素质魅力。
加强党性锻炼，培养高尚人格，增长知识才干，保持宽广胸襟，具有前瞻思维，确保“领”有宽阔思路，“导”有正确方向，以内在品质感染力、影响人。
二是要提升开象魅力。
作风就是形象，作风正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事业兴。
领导人员要在其位、谋其政、尽其责、善其事，切实为企业谋发展，为员工谋福祉，树立言必行、行必果的良好形象。
（三）提升领早合力，确保执行效率。
一是要坚持团结共事。
班子成员要坚持集体领导与个人分工负责相结合，处理好“拳头”与“指头”的关系，既分工又协作，既各负其责又高度统一，充分发挥整体功能，二是要加强沟通交流。
执行力建设年活动工作总结范文5篇
执行力建设年活动工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们积极推进了执行力建设年活动，旨在提升组织的整体执行力和工作效率。
通过一系列的措施和活动，我们取得了一定的成果，但也意识到需要改进的地方。
本文将对过去一年的执行力建设年活动进行总结，分析存在的问题，并提出改进建议。
二、主要工作和成果1. 制定执行力和工作计划在活动初期，我们制定了详细的执行力和工作计划，明确了各项任务的目标、时间和责任人。
这有助于我们有序地推进工作，确保各项任务能够按时完成。
2. 加强培训和宣传我们组织了多场执行力提升培训，邀请了行业专家和资深人士进行授课，旨在提升员工的专业素养和执行能力。
同时，我们还通过内部宣传和推广，让员工充分认识到执行力建设的重要性。
3. 引入激励机制为了激发员工的积极性和创造力，我们引入了激励机制，对表现优秀的员工给予奖励和表彰。
这有助于形成良好的工作氛围，促进员工之间的良性竞争。
4. 定期评估和总结我们定期对执行力建设年活动进行评估和总结，分析存在的问题和不足，并提出改进建议。
这有助于我们不断优化工作流程和方法，提升组织的整体执行力。
三、存在的问题和不足1. 培训和宣传力度不够尽管我们组织了多场执行力提升培训，但仍有部分员工对培训内容不够重视，缺乏学习和参与的积极性。
同时，我们的宣传力度也有待加强，让更多员工充分认识到执行力建设的重要性。
2. 激励机制不够完善尽管我们引入了激励机制，但仍有部分员工对奖励和表彰不够满意，认为激励机制不够公平和透明。
这需要我们进一步完善激励机制，确保奖励和表彰能够真正激发员工的积极性和创造力。
3. 评估和总结不够及时尽管我们定期对执行力建设年活动进行评估和总结，但仍有部分问题和不足没有被及时发现和解决。
这需要我们进一步加强沟通和协作，确保评估和总结能够及时、准确地反映组织的实际情况。
四、改进建议1. 加强培训和宣传力度我们将继续加强培训和宣传力度，通过举办更多有针对性的培训课程和宣传活动，提高员工对执行力建设的认识和重视程度。
当前执行力建设中存在的问题及强化执行力建设的途径
当前执行力建设中存在的问题及强化执行力建设的途径学习了余世维教授的《赢在执行》一书，我的心灵受到很大的震撼，在管理思路上有种豁然开朗的感觉，确实受益匪浅，结合我们农电企业的现状，我也思考了很多。
执行力低下是部分企业管理中最大的黑洞。
工作部署不落实等于零，落实不力、执行不力往往事倍功半，枉费心血，也属徒劳。
农电企业怎样在深化体制改革的新形势下做出更大的业绩，首当其冲要探讨和研究的是企业的执行力。
因为到位的执行力是助推器，它能推动企业快速地发展壮大。
随着市场竞争的日益激烈，如何使企业的指令能传达到企业组织的每一个神经末梢而不衰减，让企业永葆活力，愈来愈成为企业关注的焦点。
作为极具行业优势的电力企业如何适应改革发展的需要，增强抵御风险的能力，确保企业健康、稳定、持续发展，已成为摆在我们面前的现实问题。
执行力建设，是一项综合性、系统性工程。
它需要全系统各级、各部门在工作中抓紧、抓严、抓细。
只有不断提高执行力，才能使企业的各项大政方针和决策措施得到有效的贯彻落实。
一、当前执行力建设中存在的问题1、思想认识上重视不够。
认识上存在一定差距，某些地区县级供电企业的综合实力较差，人员素质参差不齐，对执行力建设的含义、要求及它在企业改革发展中的重要地位和作用缺乏全面的理解和正确的认识。
2、贯彻执行力简单盲目。
把简单重复上级文件和讲话精神看作是贯彻执行，只讲执行的形式，不讲执行的结果，根本达不到贯彻落实的目的。
或者脱离本地、本单位的实际情况，教条式的执行。
3、执行力未从一而终。
执行力建设没有有效地渗透到管理工作中，对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾；有布置没检查，或有检查无结论。
决策不够审慎严谨。
常常对决策未经过充分的调研和论证就出台，导致在具体执行过程中因缺乏可行性而无法执行，降低了决策者的权威性，给执行力建设造成了消极影响。
4、通力合作精神不强。
机关各部门在各项管理工作中未能有效发挥承上启下的桥梁作用，沟通协调不够，创造性解决问题的能力不强，针对性和有效性不足，影响了企业决策的具体执行。
提高执行力建设实施方案
提高执行力建设实施方案提高执行力是任何组织、企业和个人不可避免的挑战，成功的实施方案是该挑战的关键。
执行能力是组织、企业或个人在实现目标时所需的能力，它涉及到计划、组织、分配资源、协调和管理所需时间和任务。
在这篇文章中，我们将讨论提高执行力，并提供一些关于“提高执行力建设实施方案”的建议。
1. 确定目标和收益要提高执行力，最重要的就是明确目标和期望的收益，并把它们清晰地对外公示。
这是确保人员明白他们在做什么、为什么以及他们如何受益的重要一步，这也将有助于他们在完成任务时保持专注。
