休假管理规定[1][1][1]

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请假调休管理制度条例[1]

请假调休管理制度条例第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工请假和调休的管理，增强企业的运行效率和员工的工作积极性，依据中华人民共和国相关法律法规和劳动合同，制定本制度条例。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，请假和调休事宜的管理。

第三条定义1.请假：指员工因特殊原因，需要在工作时间内暂时离职或缺席工作的行为。

2.调休：指员工因加班或其他特殊情况，超过工作时间的正常工作时间的时间，可以享受相应的休假补偿的行为。

第二章请假管理第四条请假事由和种类1.请假只限于员工因疾病、事假、其他特殊原因需要暂时离职或缺席工作的情况。

2.根据请假时间的长短，可以分为短期请假和长期请假两种。

第五条请假申请及审批1.员工请假应提前向所在部门汇报请假事由、请假时间和请假期间工作安排，并填写请假申请表。

2.相应的上级经理应在收到请假申请后，根据实际情况进行审批，并在五个工作日内告知员工是否批准请假。

3.若请假事由涉及到特殊敏感问题，员工有权选择向人力资源部门或高级领导层申请，请假审批决定的结果及原因应向员工进行书面通知。

第六条请假期间1.员工请假期间不得参与任何与工作相关的活动，除非经单位批准。

2.若员工需要延长请假时间，应及时向所在部门汇报，并提供相应的证明文件。

第七条管理标准1.短期请假不得超过3天，且不得超过年度带薪病假、事假额度。

2.长期请假需提供相关证明文件，并经单位批准。

3.请假期间的工资福利待遇将根据具体情况进行调整，并按照相关法律法规和公司规定执行。

第八条考核标准1.请假次数和请假总天数将纳入员工年度绩效考核中，频繁请假和长期请假将影响员工的年度绩效考核结果。

2.若员工的请假行为属于恶意请假或滥用请假权益，将被视为违反劳动合同的行为，予以纪律处分，并可能解除劳动合同。

第三章调休管理第九条调休形式和条件1.员工可以根据自身实际情况，向所在部门提出调休申请。

2.员工可以选择将加班的工作时间折算为相应的调休时间，以便在合适的时候享受休假。

2024年劳动法对请假规定

2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5至15天。

2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

劳动法关于请假休假时间的规定

劳动法关于请假休假时间的规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,"国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满2021年的，年休假5天;已满2021年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满2021年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满2021年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

员工带薪休假管理办法(1)

员工带薪休假管理办法(1)
背景
为了进一步优化企业管理，提高员工工作效率，提升员工满意度，公司制定了
员工带薪休假管理办法。

范围
本管理办法适用于所有员工，在公司内部实施。

主要内容
1.员工带薪休假类型
员工带薪休假类型包括年假、病假、公休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.员工带薪休假标准
不同类型的员工带薪休假标准包括：
•年假：员工在公司入职一年后，每年享有10天年假；
•病假：员工每年享有病假7天；
•公休假：国家规定的法定节假日；
•婚假：员工结婚，享有3天婚假；
•产假：女员工产假为98天，男员工为15天；
•陪产假：男员工在女员工产假期间可享受15天陪产假；
•丧假：员工因亲属去世享受3天丧假。

3.申请带薪休假流程
员工希望享受带薪休假，应提前向主管经理提出申请，并附上合理的请假事由。

主管经理审核后，将请假事由和审核结果及时通知员工，并填写假期申请表。

4.员工带薪休假注意事项
员工在带薪休假期间，应当：
•保持通讯畅通，随时接受公司的安排；
•严格按时返回公司上班，不得迟到早退；
•在休假公告到期之前提前通知公司并经过公司同意返程。

5.带薪休假惩罚措施
如果员工无故旷工，违反公司的请假规定，公司将按照相关规定予以处理。

以上是我们公司员工带薪休假管理办法的主要内容，希望所有员工认真遵守，以便更好地提高工作效率，同时也享受到合理的带薪休假。

年休假管理办法(1)

