中国联通劳动合同相关管理规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。
第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。
第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。
第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。
领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。
第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。
受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。
联通员工守则
联通员工守则有不少人的手机卡是中国联通的，中国联通在我国有很大的客户群。
联通员工守则内容有哪些?下面是店铺为你带来的联通员工制度，欢迎参阅。
联通员工守则篇1第一章员工规范第一条遵法制学习理解并遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度。
第二条爱集体1、和企业荣辱与共、关心公司的发展;2、有创新精神和积极工作的态度，学习新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施;3、牢固竖立“创业、创新、创利” 的企业精神。
第三条听指挥1、服从领导听指挥，认真完成本职工作和领导交办的工作任务;2、按照民主集中制的原则，坚决支持、协助领导开展工作。
第四条守纪律1、不迟到、不早退;2、工作时间不饮酒，不在办公区域吸烟;3、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财物;4、同事间保持支持理解，团结协作，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。
第五条重礼仪1、使用礼貌用语，不歧视他人;2、不在办公区域大声喧哗、嬉闹;3、保持衣冠、头发整洁。
男员工不准留长发、染彩发，戴耳环，女员工淡妆上岗，打扮适度得体;4、工作时间，不许穿拖鞋进入办公区域。
第六条讲卫生1、注意个人卫生;2、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物、随地吐痰，尊重他人劳动成果。
第七条保机密1、不向外部人员谈论本公司事务;2、一切内部文件、资料、报表等不得以任何形式向外透露。
第八条勤节约1、节约用水、用电;2、不浪费饭菜;3、节约使用文具、耗材，爱惜各种设备和物品;4、要发扬勤俭兴业的传统，为公司的增收节支做贡献。
第二章劳动关系第一条任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。
任免行为均以公司正式书面公文为准。
第二条员工招聘1、招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等形式。
2、任用资格：除特殊人才外，以所聘岗位职责要求为准。
联通员工考勤管理制度
联通员工考勤管理制度一、目的为加强联通公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于联通公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
2. 兼职、实习及临时工作人员的考勤管理，参照本制度执行，如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。
4. 特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由公司领导层决定，并在公司内部进行公告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法在规定时间内进行签到者，应提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》，经批准后方可外出。
- 回公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出原因。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并填写《忘签/漏签申请表》，经批准后可进行补签。
- 补签需在忘记签到当天或次日内完成，逾期不予办理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。
中国联通劳动合同相关管理规定
中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。
劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；二、平等自愿、协商一致的原则；三、权利和义务对等一致的原则。
第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。
各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。
第二章劳动合同的签订第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
第六条公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
第七条公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
第八条子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
第三章劳动合同的内容第九条劳动合同组成一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。
三、专项协议书的种类（一）培训协议；（二）保密协议；（三）服务期协议；（四）双方认为应签订的其它协议。
第十条《劳动合同书》主要包括以下内容：一、劳动合同期限（含试用期限）；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、保险福利待遇；六、劳动纪律；七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；八、经济补偿与赔偿；九、当事人双方约定的合同解除条件；十、当事人双方约定的其它内容；十一、劳动争议处理。
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行)第一章总则第一条为加强企业管理,规范员工行为,维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,结合公司实际,制定本规定。