这样可以避免人员的不确定性和误差，从而增强拥有灵活性执行计划的信心。
2. 招揽精英，培养团队文化首要任务是吸收和雇用具有专业能力和热忱的员工，特别是擅长解决复杂问题、具备领导能力和具有执行力的人员；同时员工期望得到一定的培训和学习机会来提高其执行方案实施的能力和技能。
洞察员工的需求和要求，构建有益的工作文化和有意义的工作经验将使特别是年轻员工受益，这是一个长远的投资，也会影响员工对组织的忠诚度和持续参与的意愿。
3. 确定“小目标”和成果将长期目标分解成小目标并制定相应的成果标准，有助于员工更加明确和清晰地了解目标。
通过小目标的实现，员工能够得到及时的反馈和惊喜，并有助于提高士气和积极性，增强执行力。
4. 加强协作，促进沟通即使招募了明显具有卓越个人能力的员工，但“团队力量胜于个人智慧”是一个不容忽视的事实。
所以，加强团队沟通，推动协作讨论，共同制定和完善方案，有助于集思广益，消除误解，减少风险，从而提高执行力。
建立定期的沟通、会议和报告机制，利用通讯和协作工具，使得团队成员之间可以随时互相交流，共同推进实施方案。
5. 追踪进度执行一个复杂的方案是需要一个明确的时间表并根据有效的指标和得到团队支持的计划来进行调整，确保任务在计划时间内完成。
要提高执行力，关注进程，并及时限定范围、加强交流和协作以提高执行计划。
同时也为计划的调整和迭代留出空间，保持项目传递上下文的传递和学习过程的发生。
如何培养执行力
如何培养执行力培养执行力需要多方面的努力和实践。
以下是一些培养执行力的方法：设定明确的目标和计划：确保你明确知道自己想要实现什么目标，并制定出具体的计划。
将目标分解为可操作的任务，并设定截止日期，以便更好地跟踪进展情况。
提升自我管理和时间管理能力：学会合理安排时间、资源和精力，制定优先级和时间表，并坚持执行。
使用时间管理工具和技巧，如番茄工作法等，以提高效率。
培养毅力和耐心：坚持不懈地追求目标，遇到困难和挫折时保持乐观和积极的态度。
培养耐心和毅力，持之以恒地追求目标。
提高判断力和决策能力：通过学习和实践，培养敏锐的判断力和决策能力。
学会快速准确地分析问题、识别机会，并做出正确的决策。
提升解决问题的能力：积极主动地寻找和解决问题，并采取有效的措施应对挑战。
培养创新思维和解决问题的能力，寻找新的解决方案和途径。
建立良好的沟通和合作能力：学会与他人有效地协作、沟通交流、传递信息。
建立良好的人际关系，促进团队的合作和协同发展。
培养积极的心态和态度：保持积极的心态和乐观的态度，对自己的能力和目标充满信心。
学会调整心态，面对挑战和变化时保持镇定和灵活性。
持续学习和成长：不断吸收新知识、掌握新技能，提升自己的能力和竞争力。
通过反思、总结和分享经验，实现个人和团队的成长。
建立支持和激励的环境：寻找支持和激励自己的环境和资源，如与优秀的人交流、寻求导师或教练的指导、参加培训课程等。
这些环境可以激发你的动力和激情，提高执行力。
实践和反思：通过实践来锻炼和提高执行力，并及时反思和总结经验教训。
不断调整自己的计划和目标，改进自己的方法和策略，以提高执行力。
这些方法可以帮助你培养和提高执行力，但每个人的情况都不同，需要具体问题具体分析。
最重要的是持续努力和实践，不断学习和调整自己的方法和策略，以提高执行力和实现目标的能力。
执行力提升与团队建设
执行力提升与团队建设执行力提升与团队建设执行力是一个人在工作中将计划和目标付诸实践的能力，是达成工作目标并取得成果的关键要素之一。
而团队建设是将一群人组织起来，通过协作和互相配合，共同达成团队目标的过程。
在今天的职场环境中，执行力的提升和团队建设都是非常重要的能力，以下将从这两方面进行阐述。
首先，提升执行力对个人的职业发展和工作效能具有关键性的影响。
在高度竞争的职场中，一个拥有优秀执行力的人往往能够更好地处理工作任务和挑战，从而表现出更高的工作效能。
执行力在工作中体现在多个方面，如计划制定、目标设定、任务分配和执行推进等。
一个拥有较高执行力的人能够合理安排时间和资源，以及在面临困难和挑战时保持冷静且具有解决问题的能力。
他们在工作中更加注重细节，能够有效组织和安排好工作进度，让工作更加高效和有序进行。
一个拥有高度执行力的人不仅能够完成任务，同时也能够提前预判和解决潜在的问题，从而为团队提供更多的价值。
其次，团队建设是成功完成组织目标的基础。
具有高度执行力的个人只能在一个良好的团队环境中发挥出他们的最大潜力。
团队建设依靠的是团队成员的协作和合作精神，通过有效的沟通和有效的团队协作来完成团队的目标。
团队成员之间互相信任和互相扶持，共同面对挑战并寻求解决方案。
一个成功的团队能够将个人的力量最大化，发挥团队的整体战斗力。
在团队中，每个成员都有自己的专业性和领域知识，他们能够相互学习和借鉴，从而提升整个团队的能力。
同时，团队建设也能够激发团队成员的积极性和创造性，使他们更加投入以提供更好的建设性意见和解决方案。
在执行力提升和团队建设的过程中，有几个关键的因素需要重视。
首先是领导者的作用。
领导者应该起到引领和示范的作用，通过自身的示范行为激励团队成员提升执行力和参与团队建设。
他们应该有清晰的目标和计划，并能够明确任务的优先级和重要性。
同时，他们还应该积极培养团队成员之间的信任和协作精神，通过制定有效的沟通机制和解决冲突的方法来保持团队的和谐和稳定。
如何加强制度建设提升制度执行力范文三篇
如何加强制度建设提升制度执行力范文三篇结构、发音及语法nshè这是一个中文单词，意思是建立、设置或展示，或创建新业务或增加新设施。
