治欠保支三年行动计划汇报材料
根治欠薪工作总结
根治欠薪工作总结根治欠薪工作总结1为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会和谐稳定，多营司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻坚行动工作目标，认真贯彻落实区司法局行动方案，现将开展工作情况汇报如下。
一、开展集中普法宣传活动趁多营场镇赶场日，司法所工作人员与区禁毒办、镇应急管理办一起在多营新菜市门口联合开展普法宣传活动，其中发放根治欠薪相关宣传单500余份。
司法所工作人员通过现场讲解的方式重点宣传了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并针对进城务工人员专门讲解解答了在外务工必备的法律知识和问题，提醒他们依法签订劳动合同，妥善保存务工证据，依法维权。
二、加强对重点企业单位的宣传组织乡镇范围内的重点单位、企业负责人开展法治宣讲会，重点宣传《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，重点讲解了欠薪违法行为的法律后果，规范劳动用工制度，从源头上避免和根治欠薪问题。
三、开展欠薪隐患和纠纷的摸排化解进入重点单位和企业开展排查工作，通过与企业负责人谈话、查看工资发放台账、与农民工直接交流等方式全面摸底企业单位的欠薪隐患和相关矛盾纠纷，确保多营镇不发生一例欠薪问题。
（一）完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，区人社局坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2、建立完善的劳动保障监察工作机制。
区人社局按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。
三年行动计划落实情况报告
三年行动计划落实情况报告依据X省《关于大力开展学前教育的意见》要求，我镇高度重视学前教育工作,积极制定并启动学前教育三年行动方案，紧紧围绕办园条件、队伍建设、内涵开展等重、难点工程，进一步加快改革、加强治理，形成了比较良好的开展态势。
现将近年来的工作推进情况汇报如下:一、根本情况xx镇位于XX县城西北部56千米处。
面积144平方公里，辖29个行政村，256 个村民小组，人口近5万人。
经过三年来的努力，至11年9月，我镇共有幼儿园26所，其中公办独立园1所，小学附属幼儿园25所，现有三班以上幼儿园4所，其中市示范幼儿园1所，县优质幼儿园2所，合格幼儿园6所，在园幼儿628人，3-6 岁幼儿入园率为99. 6%，80%的适龄幼儿在优质幼儿园就读。
二、实施情况1、把握现状，寻找对策，制定园舍建设方案202X年5月《XX 县人民政府关于学前教育三年行动方案的通知》下发后，我镇即对所属地域的学前教育现状进行了调研，调查觉察，全镇幼儿园教育资源的建设速度跟不，上经济开展的速度;大多幼儿园教育设施存在缓配和少配;幼儿园资源建设还不能满足老百姓日益增长的需要，历史欠债多。
全镇幼儿园学生生均占地和生均建筑双项达标率仅为27.5%,单项达标率为30. 2%。
2、办班规模与班额数不成比例，为此镇中心学校在镇党委、政府与各职能部门的大力支持下，制定了《xx镇学前教育三年行动方案园舍达标具体实施方案》。
对学前教育优质资源总量进行了进一步规划，依据行政区划进行合理布点，加大政府投入，打算到202X年新建幼儿园3所、改建、扩建幼儿园22所，原则上到达按常住人口每两千人配置一所幼儿园或性质类似的学前教育机构的要求。
大力改善幼儿园办园条件，对全部的薄弱幼儿园进行改造。
目前，我镇学前教育优质资源总量正在不断扩增，根本满足人民群众对优质教育资源的需求。
3、建立机制，落实责任，加快推进建设进度11年6月2日，在镇党委、政府的高度重视下成立了由镇长为召集人，镇教育、规划、城建、财政等相关单位和各村、街道为成员单位的镇学前教育三年行动方案联席会议制度。
治欠保支专项行动工作情况的汇报
关于平凉市崆峒区保障农民工工资支付治欠保支行动工作情况的汇报市住建局：为切实做好治欠保支工作，我局按照“以构建和谐劳动关系为主线，以维护劳动合法权益为目标，助力企业规范用工，切实保障农民工合法权益”的目标，重点推进农民工工资支付“五项制度”，已取得了阶段性成绩，现就我区开展治欠保支行动工作情况汇报如下：一、工作完成情况（一）监察案件办理情况：目前，劳动监察立案27件，结案27件，为1746名劳动者追讨工资5048.9万元。
协调处理114件，为753名劳动者追讨工资569.26万元。
监察案件录入全省大就业系统27件。
办理区扫黑办转办欠薪线索摸底调查10起，按时限已上报10起。
召开区联席会议3次，重点研究解决中梁首府花园、泾河路清真寺等重大拖欠工资案件。
（二）在建工程项目检查情况：全区在建工程项目56个（政府投资在建项目14个），涉及农民工1.5万人，为落实建筑领域“五项制度”，分别在4月10日至26日、6月至8月，开展了2次在建工程项目劳动用工实名制管理、劳动合同签订、按月足额支付工资、工程款与工资分账管理、农民工保证金缴纳专项检查，抽查在建项目工地56个，大多数在建工程实名制管理均已落实。
