关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜 (1)
劳动防护器具使用管理规定
劳动防护器具使用管理规定劳动防护器具使用管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《劳动防护法》以及有关法规，制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有雇主和员工，在各种劳动环境中使用劳动防护器具。
第三条劳动防护器具是指能够保护员工在劳动过程中免受事故、伤害或病害的装备、设施、器械以及相关个人防护装备等。
第四条雇主有责任根据具体劳动环境的特点，制定使用劳动防护器具的具体管理措施，并向员工进行必要的安全教育和培训。
第二章劳动防护器具的种类和使用要求第五条劳动防护器具包括头盔、耳塞、眼镜、手套、防护服、安全带等各种类型。
具体劳动防护器具的种类和使用要求应当根据不同劳动环境的特点来确定。
第六条雇主应当根据劳动环境的特点和员工的具体工作内容，选择合适的劳动防护器具，并提供给员工免费使用。
第七条雇主应当对所提供的劳动防护器具进行检测和维修，确保其功能正常，并定期更换损坏或过期的劳动防护器具。
第八条员工在使用劳动防护器具时，应当按照使用说明书正确佩戴和使用，并及时报告劳动防护器具的损坏情况。
第九条员工不得随意私用、丢弃或者损坏劳动防护器具，如有上述行为，将面临相应的处罚。
第三章劳动防护器具的管理和培训第十条雇主应当建立劳动防护器具使用的登记制度，做好器具的购买、分发、修理和报废的记录工作。
第十一条雇主应当定期组织员工参加劳动防护器具的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能，掌握正确使用劳动防护器具的方法和要领。
第十二条雇主应当通过多种方式向员工提供安全教育，增加员工对劳动防护器具使用的认识和理解。
第四章监督检查和处罚第十三条劳动行政部门和劳动保护监督机构有权对劳动防护器具的使用情况进行监督检查，并对违反规定的雇主和员工进行相应的处罚。
第五章附则第十四条本规定自发布之日起实施，有效期为5年。
第十五条本规定解释权归劳动行政部门和劳动保护监督机构所有。
以上就是劳动防护器具使用管理规定的内容，希望对员工和雇主能够提供一定的指导和帮助，确保劳动环境的安全和员工的健康。
职业病危害人员防护用品管理制度(5篇)
职业病危害人员防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范公司员工个体防护用品的发放和使用，切实维护员工相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人使用保管的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《____省劳动防护用品发放标准暂行规定》，《规定》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监____的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
岗位劳动防护用品使用规范
岗位劳动防护用品使用规范岗位劳动防护用品使用规范一、前言岗位劳动防护用品是保障员工在工作中身心健康的重要保障措施。
为了确保岗位劳动防护用品的正常、安全使用，防止事故和伤害的发生，制定本规范。
二、适用范围本规范适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、基本要求1.员工在岗位上必须正确使用和配戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
2.员工必须按照规定的使用方法正确使用岗位劳动防护用品。
3.岗位劳动防护用品必须经过定期检查，及时更换和修理。
4.员工必须参加岗位劳动防护用品使用和维护的培训。
四、具体规定1.安全帽的使用（1）所有从事高空作业、建筑施工、装修等风险较大工种的员工必须配戴安全帽。
（2）安全帽必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）安全帽应定期清洗和消毒，以保持清洁。
2.防护眼镜的使用（1）所有从事机械加工、电焊、化学实验等易受眼部伤害的工种的员工必须配戴防护眼镜。
（2）防护眼镜必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）防护眼镜应放在专用包装盒内，避免破损或污染。
3.防护口罩的使用（1）所有从事粉尘较大、有毒气体、有害颗粒物等工作的员工必须配戴防护口罩。
（2）防护口罩必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）经过使用的防护口罩必须及时更换。
4.防护手套的使用（1）所有从事化学实验、清洁工作等易受手部伤害的工种的员工必须配戴防护手套。
（2）防护手套必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）岗位工作结束后，员工应及时清洗和消毒手套。
5.防护鞋的使用（1）所有从事需要踩踏、推拉、搬运重物等工作的员工必须穿戴防护鞋。