第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工.第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳,坚持纪律规定面前人人平等.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一)警告；(二）记过;（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。
第六条处分期间与解除:处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止,分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月;(三）降职（降级),十二个月;（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条本办法所称降职（降级),降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。
第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理.领导责任是指领导人员在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。
第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才,不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀.受警告处分的,在处分期内,绩效工资按80％发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放,处分期结束后恢复原待遇。
受降职(降级）处分的,管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。
联通员工考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、公休日、带薪年休假、产假、婚假、丧假等休息时间。
第六条上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
上班时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第七条下班时间：员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。
第三章考勤打卡第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。
第九条员工应按时在规定时间内打卡，不得代打卡、代请假、伪造考勤记录等。
第十条考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在第一时间向部门负责人报告。
第四章考勤管理第十一条部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，定期统计、审核考勤数据。
第十二条公司人力资源部负责公司整体的考勤管理工作，对各部门的考勤数据进行汇总、分析，并提出改进建议。
第十三条员工请假、调休、加班等，应按照公司相关规定办理手续。
第十四条考勤数据作为员工绩效评价、薪酬发放、晋升等依据之一。
第五章考勤纪律第十五条员工应严格遵守考勤制度，如有违反，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款50元；2. 旷工：每次旷工扣款100元；3. 代打卡、代请假、伪造考勤记录：一经查实，解除劳动合同；4. 其他违反考勤制度的行为：按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章考勤统计与报告第十八条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤统计结果报公司领导审阅。
联通规章制度
联通规章制度【篇一：中国联通运维管理制度】中国联通运转保护基本管理制度china unicom中国联合通讯有限公司编委会参加本手册编写工作的有：（按姓氏笔划为序）于春雷、孔会平、马茹、马志荣、马亚丽、马勇、邓忠礼、王冲浩、王晓征、王小鲁、王军、王迎、王政宏、王大为、丛日刚、宁文湘、丘蕾、孙静、孙卫东、仝爱军、何振铮、李志刚、李闽一、李海平、李洁、江小波、刘闽、刘海、刘海舟、刘列平、许柏明、朱志鹏、朱颖、陈标、陈忠民、陈淑平、陈燕、吴小平、杨志刚、杨红梅、张东良、张、张新忠、张忆蔚、段华、范永安、金勋、罗希茵、罗剑、苗守野、武东峰、赵文革、赵宝库、赵愚、郭文章、郭永东、贾栓平、贾春梅、施小江、徐莉、袁琦、奚力生、徐文庆、唐志刚、修东明、崔秀胜、傅京、傅涛、黄慧媛、商冶、盛钟、章晓东、程敏、程锐、韩辉勇、韩守文、韩文善、谢玉莲、詹静维、裴伟、黎霞、穆俊伶、魏贵明参加本手册审察工作的有：（按姓氏笔划为序）丁卫东、吕刚、宋丽梅、朱奇、杨力凡、钱蓓力、崔荣春序在公司各单位的共同努力下，《中国联合通讯有限公司网络运转维护管理手册》马上第一版了。
手册的第一版，不论是对进一步规范公司网络运转保护工作、提高全网运转保护水平来说，仍是对在公司发展历程中付出了艰辛勤动的专业技术人员、管理人员来说，都是一件值得庆贺的事。
本手册包含《网络运转保护基本管理制度》、《网络运转保护质量指标》和《网络运转保护规程》三大多数内容。
它系统地总结了公司网络运转保护工作的实践经验，鲜亮地突出了电信营运的特色和时代特色，亲密联合各专业的实质，全方向、多层次、广角度地反映了网络运转保护的工作要乞降质量要求，丰富和发展了运转保护管理工作的内容，是此后一段期间内中国联通网络运转保护工作的指导性文件。
运转保护是电信公司的竞争力之一。
公司各级运转保护管理部门和人员务必坚固建立“网络质量是市场竞争的基石”的观点，的确增强市场意识、竞争意识、风险意识和效益意识，认为用户供给高质量的服务为主旨，鼎力增强网络运行保护工作，全面贯彻执行各项运转保护规章制度，进一步加大执行和检查力度，完美运转保护督查管理，把精美管理贯串到保护工作的全过程，努力提高网络运转保护质量，从而实现网络质量的全面提高，全方向地知足市场竞争需求，不停提高公司竞争力。
联通公司合同管理制度
联通公司合同管理制度第一章总则第一条为加强合同管理，规范合同签订和履行行为，提高公司运营效率，保障公司利益，根据《中华人民共和国合同法》和公司实际情况，制定本合同管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门和员工在签订、履行合同过程中的行为及管理。
第三条公司合同管理遵循公平、公正、诚实信用原则，坚持合同法律精神，加强信任和沟通，维护公司利益和声誉。
