干部选拔任用工作情况自查报告
选人用人工作自查报告范文 三篇
选人用人工作自查报告范文三篇自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
我今日为大家细心打算了选人用人工作自查报告范文，希望对大家有所帮助!选人用人工作自查报告范文一篇市委组织部：依据《中共XX市委组织部关于做好20XX年度选人用人一报告两评议工作的通知》(XX组通﹝20XX﹞XX号)文件精神，我局党委高度重视，结合实际仔细开展全面回顾和自查工作，现将详细状况汇报如下：一、干部队伍基本状况(一)机构人员状况2021年经市编委会议探讨同意(惠市编﹝2021﹞69号)，惠州市白盆珠水库工程管理局由市政府直属事业单位转为归口市水务局管理的事业单位，公益二类，正处级。
内设机构7个，正科级，分别是：办公室、党委办公室、人事教化科、财务科、工程技术管理科、土坝管理所、风景区管理办公室。
直属机构2个，分别是电厂(公益二类，正科级)，惠州市水政监察支队白盆珠大队(公益二类，副科级)，为惠州市水政监察支队派出机构。
核定惠州市白盆珠水库工程管理局及直属电厂、惠州市水政监察支队白盆珠大队事业编制共103名，经费由市财政按财政补助二类拔付;设局长1名，副局长3名;内设机构及直属机构正科级领导职数8名、副科级领导职数18名。
2021年(惠市编﹝2021﹞55号)内设机构调整为办公室、人事科、财务科、规划建设科、工程管理科、水库调度科、水资源管理科。
直属机构电厂更名为市白盆珠水库工程管理局发电中心，市水政监察支队白盆珠大队更名为市白盆珠水库巡查队。
现有在册人员177人，编外人员24人。
(二)正科职领导状况正科职领导职数8名(含直属单位1名)，实有8名。
其中：探讨生1名，本科4名，大专2名，中专1名。
平均年龄为50.4岁，其中：40-45周岁的1人，46-50周岁的1人，51-55周岁的6人，均为男性。
(三)副科职领导状况副科职领导职数18名(含直属单位4名)，实有18名。
干部选拔任用工作自查报告(共6篇汇总)
第1篇干部选拔任用工作自查报告榆乡委发﹝2015﹞77号榆林乡关于开展干部选拔任用工作自查报告县委组织部近年来我乡认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。
我乡对干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识领导通过召开党委中心组学习等形式，对《干部任用条例》等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。
将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让乡成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。
二、进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。
一是严把资格审查关。
严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。
二是严把民主推荐关。
每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。
坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。
三是严把组织考察关。
严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。
四是严把酝酿关。
对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。
五是严把讨论决定关。
在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。
干部选拔自查自纠报告
干部选拔自查自纠报告一、自查自纠的背景和意义干部选拔工作是党和政府的一项重要任务，关乎党的事业和国家的发展。
干部是党和政府的中坚力量，对于一个组织或国家的发展起着至关重要的作用。
因此，选人用人的准则和标准必须严格执行，保证干部的选拔工作科学、公正、公开、规范。
自查自纠是指组织机构或个人对自己的工作进行审查、检查和评估，发现问题、纠正错误，并及时采取整改措施，以保证工作的正常开展。
在干部选拔工作中，自查自纠能够及时发现问题，及时整改，确保选拔工作的公正、公开和科学，促进干部选拔工作的顺利进行。
二、自查自纠的基本原则1. 客观公正原则：自查自纠应当客观公正，不偏不倚地对工作进行评估和检查，发现问题，并及时加以整改。
2. 依法依规原则：自查自纠应当依法依规进行，遵守组织和政府的相关规定，确保工作的合法性、规范性和科学性。
3. 及时有效原则：自查自纠应当及时发现问题，及时整改，确保问题不会扩大，保证工作的顺利开展。
4. 纠正问题原则：自查自纠应当发现问题，及时采取整改措施，确保问题得到解决，以保障工作的正常运转。
5. 学习改进原则：自查自纠应当不断总结工作经验，及时改进工作方法，不断提高工作水平和经验能力。
三、开展干部选拔工作的自查自纠情况1. 已开展的自查自纠工作（1）制定了干部选拔工作的相关规章制度和管理办法，明确了工作程序、工作流程和工作责任。
（2）定期组织工作人员参加培训和学习，提高工作能力和水平，为干部选拔工作更好地服务。
（3）建立了严密的工作档案和资料，及时记录和归档工作过程和结果，以备日后查阅和评估。
（4）开展了严格的考核和评价工作，及时发现问题，及时采取整改措施，确保工作的正常开展。
2. 存在的问题和不足（1）部分工作人员对干部选拔工作规定不够熟悉，存在工作盲区和工作失误的风险。
（2）部分工作程序和流程不够严密，容易引发工作失误和工作问题的发生。
（3）部分工作人员工作态度不够端正，存在工作不认真、不负责的现象。
2024年办事处干部选拔任用工作自查报告
2024年办事处干部选拔任用工作自查报告一、前言2024年办事处干部选拔任用工作自查是为了总结和评估我办今年的干部选拔任用工作情况，发现问题，找出不足，进一步完善选拔任用机制，确保选拔任用工作的公平、公正、公开和科学性。
本报告将对2024年办事处干部选拔任用工作进行自查总结，以期提供有益的参考和借鉴。
二、工作概况今年是我办处级干部选拔任用工作的重要一年，我办高度重视，严格按照相关文件和程序进行了选拔任用工作。
具体工作概况如下：1. 选拔标准明确：根据《干部选拔任用工作条例》和相关文件，我办明确了选拔标准，主要包括政治表现、工作能力、廉政记录、职业操守等方面的要求，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
2. 宣传工作做足：我办在选拔任用工作开始前加大了对干部选拔任用工作的宣传力度，组织开展了宣传教育活动，提高了选拔任用工作的知晓率和信任度。
3. 选拔程序规范：我办严格按照《干部选拔任用工作条例》和相关文件规定的程序进行干部选拔任用工作，包括选拔组织、申报、考察、评议等环节，确保选拔任用工作的公开和透明。