今年棚户区改造项目工程早部署、早安排，落实在建工程“五项制度”，指导企业规范用工，预防欠薪案件的发生。
（三）处理突发事件情况：处理明发欧洲城、平华公路、中梁首府花园、庙庄小康屋、寨子街农贸市场、二十里铺孵化基地、青年大厦、泾河路清真寺、红峰厂三标段旧楼改造，群体性讨薪上访事件9起。
接待来访群众170人次，处理网站留言、便民热线210起。
（四）劳动用工备案及其他工作情况：备案登记272户，国企工资决定机制改革13家，全国企业薪酬调查市局分配78户，完成78户，目前已有21户样本企业数据已上报人社部。
（五）农民工工资保证金收缴情况：今年缴纳保证金59户、3637.27万元；退还15户、334.93万元，启用建设单位保证金发放农民工工资9户、835.89万元。
根治欠薪工作开展情况汇报根治欠薪工作报告
根治欠薪工作开展情况汇报根治欠薪工作报告根治欠薪工作开展情况汇报根治欠薪工作报告1严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[20xx]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的`收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。
但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。
现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。
我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。
拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
工资工作计划公安局根治欠薪工作方案
工资工作计划公安局根治欠薪工作方案本文目录根据国务院提出用三年时间解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资的统一要求，为加快解决我市建设领域拖工程款和拖欠农民工工资问题，现制订如下工作方案：一、领导架构成立领导小组，由市政府分管领导，市建设局、市发展计划局、市工商局、市法院、市公安局、市劳动和社会保障局、市财政局、人行xx支行、市监察局和市法制局主要领导组成，办公室设在市建设局（详见台府办[xx]5号文）。
二、工作目标与工作计划工作目标：把彻底解决拖欠工程款问题作为落实“三个代表”重要思想的具体体现，确保在20xx年年底前，基本解决全市建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题，并采取得力的长效措施防止出现新的拖欠。
工作计划：xx年年底前，争取解决拖欠工程款30%以上，解决拖欠农民工工资95%以上，调查研究制定有关清欠政策措施；20xx年年底前，争取解决拖欠工程款85%以上，全部解决拖欠农民工工资，落实有关清欠政策措施；20xx年年底前，全面解决全市建设领域拖欠工程款，并且建立长效机制，形成良好的支付制度，杜绝出现新的拖欠工程款和农民工工资。
三、工作职责由市建设局牵头，会同各成员单位一起形成解决拖欠工程款和农民工工资（下称解欠）工作联席会议制度，定期分析解欠形势，研究制定解欠政策措施，督促、检查全市解欠工作的落实情况，各成员单位要各司其职，各负其责，密切配合，建立协同工作机制和信息通报制度，办好《工作简报》，及时反馈解欠信息，掌握进度，对在解欠工作过程中遇到的困难和问题及时向市领导小组报告，研究对策，上下联动，保障解欠工作顺利进行。
四、工作措施（一）对政府项目拖欠工程款进行全面认真的清理，根据拖欠工程款的情况，统筹安排资金作出三年内基本解决拖欠工程款的计划。
（二）对房地产项目拖欠工程款情况进行全面检查和分类清理，要求有关房地产公司按项目作出三年内基本解决拖欠工程款的计划，并与施工单位签定支付合同，对逾期拒不清还或拖欠工程款较多的房地产公司，将记入信用档案并向社会公布，限制房地产开发，不给予办理项目招投标手续，并且由贷款银行依法减少授信额度或不提供授信，促其尽快清还工程款。
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.05•【字号】银人社发〔2018〕73号•【施行日期】2018.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知局属各单位,局机关各科室、队、院：现将2018年全区人力资源人力资源和社会保障工作要点分工通知如下，请认真贯彻落实。
一、全力促进就业创业坚持就业优先战略，完善和落实各项积极就业创业政策措施，政府促进和市场调节相结合，推进就业规模不断扩大。
全市城镇新增就业4.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.0%以内。
鼓励创业带动就业，落实各项创业优惠政策,支持农民工、大学生、退役军人等人员创业，推进新创业担保贷款管理办法实施。
推进创业孵化示范基地建设，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”三位一体创业服务机制，继续实施“外语+”复合型人才回乡创业“千百十”行动计划，积极推动各地举办形式各异的创新创业大赛。