第四条合同是公司与客户、供应商、合作伙伴等进行经济活动的基本依据，每一份合同都应当得到认真对待和严格履行。
第五条公司合同管理遵循标准化、规范化原则，根据公司实际情况不断完善和提升管理水平。
第六条公司合同管理主管是公司董事会，具体实施责任由公司总经理承担。
第七条公司合同管理部门负责具体合同管理工作，负责起草、审批、签订、执行、变更等工作。
第八条各部门负责人应当严格履行合同管理制度，做好合同管理工作，确保公司利益不受损失。
第九条公司合同管理部门应当定期组织培训，提高员工的合同管理水平和认识。
第十条公司合同管理部门应当建立健全合同档案管理制度，保管合同文件和相关资料。
第十一条公司合同管理部门应当建立合同风险管理制度，及时发现并解决合同风险。
第十二条公司合同管理部门应当建立重大合同审批机制，确保重大合同经过合理程序审批。
第十三条公司合同管理部门应当建立绩效评估制度，对合同管理工作进行定期评估，确保合同管理工作的质量和效率。
第十四条公司合同管理部门应当建立合同纠纷处理机制，及时处理合同纠纷，维护公司利益。
第十五条公司合同管理部门应当建立合同风险防范机制，通过合理措施减少合同风险。
第十六条公司合同管理部门应当建立合同履行监督机制，定期检查合同履行情况，确保合同及时履行。
第十七条公司合同管理部门应当建立合同追踪管理机制，追踪合同执行进展，及时发现问题并解决。
第十八条公司合同管理部门应当建立合同信息共享机制，及时向有关部门共享合同信息，加强合同管理协同。
第十九条公司合同管理部门应当建立合同管理技术支持机制，提供合同管理相关技术支持。
联通公司第三方劳动合同
联通公司第三方劳动合同第一章总则为规范联通公司与第三方劳务公司之间的劳务派遣关系，保障双方当事人的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，联通公司与第三方劳务公司就劳务派遣事项达成如下协议。
第二章合同签订及生效1. 合同的签订联通公司与第三方劳务公司应当通过书面形式签订劳动派遣合同，合同内容应当包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
双方应当共同确认合同的内容，并经双方授权代表签字盖章，以确定合同的有效性。
2. 合同的生效劳动派遣合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，至派遣期限届满或其他约定终止条件实现之日终止。
合同有效期届满前，双方如需继续劳务派遣关系，应当提前30日书面通知对方，并经双方授权代表签字盖章后续约。
第三章劳动派遣关系1. 派遣期限联通公司与第三方劳务公司约定的派遣期限应当明确，一般不得超过2年。
派遣期限届满后，劳动派遣关系终止，如需继续派遣，应当重新签订劳动派遣合同。
2. 工作内容和工作地点第三方劳务公司派遣的劳动者应当按照联通公司的要求，完成相应的工作内容，履行相应的劳动职责。
工作地点为联通公司规定的工作地点。
3. 劳动报酬联通公司应当按照劳动派遣合同的约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
第四章劳动关系管理1. 劳动关系联通公司与第三方劳务公司之间应当是劳务派遣关系，而非劳动关系。
联通公司不与被派遣员工签订劳动合同，派遣期限届满后不与被派遣员工直接续约。
2. 劳务员工权益联通公司应当在派遣期内，保障派遣员工的合法权益，对其进行必要的培训和指导，维护其合法劳动权益。
第三方劳务公司应当负责劳务员工的工资发放、社会保险等法定权益。
3. 劳动用工管理联通公司应当在用工需求确定时，提前向第三方劳务公司提出具体的用工需求，并要求第三方劳务公司派遣合格的员工到岗。
第五章违约责任1. 联通公司违约责任若联通公司未按照劳动派遣合同约定支付劳动派遣员工的工资报酬，或者未保障被派遣员工的合法权益，应当承担违约责任，并按照约定进行赔偿。
联通公司第三方劳动合同
联通公司第三方劳动合同1. 引言本文档旨在对联通公司与第三方劳动合作进行规范和约定，确保双方权益得到保护并明确各自的责任和义务。
2. 合同有效期本合同的有效期为起始日至结束日。
合同期满后，如果双方需继续合作，可以进行合同续签。
3. 权益保障3.1 双方均有权利按照合同要求享受各自的权益，包括但不限于按时支付工资、社会保险、工作环境安全和健康等。
3.2 第三方劳动应按照约定履行合同义务，提供合格的人员和服务，保证工作质量和效率，并保护联通公司的商业机密和知识产权。
3.3 联通公司保证为第三方劳动提供合理的工作场所、设备和必要的工作条件，及时支付合同约定的费用。
4. 合同解除4.1 双方一方如对合同内容有异议或对合同履行出现问题，应及时与对方沟通，协商解决，以维护双方利益。
4.2 出现以下情况之一，任何一方有权解除合同： - 严重违反合同规定，无法通过协商解决； - 违反国家法律法规的规定； - 双方协商一致同意解除合同。
4.3 解除合同后，双方应根据实际情况处理尚未履行完毕的权益和事项，并支付因合同解除产生的费用。
5. 保密条款5.1 第三方劳动应严格保护联通公司的商业机密和知识产权，不得泄露或擅自使用。
5.2 第三方劳动在合同解除后仍应继续承担保密义务，并按照约定归还、销毁与联通公司相关的机密信息和资料。
5.3 联通公司将提供必要的保密培训和指导，帮助第三方劳动了解和遵守相应的保密政策和规定。
6. 违约责任6.1 如果任何一方违约，应按照合同约定承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
6.2 如果双方违约，应通过友好协商解决争议，并努力减少和避免继续损失。
7. 其他约定7.1 本合同未尽事宜，由双方共同协商确定，并作为合同补充条款。
7.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8. 合同争议解决8.1 合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可通过仲裁、诉讼等方式解决。
外派联通劳动合同
外派联通劳动合同
外派联通劳动合同是指劳动者在原雇主（即外派公司）的安排下，派遣到中国联通公司（或其子公司）工作的劳动合同。
合同一般包括以下内容：
1. 合同双方的信息：包括派遣公司（原雇主）和中国联通公司（受雇单位）的名称、地址、联系方式等。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。
3. 工作内容：具体说明劳动者要从事的工作内容、职责、工作地点等。
4. 薪酬和福利待遇：包括劳动者的薪资、加班工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。
5. 工作时间和休假：确定劳动者的工作时间、休息日、法定假期等。
6. 合同期限：明确劳动合同的开始日期和结束日期。
7. 解除合同：约定合同解除的条件和程序。