年休假管理办法1. 引言年休假是企业员工享受的法定假期，也是保障员工身心健康、促进工作效率的重要制度之一。

本文档旨在规范年休假的管理办法，确保公平公正地安排员工的休假，提高员工的工作积极性和幸福感。

2. 适用范围本管理办法适用于所有本企业职工，包括全职和兼职员工。

3. 年休假的计算3.1 年休假的计算方法根据国家相关法律法规的规定，员工的年休假天数根据工龄进行累积，具体计算如下：•工龄不满1年：享受0天年休假。

•工龄满1年不满10年：每满1年增加5天年休假，最高不超过30天。

•工龄满10年及以上：每满1年增加10天年休假，最高不超过35天。

3.2 年休假的使用规定•员工需提前提交年休假申请，由上级审核批准后方可休假。

•年休假需至少提前15天申请，批准后需按照计划执行。

•如遇特殊情况，员工可向直接上级提出临时休假的申请，由上级根据实际情况决定是否批准。

4. 年休假的安排4.1 年休假的优先级年休假的安排优先级如下：1.长期未休假的员工。

2.上级特批的年休假。

3.按照申请顺序安排。

4.2 年休假的分配•年休假的分配由人力资源部门负责，根据员工的工龄和年休假天数计算结果，按照优先级逐一进行分配。

•在年度休假计划制定时，应充分考虑员工的意愿，并尽量满足员工的休假需求。

5. 年休假的结余和结算5.1 年休假结余每年度结束时，未休完的年休假天数将自动结余至下一年度，但结余的天数不能累积超过工龄所能累积的最高天数。

5.2 年休假的结算•员工离职时，根据员工的实际工龄和已休假天数计算未休假天数的工资结算。

•员工离职前应将年休假的申请和批复，以及已休假的日期详细记录备案，以备后续工资结算的参考。

6. 年休假的管理责任6.1 人力资源部门的责任•负责制定和完善年休假管理办法，并向全体员工进行宣传和培训。

•负责年休假的计算和分配工作。

•监督员工按照休假计划进行休假。

•审核并记录员工的年休假申请和批复情况。

6.2 直接上级的责任•负责审核员工的年休假申请，及时批准或驳回。

公司行政休假管理制度

公司行政休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工的休假管理，保障员工的休息权益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，公司内部采用统一的休假管理方式。

第三条公司将会根据员工的实际工作情况和组织需要，安排员工的休假事宜。

第四条公司对员工的休假信息进行保密，不得向外泄露。

第五条员工应当认真履行请假手续，如实填写请假申请单，并经领导审批后方可请假。

第二章员工的休假类型第六条员工的休假类型包括：年假、事假和病假。

第七条年假：员工入职满一年即可享受年假，年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。

第八条事假：员工因特殊原因需要请假，经过部门领导批准后，可以享受事假。

第九条病假：员工生病需要请假，应向公司提供病假证明，并经过公司审批才可享受病假。

第三章休假流程第十条员工如需请假，应提前向所属部门领导提出请假申请，并填写请假申请表。

第十一条部门领导收到员工请假申请后，应在三个工作日内审批并回复员工。

第十二条部门领导可根据公司实际情况和工作安排，决定是否批准员工的请假申请。

第十三条员工在休假期间如实履行请假手续，应确保工作任务的顺利完成。

第十四条员工在休假期间不得参与公司工作，如果有特殊情况需要参与工作，应提前向部门领导请示并获得批准。

第四章休假管理第十五条公司将会对员工的休假情况进行统一管理，确保公司员工的休假权益得到保障。

第十六条公司可以根据员工的休假情况进行绩效考核，休假期间未按照规定履行请假手续的员工，可能会影响其绩效考核结果。

第十七条公司会根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的休假时间，确保公司的正常运营。

第十八条公司会对员工的年假、事假和病假情况进行记录，定期进行汇总和审核。

第五章补充条款第十九条本制度自发布之日起生效。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条本制度如有变动，将会提前通知全体员工，并做出相应调整。

第六章附则第二十二条本制度未尽事宜，可由公司进行解释和规定。

医院员工请假制度管理规定[1]

医院员工请假制度管理规定第一节总则本规定是为规范医院员工请假行为，提高请假效率和管理水平，保障医院正常运转，确保员工的健康权益和工作积极性。

第二节请假类型及限制1.病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关医疗证明（如病历、诊断证明等），请事假不得超过连续三天，如需继续请假，须由医院指定医生出具请假证明。