全年培育创业实体3000个，创造新岗位7000万个，创业带动就业 1.5 万人。
稳妥做好重点群体、困难人员就业安置工作。
深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，继续做好高校毕业生“三支一扶”等基层服务项目和高校毕业生实习见习的统筹实施工作，高校毕业生总体就业率达到85%以上。
继续推进农村劳动力转移就业，全年转移农村劳动力8万人，实现工资收入8亿元。
妥善做好化解过剩产能企业职工分流安置工作，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，继续实施技能提升补贴政策。
加大困难人员就业援助力度，全年开发购买公益性岗位1000个，其中不低于20 %用于建档立卡贫困人口就业，确保零就业家庭动态清零。
继续实施就业扶贫“百千万”行动，推进扶贫车间等就业载体建设，全面推进就业精准扶贫。
×县解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报-工作汇报
×县解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报-工作汇报践行“三个代表”重要思想切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题——××县解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报建设领域拖欠工程款和农民工工资问题涉及面广、涉及问题多，多年来积累下来的拖欠总量比较大，不仅严重影响了建筑市场健康发展，而且直接造成社会的不稳定。
为切实解决好建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，***县县委、政府积极行动起来，践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实上级有关清欠工作的精神，制定切实可行的工作方案，采取行之有效的行动措施，使***县解决建设领域拖欠工程款和农民工工资工作开好头、起好步，为该项工作的顺利开展奠定坚实基础，现就我县开展解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报如下：一、我县建设领域拖欠工程款及农民工工资情况20XX年12月至今，我县已累计清偿拖欠工程款和农民工工资531万元，涉及工程项目67项，其中清偿拖欠工程款145万；清偿农民工工资386万元，占拖欠农民工工资总额的53.2%，20XX年至今没有新的拖欠农民工工资现象产生。
截止20XX年9月，我县尚有拖欠工程款的工程项目150项，拖欠工程款6037万元，其中房地产开发项目拖欠1280万元，占21.2%；政府投资的城市基础设施工程项目拖欠3436万元，占拖欠工程款56.9%。
我县建设领域尚有拖欠农民工工资339.41万元。
拖欠工程款和农民工工资涉及行政企事业单位61家，其中双方已认定并签订还款计划的行政企事业单位18家，其余43家行政企事业单位力争在20XX年10月25日前全部认定并签订还款计划。
造成拖欠民工工资的根本原因是建设开发单位拖欠施工单位工程款，同时施工单位、包工头恶意拖欠也是农民工工资拖欠的重要原因。
造成开发建设单位拖欠工程款主要原因有以下4个方面：一是房地产开发企业等建设单位要求建筑业企业垫资施工，导致拖欠工程款。
四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室转发《人力资源社会保
四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室转发《人力资源社会保障部办公厅关于印发＜治欠保支三年行动计划＞
(2017―2019)的通知》的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】川人社办发[2017]884号
【发布部门】821030317
【发布日期】2017.08.10
【实施日期】2017.08.10
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室转发《人力资源社会保障部办公厅关于印发＜治欠保支三年行动计划＞（2017-2019）的通知》的通知
（川人社办发〔2017〕884号）
各市（州）解决企业拖欠工资问题联席会议办公室：
为进一步做好保障农民工工资支付工作，人力资源社会保障部办公厅下发了《关于印发＜治欠保支三年行动计划（2017-2019）＞的通知》（人社厅发〔2017〕80号），现转发你们，提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、高度重视，加强组织领导
《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》明确了2017-2019年治欠保支工作目标，制
定了全面推行实名制管理、按月支付工资、实行农民工工资专用账户管理等举措，是深入贯彻落实国办发〔2016〕1号和川办发〔2016〕63号文件，推动构建和谐劳动关系、促进社会稳定工作的重要抓手。