4. 考察对象广泛：我办根据岗位需要和工作实际，广泛征求相关单位和干部的意见，积极推荐和考察适合人选，确保选拔任用工作与实际工作需求相匹配。
三、工作亮点在2024年办事处干部选拔任用工作中，我们取得了一些亮点和成绩，主要体现在以下几个方面：1. 公平公正：我们坚持公开、公正、公平的原则，遵循干部选拔任用的基本要求，对待每一位干部均一视同仁，充分保障了选拔任用工作的公正性。
2. 突出能力：在选拔标准和程序上，我们突出了工作能力的要求，注重发现和评价干部的实际工作表现和业绩，确保选人用人的科学性。
3. 择优录取：我们在考察环节中，认真对待每一位申请人的材料和实际情况，充分发挥优胜劣汰的原则，最终选出了最适合的人才。
4. 宣传力度大：在选拔任用工作开始前，我们加大了对干部选拔任用工作的宣传力度，提高了干部对选拔任用工作的了解和信任度，使工作得到更好的开展。
干部选拔任用工作状况的自查报告干部选拔任用工作状况的自查报告(1)
干部选拔任用工作状况的自查报告干部选拔任用工作状况的自查报告(1)自查标准和自查结果在进行干部选拔任用工作的自查中，应该贯彻“民主、公开、公正、廉洁”的原则，以推进领导干部教育培训工作为核心，加强干部选拔任用工作的规范化、制度化、程序化、科学化的建设，确保干部选拔任用的公平、公正、公开的原则。
在自查标准方面，应该关注以下几个方面：1.选拔任用工作具有科学性、系统性和规范性干部选拔任用工作科学的标准要求是符合组织工作程序的要求，同时要求具有科学性、系统性和规范性。
为了确保干部选拔任用工作的正常进行，需要有程序、制度和规范去规范和保障这一工作的成功和标准化。
2.选拔任用工作具有廉洁性干部选拔任用工作的廉洁性要求是高的。
不但要求干部选拔任用过程是廉洁的，选择的干部要求也是廉洁的。
同时，要求干部必须是有干才、能胜任，并且具备良好的品质。
3.选拔任用工作是符合干部选拔任用标准的干部选拔任用工作必须要遵照干部选拔任用标准来进行。
选拔的干部能够真正做到适应职务需要、适应工作环境、能力胜任、具备工作素质，同时对干部选拔任用的信息做到公开，及时告知被选拔和不被选拔的原因。
在进行进行干部选拔任用工作的自查时，应从以下几方面进行：1.选拔工作制度和程序是否健全？干部选拔任用工作的制度和程序是否严密、科学、完整。
在制度方面，是否有符合干部选拔标准的制度规定，是否有严密的选拔程序；在程序方面，是否符合制定的流程步骤，是否严格实行文件备案、干部核查、履历审核等程序。
2.具体干部选拔任用工作是否严格按照干部选拔任用工作标准来执行？干部选拔任用工作是否严格按照组织工作程序来进行，干部是否按照干部选拔任用工作标准来执行。
同时，在执行中，是否严格遵循公平、公正、公开的原则，是否严格遵守干部选拔任用工作的纪律，是否严格遵守干部选拔任用工作的常规。
3.干部选拔任用工作是符合法律法规要求的？干部选拔任用工作是否符合党纪党规的要求，是否符合党的有关法规的规定，是否符合国家法律法规的要求。
关于选人用人自查报告完整版
关于选人用人自查报告完整版选人用人工作是组织工作的重要组成部分，关系到党和国家事业的发展，关系到干部队伍的素质和形象。
为了深入贯彻落实党的干部路线方针政策，加强干部选拔任用工作的监督管理，提高选人用人公信度，我单位对近年来的选人用人工作进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况近年来，我单位在选人用人工作中，始终坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，选拔任用了一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部，为单位的发展提供了有力的组织保障。
二、选人用人工作的主要做法（一）加强组织领导单位成立了以主要领导为组长的选人用人工作领导小组，明确了职责分工，加强了对选人用人工作的领导和监督。
领导小组定期研究选人用人工作，确保了选人用人工作的顺利进行。
（二）严格选拔任用程序在干部选拔任用过程中，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行。
首先，根据工作需要和岗位空缺情况，制定选拔任用工作方案，并报上级组织部门审批。
其次，通过民主推荐、组织考察、个别谈话、征求意见等方式，广泛了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
最后，根据考察情况，由单位党委集体研究决定拟任人选，并进行公示。
（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准在选人用人过程中，我们始终把干部的德放在首位，注重选拔政治坚定、品行端正、作风优良的干部。
同时，也注重选拔具有较强工作能力、业务水平和创新精神的干部，以适应单位发展的需要。
（四）加强干部监督管理加强对干部的日常监督管理，建立健全了干部考核评价机制，定期对干部进行考核，及时发现和纠正干部存在的问题。
同时，加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处选人用人中的不正之风和违纪违法行为。
三、存在的问题（一）干部选拔任用工作的宣传力度不够在干部选拔任用工作中，对相关政策法规的宣传还不够广泛深入，部分干部职工对选拔任用工作的程序和要求了解不够全面。
（二）干部考察工作还需要进一步加强在干部考察过程中，有时存在考察不够全面、深入的情况，对干部的综合素质和潜在能力的考察还需要进一步改进。
2023年选人用人工作自查报告5篇
2023年选人用人工作自查报告5篇选人用人工作自查报告1根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对__年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
__年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。
通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。
__年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革(一)深入推进干部选拔工作。
在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。
在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。
同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。
__年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。
__年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
(二)积极探索遴选人才工作。
干部选拔任用工作情况自查报告-自查自纠报告.doc