以下是为大家整理的关于如何加强制度建设提升制度执行力的文章3篇 ,欢迎品鉴！通过听课，我从中领悟到一些道理？力争努力做到“三个明白”：即为明白执行力就是什么，明白文明执法搞什么，明白清正廉洁行政达至什么标准。
一、明白执行力是什么执行力的彰显首先就是对工作的激情，就是代莱思想观念，必须富有想像力。
其次就是对自学的崇尚，就是综合的能力外现，必须富有创造力。
最后就是对工作的态度，就是坚实的工作作风，必须搞好大事情。
通过认知和思索，我指出提升执行力需从以下三个方面抓起。
解放思想，不断提升执行力的新境界。
思想是行动的先导，解放思想，开拓创新是做好一切工作的原动力。
针对新时期，新问题，要按照十七大精神要求重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平，应以改革的思路、开放的思维、创新的理念，不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制。
思想解放实际上是对事业的责任心，对群众的使命感的具体体现，是对事业、对工作、对群众态度问题，是个思想境界问题，解决的是“想不想干事”的问题。
惟有解放思想，才能打开视野打开思路，才能破除怕担风险、怕负责任、怕出漏子、唯书唯上的观念，才能树立拼搏意识、开拓意识、争先意识，始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情，永不满足、永不懈怠。
强化自学，不断提高执行者的业务素质。
业务素质就是执行力高低的物质基础。
提升执行力，单靠提高思想境界、加强责任心就是比较的。
现实中，绝大部分人都想要把工作干活不好，都想要在工作上获得注重业绩，没谁真正想甘为人后，但为什么实际工作效果却千差万别呢？除了思想境界不低、责任心不弱以及环境差异外，个人业务素质缺乏、能力难当其出任恐怕就是最主要的原因。
古人云，吾生有涯而学无涯。
当前我国正处于经济社会发展特定时期，崭新情况新问题层出不穷，一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子显得不那么管用了，直面种种崭新情况，不少人发生了所谓“本领恐慌”。
加强执行力建设提高工作质量和效率
（二）减少执行过程中不必要的 多余环节
• 执行的层次越多，决 策被执行的力度就越 弱（决策要慢，执行 要快 ） ！
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• 减少执行环节的一个重要途 径是“流程再造”。通过流 程再造，建立一套协调、简 洁、透明、高效的工作流程， 可以减少组织执行力的中间 环节，提升整体执行力
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（三）增强组织执行中的包 容性和互补性
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（四）在组织中营造和构 建务实和谐的执行文化
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（五）改善心智，创新思 维，不断改进执行方法和 手段
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
组织执行力＝
明确的组织目标和岗位职责＋ 科学的工作流程和工作方法＋ 有执行力的和谐的团队
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四、构建高效的执行体系， 提升组织（团队）执行力
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（一）明确的工作目标 和岗位职责
领导干部要善于把 组织目标变为自己 和每一个组织成员 共同的追求
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目标的金字塔
终极目标
组织总目标
长期目标 中期目标
剥
5~10 年
洋
葱
法
3~5 年
分目标 部门目标
短期目标
1~3 年
个体目标
月/周/日/即时目标 整理pp妥t 善利用每一天
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(二）理解组织的使命、 愿景和价值观
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组织的使命、愿景，是组 织肩负的历史责任或追求 实现的终极目标，是组织 存在的根本理由，是执行 的“源动力”
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组织的价值观是组织沟通 的平台，是组织成员执行 的“行为准则”
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（三）理解对执行者 的角色要求
在组织体系中，处于不同岗 位的领导干部，其执行力的 要求和工作性质是不一样的
强化各级管理人员执行力建设的措施
强化各级管理人员执行力建设的措施(一)树立“终身学习的理念”，努力提高思想政治素质和业务素质，为提升管理水平打好坚实基础要以提高能力为核心，不断加强管理队伍建设。
要加强思想道德教育，强化政治理论学习，提高思想政治素质。
要按照“知识复合型、业务全能型”的标准和“缺什么补什么”的原则，加强法律法规、市场经济、企业管理和信息网络知识的学习，拓展知识面，建设“学习型”组织。
要认真制订学习培训计划，采取集中培训和个人自学相结合的方式，注重把学习成果转化为具体的工作思路、工作措施和工作能力，全面提升工作水平。