8. 保密条款：如有需要，标明劳动者在工作期间需要遵守的保密协议。
9. 其他约定：根据实际情况可以考虑约定其他条款，如工作目标、培训事项等。
外派联通劳动合同的签订需要遵循中国劳动法的相关规定，并符合中国联通公司的用
工政策。
双方应在平等、自愿、公平的基础上达成协议，并确保合同内容合法、有效。
联通公司的劳务合同
甲方（用人单位）：中国联合网络通信集团有限公司（以下简称“联通公司”）乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务的相关事宜，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间内，提供以下劳务：（1）协助甲方进行市场调研、客户服务、业务推广等工作；（2）协助甲方进行设备安装、维护、调试等工作；（3）协助甲方进行数据录入、整理、分析等工作；（4）甲方委托的其他相关工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保劳务工作的顺利进行。
二、劳务期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 合同期满前，甲乙双方应提前____个月协商是否续签本合同。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 乙方每周至少休息1天，休息日为____。
3. 乙方在法定节假日和公休日期间享有带薪休假。
四、劳动报酬1. 乙方每月基本工资为人民币____元。
2. 乙方完成甲方委托的劳务工作后，甲方将根据工作量和质量给予相应的劳务报酬。
3. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供法定节假日、年休假、病假、产假等福利待遇。
六、劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和安全防护设施。
2. 乙方在履行劳务过程中，如发生工伤事故，甲方应按照国家有关工伤保险的规定予以处理。
七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的工作纪律和规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。
中国联通劳动合同
中国联通劳动合同合同编号：________甲方（用人单位）：名称：中国联合网络通信有限公司地址：[甲方详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[详细住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1.1 甲方根据业务需要，安排乙方从事【岗位名称】工作。
1.2 乙方同意根据甲方的安排，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的质量标准。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为【工作地点】。
2.2 甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照国家规定执行。
3.2 甲方应保证乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假待遇。
第四条劳动报酬4.1 甲方应根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，按照甲方的薪酬制度支付乙方劳动报酬。
4.2 乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体数额由甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况确定。
4.3 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
5.2 甲方应提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第六条劳动保护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方在安全、卫生的条件下工作。
6.2 甲方应定期对乙方进行健康检查。
第七条保密条款7.1 乙方在任职期间，可能接触甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。
乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
联通公司第三方劳动合同
联通公司第三方劳动合同合同编号：xxxxxx甲方：联通公司地址：xxxxxx联系电话：xxxxxx乙方：第三方劳动者身份证号码：xxxxxx联系地址：xxxxxx联系电话：xxxxxx鉴于甲方经营需要，乙方具备相应的工作能力和工作经验，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方为甲方提供工作服务事宜达成如下合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定与和谐。
第二条合同期限本次劳动合同自【合同签署日】起生效，至【合同终止日】止。
第三条工作内容1. 乙方将按照甲方的工作安排，完成相应的工作任务。
2. 甲方有权要求乙方按时完成工作，并对工作质量进行评估。
第四条服务地点乙方将根据工作需要，在甲方所指定的地点进行工作。
第五条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周【工作时长】，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等福利待遇。
第六条保密条款1. 乙方在履行工作职责期间，有义务对甲方的商业秘密和其他保密信息予以保密。
2. 乙方在解除合同或离开甲方任职后，仍须继续承担保密义务。
第七条工资与福利待遇1. 甲方将根据乙方的工作量和工作质量，按照约定的工资标准及时支付工资。
2. 乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。
第八条合同解除及违约责任1. 本合同期满后，如双方继续需要延长合作，应在合同到期前提前【提前通知期限】向对方提出续签合同的意愿。
2. 任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。
第九条合同争议解决双方因本合同履行发生争议时，应协商解决。
如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