（2）防护鞋必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）经过使用的防护鞋应定期清洗和消毒。
五、处罚措施对于违反本规范的员工，根据违规情节轻重，将采取相应的处罚措施。
轻者警告，严者记过、记大过，情节严重的将给予辞退等处理。
六、附则本规范由本单位负责人负责解释和实施，如有需要，可以随时进行修订。
劳动防护用品的使用规定（2篇）
劳动防护用品的使用规定是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，在劳动过程中提供适当的防护措施，防止事故的发生以及职业病的发生，同时也是提高工作效率的重要手段之一。
下面将从劳动防护用品的分类、选择原则、使用规定等方面进行详细阐述。
一、劳动防护用品的分类劳动防护用品可以根据其功能和使用范围进行分类，主要包括以下几类：1.头部防护用品：包括安全帽、头盔等，用于保护头部不受外界物体的伤害。
2.呼吸防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等，用于防止有害颗粒物或有毒气体进入呼吸系统。
3.眼部防护用品：包括护目镜、防护眼镜等，用于防止眼部受到化学品、颗粒物等的伤害。
4.听力防护用品：包括耳塞、耳罩等，用于降低噪音对听力的损害。
5.手部防护用品：包括手套、护袖等，用于保护手部免受化学品、切割物、磨损等的伤害。
6.足部防护用品：包括安全鞋、防护靴等，用于保护足部免受重物的压迫、磨擦等伤害。
二、劳动防护用品的选择原则1.根据工作环境和风险评估选择：不同的工作环境和岗位存在不同的安全风险，因此在选择劳动防护用品时需要根据工作环境进行评估，选择适合的防护用品。
2.根据作业特点选择：根据具体的作业特点选择相应的劳动防护用品，例如在高温环境下工作需要选择耐高温的防护用品，在化学品接触较多的工作环境下需要选择具备耐腐蚀性能的防护用品等。
3.符合相关标准和规定：劳动防护用品需要符合相关的国家标准和规定，具备相应的认证标志，以确保其质量和有效性。
4.适合个人使用：劳动防护用品需要适合个人的身体特点和工作需求，例如要选择合适尺寸的手套、鞋子等，以确保其正常使用和防护效果。
三、劳动防护用品使用规定1.正确佩戴和使用：使用劳动防护用品前应仔细阅读产品说明书，正确佩戴和使用。
特别是对于带有可调节部件的防护用品，应根据个人的需求进行调整和使用。
2.保持清洁和完好：劳动防护用品需要保持清洁和完好，及时清洗和更换。
特别是对于使用频繁的防护用品，如口罩、手套等，需要定期更换，避免使用过程中出现磨损或损坏。
劳动防护用品规定及使用
劳动防护用品规定及使用劳动防护用品是指用以保护工人身体健康和安全的设备和用品。
根据不同的工作环境和职业特点，劳动防护用品的种类和要求也会有所不同。
下面将介绍劳动防护用品的规定及使用。
首先，劳动防护用品的种类相对较多，大致可以分为以下几类：1. 头部防护：包括头盔、防护帽等，用于防撞击、防刺等。
2. 眼部防护：包括安全眼镜、防风镜、防护面具等，用于防止飞溅物、尘埃、有害气体等对眼睛的伤害。
3. 呼吸道防护：包括口罩、防毒面具等，用于过滤空气中的有害物质。
4. 耳部防护：包括耳塞、耳罩等，用于减轻噪音对听力的伤害。
5. 手部防护：包括手套、手指套等，用于保护手部免受化学品、尖锐物品等的伤害。
6. 身体防护：包括防护服、防护罩等，用于保护身体免受有害物质、高温、火焰等的伤害。
7. 脚部防护：包括安全鞋、防静电鞋等，用于防止碎片、重物等对脚部的伤害。
其次，劳动防护用品的使用是必要的，以下是一些使用劳动防护用品的原则和注意事项：1. 根据工作环境和工作任务选择适合的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应符合国家标准，并保持良好的状态，如有损坏应及时更换。
3. 使用劳动防护用品前应进行正确的培训和操作指导，确保正确使用方法。
4. 劳动防护用品应个人使用，禁止借用、转借他人。
5. 使用过程中要注意定期清洗、消毒和维护，保持劳动防护用品的清洁和功能正常。
6. 使用劳动防护用品时，应配合其他安全措施，如警示标志、安全防护设施等。
7. 使用劳动防护用品时，应注意佩戴正确，紧固扣子、调整带子等。
8. 不得随意修改或去除劳动防护用品的结构和配件。
最后，企业和雇主也应履行相应的责任，包括提供符合要求的劳动防护用品、定期检测和维护设备、加强员工培训等。
总之，劳动防护用品的规定及使用对于保护工人身体健康和安全非常重要。
所有的工作者都应该高度对待并正确佩戴劳动防护用品，保护自己的身体免受伤害。
同时，雇主和企业也应为员工提供适用的劳动防护用品，确保工作环境的安全性。
劳动防护用品配备和使用管理制度以及职业健康措施保障制度
劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，人力资源部组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。
公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
职业危害预防措施及防护用品使用制度（5篇）