(二)树立“管理就是服务”的理念，努力提高服务质量和水平要不断转变服务观念，自觉为企业发展战略服务、为同级部门服务、为基层服务。
要端正服务态度，树立“上道工序为下道工序服务”的思想，做到主动服务、热情服务、周到服务。
要提高服务质量，紧密围绕企业中心工作，结合部门实际，当好“参谋助手”。
推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制，提高工作质量和工作效率。
要“先干别人的事，后干自己的事”，利用“第一时间”完成领导、部门和职工要求的工作，加强团结协调，高效快捷服务。
基层出经验，完成全年任务最终需要全体职工的共同努力。
公司各岗位只有分工不同，无高低贵贱之分。
因此，要积极推行“深入基层，了解职工，转变作风，真抓实干，工作前移，靠前指挥”为主要内容的“一线工作法”，变检查为指导，深人基层调查研究，掌握第一手资料。
(三)树立“赢在执行”的理念，树立管理人员的优良形象方针政策和标准制度确定以后，关键在于执行。
管理部门、管理人员应是执行的表率，要确保公司安排的工作、标准制度有效执行，政令畅通、令行禁止，执行不走调、不走样；增强执行的毅力，坚定管理目标，锲而不舍，有耐力，负责任，言必行，行必果，绝不能让管理“脱节”，让事业牵就人；要强化执行的魄力，有把工作做完做好的信念；要有奉献的执行，不讲条件报酬，达到“无为”境界。
广大管理人员，要发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统和作风，树立廉洁自律的良好形象。
提高执行力建设实施方案
提高执行力建设实施方案背景与意义在现代企业管理中，执行力是企业成功的关键因素之一。
无论一个企业的战略规划多么精密，如果无法付诸实施，那么这些规划就无法变成现实，这就需要一个高效的执行力体系来支持企业持续地创造价值。
因此，提高执行力愈发成为一个重要的议题。
方案目标•建立具有自我调节、自我协调、自我修正功能的执行力体系，使其具备稳健、高效、灵敏的执行力；•通过有效的执行力支撑，帮助企业实现目标，提升企业业绩。
实施方案第一步：执行力策略的制定在执行力体系的建设中，首先需要制定一套适合企业自身的执行力策略。
执行力策略应当考虑企业的整体战略规划、业务目标、组织结构和文化特点等多方面因素。
同时，需要针对具体的业务过程、环节和关键任务设置相应的执行力指标和绩效考核标准。
第二步：构建执行力培训体系执行力的提升需要人才的支持。
公司应通过构建一套完整的执行力培训体系，提升员工的执行力，让企业员工从个人层面提高执行能力，为企业的战略目标贡献力量。
培训也应涉及执行团队建设、比赛式的对抗学习、复盘学习等实践式培训方式。
第三步：重视执行力的激励机制激励机制对于公司的执行力提升也发挥着关键的作用。
只有在激励机制的鼓励下，员工才能更加积极地参与执行力提升和任务落实的过程。
在执行力提升的进程中，可以通过悬赏制度、考核评比制度等方式激励员工积极执行任务。
企业还可以将执行力绩效与个人绩效考核、薪酬激励等挂钩，从而形成有效的执行力激励机制。
第四步：建立执行力优化机制在实际操作过程中，企业应当不断地关注执行过程的反馈，及时修正或优化执行方案。
优化的目的是为了不断提高企业的执行力。
并且企业应及时摸索并采纳其他优秀企业的执行力最佳实践，以更快地提高执行力水平。
实施效果•建立了稳健的执行力体系，在业务发展和任务落实上发挥着重要作用；•有效提升员工执行能力，营造了执行力优良的组织文化氛围；•构建了完整的执行力培训机制和员工激励机制，提升了员工的工作积极性和工作热情。
执行力建设心得体会3篇
执行力建设心得体会执行力建设心得体会精选3篇（一）在执行建立过程中，我积累了一些心得体会：1. 制定明确的目的：在开场执行建立之前，要确保目的明确并且详细。
只有明确的目的才能让团队明确方向，全力以赴。
2. 制定详细的方案：要制定详细的执行方案，包括时间安排、任务分工、资调配等。
详细的方案可以帮助团队成员明确自己的责任和任务，进步工作效率。
3. 分解任务，合理分配资：根据执行方案，把任务分解成详细的步骤，然后合理分配资。
合理分配资可以减少不必要的浪费，进步执行效率。
4. 团队协作：执行建立需要团队协作，每个团队成员应明确自己的角色和责任，并与团队其他成员严密合作。
团队协作可以充分发挥每个人的优势，实现目的。
5. 及时沟通和反应：在执行建立的过程中，要保持及时沟通和反应，及时解决问题和调整方案。
及时沟通可以减少误解和冲突，保持团队的合作和积极性。
6. 不断总结和改良：执行建立是一个循环和不断改良的过程。
在每个阶段的完毕都要进展总结和反思，找出问题和缺乏，并采取相应的改良措施。
持续改良可以不断进步执行建立的效果。
总的来说，执行建立需要明确目的，制定详细方案，合理分配资，团队协作，及时沟通和反应，不断总结和改良。
只有做好这些方面的工作，才能顺利完成执行建立任务，到达预期目的。
执行力建设心得体会精选3篇（二）执行力是一个人在施行某个事情的才能和素质。
在理论中，我逐渐领悟到，执行力对于个人的成长和事业的开展至关重要。
下面我将分享一些我的心得体会。
首先，执行力是成功的关键。
一个好的方案假如没有执行力来推动施行，往往只会成为一纸空文。
通过理论经历，我发现只有将方案迅速转化为实际行动，并付诸行动中不断改良，才可以有效地实现预期目的。
其次，执行力要建立在良好的规划和组织才能之上。
一项任何事情的顺利进展都需要有良好的规划和组织，这样才能确保每个步骤都有明确的方向和目的。