第十条合同生效及其他1. 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 未尽事宜由双方协商解决，并作出补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日。
中国联通总部员工退出管理暂行办法(征求意见)
中国联通总部员工退出管理暂行办法第一章总则第一条为深化总部用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，根据《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团〔2017〕151号），结合相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于总部合同制员工。
第二章退出岗位第三条员工出现以下情形之一时，应退出岗位：（一）绩效考核不胜任，考核等级为“不称职”或连续2次为“待改进”的（根据各部门的考核周期来确定，包括年度/半年度/季度）；（二）公司根据生产经营需要调整员工工作岗位（含“人随事走”），本人不服从安排的；（三）因竞争上岗、双向选择等原因无工作岗位，又不接受安排的；（四）因机构调整、部门职责或编制变化等原因无工作岗位，又不接受安排的；（五）因其他原因导致无岗位的人员。
第四条员工退出岗位，按照待岗期进行管理。
（一）待岗期前3个月，职级保持不变；待岗期满3个月仍未重新上岗，职级下降1级；待岗期满9个月仍未重新上岗的，职级再下降1级；以后每6个月，职级下降1级，直至最低职级，薪档保持不变。
待岗期薪酬水平不低于当地最低工资标准。
（二）待岗期前3个月，由部门负责管理；待岗期满3个月后，由人力资源部进行管理。
第五条待岗期待遇（一）岗位、绩效工资及综合补贴1.待岗3个月以内的，岗位工资和综合补贴按照退出岗位前的标准、结合考勤结果发放，绩效工资按照50%比例发放。
2.待岗超过3个月，岗位工资和综合补贴按照职级薪档调整后的标准、结合考勤结果发放，不发放绩效工资。
3.待岗期间的社保、公积金等执行国家及北京市相关规定。
（二）福利各项福利等结合考勤情况按以下标准发放：1.员工进入待岗期后，除误餐费外各项福利减半；2.待岗期满9个月，停发除误餐费外各项福利补贴。
以上各项福利包括但不限于交通费、绿色出行、过节费、防暑降温费、供暖费、特需医疗基金等公司为员工提供的全部福利。
第六条退出岗位核准程序（一）员工出现退出岗位的相关情形时，所在部门向人力资源部提出员工退出岗位意见，并告知员工本人；（二）人力资源部对部门意见进行审核，提出处理意见报送员工所在部门的公司分管领导批准后，退出岗位员工进入待岗期管理。
联通劳动合同范本
联通劳动合同范本中国联通劳动合同甲方（用人单位）：公司名称：[中国联通公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]，从事[具体工作岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定，提高乙方的职业素质。
3. 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
七、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）[其他解除合同的情形]。
来了！联通正式工每年强制退出率不低于1%！
来了！联通正式工每年强制退出率不低于1%！某省的规定，仅供参考来自：运营商头条中国联通XX省分公司员工退出管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条实施目的为进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，增强队伍活力，根据国家法律法规和集团公司《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团【201X】XXX号）相关要求，结合我公司实际，制订本办法。
第二条适用范围适用于与公司建立了劳动关系的合同制员工。
第三条工作原则（一）依法合规原则；（二）积极稳妥原则；（三）公平、公正、公开原则。
第四条员工退出的定义员工退出指公司主动辞退员工并与员工解除或终止劳动合同。
第五条员工退出企业路径员工退出企业主要包括以下五种路径：绩效考核不胜任退出企业、试用期考核未通过退出企业、劳动合同期满未续签退出企业、医疗期满不能工作退出企业、违纪违规退出企业。
除上述退出路径外，对国家法律法规另有规定的，从其规定，符合相应退出情形时依法实施员工退出。
第二章绩效考核不胜任退出企业第六条符合下列条件之一的为绩效考核不胜任（一）连续3个月或一个自然年度内累积5个月绩效考核成绩低于可比范围平均考核成绩80%且排名在后五分之一的；（二）触及各专业员工从业规范中的底线、红线条款，或触及员工行为准则中的行为高压线，给公司造成损失和负面影响的；（三）年度综合考评结果为“不称职”或连续两年综合考评结果为“待改进”的；（四）所在单位（或部门）确认为不胜任的其他情况。
第七条绩效考核不胜任退出企业的两种操作流程（一）员工落聘，退出岗位接受培训，转入待岗，经公司内部人力资源市场IT系统选择空缺岗位重新上岗后，绩效考核触及不胜任退出岗位条件的，退出岗位再培训，进入二次待岗期，再次经公司内部人力资源市场IT系统选择空缺岗位上岗后，绩效考核再次触及不胜任退出企业的条件，退出企业。
（二）员工绩效考核触及不胜任退出岗位条件的，退出岗位，接受培训，经公司内部人力资源市场IT系统选择空缺岗位重新上岗后，绩效考核触及不胜任退出企业的条件，退出企业。
联通公司劳务合同模板
联通公司劳务合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：联通公司劳务合同模板甲方（用人单位）：联通公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的工作安排，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方同意遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2. 乙方的工作奖金、补贴、津贴等，按照甲方的规定执行。
3. 乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。
四、劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
2. 甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。
五、合同的解除和终止1. 双方同意解除或终止本合同的，应书面通知对方。
2. 乙方违反本合同的规定，甲方有权解除合同。
3. 甲方违反本合同的规定，乙方有权解除合同。
六、违约责任1. 双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