职业危害预防措施及防护用品使用制度第一条为加强职业危害(尘毒)的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制及清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生特制定本制度。
第二条预防职业危害(尘毒)工作必须贯彻执行“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，严格执行国家、部、省有关规定。
条三条防止粉尘危害必须坚持“茶、水、密、风、护、管、教、查”八字方针。
第四条本规定适用队属各二级单位和外企租用本队厂房的企业。
第五条队必须落实安全生产责任责任制。
队法人责任人对单位的职业危害(尘毒)第五条队必须落实安全生产责任制。
队法人责任人要对本单位的职业危害(尘毒)作业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管这项工作。
第六条队的安全部门是职业危害(尘毒)安全工作的归口管理部门，负责组织、实施防尘防毒工作计划、指导、督促、检查生产部门，落实执行各项防尘、防毒措施。
第七条各二级单位、班组长负责现场作业的安全管理，并根据生产规模大小配备专(兼)职安全员，加强安全生产管理，落实防尘防毒措施。
第八条作业人员必须严格执行安全操作规程。
第九条新建、改建、扩建的各二级单位必须执行“三同时”。
第十条各种职业危害作业必须建立健全操作规程和管理制度。
第十一条队必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。
第十二条新参加粉尘作业的人员必须先进行健康检查，符合健康条件者方可能上岗工作。
第十三条从事尘毒作业人员应按有关规定定期进行健康体检，并建立职工健康档案。
第十四条队必须加强对从事尘毒作业人员的安全教育，提高安全生产意识。
第十五条队必须定期或不定期对尘毒作业场所进行安全生产检查，并将检查情况的尘毒测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须及时落实整改。
职业危害预防措施及防护用品使用制度（2）是为了保护工作人员的身体健康，预防职业病和事故的发生而制定的一系列规定和措施。
以下是常见的职业危害预防措施及防护用品使用制度：1.职业危害评估和监测：对工作环境中的职业危害进行评估和监测，包括对有毒物质、噪音、辐射等进行检测，确保工作环境符合相关的安全标准。
职业危害预防措施和防护用品使用的制度（3篇）
职业危害预防措施和防护用品使用的制度是为了保护职工的生命安全和身体健康而制定的。
以下是一些常见的职业危害预防措施和防护用品使用的制度：1. 职业危害识别和评估：制定相应制度，对工作场所可能存在的职业危害进行识别和评估，包括物理危害、化学危害、生物危害、人为因素危害等。
2. 工作环境改善：根据职业危害的识别和评估结果，采取相应的措施改善工作环境，如调整工作方式、改进设备和工艺、提供适当的通风设施等。
3. 预防措施培训：为职工提供相关培训，教育他们了解职业危害的预防措施和防护用品的正确使用方法，提高他们的安全意识和预防能力。
4. 防护用品配备：根据职业危害的性质和程度，为职工提供相应的防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
5. 防护用品的检查和维护：建立防护用品的定期检查和维护制度，确保防护用品的完好和有效。
例如，定期检查和更换破损的安全帽、耳塞和防护眼镜。
6. 防护用品的正确使用：通过培训和相关制度，规定职工在工作过程中必须正确佩戴和使用防护用品，避免因错误使用而造成事故或职业病。
7. 职业危害事故应急预案：建立应急预案，明确职业危害事故的应急处理措施，指导职工在紧急情况下的行动和应对方法。
8. 监督和检查措施：建立监督和检查机制，对职业危害预防措施和防护用品使用的制度进行监督和检查，确保其有效执行和落实。
总之，职业危害预防措施和防护用品使用的制度是一套完整的管理体系，通过预防措施和防护用品的使用来减少职业危害对职工的伤害。
这些制度的有效执行，对于保障职工的身体健康和生命安全至关重要。
职业危害预防措施和防护用品使用的制度（2）一、引言职业危害是指在工作过程中，由于工作环境、工作条件、职业活动及其所产生的有害因素对从事这些工作的人体所造成的伤害、病变或损害。
为了保护从业人员的身体健康和生命安全，各国都建立了职业卫生法规和标准，并制定了职业危害预防措施和防护用品使用的制度。
二、职业危害预防措施的制度1. 职业危害评估在进行工作任务之前，需要进行职业危害评估，对可能存在的危害因素进行识别和分析。
劳动防护用品的使用规定范本（二篇）
劳动防护用品的使用规定范本第一章总则第一条为了加强劳动防护，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《劳动法》和相关法律法规的要求，制定本规定。
第二条劳动防护用品是指为了提供劳动者防护而使用的各种设备、装备和物品。
第三条本规定适用于所有单位和个人，包括单位内部员工以及外来劳动者。
第四条劳动防护用品的使用应严格按照国家相关标准和规范进行。
第二章劳动防护用品的选择第五条各单位应根据工作特点和危险程度，科学选择适当的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品应具备适用工作场所的必要性、有效性、操作性和舒适性。