然后，通过执行力来付诸行动，使得规划和组织才能转化为实际成果。
班组长如何提升管理力和执行力
班组长如何提升管理力和执行力班组长在组织管理工作中起到了重要的作用，他们不仅要负责协调团队成员的工作，更要保证任务的完成和团队的执行力。
提升管理力和执行力对于班组长来说非常关键，以下是一些建议：一、加强自身能力建设1.学习管理知识：了解相关管理理论和方法，学习管理技巧，如沟通、协调、冲突解决等，可以通过读书、培训、学习经验等途径提高自己的管理水平。
2.增强专业素养：具备专业知识和技能，了解工作流程和规范，能够为团队提供正确的指导和支持。
3.提升人际沟通能力：良好的沟通能力是班组长必备的素质，要善于与团队成员进行沟通和协调，解决问题和解决纠纷，激发团队的凝聚力和执行力。
4.增强学习能力：时代在不断变化，新知识、新技术不断涌现，班组长要保持持续学习的习惯，不断更新自己的知识和技能，以适应新的管理环境。
二、建立良好的工作机制1.设定明确的目标和任务：制定合理的工作目标和任务，明确责任和权限，确保团队成员知晓自己的工作职责，有明确的目标和方向。
3.建立奖惩机制：建立公平、公正的激励和惩罚机制，充分调动团队成员的积极性和创造力，同时对不履行职责的人进行批评和警告。
三、培养团队执行力1.树立正确的价值观：班组长要以身作则，树立正确的价值观和行为模范，引导团队成员树立正确的工作态度和价值观，提高工作的主动性和执行力。
2.建立团队文化：创建积极向上的团队文化，提倡团队合作、相互支持和共同发展，营造良好的工作氛围，激发团队的凝聚力和团结力。
3.培养团队意识：组织团队建设活动，加强团队凝聚力和协作能力的培养，增强团队成员的归属感和集体荣誉感，提高团队的执行力和战斗力。
4.激励和奖励措施：积极激励团队成员，给予表扬和奖励，鼓励团队成员不断进取和创新，增加工作的积极性和执行力。
四、改进管理方法和方式1.引入科学管理方法：引导团队成员使用科学的管理方法，如SMART原则、PDCA循环、KPI考核等，提高工作的质量和效率。
如何提升组织的执行力
如何提升组织的执行力提升组织的执行力是现代企业管理中一个至关重要的课题。
一个组织无论在战略规划上多么出色，如果缺乏有效的执行力，那么这些规划都将失去其价值。
因此，提升执行力不仅关乎完成任务的效率，更关乎企业的生存与发展。
以下将从多个维度探讨如何提高组织的执行力。
明确目标与任务目标的明确性是执行力提升的基础。
每一位员工都需清楚了解组织的整体目标，以便在自己的工作中找到方向。
在目标设定时，应使用SMART原则，即确保目标是明确的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和时间限制的（Time-bound）。
通过目标的具体化，员工能够更好地关注重点，减少在执行过程中的模糊性。
在明确目标的同时，还应将目标分解为具体的任务。
通过层层分解，员工可以更清晰地理解自己的职责与工作要求。
这一过程能有效防止任务在执行过程中的遗漏，并通过规定优先级来确保资源的最优配置。
加强沟通与协作组织内部的良好沟通是提升执行力的重要环节。
有效的沟通能够减少信息的传递误差，使得员工更好地理解任务目标与执行要求。
企业应建立畅通的信息沟通渠道，确保信息能够在组织内部上下流动。
通过定期的会议、工作报告和反馈机制，员工能够及时了解到工作进展与存在的问题，从而进行相应的调整。
在沟通的基础上，促进团队协作也至关重要。
团队协作能够整合不同专业背景和技能的员工，形成合力，提高任务的执行效率。
组织可以通过设立跨部门项目组、促进团队交流活动等方式，增强员工之间的协作意识，提高整体执行力。
强化责任感与激励机制责任感是驱动员工积极执行任务的内在动力。
组织应通过明确责任分工，使每位员工在执行过程中感受到自身的使命感。
领导者可通过设立清晰的工作界限和绩效考核标准，确保每个员工在执行过程中均有明确的责任。
这种责任感不仅体现在个人层面，还应扩展到团队和部门。
激励机制也是提升执行力的重要手段。
提高部门执行力的措施
提高部门执行力的措施
提高部门执行力是一个重要的管理课题，下面我将从多个角度
给出一些措施。
首先，建立明确的目标和指标是提高部门执行力的关键。
明确
的目标可以帮助员工明确工作重点，指标可以帮助评估工作完成情况。
因此，领导者需要与团队一起制定明确的目标和可衡量的指标，确保每个人都理解并认同这些目标和指标。
其次，加强沟通和协作也是提高部门执行力的重要手段。
领导
者需要建立良好的沟通机制，确保信息畅通，团队成员之间能够有
效协作。
定期召开会议、制定工作计划、建立跨部门协作机制等都
是有效的手段。
此外，激励和激励机制也是提高部门执行力的重要因素。
通过
建立有效的激励机制，如奖金、晋升机会、表彰制度等，可以激发
员工的工作积极性，提高工作执行力。
另外，建立健全的培训和发展体系也是提高部门执行力的有效
途径。
领导者需要投资员工的培训和发展，提升员工的专业素养和
能力水平，从而提高整个部门的执行力。
最后，建立科学的绩效评估体系也是提高部门执行力的关键。
通过科学的绩效评估，可以及时发现问题，对员工进行及时的指导和调整，从而提高整个部门的执行力。
综上所述，提高部门执行力需要从目标与指标、沟通与协作、激励机制、培训与发展、绩效评估等多个方面进行全面考量和有效措施的实施。
希望这些措施能够对你有所帮助。
浅谈如何加强执行力建设五篇
浅谈如何加强执行力建设五篇【篇一】三分战略，七分执行。
要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每个人的执行力，而且要提高每一个部门、每一个单位的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力和竞争力。
