成就感
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让员工觉得每天都可以学到很多新东西, 都可以实现个人的事业目标,每天都感 受到工作具有一定的挑战性。而这个挑 战是经过他自己的努力和上级的帮助克 服困难,可以完成的,这样使员工获得 非常大的满足感。
三:充分信任和独立空间
• 15%的法则
四:待遇公正
• 金钱和地位在某种意义上是对个人成就和价值 的肯定,金钱与工作成就感的关联性,在于薪 资和升迁制度的公平性 • 拉开收入档次。用量化的经济指标来衡量员工 不同的能力和价值,在企业内部建立能力优先 机制。 • 重视薪资的刚性。建立一套稳定,完整的薪资 制度保证企业激励的良好发展是通过薪资培养 成就感的另一个要点。
成就感Fra Baidu bibliotek
通过培养成就感 来激励下属 • 吕建政
培养成就感的途径
• 组织行为学研究:最有效的激励来自与 每个人的内心。而对成就感的渴望是与 生俱来的,自己能承担更多责任,能力 得以施展,并且得到人们的认可,这是 员工努力工作的最大动力。 • 成就感的培养和满足是管理者需要特别 关注的
一:增强员工的自信心
五:支持性的工作环境
• 表征成就的物理环境 • 催化成就的人际环境
六:提供培训
• 必须为员工提供实现其职业生涯规划的 所有培训使员工的视野由本职工作拓展 到多个岗位或更高的岗位,当员工沿着 生涯规划的路径一步一步实现即定目标 时,那种成就感是不言而喻的
七:不要过分监督
八:成为决策者
• 自信心是获得成就感的基础,帮助员工 树立自信心有以下途径: • A,运用“皮格马利翁”效应,如果管理 A 者经常通过言行向员工表明:你很行, 你能够做的很好。员工就可以从中认识 自我,发挥潜能,就能做的很好。 • B,允许失败。对员工得失败,不能打击, 应该让下属在失败中学习成长。
二:提供适度挑战性的工作
三:充分信任和独立空间
• 15%的法则
四:待遇公正
• 金钱和地位在某种意义上是对个人成就和价值 的肯定,金钱与工作成就感的关联性,在于薪 资和升迁制度的公平性 • 拉开收入档次。用量化的经济指标来衡量员工 不同的能力和价值,在企业内部建立能力优先 机制。 • 重视薪资的刚性。建立一套稳定,完整的薪资 制度保证企业激励的良好发展是通过薪资培养 成就感的另一个要点。
成就感Fra Baidu bibliotek
通过培养成就感 来激励下属 • 吕建政
培养成就感的途径
• 组织行为学研究:最有效的激励来自与 每个人的内心。而对成就感的渴望是与 生俱来的,自己能承担更多责任,能力 得以施展,并且得到人们的认可,这是 员工努力工作的最大动力。 • 成就感的培养和满足是管理者需要特别 关注的
一:增强员工的自信心
五:支持性的工作环境
• 表征成就的物理环境 • 催化成就的人际环境
六:提供培训
• 必须为员工提供实现其职业生涯规划的 所有培训使员工的视野由本职工作拓展 到多个岗位或更高的岗位,当员工沿着 生涯规划的路径一步一步实现即定目标 时,那种成就感是不言而喻的
七:不要过分监督
八:成为决策者
• 自信心是获得成就感的基础,帮助员工 树立自信心有以下途径: • A,运用“皮格马利翁”效应,如果管理 A 者经常通过言行向员工表明:你很行, 你能够做的很好。员工就可以从中认识 自我,发挥潜能,就能做的很好。 • B,允许失败。对员工得失败,不能打击, 应该让下属在失败中学习成长。
二:提供适度挑战性的工作