第七条各单位应委托具有相关资质和经验的单位或专业人员来进行劳动防护用品的选择。
第三章劳动防护用品的购买和供应第八条各单位应建立劳动防护用品的购买和供应机制，确保充足的供应和及时更换。
第九条劳动防护用品的购买应符合国家相关标准和规定，不能购买假冒伪劣产品。
第十条劳动防护用品的供应应及时、合理、有效，不能强迫劳动者自行购买。
第四章劳动防护用品的使用第十一条劳动防护用品必须正确佩戴和使用，不得随意摘取或改变规格。
第十二条劳动防护用品应适应工作环境和作业要求，不能影响工作效率和操作安全。
第十三条各单位应制定详细的劳动防护用品使用管理制度，并进行培训和宣传。
第十四条劳动防护用品存在破损、失效或无法继续使用时，应及时更换。
第五章劳动防护用品的维护和保养第十五条劳动防护用品应定期进行检查、维护和保养，确保其正常使用和功能完好。
第十六条劳动防护用品的维护和保养应符合相关规定和操作要求。
第六章劳动防护用品的废弃处理第十七条劳动防护用品到期或失效后，应按照相关规定进行废弃处理。
第十八条劳动防护用品废弃处理应环保、安全、合法，不得造成污染和危害。
第十九条劳动防护用品废弃处理应由专门的单位或个人进行，不得私自处理或随意丢弃。
第七章法律责任第二十条对于违反本规定造成严重后果或损失的，相关单位和个人将承担相应的法律责任。
第八章附则第二十一条本规定解释权归本单位所有，可根据实际情况进行调整和修改。
劳动防护用品使用规定
劳动防护用品使用规定劳动防护用品使用规定为了保护劳动者的身体健康和生命安全，在进行各类危险作业时，必须按照规定佩戴和使用劳动防护用品。
以下是劳动防护用品使用的一些规定：1.佩戴防护头盔：在高处作业、重物搬运、机械作业等危险环境中，应佩戴防护头盔。
头盔应符合国家标准，稳固而舒适，能有效防止头颅受到碰撞、坠落物打击等伤害。
2.佩戴防护眼镜：在有飞溅物、尘埃、化学物质等损害眼睛健康的危险环境中，应佩戴防护眼镜。
防护眼镜应符合国家标准，具有防护、透明度好的特点，能保护眼部免受外来物体的刺激。
3.佩戴防护面罩和面具：在有高温、强酸碱气体、火焰等环境中，应佩戴防护面罩和面具。
面罩和面具应符合国家标准，能有效隔绝外界有害气体、物质，防止灼伤和化学灼伤。
4.佩戴防护手套：在接触有毒化学品、腐蚀性物质、尖锐物体等环境中，应佩戴防护手套。
手套应符合国家标准，选用防滑、耐酸碱、防护性能好的材料制作，能有效保护手部免受外界物体和化学物质的伤害。
5.佩戴防护鞋：在重物搬运、高处作业、特殊环境等工作中，应佩戴防护鞋。
防护鞋应符合国家标准，具有防滑、防射穿、耐磨损的特点，能有效保护脚部免受外界物体的砸伤和磨损。
6.佩戴防护耳塞或耳罩：在噪音环境中，应佩戴防护耳塞或耳罩。
耳塞和耳罩应符合国家标准，能有效降低噪音的强度，保护听觉健康。
7.穿戴防护服：在接触有害物质、特殊环境等工作中，应穿戴防护服。
防护服应符合国家标准，选用防腐蚀、耐高温、防刺穿等特殊面料制作，能有效保护身体不受外界物质侵害。
在使用劳动防护用品时，还应遵守以下规定：1.按照操作规程正确佩戴和使用防护用品。
2.定期检查和维护防护用品，发现磨损、损坏等情况应及时更换。
3.严禁私自修理、改装防护用品。
4.在脱离危险环境后，应及时摘下或脱下防护用品。
5.进行防护用品培训，提高劳动者对防护用品的认识和正确使用。
总之，佩戴和使用劳动防护用品是确保劳动者健康和安全的必要措施。
对于特殊工种和危险环境，还应根据具体情况制定详细的防护用品使用规定，确保劳务工作的顺利进行。
劳动防护用具管理制度（三篇）
劳动防护用具管理制度第一章：总则第一条为了加强对劳动者的劳动保护，减少劳动事故发生，规范劳动防护用具的使用和管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动防护用具管理制度。
第二条劳动防护用具是指用于保护劳动者在进行工作时受到各种危害因素的损伤或致病的装备、工具和其他器材。
第三条本制度适用于我单位所有从事生产经营活动的劳动者。
第二章：劳动防护用具的种类和使用范围第四条劳动防护用具的种类包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护口罩、防噪耳塞、防噪耳罩、防化服、防护手套、防护鞋等。
第五条劳动防护用具的使用范围根据具体岗位和工作环境进行确定，如工地施工作业、化学实验、噪音作业等。
第三章：劳动防护用具的购置和验收第六条劳动防护用具的购置工作由本单位负责。
根据工作需要和有关安全要求，确定劳动防护用具的种类和数量。
第七条对购置的劳动防护用具要进行验收，确保质量合格。
验收标准按照国家标准和行业规定执行。
第八条对验收合格的劳动防护用具要进行记录，并进行编号和分类存放。
第四章：劳动防护用具的发放和佩戴第九条劳动防护用具的发放工作由本单位负责。
根据劳动者的工作岗位和工作环境要求，确定发放的劳动防护用具。
第十条在发放劳动防护用具前，必须经过相关岗位人员指导和培训，并告知劳动者正确佩戴和使用方法。
第十一条劳动者应按照要求佩戴劳动防护用具，并正确使用、保养和存放。
禁止随意更换和私自拆卸劳动防护用具。
第五章：劳动防护用具的维护和检修第十二条劳动防护用具的维护和检修工作由本单位负责。
定期进行劳动防护用具的检查和维修，确保其功能正常。
第十三条劳动防护用具出现损坏或失效时，应立即停止使用，并及时更换或修理。
严禁使用损坏或失效的劳动防护用具。