执行力是企业的竞争力、发展力和战斗力。
在现有资源条件下，加大执行力是公司在竞争上取得优势的根本保证。
加大执行力建设要注重做好本职工作。
交建路面工程分公司要带头执行公司颁布的各项规章制度、上级决定；通过经理、书记带班子，班子带队伍，上下拧成一股绳，把所有员工的力量凝聚到企业的发展上来。
分公司各部门是执行者，又是领导者，要充分领会上级要求，充分掌握下情，为领导出谋划策，将上级的各项要求传达落实到广大员工中去。
广大员工要不折不扣地执行上级的各项要求，同时加大自身业务的学习，提高工作能力进而提高工作的执行力。
加大执行力建设要注重“一盘棋”的思想。
一要振奋精神，开展在建工程中劳动竞赛活动，必保在建工程满足业主要求，打出威风、树起形象；二要树立“无条件执行、高标准执行、创造性执行”的理念，创造条件、借用资源，克服一切困难，采取一切措施，千方百计打开施工局面；三要转变观念，增强市场意识，在经营开发、方案优化、变更索赔等工作当中想办法找对策，寻求创效点；四要加强沟通。
各项目部要勤于、善于与业主、设计、监理等单位的沟通，这也是节支增效。
加大执行力建设要注重以落实为根本。
加强组织领导，超前预想超前谋划，增强把控全局的能力，量化细化工作量，把握好黄金时间，合理安排好各项工作，确保工作目标的实现。
提高分公司对项目部的管控能力。
明确各项工作标准和完成时间，加大检查考核力度，使各项工作达到闭合。
进一步理顺分公司、项目部、作业队三者的关系，规范合同，提高合同履约率；落实逐级负责制，增强相互间服务意识，确保兑现业主要求。
加大执行力建设要注重项目人才培养。
这是摆在分公司面前的大课题，分公司要创造好的条件、好的机会，压重担大胆启用专业骨干，选拔干部培养工作，开展“师带徒”活动，让年轻人尽快成长成才。
浅谈如何提升干部队伍的执行力
浅谈如何提升干部队伍的执行力浅谈如何提升干部队伍的执行力干部队伍的执行力就是指企业管理者贯彻上级的战略意图、完成预定目标的运作能力，就是执行命令、完成任务、达到目标的能力。
干部执行力强不强，既是工作作风的反映，也是衡量其能力的标尺。
管理实践证明，执行力对一个企业的发展起着越来越重要的作用，成为企业经营成败的决定性因素。
下面就如何提高干部队伍的执行力谈点粗浅认识。
一、提高执行力，强化素质是基础的整体素质决定了执行力的效果，一个有很强执行力的队伍，必定是高素质的队伍，所以提高干部队伍的整体素质是提升执行力的基础。
（一)要增强责任意识责任成就事业，决定成败。
责任是一种使命，增强责任意识，首先要增强强烈的责任感，必须在思想上强化为官一任、造福一方的责任理念，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。
每一名干部都有岗位赋予的责任，有责要有为，要大力倡导没有作为就没有地位的干事理念，不断强化领导干部的责任意识，在干部队伍中营造“想干事、会干事、干成事”的浓厚氛围。
其次要强化团结意识。
完成各项目标任务，需要形成系统合力。
需要统一意志、统一行动，调动各方面积极性一起抓。
如果各自为政，各行其事，一盘散沙，那就什么事都干不成。
要树立“一盘棋”思想，在工作中互相配合，自动补位，切实做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，推动各项工作顺利开。
再次要增强纪律意识。
自觉接受相关制度的约束，营造自觉自发的执行氛围，做到有令则行．令行禁止，不要找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
(二)要培养良好作风良好的作风是执行力建设的根本要求，是领导干部应该具备的政治品质。
一是要坚持一抓到底的执着精神。
抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。
对认定的事，要咬住不放，不优柔寡断；对定下的事，要持之以恒，不瞻前顾后；对已干的事，要一抓到底，不半途而废。
干一件成一件，件件落实，做到踏石留印，抓铁有痕。
二是要坚持敢于较真碰硬的作风。
团队建设与执行力的提升
团队建设与执行力的提升在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想取得成功，必须拥有高效的执行力和强大的团队建设能力。
本文将从团队建设和执行力两个方面探讨如何提升企业的综合实力。
团队建设是企业成功的关键之一。
不同于个人的单打独斗，团队的力量可以使企业凝聚力和执行力得到极大提升。
然而，如何打造一个优秀的团队可不是一件简单的事情。
以下是几点打造优秀团队的经验和建议：一、明确目标优秀的团队必须拥有明确的目标，团队成员要明白自己所做的每一件事情都是为了实现整个团队的目标。
当大家都明确了这个目标后，整个团队的行动就会自然而然的按照目标方向前进。
二、招募合适的人才一个团队的实力不仅与人才的个人能力有关，也与团队的协同作用有关。
所以招募团队成员的时候，必须要考虑到每个人的能力以及他/她在团队中的角色和位置。
团队成员之间相互协作，在互相补充，互相支持、共同成长中，实现优秀团队的建设。
三、建立相互信任的文化建立相互信任的文化是一个优秀团队成功的关键因素之一。
当团队成员之间互相信任时，问题的解决将会更加顺利，团队的效率得到提升。
在整个团队中，没有人是完美的，相互信任的文化可以使团队成员更加坦诚相待，及时发现和解决团队中存在的问题。
四、共同享有成功一个优秀的团队是一个团队，其中每个人都会因为整个团队的成功而感到自豪。