各地各相关部门要高度重视，健全由本级政府负责人牵头、相关职能部门参与的解决企业拖欠工资问题联席会议，结合本地区实际，制定治欠保支时间表，明确。
人社局清欠农民工工资情况汇报材料
人社局清欠农民工工资情况汇报材料农民工权益维护工作事关百姓民生冷暖,春节前期，更是农民工讨要工资的高发期，为切实解决春节前拖欠农民工工资问题，人社局积极采取措施积极应对，确保实现农民工工资节前无拖欠，有效的解决了因欠薪而导致农民工不能正常回家过年、侵害农民工权益等现象的发生，确保了我区社会稳定，为正在推进的全市“四争”战略目标和“四千”工程计划营造和谐稳定的的良好局面。
现将有关工作总结如下。
一、基本情况我局根据市九部门下发的《关于开展农民工工资支付专项检查的通知》（x人人社发[XX]112号）文件精神和区农民工工工资清欠工作领导小组的工作安排。
多措并举，合力共进解决春节前拖欠农民工工资问题。
一、畅通投诉渠道。
人社局、劳动保障监察大队为农民工专设投诉受理窗口，采取电话、网络、现场受理等方式，并设立24小时举报报投诉电话，安排专人值班，及时受理拖欠农民工工资举报投诉案件。
二、加强部门联动对拖欠农民工工资的投诉举报，及时登记，统一分流按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，及时交各相关部门共同处理，确保农民工及时足额领取工资报酬。
三、抓住重点进行突破。
以建设领域拖欠农民工工资问题为重点，按照“谁用工、谁负责、总承包负总责”的原则，明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。
四、重视舆论宣传。
加大劳动法律法规宣传力度，提高企业按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权五、清欠工作取得成效：自XXX年12月开始至大年三十，区人社局共接待和处理了拖欠农民工工资投诉案件35起，涉及及农民工1115人，现金发放拖欠工资总额为万元。
使广大农民工能够领到工资欢欢喜喜回家过年，我区今年清欠工作力度大、效率高、成效明显，体现了区委、区政府和广大劳动保障人员对农民工的深厚感情。
二、建筑领域拖欠工资的几种情形从接访的农民工投诉案件看，建筑领域是问题多发领域，出现“人数多，金额大，处理难度大”等特点。
根治欠薪工作方案范文(通用6篇)
根治欠薪工作方案范文(通用6篇)针对本地区存在的突出问题，制定扎实细致的工作计划和行动计划，明确任务，突出重点，层层施压，推动整体推进，认真抓好组织实施。
要定期召开处理拖欠和保障支出专项会议，分析判断工作情况，全面落实政策，加强治理。
以下是为大家整理的关于根治欠薪工作方案的文章6篇 ,欢迎品鉴！根治欠薪工作方案今年以来，劳动事务紧紧围绕街道工委、办事处的中心工作，继续抓好劳动纠纷调解、应急突发处理、专项劳动执法监察这三条主线，做好维护地区劳资关系和根治欠薪两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我街道经济发展和社会稳定作出努力，现将根治欠薪相关工作总结如下：一、主要工作情况对劳动密集型企业进行常态化检查的同时,在重点时间、关键节点上对该行业进行集中整治，确保根治欠薪行动的圆满完成。
（一）劳动监察下沉案件处理情况全年共调解处理劳动监察下沉案件60件，科室人员积极沟通、多方协调，引导施工单位、企业与员工达成协议。
有力的化解了地区劳资纠纷压力，促进了地区劳资环境的健康发展。
（二）建筑领域根治欠薪专项行动对辖区内39家在建待建工程项目（包括三无工程）进行专项执法检查。
在第一阶段宣传自查环节圆满收官的基础上，第二阶段工作平稳推进，对在施工地的《花名册》、《农民工工资付款承诺书》、农民工工资专用账户、工资保函等材料备案，建立健全专项执法检查台账。
（三）保安行业根治欠薪专项行动此次行动在区根治欠薪专班的领导下，联合属地公安机关、派出所，采取了书面审查和实地检查相结合的形式开展具体工作。
对劳动合同签订履行、工资及加班费发放、工时制度落实、休息休假以及临时性工作的劳务费、劳务报酬发放情况进行检查，发现问题及时纠正，优化企业薪酬结构，现阶段性取得了一定成果。
二、工作亮点（一）自身队伍建设劳动事务本着优质服务劳动者，以解决劳动者实际问题为根本标准，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。
坚持定期召开工作例会，组织科室人员进行职业道德和劳动业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强劳动保障工作人员的工作自觉性。
2024年打击欠薪工作总结(五篇)
2024年打击欠薪工作总结为认真____《____县委维护社会稳定领导小组____<县打击整治拖欠农民工工资专项行动实施方案>的'通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。
乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。
二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作自____月____日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出____家企业共拖欠____名农民工工资共计____万元。