干部选拔任用工作情况自查报告-自查自纠报告第一篇：干部选拔任用工作情况自查报告县委组织部：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部四化方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。
一是提高认识，统一思想。
局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。
二是加强领导，认真学习。
积极组织领导班子成员、党员、机关干部以xxxx 重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。
选人用人自查报告叁篇
选人用人自查报告叁篇选人用人自查1为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
现将自查情况汇报如下：一、主要做法(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。
一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。
领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。
人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。
二是加强宣传。
让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。
三是抓好贯彻执行。
在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。
一是建立完善相关制度。
根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。
干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。
在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。
同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。
三是实施有效监督。
选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。
凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
2024年干部选拔任用工作自查报告
2024年干部选拔任用工作自查报告一、引言自2024年开始，我单位在干部选拔任用工作中进行了全面自查。
通过自查，我们主要对干部选拔任用程序的合规性、公正性以及结果的科学性进行了审视。
本报告旨在总结自查过程中的发现和问题，并提出改进措施，确保干部选拔任用工作的公正、公平和高效。
二、自查内容1. 干部选拔任用程序的合规性自查- 是否在干部选拔任用工作中按照组织机构设置的职权范围进行？- 是否严格按照干部选拔任用相关规定和政策进行？- 是否存在超越职权、违反程序、搞非法干预等行为？2. 干部选拔任用程序的公正性自查- 是否建立了公开、公正、透明的选拔任用机制？- 是否做好干部选拔任用信息公开工作？- 是否存在以权谋私、违背公正原则等问题？3. 干部选拔任用结果的科学性自查- 是否充分考虑干部选拔任用对象的能力素质、工作经历和综合素养？- 是否准确评估干部选拔任用对象的能力和潜力？- 是否存在不合理的选拔任用结果？三、自查过程1. 制定自查计划和方案- 成立自查工作组，明确自查目标和任务。
- 制定自查计划和工作安排。
2. 收集相关资料和信息- 收集干部选拔任用工作的相关政策法规、标准和指引，了解其要求。
- 收集干部选拔任用程序的相关文件和材料，对照法规要求进行检查。
3. 开展自查工作- 依据自查计划，逐一查阅干部选拔任用相关文件和材料。
- 针对自查内容，开展调研和走访，了解实际操作情况。
- 对干部选拔任用程序进行分析和评估，查找可能存在的问题和风险。
4. 发现和整理问题清单- 根据自查结果，发现干部选拔任用程序中存在的问题，并进行整理和分类。
- 对问题进行归因和分析，找出深层次的原因。
5. 提出改进措施- 根据问题清单，制定相应的改进措施。
- 在制度、流程、机制等方面提出具体改进建议。
四、自查结果分析经过自查，我单位发现了以下问题：1. 干部选拔任用程序的合规性自查方面：- 在组织机构设置的职权范围内，我们在干部选拔任用工作中进行了操作，符合法规要求。
干部选拔任用工作情况的自查报告
干部选拔任用工作情况的自查报告干部选拔任用工作情况的自查报告(集锦3篇)在我们平凡的日常里，报告十分的重要，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的干部选拔任用工作情况的自查报告，欢迎阅读与收藏。
干部选拔任用工作情况的自查报告1按照厅党组的安排和部署，我公司党政主要领导高度重视，安排人力资源部负责对党的十九大以来干部选拔任用工作情况进行自查，现将自查情况报告如下：一、完善干部选拔任用机制，形成正确选人用人导向我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。
在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。
二、严格干部选拔任用程序，落实干部选拔任用标准我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。
一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。
按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。
二是积极推动公司干部年轻化进程。
公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
干部选拔任用情况自查报告
干部选拔任用情况自查报告一、引言近年来，干部选拔任用工作一直是我们党治理体系和治理能力现代化的重要方面。
为了保证干部选拔任用工作的公正、科学和有效性，我们进行了全面自查，并就自查结果进行报告，以期提升党的领导水平和组织工作能力。
二、自查结果1. 干部选拔任用程序规范我们严格按照党章党规和党内相关文件要求，积极推进干部选拔任用程序规范化工作。
以党委（党组）会议为基本议事形式，明确干部选拔任用工作决策程序，确保程序的公开透明。
2. 充分发挥民主集中制我们充分发挥了民主集中制的优势，在决策过程中广泛征求干部群众的意见和建议，确保干部选拔任用工作实现多方参与、广泛民主。
3. 加强选拔任用能力建设为了提高干部选拔任用的科学性和针对性，我们加强了干部选拔任用能力建设。
通过组织干部培训、制定选拔任用工作细则等措施，确保干部选拔任用人员具备丰富的经验和专业知识。