在共同成功的过程中，下一次成功的机会也会随之增加。
除了团队建设，对于任何企业来说，高效的执行力也是一个关键因素。
下面是一些提升执行力的方法和建议：一、明确目标明确目标不仅在团队建设中重要，在提高执行力方面同样重要。
当团队成员和企业领导明确了自己的目标后，就可以减少出错的可能性，降低了各种问题的风险。
二、建立高效的沟通一个高效的沟通方式可以减少不必要的误解和出现的问题。
沟通的有效性可以帮助企业决策、提高产品质量等方面减少错误。
三、指派权威在团队执行的过程中，领导必须要明确每个人的职责，使每个人都能知道自己在团队中的地位和职责，并应该确保每个人都具备权力和资源来完成相应的任务。
如何加强执行力建设
如何加强执行力建设执行力简单直白地解释为：就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。
三分部署，七分执行。
即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。
工作中，我们在执行力方面一般都会存在一些共性问题，如干部对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行，打有折扣；对自己的工作职责不清，履行职责不到位；表面接受任务，事后落实不到位；不注重细节，对待事情经常马马虎虎；对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事；喜欢为不想接受任务找借口，认为多一事不如少一事；喜欢为没有完成的任务找借口等等。
存在这些问题主要有以下几个方面的原因：没有建立好正常的管理秩序和生产秩序，达不到“令行禁止”，没有规范好管理行为和作业行为；没有很好地建立健全企业的规章制度、规定以及标准，在严格遵守上做不到“持之以恒”；领导有的没有做到常抓不懈，存在“波浪型”或“季节性”现象；规章制度可操作性差或不合理，执行起来有难度或无法执行；监督和考核机制不痛不痒，或流于形式；对职工的培训教育不到位，职工的综合素质和能力达不到“与时俱进”，不能适应企业又好又快健康发展的要求；职工没有形成“严、细、实”的工作作风，心浮气躁，务虚不务实；有的领导干部没有以身作则，没有真正起到模范带头作用，在群众中造成负面影响；党、政、工、团没有真正做到“齐抓共管”，达不到较好的协调和统一；缺乏形成职工积极向上和较强凝聚力的企业文化。
结合今年的四化场站建设，河口油管厂每一位干部职工要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何一项任务去寻找借口。
这是我们今后执行力建设的核心。
执行，就是不折不扣；执行，应该没有任何借口。
提高执行力，就要树立“严、细、实”的工作作风，做到精益求精、不折不扣，把任何事情做好、做细、做精。
执行力的建设
上海通用汽车
（六）学习培训的强度
（七）奖惩系统的保障度
子贡赎人
春秋时代，鲁国法律规定：如果鲁国人在外国沦为奴隶，有人出钱赎回来，事后可由国家报销。子贡是孔门高徒，经商有方。一次，他赎了一个同胞归国，事后却拒绝了国家支付的赎金。
孔子听说后对子贡说：“你这是不对的，因为你开了个坏的先例，从此不会有鲁国人再肯为沦为奴隶的同胞赎身了。你接受国家补偿的赎金，不会损害你行为的价值；你拒绝这笔赎金，只会破坏国家那条好法律。”
要求富有变化，能在工作中找到乐趣
要求有更多的成长和发展的机会
要求对组织的目标有明确的了解
要求被尊重、被关心、被理解、被倾听
要求有沟通的机会
要求全方位的自我实现和成就感
明确岗位职责，引导角色定位
在角色与岗位的关系上，需要注意的三个关键问题
人岗匹配：处于岗位上的个体是否适合充当相应的角色 情感上的角色认同：处于岗位上的个体是否努力充当相应的角色 认知上的角色理解：处于岗位上的个体是否准确或超水平发挥了角色的功能
领导特质理论
添加标题
2
领导风格与行为理论
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3
团队建设理论
添加标题
4
执行理论
添加标题
5
领导学理论发展阶段示意图
添加标题
6
执行力研究在中国：刚起步
引入国外成果多，自主研究成果少 经验感受多，理论建构少 零散论述多，系统研究少
一、执行力建设的重要性和必要性
壹
为者常成，行者常至
——晏子《晏子春秋》
个体执行力的构成要素
01
02
不同层级个体执行力的构成要素分布
组织执行力的构成要素
组织设计
信息沟通
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（一）战略形成的认同度33Biblioteka 战略产生的过程与执行力的关系
34
（二）工作目标的分解度
35
（三）信息沟通的通畅度
36
组织在信息沟通不畅方面存在的问题
1、不能向员工提供原始信息，而提供的更多是经过组织 内有关部门或领导剪辑过的信息
2、信息在组织自上而下传递过程中的失真与损耗，导致 信息到达末端的执行层时已经不能起到辅助实施的作用
组织的核心竞争力转化 为长期竞争优势还需要 执行力来支撑
15
（四）执行力是组织有效运行的前提保障
16
二、执行力的含义和类型
（一）执行力的含义及表现 执行力主要是指组织把战略分解并转化 为具体行动的效力和能力。
18
理念转化为现实 计划转化为行动 决策转化为操作 目标转化为任务
19
（二）执行力的特征
领导学理论发展阶段示意图
4
执行力研究在中国：刚起步
引入国外成果多，自主研究成果少 经验感受多，理论建构少 零散论述多，系统研究少
5
一、执行力建设的重要性和必要性