其中村园招商引资项目拖欠____名农民工工资____万元；新村建设项目拖欠____名农民工工资____万元；茶业公司拖欠____名农民工工资____万元。
由于涉及工人众多、金额巨大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。
并督促各企业务必建立健全“四项制度”，确保农民工工资按时发放。
三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人员稳控在村一级。
乡信访办、综治维稳办实行____小时值班制度，一旦有不稳定因素发生，立即启动应急预案。
四、下一步工作计划我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的管理监管工作，采取相应措施，督促各用工单位定期自查工资发放情况，对拖欠工资农民工要进行安抚并制定筹资计划，确保农民工能够尽快拿到工资。
乡社保办切实起好农民工权益维护的坚强后盾作用，____小时开通投诉电话，受理各类农民工工资拖欠问题的投诉举报，积极提供法律指导，确保农民工顺利拿到工资。
治理拖欠农民工工资十大行动
加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度
２ ０ ｌ ７年 底 ， 制 定 严 重 欠 薪 联 合 惩 成 部 ｒ Ｊ 合作 衍 忘录 ，制 定并 组 织实 施 欠 薪 业 “ 名 ”制 度 。定 期 公布 帚火 欠薪 违法 案 件 。
开展治欠保支法律援助和普法宣传
畅 通 法 律 援 助 道 ， 农 Ｔ 集 聚 地 和 仲 裁 、监 察 等 机 构 建 法 件 援 助 ． ｒ 作 站 点 ， 方 便 农比 Ｉ ： 扶 取 信 息 、提 ｉ ｉ Ｉ ｌ ｛ 】 。 缚 组 织 丌 保 障 农 一 Ｔ ： 资 支ｆ 、 Ｊ 集・ 传活动 。
进 ・ 步畅 通农 民 １ 欠 薪 举 报 投 诉 道 ， 健 个 动 保 障 舱 察 举 报 投 诉 察 ｛ ： ， 肯级 联 动 处婵 机 讣 川 。剑 ２ ０ １ ７年 底 ， 备 竹级 行政 ｐ （ 城 小 实现 “ 点 举 报 投 诉 、 企 网联 动 处 理 ” 。
落实属地监管责任
』 Ｊ Ｉ Ｊ 埘 地 力‘ 政府治 ， 人保 支 Ｉ ： 作 的 督 考 核 ，宽善 ｝ ｌ １ 标 贵任 制 嵝 ， ２ ０ １ ８年 底 前 ， 推 动 符 省将 保 障农 民 『 ： 资 支付纳入 政府 考 核评价 指 标体 系。
１ ５
充分发挥劳动争议调解仲裁作 用
劳 动 争 议 仲 裁 机 构 要 继 续 阡 辟 议 处 “ 绿 色 迎 道 ” ， 确 化 办 案 ， ， 改 进 办 棠 办 式 ， 对 涉 及 拖 欠 农 民 Ｉ ： 资 的 争 议 案 件 优 先 受 瑚 、优 先＂ 庭 、及 时裁 决 、快速 结 案 。
落实工资保证 金制度
在＿ Ｉ ｌ ： 程 建 设 领 域 全 面 推 行 工 资 保 旺 金 制 度 ， 根 据 用 人 单 位 工 资 支 付 情 况 ， 实 行 差 异 化 缴 存 ， 推 行 银 行 保 函 等 第 三 方 担 保 制 度 。 到 ２ ０ １ ７ 年底， 基 本 实 现 所 有 在 建 工 程 项 目全 覆 盖 。
2024年根治欠薪冬季专项行动自查报告
为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：
1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
根治欠薪冬季专项行动自查报告 3
根据市政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组《关于20xx年度吕梁市保障农民工工资支付工作考核情况的通报》(吕农工办字[20xx]25号）要求，针对20xx年度我县保障农民工工资支付工资考核通报中存在问题，现将有关整改情况汇报如下：
一、加强思想认识，全面排查整治
（四）加快推进劳动保障信用建设
以劳动保障信用建设为着力点，积极开展全县劳动保障守法诚信等级评价工作，用好用足重大违法行为社会公布、拖欠农民工工资“黑名单”等失信惩戒措施，对拒不支付劳动报酬动用政府应急周转金清偿欠薪，引发恶劣社会影响的企业和个人向社会公布，对符合条件的纳入农民工工资“黑名单”管理，以及对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的及时移送司法机关，从根本上加大违法企业的失信成本，形成“一处违法，处处受限”的社会管理氛围。近期，我县将依法公布一批失信“黑名单”。
（五）强化督察督办，严肃追责问责
进一步加大保障农民工工资支付工作力度。我县加大督查督办和问责力度，由县委督查室定期开展专项督查督办，对工作不重视、欠薪问题处置不力、失信联合惩戒不到位的`、工程项目底数不清、日常监管不严，治欠保支工作措施落实不到位以及因欠薪引发的群体性、极端事件或越级上访事件发生的实行责任倒查，严肃追究相关责任人的责任。
治欠保支排查工作情况汇报
治欠保支排查工作情况汇报根据公司安排，我负责对本部门的治欠保支工作进行排查和情况汇报。