4. 强化选拔任用监督机制我们建立健全了干部选拔任用监督机制，加强了以上级组织对下级组织干部选拔任用工作的监督。
有关人力资源部门和纪检部门的配合也使得干部选拔任用工作更加规范和透明。
三、存在的问题与改进措施1. 程序规范化仍有差距虽然我们在程序规范化方面取得了一定进展，但仍存在某些领域规范不够到位的情况。
下一步，我们将进一步完善干部选拔任用程序，提高工作规范性和科学性。
2. 民主集中制尚需深化在民主集中制方面，我们已经初步形成了一种较为成熟的工作模式，但仍存在一些组织部门不够主动、干部群众参与度较低等问题。
我们将进一步加强组织部门的培训和能力建设，推动干部选拔任用工作更具实效。
3. 选拔任用能力建设仍需加强目前能力建设已取得初步成效，但对于干部选拔任用人员的专业性和创新能力培养，还有待加强。
我们将进一步优化培训课程和方法，提升干部选拔任用工作的科学性。
4. 监督机制亟待完善虽然我们已经建立了一定的监督机制，但在实际操作中发现，一些监督措施不够及时和有效。
2023年干部选拔任用工作自查报告9篇
2023年干部选拔任用工作自查报告9篇干部选拔任用工作自查报告1一、机构设置情况：机关单位：设置经济发展办、社会事务办、党政办、计生办四大办公室，各设正副职一名。
事业单位：设置经济文化信息服务站和计划生育服务所，各设正副职一名。
二、学习《干部任用条例》和有关规定情况：1、我镇把学习贯彻《条例》和《公务员法》作为加强干部队伍自身建设的一项重要内容，认真抓好落实，积极营造良好氛围，加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。
镇党组明确要求广大干部群众要了解其主要精神，熟悉其重点内容、具体条款。
通过深入学习、广泛宣传，干部贯彻执行《条例》和《公务员法》的意识逐步增强。
2、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。
在干部选拔任用工作中，严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。
突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的.干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。
3、严把考察关。
每次考察前，抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。
同时，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。
4、是严把决定关。
在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。
5、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。
认真落实群众“四权”。
选人用人自查报告3篇
选人用人自查报告3篇根据市委组织部《关于做好20PC年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20PC〕58号)文件要求，我局党组对局系统20PC年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：一、20PC年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20PC 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20PC年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
20PC年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
选人用人工作自查报告范文3篇
选人用人工作自查报告范文3篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是我给大家带来的选人用人工作自查报告范文3篇，希望大家喜欢!选人用人工作自查报告一按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
选人用人自查报告3篇
选人用人自查报告3篇根据市委组织部《关于做好20PC年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20PC〕58号)文件要求，我局党组对局系统20PC年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：一、20PC年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20PC 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20PC年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
20PC年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
股级干部选拔任用自查报告
股级干部选拔任用自查报告为进一步加强股级干部选拔任用工作的管理和监督，确保选拔任用工作的公正、公平、公开，按照相关要求，我单位对股级干部选拔任用工作进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、股级干部选拔任用工作的基本情况近年来，我单位在股级干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，认真履行选拔任用程序，共选拔任用股级干部X名，其中男性X名，女性X名，平均年龄X岁，本科及以上学历X名，有效地充实了单位的干部队伍，为单位的发展提供了有力的组织保障。
二、股级干部选拔任用工作的主要做法（一）加强组织领导，确保选拔任用工作有序进行成立了以单位主要领导为组长的股级干部选拔任用工作领导小组，明确了工作职责和分工，确保了选拔任用工作的组织领导和统筹协调。
在选拔任用工作开始前，领导小组认真研究制定工作方案，明确选拔任用的职位、条件、程序和方法等，为选拔任用工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
（二）严格选拔任用条件，把好干部入口关在股级干部选拔任用工作中，我们始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治素质好、工作能力强、群众公认度高的干部选拔到股级岗位上来。
同时，我们还根据岗位特点和工作需要，明确了具体的选拔任用条件，如学历、工作年限、专业技能等，确保选拔任用的干部能够胜任本职工作。
（三）规范选拔任用程序，确保选拔任用工作公正公平1、民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求干部群众的意见和建议。