为者常成，行者常至
——晏子《晏子春秋》
8
（一）执行力是维系组织生存与发展的决定性 力量
“超级的战略执行并不仅仅是做正确的 事，而且还必须是比竞争对手更快、 更经常和更有效地去做正确的事。这 是一项任务艰巨的工作，它要求公司 中的员工能够超越普通的公司－雇员 关系，具有一种超常的献身精神。所 有这一切就是我说的一种高绩效的公 司文化。”
——IBM前总裁郭士纳
9
（二）执行力是实现组织战略、落实组织策略 的根本因素
战略的制定往往要经历艰难的论证过程，而战略 的执行往往还要面临更多的困难。
10
战略的执行存在的三大困难
困难之一：战略本身有许多不可控制和不可预料的因素，需 要执行要素的充分配合。 困难之二：组织内人员在战略的理解上存在巨大的差异，不 理解战略的人员很可能做与战略无关的、甚至相反的事情。
困难之三：战略要根据内外环境的变化和自身的实际情况而 不断调整，这对组织内部持续有效的沟通和执行手段的不断 适应提出了严峻挑战。
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案例：上海通用汽车发展三阶段
1996-1998 1998-1999 1999-2000
4S合作理念 公司宗旨和战略目标 执行思想和执行工具
12
战略解决的是组织的发展方向和目标。 策略解决的是落实战略的措施和手段，是战略的
体的工作步骤和类型的能力
标准设定力：确定每项工作的
流程标准、执行操作标准以及结果 标准的能力
时间划分力：围绕工作和目标
合理分配时间、划分时间的能力
岗位行动力：明确岗位职责、
实施岗位行动、完成岗位任务的能 力
过程控制力：对自身岗位工作
执行过程进行合理控制的能力
结果评估力：科学评估自身岗
位工作结果并改进自身工作效能的 能力
不同层级个体执行力的构成要素分布
29
组织执行力 的构成要素
组织设计 信息沟通 奖惩体系 责任机制 执行文化
30
组织执行力的构成要素关系图
组织设计确定系统执行力 信息沟通落实细节执行力 奖励体系倍增综合执行力 责任机制凝聚组织执行力 执行文化传承价值执行力
31
四、执行力强弱的原因分析
执行力的建设与提升
郑金洲
中国浦东干部学院科研部主任 教授、博导
主
一、执行力建设的重要性与必要性
要
二、执行力的含义和类型
内
三、执行力的构成要素
四、执行力强弱的原因分析
容
五、执行型领导的基本素养
六、执行力的提升
2
关注执行力的原因：之一
发展战略 组织绩效
执行
3
关注执行力的原因：之二
执行理论 组织变革理论 团队建设理论 领导风格与行为理论 领导特质理论
3、组织内部同级之间信息沟通渠道不畅，不能对一些重 要的信息进行共享，造成工作效率低下、相互猜疑等
37
沟通中的信息衰减
我所知道的 我所想说的
我所说的 他所想听的 他所听到的 他所理解的 他所接受的 他所记住的
100% 90% 70%
40% 10-30%
38
“沟通一向是、现在是、将来依然是企业中的首 要问题，作为管理者，你必须清楚的表达你对 未来的要求和对结果的看法。” ——日本的“经营之神”松下幸之助
——博西迪和查兰：《执行》
22
3、操作性
“世界上存在不同类型的智慧挑战。构 思一个伟大的想法或一幅宏伟的图景 只能算是最基本的一种。将这幅宏伟 的图景转变为一套可执行的行动方案 要更为复杂，因为其中将牵涉到一些 巨大的智慧、情感以及创造性方面的 挑战。”
——博西迪和查兰：《执行》
23
4、坚韧性
“要在茫茫的黑暗中，发出生命的微光，带领队伍走 向胜利。战争在紧要关头，将领的作用就是要在茫茫 黑暗中，用自己发出的微光，带领队伍前进，谁挺住 了，胜利就属于谁。”
系统性 全员性 操作性 坚韧性
20
1、系统性
正确的人做事
做正确的事
正确地做事
执行力的三项核心流程
21
2、全员性
“执行的习惯首先应该从高层领导培 养，但即使不是一名高级领导者，你 仍然可以在自己的组织里进行实践。 你可以培养和展示自己的才能，这最 终必将能够提升你的职业生涯，而且 你的身体力行也必将能够给其他人起 到良好的示范作用。”
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“未来竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在 每个社会组织内部成员之间及其外部组织的 有效沟通之上。” ——美国著名未来学家约翰·奈斯比特
40
（四）机构设置的合理度
41
（五）执行工具的有效度
42
美国通用电器公司
QMI：快速市场信息。主要用于检 测计划实施进度和让各部门分享其他 部门信息
——克劳塞维茨：《战争论》
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（三）执行力的类型
分类标准 组织类型 执行态度 执行内容 执行主体
类别 企业执行力 政府执行力 主动执行力 被动执行力 业务执行力 管理执行力 组织执行力 个体执行力
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三、执行力的构成要素
个体执行力的构成要素 组织执行力的构成要素
个体执行力 的构成要素
战略分解力：把战略分解为具
细化和具体措施，属于战术问题。 有了策略，战略不一定能够完美地得到执行，策
略同样需要准确的执行才能落实战略。
13
（三）执行力是形成组织核心竞争力的关键
“没有执行力，就没有竞争 力！微软在未来十年内，所 面临的挑战就是执行力。”
——比尔·盖茨
14
核心竞争力的打造关键在执行
核心竞争力只有 在执行中才可以 培养