第六章：劳动防护用具的管理和监督第十四条本单位应建立劳动防护用具的管理制度和档案，做好劳动防护用具的记录和归档工作。
第十五条本单位应定期对劳动防护用具的使用情况进行检查和复查，并制定纠正措施，确保劳动防护用具的使用符合规定。
劳动防护用使用规范
劳动防护用使用规范劳动防护用品是为了保护工人在工作过程中免受伤害和危害而设计的特殊装备。
正确使用劳动防护用品可以最大程度地减少工作场所事故和职业病的发生。
为了确保劳动防护用品的有效性和安全性，需要遵守以下使用规范：1.选择适合的劳动防护用品。
根据工作环境和任务的特点选择适合的劳动防护用品。
比如，需要防护眼睛的任务就应该选择符合标准的安全眼镜。
2.正确佩戴劳动防护用品。
佩戴劳动防护用品前，应先了解如何正确佩戴。
根据使用说明书和相关培训学习如何正确佩戴，确保使用者的脸部、头部、手部等重要部位得到充分保护。
3.检查劳动防护用品的完好性。
定期检查劳动防护用品，确保其没有破损、老化、变色等现象。
如果发现问题，应立即更换新的劳动防护用品。
4.保持劳动防护用品的清洁和消毒。
使用完劳动防护用品后，应及时清洁和消毒，避免细菌滋生和感染。
对某些劳动防护用品，如手套等，还可以进行干燥处理，以保持其性能。
5.正确存放劳动防护用品。
存放劳动防护用品时，要注意避免阳光直射、高温、潮湿等环境。
避免与腐蚀性、易燃、剧毒等物质接触，以免影响其使用寿命和功能。
6.定期检测劳动防护用品的性能。
一些劳动防护用品，如安全帽、隔音耳塞等，需要经过定期检测以确保其性能达到标准要求。
定期检测的频率和方法根据不同的劳动防护用品而定。
7.及时报修和更换损坏的劳动防护用品。
一旦发现劳动防护用品损坏或失去作用，应立即报修或更换。
不可擅自修复或使用失效的劳动防护用品，以免因此导致事故和伤害。
8.接受相关培训。
使用劳动防护用品的人员应接受相关培训，了解正确的使用方法和注意事项。
同时，需要了解个人责任和义务，知晓自己在工作中应遵守的安全规范。
9.定期检查工作场所的安全状况。
工作场所的安全状况对劳动防护用品的使用起着重要作用。
定期检查工作场所的安全设施和环境，及时修复和改善可能存在的安全隐患。
10.积极参与事故调查和整改。
如果发生事故或安全事件，应积极参与事故调查和整改工作，总结教训，改进劳动防护用品的使用和管理。
劳动防护用品的使用规定范本
劳动防护用品的使用规定范本使用劳动防护用品的规定1. 引言劳动防护用品是保护职工免受工作环境中危险物质和危险因素侵害的重要安全措施。
为了保障职工的身体健康和工作安全，公司制定了本规定，规定了劳动防护用品的选择、佩戴、保管和维护的具体要求。
本规定适用于全体公司职工及外包人员。
2. 劳动防护用品的选择2.1 根据工作环境中存在的危险物质和危险因素，选择适当的防护用品，包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋、防护面罩等。
2.2 确保所选择的防护用品符合国家标准和相关法规要求，具备防护效果。
2.3 如果职工有特殊需求，如近视、色盲等，应根据其实际情况选择适当的防护用品，并及时调整。
3. 劳动防护用品的佩戴3.1 依据工作环境和任务的不同，确定是否需要佩戴防护用品。
3.2 佩戴前，应先进行必要的清洁和消毒。
3.3 佩戴时应确保防护用品与职工身体紧密贴合，无缝隙和松动。
3.4 严禁擅自改动防护用品的结构和功能，如私自切割或改变形状。
3.5 在佩戴防护用品的同时，不得妨碍正常的工作操作和视线。
4. 劳动防护用品的保管4.1 每位职工应配备相应数量的劳动防护用品，使用后及时归还保存。
4.2 劳动防护用品应单独存放，避免与其他物品或化学品混合存放。
4.3 定期检查劳动防护用品，如发现损坏或失效，应及时报告并更换。
4.4 离岗或下班时，应将劳动防护用品放回指定的存放位置，确保完好无损。
5. 劳动防护用品的维护5.1 使用前，应进行必要的检查和测试，确保劳动防护用品的正常功能。
5.2 使用中，应定期对劳动防护用品进行清洁和消毒处理，保持干净卫生。
5.3 如有必要，及时更换劳动防护用品的配件，如滤镜、防护屏等。
5.4 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，不得私自拆卸或修理。
6. 外包人员的劳动防护用品6.1 外包人员无论固定还是临时工，都应按照公司的要求佩戴适当的劳动防护用品。
6.2 公司应负责向外包人员提供必要的劳动防护用品，并进行相应的培训和指导。
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文一、绪论职业危害是指在工作过程中，由于职业性因素对工作人员的身体和心理产生的不良影响。
为了保护工作人员的身体健康和安全，预防职业危害的发生，必须采取一系列的防护措施，并配备相应的防护用品。
本文旨在制定一套完善的职业危害防护措施及防护用品使用制度，以保证工作人员的安全和健康。
二、职业危害预防措施1. 合理布局和安排工作场所，确保工作环境的安全和卫生。
保持通风良好，及时清理卫生死角，防止积尘、积水等危害因素的产生。
2. 建立和完善职业危害防治制度。
明确职业危害的种类和影响，制定相应的防护标准和管理办法。
定期检查和维修设备设施，确保其正常运转和安全可靠。
3. 提供必要的职业危害知识培训。
对从业人员进行职业危害防护知识培训，提高其职业危害防护意识和技能。