在此，我将详细介绍本部门的治欠保支工作情况，包括具体的工作内容、存在的问题、解决方案以及改进措施。
首先，我将对本部门的治欠工作情况进行分析和汇报。
治欠工作是指对公司债务进行管理和追踪，确保欠款及时回笼，保障公司资金的流动性和安全性。
我对本部门的治欠工作进行了全面排查，发现存在以下问题：1. 欠款追踪不及时：部分客户欠款未及时追踪和催收，导致欠款余额逐渐增加。
2. 欠款管理混乱：公司内部欠款管理流程不够清晰，部门之间存在信息共享不畅的情况，导致欠款管理工作效率低下。
3. 欠款追踪手段单一：主要依靠人工催收，缺乏系统化的欠款追踪手段和工具支持，导致效率低下。
针对以上问题，我提出了以下改进措施：1. 建立欠款追踪机制：对欠款进行分类管理，建立欠款账龄分析模型，确保对不同账龄的欠款进行及时催收和处理。
2. 完善内部管理流程：建立公司内部欠款管理规范，明确各部门的责任和权限，确保信息共享畅通，提高工作效率。
3. 引入系统化工具支持：引入欠款管理系统，实现欠款信息的自动采集、催收提醒和分析报告生成，提高工作效率和管理水平。
在治欠工作的基础上，我同时进行了对保支工作情况的排查和汇报。
保支工作是指对公司资金的保管和支出进行管理和控制，确保资金使用合理、安全和透明。
我发现本部门在保支工作中存在以下问题：1. 资金使用不规范：部分资金使用存在审批不到位、流程混乱的情况，缺乏有效的监管措施。
2. 资金使用效率低下：部分资金使用没有充分发挥效益，缺乏有效的成本控制和效益评估。
3. 资金管理手段简单：主要依靠人工记录和审批，缺乏系统化的资金管理工具和数据支持。
针对以上问题，我提出了以下改进措施：1. 完善资金使用管理流程：建立公司内部资金使用管理规范，明确各部门的资金使用权限和审批流程，加强对资金使用的监管和控制。
2. 提高资金使用效率：建立资金使用绩效评估机制，对资金使用情况进行定期评估和监控，推动资金使用效率的提高。
街道治欠保支年度工作计划
街道治欠保支年度工作计划一、前言街道治欠保支工作是社区管理的重要组成部分，意在维护社会安宁、促进社区和谐。
在新的时代背景下，社区治安形势依然严峻，社会治安事件层出不穷，给社会带来了不小的危害。
因此，针对当前的形势，我们需要在街道治欠保支工作上进行全方位、全覆盖的规划和部署，加强社区管理，确保社区安全稳定。
在此背景下，制定街道治欠保支年度工作计划成为当前社区管理的迫切需求。
二、治欠保支年度工作目标（一）综合治控。
针对社区内存在的治安问题，采取综合治理，建立健全社区治安防控体系，通过综合手段全面提升社区治安水平。
（二）普及民防知识。
通过组织开展民防宣传教育活动，提高居民的民防意识和自救互救能力，增强社区灾害防范和应急处置能力。
（三）加强巡逻防控。
加大巡逻频次和力度，保持社区巡逻警力的高效运转，防范社区内的各类违法犯罪行为。
（四）完善社区防范设施。
着力提升社区防范设施建设水平，增强社区安全防线，确保社区内各类设施的安全保障。
（五）维护社会和谐。
加强社区和谐建设，弘扬社会正气，推动形成全社会共同参与治安维稳工作的良好氛围。
三、治欠保支年度工作计划具体内容（一）加强宣传教育1. 开展治欠保支宣传月活动，利用宣传栏、社区广播、微信公众号等媒介，全面普及治欠保支工作的重要性和方法；2. 编发治欠保支宣传手册，定期在社区开展治安宣传活动，向居民传达安全防范知识。
（二）加大巡逻力度1. 明确巡逻路线和时间，加大对社区内各个角落的巡逻频次，及时发现和制止违法行为；2. 提高巡逻警力的巡逻质量，督促巡逻警力加强技术训练和业务能力提升，提高巡逻效果。
（三）完善社区防范设施1. 对社区内的监控、报警设备进行定期维护和升级，在关键区域设置更加智能化的监控设备，提高预警能力；2. 加强社区灭火器、应急照明等设备的检查和维护，确保设施完好有效。
（四）加强社区管理服务1. 加强对小区及周边环境的日常管理和维护，排查并整治社区内的治安死角；2. 完善社区服务设施，提供便民服务，增强居民对社区管理的支持和参与度。
某区委2023年软弱涣散基层党组织整顿工作汇报
软弱涣散基层党组织整顿工作汇报根据第二批主题教育工作要求，区委提前谋划、先行先改，将整顿软弱涣散基层党组织作为专项整治的重要内容，靶向发力,重点突破，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
具体做到〃三强化三注重〃：一是强化区乡联动，注重精准把脉。
发挥〃关键少数〃示范表率作用，区四套班子领导通过"四不两直〃方式深入全区X个村（社区）开展〃村村到〃，结合乡村振兴〃五星〃创建评比、村干部重点工作绩效考核、基层党建督导、村级党组织综合研判分析表等有效抓手，对照软弱涣散10种情形，逐村实地走访、查摆问题、找准病灶，带回问题建议，帮助解决矛盾困难；同时，聚焦全面清理受过刑事处罚、存在〃村霸〃和涉黑涉恶等问题的村干部，整治黑恶势力、宗教势力干扰渗透和信访矛盾突出的问题，多次召开区委常委会专题研究，经过综合分析研判，将XX街道、XX等20个村确定为软弱涣散基层。
二是强化责任传导，注重精准帮扶。