2. 因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：联通公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日。
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中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行
规定
第一章总则
第一条为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。
劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则
一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；
二、平等自愿、协商一致的原则；
三、权利和义务对等一致的原则。
第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。
各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。
第二章劳动合同的签订
第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
第六条公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
第七条公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
第八条子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
第三章劳动合同的内容
第九条劳动合同组成
一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。
三、专项协议书的种类
（一）培训协议；
（二）保密协议；
（三）服务期协议；
（四）双方认为应签订的其它协议。
第十条《劳动合同书》主要包括以下内容:
一、劳动合同期限（含试用期限）；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、劳动报酬；
五、保险福利待遇；
六、劳动纪律；
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；
八、经济补偿与赔偿；
九、当事人双方约定的合同解除条件；
十、当事人双方约定的其它内容;
十一、劳动争议处理。
第四章劳动合同期限
第十一条劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。
第十二条有固定期限劳动合同为一至六年期劳动合同，具体合同期限由各单位根据实际情况确定。
第十三条无固定期限劳动合同指只约定生效日期，不约定终止日期的劳动合同。
依据国家和地方政府法律法规的相关规定，如可签订无固定期限劳动合同的员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
第十四条新录用的员工，应在劳动合同中约定试用期限。
签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过30 日；签订一至二年期劳动合同的，试用期最长不超过60 日；签订二年及以上期限劳动合同的，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。
试用期包括在合同期内。
第五章劳动报酬及保险福利待遇
第十五条根据岗位实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行定时工作制或综合计算工时工作制的，公司安排在节假日加班的，应支付加班工资。
第十六条根据公司的薪酬制度，以法定货币形式直接支付给员工劳动报酬。
公司支付给员工的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十七条员工患病或非因公负伤治疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得低于国家和地方政府有关规定。
第十八条员工患职业病或因公负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行。
第十九条员工享受国家规定的节、假日及探亲、婚丧、计划生育、女工劳动保护等假期待遇。
第二十条公司实行带薪年休假制度，按公司有关规定执行。
第二十一条公司和员工必须依法参加养老、失业等社会保险，公司为员工办理有关社会保险手续。
第二十二条公司根据岗位情况为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第二十三条根据公司有关规定，负责对员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度等方面的教育、培训。
第六章劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十四条公司和员工在协商一致、平等自愿的基础上可以变更劳动合同的相关内容。
劳动合同变更后，未变更的条款仍然有效。
第二十五条劳动合同期内，员工服兵役、因公出国培训等，原合同仍然有效，但应变更合同的相关内容并签订有关协议。
第二十六条公司的法定代表人（或委托代理人）的变动不影响劳动合同的履行，公司和员工不需要因此重新签订合同。
第二十七条公司和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
第二十八条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
第二十九条有下列情形之一的，公司可以解除员工的劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工：
1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
重大变化包括：公司业务及经营方向重大调整、机构或岗位设置发生变化、公司分立合并重组等。
第三十条公司濒临破产，在进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前30 日向工会或者全体员工说明情况，听取员工或者工会的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
第三十一条员工有下列情形之一的，公司不得依据本规定第二十九条和第三十条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员、转业退伍军人初次参加工作未满三年的；
5、义务服兵役期间的；
6、法律、法规规定的其它情形。