4. 采取适当的劳动防护措施。
对易产生危害的工种和岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、使用防护设施等，确保工作人员的安全。
5. 定期进行职业危害检测和评估。
通过对工作环境进行检测和评估，了解职业危害的存在和程度，及时采取相应的措施控制和消除职业危害。
三、防护用品使用制度1. 防护用品的选择和购买（1）根据工作环境和职业危害的特点，选择适合的防护用品。
例如，在有噪音的工作环境中，应选择合适的耳罩或耳塞；在有粉尘和有害气体的工作环境中，应选择合适的口罩或防护面具。
（2）购买防护用品时，应选择质量可靠、符合国家标准的产品。
明确供应商的责任和义务，确保供应商提供的防护用品质量和有效期限。
2. 防护用品的佩戴和使用（1）工作人员必须严格按照使用说明书和操作规程正确佩戴和使用防护用品。
（2）佩戴防护用品前，工作人员应进行必要的清洁和消毒，确保防护用品的卫生和有效性。
（3）对于一次性使用的防护用品，使用后应立即予以废弃，严禁重复使用。
（4）防护用品的保养和维护，应按照相关规定进行。
定期进行检查和更换，确保其性能和功能的正常。
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文（4篇）
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文是为了保护工作人员免受工作环境中可能存在的各种危害因素的伤害而制定的一套规定和制度。
以下是一些常见的职业危害预防措施及防护用品使用制度的例子：1. 个体防护- 在接触有害物质或危险场所时，应根据危险等级选择适当的个人防护装备，例如防护眼镜、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。
- 使用个人防护装备前，应进行使用前的操作培训，了解正确的佩戴方法和注意事项。
- 定期检查个人防护装备是否存在破损或失效情况，并及时更换。
2. 工作环境控制- 在工作场所中，应采取各种措施减少危害物质的产生和扩散，例如提供充足的通风、安装废气排放装置等。
- 对涉及危险物质或危险作业的工作区域，应设置警示标识并限制未授权人员进入。
- 对于易燃易爆、有毒有害等危险物质，应进行专门存储和处理，确保防范措施的有效性。
3. 健康监测- 对于接触危险物质的工作人员，应进行定期的健康监测，包括体检、生物标志物检测等，以及相关的健康宣教。
- 如发现任何异常情况，应及时采取措施，包括停止暴露、就医治疗等。
4. 培训教育- 向工作人员提供相关的职业危害防护培训，包括危害物质的性质和预防措施、个人防护装备的正确使用方法、急救等。
- 新员工入职时，应进行必要的培训，并提供书面材料以供参考。
5. 事故应急处理- 建立相关的事故应急处理制度，包括事故发生时的紧急撤离和求救流程、急救措施的培训和应用等。
- 定期组织演练，以检验应急响应能力的有效性。
总之，职业危害预防措施及防护用品使用制度的目的是保护工作人员的身体健康，减少职业病和意外伤害的发生。
这需要全员的积极参与和遵守，以及不断更新和改进制度的有效实施。
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文（2）第一章总则第一条为了保护职工健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条职业危害预防措施包括职业病危害预评价、职业危害因素控制、个体防护措施等。
劳动防护用品安全使用规定
劳动防护用品安全使用规定劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受伤害的重要工具。
为了保障劳动者的安全健康，必须严格遵守劳动防护用品的安全使用规定。
以下是劳动防护用品安全使用规定的要点：1. 选择合适的防护用品：根据工作场所的特点和风险因素，选择适合的劳动防护用品。
例如，对于高温场所，应选择耐高温的防护服装；对于有化学品飞溅的场所，应选择化学防护眼镜等。
2. 正确佩戴和使用：劳动防护用品必须正确佩戴和使用，确保其起到预期的防护作用。
例如，鞋子要系紧带子，手套要完全套在手上，帽子要戴好等。
同时，要注意防护用品是否有破损或老化现象，如有，应及时更换。
3. 学会正确使用：劳动防护用品的正确使用方法对于保护劳动者的安全至关重要。
必须对使用劳动防护用品的方法进行培训和指导，确保劳动者知道如何正确佩戴和使用。
同时，使用过程中，要注意防护用品是否正常工作，如有异常，应及时停止使用并报告有关部门。
4. 定期维护和检查：劳动防护用品需要定期进行维护和检查，确保其使用效果和安全性。
例如，安全带要检查绳索的损坏情况，防护面具要检查透明度等。
如果发现有问题，应及时修理或更换。
5. 存储和保管：劳动防护用品在存储和保管过程中，要注意避免阳光直射、高温、潮湿等不利因素的影响，以保证其安全性和持久性。
同时，要避免与易燃、易爆等危险物品存放在一起，以防发生意外事故。
6. 不可转借和私自调整：劳动防护用品不可随意转借给他人使用，或私自调整其结构和功能。
每一个使用防护用品的劳动者，都应根据自己的工作特点和个人需求，选择和使用合适的防护用品。
总之，劳动防护用品的安全使用规定是保障劳动者安全健康的基本要求。