2.事假：员工因私事需要请假时，应提前至少三个工作日向上级主管提交请假申请书，经批准后方可请假，事假不得超过连续五天，如需继续请假，应在每次假期结束前再次申请。

第三节请假的申请和批准1.请假申请流程–员工应提前至少三个工作日向上级主管书面提交请假申请，注明请假事由、请假天数和休假时间。

–上级主管应在提交申请的24小时内进行审批并书面回复员工，无正当理由不得拒绝合理的请假申请。

–如有特殊情况需要突然请假，员工应在请假事由发生后的24小时内向上级主管书面提交请假申请，并在请假期满后48小时内补充相关证明材料。

2.请假批准原则–请假事由合理、合法、符合法律法规规定的，请假申请应得到批准。

–对于长期的病假申请，医院将根据员工的工作性质和岗位需求进行评估，经医院人力资源部及相关部门确认后进行批准。

第四节请假补充规定1.请假统计和管理–医院将对员工的请假情况进行统计和管理，每季度向各科室及员工反馈请假次数和时间，以便科室管理者了解员工的请假情况，并对高频次或长时间请假的员工进行跟进。

–医院将保护员工的隐私，不对外公开员工请假原因和具体请假事由。

2.请假期间的工资待遇–根据国家相关法律法规，员工在病假期间享受病假工资，病假期满后，如未能恢复工作能力，将根据医院的规定进行调整。

–事假期间，员工不享受带薪工资。

3.假期遗失及补偿–员工如病假期限内未能及时提供医疗证明，视为自动放弃病假，不予补偿。

–事假期限内如未能提供请假申请书，视为自动放弃事假，不予补偿。

第五节请假的监督与考核1.监督–上级主管应对员工的请假申请进行及时审批，并保证审批程序的公正性，不得出现滥用职权的行为。

医院职工休假制度

医院职⼯休假制度第⼀条为使员⼯请休假有所依据，保障⼯作纪律的严肃性，特制定本制度。

第⼆条本制度适⽤于医院全体员⼯。

第三条员⼯依法享有国家法定休假⽇（三⼋妇⼥节、五⼀劳动、⼗⼀国庆节、元旦、春节等）和⼯作休假⽇。

医院可根据⼯作需要与其它⼯作⽇期调换。

第四条员⼯假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本⼈亲⾃处理⽽请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷⼯，但遇偶发事件，则应于两⽇内出具证明并提出申请，经直接上级或⼈⼒资源部核实后⽅准予补假。

2、病假：员⼯因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的⼯资。

3、婚假：因员⼯本⼈结婚需持《结婚证》等证明办理请假⼿续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、丧假：员⼯因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：员⼯因履⾏出庭作证等法定义务⽽休假视为出勤，但仍需办理请假⼿续并经核准后⽅为有效。

6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执⾏。

第五条请假程序及假期核准权限1、员⼯请假均需填写〈请假条〉；2、员⼯凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，⽅视为病假；3、员⼯请假⾸先向所在科室（部门）负责⼈申请，经部门主任或总经理批准后⽅可休假；4、医⽣、医技⼈员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

5、主管及以上⼈员（各部门主管、各区护⼠长、⼆级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后⽅可休假；6、假期在1⽇之内的由部门批准；假期在2⽇（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；7、所有⼈员的经批准的〈请假条〉均需报⼈⼒资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的⼯资。

第六条员⼯请假除因病不能亲⾃请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲⾃办理请假⼿续。

未办妥请假⼿续不得先⾏离岗，否则以旷⼯论处。

第七条员⼯请假期届满⾏续假⼿续或虽⾏续假⼿续但未被核准⽽不到岗者，除确因病或临时发⽣意外等不可抗因素外，均以旷⼯论处。

请假休假管理规定_1

请假休假管理规定篇1:请假休假管理规定请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦;2.春节;3.妇女节(限女性);4.劳动节;5.国庆节。

(二)每星期日。

(三)其他经公司决定的休假日。

(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限;住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。