成立以党员四套班子领导任组长，党（工）委书记、区直帮扶单位负责人为副组长，村党组织书记、包村干部、派驻〃第一书记〃等为成员的转化工作小组，有序推进〃四个一〃措施（每个软弱涣散村党组织分别由1名区级领导班子成员联村，1名镇领导班子成员包村，1名第一书记驻村，1个区以上机关单位结对），为整顿工作提供坚强保障；选派X名经验丰富、年富力强的机关正科职干部到村担任党组织书记，选拔X名机关优秀年轻干部赴村担任党组织书记或第一书记，提升村级〃头雁〃队伍活力；组织全区X名党员四套班子领导以及X个区直单位、X名第一书记全部深入到挂钩村开展调研座谈，重点会办疑难问题200多个，进一步推动责任聚焦、力量聚合。
三是强化问题导向，注重精准施策。
坚持刀刃向内检视问题,通过支部集体找、群众广泛提、包抓领导点等方式，找准病根、对症下药，量身定制整顿转化方案、〃一村一策〃表，分类整治提升。
针对村集体经济不强的问题，实施〃党建+〃乡村振兴,组织优质企业采取〃一企一村〃〃一企多村〃等方式开展结对帮扶，推广〃‘四领四强‘土地耕作服务社〃，X个软弱涣散村实施村级党组织领办土地耕作服务社壮村富民项目，着力提升村集体经济〃造血〃能力；发挥〃支部+产业〃〃党员+农户〃带动作用，以党建促产业发展，促进低收入村可持续发展，坚决打赢〃经济空壳村〃消灭战。
阳泉市人民政府办公厅关于阳泉市开展农民工工资无拖欠城市创建活动的实施方案
阳泉市人民政府办公厅关于阳泉市开展农民工工资无拖欠城市创建活动的实施方案文章属性•【制定机关】阳泉市人民政府办公厅•【公布日期】2017.11.16•【字号】阳政办发〔2017〕122号•【施行日期】2017.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文阳泉市人民政府办公厅关于阳泉市开展农民工工资无拖欠城市创建活动的实施方案阳政办发〔2017〕122号各县（区）人民政府，市直各单位，省属以上企业：为进一步贯彻国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、山西省人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（晋政办发〔2016〕109号）的精神，落实国家解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室制定的《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》（人社厅发〔2017〕80号）、省人社厅印发的《开展农民工工资无欠薪市县创建活动实施治欠保支三年行动计划工作方案》（晋人社厅发〔2017〕84号），推进我市农民工工资无拖欠城市（以下简称“无欠薪”城市）创建活动，根据《阳泉市人民政府办公厅关于印发全面治理拖欠农民工工资问题的实施细则的通知》(阳政办发〔2016〕112号)和《阳泉市人民政府办公厅关于开展拖欠农民工工资问题专项整治工作的通知》（阳政办发〔2017〕18号）要求，特制定如下工作方案：一、指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照“四个全面”战略布局和党中央、国务院、省政府决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
二、基本原则（一）坚持属地管理、分级负责。
解决企业欠薪问题由所在地政府监督管理，职能部门分工负责，实行分级考核。
农民工欠薪工作总结
农民工欠薪工作总结农民工欠薪工作总结1一、加强组织领导，提高行动自觉岁末年初是结算农民工工资的关键时节，拖欠农民工工资不仅影响了农民工生活条件，更是挑战保障劳动者的法律底线。
为切实增强群众农民工法律维权意识，依法保障群众的合法利益，打击拖资欠薪的违法行为，我镇召开干部职工会，明确组织保障，要求联村领导包片负责制，各联村领导和联村要加强责任感，结合各村实际开展普法宣传活动，确保不落一户、不漏一人。
要分片区排查辖区内的拖欠工资行为，及时引导群众通过合法途径要回工资。
联村领导要与各村工地负责人进行交谈，加强宣传，要求工地负责人及时兑付农民工工资。
二、深入法治宣传，大力开展“以案释法”我镇以两委换届活动为契机开展送法下乡活动，通过发传单、坝坝会等向群众传播学习《保障农民工工资支付条例》，通过真实案例让群众学习如何保障自己的合法权益。
利用微信公众号、机关LED显示屏和镇村法治宣传专栏，大力开展“根治欠薪”政策法规宣传，提升社会知晓率和群众知晓度。
转发微信公众号普法微课堂，利用最直观的视频向农民工传达如何追要自己的工资以及警示用工单位拖欠农民工工资的法律后果。
三、提升法律服务，解决农民工法律难题发挥法律服务小分队、法律顾问的.作用，深入开展法律咨询服务，深入摸排矛盾纠纷坚持调解优先，为农民工欠薪提供法律帮助，确保案件第一时间解决，促使欠薪工作从源头上得到根治。
发挥各村法律服务工作站的作用，对可能引发群体性讨薪或重大敏感案件信息的案件，及时与劳动监察执法机构、政府信访等部门互通联动，共同做好相关处置工作。
农民工欠薪工作总结2目前我镇列入日常监管单位的共有91家，租赁企业共计18家，在建工程项目三个，目前已核查的有一个。
通过这次的排查，大部分企业都能按照《劳动法》和《江苏省工资支付条例》按月足额支付员工工资，但仍有一家企业未按时支付员工工资。