每一个劳动者都应严格遵守这些规定，并在实际工作中不断提高自己的安全意识和技能，共同营造一个安全、健康的劳动环境。
劳动防护用具及使用事项
劳动防护用具及使用事项
劳动防护用具是指在工作过程中用于保护劳动者免受工作环境、条件与因素对身体健康和安全的伤害，降低事故发生的可能性的一类设备、器具和物品。
劳动防护用具的使用事项对于保护劳动者的安全和健康至关重要。
首先，选择适合的劳动防护用具。
不同工作场所和工作内容需要选择不同的防护用具，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、安全鞋等。
选择时要结合具体的工作环境和风险因素，确保防护用具的作用能够最大化。
其次，正确佩戴和使用劳动防护用具。
佩戴时要按照防护用具的说明书和使用方法进行，确保使用的正确性和有效性。
例如，佩戴安全帽时要注意调整帽带，保证帽子牢固稳定；戴防护眼镜时要使眼镜贴合面部，避免灰尘和异物进入眼睛。
再次，定期检查和维护劳动防护用具。
使用防护用具一段时间后可能会产生磨损或损坏，要定期进行检查，及时更换或修理。
如发现问题应该立即处理，避免因用具损坏而带来的安全隐患。
此外，劳动者还应注意以下几点事项。
首先，要正确理解和遵守工作场所的安全操作规程，不擅自改变和忽视规程中的安全要求。
其次，在进行高风险工作时，要考虑采取额外的安全措施，提高自身防护水平。
再次，要加强对工作场所的安全教育和培训，提高自身的安全防范意识和应急能力。
最后，劳动者应当养成良好的个人卫生习惯，保持身体健康。
要经常洗手、健康饮食、适量锻炼，提高身体素质，增强抵抗能力，减少患病的可能性。
总之，劳动防护用具的选择和使用事项是保护劳动者免受工作环境和条件伤害的重要措施。
劳动者和雇主应共同努力，确保劳动者的安全与健康。
劳动防护用品使用规程
劳动防护用品使用规程劳动防护用品使用规程一、目的和适用范围为了保护职工的身体健康和安全，规范劳动防护用品的使用，制定本规程。
适用于所有用人单位及从业人员。
二、基本原则1. 预防优先：预防职业伤害和职业病是首要任务，必须采取必要措施，保障职工的健康与安全。
2. 全员参与：所有从业人员都有义务遵守和执行规程，确保个人和他人的安全。
3. 安全优先：在工作过程中，应将安全摆在首位，坚决杜绝违反规程的行为。
三、劳动防护用品的选择与使用1. 根据工作中存在的安全风险、职业危害等，用人单位应及时提供适宜的劳动防护用品，并定期检查保修以确保其有效性。
2. 从业人员应根据实际情况佩戴相应的劳动防护用品，并正确、完整地使用。
严禁随意改变、篡改和修整劳动防护用品。
3. 用人单位应保证供应充足的劳动防护用品，并对其进行定期维护、更新，确保使用效果。
四、常用劳动防护用品的使用规程1. 头部防护：进入危险区域前，应佩戴安全帽，并确保扣紧。
安全帽应符合国家标准，保证能够有效防护头部受到伤害。
2. 眼面部防护：进行高温作业、研磨、切割等工作时，应佩戴安全防护眼镜或面罩。
避免因眼部受伤引起严重后果。
3. 呼吸道防护：进行有毒、有害作业时，应佩戴符合国家标准的防护口罩。
确保呼吸道不受有害物质侵袭。
4. 手部防护：在进行机械操作或接触物体时，应佩戴防护手套。
防止手部受伤、感染。
5. 足部防护：从事危险作业时，应穿戴符合国家标准的防护鞋、靴。
防止脚部受伤、溅射物体伤害脚部。
6. 职业工具防护：使用带电工具前应戴好绝缘手套，正常使用、保养可靠的工具，确保工具不受损坏，避免触电等事故的发生。
五、管理与培训要求1. 用人单位应建立和健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的齐全、完好。
2. 对从业人员应进行劳动防护用品的使用培训，使其了解和掌握正确的使用方法。
3. 定期进行安全检查，发现问题及时整改。
加强对从业人员的监督和管理，对违反规程行为进行纪律处分。
职业病危害人员防护用品管理制度(五篇)
职业病危害人员防护用品管理制度新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜 (1)
关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜A、法规一、《中华人民共和国安全生产法》1、第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
2、第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、《中华人民共和国劳动法》1、第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
三、《中华人民共和国职业病防治法》1、第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
2、第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
3、第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜
A、法规
一、《中华人民共和国安全生产法》
1、第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