参加推荐的人员包括单位领导班子成员、中层干部、一般干部等，确保推荐结果具有广泛的代表性。
2、考察根据民主推荐情况，确定考察对象，并成立考察组进行全面考察。
考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，全面了解考察对象的情况。
3、讨论决定考察结束后，考察组向单位领导班子汇报考察情况，领导班子集体讨论决定拟任人选。
在讨论决定过程中，充分发扬民主，认真听取班子成员的意见和建议，确保决策的科学性和公正性。
选人用人自查报告3篇
选人用人自查报告3篇根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。
在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。
在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二、主要做法(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。
二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。
三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。
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干部选拔任用工作情况自查报告县委组织部：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。
一是提高认识，统一思想。
局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。
二是加强领导，认真学习。
积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。
一是强化程序意识。
在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。
坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
二是拓宽选拔干部渠道。
为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。
与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。
08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
(四)加大培养力度，全面加强机关建设。
一是注重培养，营造良好环境。
我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，xx年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。
二是加强机关建设。
在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。
今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。
一是改进和完善干部考察的方法。
根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。
二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。
通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。
三是积极探索调整不称职干部的有效措施。
对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
第二篇：XX年干部选拔任用工作情况的自查报告自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。
一是提高认识，统一思想。
局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。
二是加强领导，认真学习。
积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。
一是强化程序意识。
在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。
坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
二是拓宽选拔干部渠道。
为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。
与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。
08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
(四)加大培养力度，全面加强机关建设。
一是注重培养，营造良好环境。
我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，xx年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。
二是加强机关建设。
在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。
今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》(本站推荐..)和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。
一是改进和完善干部考察的方法。
根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。
二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。
通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。
三是积极探索调整不称职干部的有效措施。
对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
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现将有关情况报告如下：一、近三年市政府办公室干部选拔任用工作的总体情况（一）深入学习《干部任用条例》，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。
我办以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
三年来，市政府办党组按照市委、市委组织部的要求，认真组织学习宣传《干部任用条例》。