(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。

2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。

3.兄弟姊妹结婚可请假1天。

(四)产假：1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。

2.配偶分娩可请假1天。

(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。

3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。

(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。

(三)经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。

其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。

(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。

链家考勤及休假管理制度

链家考勤及休假管理制度一、目的为加强链家公司的管理，规范员工的工作时间、考勤及休假事宜，确保公司各项业务的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤及休假管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于链家公司全体在职员工（以下简称“员工”）。

2. 公司各分支机构、各部门应按照本制度执行，可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 星期一至星期五，上午09:00至12:00，下午13:30至18:00。

- 星期六、星期日休息。

2. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

调整后的工作时间自公告发布之日起生效。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到记录将作为员工出勤情况的依据，员工应对自己的签到行为负责。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

- 员工应在规定的时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回公司后第一时间完成签到。

- 未提前报备的，需在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，经主管核实后，可在考勤系统中进行手动补签。

- 逾期未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督员工按时签到、处理员工因公外出未签到等情况。

员工请假休假管理制度[1]

员工请假休假管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司员工请假休假行为，确保员工合法休假不影响公司业务正常运营，提高公司的管理效率和员工的工作积极性。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内申请事假、病假、年假及其他带薪假期的申请和管理等方面进行规范。

三、请假种类及申请手续1. 事假1.员工需要事假时，应提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请书，说明请假原因和请假时间等信息。

2.直接上级或人力资源部门审核，符合规定后批准，请假期间不扣除工资。

3.请假期间如有变化需及时告知请假审批人员或直接上级。

2. 病假1.如员工因生病不能来上班，应立即通知直接上级或人力资源部门。

2.病假不超过3天的，工资不扣除；病假3天以上的，应提交医疗证明并由人力资源部门审核后批准。

3. 年假1.新员工入职满1年即可享有带薪年假，具体年假天数按入职时间计算。

2.员工可申请带薪年休假，申请时应提前向直接上级及人力资源部门提交申请书。

3.年假可累积，但最多可累积至两年，不可兑换或提前支取。

4. 节假日、调休日请假1.节假日、调休日员工如需请假，应提前一周向直接上级或人力资源部门提交请假申请书，审核符合规定后批准。

2.节假日、调休日请假期间工资照常发放，不做扣除。

四、请假管理及考勤制度1. 请假记录1.人力资源部门会对员工请假申请进行记录，并保证记录的真实性和准确性。

2.人力资源部门要在工资核算中对员工请假情况消除差别，计算实际出勤天数、实际出勤时间，确保工资的准确性。

2. 考勤制度1.公司实行打卡上下班制度，员工需在规定的时间内打卡签到，否则视为旷工。

2.员工应当在打卡系统中正确打卡，如因特殊情况无法打卡的，应提前告知直接上级或人力资源部门并提交请假申请。

五、惩罚措施对于未经批准私自缺勤、拖延返岗的员工，给予适当的警告或记过处分，并扣除当月工资的一定比例作为懒惰人的代价；屡教不改者给予解聘处理。

六、后果如有违反本制度规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

消防员休假管理规定(管)1doc最新

消防员休假管理规定（管） (1).doc最新消防员休假管理规定第一章总则第一条为了规范消防员的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有在职消防员。