1、欠薪单位：（1）华辰印刷（__）有限公司，法定代表人黄磊（________），人力资源负责人劳积勇（______x），检查日在职职工55人，目前拖欠工资月份为八、九、十，三个月，涉及金额31万元，已纳入政府重点企业监管范围内。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
治欠保支三年行动计划
汇报材料
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
贡井区人力资源和社会保障局
关于“治欠保支三年行动计划”大调研活动的情
况汇报
（2018年5月30日）
市人社局：
根据自贡市人力资源和社会保障局关于对我市“治欠保支三年行动计划”的现状与对策开展“大调研”活动的通知的要求和部署，现将我区基本情况汇报如下。
一、我区“治欠保支”工作开展情况
（一）强化组织领导，落实责任主体
一是成立以副区长任组长的贡井区农民工工资支付情况专项检查领导小组，区公安局、区规建局、区教育局、区总工会等相关分管领导为成员，负责专项检查活动的组织、协调工作。
二
是制定实施方案。
印发了《自贡市贡井区开展农民工工资支付情况专项检查实施方案》（贡欠薪办发〈2017〉01号），明确了检查重点、实施步骤及工作措施和要求。
（二）广泛深入宣传，营造维权气氛
一是扎实开展形式多样的宣传活动。
在专项活动中，我们组织相关部门的人员利用城区、乡镇赶集日开展法律法规的宣
传和咨询活动。
12月14日由我局牵头，住建、公安、工商、工会等部门在贡井街和平广场设置宣传咨询点。
据统计专项活动期间先后散发宣传资料5000余份，接受咨询近1000人次。
进一步普及《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和有关政策，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，使其能通过正确方式维护自己的合法权益。
二是设立公开举报投诉电话、邮箱，让广大劳动者全方位、立体化的了解此次检查活动，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
（三）认真排查，扎实开展执法行动，取得实效
（1）排查情况
我区共摸排出欠薪企业（单位）14户，欠薪总额万元，涉及职工(含农民工)1992人。
具体情况如下：
一是已宣布破产和进入法定破产程序的有2户企业，拖欠金额1610万元，职工（含农民工)387人；二是能在两节前正常支付的企业4户；三是涉及政府性工程4个，拖欠金额万，职工（含农民工）722人；四是极易引发群体性事件的3户，拖欠金额1743万元（含工程款），涉及人数520人；五是其它一户（章佳肉牛养殖项目），涉及金额万元，职工人数3人。
（2）采取的主要措施和取得的实效
1.对拖欠企业和可能发生群体性讨薪企业提前介入，通知
欠薪企业主到场约谈，要求做好民工思想稳定工作。
现已约谈企业14人次，其中14户（企业）单位均书面形式保证在春节前承诺农民工工资兑现。
2.向欠薪企业发出书面限期改正指令书，现已向8户企业发送。
截止目前，有四户企业按照《限期整改指令书》规定的时间，履行了364万元，近360名农民工的工资。
2户企业部分履行了农民工工资的支付。
3.做好两个移交工作。
一是对符合移交的项目向主管部门及时移交并由主管部门牵头处理。
已移送5件。
二是对恶意拖欠，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的及时移交公安机关依法处理。
我局拟将恶意拖欠农民工工资的一个单位（企业），涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪移送给区公安分局。
二、存在的问题
通过自查，我区解决农民工工资问题还存在不少问题。
主要表现在以下四个方面：
（一）受经济形势的影响，关闭、停产、半停产企业多，欠薪问题依然存在，维护劳动者劳动保障权益依然任重道远。
（二）农民工理性维权意识和法律意识不够。
部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。
（三）劳资关系不断复杂化，劳动者合法权益难以维护。
部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。
包工头人间蒸发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。
（四）政府工程在实施过程中，相关部门未严格按照对总承包企业直接或受委托直接发放农民工资建立农民工工资专用帐户的规定，对农民工工资发放缺乏监管力度。
三、下一步工作打算施
（一）明确各部门工作职责，把好职责关，监督好本部门内涉及工程用工的项目及时支付农民工工资。
（二）各部门分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。
（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农民工工资问题。
（四）新建项目在办理施工许可证时，积极配合住建部门督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。
（五）加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。