2、第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、《中华人民共和国劳动法》
1、第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
三、《中华人民共和国职业病防治法》
1、第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
2、第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
3、第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
4、第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
5、第七十三条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（二）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
四、《工作场所职业卫生监督管理规定》
1、第十六条用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。
用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。
2、第五十一条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（二）未提供职业病防护设施和劳动者使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和劳动者使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
3、第五十二条用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
五、《用人单位职业健康监护监督管理办法》
1、第十七条用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：
（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。
六、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》
1、第十四条中小微型企业和大型企业上年末安全费用结余分别达到本企业上年度营业收入的5%和1.5%时，经当地县级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构商财政部门同意，企业本年度可以缓提或者少提安全费用。
B、目前存在的职业危害及采取防护举措
危害
1、依据《GBZ 2.1-2007 工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素》、《BZ2.2-2007 工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素》及《GBZ188-2007职业健康监护技术规范》等标准，目前我司存在的化学和物理有害因素有：苯系物、粉尘和噪声等
职业危害防护举措
1、职业健康体检，并把体检结果告知员工
2、安全宣传：加强安全宣传，内容涵盖职业健康防护等方面内容，使员工了解更多职业健康安全方面知识
3、安全培训：加强安全培训，在厂级安全培训课程中涉及比较多职业健康方面的内容，强化员工安全意识，今年度针对工全厂班组长、技术员和主管级别的干部开展此类安全培训
4、安全警示标示：车间内外张贴有安全警示标示
5、配发劳动防护用具：工厂按照要求为特殊工位员工配发劳动防护用具，并督促特殊工位员工正确佩戴，具体发放事宜由车间执行，安全卫生部监督。
6、防护设施及器材：职业危害岗位均配备有抽风系统，以及手提式洗眼器
7、化学品安全管理：张贴MSDS、管控存放量、有安全警示标示、有防泄漏槽等
8、安全检测和安全评价：每年度委托第三方对我司存在职业危害因素工作场所进行职业接触限值检测，浓度均低于国家管控标准；每三年进行一次安全评价，并依据评价报告提出的改善建议，落实整改。
9、职业健康监护档案：完善职业健康监护档案（危害告知、体检报告、个人信息等），一人一档，永久保存，不泄漏员工个人信息给无关人员。
10、除上述法规外，关于职业病预防工作方面参照《GBZT 225-2010 用人单位职业病防治指南》标准依法开展。
11、现场安全检查等等
C、劳保用品发放成本分歧问题
分歧点
1、客户不来厂审查，所有职业健康岗位员工是否可以不佩戴防护口罩等防护用具，还是部分要戴；
2、那个客户来厂审查要求佩戴劳动防护用具就安排发放并佩戴，不要求则不佩戴，能不能达到规避法律的风险和预防职业病发生之效果
3、职业健康岗位每天发放防护口罩等防护用具，发放量大、成本高，难管控发放（具体发放事宜，由各部门车间自己管理，安全卫生部监督）
预防职业病发生和杜绝违法为上策，因此需要采取有效措施预防：
1、劳动防护用具必须发放到特殊工位员工，并有发放记录
2、无论客户来不来厂审查或要不要求，我司依然要遵守法规规定，为特殊工位员工发放合格劳动防护用具
3、如果成本发放量大、成本高，各部可以增加年度经费预算，委派专人负责管理和发放，并保证安全库存。