第三条消防员的休假管理应遵循公平、合理、经济、灵活的原则，保障消防员的基本权益，同时充分调动消防员的工作积极性和劳动创造性。

第二章假期种类与标准第四条下列假期适用于消防员：（一）法定节假日根据国家相关法律规定，消防员享受国家规定的法定节假日。

在法定节假日期间，消防员应当按照单位安排合理休息，并确保工作交接无误。

（二）年休假消防员每年享有带薪年休假。

年休假的时间由消防员根据工作情况和单位需要自行申请，一般不得少于一周。

如因工作需要当年未能安排休年休假的，应按照国家有关规定给予经济补偿。

（三）病假消防员因病需要休息的，应当向所在部门请假并经主管领导审批。

病假应持有正规医院出具的病假条，并经单位审核批准后方可生效。

（四）探亲假根据工作实际情况和当地生活水平，消防员可以享受国家规定的探亲假。

探亲假的具体规定由单位根据实际情况制定。

第三章请假程序第五条消防员请假应当按照下列程序进行：（一）提前填写请假申请表，如实填写请假事由、时间、地点等信息。

（二）将请假申请表报所在部门审批，并按照请假规定提交相关证明材料。

（三）部门审批同意后，将请假申请表报人力资源部门备案。

（四）如有特殊情况不能提前请假，应当及时向所在部门报告并经批准后补办请假手续。

第四章请假审批及管理第六条单位主管领导应当对消防员的请假申请及时审批，并合理安排相关工作交接。

对于不符合请假规定的申请，应当及时予以答复并说明理由。

第七条未经请假批准，消防员不得擅离岗位或私自缺勤。

如因病或其他紧急情况不能及时请假的，应当在事后及时补办请假手续。

第八条请假期间，消防员应当保持联系畅通，及时反馈工作进展情况并汇报个人身体状况。

2023年员工请假管理制度_1

2023年员工请假管理制度2023年员工请假管理制度1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定2023年员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

公司一个月休假管理制度

公司一个月休假管理制度第一章总则为了规范公司员工的休假制度，建立健康、有序的工作环境，提高员工工作积极性和幸福感，公司特制定本休假管理制度。

第二章休假的种类根据员工的工作年限、职务等不同情况，公司将休假分为带薪休假、年休假、调休假和事假等几种形式。

1. 带薪休假：新员工入职后，在试用期结束后即获得带薪休假权利，具体时长根据试用期和个人情况而定。

2. 年休假：员工在公司工作满一年后即享受年休假，每年可享受连续休假一次，具体天数根据员工的工作年限决定。

3. 调休假：员工因工作需要或个人原因可能需要调休一天或数小时，须提前向部门领导提出申请。

4. 事假：员工因病或其他特殊原因需要请假，可申请事假，但需提供相关证明材料。

第三章休假的申请流程1. 带薪休假：员工可在入职后向部门领导提出带薪休假申请，申请时长需提前一周以上提出。

2. 年休假：员工可在入职满一年后向人力资源部门提出年休假申请，申请时长需提前一个月以上提出。

3. 调休假：员工需提前向部门领导提出调休假申请，部门领导审批通过后可进行调休。

4. 事假：员工需提前向部门领导提出事假申请，填写请假单并提供相关证明材料，经部门领导批准后可进行请假。

第四章休假的管理和监督公司将建立健全的休假管理体系，加强休假的管理和监督，确保员工的休假权益得到保障。

1. 部门领导：负责对员工的休假申请进行审批，监督员工休假的执行情况，确保休假情况合乎规定。

2. 人力资源部门：负责对员工的休假情况进行记录和归档，定期进行休假数据统计和分析，及时发现和解决休假过度或拖延的问题。

3. 公司领导：对公司休假制度进行定期评估和调整，确保休假管理制度符合国家法律法规和公司发展需求。

第五章其他规定1. 周末加班调休：对于因工作需要在周末加班的员工，公司将按照国家相关规定对其进行调休，以保证员工的健康和工作积极性。

2. 节假日休假：员工在法定节假日期间有日期包括法定休假日和补休假日，具体休假情况将根据国家法定节假日规定执行。

消防员休假管理规定(管) (1).doc最新

消防员休假管理规定（管）(1).doc最新可以根据不同地区和单位的规定而有所不同，但一般来说，消防员的休息制度包括以下几个方面：
工作时间：消防员的工作时间通常是24小时连续值班制，也就是每天24小时都有人在岗位上进行监控和应急处理。

由于火灾和其他紧急情况可能随时发生，消防员需要随时待命。

值班轮换：为了保证消防队伍的连续性和稳定性，消防员通常会进行轮班制度。

轮班制度可以是按照固定的班次轮流值班，也可以是按照一定的周期进行轮换。

休息时间：在连续值班的制度下，消防员通常会有一定的休息时间。

这个休息时间可以是在岗位上进行短暂的休息，也可以是在特定的休息室或宿舍进行休息。

休假制度：消防员也享有休假的权利，可以根据工作年限和单位规定获得一定的年假、事假和病假等。

休假的安排通常需要根据单位的需要和工作情况进行协调。

需要注意的是，由于消防员的工作性质特殊，他们可能需要在紧急情况下随时出动，因此休息制度可能会有一定的灵活性和调整。

此外，不同地区和单位的休息制度可能会有所差异，具体的休息安排还需参考当地的法律法规和单位规定。